在北京待過六七年，今年剛回來，說說我看到的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的現(xiàn)狀。

首先真正有能力有學(xué)歷的人不用擔(dān)心，因為大的企業(yè)對于真正有技術(shù)有能力的人才還是非常需要的，而且會水漲船高，待遇越來越好。

但是相對來說，如果你的職位可替代性比較強（比如初級的運營、產(chǎn)品、設(shè)計、技術(shù)等等），或者學(xué)歷一般的，也沒有什么大公司背景，基本上今年如果離職的話，找工作會非常難。并不是說找不到，而是很難找到好公司，或者薪資待遇，也不會像前兩年那樣提升那么多。

別的不說，單說大公司裁員的那幫子人，你就得去跟他們先去競爭。

像美團、滴滴、京東、優(yōu)酷，這些企業(yè)之前都有過一批裁員，而且前一段時間鬧得沸沸揚揚的甲骨文，也裁撤了一大批員工。說實話，這些人大多是學(xué)歷背景還不錯，并且還有大公司背書的，這些人在就業(yè)市場算是比較吃香的。如果這兩年，在北京，你從公司離職，就意味著你得去跟這幫人競爭為數(shù)不多的就業(yè)機會，可想而知有多難。

我一朋友，程序員，也是原來聯(lián)想的員工，我們公司安卓組組長，離職后至今，快3個月了，還沒有找到心儀的工作。要知道，前兩年的時候，挖他的人還是很多的，可惜都被他拒了。由此可見這兩年整個IT行業(yè)的形式確實不太好。

當(dāng)然了，大公司還是相對旱澇保收的，我所知道的也有不少大公司情況還不錯的。像華為、OPPO、步步高、拼多多、阿里、頭條、騰訊等，總的來說還是比較穩(wěn)定的，對于優(yōu)秀人才的需求很大，而且待遇也很好。

當(dāng)然了造成寒冬的另一個原因，就是資本更加謹(jǐn)慎，原來可能一個ppt，一份演講稿就能忽悠到投資，現(xiàn)在已經(jīng)基本不現(xiàn)實了。而那些還沒有形成穩(wěn)定營收，只能靠融資苦苦支撐的創(chuàng)業(yè)公司，自然是撐不下去了。

總的來說一句話，寒冬對于沒有盈利能力，或者本來也就只是盲目跟風(fēng)的企業(yè)來說，永遠是寒冬。而對于那些真正的巨頭企業(yè)，相對來說影響不大。

簡單瀏覽了其他的回答，很多答案說不止是IT行業(yè)的寒冬，而是整個行業(yè)的寒冬。

事實真的如此嗎？

行業(yè)之間是有一定的聯(lián)系的，但是單單一個行業(yè)寒冬并不能導(dǎo)致整個行業(yè)寒冬，通常單個行業(yè)的寒冬都是周期性的，而整個行業(yè)惡化的前提是全球性的經(jīng)濟危機，即大環(huán)境的惡劣。

以工程機械行業(yè)為例，在互聯(lián)網(wǎng)一路高歌猛進時，工程機械行業(yè)陷入寒冬，但是今年大家開始談IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)寒冬了，工程機械行業(yè)卻開始復(fù)蘇。

例如三一、徐工等在2013年到2016年多次裁人，但是到了2017年，行業(yè)逐漸回暖，工程機械設(shè)備訂單迅速增多。

目前來說，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還沒進入寒冬，但是有進入寒冬的趨勢。只能說前幾年錢太好賺了，大家蜂擁而入，如今行業(yè)規(guī)模觸頂，無法繼續(xù)容納更多的人。而國家的社保新政又給了狠狠一擊，導(dǎo)致互聯(lián)網(wǎng)公司為了更多的盈利選擇部分裁人。

因此，現(xiàn)在的裁員與其說是寒冬，倒不如說是割肉求生。

更準(zhǔn)確的說法是，寒冬即將來臨，裁員是為了準(zhǔn)備過冬。

那么，IT行業(yè)為什么會迎來寒冬呢？

不外乎以下幾個原因。

其一：人員泡沫，市場見頂

互聯(lián)網(wǎng)奇跡已經(jīng)燒了數(shù)十年之久，誕生了無數(shù)的奇跡。但是這樣的風(fēng)口中，吸引來的不僅是人才，還有各種投機者和文盲。

這里的文盲是開玩笑的說法，可以理解為隨便進個培訓(xùn)班培訓(xùn)幾個月速成，然后包裝一下就去做程序員了。

投機者可以理解為互聯(lián)網(wǎng)的燒錢玩法，做大上市然后割韭菜，之后一地雞毛。

這樣的亂象在互聯(lián)網(wǎng)蓬勃發(fā)展的時候都可以被掩蓋，但是一到潮水退去，誰在裸泳一目了然。

任何一個行業(yè)除去已經(jīng)淘汰的落后產(chǎn)業(yè)都是具備周期性的，IT行業(yè)在十幾年前同樣經(jīng)歷了行業(yè)寒冬，那時各個大學(xué)里學(xué)計算機的都是被調(diào)劑的。

而現(xiàn)在呢？我們都知道機械最不景氣，很多學(xué)機械、材料的都改行搞計算機了。

隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的逐漸觸頂，人員泡沫越來越大。這個行業(yè)的周期性陣痛是必然的。

與機械行業(yè)在寒冬時裁員不一樣的是，IT行業(yè)在寒冬時更容易傾向裁掉中老年人。因為現(xiàn)在我國的IT行業(yè)從業(yè)的程序員們大多數(shù)從事的都是最底層的碼農(nóng)工作。

對于碼農(nóng)來說，很多時候年輕人要比中老年人更好用，不僅可以勝任長時間的加班，薪水也非常低廉。

因此IT行業(yè)一旦發(fā)生裁員，影響的是非常多的家庭。

其二：國家政策

我國政府有一個很有意思的執(zhí)政方針就是先放任，再治理。

比如，互聯(lián)網(wǎng)金融這個行業(yè)。支付寶、微信支付等最開始做的時候都是在違法的邊緣來回試探，但是國家沒有明文規(guī)定，這就是一個灰色地帶。然而后來越玩越大，各種P2P金融暴雷，嚴(yán)重擾亂了金融秩序，國家相應(yīng)的政策也越來越完善，相應(yīng)的規(guī)則越來越多。

那么，此時就倒閉了一大批的所謂互聯(lián)網(wǎng)金融公司。

以游戲為例，游戲能夠面世的一個前提是要拿到游戲出版號，但是國家對于游戲行業(yè)管控也越來越嚴(yán)格，很多公司在研發(fā)游戲時投入巨大，而等待出版發(fā)布的時間如果過久，會導(dǎo)致公司無以為繼，只能倒閉。

再說2019年社保新政，為什么很多公司趕在年底裁人，因為一旦過了12月，就要執(zhí)行社保行政，按照員工實際收入來交付社保，公司將要支出很大一筆錢。

因此，不得不出此下策。只能說資本逐利的天性使然。

其三：可取代性高，智能AI的發(fā)展取代部分人的工作

隨著AI技術(shù)的發(fā)展，人工智能已經(jīng)可以取代部分人類工作。

舉個例子，你在天貓或者騰訊上的遇到的很多客服都是機器人。

而AI的應(yīng)用，IT互聯(lián)網(wǎng)正是走在最前端。那么，AI在互聯(lián)網(wǎng)的大范圍應(yīng)用也是理所當(dāng)然。

那么，IT行業(yè)真的是迎來寒冬了嗎？

未必，正如前文所說的，互聯(lián)網(wǎng)市場目前大而混亂，需要改革和規(guī)范，在改革的過程中死掉一批公司是非常正常的。

搜索知乎或者問答，IT寒冬的說法從2015年就開始了，甚至更早的到2012年的華為和中興縮招都被囊括在內(nèi)。

誠然，今年似乎有些嚴(yán)重，但是并不能認(rèn)為是寒冬。隨著互聯(lián)網(wǎng)大勢已定，各個APP的開發(fā)基本完成，剩下的更多是維護。互聯(lián)網(wǎng)市場留給初創(chuàng)公司的空間并不多，這也從根本決定了互聯(lián)網(wǎng)市場對于程序員的需求在減少，相應(yīng)的其他對應(yīng)人員需求自然也減少。更重要的是，隨著人工智能的崛起，很多工作已經(jīng)不需要這么多人了。而人工智能、大數(shù)據(jù)的興起正是從互聯(lián)網(wǎng)開始的，可以說IT行業(yè)走在了AI最前端。

其實從各家裁員的比例可以初見端倪，不論是知乎的裁員還是京東的裁員都是接近20%。

下面這2張圖已經(jīng)涵蓋了絕大部分涉及裁員的公司名單。

圖片來源：大力財經(jīng)

圖片來源：大力財經(jīng)

可以說，寒冬來臨，公司裁員幾乎是一定的。

思考更多的應(yīng)該是，怎么讓自己成為那留下的80%而不是裁掉的那20%。

看過一篇文章，里面提到的三個問題很有意思，建議大家每日三省吾身。

你要時常問問自已三個問題：

假設(shè)你所處崗位沒了，你能干什么？

假設(shè)你所在公司沒了，你能干什么？

假設(shè)你所在行業(yè)沒了，你還能干什么？

如果能夠自信的回答這三個問題，我想裁員跟你的關(guān)系就比較陌生了。

轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)離開北京三年多的時間了，離開之前的IT行業(yè)還是如火如荼的進行之中，最后還是因為個人的原因結(jié)束了北漂十年技術(shù)生涯，之前幾次的大的金融危機幾乎都沒怎么影響軟件行業(yè)但在2018年讓很多互聯(lián)網(wǎng)公司結(jié)結(jié)實實感受到了寒冬的冷酷，最直接的表現(xiàn)是深處三線城市有一個非常直觀的表現(xiàn)，很多實體店都經(jīng)營不下去了，除了電商的沖擊之外主要還是大家收緊銀根，不愿意在一些非必要的項目上投資。

互聯(lián)網(wǎng)在中國已經(jīng)差不多高速發(fā)展了十幾年，在前幾年只要一個很不錯的想法就能拿到風(fēng)投，就可以啟航去創(chuàng)業(yè)，放在現(xiàn)在所有投資人都在關(guān)心現(xiàn)金流和盈利，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)到了深水區(qū)了，任何一個新興的行業(yè)都會有一個快速發(fā)展期和洗牌期，現(xiàn)在差不多到了洗牌期，所有競爭力不強的企業(yè)很難熬過這場風(fēng)暴，而競爭力旺盛的企業(yè)依然在強力的增長，這就是之前積累的護城河寬度，前幾天看過馬云說過的幾句話，今年的國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司除了bat之外，其余的日子都不是很好過，企業(yè)為了生存為了保存實力謀發(fā)展裁員減少規(guī)模也是不得已而為之的事情，任何一個企業(yè)的經(jīng)營者都不希望在自己手低下做裁員的舉措，但在生存面前這些又算得了什么。

裁員還有一個非常重要的原因，現(xiàn)在的軟件人才總量的確比之前多了許多，雖然每年高校畢業(yè)的學(xué)生下來都是初學(xué)者，但年復(fù)一年慢慢的人才積累，技術(shù)人員的總數(shù)量在增大，即使當(dāng)初為了度過難關(guān)裁掉經(jīng)濟好轉(zhuǎn)之后也會很快補充到位，所有在這個時期編程水平到底就能起到了作用，裁員裁掉的基本上是可有可無或者不占很重要份量的人員，對于優(yōu)秀的人才永遠都會是搶手貨。

現(xiàn)在看下有關(guān)裁員的一些數(shù)據(jù)

裁員已經(jīng)成為各大公司的主旋律，其實本質(zhì)來講算是正常的洗牌只不過前幾年太過瘋狂了，現(xiàn)在回歸常態(tài)，之前很多人只要有個非常不錯的點子，然后就能拿來做公司，如果經(jīng)營的還不錯短時間就能上市，直接造就很多的億萬富翁，每家公司的上市都意味著N多千萬百萬富翁誕生，財富來的太容易了導(dǎo)致很多人趨之若鶩，但現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)各個領(lǐng)域都充斥著競爭，空白期已經(jīng)極少，但人員的成本已經(jīng)被推動上去了，一些在第一梯隊的已經(jīng)站穩(wěn)腳跟，有足夠的現(xiàn)金流來應(yīng)對危機，但剛起步或者業(yè)務(wù)不是扎實的公司就比較慘了，因為技術(shù)公司本質(zhì)上就是人才，人才在你強大的時候都在，在你不行的時候基本上都會選擇離開，這是市場競爭的必然趨勢。

一個程序員如何應(yīng)對裁員危機？

• 優(yōu)秀的代碼編寫習(xí)慣，如果長時間的保持優(yōu)良的代碼編寫習(xí)慣意味著能最大程度上減少bug的輸出，無形之中就降低了公司成本
  

• 不斷更新技能包，處在技術(shù)前沿的程序員無論在任何時刻都有十足的競爭力

• 修煉自己的架構(gòu)能力，不是每個人都能成為架構(gòu)師，但每個人都值得學(xué)習(xí)架構(gòu)能力，這樣能提升代碼的認(rèn)知格局

• 積極的工作態(tài)度，任何一個老板都會喜歡積極向上的員工，因為傳播的都是正能量

• 溝通能力，程序員的溝通能力能提高對需求的認(rèn)知能力，減少錯誤誤區(qū)的發(fā)生

從某種程度上講裁員也是一種洗牌，能讓程序員清醒的認(rèn)清自己的市場競爭力，如果處在裁員的邊緣也沒有必要氣餒，重新設(shè)定目標(biāo)一步步的爬起來。

希望能幫到你

作為互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品中的一員，我也來說說看吧，大家不喜勿噴哈。。

裁員原因如下：

1.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展近10年，進入下半場，行業(yè)頭部企業(yè)早已搶占市場并穩(wěn)定，例如：出行有滴滴，外賣有美團、餓了么等，購物有淘寶、京東、拼多多等，各行各業(yè)都有一個龍頭，中小型型公司以創(chuàng)業(yè)為驅(qū)動，無法找到破局點或者在有一定量的用戶基礎(chǔ)上無法實現(xiàn)變現(xiàn)，即便有大公司也有壁壘機制，你很難在短時間內(nèi)發(fā)展起來，可能在發(fā)展的過程中就被抄襲，被扼殺。

2.資本更為理性，不會因為一紙ppt，一個idea就投資。

3.線上獲客成本太高，這個階段你很難再去從0開始做用戶增長，大多數(shù)小型創(chuàng)業(yè)公司死在了萌芽里。

4.小公司生存堪憂，大公司邊緣業(yè)務(wù)線，或者中長期無法盈利的業(yè)務(wù)線面臨被砍，對應(yīng)人員被裁。技術(shù)也是跟著業(yè)務(wù)走的。

5.綜上，且今年經(jīng)濟不景氣，行業(yè)坑位數(shù)減少，人才過剩且人才競爭加劇。公司以盈利為基礎(chǔ)，為了打贏下半場，必然裁員縮短成本，集中力量干主營業(yè)務(wù)線……

6.最后一點，聽別人說的，以前互聯(lián)網(wǎng)不裁員，誰裁員證明誰不行，即便虧本也要面子，防止輿論危機哈，今年是開了個頭那就停不下來了，生死存亡更重要～

互聯(lián)網(wǎng)人員求職面臨的現(xiàn)狀：

1.行業(yè)寒冬，坑位數(shù)減少，人才過剩且人才競爭加劇，暫且不管剛剛培訓(xùn)出來的人……

2.求職門檻更高，學(xué)歷、經(jīng)驗、大廠背書……

對一些回答觀點的見解：

1.裁員都是裁的碼農(nóng)，核心技術(shù)不會開；這不是說屁話嗎，大多數(shù)人都是普通人，有幾個能做到管理層、技術(shù)核心成員？你以為你有能力就能上去嗎？這句話經(jīng)歷過的定會懂！

2.ai會取代。。這應(yīng)該是跨行領(lǐng)域的人說的……

我舉一個簡單例子，物流搬運機器人替代人工搬運、物品分類，目前好像就幾個大廠在用哈，比如亞馬遜。這東西出來了，投入市場還早的很，大部分企業(yè)只會講利潤，不會跟你多比比。智能機器人購買費用，系統(tǒng)維護費用，人工操作培訓(xùn)費用等與人工相比，是直接相等還是n年后持恒？那還是個問題，暫且不說技術(shù)發(fā)展階段……

3.要學(xué)習(xí)，要學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)新技術(shù)。學(xué)并沒有錯，但是要能得到企業(yè)招聘的認(rèn)可。不是說你會了，別人就會要你，很多東西你學(xué)會了目前工作用不到，而且招聘會嫌棄你沒有經(jīng)驗，或者沒有對應(yīng)的學(xué)歷等作為支撐。例如做后臺的想從事算法，這是很有難度的。

個人觀點較為偏激，不喜勿噴哈！

愿每一個互聯(lián)網(wǎng)從事人員都有所依仗，獨善其身。

1、其實說IT行業(yè)寒冬，不如說整個行業(yè)寒冬。但是這個事情還是要一分為二的來分析了。裁員是每年都會進行的，只是規(guī)模的大小問題�，F(xiàn)在炒得很熱說互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)裁員，一是因為互聯(lián)網(wǎng)公司不少沒有明顯的盈利方向，容易縮減規(guī)模，二是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)現(xiàn)在處于風(fēng)口，關(guān)注度也高，有一點風(fēng)吹草動就會被放大很多倍。

2、關(guān)于裁員，其實都是邊緣性的員工，核心員工和不可或缺的一般不會再裁員之列，如果整個部門砍掉的話，就是大家一起被裁掉了。

3、關(guān)于題主說哪些公司在裁員，簡單的找了找資源，相關(guān)公司如下：

4、關(guān)于怎么裁員，這個怎么說呢，每個企業(yè)方法不一樣，規(guī)模大的就是直接面談，談話OK和集體的補償給了，大家就各奔東西了。也有很多公司是把你們外包給其他公司的，單方的轉(zhuǎn)換了協(xié)議，也有不少是業(yè)務(wù)線切，自己離職的也比較多�；蛘呤菧p工資、降福利，逼著你不得不離職。

5、裁員并不可怕，也不能說什么裁員風(fēng)暴。職場中要有危機意識，隨時準(zhǔn)備著被裁也就可以的，多提升自己的技能，發(fā)展第二職業(yè)，這樣的話才能夠在寒冬中有自己的立身之地啊。

6、任何時候，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)公司盈利水平不行，或者轉(zhuǎn)型困難，裁員肯定是縮減成本的一項措施，都要仔細的甄別公司即將遇到的危機，做好準(zhǔn)備啦。

秉承一家之言，講述多方故事

每年都在說互聯(lián)網(wǎng)寒冬，但是似乎從去年年底開始到今年年初，這個呼聲特別大，好多大型公司都在裁員、減薪、沒發(fā)年終獎......個人生活在杭州，就根據(jù)個人情況來說一下知道的真實情況吧！

裁員的公司

個人知道的裁員公司有阿里巴巴、網(wǎng)易、滴滴、攜程、百度、京東；這是我知道裁員比較狠的情況，當(dāng)然，公司的裁員情況是不一樣的。

阿里和網(wǎng)易的裁員屬于末尾淘汰，在公司項目業(yè)績不好或者個人能力不足的，阿里和網(wǎng)易會采取直接裁員的方式，所以這應(yīng)該屬于被動裁員。

其他的公司例如京東和百度等，是公司發(fā)出的裁員通知，這個應(yīng)該算主動裁員！

裁員方式不同

前邊說了，被動裁員和主動裁員的方式不同，導(dǎo)致了處理的方式不同。

跟一位阿里的高級經(jīng)理聊過，他跟我說的，阿里會給裁員的員工直接3個月補償，然后終止勞動合同，這也是阿里最殘酷的一點，每年都會有大批人進入阿里，興高采烈；也有一部分人被阿里淘汰，心有遺憾吧~

主動裁員的方式就多了去了，有直接不給你發(fā)獎金和福利的，逼著你離職的；有直接通知你離職的，沒有什么補償?shù)模挥泄�司給予補償，直接通知你離職的......主動裁員的公司，有員工感恩的公司，有鬧得不可開交的公司，全部都在公司的一念之間。

結(jié)局不同

其實在互聯(lián)網(wǎng)界，我說的這幾個公司基本都算大廠，從這些公司工作一定時間出來的員工是很受歡迎的，不論是哪個崗位，這也就是互聯(lián)網(wǎng)界的“鍍金”，不可避免的，這群人身上總有公司需要的東西，因為整個公司在發(fā)展的過程當(dāng)中，耳濡目染的夜學(xué)會了很多東西；所以總結(jié)就是一句話，從大廠出來的人不愁出路！

互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，公司的生存和死亡可能就是一瞬間的事情，見識了“百團大戰(zhàn)”，“燒錢打車”，共享單車，領(lǐng)域興起之后會死亡一批企業(yè)，有的時候，選擇比努力更重要~~~

以上僅代表個人觀點，歡迎討論！

最近也一直在關(guān)注裁員的事，的確現(xiàn)在很多互聯(lián)網(wǎng)公司都在大幅度裁人，關(guān)于裁員，其實不單單是行業(yè)問題，還有其他的一些因素：

1）被裁員的人能力有限，不能與崗位相匹配，現(xiàn)在211/985優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生80%被互聯(lián)網(wǎng)巨頭圈走，剩下15%被獨角獸企業(yè)圈走，最后5%進入中小創(chuàng)業(yè)企業(yè)，這些在大公司的優(yōu)秀畢業(yè)生能力強到都在大公司，所以中小型企業(yè)，甚至獨角獸企業(yè)都會招到能力中等的應(yīng)屆畢業(yè)生，這給裁員埋下了定時炸彈；

2）優(yōu)秀的畢業(yè)生在大公司，所以中小型科技型企業(yè)召開的人做真實項目，很可能達不到客戶滿意，所以項目組被重組，原來崗位調(diào)動，于是乎就把不需要的人裁了；

3）互聯(lián)網(wǎng)是需要時刻學(xué)習(xí)的專業(yè)，一部分員工學(xué)習(xí)能力差，長期考核末尾，容易被裁員；

4）中小型，獨角獸公司抗風(fēng)險能力弱，如最近的錘子手機，發(fā)不出工資，于是乎裁員，縮衣架減食；

5）行業(yè)起伏，風(fēng)口刮過去了，如共享經(jīng)濟，風(fēng)來了，大規(guī)模招人，風(fēng)走了，只能裁員。

個人認(rèn)為，公司裁員并不是意味著整個行業(yè)都在走下坡路，互聯(lián)網(wǎng)依舊是我們未來發(fā)展的方向，只是如果你的能力匹配不上時代發(fā)展的速度，那肯定是要有被裁的幾率的。

想對正在迷茫的人說：只要是工作，都是與一定的風(fēng)險的。

比如說：作為員工，可能會失業(yè)；同樣作為老板，也可能會破產(chǎn)。風(fēng)險總是有的，我們不能因為有風(fēng)險而一直呆在舒適圈不出來吧！

不管是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或者是其他行業(yè)，先看看自己能不能接受這樣一個行業(yè)，在這個行業(yè)能不能有自己的立足之地，只有嘗試了，才知道自己能不能行。

如果嘗試了，覺得自己不適合這個行業(yè)，沒等到裁員，你自己就先走為敬了！

總之一句話，先走出來再說！

附加一張飽受爭議的小圖！

我們先來看看下面幾個案例：

12月11日消息，據(jù)多位內(nèi)部員工在匿名社交APP上爆料，國內(nèi)知識問答網(wǎng)站知乎開啟了大裁員動作，裁員人數(shù)比例或高達20%左右！有多位知乎被裁員工甚至表示，“上午還在改Bug，下午就接到了消息”，“同被裁，幾乎所有的裁員20%”，

互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)——挖財 第一批裁員30%

錘子 裁員保留40%，拖欠貨款，

京東12月中已經(jīng)開始裁員。

還有更多的公司在網(wǎng)上新聞可見。

——紅利消失

十年以來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，尤其在中國，一直處于紅利階段。 大家跑馬圈地，在高增長的預(yù)期下，就業(yè)市場自然一片大好。而到今年，經(jīng)過10年的發(fā)展，原先的很多紅利（例如web2.0、移動互聯(lián)網(wǎng)）也已經(jīng)吃完。

而現(xiàn)在炒的火熱的 AI、區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)，更多還是“雷聲大，雨點小”。技術(shù)上雖然炒的很火熱，但真正能落地的應(yīng)用卻不多。而少有的幾個落地技術(shù)（例如人臉識別），也是競爭異常激烈，甚至早已被各大巨頭圈占（例如人臉識別領(lǐng)域的Face++、商湯）。后來進入者，想要盈利真的非常難。

可見，即使是騰訊這樣的行業(yè)領(lǐng)頭羊，也感受到了冬天的寒意。

沒有大幅增長就沒有開發(fā)新功能的需要，最多只是維護而已。一個老系統(tǒng)開發(fā)時可能需要10個高級工程師，維護時可能只需要一個高級工程師，其他的人就是多余的。

——革命性創(chuàng)新尚未到來

互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟發(fā)展到現(xiàn)在，真正炒出來的概念就兩個，一個是移動互聯(lián)網(wǎng)，一個是云計算。這兩個是真金白銀，也讓互聯(lián)網(wǎng)紅火了快10年。其他的要不是錦上添花，要不就根本是一堆泡沫。前者的代表是AI，后者的代表是區(qū)塊鏈。AI這個東西現(xiàn)在落地依然艱難，能夠讓用戶掏錢的場景就那么幾個，做的人卻茫茫多，門檻卻還在不斷降低；區(qū)塊鏈這個東西就不用說了。至于原來炒作過的可穿戴設(shè)備、VR/AR這些東西，統(tǒng)統(tǒng)都沒有找到可持續(xù)的商業(yè)模式。

但是，任何一項經(jīng)濟的發(fā)展，都有到天花板的時候，在新的革命性發(fā)展形態(tài)到來之前，目前的紅利消失殆盡的情況下，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展曲線勢必呈現(xiàn)向下的趨勢，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟不是永動機，也沒有任何發(fā)展是永動機。

——不必過度悲觀

• 對策：

  多存錢，不要做風(fēng)險投資，不要負(fù)債購買力所不能及的東西，被裁至少也可以撐過去。除此之外，只能祈禱自己有獨善其身的運氣了。就算沒這個運氣，不要因為裁員過度懷疑自己而消沉。

  
  

• 建議：每次寒冬。都會有新的發(fā)展機會，你要做的，就是在這個寒冬里面充實自己，在下一個風(fēng)口，才能抓住機會飛起來。

裁員的公司挺多的。

但是招聘的也不少。

不過從去年開始工資不漲，獎金也不發(fā)了。

今年前幾個月還說什么要漲工資發(fā)獎金，這個月又沒動靜了。

每天加班加點，外派到其他城市工作，一周回家一次，工資不高全憑駐外補貼撐著，不過好歹還有五險一金聊以自慰，將來買房子可以公積金貸款。說來說去也就是這么點兒好處了。

說是IT人士，其實我覺得就是碼農(nóng)或者碼奴而已，搬搬磚填填空，沒啥技術(shù)含量。將來真正寒冬來臨，必將被裁！

別問我怎么知道的，家有IT男一枚！

據(jù)我所知，在年前和年后被媒體爆出過裁員消息的互聯(lián)網(wǎng)科技公司有：

網(wǎng)易，滴滴，騰訊，某乎，優(yōu)酷，京東，蔚來，科大訊飛，錘子科技，摩拜，斗魚，便利蜂……

但這些公司絕大部分都在回應(yīng)時表達了否定，或者說是在進行組織優(yōu)化調(diào)整，或年底的績效考核等等。

其中京東曾確認(rèn)要裁中高管，騰訊也被傳出裁撤10%的中層干部等等。據(jù)我所知，一家創(chuàng)業(yè)公司的創(chuàng)始人剛剛?cè)脒x了湖畔大學(xué)第五期的學(xué)員，在去年曾經(jīng)裁掉公司里三分之一的人，是一位做教育行業(yè)的公司創(chuàng)始人，大家有興趣可以去看看湖畔大學(xué)剛剛宣布的第五期學(xué)員名單。（但我前面提到的那些公司里，沒有他的公司名字）

其實并不是IT行業(yè)的動態(tài)來了，而且互聯(lián)網(wǎng)的泡沫時代結(jié)束了。經(jīng)過15年的互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展，再加上5年左右的移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展，中國的互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)民紅利已經(jīng)枯竭（馬化騰也承認(rèn)是這樣），也就是說to C的業(yè)務(wù)已經(jīng)不好做了，沒有太大的上升空間了，而且目前國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)的to C業(yè)務(wù)被幾家大的互聯(lián)網(wǎng)公司所把持，會有強者恒強的馬太效應(yīng)出現(xiàn)。

所以馬化騰等人都在提出做產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，即to B業(yè)務(wù)方向。

而馬化騰沒說的是，其實toB業(yè)務(wù)對于技術(shù)要求更高，對于人員密集型產(chǎn)業(yè)的顛覆更大，也可能會造成更多的做重復(fù)性工作的人失業(yè)。

這一點，其實大家要想清楚，一定要提前為自己充電，避免成為被裁員的那一位。