這里針對的是普通人，那種天才型的人物不在討論之列�！　　　�

本人進入IT行業(yè)15年左右，已經(jīng)結(jié)婚，有孩子，現(xiàn)在在小公司負責(zé)技術(shù)部門的雜事，當然也包括招人了，我來說說30歲以后做碼農(nóng)為什么沒有前途�！　�

1. 公司需要低成本的人來寫代碼　　　　

在國內(nèi)的大環(huán)境下，知識產(chǎn)權(quán)保護不力，很多軟件的實現(xiàn)代碼都是拿來主義，特別是在一些小公司做項目時，很多代碼都是寫得初級、加上從網(wǎng)上找來代碼拼湊，盡快實現(xiàn)基本功能就行，什么性能、可維護性、可擴展不太管，做完交活就是，在這種情況下，二十五、六歲的人能搞定，沒有必要去找30歲那種經(jīng)驗豐富的人，后者人力成本比前者高出50%以上。　　

2.　以前的技術(shù)經(jīng)驗現(xiàn)在未必有用　　　　　

軟件開發(fā)的技術(shù)、工具在不斷進化，特別是在一些新技術(shù)、新工具方面，30歲以上的人未必比二十五、六歲的人強很多，30歲以上的人在很多年前所掌握的一些技術(shù)經(jīng)驗已經(jīng)被拋棄了�！　�

3.　年輕人的精力更好　　　　

30歲以上的人，需要結(jié)婚、生孩子、帶孩子、照顧老人，不像二十五、六歲的人那么有精力來全力寫代碼，加班開會，且能保障計劃的執(zhí)行。30歲以上的人，花很多精力去處理額外的事情，特別是孩子、老人，一旦有什么問題？再重要的代碼都得放下，在中國地域廣闊，如果事情得回老家處理，那請假可不是一、兩天。軟件的代碼可是等不了這么久�！　�

4.　年輕人能寫代碼的時間更久　　　　

招二十五、六歲的人來寫代碼，他可以持續(xù)再寫上4、5年到30歲，但招一個30歲的人來，你知道他自己還能技術(shù)寫幾年呢？　　

所以，30歲以后上程序員，一定要想辦法轉(zhuǎn)崗，在28、29歲就要慢慢地考慮。　　

當然，你堅信自己能寫代碼到退休，那我也只能是鼓勵你、祝福你。

做IT的碼農(nóng)29歲了，每月還是只有2W，是不是沒什么前途了？29歲的碼農(nóng)每月2W要看是在什么樣的城市和什么樣的企業(yè)里面，同時也要看是稅前稅后。從全國的情況來看29歲能夠拿到2W也并不算是低的，很多人還拿不到呢。至于前途那得要看自己所處的環(huán)境或自己今后如何發(fā)展。

收入的高低每個人的際遇不一樣是不一樣的。29歲應(yīng)該差不多是工作5年以上的程序員，如果是單位不同，年收入的差異會很大，職位不同差異也會很大，而是所呆的城市不同，差異也會有。

比如在北京如果五年以上的高級Java開發(fā)，在比較大的企業(yè)可以拿到年15薪，月薪可以稅前28K-40K的范圍。同樣是在北京還是國內(nèi)知名的互聯(lián)網(wǎng)央企，年15薪，月薪可以拿到15K-25K之間，可以看出兩者差異還是不小的。

如果是放在成都這樣科技還不錯的二線城市，則薪水與北京相比又低了不少。同樣的需求，則只有年12薪、月薪只有12K-18K之間。當然與那些科技大廠比較起來，上面的薪水可能又低了不少，比如像華為動輒幾十萬甚至幾百萬的年薪。

所以綜合來看29歲程序員2W月薪水應(yīng)該還算不錯，據(jù)調(diào)查2019年國內(nèi)一線大城市程序員的平均月工資是15716元，而學(xué)歷的不同也有差異，專科是12828元、本科是16840元、碩士是23084元、博士是30308元。綜合起來算是平均線以上。

至于前途那得要看個人的情況，一般來說29歲一直浸淫在技術(shù)上應(yīng)該也是有前途的，比如高級開發(fā)、甚至技術(shù)負責(zé)人之類的。而如果是要向管理類靠攏，比如部門負責(zé)人、或者項目經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)之類的，也是有可能的。當然前提是自己所在的企業(yè)還不錯，或者能夠有機會跳到更好的大廠，那待遇有不一樣了。

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首先我想說，月薪2W的IT程序員已經(jīng)算中等偏上了，具體還要看所在地，北上廣深的薪資和普通的一線二線城市是有差別的，不能一概而論。

再者，有沒有前途，也不能從薪資、年齡去妄下斷論，還要看你有沒有更往前進一步的想法。

一、35歲之前都有上升空間

我的一個學(xué)員，在國內(nèi)某大廠做開發(fā)，33歲，一直是普通的開發(fā)人員。在最近的一次企業(yè)人員優(yōu)化時，他被列入了優(yōu)化名單，原因是他的工作可以被更年輕的員工替代，他也沒有讓自己更進一步的跡象。

在IT行業(yè)，有一種普遍的認知，就是35歲之后就不適合做單純的“碼農(nóng)”了。很多大廠也會將35歲以上的普通技術(shù)人員優(yōu)化掉，除非你有不可替代的本事。

當然，如題主的描述，題主當前才29歲，距離35歲還有6年時間，還有很多可能性，前途還是有的。

二、不同的成長路線有不同的前景

對于IT技術(shù)人員，一般有兩條發(fā)展線：一是走技術(shù)，做架構(gòu)師、高級開發(fā)人員、技術(shù)專家、技術(shù)總監(jiān)、產(chǎn)品研發(fā)核心人員等；另一個是管理崗，做項目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、總監(jiān)、總負責(zé)人等。

這兩條不同的發(fā)展線各有各的特點和要求。像題主現(xiàn)在才29歲，可以想一想自己適合哪條發(fā)展線，然后打好基礎(chǔ)，向發(fā)展線發(fā)展。

其實對于IT人來說，架構(gòu)師也好、項目經(jīng)理也好，都是很不錯的，也不能說是沒前途的。只要能努力積累學(xué)習(xí)，讓自己從最普通的“碼農(nóng)”中脫身，再往前更進一步，就能找到前途了。

三、去追求更好的平臺

記得剛參加工作時有個面試官說過一句話：真正能成就你的，不是一份工作，不是這份工作中涉及到的技術(shù)，而是你的直屬上級和你所在的平臺。

一個好的平臺能給你的，遠比技術(shù)本身能給你的更多。在好的平臺中，你能有宏觀的對產(chǎn)品的認知，能有系統(tǒng)的知識體系，能有團隊的配合，能有項目進度的把控，能有一些技術(shù)以外的收獲。

一個好的平臺也能夠給你對技術(shù)的信心，對自己前途的信心，對自己有一個清晰的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展計劃。不會得過且過，不會抱著敲敲代碼混混日子的想法。

一個好的平臺，對于IT人來說真的也非常重要的。所以應(yīng)該去追求更好更適合自己的平臺，讓自己更有前途。

以上就是我的想法，29歲的IT人，說沒前途還太早，至于發(fā)展到什么程度，還要看題主自己。加油！

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29歲碼農(nóng)這個年齡拿到2W算是中等靠上水平，但是如果想進一步的提升，得往這2個方向轉(zhuǎn)型。

1.管理型，管理型崗位偏向管理，如果沒有濃厚的技術(shù)學(xué)習(xí)興趣，可以轉(zhuǎn)型管理崗位，把控項目進度。

2.技術(shù)架構(gòu)師，轉(zhuǎn)型為技術(shù)架構(gòu)師也是一個不錯的選擇，如果自己對技術(shù)非常感興趣，可以選擇此方向。

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做IT的碼農(nóng)29歲了，每月還是只有2W，是不是沒什么前途了？

一、是否有前途，和你的參考系有著很大的關(guān)系

29歲2萬的月薪，如果放在全國范圍來看，這樣的薪水已經(jīng)高出絕大多數(shù)人了。如果是在三四線城市，甚至是農(nóng)村地區(qū)，這樣的薪水已經(jīng)是佼佼者了，生活幸福還是非常高的。如果是在一線城市，這樣的薪水只能說混的一般般。

二、是否有前途，和你擁有的資源有著很大的關(guān)系

假設(shè)你是從一個山溝溝里出來的窮娃娃，經(jīng)過自己的努力，終于從山溝溝里出來了，到了北京上海等一線城市打工，雖然月薪2萬不高，但你已經(jīng)超越了自己，人比人氣死人，重要的是自己成長了多少，成長幅度很大，那么說明你還是很有前途的。

相反，如果你老爹是富一代，家里各種關(guān)系資源都有，你現(xiàn)在到了29歲的年齡，才拿到2萬的月薪，那么只能說你太無能了，家里那么多資源不知道利用，身在一個富裕的家庭中，眼界比別人高出很多，拿到這樣的薪水說實話沒啥前途。

三、是否有前途，和你的目標乃至夢想也有著很大的關(guān)系

說白了就是你的生活價值觀是如何的，你的目標是什么，如果你的目標是在北京上海買房，29歲月薪2萬，說實話有點慢了，這個收入跟不上房價的上漲速度，如果沒有家里人的支持，這樣的薪水根本買不了房。如果你的夢想再大一些，想成為一名小老板，只能說你還有很長的路要走。

四、是否有前途，和你的起點也有著很大的關(guān)系

如果你是北大清華畢業(yè)的，29歲2萬月薪顯然太少，你的同班同學(xué)可能已經(jīng)做到總經(jīng)理了，而你卻還在一個執(zhí)行層徘徊，顯然非常的沒有前途。但如果你是一個�？粕�，混到今天這個水平，前途是還不錯的。

綜上所述，單純的說是否有前途沒有多大的意義，很多事情都是比較出來的，每個人對前途的定義都是不一樣的，有錢人的前途和窮人的前途也是不一樣的。多看看自己的發(fā)展歷程吧，多和自己比一下，只要在不停的進步，那就有前途。

我覺得任何職業(yè)都不會沒有前途，馬路邊賣早餐的也可以開成連鎖店，碼農(nóng)有什么沒有前途的？你可知道雷軍、馬化騰原來都還是碼農(nóng)的身份呢！

所以不要懷疑自己碼農(nóng)的身份不好，也不要懷疑自己29歲的年齡，更不要認為月薪才2萬就是混得差，聚焦自己的職業(yè)生涯發(fā)展才是王道！

一、月薪2萬，即便在碼農(nóng)里頭也是不錯的收入

我身邊認識很多碼農(nóng)的朋友，這個職業(yè)其實并非如外界想象的都是高薪收入。

舉個例子，朋友小嚴就是一畢業(yè)后，到了互聯(lián)網(wǎng)公司從事IT工作的。

可他工作了好多年，收入一直想不去，也就1萬出頭的水平。

小嚴告訴我，同樣是碼農(nóng)，有些人就可以月入好幾萬，成為領(lǐng)域內(nèi)的佼佼者，自己的差距還是挺大。

可見，在這個行業(yè)里頭，一方面競爭確實很激烈，另一方面收入也會分化，高的高，低的低。所以月薪2萬這個數(shù)字，真的就是很差嗎？

我可以說放在我們杭州，月薪2萬以上，就算是中高收入的群體了！大家不要覺得賺錢是件很容易的事情，眼下很多人都還待業(yè)在家想著找工作，你卻拿到2萬的高薪還嫌棄自己，這讓其他人情何以堪呢？

二、碼農(nóng)這個職業(yè)，很有想象空間，不要自我設(shè)限

有些碼農(nóng)總覺得自己到了快30歲的年紀，在職場上就沒了競爭力，未來也就失去了前途。

我給大家說說一個老同事的故事。

我稱呼他為老陳，老陳是我五年前的一個同事，當時他的崗位就是做計算機系統(tǒng)開發(fā)的，典型的碼農(nóng)。

我和他共事的時候，老陳已經(jīng)40出頭，可他還在公司里擔(dān)心項目經(jīng)理，負責(zé)許多信息系統(tǒng)的重要任務(wù)。

后來老陳主動離職，出去創(chuàng)業(yè)，和朋友開了個大數(shù)據(jù)服務(wù)公司，可創(chuàng)業(yè)兩年還是沒有成功，老陳又重新回去打工。

但這次老陳機遇不錯，因為其出色的專業(yè)能力和豐富的項目經(jīng)理，他被一家集團公司聘為旗下某新設(shè)IT子公司的CEO，帶領(lǐng)一個50人碼農(nóng)的團隊。

如今老陳的公司發(fā)展非常迅速，取得了很好的業(yè)績，深得集團領(lǐng)導(dǎo)的信任。老陳自己也從原來的一個碼農(nóng)身份成功轉(zhuǎn)型做了技術(shù)方向的職業(yè)經(jīng)理人。

這就是一個普通碼農(nóng)的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷，所以不要認為碼農(nóng)普通年輕就只能吃青春飯，年紀大了都不行，路還是自己走出來的，29歲不是問題，眼下月薪2萬也不是差勁，只要沿著職業(yè)道路去發(fā)展，努力提升自己的綜合能力，一旦機遇來了也會迎來新的人生輝煌。

三、數(shù)字化的時代，碼農(nóng)還是一個很吃香的職業(yè)

未來的時代，人工智能、大數(shù)據(jù)快速發(fā)展，許多企業(yè)都需要應(yīng)用數(shù)字化技術(shù)來管理。

所以，我個人還是非�？春么a農(nóng)這個職業(yè)。作為一個碼農(nóng)，該如何去更新自己的專業(yè)知事，如果在工作領(lǐng)域為企業(yè)不斷創(chuàng)新，創(chuàng)造價值，這才是自己該關(guān)注的頭等大事，而不是患得患失，和其他人去比較。

一個志向高遠的碼農(nóng)，眼里只有自己的職業(yè)目標及興趣愛好，對錢雖然也喜歡，但是有了能力和成果，才會有更多的收入。

所以，我的建議是：趁你還只有29歲，應(yīng)該多把時間投入到學(xué)習(xí)和工作上去，關(guān)注下數(shù)字化時代自己可以如何改變，做出不平凡的事業(yè)。

未來的時代，最先容易被淘汰的人，其實是不思進取、不愿意改變和創(chuàng)新的人，而不是某個職業(yè)的人。

寫在最后

以上，就是我關(guān)于這個話題的一些見解，希望對大家有所啟發(fā)。

作者：丁路遙知事，今日頭條簽約作者，高級人力資源管理師，國家二級心理咨詢師，資深職業(yè)規(guī)劃師，企業(yè)管理咨詢顧問。碼字不容易，如果喜歡我的文字，請幫忙點個贊，謝謝！

最近在招人，我們要找一個技術(shù)經(jīng)理， 這個技術(shù)經(jīng)理需要的三個條件，一是，技術(shù)扎實，作為技術(shù)負責(zé)人，需要能搭框架，能解決技術(shù)難題，跟進新技術(shù)；二是，能把握技術(shù)和業(yè)務(wù)的結(jié)合，與產(chǎn)品，運營討論出最佳方案；三是，管理下屬，指導(dǎo)下屬，讓下屬成長。就這個要求，正是29歲左右的碼農(nóng)很合適的， 畢業(yè)了6年，要經(jīng)驗有經(jīng)驗， 要技術(shù)有技術(shù)，只要是優(yōu)秀的員工，都是有可能達到要求。

招聘需求發(fā)出去以后，收到了不少的簡歷，也面試了不少了，發(fā)現(xiàn)簡歷種類分成以下幾類:

1. 執(zhí)著于技術(shù)， 有特長

他們喜歡技術(shù)，執(zhí)著于技術(shù)，不喜歡做溝通，管理，就想著自己可以搞定事情，不喜歡跟人打交道。

他們技術(shù)一流，可以搞定各種問題，對于框架癡迷，寫出來的代碼也是優(yōu)雅，這種人可以找來做核心開發(fā)，他們能力強，可以搞定整個團隊的技術(shù)問題。

2. 有技術(shù)，順便也做管理

他們有技術(shù)，但是不局限于技術(shù)，他們帶著幾個下屬一起做事，培養(yǎng)下屬，跟進他們的進度，下屬有什么難題，也樂于解決，

而且，新的需求進來以后，也能跟產(chǎn)品，運營去討論，給出方案，這樣的的人，需要比較全面，我們要找的就是這樣的人。

這就是我們需要招的技術(shù)經(jīng)理的角色，不過這樣比較難找，面試了一堆人，才有一個合適。

3. 有技術(shù)，沒有亮點

他們一般來說有技術(shù)，做了一些項目，跟著混簡歷，但是但是用框架，問一下比較深入的問題，他們就不會了，算是混日子過來的。

這樣人，一般都不會招進來，除非對于薪水沒有那么高的要求，這樣的招兩年工作經(jīng)驗的是最優(yōu)性價比的。

4. 全棧工程師，什么都會

還有一種就是全棧，什么都會，什么都不精通，多來自小公司，做的東西一般，問起來，如果涉及到過，他們還有會，深入的就沒有辦法了。

這些都是面試過的，還有一些就是在篩選簡歷的時候，就被淘汰的，一般來說，用的技術(shù)老套，沒有大型的項目經(jīng)驗，還有就是經(jīng)常跳槽的。

在深圳，29歲了，2W的月薪屬于一般水平，如果可以達到我說的第一，第二種，可以30K的樣子。

找工作，要的是有亮點， 特備是IT，有么技術(shù)特牛，可以做核心開發(fā)，要么是可以解決問題，與產(chǎn)品，運營溝通，做管理，這樣才能脫穎而出，不然大家的簡歷同質(zhì)化很嚴重。

要說有沒有前途，可以把自己的簡歷放到網(wǎng)上，看看找你的工作都是什么公司，看看有沒有大公司找你，有沒有厲害的職位找你。

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你好，我來回答下吧

我是這樣看的，首先你要是在一線城市的話，證明你基本上沒啥優(yōu)勢了，為啥這么說

來看圖：

根據(jù)我們公司自己的統(tǒng)計

你要是在北京上海等城市，有個大概的判斷標準，也是我們招聘的時候的標準

30歲之前，薪酬要大于30K/M

35歲之前，薪酬要大于45K/M

這也是上面圖中標出來的參考級別，P6是需要的30-32之前實現(xiàn)的 也就是說在30歲左右應(yīng)該是30K以上，當然測試開發(fā)和部分其他的開發(fā)會有點差別，但是大體是這樣的，所以29歲20K的薪酬競爭力真的很一般，加上疫情的影響，很有可能在一段時間內(nèi)找不到工作，這是你需要擔(dān)心的事情。

二線城市

但是你要是在2線城市的話，你的薪酬應(yīng)該是剛剛達標的，根據(jù)我的了解，以成都為例，大多數(shù)的開發(fā)薪酬在15-25K每月，頭條這樣的大廠會很高，但是大多的情況是在這個范圍，也就是說你要是二線城市，你的能力還是OK的，暫時不會有太多的危險。

關(guān)于提升改進

目前來看你要是在一線城市，要么強化學(xué)習(xí)，多花點時間在技能提升上，或者多刷面經(jīng)，去面試一些中型的公司，爭取一個能提升自己的機會，這個過程需要付出很多，但是要是你打算離開一線城市就要做好打算，看看自己以后做什么來度過中年。

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碼農(nóng)是一個青春活。但是，你現(xiàn)在才29歲，正是這也發(fā)展的黃金期，應(yīng)該說，機會還是很多的。

以前，經(jīng)常聽別人說，如果你是個碼農(nóng)，那你在35歲之前，一定要做上管理者，否則很容易被淘汰。

這句話有一定的道理。主要原因有三個：

第一，很多公司都希望招聘年輕的碼農(nóng)

碼農(nóng)這項工作，創(chuàng)新思維很重要。當你的年齡增大之后，你的思維已經(jīng)固化了。這時，你的經(jīng)驗會限制你的發(fā)展。所以，在這種情況下，年紀大的碼農(nóng)，并沒有什么優(yōu)勢。反而會限制他的編程能力。

第二，碼農(nóng)是個體力活

你會發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的加班是很嚴重的。雖然碼農(nóng)的工資高，但是他們的付出也是很大的。因此，在這種情況下，企業(yè)對碼農(nóng)的體力就很看重。

如果你的身體不好，那你很難勝任這項工作。

第三，碼農(nóng)出差的頻率比較高

因為碼農(nóng)一般是需要服務(wù)客戶的，除非你做的前端的工作。當然，有些技術(shù)性問題，有時也需要前端去處理。

所以，碼農(nóng)經(jīng)常需要出差。

對于年紀大的碼農(nóng)，由于家庭的原因，他們很難沉下心來長時間出差。

所以，很多企業(yè)都喜歡年輕碼農(nóng)。在這種背景下，一個碼農(nóng)，一旦上了30歲，如果不往管理方向發(fā)展，恐怕工資很難有所突破。

當然，如果你往專業(yè)路線發(fā)展，那也是可以的。但是，你的技術(shù)能力也應(yīng)該要有所提升。如果你能夠成為專家型的人才，成為公司首屈一指的專家，那你的工資也是可以得到提神的。

因此，很多東西不是絕對的，關(guān)鍵是你自己要不斷學(xué)習(xí)，讓你變得更加強大，成為公司不可或缺的人才，這樣你才能有更大的發(fā)展。

當然有前途，并且前途一片光明。不要被網(wǎng)上那些言論所左右，網(wǎng)上傳的程序員動輒月薪5萬，或者說35歲以后前途堪憂，其實是個別現(xiàn)象，阿里騰訊他們一年才招幾個人啊，并不是都像他們公司一樣的。小李在新一線城市小型創(chuàng)業(yè)公司做程序員，一個月1萬2，在業(yè)內(nèi)也算差不多了，他說剛來的同事都是8000左右。這樣的工資在那個城市屬于中等偏上收入了。

一、大公司現(xiàn)象只是個例

網(wǎng)上流傳的IT人事動不動月薪5萬起、十萬起，確實有這情況，但僅限于騰訊、華為、阿里、字節(jié)跳動等有限的幾個頭部公司。這些公司內(nèi)部程序員全部加起來不過十來萬，跟全國IT人士比起來只不過是九牛一毛而已。全國互聯(lián)網(wǎng)公司上百萬家，這幾個頭部公司能代表他們的薪資水平嗎。你的2萬月薪已經(jīng)超過全國平均工資3倍左右了。

二、國外40多歲了依然在敲代碼

還是網(wǎng)傳那幾個頭部公司裁掉35歲以上員工的事情，這個事也是存在的，為什么呢，因為這幾個公司面臨全球競爭，稍不注意就會落后，所以他們的用人策略是只要技術(shù)頂尖、活力頂尖、精力頂尖那一批人，就好比一只鴨子只取舌頭做菜一樣。此外35歲以后好多人適應(yīng)不了他們所謂996工作制，所以會被裁掉。而在普通互聯(lián)網(wǎng)公司有幾個向他們那樣要求苛刻的？有技術(shù)大�？峙碌霉┢饋戆伞�

三、未來我們互聯(lián)網(wǎng)人才仍是缺口

眾所周知，未來是科技、創(chuàng)新的方向，其中互聯(lián)網(wǎng)又屬于就業(yè)熱門行業(yè)。未來5年時間我國互聯(lián)網(wǎng)人才缺口高達1000萬人。所以你的行業(yè)不但不會沒前途，反而是漸漸成熟的行業(yè)，而你已經(jīng)站在了風(fēng)口。

總之不用看網(wǎng)上怎么講，只管把自己的技術(shù)及時更新，完成本職工作，觀察行業(yè)動向，適時晉級自己的技術(shù)即可。