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駐村第一書記有前途嗎？毫不含糊地說，駐村第一書記只要工作干得好，大都是很有前途的，主要原因，一是駐村第一書記選派時，大都是后備干部。二是駐村第一書記在扶貧工作崗位上吃苦耐勞、貢獻很大。三是他們經(jīng)過駐村鍛煉，工作能力都有顯著提高。在這里，可以順便告訴大家，本人曾經(jīng)在市級單位擔任主要領(lǐng)導，對所屬選派擔任駐村第一書記的科級干部，大都提拔為縣處級干部，而擔任第一書記的副處級干部，也作為正處級干部備選對象，繼續(xù)加以培養(yǎng)。其實，這種做法，也是各地各單位普遍推廣的做法。

1，按照組織要求，選派第一書記時，優(yōu)先選派素質(zhì)高、能力強、作風正、有發(fā)展前途的后備干部。

按照中央安排部署，扶貧攻堅工作需要大量的優(yōu)秀干部，深入到村，堅持扶貧。由此，各地選派一些優(yōu)秀干部，帶領(lǐng)工作組，深入到村，并且，擔任駐村第一書記，基本上都要求素質(zhì)高、能力強、作風正、有發(fā)展前途的后備干部。這樣，經(jīng)過兩到三年駐村扶貧工作鍛煉，使這些后備干部迅速成長起來，并且優(yōu)先得到提拔重用。這是近幾年來，全國各地普遍出現(xiàn)的干部管理現(xiàn)實。

2，按照組織要求，駐村第一書記扶貧工作相對穩(wěn)定兩到三年，工作十分辛苦，工作任務(wù)繁重，工作成效十分突出。

在扶貧攻堅的實際工作中，駐村工作隊一般包村扶貧時間三年以上，在這個時間過程中，各級組織要求，駐村第一書記相對穩(wěn)定，沒有極特殊情況，不準換人，工作隊員每年可以調(diào)整。大家都知道，駐村工作隊所幫扶的村都是貧困村，條件比較艱苦，扶貧工作任務(wù)十分艱巨。這些任務(wù)目標，都是考核的硬任務(wù)，必須要按時完成。所以，第一書記的責任非常重大，在三年工作時間內(nèi)，確實需要做出巨大的努力，才能完成工作任務(wù)，并且做出突出成績。所以，在職務(wù)晉升上，就應(yīng)該優(yōu)先考慮，這也是非常必要的事情，更是順理成章的事情。

3，按照扶貧任務(wù)需要，駐村第一書記親自規(guī)劃扶貧工作，幫助跑辦扶貧項目，努力改變駐村落后面貌，堅持得到實踐鍛煉，工作能力得到顯著提高。

按照扶貧工作任務(wù)需要，每個駐村工作組，要對所幫扶的貧困村。進行詳細調(diào)查摸底。并且，針對實際需要，做出三年脫貧工作規(guī)劃。這些規(guī)劃內(nèi)容，包括了幾十項工作任務(wù)，從村班子建設(shè)、衛(wèi)生環(huán)境改善、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、產(chǎn)業(yè)扶貧項目建設(shè)、村民收入指標達標，以及村民文明素質(zhì)提升等各方面，都要列入年度考核范圍。為了完成這些工作任務(wù)，駐村第一書記就要帶頭抓好落實，帶頭跑辦扶貧產(chǎn)業(yè)項目，帶頭推進基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，同時，還要管理好駐村工作隊隊員。在這一系列的工作任務(wù)過程中，確實對駐村第一書記的工作能力有超強的鍛煉，有顯著提高，從而，達到組織上選拔任用干部的標準，大多數(shù)人都得到優(yōu)先提拔重用。

4，駐村第一書記工作成績顯著，更要謙虛謹慎，戒驕戒躁，在今后工作崗位上，繼續(xù)努力，勤奮工作，不斷取得新成績。

在駐村第一書記的工作實踐中，各級黨組織的要求也是十分嚴格的，首先，要帶頭執(zhí)行黨的方針政策，帶頭艱苦奮斗推進各項工作任務(wù)落實，帶頭嚴格遵守各項規(guī)章制度，帶頭嚴于律己廉政勤政。特別是在工作中取得了突出成績，更要謙虛謹慎，戒驕戒躁，在今后的工作崗位上，繼續(xù)努力，勤奮工作，不斷取得新的工作成績。這樣，才能確保駐村第一書記的前途更加寬廣。

總之，被選入扶貧工作隊，對每個人都是一個很好的鍛煉，特別是要被選中駐村第一書記，那是你工作上的榮幸。雖然工作條件十分艱苦，工作任務(wù)十分繁重，但對于每個人的鍛煉成長機會是十分寶貴的。而且，你個人的前途是十分光明的，沒有任何可以懷疑的余地。

被組織上選派下村擔任第一書記的干部，下村任職期間的工作表現(xiàn)可以作為干部考核的重要依據(jù)。

　　現(xiàn)實中，那些被組織上列為后備干部培養(yǎng)的人選，原則上是很少會被選派下村任職的，原因就是村級工作非常復雜，很容易把一個優(yōu)秀的后備干部人選陷在村級復雜的工作之中，而事與愿違。

　　通來說，被選派下村擔任第一書記的人選，都是適合村級工作特點性需求的人。換句話說，即便是一個縣直單位的局長，并不一定就是可以干好村級工作的第一書記的合適人選。

第一書記前途無量??????

做為一個還在駐村的第一書記我來談?wù)劇Ｎ荫v村時間比較長，從2015年的新農(nóng)村工作隊到現(xiàn)在的扶貧工作隊，已經(jīng)足5年了。第一書記有沒有前途這個問題我個人覺得你的能力決定你的成就。第一書記的職業(yè)很明確，“第一書記在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導和指導下，依靠村黨組織、帶領(lǐng)村“兩委”成員開展工作，主要職責任務(wù)是幫助建強基層組織、推動精準扶貧、為民辦事服務(wù)、提升治理水平�！睆倪@點上你可以看出來了吧？第一書記就是一個要求有全面能力推進扶貧工作的能人、強人。依靠的是村黨組織，那你必然要能帶動黨組織和你齊心協(xié)力。帶領(lǐng)村兩委開展工作，那就必然是有高超的管理水平和絕對的領(lǐng)導力。一般這樣的干部要不然已經(jīng)身處很重要的崗位，要不然就已經(jīng)功成身退了。

沒有經(jīng)歷過農(nóng)村千萬別小看農(nóng)村工作的復雜性和工作難度。如果你有在農(nóng)村生活的經(jīng)歷可能融入就快點，要不然真的不會很輕松。農(nóng)村有個不同于城市的最基本點，農(nóng)戶對于涉及到自己的任何方便都極為重視。由于城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、公共設(shè)施建設(shè)都是整體進行，涉及到個人的比較少而農(nóng)村卻不一樣每一處基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)都會涉及個人家庭，寸步不讓到言過其實了但點點必較確實真的。一項工作的推進何時艱難，一磨二泡三決議是常態(tài)化的。要是你能管好一個村說實話管理一個單位真的不在話下。至于做為前途而言，鍛煉過程確實很有幫助，其它就看個人造化了。過分的寄望其實不一定能有好的結(jié)果，倒不如踏踏實實的去實踐好工作中的每一次不同崗位，學點東西體現(xiàn)下自己的價值其實挺好，至少你生活會很充實。

駐村書記印象中最早是從2010年開始搞的。

當時中組部下文要求選派干部到最貧困、最艱苦、最復雜、最需要的鄉(xiāng)村駐點，幫扶農(nóng)村推動扶貧攻堅，察民情、解民憂、幫民富。起初，很多機關(guān)干部不了解這個政策都不太愿意去。為了推進政策的落地，各地相繼出臺了刺激措施，“承諾”愿意下鄉(xiāng)駐村將予以提拔，很多干部紛紛報名，組織部門為此還開展了各種形式的選拔，一批干部因駐村獲得提拔晉升走上領(lǐng)導崗位，駐村第一書記由此逐步開展起來，一直持續(xù)至今，期間經(jīng)歷過貧困村第一書記等名字的變更，但駐村第一書記這條主線基本上沒有變過。

時至今日，駐村第一書記已經(jīng)是地方扶貧攻堅的常態(tài)動作。主要來源于行政機關(guān)、事業(yè)單位和國企的干部，原則上要求是中層干部，這兩年隨著扶貧攻堅力度的加大，逐步放寬到一般干部。每個單位包村，由單位自己選出干部報組織部門研究同意后，派駐對應(yīng)的村屯擔任第一書記，開展結(jié)對幫扶工作。駐村第一書記原則上要求脫產(chǎn)，全身心投入駐村工作。為了避免形式化，幫扶不實，各地紀檢監(jiān)察協(xié)同扶貧等部門會不定期對駐村第一書記進行抽查，一旦發(fā)現(xiàn)有脫崗行為將被問責。有關(guān)部門后來研發(fā)了扶貧軟件，依靠強大的定位開始實施手機打卡，駐村書記基本上被“釘”在了所在村屯。面對大量的目標考核任務(wù)和不定期的檢查，報材料，報數(shù)據(jù)，清貧戶，樹典型，駐村第一書記長期扎根基層，沒日沒夜加班，一搞就是一兩年，說實話付出了很多。特別是對家庭，因為長期蹲點不得不兩地分居，在照顧上多有虧欠。有時候碰到上面來檢查，時間緊任務(wù)重，有的駐村書記為了工作，連老婆生孩子都不能在身邊，甚至老人走了都看不上一眼，這樣的例子比比皆是。

按照政策，各地每年都會從駐村第一書記中選拔一批干部，提拔使用到領(lǐng)導崗位。不過這個比例相對最初的政策，已經(jīng)大為縮減。以前當駐村第一書記，基本上回來后都能得到提拔，即便一時解決不了，后來陸續(xù)也能提拔使用。而現(xiàn)在基本只能解決其中一部分。換而言之，現(xiàn)在當駐村第一書記不一定能提拔，前途怎么樣，完全取決于自己的積累。

不過，不管當駐村第一書記能不能提拔，有這個經(jīng)歷確實是一筆財富，好處是顯而易見的：

第一，可以深化認識，提高解決問題的能力。當駐村第一書記不是花架子，是切切實實要解決問題帶領(lǐng)村民脫貧致富的。這就需要駐村書記開動腦筋，在思想意識上引領(lǐng)村民，帶領(lǐng)村民利用各種政策和資源做規(guī)劃、謀產(chǎn)業(yè)、促致富。在這過程中，與村民的斗智斗力，與部門的溝通協(xié)調(diào)，與領(lǐng)導的請示匯報，玩得都是實招，要求接地氣，對個人提高解決問題的能力會有很大幫助。特別是與基層百姓打交道，歷來是一門學問，在機關(guān)學不到，駐村經(jīng)歷卻可以幫助補上這一課。

第二，可以增加履歷，為以后的提拔做鋪墊。放駐村書記雖然不一定能馬上提拔，但是有了這個履歷，豐富了基層經(jīng)驗，可以為以后的提拔晉升加碼。從歷年的駐村第一書記來看，這些人基本上都是單位的骨干力量，經(jīng)歷駐村書記的歷練后，即使不能第一時間提拔，日后基本上也能逐步得到提拔重用，走上領(lǐng)導崗位。這是大趨勢，也是駐村第一書記的基本面。

換而言之，現(xiàn)在不能說駐村第一書記一定有大前途，但不可否認駐村書記未來發(fā)展趨勢整體是向好的。

作為一名兩次駐村工作的市派干部，我認為駐村第一書記是鍛煉、提升自己的重要機會，但能不能有前途要看個人機遇。

我第一次駐村，即將結(jié)束之時，正好趕上單位合并，我作為小單位的第一提拔人選，到合并單位退居第五位，駐村提拔只能延后了。第二次駐村，單位主要領(lǐng)導接連換了三位，前兩位重視駐村工作，多次表示第一位提拔我�？墒堑降谌�位，用人思路轉(zhuǎn)換，只看單位內(nèi)部工作，外派干部不予優(yōu)先考慮，我也只有啞巴吃黃連了。

我個人認為，目前，由于選派批次和數(shù)量的大大增加，各級對駐村工作包括第一書記重視程度已大不如從前，駐村工作更多是鍛煉機會，能不能有前途，關(guān)鍵看派出單位情況，單位領(lǐng)導重視，能夠提拔重用，單位領(lǐng)導不重視，只是增加了經(jīng)歷。

上有千條線，村級一根針，一個村就是一個小社會，紛繁復雜，村民良莠不齊，想法多樣，貧富懸殊差距大，被上級組織選派的駐村第一書記要面對和處理好各種矛盾和問題，特別是要抓住發(fā)展經(jīng)濟這個關(guān)鍵。第一書記官不大，事確不少，為此必須具有一種良好的心態(tài)，具有吃苦耐勞的精神，即要做好扶貧助困的工作，更要引導經(jīng)濟發(fā)展得比較好的農(nóng)戶和群體，進一步加快發(fā)展。那么駐村第一書記有無前途呢，這就需要具體分析了，總的一句話，是金子總會發(fā)光的，只要經(jīng)濟得到了進一步的發(fā)展，村民的生活水平得到了進一步提高，全體村民有滿滿的祝福感和獲得感，村容村貌有改善，精神文明建設(shè)工作取得了明顯的成效，村民對級各種事務(wù)滿意，駐村第一書記的前途將會一片光明，反之就沒有什么前途。

你說的前途是不是政治上？駐村兄弟干了6年第一書記，現(xiàn)在仍然擔任第一書記，讓我用實例和數(shù)據(jù)告訴你，駐村第一書記究竟有沒有前途：

第一、本人從14年下派駐村并擔任第一書記，現(xiàn)駐村時間已整六年。其間從鎮(zhèn)級到市級的優(yōu)秀都獲得過，但也僅是一張紙而已。我所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的17名第一書記，目前只有一名在去年得到換崗重用，但并不是提拔。另外一名市級下派的得到提拔，其它原地不動。你說有沒有前途？

第二、就我所在縣而言，遠的年份不具參考價值，說多了不起作用。僅去年3月到今年3月一年時間，全縣提拔干部4批130多名，其中駐村干部不到30名，第一書記不到10名。從這里你也可以看看有沒有前途？

第三、有沒有前途跟駐不駐村沒有多大關(guān)系，有前途的通常不會下派駐村，駐村的多數(shù)是只會干事不懂其它竅門，也根本沒時間研究竅門的。天天栓在村里，天天滾在群眾堆里，你去哪里給領(lǐng)導看見？去哪里找前途？駐村第一書記只是一個工作經(jīng)歷，根本談不上政治資本！

總結(jié)：有沒有前途駐村不重要，當不當?shù)谝粫�記也不重要，也沒有誰會告訴你當?shù)谝粫�記就一定可以提拔。重要的是擺正心態(tài)、放松心情、做好工作，無論在哪里，多做點事總是對的，就算沒有前途，心里也是踏實的！

因為我曾經(jīng)在過基層，也有幸接觸到幾位駐村書記，他們中，有的來自市級教育系統(tǒng)的，有的來自縣級一些部門的。我把自己的認識和體會大概談一下。第一，如果是為前途而去做駐村書記，我建議你向單位領(lǐng)導提出申請，不要去干這個差事。

第二，如果領(lǐng)導現(xiàn)在就要提拔你，就不會向組織部門推薦你去擔任駐村書記。

第三，很多單位領(lǐng)導在推薦你去任職談話時，都會說：“抽硬人，硬抽人”，你要知道，“官”字兩張口的真正含義。
第四，你要知道，中國鄉(xiāng)村一直都是推崇“鄉(xiāng)賢治理”模式，有文憑，有學歷的人不一定能把工作做好，群眾不一定會接受。甚至一些科級領(lǐng)導或者處級領(lǐng)導去擔任一個村書記，不一定能把工作干好。

第五，按規(guī)定，駐村書記的職責很多，責任重大，但你仔細研究，離不開黨組織和村委班子的支持配合。實際上，他們才能起到?jīng)Q定作用，班子成員都是土生土長的人。不要忽視他們，本末倒置，多向他們出主意想辦法，把利于本地發(fā)展的規(guī)劃，借助他們的力量來實現(xiàn)，不要單獨作戰(zhàn)。第六，做事和說話要注意影響，不要輕易夸�？�，能辦的事盡力去辦，不要在爭取項目上，輕易說大話。打消他們過多的期望，把日常工作完成就行，有機會的話，利用人脈能爭取到項目更好，改善群眾的生產(chǎn)生活條件。

第七，用一顆平常心對待這個駐村書記，農(nóng)村工作要說能得到鍛煉，確實能得到鍛煉。但不是每個人最后都有收獲，有的人到最后，無非就是向組織交了個總結(jié)，而有的人走后，基層干部和老百姓會念著你的好。這個，要看你投入的精力有多大，你是否用真情在工作。

由于自身水平問題，估計回答的語無倫次，還望見諒！

現(xiàn)階段政府一直在鼓勵干部下基層，通過駐村第一書記來樹立榜樣，但實際情況是很多人都不愿意下基層。

一、駐村第一書記已經(jīng)成為很多單位的硬性指標

駐村第一書記的初心是好的，想讓更多的年輕人到基層鍛煉，獲得寶貴的人生閱歷。但也因此造成了很多單位將其當成是硬性指標，領(lǐng)導會找年輕人談話，希望他們下基層，并告訴他們這是一件非常有價值的事情。

二、按理說下基層的年輕應(yīng)該給與給多的政治機會

可實際情況是復雜的，在現(xiàn)實操作的過程中，這些承諾往往無法得到兌現(xiàn)，最終造成了很多年輕人都不愿意下基層，基本上成為了一項政治任務(wù)，大部分人的心態(tài)也是到期之后馬上回原單位。

三、駐村第一書記的活確實不好干

村里的情況其實比我們想象的要復雜，村里本身是有村委書記的，第一書記過來之后，很難按照自己的想法開展工作，但上級部門又要時時刻刻的考察他們，這也是很多年輕人不愿意下基層的原因。

四、工作雖然難做，但如果做出了影響那也是很厲害的

你可以百度一下，有很多關(guān)于第一書記的新聞，尤其是一些扶貧案例，比如在抖音上幫貧困村售賣農(nóng)特產(chǎn)等等。

如果你自己有信心能夠通過自己的專業(yè)知識做出一些有臉面的事情，那么駐村第一書記是一件很好的工作，人怕出名豬怕壯，只要你做的東西讓領(lǐng)導覺得臉上有光，那么你就厲害了，你就有政治資本了。