這點(diǎn)錢我愿不愿意干還是個(gè)問題，還想免費(fèi)加班，我可以免費(fèi)幫老板挖活人墓。

這個(gè)看自己本事了，如果你在其他地方連這個(gè)工資都拿不到的話，那就老板讓干啥就干啥吧，如果隨便到哪上班都不會(huì)比這少，那還加個(gè)毛班，買個(gè)鬧鐘，定好五點(diǎn)下班，多一分鐘也不加班

看情況，你對我彈性上班，我就能彈性加班，你規(guī)定死不準(zhǔn)遲到早退，我就不會(huì)免費(fèi)加班

老甘閑聊，跟你聊聊。我覺得這個(gè)問題要根據(jù)自身情況和就業(yè)市場的環(huán)境來看。

如果你跳槽，去到另外一家企業(yè)，不但薪水有提高，而且不加班，或者加班有酬勞，那請問你會(huì)選擇繼續(xù)留下嗎？反之，如果你去別家公司，不但加班沒有酬勞，薪水還會(huì)比現(xiàn)在更低，那你又如何選擇。

從就業(yè)市場看，如果老板可以花更少的錢，招聘到更好的勞動(dòng)力，請問老板為什么要支付額外成本來雇傭你？反之亦然，如果老板是在占你的便宜，不可能花這么少的錢再雇傭一個(gè)跟你一樣的員工，那老板又怎么會(huì)繼續(xù)克扣你，逼你辭職？

所以，你是否決定跟老板翻臉，又或者是否接受免費(fèi)加班，不是你或者老板決定，而是就業(yè)市場的平均勞動(dòng)報(bào)酬決定。如果老板認(rèn)為多支付了薪酬，當(dāng)然要求員工增加無薪加班時(shí)長來彌補(bǔ)。所以問題不是要不要加班，而是薪水待遇是否匹配就業(yè)市場對你個(gè)人的工資估值。

說實(shí)話4200元的稅前工資、3700元的到手工資已經(jīng)很不錯(cuò)了。我了解到的目前很多大學(xué)本科畢業(yè)生才剛剛出來的時(shí)候工資也僅僅是在4000塊左右，當(dāng)然這個(gè)數(shù)據(jù)僅僅是針對中等偏上的大些，至于像C9以及部分排名靠前的大學(xué)，工資可能會(huì)更高一點(diǎn)。

幾點(diǎn)建議

如果你的公司到手只有3700元況且不包吃包住，還要求免費(fèi)加班，我個(gè)人有以下幾點(diǎn)建議：

1、如果你是剛剛才大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生或者才工作不到兩年的時(shí)間，且對你從事的這個(gè)行業(yè)你的這一份工作比較喜歡看重，且公司發(fā)展前途大，個(gè)人還有上升的空間，個(gè)人建議可以短期進(jìn)行加班，如果幾乎每天都加班或者加班的時(shí)間過于長，比如每天加班2-3個(gè)小時(shí)且沒有加班費(fèi)，個(gè)人覺得在加班到一兩周的時(shí)間有必要和老板討論一下這個(gè)問題，畢竟一般來說加班時(shí)間過長要么是公司招的人手不夠?qū)е旅總�(gè)人的工作量很大，要么是個(gè)人的辦事效率低，但是如果個(gè)人每天辦事都效率低的情況應(yīng)該是不會(huì)出現(xiàn)的，因此在完成加班的同時(shí)向老板提出必要的討論，給派發(fā)加班費(fèi)以及其它補(bǔ)償?shù)取?/p>

2、如果你已經(jīng)工作超過2-3年甚至于更長的時(shí)間，那么沒有加班費(fèi)這個(gè)問題你就必須要考慮清楚了。當(dāng)然公司如果經(jīng)常要求員工免費(fèi)加班且不提供吃住那么這個(gè)公司本質(zhì)上就不是一個(gè)好公司，因?yàn)閷�員工的待遇實(shí)在是差！不少私營企業(yè)以及銷售業(yè)績不好的公司經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這種情況，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你的公司就是這樣的狀況時(shí)，要及時(shí)“止損”，學(xué)會(huì)跳槽，特別是在你還非常年輕的時(shí)候，有的是機(jī)會(huì)、有的是本錢來跳槽，盡量去選擇福利待遇好一點(diǎn)的公司，畢竟一個(gè)良心的、福利好的企業(yè)會(huì)以員工為核心，至少會(huì)讓員工得到與他付出成正比的回報(bào)！

因此，遇到您這種情況，個(gè)人建議如果是才畢業(yè)、進(jìn)入社會(huì)一兩年，可以免費(fèi)加班，在合適的時(shí)機(jī)提出加班補(bǔ)償?shù)葪l件；如果你已經(jīng)工作很多年還是這樣，個(gè)人建議跳槽到員工福利待遇更好的企業(yè)！

環(huán)境不同，想法也不同

如果窮困潦倒，身無分文，又沒什么技術(shù)，能有這樣一個(gè)工作也算不錯(cuò)了。加點(diǎn)班就加吧，也是自己一個(gè)學(xué)習(xí)的過程，這樣給老板留下個(gè)好印象。

如果有技術(shù)有經(jīng)驗(yàn)，有學(xué)歷有證書，給這點(diǎn)錢早跑了，還加班，讓他自己加去吧。

如果正處于一個(gè)上升期，或者正在選擇。那就審視一下自己了，跳槽會(huì)有什么結(jié)果，不跳有什么發(fā)展。

以上觀點(diǎn)還要結(jié)合很多實(shí)際情況，比如：個(gè)人目前經(jīng)濟(jì)情況（有沒有貸款），家庭情況（老人，孩子），社會(huì)大環(huán)境等等。

現(xiàn)在仍然有不少的人拿得工資跟這個(gè)差不多，可能公司亦或者個(gè)人都會(huì)對目前的狀況進(jìn)行衡量。

肯定要加班的，作為一個(gè)普通人來說，這個(gè)公司也算是高的了，就像深圳，廣州，上海也基本上這個(gè)工資而已，你可以不上班，但你做不了多久

做五休二，每天加班不超過1個(gè)半小時(shí)的話，應(yīng)該很多打工者能接受吧

如果你自主加的是有用班 可以給自己增值 你就可以加班 如果是無用功那還是早點(diǎn)回家吧

一個(gè)月給我4200，就算不讓我加班，我肯定都不干，來談?wù)勎业目捶ò伞?/h1>

這4200元/月對我來說基本解決不了我的生活開銷問題，不說別的，鄙人房貸一個(gè)月要還六千多，加上平常的普通生活開銷，精打細(xì)算的情況下，一個(gè)月沒有1萬元根本過不下去，所以就您提的這個(gè)問題本身而言，別說是到手3700元，就算到手6000元我也也不一定會(huì)干。

但話又說回來，老板給你4000元工資，加班沒錢，扣除社保剩3700元，他既然這樣定工資，肯定是根據(jù)當(dāng)?shù)氐墓べY水平來做測算，和當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)行業(yè)工資相符。那么你得根據(jù)你自身的能力和就業(yè)市場行情去做判斷，假設(shè)是你選擇跳槽能夠拿到比現(xiàn)在工資高，還不用加班，工作也好找，那么我建議您跳槽，反之亦然。

以上是本人的愚見，歡迎指正討論。