相比很多不交社保的公司，已經很不錯了

社保是由社會保險法來約束的，是必須要交的，但還有很多企業(yè)不交，至少是不給基層員工交，一方面想降低成本，另外一方面也是存在僥幸心理

公積金并沒有強制要交，目前主要是大企業(yè)和外企、國企交的比較普遍

如果想買房，可以個人交公積金，不一定要通過公司交

再深入一點，你會發(fā)現(xiàn)鄭州有很多公司五險都不繳納??

繳納社保是企業(yè)的義務，但是部分的小企業(yè)通過不簽訂勞動合同，工作流動性大等原因不給員工辦理社保繳納，真的也是蠻不少的。

相比之下，公積金本身就不是強制性舉措，屬于企業(yè)福利性，一些經營一般或者私營企業(yè)主為了更高的利益，是絕對不會主動給員工繳納公積金的。

這就好比在問，為什么公司不愿意多花錢。

無非這么幾點原因：

1、能力問題，如果公司本身都不怎么賺錢，又怎么有能力負擔更多成本呢？

2、行業(yè)環(huán)境，如果周圍企業(yè)大部分都不繳納公積金，那么大家就沒有這個動力去繳納！

3、社會認知，即便不繳納公積金都可以招聘到干活的人，那何必要繳納呢？針對這點來講，為什么大城市繳納公積金的企業(yè)比例更高？因為不繳納的話基本招聘不到優(yōu)秀的人，并不是這些企業(yè)老板多么善良！

4、相關政策，如果政府沒有強制要求繳納，或者針對沒有繳納的企業(yè)睜一只眼閉一只眼，那么結果肯定是大部分都不繳納！

順便說一點，當前中小企業(yè)大部分處于休克狀態(tài)或在死亡的邊緣掙扎，珍惜手里的工作機會，多為長遠打算吧。真有能力可以騎驢找馬多接觸接觸更優(yōu)秀的企業(yè)，否則安心過冬吧。

其實，目前，交納五險一金還是比較劃算的。

但公司都規(guī)定，必須是三個月轉正之后，才能交納五險一金。

這對很多人來說，挑戰(zhàn)性比較大的。

所以說，這是規(guī)定

雖然規(guī)定必須交納五險一金，但真的交納的公司并不多。

我來回答一下你吧。

一、為什么不交公積金？

1、這種不僅僅是在鄭州，全國都是這樣的。甚至有的公司不給員工繳社保，這個更加過分。為什么會這樣呢？其實原因很簡單，就是為了省錢，減少公司的人力成本開支。要知道公司給員工繳納社保和公積金，是需要額外支付一筆不小的費用的，不要以為公司就只付給你那部分薪水就行了的。我給大家計算下，如果你的薪水是稅前1萬，公司正常

情況下每個月在你身上需要支付的費用，以鄭州為例：

• 養(yǎng)老保險。公司繳納比例16%，個人8%。公司支出10000*16%=1600。
• 醫(yī)療保險。公司繳納8%，個人2%。公司需支出10000*8%=800。
• 生育保險。公司繳1%，個人不交。公司需支出10000*1%=100。
• 工傷保險。公司繳0.35%，個人不交。公司需支出10000*0.35%=35。
• 失業(yè)保險。公司繳0.7%，個人交0.3%。公司需支出10000*0.7%=70。
• 公積金。公司和個人各交12%。公司需支出10000*12%=1200。

這樣算下來，公司的總支出=10000+1600+800+100+35+70+1200=13705，公司給你的工資越高，它的支出就會越大。這也是為什么有的公司不給繳納公積金所在。

2、當然，有的公司為了減少成本，會減少繳納的基數(shù)，比如鄭州社保規(guī)定最低繳納基數(shù)為2745，這樣養(yǎng)老保險只需要繳2745*16%=439.2，是不是比你之前1600要少交不少錢。

3、對于我們個人來說，公司繳的越多，當然對我們是最有利的，特別是公積金。所以說，公司福利好不好，就看社保交的好不好。

二、如果公司不給交公積金，怎么辦呢？

1）我可以明確的告訴你，這個也是違法的，不過不是勞動法。根據(jù)國務院發(fā)布的《公積金管理條例》，公積金是必須強制繳納的。

下圖為處罰規(guī)定：

2）如果遇到公司有不交公積金的，可以向當?shù)氐墓�積金管理中心進行投訴舉報。不過員工大多時候都是處于弱勢，投訴無效的，可以考慮換單位了。

這是我給大家的建議。