江蘇昆山世碩公司錄用員工“粗魯”丟工作證事件您怎么看？

昆山世碩電子廠扔新員工工作證事件發(fā)生后，在網(wǎng)絡(luò)上持續(xù)發(fā)酵，眾多網(wǎng)友紛紛譴責(zé)世碩電子踐踏員工尊嚴(yán)的行為，世碩電子迫于網(wǎng)絡(luò)壓力，公開批評了管理人員的行為，同時(shí)表達(dá)了對員工的歉意，但是從世碩電子的公開聲明中可以看出，世碩電子并沒有承認(rèn)錯(cuò)誤的態(tài)度，所謂的聲明其實(shí)只是不痛不癢的公關(guān)措施而已，并沒有給與新員工有效的保障措施！對于世碩電子這樣的做法，更是引起了網(wǎng)友們的強(qiáng)烈不滿！

基層員工對于每一個(gè)公司來講，都是公司發(fā)展的基礎(chǔ)，沒有基層員工的辛苦付出，就沒有公司的快速發(fā)展！所以尊重公司的每一個(gè)員工，是一個(gè)公司企業(yè)文化的重要組成部分，是一個(gè)公司發(fā)展所必須的基礎(chǔ)！

世人皆平等，沒有誰比誰高貴，任何職業(yè)都值得尊重！昆山扔證件事件爆發(fā)后，人員紛紛提桶跑路！對于這樣踐踏員工尊嚴(yán)的公司，實(shí)在是沒有什么繼續(xù)干下去的必要了，工作在哪都可以找到，又何必在世碩電子繼續(xù)干下去呢！相信經(jīng)過此事件后，與世碩電子有合作的公司，也不會(huì)和這樣企業(yè)繼續(xù)合作，這樣勢必會(huì)造成世碩電子廠的訂單大量損失，造成不可預(yù)計(jì)的損失！這一切都是世碩電子咎由自取的下場？

一直堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)，臺(tái)資的優(yōu)越感，來自從未間斷的“階層固化”，即老爺與仆人之關(guān)系。

超喜歡這位網(wǎng)友的金句:『說來可笑，真?正尊?重員工的反而是外資廠，日企韓企之類的。

很多跨國大企業(yè)來中國投資，都帶著企業(yè)文化，不單單是上班工作，工作之外比如提供各種文化學(xué)習(xí)、理財(cái)、升?學(xué)考試以及待人處事的方方面面。

有的企業(yè)會(huì)還提供部分資金，支持員工私下聚會(huì)吃飯旅游增進(jìn)交流，工作內(nèi)更是會(huì)提供建議箱，有改?善方案的建議箱。

如果被采納，會(huì)發(fā)放專項(xiàng)資金，也有專門給高階經(jīng)理的建議箱，特別是關(guān)于垃圾分類，對于日企來說，分類之細(xì)致到你無法想象』。

兩廂一比較，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，多數(shù)臺(tái)資企業(yè)，確實(shí)是個(gè)渣，這次世碩電子也是比較典型，如果沒有在平常的管理當(dāng)中，有如此粗暴的行為，怎么有類似的事情發(fā)生?

他們管理人員粗魯扔地工作證?件，還真得到了臺(tái)資高階的真?zhèn)鳎�“上行下效”嘛，典型的家長作風(fēng)，這回那三個(gè)招聘管理算是學(xué)到家咯，從他們的一紙道歉聲明或許就會(huì)看出一些端倪。

道歉不痛不癢，凡事在臺(tái)資上過班都曉得，其管理層對待員工從無好臉色，永遠(yuǎn)都是欠著他們千二八百的樣子。

除了罵還是罵，頂?shù)米�壓力的就少罵下面的人，頂不住壓力的，那就隨行就市咯，臺(tái)資高階罵多少中層管理，員工就得挨多少。

所以呢，世碩電子不是個(gè)案，據(jù)悉，事發(fā)以后，招聘的2000名員工集體辭職走了大半還多。世碩心痛了嗎？否，在他們眼里，從不缺人，今天走了的，明天照常有人。

掛在嘴邊的人力資源，只看見人力，沒有資源。

我是@黑皮haipi 感謝你評論與關(guān)注，謝謝你點(diǎn)贊！

員工的尊嚴(yán)竟然被這樣踐踏，發(fā)名牌的人以為這樣很瀟灑殊不知這種幼稚的行為已經(jīng)讓多少人心生厭惡，不知道尊重別人那么必將被所有人唾棄，不知道尊重員工的工廠路不會(huì)遠(yuǎn)。

這種事情很多，也能反應(yīng)出這個(gè)社會(huì)的不公平，一些人有錢了有勢了就開始欺負(fù)人了，政府應(yīng)該出臺(tái)一些措施保護(hù)底層人的權(quán)益，不保護(hù)勞動(dòng)人民權(quán)益將來必出問題。

發(fā)名牌的這些員工不知道是從哪來的，看他們做派只能說是上不了臺(tái)面的人。

工廠竟然回應(yīng)場地不夠才這么做，只能說一句，工廠癱瘓是你們自己作的�？赡苁枪�廠根本就不怕，過不了多久就又招來很多打工的，還是需要政府強(qiáng)力監(jiān)管。

看了視頻特么真是怒發(fā)沖冠。都2020年了，勞動(dòng)人民就這樣被侮辱，麻木的受害者忍氣吞聲，視頻真是看不下去，那是深深地看不起人。

最隱蔽的看不起，是深深埋在心里不說出來的鄙視，明說了你就輸了。

不明顯的看不起，是看似禮貌尊重，看似道貌岸然，但會(huì)在無意中通過細(xì)節(jié)泄露的看不起。

中級(jí)的看不起，是嘴上客氣公正 ，但眼神和行為里掩蓋不住的看不起。

高級(jí)的看不起 ，是嘴上沒把門的，眼神也充滿鄙視的，懶得顧及你的感受的看不起。

頂級(jí)的看不起，是懶得罵你一句，懶得看你一眼，懶得遞給你東西，把工牌一扔讓你們像狗一樣沖上來搶的看不起。

這種企業(yè)的文化，渣到骨子里，這幾個(gè)發(fā)牌子的員工，賤到骨子里。什么玩意兒。

這樣的注冊在開曼群島的外資公司，中華人民共和國不需要你。

Btw，我接觸到的某些同胞多數(shù)屬于不明顯的看不起人，偶爾不小心流露優(yōu)越感。視頻這個(gè)樣子就很羞辱人，少見少見。

企查查里顯示，世碩電子注冊資金高達(dá)1.9億美元，是當(dāng)?shù)財(cái)?shù)一數(shù)二的大廠和利稅大戶。評論區(qū)有人覺得昆山還是需要這樣企業(yè)的。

我的觀點(diǎn)是，在中華人民共和國辦廠，最最最最基礎(chǔ)的底線是要尊重人，把付出勞動(dòng)的員工當(dāng)人看，即便是假惺惺的禮貌也比赤裸裸的羞辱要好的多。這種文化的企業(yè)，不要也罷。

僅隔一天，網(wǎng)上到處都是員工離職的消息，更有媒體拍到了世碩員工成群結(jié)隊(duì)離職的畫面，工廠里邊瞬間就變的空曠了很多，諾大的車間彌漫著人走茶涼的凄慘。