你好，首先謝謝邀請，很高興回答你這個問題。我個人認為企業(yè)員工很有必要恢復\"工作證\"制度，以此來證明自己的工作單位。

\"工作證\"制度的制定和實施是屬單位行為，由每個單位自行規(guī)定并實行，《企業(yè)法》沒有明確要求，國家也沒強制。過去老單位基本都有\(zhòng)"工作證\"，現(xiàn)在的企業(yè)好象不怎么重視了，也許由于身份證的推廣使用，淡化了吧！

\"工作證\"的制作也有一定的嚴格要求，包括:單位名稱、個人照片、部門、職位、編號等�，F(xiàn)在的\"工作證\"的內(nèi)容還包括企業(yè)司徽、二維碼、服務項目、產(chǎn)品簡介等，比以前的更實用了。

最關健的是\"工作證\"上要加蓋單位公章，這樣才具有法律效益。蓋公章的\"工作證\"用處很多，一是能證明你的工作單位和身份，二是一旦出現(xiàn)與單位的糾紛，可以作為上崗的依據(jù)，三是有一定的紀念意義，能記錄每個人的工作軌跡。

這個建議很好，也能解決事實勞動關系的問題�，F(xiàn)實中，很多用工單位和勞動者沒有勞動合同，需要其他證據(jù)比如工資表、考勤表、簽到表、等來證明，但一些證據(jù)用工單位不出示，造成認定成立勞動關系困難，工作證可以由勞動者隨身攜帶，成為有力的證據(jù)。

企業(yè)員工能否恢復工作證制度，來證明自己的工作單位？工作證制度在改革開放之前實際上是一直存在的，那個時候還沒有居民身份證，信息也沒有現(xiàn)在這么發(fā)達，所以工作證可以起到證明自己身份的作用，包括外出購買飛機票、出差住宿等，都離不開工作證。

但現(xiàn)在的形勢和幾十年之前發(fā)生了翻天覆地的變化，除了身份證以外，很多人還有駕駛證、出國護照等，上面都有自己的身份證號碼，此外作為單位職工或是繳納了社會保險的人員，還有社保卡等證件，而且這些證件都是法定的證件，到全國各地都是可以認定本人身份的。當然如果只從證明自己是單位的員工，或是自己是某某單位的職工，其實現(xiàn)在證明的方法很多，更沒有辦理工作證的必要。

目前很多單位取代工作證的，就是出入單位的工作牌，其實工作牌就是工作證的升級版，工作牌或是工作證，其用途都是非常有限的，只是進出單位大門的憑證，出了用人單位到社會上別人都不會認可，也不屬于法定的證件。但是工作牌至少可以證明本人和用人單位的關系，而這個關系在平時正常的情況下，也是沒有什么用處的，但是對部分和用人存在勞動糾紛的朋友可以起到直接證明的作用。

但工作牌由于技術含量比較低，市場上到處都有賣，僅憑工作牌來證明自己屬于用人單位職工，這個證據(jù)是不夠的，最好的證據(jù)其實應該是勞動合同，只有勞動合同才是證明勞動關系存在的重要證據(jù)。除了勞動合同以外，能證明自己是單位員工的方法還有很多，比如工資流水，現(xiàn)在發(fā)工資都是銀行代發(fā)，工資流水、社會保險繳費、在單位工作的業(yè)績材料，單位同事證明等，都是最為有力的證據(jù)。

綜上所述，有條件的單位如果能為員工辦理工作證，肯定還是比較有意義的，工作證在手，不但可以證明員工和單位的關系，同時可以增強員工的歸屬感、認同感和榮譽感，起到凝聚員工，增強公司吸引力的作用，可以作為公司文化的一部分來推廣；如果單純?yōu)榱俗C明員工屬于單位職工這一個理由，我倒覺得工作證沒有什么存在的必要。

我覺得只要在單位上班就應該有工作證。五六十年代的工人和國家機關的工作人員只要上班都有自己的工作證，證明自己是什么單位的人是什么職務等。進入大門需要出示工作證的。外出需要介紹信和工作證來證明自己的工作單位。而現(xiàn)在的身份證只能證明自己是什么地方的人不能證明你是干什么工作的�，F(xiàn)在有工作證的單位是軍人、公、檢、法、城管等。因此，我覺得不管是國家機關和企業(yè)還是私企都應該有自己工作人員的身份證明\"工作證\"。也證明你們的單位有這個人！他是在做什么工作的！如果離職就收回工作證！

有單位工資發(fā)放記錄可以，或去單位開個證明必須單位蓋章才可以的，工作證不能證明。