如果出現(xiàn)在飯店上班摔傷，導(dǎo)致腰椎骨折，可以申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條明確指出在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認(rèn)定工傷。工傷認(rèn)定提交資料為：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。工傷認(rèn)定結(jié)果出來后，可以進(jìn)行勞動能力鑒定（1-10級），根據(jù)結(jié)果享受一次性傷殘補(bǔ)助、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助、工傷醫(yī)療待遇等工傷保險福利。并且在醫(yī)療期間，醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)有工傷基金支付，停工留薪工資和護(hù)理費(fèi)由就業(yè)單位支付。由具體根據(jù)社保是否購買的情況下，支付方式不同。

因此，可以去當(dāng)?shù)厣绫�機(jī)構(gòu)咨詢，按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行申請補(bǔ)償，如果就業(yè)單位購買社保，部分費(fèi)用由社保工傷基金發(fā)放，其他由單位發(fā)放；如果就業(yè)單位未購買社保，則費(fèi)用由就業(yè)單位全部發(fā)放。

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奔跑哥回答：員工在飯店上班時摔傷，導(dǎo)致腰椎骨折，飯店會如何進(jìn)行賠償？

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表 一般工傷骨折賠付多少 輕微工傷一般怎么賠償

有些從事較為危險行業(yè)的職工，可能會在工作的過程中受到一點(diǎn)傷害，這是屬于工傷的一種，那么工傷是怎么賠償?shù)哪�？下面就和小編一起來看看工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表，順便來說說一般工傷骨折賠付多少以及輕微工傷一般怎么賠償。

一、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表

1、治(醫(yī))療費(fèi)

治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

3、外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)

經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

4、康復(fù)治療費(fèi)

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

5、輔助器具費(fèi)

工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。

6、停工留薪期工資

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

7、生活護(hù)理費(fèi)

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

8、一次性傷殘補(bǔ)助金

一次性傷殘補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工傷職員傷殘等級確定，不同等級，賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。

具體如下：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

9、傷殘津貼

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。

10、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

11、喪葬補(bǔ)助金

職工因工死亡喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

12、供養(yǎng)親屬撫恤金

職工因工死亡供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定。

11、一次性工亡補(bǔ)助金

一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

注：上述所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

二、一般工傷骨折賠付多少

一般工傷骨折賠付多少？工傷賠付的金額一般需要根據(jù)傷殘鑒定的結(jié)果去判定，不同等級的傷殘，享受的工傷待遇是不同的，以下是詳細(xì)介紹。

法律依據(jù)：根據(jù)工傷保險條例

第二十一條：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

第二十二條：勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

第二十三條：勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

第三十七條：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

三、輕微工傷一般怎么賠償

輕微工傷一般怎么賠償？通常來說，輕微工傷是不構(gòu)成傷殘等級的工傷，也就是說是不影響勞動能力的，沒有醫(yī)療依賴和生活自理障礙，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。

（一）工傷醫(yī)療

1、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付；

2、由工傷保險基金按所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

（二）停工留薪期

1、工傷職工治療工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；

2、工傷職工住院初期有生活自理障礙的，由所在單位負(fù)責(zé)護(hù)理。

3、用人單位沒有參加工傷保險的，所有費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

以上就是關(guān)于工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表，一般工傷骨折賠付多少，輕微工傷一般怎么賠償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容，希望能對大家有幫助！

你想怎么賠償？訂了勞動合同嗎，正規(guī)飯店有訂了合同就按工傷走，不管你個人原因或其他原因傷的我想正規(guī)企業(yè)都會按工傷申報，不存在私下賠償了事吧。個人糾紛不在這范疇，純屬私下協(xié)商處理。

按工傷走：

一，首先先看病，醫(yī)療費(fèi)公司按工傷申報，醫(yī)療費(fèi)公司墊付或個人墊付，公司按不按人情給予慰問純屬看公司老板或制度；

二，按工傷申報出院后讓公司協(xié)助申報工傷等級認(rèn)定，認(rèn)定傷殘等級，根據(jù)工傷法你可以和公司協(xié)商一次性工傷賠償或是在職帶薪醫(yī)療期養(yǎng)病，你的腰椎骨折傷估計比較嚴(yán)重，傷愈后繼續(xù)工作可能存在調(diào)職公司是有權(quán)利根據(jù)你的情況處理的，你也可以協(xié)商；

三，如果公司在你工傷期間不履職你可以申請仲裁或起訴，同時你工傷期間也需要遵守公司規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)，公司同樣可制裁你。

如果飯店為員工辦了工傷保險，那就可以申請工傷待遇