這種事情挺有趣的，這個(gè)公司也很有趣，因?yàn)橄駟T工離職這樣的事，我們通常遇到的都是員工提出離職，公司都不讓走，甚至很多員工幾次三番的辭職都不被公司“批準(zhǔn)”，很少遇到有員工說(shuō)自己提出辭職，公司提前就把這個(gè)事給辦了。所以，我首先感覺(jué)很詫異。

詫異之余，言歸正傳，你因?yàn)楣�司沒(méi)有按員工離職日期辦理離職手續(xù)，而是提前一個(gè)月給你辦理了離職，你想因?yàn)榇耸峦对V公司獲取賠償，說(shuō)實(shí)話不大可能的，維權(quán)基本沒(méi)有勝算。我這么說(shuō)原因有二，如下。

其一，作為員工，你只要向公司打了辭職報(bào)告，只要辭職報(bào)告一經(jīng)發(fā)出，即刻發(fā)生法律效力，也就是說(shuō)你必須離開(kāi)公司，至于什么時(shí)候離開(kāi)公司，歸根到底還是由公司說(shuō)了算，只要不超出《勞動(dòng)合同法》以及公司自己規(guī)定的離職日期就可以�，F(xiàn)在的情況是，你提出辭職后，公司就是立馬給你辦理了辭職手續(xù)，所以在你看來(lái)就是公司沒(méi)有按照法律規(guī)定等你提辭職滿一個(gè)月再給你辦辭職，公司辦理辭職的手續(xù)過(guò)快，你覺(jué)得有違勞動(dòng)法律規(guī)定，想申訴賠償，但法律并沒(méi)有規(guī)定公司必須等員工提辭職滿一個(gè)月才能給員工辦理手續(xù)的，所以公司的做法并無(wú)不妥。

其二，也是至關(guān)重要的一點(diǎn)，那就是辦理辭職手續(xù)需要你員工本人辦理并且簽字的，不管是不是提前辦理，只要員工本人走了這個(gè)過(guò)程并且簽字了，就表示員工是認(rèn)可公司的這種做法的，也就表示員工就辦理辭職手續(xù)事宜與公司達(dá)成了合意。這種情況下，公司提前一個(gè)月辦理了手續(xù)，不管員工本人知不知道這么辦是否合理，也不管員工本人是否心甘情愿的這么辦，都已成既定事實(shí)，離職手續(xù)同樣具有法律效力。此等情況下，員工又因?yàn)楣�司提前一個(gè)月辦理了辭職手續(xù)而去投訴公司，于法不合，必然不會(huì)受到法律支持，申訴會(huì)被駁回，賠償也就談不上了。

作為前員工，既然你已經(jīng)辦理完畢的辭職手續(xù)，公司并沒(méi)有拖欠你什么的，且公司手中的證據(jù)比你多，這種情況下，員工僅僅因?yàn)楣�司給提前辦理了辭職手續(xù)而投訴公司，對(duì)員工來(lái)說(shuō)沒(méi)有意義也沒(méi)有什么好結(jié)果，何必呢？！建議還是趕緊找新工作更靠譜。

員工懂得維權(quán)本身是件好事，但也要分情況。況且維權(quán)的目的絕不僅僅是為了獲得賠償，更為重要的是獲得公平對(duì)待。以上就是我的一點(diǎn)個(gè)人看法，希望對(duì)你有用。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！边@是法律賦予勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。在此期間，勞動(dòng)者與用人單位存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者對(duì)于一個(gè)月的工資，也是有期待的。

如果，用人單位沒(méi)有工作交接等需要，可以安排勞動(dòng)者提前離開(kāi)企業(yè)的，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。在未與勞動(dòng)者協(xié)商一致的前提下，要求勞動(dòng)者提前離開(kāi)企業(yè)，視為用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。應(yīng)按照辭退勞動(dòng)者規(guī)定，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

有朋友說(shuō)，只要?jiǎng)趧?dòng)者發(fā)出辭職在30日內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，要求勞動(dòng)者離開(kāi)。因?yàn)檫@是法律賦予用人單位的權(quán)利。本人以為這是片面的認(rèn)識(shí)。如果勞動(dòng)者在辭職信中寫(xiě)明“本人最后工作日為三十日滿的日期”，表明勞動(dòng)者對(duì)于自己解除勞動(dòng)合同有明確的預(yù)期，用人單位不宜提前要求勞動(dòng)者離職。實(shí)踐中，由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，有對(duì)用人單位不利的案例�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定的辭職預(yù)告期，很明顯提前30天對(duì)用人單位有利，法律規(guī)定30天也是為了給用人單位足夠的時(shí)間去尋找替代者，是企業(yè)的權(quán)利。表面看起來(lái)，公司可以放棄這個(gè)權(quán)利，要求員工立即離職。但是，勞動(dòng)法規(guī)側(cè)重照顧弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者，也就是說(shuō)應(yīng)該把選擇離職時(shí)間的權(quán)利給予勞動(dòng)者。因此，用人單位如果在勞動(dòng)者提出離職30天之內(nèi)，沒(méi)有與勞動(dòng)者協(xié)商就解除勞動(dòng)關(guān)系，有違立法精神，本質(zhì)上是用人單位提前終止勞動(dòng)關(guān)系，而不是勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。須知?jiǎng)趧?dòng)者向用人單位發(fā)出的是辭職通知，表明勞動(dòng)者通知用人單位滿30日當(dāng)天終止勞動(dòng)關(guān)系。

這么高效率的公司，你想告它什么呢？告它效率太高，本來(lái)你不想那么快走的，被它這么一逼，鐵定要走了，或者告它提前一個(gè)月想辭掉你，蓄謀已久，要賠你一個(gè)月的工資？

為什么它能這么高效率辦理完手續(xù)？

《勞動(dòng)合同法》第 37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！�

合同法規(guī)定，正式員工要辭職要提前30天，試用期只需要提前3天就行了，目的是為了給公司一定的時(shí)間招聘新人，跟你交接工作，并不是一定要30天后才能辦理完離職手續(xù)，這是你的第一個(gè)誤區(qū)。

《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同�！�

是你先提出辭職申請(qǐng)的，也就是說(shuō)你是主動(dòng)并且愿意離職的，那公司覺(jué)得你可以不用交接工作了，直接走吧，表明公司同意你的申請(qǐng)了，這就說(shuō)明你們雙方是協(xié)商一致的，可以立即解除勞動(dòng)合同。這是你的第二個(gè)誤區(qū)，你提出辭職申請(qǐng)，解除合同的主動(dòng)權(quán)在公司手上，公司覺(jué)得你的工作不需要用一個(gè)月來(lái)交接，三四天就可以搞定了，不想給你一個(gè)月的工資，三四天就行了，那公司就盡快給你辦理離職手續(xù)，甚至你當(dāng)天申請(qǐng)離職，當(dāng)天讓你走都行。

那有人會(huì)說(shuō)：“主動(dòng)權(quán)在公司手上，豈不是拖兩三個(gè)月都不給辦，走不了了？”

原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》中也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理�！�

法律肯定是兼容雙方權(quán)益的，不會(huì)偏袒一方。如果你提前30天提出書(shū)面申請(qǐng)，最好是發(fā)郵件，拍個(gè)照留作證據(jù)，公司拖了一個(gè)月還不給你辦理，你拿出郵件證據(jù)，先警告下人事部，若是今天不辦理完手續(xù)，明天就提出仲裁，要公司賠償你的損失，有理有據(jù)，仲裁肯定是你贏的，同時(shí)公司知道你懂法，不敢再留你，盡快給你辦理。

我猜你是還沒(méi)找好下家，想用一個(gè)月的時(shí)間找到新工作，并且領(lǐng)到一個(gè)月的工資。

我一直提倡是在職的時(shí)候投簡(jiǎn)歷，請(qǐng)假去面試，拿到offer再辭職。主要的原因就是上面說(shuō)的，主動(dòng)權(quán)在公司手上，不想留你一個(gè)月，就可以盡快讓你離職，那你就陷入待業(yè)的狀態(tài)，不利于找更好的工作，因?yàn)槟銜?huì)焦慮，想盡快入職新工作，一焦慮，只要有offer，你就立馬入職了，可能錯(cuò)失了更好的工作機(jī)會(huì)。

我的個(gè)人建議是你不要申訴前公司了，拿不到多少賠償?shù)模?span style=\"font-weight: bold;\">即便真的贏了，可能就賠一個(gè)月的工資，但是你花費(fèi)了很多時(shí)間，用你申訴的時(shí)間來(lái)找工作，可能早就找到了，祝你找到更好的工作。

如果覺(jué)得有所幫助，希望能關(guān)注下我，支持下職場(chǎng)領(lǐng)域的原創(chuàng)回答，謝謝。

最好不要申訴賠償。

一、為什么不能申訴賠償？

1.《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！�

正式員工辭職要提前30天，試用期只需要提前3天就行了，但并不是一定要30天后才能辦完離職手續(xù)。

2.《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同�！�

職工無(wú)理由提出離職后，只要在一個(gè)月內(nèi)，用人單位沒(méi)有回應(yīng)，第31天，職工可以無(wú)條件離開(kāi)，這是給職工離職的一個(gè)權(quán)力。如果在此期間用人單位回應(yīng)，也同意你的申請(qǐng)，開(kāi)始給你辦理手續(xù)，說(shuō)明雙方已經(jīng)達(dá)成一致，隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有時(shí)間等待問(wèn)題。

3. 什么時(shí)候可以賠償？

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不管怎么樣，是職工提出離職在先，且沒(méi)有法定單位賠償理由，單位沒(méi)有補(bǔ)償義務(wù)。

二、申訴賠償會(huì)造成哪些不良影響？

1.耗費(fèi)時(shí)間、精力、情感與金錢(qián)

作為員工，在離職這件事情上最好不要跟用人單位鬧僵。然而，到了離職這一步，不少人的思維誤區(qū)是，我要利益最大化，要給我滿意的賠償。

就如題主這樣，當(dāng)你有這個(gè)想法時(shí)，就會(huì)找單位要一個(gè)說(shuō)法，要申訴賠償，要利益最大化等等，假設(shè)在這期間，你真的贏了，但是用人單位最多賠一個(gè)月的工資，而你卻在離職公司這耗費(fèi)了時(shí)間、精力、情感、金錢(qián)，這對(duì)你個(gè)人的影響是非常大的。

說(shuō)不定你用申訴的時(shí)間來(lái)找新工作，可能早就找到了。

2. 行業(yè)內(nèi)口碑變差

同行業(yè)內(nèi)的圈子其實(shí)是很小的，假如你以后還想在這個(gè)行業(yè)圈內(nèi)混，還是不要申訴為好。一旦你申訴，無(wú)論結(jié)果如何，只要前單位領(lǐng)導(dǎo)在他的“朋友圈”一散播，你的前途就沒(méi)了，極大地影響你的職業(yè)發(fā)展。

因?yàn)檎l(shuí)敢要一個(gè)離職就申訴賠償?shù)膯T工呢？萬(wàn)一來(lái)我們公司沒(méi)多久故意想占便宜，碰瓷離職，也申訴賠償呢？

以上。

歡迎關(guān)注@焱公子，十年500強(qiáng)，專(zhuān)注寫(xiě)職場(chǎng)，每天與你分享職場(chǎng)干貨與成長(zhǎng)心得。

這些都什么人啊，既然辭職了，還不愿意走，什么心態(tài)？

剛開(kāi)始看到這個(gè)問(wèn)題，覺(jué)得很奇葩。自己要走，同意了，按照相關(guān)的，制度和法律，辦就是了。后來(lái)仔細(xì)琢磨，發(fā)現(xiàn)了一個(gè)問(wèn)題，可能是現(xiàn)在有些人的一種心態(tài)，但凡是能夠獲得一些利益，無(wú)理可以攪三分，弄好了，獲得了額外的利益，沒(méi)有獲得，沒(méi)有損失，給別人帶來(lái)的麻煩那是別人的事，和自己又沒(méi)有關(guān)系。無(wú)論自己去鬧還是不鬧，都不會(huì)給自己帶來(lái)?yè)p失。這可能是現(xiàn)今社會(huì)中，很多現(xiàn)象的一個(gè)縮影吧。

老板，我申請(qǐng)辭職。

要不，你再考慮考慮？

我已經(jīng)想清楚了，覺(jué)得還是到外面去多闖闖。

那好吧，那你這兩天辦理一下交接手續(xù)，結(jié)工資吧！

啊，，，不是說(shuō)提前30天，30天以后再走嗎？我要求賠償！

對(duì)不起，這樣的賠償，基本上是拿不到的，別想太多了。

勞動(dòng)法保障的是勞資雙方的正當(dāng)權(quán)益。

勞動(dòng)法在關(guān)于解除勞動(dòng)合同的相關(guān)條款中，為了保障勞動(dòng)者權(quán)益，是這么規(guī)定的：試用期提前三天，正式員工提前30天，對(duì)此之外，并沒(méi)有特別的條款。

勞動(dòng)法依法保障勞動(dòng)者有工作的權(quán)力、獲取報(bào)酬的權(quán)力、選擇的權(quán)力，等等，從立法角度而言，雖然是保護(hù)勞資雙方的正當(dāng)權(quán)益，不過(guò)在實(shí)際操作過(guò)程當(dāng)中，會(huì)相對(duì)的偏向于弱者，但是，不等同于就是無(wú)原則的偏向。

對(duì)于健康的勞動(dòng)關(guān)系，勞資雙方同等重要，不能為了滿足一方的權(quán)益而損害另外一方的合法權(quán)益，這樣拉偏架的行為，不符合依法治國(guó)的原則，也不利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

勞動(dòng)者在提出辭工的時(shí)候，已經(jīng)把解除勞動(dòng)合同的選擇權(quán)移交給用人單位。

從法理角度看，勞動(dòng)法充分考慮到勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位，在解除勞動(dòng)合同條款方面，只要是依法解除，并沒(méi)有規(guī)定懲罰或者賠償?shù)臈l款，反觀用人單位，在解除勞動(dòng)合同方面，大部分是需要付出一定的賠償?shù)�，單單從這一條來(lái)看，有時(shí)候甚至用人單位還顯得有點(diǎn)弱勢(shì)。

話又說(shuō)回來(lái)，勞動(dòng)者在主動(dòng)提出辭職請(qǐng)求的時(shí)候，事實(shí)上已經(jīng)把解除勞動(dòng)合同的決定權(quán)“移交”給用人單位，從法規(guī)看，勞動(dòng)法并沒(méi)有強(qiáng)制要求用人單位必須要30天之后才能安排職工辦理離職手續(xù)，也就是說(shuō)，用人單位有權(quán)力依照本單位的實(shí)際情況，在勞動(dòng)者提交書(shū)面申請(qǐng)的30天內(nèi)辦理離職手續(xù)，并且不需要因此給予賠償。

當(dāng)然，有一種情況例外，那就是勞動(dòng)者的辭職是非正常辭職，是因?yàn)橛萌藛挝挥羞`規(guī)的事項(xiàng)逼著勞動(dòng)者不得已辭職，比如說(shuō)拖欠工資、沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)相關(guān)保險(xiǎn)等，此類(lèi)辭職，不管用人單位何時(shí)辦理離職，勞動(dòng)者均可以依法申請(qǐng)賠償。

實(shí)操中，有可能會(huì)偏向勞動(dòng)者，但不是無(wú)限度。

有一些地方，相關(guān)部門(mén)為了某些特殊原因，在勞動(dòng)者提出申訴之后，會(huì)適當(dāng)?shù)钠�向勞�?dòng)者，但這不意味著無(wú)限度的妥協(xié)。

就比如上面說(shuō)到的這個(gè)案例，勞動(dòng)者在提出請(qǐng)求賠償?shù)臅r(shí)候，相關(guān)部門(mén)為了息事寧人，會(huì)要求用人單位作出一些讓步，但是不太可能是經(jīng)濟(jì)賠償，最多是讓企業(yè)糾正不良行為，讓員工工作到一個(gè)月之后離職。

可是，員工因此再繼續(xù)回到企業(yè)上班，又有什么好處呢？雙方的矛盾不太可能緩和，企業(yè)就算做了讓步，相關(guān)人員心里也一定不爽，難保不會(huì)搞個(gè)什么烏龍，給你小鞋穿，何苦？

所以，對(duì)于勞動(dòng)者而言，既然已經(jīng)有了離職的打算，就不要太過(guò)計(jì)較離職時(shí)間的問(wèn)題，換位思考，自己已經(jīng)有離開(kāi)的心，恐怕最后一個(gè)月的工作也不太可能那么盡心，早走早好，何必搞得大家不歡而散？要繼續(xù)工作的，抓緊時(shí)間去找新工作，暫時(shí)不想工作的，剛好可以給自己放一個(gè)長(zhǎng)假，多好的事情。

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題主之所以提出這樣的問(wèn)題，也是對(duì)于《勞動(dòng)合同法》的曲解導(dǎo)致的，現(xiàn)在很多情況下主動(dòng)辭職是可以有相關(guān)賠償?shù)模�但并不是每一個(gè)辭職的理由都可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，主要還是根據(jù)辭職緣由來(lái)界定，如果是因?yàn)閱挝环降倪^(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的主動(dòng)辭職可以申請(qǐng)到賠償，如果是個(gè)人主觀原因?qū)е碌闹鲃?dòng)辭職當(dāng)然沒(méi)有賠償。

接著我們?cè)倩氐筋}主的問(wèn)題上，自己主動(dòng)提出辭職，并交了辭職書(shū)，在《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定下流程是這樣的：根據(jù)問(wèn)題顯示，題主已經(jīng)是一名正式員工了，如果主動(dòng)辭職只需要提前30天以書(shū)面的形式通知用人單位，辦理相關(guān)手續(xù)即可離職。

上述這個(gè)30天并不是一板一眼卡死的，只是用來(lái)作為離職期間單位與職工工作或其他事宜交接緩沖日期的最長(zhǎng)期限。通俗的可以理解為員工告知單位，我要離職，我最多給你30天的期限，配合你把所有的工作交接完成，如果30天內(nèi)不能完成這些交接，那我可以按照書(shū)面通知的日期走人。如果在30天內(nèi)，單位能更快的完成這些工作的交接和其他手續(xù)的辦理，也是合情合理并合法的，所以單位是可以提前為員工辦理離職手續(xù)的，只要單位覺(jué)得已經(jīng)沒(méi)有其他問(wèn)題可以再繼續(xù)交接。

并且但凡是這種主動(dòng)提出辭職的，只要是單位不存在不合法的行為，一律沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此這個(gè)問(wèn)題非常簡(jiǎn)單，如果題主想申訴賠償當(dāng)然也是可以的，只是會(huì)申訴無(wú)果，因?yàn)閱挝槐緛?lái)就不存在不合法的情況，所以申訴就等于沒(méi)事兒找事兒，即便是申訴了也不會(huì)有人受理，也不可能取得相應(yīng)的賠償金。

感謝閱讀，筆記簿杏豆：企業(yè)培訓(xùn)師，勞動(dòng)糾紛咨詢師，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師，社保專(zhuān)家，專(zhuān)注職場(chǎng)干貨分享，歡迎關(guān)注向我咨詢！

自己提出辭職，還想多待一個(gè)月？

這個(gè)問(wèn)題真有意思！正常情況下，如果自己今天下午提出離職了，是希望明天早上就不用來(lái)公司上班了，總之，越早離開(kāi)公司越好！你倒好！自己提出離職了，還想待上一個(gè)月，而得知當(dāng)場(chǎng)就走人之后，還想申請(qǐng)賠償！我說(shuō)，你是不是想多了！

不過(guò)，話說(shuō)回來(lái)，如果這種情況也申請(qǐng)賠償?shù)脑�，�?huì)不會(huì)成功呢？筆者認(rèn)為：絕對(duì)不可能！理由如下：

一、相關(guān)法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第 37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！�

勞動(dòng)法為什么這么規(guī)定呢？這是法律制訂部門(mén)為用人單位著想的。因?yàn)閾?dān)心勞動(dòng)者當(dāng)場(chǎng)拍屁股走人了，就給企業(yè)帶來(lái)種種不便，比如，還來(lái)不及找到合適的替代員工呢，交接工作還沒(méi)完成呢，等等。于是就這么規(guī)定了正式員工離職需要提前一個(gè)月、試用期員工離職需要提前三天。

《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”

勞動(dòng)法為什么還規(guī)定了這么一條呢？這是勞動(dòng)法制訂部門(mén)為雙方考慮的。比如，這種工作的可替代性很強(qiáng)，任何人都可以勝任，公司不必延長(zhǎng)一個(gè)月再讓員工走人。而員工呢，也已經(jīng)在網(wǎng)上找好了工作，可以隨時(shí)上班。于是，員工當(dāng)即申請(qǐng)辭職，公司也同意其明天離開(kāi)公司，這么做，雙方都開(kāi)心。

二、員工提出辭職，公司為什么馬上答應(yīng)？

理由可能是，公司也準(zhǔn)備炒掉員工了，而員工竟然還主動(dòng)提出辭職，那不是求之不得嗎？于是，馬上簽批，員工明天就不用上班了。

另外，公司的HR部門(mén)也很清楚：如果員工提出離職了，員工的心根本不在公司了，“身在曹營(yíng)心在漢”��！留他下來(lái)，工作效率不高，還影響大家的工作氣氛。何必呢！干脆讓他走人！

三、員工主動(dòng)提出辭職，員工能維權(quán)嗎？

不能！理由非常簡(jiǎn)單！是你提出來(lái)辭職��！主動(dòng)權(quán)已經(jīng)在公司了。公司可以提前一個(gè)月放你走，也可以讓你當(dāng)場(chǎng)滾蛋！

當(dāng)然，員工如果這樣申請(qǐng)：下個(gè)月才離開(kāi)公司，那就當(dāng)回事！

題外話：既然員工主動(dòng)提出離職了，為什么還糾結(jié)這一個(gè)月呢？估計(jì)是員工還沒(méi)找好下一家企業(yè)，想用一個(gè)月的時(shí)間找到新工作，并且順便領(lǐng)到一個(gè)月的工資。

很明確的告訴你，申訴賠償基本上不能成功！要走趕緊走，賴著干嘛！

你都要離職了非要拖那一個(gè)月干嘛？想走讓你走早點(diǎn)，你還反過(guò)來(lái)碰瓷，有意思嗎？申訴賠償，你也好意思！既然不想干了，何必浪費(fèi)彼此時(shí)間，多混一個(gè)月工資又能怎么樣。

離職怎么操作才能拿到賠償，先要看一下可以申訴賠償?shù)姆绞?/h1>

一般來(lái)講，賠償?shù)臈l款都來(lái)自于《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在法律條款里面我們可以看到，因工負(fù)傷（工傷賠付）、公司違法補(bǔ)償、未簽訂勞動(dòng)合同的賠償、主動(dòng)解除勞動(dòng)合同賠償。在這些以外，其他行為很難獲得賠付，你既然想獲得賠償，就應(yīng)該思考公司那條違規(guī)了，找到證據(jù)才有機(jī)會(huì)舉證贏得賠償。

離職的緩沖期是留給公司的，既然你決定走了，公司當(dāng)然可以讓你提前走

千萬(wàn)別誤會(huì)離職要提前30天通知公司這件事是保護(hù)勞動(dòng)者的，這是用來(lái)維護(hù)公司利益的，換句話說(shuō)，為了給公司招人的機(jī)會(huì)，法律允許公司強(qiáng)留勞動(dòng)者30天。你提出離職，他跟你商量的日期只要小于30天，你自己也提出離職，那就成了，你盡快走對(duì)公司損失最小。萬(wàn)一你借機(jī)搞個(gè)事情，公司虧大了！所以，這件事抉擇權(quán)在公司不在你。

職場(chǎng)上人品挺重要，別一天天覺(jué)得自己最聰明

話不好聽(tīng)，愛(ài)聽(tīng)不聽(tīng)。自己提出離職別人沒(méi)留你讓你覺(jué)得吃虧了？哪來(lái)這么多毛病，好像自己到哪里都占著理能撈一筆。實(shí)際上呢？敗了人品，錢(qián)沒(méi)撈到，沒(méi)有任何意義。何不思考一下，別人為什么連留你都懶得留，一定程度上，事多是一種��！如果還要在一個(gè)圈子混，顧忌點(diǎn)臉面和名聲，說(shuō)不定你下一家公司的人事就跟你這家公司的熟，一個(gè)背景調(diào)查，你也很麻煩。