可以很明確的跟你說不會，而且離職證明是一定要打的，后續(xù)的新公司入職還有社保轉(zhuǎn)移或是失業(yè)保險金領取都是要用到的。

為啥說離職證明很重要，離職交接的時候一定要打這個證明？

正常來說入職一家新公司的時候，對方都是要求提交原公司的離職證明的，這個是用來證明你跟原公司已經(jīng)沒有任何瓜葛了，也是用來判斷你跟舊公司已經(jīng)沒有任何的勞動關(guān)系或是勞動糾紛的證明，這樣才不會出現(xiàn)什么勞動糾結(jié)之類的事情。

還有就是新公司在幫你辦理社�；蚴莻�人檔案移交的時候，都是需要提供這個離職證明才能辦理的，否則無法辦理。像進行失業(yè)登記，領取失業(yè)保險金的時候，這個證明也是必須要出示的。

這些都是非常關(guān)鍵的東西，如果沒有這個離職證明你都做不了，也沒辦入職到新公司去，這也就是離職證明的重要性了。

為什么說離職證明不會毀掉你一生？

新公司如果想要知道你之前的情況，在面試的過程中他都會問的，而且他也會做一些背景調(diào)查，完全不需要通過離職證明來獲取的。只要自己沒有做什么違法亂紀的事情，自然也就不用擔心會被調(diào)查出來。

再說離職證明寫上解除勞動合同，這個是正常的寫法，無非就是告知對方說，你已經(jīng)跟原公司沒有任何的關(guān)系了，也不存在什么勞動糾紛之類的事情。這種只是讓新公司放心的寫法罷了，也是一種正常的寫法，沒有什么特殊的意義，所以大可不必擔心的。

問題總結(jié)：離職證明這樣寫并沒有什么不妥的，對自己新的公司入職沒有什么太大的影響，反而是必須要進行的手續(xù)，至于毀自己一生就更不可能的事情了。離職證明非常重要，離職的時候務必要讓原公司打給你才行，并且還要蓋章才有效的。

非常肯定的說不會。

一、這個證明的作用。

這個離職證明，其實是由上一家工作單位，開給下一家工作單位的，由上一家工作單位，向下一家工作證明，某某人在上一家單位的工作經(jīng)歷等基本情況。

這個證明僅僅是證明上一家工作經(jīng)歷是真實的而已，除此之外沒有其它任何作用。

二、這個證明的內(nèi)容規(guī)范。

國家勞動法，勞動合同法，對離職證明的內(nèi)容，有詳細的規(guī)定。就是說這個證明，不是上一家單位想怎么寫就怎么寫的。能寫什么情況，不能寫什么情況，都有明確的規(guī)定。

作為勞動者，大可不必擔心，企業(yè)會在里面寫一些對你不利的文字。

如果出現(xiàn)離職證明里企業(yè)寫了不真實的情況，或者寫了不該寫的文字，勞動者與企業(yè)溝通后仍不修改的，可以提起仲裁。

如果因離職證明里面不真實，不該寫而故意多寫的內(nèi)容，造成勞動者下一家單位無法入職或者不能順利求職情況的，勞動者可以向法院起訴，要求給自己經(jīng)濟賠償。

所以，勞動者大可對離職證明放心。尤其是有些企業(yè)故意拿著離職證明說事，以此嚇唬勞動者。勞動者要勇敢反抗這種不良企圖。

沒人能毀誰的一生，更不要提區(qū)區(qū)一紙離職證明。

只要在新單位好好干、干得好，單位人只會覺得慶幸，而自己會覺得“看來離開上家單位是正確的選擇”。

《解除勞動合同書》也是一樣，只是一紙證明雙方已無勞動關(guān)系的證明而已，不是這個人有什么污點的證明。

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首先，離職證明是非常必要的

現(xiàn)在到新單位入職，基本都會被要求提供上家單位出具的《離職證明》。

大概的作用，一是看你是否已經(jīng)從上家單位離職，二是佐證你履歷的真實性，三是規(guī)避法律風險（有可能的連帶賠償責任）。

如果去新單位入職，卻拿不出《離職證明》，有些單位則會因此拒絕接收。

這不是簡單的一張蓋了公章的紙，而是一張能夠證明上一段履歷的紙，也是“與原單位全無法律糾紛”的證明。

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所以，不要輕視這張紙，離職的時候一定記得把這張紙開出來，并妥善保存。

如果單位在《離職證明》上胡寫八寫，比如“不勝任工作，被我單位解雇”、“表現(xiàn)不良”、“曠工太多”、“情商太低”，則是違法行為，可要求單位重新開具。

如果單位不給重新開，則可以找勞動監(jiān)察大隊等單位投訴，求助相關(guān)的行政主管部門為自己主持公道。

單位也許敢欺負一個身單力薄的員工，但絕不會對抗行政主管部門的糾正。

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《離職證明》的必要性之二

一般來說，離職以后，以后和原單位就是陌生人關(guān)系了，基本不會有什么交集。

但世事難料，有些事總是不按正軌走，防不住哪天就出了問題。

• 比如原單位的哪位大爺突然想不通了，來找后賬；
  

• 比如原單位出了什么問題，牽連到前員工的身上；
  

• 比如因為某些原因，與原單位出現(xiàn)了法律糾紛；
  

• 比如原單位的某些人不懂法律，就是一門心思往死了干；
  

......

這種時候，《離職證明》就成為最好的證明：白紙黑字，已經(jīng)寫得清清楚楚，與原單位沒有任何的遺留問題。

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• 例：
  

小王在談離職時與單位鬧得很不愉快，結(jié)合單位某些人的素質(zhì)，他留了個心眼，對離職過程進行了全程的錄音。

作離職交接時，他步步為營，該讓單位簽字的地方一個都沒拉下；

領取《離職證明》時，他也是萬般的小心，不該出現(xiàn)的字眼一個都沒讓它出現(xiàn)在上面。

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事情過去一年了，小王依然從各個渠道得知，原單位的某些人從不放過毀他的機會，四處胡說八道，甚至有些話被“有意無意”的傳到了現(xiàn)單位，對小王的工作和生活產(chǎn)生了不小的影響。

小王很生氣，覺得不能忍。

于是他帶著《離職證明》、《離職交接文件》、相關(guān)的錄音，以及自己被原單位人詆毀的確實證據(jù)，去找原單位的上級單位反映此事。

在強大的證據(jù)面前，原單位的某些人低下了頭，承諾再不傳謠。

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以上這個例子，只是“情緒類”、“謠言類”的小事，即使解決不了，也不會對當事人有太大的傷害。

但如果碰上一些愛死磕的，比如特迷信“單位的力量”的、特注重情緒的（覺得自己吃了虧，一定要討回場子），就有可能遭遇一些令人意想不到的事。

這種時候，蓋了紅章的《離職證明》、簽字手續(xù)完備的《離職交接紀錄》，就成了自己最好的護身武器。

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總之，不要認為從一家單位拿到了《離職證明》（解除勞動合同書），就是自己前途的終結(jié)。

這代表生命中某一個階段的結(jié)束，更是另一個也許更好的階段的開端。

現(xiàn)在的用工制度可以雙向選擇，用人單位可以選擇勞動者，勞動者可以選擇用人單位。

如果用人單位提出解除勞動者的勞動合同，必須符合《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定的法定情形。否則就是違法解除勞動合同，根椐該法第八十七條之規(guī)定，用人單位應支付勞動者雙倍的經(jīng)濟補償金。根椐《勞動合同法實施條例》第二十條之規(guī)定，還需支付勞動者一個月工資的代通知金。即2N十1。

與用人單位解除勞動合同后，勞動者可根椐自己的特長另找工作或者另學一門專業(yè)，世界太大了，不存在毀誰一生。誰也不可能在一個工作崗位上干一輩子。

我是一名HR，關(guān)注我，為你解答職場困惑。

離職證明怎么會毀一生呢？它只是代表你和一家公司勞動關(guān)系結(jié)束的標志而已，有個段子調(diào)侃說“HR問你為什么一份工作干不了三年？你可以回答中國中小企業(yè)平均壽命才兩年�！爆F(xiàn)在大家工作更換的速度快，所以對在一家公司的離職不必這么敏感。

一、離職分為主動離職和被動離職

主動離職就是勞動者本人主導的，勞動者和用人單位協(xié)商一致后解除勞動關(guān)系，是出于勞動者本人意愿，這個對勞動者后續(xù)找工作沒有任何影響，更不會毀一生了。

被動離職是由于公司原因和勞動者解除勞動關(guān)系，這個原因很多，可能是裁員，公司倒閉，員工業(yè)績不佳等等，這種情況的離職公司需要支付經(jīng)濟補償金。這個離職原因一般是被辭退，這種情況對勞動者找工作確實是有一定影響，下一家公司會擔心會再次發(fā)生勞動糾紛，也擔心這個勞動者的能力不符合要求。

二、和每家就職的公司搞好關(guān)系，減少離職證明帶來的不利影響

勞動者和用人單位之間的關(guān)系也是很重要的，離職證明只是下家公司參考的一個憑證，更多詳細的了解主要在背景調(diào)查的部分，那背景調(diào)查就是主要依靠之前的公司了，所以和就職公司搞好關(guān)系是很重要的。

即使和公司產(chǎn)生了一些糾紛，能協(xié)商解決盡量協(xié)商解決，盡量不要和公司對峙公堂，這樣不僅費時費力，而且對找下一份工作也不好。

其實職場中工作能力還是最重要的部分，能力到位了不必擔心離職證明的影響。

我是一名HR，有職場困惑可以關(guān)注我哦！

準確寫明離職原因的離職證明（解除勞動合同證明書）不會毀你一生，還會幫助你辦理離職待遇，接續(xù)社會保險，順利找到下家用人單位。

解除勞動合同，一般分三種：

1、用人單位單方解除勞動合同。

2、用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。

3、勞動者單方與用人單位解除勞動合同。

離職證明一般要寫明解除勞動合同原因。如果勞動者工作期間無違紀，試用期提前3天或試用期滿提前30天提出書面申請。做到程序合法，理由充分合規(guī)，對勞動者無影響。

離職手續(xù)辦完，用人單位需出具解除勞動合同證明書。結(jié)清離職工資，付清離職經(jīng)濟補償金，賠償金，工傷補貼，醫(yī)療補助等，協(xié)助辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

一生？你確定是一生？哪那么夸張，又不是刑事犯罪，離職證明有那么大的罪名嗎？

離職證明內(nèi)容開具的方式有多種

1.正常離職，開具個人原因離職

2.非正常離職，比如被開除，開具開除離職

3.非正常離職，比如企業(yè)倒閉開具個人原因離職

影響的程度不至于你的一生，那嚴重了！最多也就影響你找下一份工作

這個下一份工作，還得是個非常規(guī)范的公司，因為目前各類企業(yè)中，100%要求提供離職證明的并不多，特別是中小企業(yè)！

如果你是國家單位，比如國企，事業(yè)單位，情況則有些不同！但是，現(xiàn)在的年代，個人選擇的機會太多了！這是一個很好的時代，不會因為你一時的過錯而綁定你的一生！

那，如果最高程度規(guī)避影響呢？得將事情做在前

什么是做在前，就是預防！一是做好工作，預防被開除，二是開除無法避免，打公關(guān)牌！

如如果你是正常離職，那什么也不用擔心！

如果是因為企業(yè)倒閉結(jié)業(yè)，那也沒有問題，企業(yè)會給你一個很好的書面說法！

那，如果你是被企業(yè)辭退的，我們姑且認為企業(yè)辭退你完全沒有違反法律，理論上說，企業(yè)可以照顧你以后的職業(yè)生涯，給你一個好說法！企業(yè)不給你好的說法，只能說明你做的實在是太差了，或者犯了不可勞恕的罪過！

所以，核心問題還在于自已是否做好了，如果做不好，如何在最后的關(guān)頭去攻關(guān)企業(yè)！

離職證明對勞動者來說非常重要，它是工作經(jīng)歷的一種證明，也是一張通行證，關(guān)系到勞動者的切身利益，一定要引起重視。

什么是離職證明？

離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據(jù)。

《勞動合同實施條例》第二十四條規(guī)定:“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限�！� 如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。

離職證明有什么用？

對于勞動者來說，離職證明有如下作用：

(1) 證明用人單位與該勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系，新單位不存在錄用風險；

(2) 證明勞動者已經(jīng)按照正常手續(xù)辦理離職，不存在工作未交接的可能；

(3) 可以證明該勞動者的工作單位、工作履歷和職務，有助于新單位做背景調(diào)查；

(4) 可以證明該勞動者是自由人，可以申請失業(yè)金；

(5) 勞動者可以憑此轉(zhuǎn)移人事關(guān)系、社保、公積金等等。

用人單位可以不給勞動者開離職證明嗎？

給勞動者開具離職證明是用人單位的義務。《勞動合同法》第八十九條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任�！�

如果因為單位不能及時給勞動者開具離職證明，導致勞動者在享受相關(guān)待遇，再就業(yè)方面受到影響，勞動者可以向原用人單位索賠。

謝謝！我來回答題主的問題！

題主的問題是：離職證明（解除勞動合同書）是否會毀你一生？

我的答案是：不會，反而能夠向下家公司證明，我在上家公司走得很清白，我現(xiàn)在是一名自由人。

勞動合同法第五十條、第八十九條有明確規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明”未開據(jù)給勞動者造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。因此如果用人單位在員工離職并辦理完畢手續(xù)時，須開據(jù)離職證明或者解除勞動合同書，否則屬違法行為，更有可能承擔賠償責任。

那么離職證明（解除勞動合同書）有什么作用呢？

01.給上家公司勞動關(guān)系劃上一個完美的句號。

公司自開據(jù)離職證明并交由勞動者后，即證明勞動者給公司再無任何勞動關(guān)系，再無任何經(jīng)濟糾紛，用人單位與勞動者之間，再無任何瓜葛。

這紙證明公司會加蓋印章，勞動者會簽字確認，作為勞動合同法規(guī)定的法律要件，具體法律效力。這紙證明是對公司的保護，也是對勞動者自身的保護。

02.給下家公司也是交上一份放心的承諾。

根據(jù)勞動合同法第九十一條　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

因此你向下家公司提供你在上家公司的離職證明，除證明你現(xiàn)在是自由人外，同時告訴下家公司，對你的錄用不會給公司帶來其它麻煩與或者法律風險。

03.題主擔心的問題。

正常情況下，公司與個人的想法是一樣的，都希望好聚好散，都希望彼此記得對方的好，畢竟公司開門做生意，都秉持和氣生財?shù)脑瓌t。而個人也希望來得瀟灑走得灑脫，所以離職證明上公司一般都不會為難勞動者，當然個人也希望見好就收，畢竟后期可能還面臨背景調(diào)查，雙方都還有進一步的需要。

綜上所述，離職證明一般情況都具有積極的作用，不會出現(xiàn)題主所擔心的現(xiàn)象發(fā)生。如果勞動者離職時與用人單位把關(guān)系搞得很糟糕，或者說因個人出現(xiàn)重大失誤被開除等，那就真的有可能，這樣只寄希望 于公司開恩。同時也通過側(cè)面說明一個問題，很多時間給自己的單位不要任性而為，畢竟還有可能面臨后期背調(diào)需要。

以上僅代表我個人觀點，如果大家有什么更好的意見或者建議，歡迎留言告訴我，謝謝！

如果大家認同我的觀點，請大家【關(guān)注】我吧！

離職證明是很正常的，怎么會毀一生呢？就算有些公司辭退員工，經(jīng)過協(xié)商也是寫的正常離職，因為一個公司辭退證明多了，會影響公司形象。

在找新工作的時候，新公司也會要求提供離職證明，確定你與之前的公司已經(jīng)解除了勞動合同關(guān)系，沒有勞動糾紛，才能與新公司簽訂勞動合同。

很正常的離職流程，除非你做了什么轟動整個行業(yè)的大事造成公司重大財產(chǎn)名譽損失，別人才會慎重考慮是否招聘你入職，一般不會發(fā)生吧。