從社會(huì)角度看，網(wǎng)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)越來越發(fā)達(dá)，企業(yè)需求增多，網(wǎng)上招聘方便，應(yīng)聘也方便，手指幾分鐘投遞搞定，再就是年輕人比以往更尋求自由，想法更多，可供選擇的崗位也多

【職場筆桿子創(chuàng)業(yè)】獨(dú)特觀點(diǎn)：90后員工，離職率之所以攀升，是因?yàn)?span style=\"font-weight: bold;\">單位、領(lǐng)導(dǎo)和員工的“三角關(guān)系”，發(fā)生了根本性的觀念改變：以往單位和員工是“合同”形式下的“雇傭關(guān)系”，現(xiàn)在成為“契約”形式下的“合作關(guān)系”；以前領(lǐng)導(dǎo)和員工是“不對(duì)等”的“無條件命令和服從關(guān)系”，如今是“平等式”的“尊重關(guān)系”。

那為什么職場中還有一句話：領(lǐng)導(dǎo)可以隨意責(zé)罵80后，因?yàn)樗麄兛隙ú粫?huì)離職；而輕易不敢批評(píng)90后，因?yàn)樗麄冸S時(shí)可能走人！

難道現(xiàn)在的職場環(huán)境還有區(qū)別嗎？難道職場也是“三里不同天”嗎？當(dāng)然不是！

一、90后和80后，是“紐帶關(guān)系”

有人會(huì)問：為什么說90后，一定要談80后？

因?yàn)闆]有80后的襯托，90后現(xiàn)象也就不存在了。況且，80后和90后，還是天生的不可分割的“紐帶關(guān)系”，二者的人生觀、價(jià)值觀、就業(yè)觀和職場觀，是相推相進(jìn)的。

90后的職場觀和80后的就業(yè)觀：

（1）90后，“自我價(jià)值”的實(shí)現(xiàn)是以自我的“環(huán)境認(rèn)同”為基礎(chǔ)，以“職業(yè)興趣”為方向，在不觸及職場“天花板”的發(fā)展前景中，尋求職場成就感。

（2）80后，現(xiàn)實(shí)的生活壓力，上有老下有的家庭重?fù)?dān)，讓經(jīng)濟(jì)死死地捆住了雙手雙腳后，動(dòng)彈不得。80后始終信奉的就業(yè)觀就是：一個(gè)蘿卜一個(gè)坑！美其名曰：80后能夠吃苦，不怕批評(píng)，凡事能忍，有韌勁。

如果要問誰在職場過得灑脫一些，毫無疑問，肯定是90后。

沒辦法，時(shí)代不同，家庭成長環(huán)境也發(fā)生了很大改變，造成90后的生活觀、就業(yè)觀、人際觀和金錢觀、價(jià)值觀等，都貼上了屬于自己這一代人的標(biāo)簽。

二、90后“生活觀”

若問90后追求什么？很多人會(huì)不假思索地回答：個(gè)性。

個(gè)性，似乎成為了90后的性格標(biāo)簽，讓人有一種既羨慕又擔(dān)憂的心情，總覺得90后還沒有長大，有些任性。

一個(gè)自我的人，往往都是有個(gè)性的人，有個(gè)性就不會(huì)受太多的拘束，職場中更不會(huì)受太多條條框框的束縛，一旦覺得環(huán)境不適應(yīng)，想到的肯定不是80后的“將就”和“忍耐”，而是遞交一份離職書，奔走在下一個(gè)崗位的路上。

三、90后“就業(yè)觀”

就業(yè)，在90后的思想意識(shí)里，雖然也有壓力，但是壓力歸壓力，單方面來講：90后對(duì)單位的要求較高、條件較多。

80后的就業(yè)觀：無論是什么職業(yè)、何種崗位，只要能就業(yè)，就趕快占下來，所以80后都會(huì)說一句話“先就業(yè)再擇業(yè)”！

如今，90后再也不會(huì)聽到這句話，縱然是90后的父母，也不再是這個(gè)就業(yè)觀念：工作不能將就，要適合自己，哪怕暫時(shí)沒有理想的職位。

所以，現(xiàn)實(shí)中我們經(jīng)常會(huì)看到一個(gè)現(xiàn)象：90后畢業(yè)后，暫時(shí)沒有找到工作，父母會(huì)全力支持90后繼續(xù)參加各種考試，提供學(xué)習(xí)環(huán)境、投資培訓(xùn)費(fèi)用等，目的就是讓90后一定要取得一個(gè)理想的職位。

因此，90后在職場中，一旦發(fā)現(xiàn)單位或崗位不是自己認(rèn)可或中意的，離職只是遲早的事，更是板上釘釘?shù)氖隆?/p>

四、90后“價(jià)值觀”

90后的價(jià)值觀，逐漸將目光聚焦到了實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的圓點(diǎn)上，因?yàn)榧彝キh(huán)境、理念教育、知識(shí)水平、社會(huì)環(huán)境等，各種因素匯集起的“意識(shí)流”，推著90后一路走到了“價(jià)值軌道”上。

可以說，90后是幸運(yùn)的一代，整個(gè)社會(huì)大環(huán)境讓他們可以在很小的經(jīng)濟(jì)壓力、輿論壓力、思想壓力下從事自己認(rèn)為感興趣、能夠?qū)崿F(xiàn)價(jià)值的工作。

如果這個(gè)高度還有點(diǎn)高，起碼90后能夠敢說“不”，能夠在不舒心的情況下，不會(huì)“委屈”自己，對(duì)個(gè)人來講，應(yīng)該可以用“幸運(yùn)”這個(gè)詞來形容。

五、90后“金錢觀”

90后之所以敢“率性”或“隨意”地離職，不是說90后“不缺錢”，或者說他們“不愛錢”，而是說在價(jià)值、興趣、環(huán)境等一系列級(jí)差順序下，90后選擇“薪酬”的可能性會(huì)低于以上因素。

為什么80后不敢隨意離職？因?yàn)楹竺嬗兄T多的“難以承受之重”，離職的代價(jià)，很多80后承擔(dān)不起。后面的家庭，無力支撐，僅僅一項(xiàng)因素就足以讓80后選擇了“放棄”。

90后卻不同，他們的家庭環(huán)境基本都很殷實(shí)，能夠支持他們在選擇職業(yè)道路時(shí)，可以多嘗試幾次，能夠給足他們“折騰”的時(shí)間。

現(xiàn)實(shí)情況是：90后的人生價(jià)值和職業(yè)匹配度，比80后要高很多，這就注定了80后只能在“薪資”的低緯度徘徊，而90后卻可以在“薪酬”之外的范圍闖出一番天地。

通過以上分析，可以發(fā)現(xiàn)以下幾個(gè)特點(diǎn)：

（1）80后，讓“一紙合同”牽住了雙手雙腳，所以在職場中更多的就是“順從”！

思想觀念里，80后也會(huì)潛意識(shí)地認(rèn)為，自己是單位“雇傭”過來的，單位付薪資，自己出勞力。

通俗點(diǎn)講：80后的意識(shí)里，認(rèn)為自己是仰仗著單位來“吃飯”，所以不自覺地就會(huì)將自己放低一格，不對(duì)等的意識(shí)自然就會(huì)有不對(duì)等的關(guān)系。

因此，領(lǐng)導(dǎo)時(shí)常會(huì)以“無條件”的命令語氣安排工作進(jìn)度和加班，80后總會(huì)是“服從”的口吻諾諾地服從。

（2）90后，選擇單位要看環(huán)境、看領(lǐng)導(dǎo)、看薪資、看崗位、看發(fā)展、看制度等等，“雙向就業(yè)”的對(duì)等關(guān)系在90后這里是徹底實(shí)踐了。

動(dòng)輒就離職的90后，在潛意識(shí)里，認(rèn)為自己和單位就是“對(duì)等”的關(guān)系，更是一種“合作”的關(guān)系。在90后的世界里，我的勞動(dòng)力還是“投資資本”。所以，90后會(huì)認(rèn)為，以尊重為前提的單位和領(lǐng)導(dǎo)，才值得自己呆下來工作。

結(jié)語

90后的價(jià)值觀、就業(yè)觀、金錢觀、生活觀等，注定了90后不會(huì)“從一而終”，注定了90后要在不同職位的跳板上來回選擇，才能確定職業(yè)方向。后備條件的支撐，讓90后可以沒有負(fù)擔(dān)地在職場中闖蕩，職場環(huán)境的改變，注定了90后的“內(nèi)外一致”：思想觀念里，認(rèn)為自己和單位，就是一種平等的合作關(guān)系；自己和領(lǐng)導(dǎo)，就是一對(duì)互為尊重的合作個(gè)體！

—END—

我始終相信：“一支筆足以撬動(dòng)職場，一支筆足以結(jié)識(shí)你我！”

我是【職場筆桿子創(chuàng)業(yè)】，以我11年的職場經(jīng)驗(yàn)為你解疑釋惑。如果你覺得我的建議有用，希望【關(guān)注】點(diǎn)贊、轉(zhuǎn)發(fā)分享，讓更多的人看到！

現(xiàn)在90的離職率在不斷上升，簡單地講，大多數(shù)為私有企業(yè)，家屬制，如你作為普通的一名大學(xué)生求職業(yè)崗位，中專生，大專生都能在崗任職，那工資是最基夲的低，除非有機(jī)械技術(shù)類，所以有很多9O后工資待遇與現(xiàn)實(shí)生活水平開支，根本無法相等，而沒有選擇這得自動(dòng)離職，另求其它職業(yè)謀生。而每年的畢業(yè)求職生一批又一批。

90后離職率不斷上升，很多人都好奇他們離職的原因是什么？

同樣是90后，我結(jié)合自身以及同學(xué)、朋友的經(jīng)歷，分析90后離職率高的原因。

一、90后不再只追求穩(wěn)定，在時(shí)代的浪潮下，他們更愿意接受新的挑戰(zhàn)

在長輩們眼里，90后算是很叛逆的一代人，他們特立獨(dú)行，不再按著父母規(guī)劃的人生路線行事，不安于現(xiàn)狀，不滿足于一份穩(wěn)定的工作，總是想著突破自我，做出一番成績。

大學(xué)畢業(yè)后，我進(jìn)入了國企工作，福利待遇還不錯(cuò)，很多人都羨慕不已，我也一度認(rèn)為，往后幾十年的時(shí)間都會(huì)奉獻(xiàn)給它，但現(xiàn)實(shí)總是殘酷的。

剛參加工作的時(shí)候，我信心滿滿地制定了一份宏大的職業(yè)規(guī)劃，夢想著以后成為行業(yè)的精英，為祖國恭喜愛你一份力量。

有一天，我就在想20年以后的自己會(huì)是什么樣子，當(dāng)時(shí)腦海中浮現(xiàn)出了一些畫面，而那個(gè)畫面正是我最討厭的樣子，當(dāng)時(shí)我就坐不住了，我想我的人生不能這樣過，還有很多事情值得我去做，我必須做出改變。

經(jīng)過一番深度思考，我決定學(xué)習(xí)一些新的技能。

在做好本職工作的同時(shí)，利用下班后的時(shí)間學(xué)習(xí)時(shí)間管理、互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營、寫作等知識(shí)，大量閱讀書籍，盡全力讓自己更加優(yōu)秀。

隨著學(xué)習(xí)內(nèi)容的加深，以及自身能力的提升，我發(fā)現(xiàn)，國企的工作已經(jīng)無法提供給我更大的平臺(tái)，對(duì)于自身能力的提升沒有太大幫助的時(shí)候，我決定辭職，去追求更遠(yuǎn)大的夢想。

后來的事情也證明，當(dāng)初的選擇是正確的，穩(wěn)定不是工作給的，而是靠自己的努力爭取來的。

人生也就短短的幾十年，在飛速發(fā)展的時(shí)代背景下，我們會(huì)面臨更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，有更多的事情值得我們?nèi)プ觯�更多知識(shí)和技能值得我們?nèi)�學(xué)習(xí)。

潛力都是逼出來的，不負(fù)時(shí)光，勇往直前。

當(dāng)然，我不是鼓勵(lì)大家辭職，如果你的工作足夠好，平臺(tái)足夠大，能夠助力你實(shí)現(xiàn)夢想，那就努力做到NO.1，成為行業(yè)的精英。

二、太以自我為中心

90后都是家長的掌中寶，從小幾乎沒有吃過什么苦，也沒有受過什么挫折和打擊，在工作種一旦遇到不順心的事，他們內(nèi)心就會(huì)承受不了，覺得受了委屈，于是選擇辭職，想要尋求更安逸的環(huán)境。

總是以自我為中心的人，沒有意識(shí)到工作也是一種自我修行，是學(xué)習(xí)和能力提升的過程。他們把過多的精力放在了自己身上，遇到問題不是從自身找原因，而是認(rèn)為是別人針對(duì)他們。

如果以這樣的心態(tài)工作，他們很難找到一份稱心如意的工作。

三、一味追求高工資

我的前同事在業(yè)內(nèi)非常有名，因?yàn)樗�每一份工作都不�?huì)超過三個(gè)月，每次都是試用期剛過，她就辭職，行業(yè)內(nèi)的公司幾乎都被她試了個(gè)遍。

我們都很好奇，明明做得好好的，也對(duì)公司非常滿意，為什么就辭職了呢？

她的回答是：“有一家公司愿意給我更高的工資，福利待遇比現(xiàn)在還好，我當(dāng)然要去那里工作了！”

一年之內(nèi)換了四五家公司，工資也確實(shí)提高了幾百塊錢，但是她依舊從事著最基礎(chǔ)的工作，而和她一起工作的其他同事，早都做到了部門主管，工資翻了一番。

借用《圓桌派》中，蔣方舟的話：“頻繁跳槽看似薪水有了提升，但是自身綜合能力并沒有提升，這在職場是很不占優(yōu)勢的，HR也會(huì)對(duì)你另眼相看，因?yàn)闆]有一個(gè)企業(yè)愿意招能力不足，還頻繁跳槽的員工�！�

四、承受不了高強(qiáng)度工作帶來的壓力

現(xiàn)在，很多企業(yè)或多或少都會(huì)加班，尤其是互聯(lián)網(wǎng)公司，加班更是家常便飯，很多年輕人因?yàn)榻邮懿涣思影�，覺得犧牲掉自己的休息時(shí)間工作，再加上沒有加班費(fèi)，感覺自己吃了虧。

因?yàn)榧影嗟膯栴}，離職的人也不在少數(shù)，當(dāng)然，還有一個(gè)原因是無法承受高強(qiáng)度的工作。

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，一切都在飛速發(fā)展，企業(yè)對(duì)員工的要求也越來越高，為了能夠趕上高速發(fā)展的列車，企業(yè)也需要不斷突破和創(chuàng)新，員工就會(huì)面臨更大的壓力和挑戰(zhàn)，肩上的擔(dān)子也越來越重。

不少年輕人因?yàn)槿狈��?jīng)驗(yàn)，加上不努力提升綜合能力，在能力有限的情況下，無法高效率地完成工作，長此以往，就會(huì)失去工作的信心，進(jìn)而選擇離職。

總結(jié)

其實(shí)，90后跳槽的原因還有很多，以上四個(gè)是比較有代表性的原因。

雖然互聯(lián)網(wǎng)帶給我們很多機(jī)遇，但是無論工作如何，我們都應(yīng)該靜下心來沉淀自己，多學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和崗位技能，修煉自身硬本領(lǐng)。

當(dāng)一個(gè)人擁有足夠強(qiáng)的能力的時(shí)候，無論外界環(huán)境如何變化，他都能在職場中找準(zhǔn)自己的位置，創(chuàng)造更多的價(jià)值。

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現(xiàn)在90的離職率在不斷上升，導(dǎo)致離職率高的原因主要體現(xiàn)與時(shí)代的趨勢正在發(fā)生轉(zhuǎn)變，根據(jù)馬斯洛需求層次理論，90后現(xiàn)在所身處的社會(huì)早已不是為柴米油鹽而忙碌奔波的時(shí)代了，所以90后在工作過程中考慮的不是金錢，而是心情。

朋也觀點(diǎn)：

向我們的父輩，甚至祖輩的時(shí)代，大家伙都窮，一年吃不上幾頓肉，那時(shí)候工作的目的僅僅為了養(yǎng)活自己，支撐家庭的生活必需�，F(xiàn)在的90后沒有這方面的顧慮，大不了回家啃老，雖然受人唾棄，但還沒到活不下去的地步。

所以現(xiàn)在90后工作的目的，更多的是為了滿足自己安全需求，社交需求，尊重需求，甚至是自我價(jià)值的需求。用直接點(diǎn)的話來說，就是我不在乎工資多少，我在乎的是工作本身有沒有面子，老板是不是把員工當(dāng)人看，工作的成績能不能讓我產(chǎn)生一種榮譽(yù)感。

90后需要的是身份認(rèn)同感。

就好比現(xiàn)在勞務(wù)派遣制度，因?yàn)閯趧?wù)派遣工向來都是“低人一等”，不屬于用人單位，而且不公平的待遇比比皆是，所以90后看不起勞務(wù)派遣，不過話又說回來了，有本事的人也不可能去做勞務(wù)派遣工。

即便現(xiàn)在的勞務(wù)派遣制度養(yǎng)活了很多家庭，但由于工作身份的原因，90后根本就不認(rèn)可，換做其它的工作崗位也一樣，但凡讓我感覺到自己的存在是微不足道的，低人一等的，就會(huì)產(chǎn)生離職的想法。

換句話說，很多90后普遍的想法是要像馬云那樣成功，但不能忍受馬云吃過的苦，因?yàn)槟菢幼鲇惺�身份�?/p>

90后大多都是獨(dú)生子，“唯我獨(dú)尊”習(xí)慣了。

現(xiàn)在“公主病”、“巨嬰思維”、“玻璃心”這些詞匯都是隨著90后的興起而被大眾所熟知。在家里是父母的寵兒，集萬千寵愛于一身，打不得，罵不得，在職場當(dāng)中誰還會(huì)慣這個(gè)毛病，工作不行就是要挨批評(píng)，想著領(lǐng)導(dǎo)會(huì)安慰你那是不可能的。

還有90后相信自己本事，而不是公司平臺(tái)，70、80后都是仰仗公司的，自己能在這里，都要感謝公司賞的這碗飯。90后則不同，只要能力足夠，到哪里都有飯吃，此處不留爺，自有留爺處。既然到哪都是賺錢，又何必委屈自己呢。

寫在最后。

當(dāng)然現(xiàn)在的90后離職率居高不下，也不能全怪在他們自己身上，畢竟時(shí)代不同了，這不是有靠著養(yǎng)老金就能穩(wěn)住員工，而是需要讓員工感到歸屬感才可以。

再者90后本身就是個(gè)“淘氣的孩子”，安安穩(wěn)穩(wěn)在一家單位是不可能的，正因?yàn)闀r(shí)代發(fā)展得太快，身為中流砥柱的90后也不得不全力奔跑，感覺不行就趕緊離職走人，不會(huì)白白浪費(fèi)時(shí)間。

確實(shí)存在這個(gè)現(xiàn)象，90后的離職率普遍比80后、70后要高，這真是一代比一代變化快。以我十幾年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)來講，可能存在以下這些原因。

一、價(jià)值觀更加多元化

社會(huì)越來越多元，想法也越來越多，以前的人們都想著在一家企業(yè)踏實(shí)認(rèn)真的工作，沒有什么錯(cuò)誤一般也不會(huì)被辭退，自己也不會(huì)主動(dòng)離職，工資每年漲一點(diǎn)，自己能接受就好。現(xiàn)在不同了，想法很多，90后的意識(shí)也變了，不想80后那樣在提出離職這件事情上礙手礙腳的，非常直接干脆。

二、可選擇的機(jī)會(huì)太多

一言不合，立馬離職，為什么?此地不留人，自有留人地。各類企業(yè)很多，招人有難。除了求職面試找工作外；大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新也是一套路。實(shí)在不行，自個(gè)兒開干。三五人一起就開干，但創(chuàng)業(yè)的企業(yè)，十有八九都不到2年就掛了。各個(gè)途徑都能干一些事情。前幾天面試一個(gè)女孩，已經(jīng)半年多沒工作了，我問她為啥？她說不急，一般找工作，一般在外兼職，兼著兩份工，一份是酒店服務(wù)生，一份是兼職導(dǎo)購，周末還去干干導(dǎo)游。就是沒有一份全日制的工作�？上攵�知了。

三、家庭條件普遍比8過去好

他們的經(jīng)濟(jì)壓力普遍比80后要小很多的，加上他們父母都還沒有到退休的年紀(jì)。啃老成了流行的做法。普遍存在的。獨(dú)生子，一個(gè)人在外。找工作不是全心找，玩游戲可以全日制的玩。到該交房租的時(shí)候，一個(gè)電話打回家，父母就打錢過來。感覺錢來的太容易了。找工作的壓力自然就小了。

四、社會(huì)越來越發(fā)展，吃苦耐勞方面逐漸降低

這是不爭的事實(shí)，70后比80后要高點(diǎn)，80后又比90后要高些，90后在職場上，一般也不太愿意服從領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)，看不慣領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)。一般自視甚高的多。我身邊就有這樣的例子，直接上級(jí)說一句，她說三句懟回去。工作中稍微有點(diǎn)不順心，可能就會(huì)泄氣灰心。加班不可能答應(yīng)，熬夜玩游戲的大有人在，生活作息不規(guī)律。肥胖也普遍比80后嚴(yán)重多了。

還有一些其他客觀的原因在此就不多說了。愿大家職場順利順心順意。

作者：六合同風(fēng)，職業(yè)經(jīng)理人，資深人力資源總監(jiān)，職場經(jīng)驗(yàn)，管理智慧；求職面試，晉升輔導(dǎo)；勞動(dòng)法規(guī)，職業(yè)發(fā)展。

總結(jié)幾點(diǎn)原因，分析如下，希望喜歡

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1、社會(huì)發(fā)展的趨勢，隨著科技的發(fā)展以及社會(huì)的變遷，將會(huì)越來越無工可打。

2、90后的成長經(jīng)歷或者個(gè)性使然，耐得住寂寞受得住堅(jiān)持的品性不多。

3、國家鼓勵(lì)萬眾創(chuàng)業(yè)，社會(huì)上貌似的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)很多，成功逆襲的所謂榜樣也不少。

4、90后的生活壓力相對(duì)70后60后本身就輕松很多，辭職短暫來講不會(huì)影響他們的基本生活消費(fèi)。

不要總把問題的根源歸結(jié)于員工如何如何，肯定的說大多都是領(lǐng)導(dǎo)核心出了問題！

華為為什么在美帝不遺余力的迫害下還能巍然挺立，看看任正非的為人為事就明白啦。