其實并不需要慌張！

你只需要做到以下幾點，就算公司刁難你，你也不需要害怕：

1、聯(lián)合所有被刁難的人，進行集合聲討權利，勞動仲裁局會站在你們這邊的；

2、按時上下班，做好記錄，做好打卡，最好自己在做一下證據(jù)保存；

3、聯(lián)合那些被刁難的人，共同聘請律師與公司協(xié)商；

公司照樣搞你們，不僅說明公司領導人的道德品行差，而且還說明智商堪憂。

在當今社會，勞動法是非常站在勞動人群這邊的，也就是說，如果你是正常上下班，公司想要炒了你，不賠錢幾乎是不可能的。

所以，你只需要收集足夠多的證據(jù)，甚至有多個人配合你一起收集，進行舉證，公司八九不離十是要賠錢的。

那么，在這種大概率輸?shù)那闆r下，還搞出這樣的鬧劇，就是愚蠢，搬石頭砸自己腳。

當然了，如果你想要繼續(xù)留下來做事，那真的是難度系數(shù)比較大，也非常累人！

總之，記��！

合理取證，把刁難你的東西拍下來，記錄下來，把你堅持上下班的考勤記錄下來，聯(lián)合大家的力量去勞動仲裁他們，基本都會給你一個滿意的賠償結果，不必害怕的！

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建議走仲裁，同時，在走仲裁的時候可以手機證據(jù)。

錄音

HR跟你談話的時候，一定會告訴你：“我建議你簽訂自愿離職的協(xié)議，這樣的話我們會才出具離職證明書，沒有離職證明書，你是無法到下一個單位工作的........如果你不簽訂離職協(xié)議的話，你的工作會受到擠壓.......”

這一段話先要錄下來，這是非常有力的證明。

工作孤立截圖

斷網(wǎng)之后你找技術來處理，但是技術遲遲不響應，這是被孤立的證據(jù)；

你主動找上司，要求安排工作，但是上司不理會，然后你就可以截圖了；

當然，如果覺得截圖不夠正規(guī)，你可以通過發(fā)郵件的方式，郵件會被保存很久，而且比較有說服力。

同時，你可以采用法律取證的工具，取證工具上支持視頻/圖片，就是說，截圖是沒有問題的。

這些取證工具也不是很貴，100幾十塊就能用到了。

堅持上班

你要堅持每天打卡，并且拿到打卡記錄，OA系統(tǒng)通常會有打卡的記錄，證明你是上班了。

如果你不上班，那就是意味著公司可以辭退你了，所以不打卡這是這是萬萬行不通的。

反正一切要好像平常一樣。

不要被情緒影響，不要搞破壞

被公司這么搞，心情不爽是肯定的。但是你不能被情緒左右，這個時候你要冷靜下來爭取自己最大的利益。

如果這個時候你搞破壞的話，可能要賠償?shù)氖悄懔�，甚至搞不好就去了�?/p>

這個時候你需要保存對自己有利的證據(jù)，準備仲裁或者是起訴，這樣才對。之前發(fā)生過程序員刪庫跑路的事情，但是很快就被抓了。

這種事，公司既然決定以耍流氓的形式解決裁員問題了，就已經(jīng)想好了最糟糕的后果，多半可能也不太經(jīng)營的下去了，那么作為求職者，其實只有兩條路可以選擇，一條路是節(jié)省力氣，盡快跟公司把離職協(xié)議簽了，盡快去找新的工作；另一條路就是跟公司死拼到底，抱有你惡心我我比你更惡心的態(tài)度。

在公司年頭長的員工，可以選擇一段時間的抵抗和積極維權

即便是正常裁員賠償，員工最少能夠享有N+1的方案，那么如果在公司已經(jīng)工作3年以上的員工，最少也應該拿到4個月工資的補償，在這種情況下，不要輕易跟公司妥協(xié)，畢竟切身的利益在這兒。

公司無非是想出一些惡心人的辦法，無論是斷網(wǎng)、不安排工作還是別的什么，你整你的，我按時上下班，如果連打卡機都撤了或者把指紋都刪了也沒關系，索性每天上下班用手機拍個視頻作為證據(jù)，同時可以聯(lián)合一些同事互相作為證人。這樣的情況下，既然你不開除我，那么我上班了你不安排工作就是公司自己的問題，到日子按時發(fā)工資，不發(fā)工資就直接勞動仲裁，到最后8成是你啥都沒干公司還得給你發(fā)工資。

當然還是那句話，公司既然用這種不要臉的手段了，8成一切準備做的還是比較充足的，可能抱有一種死皮賴臉的態(tài)度，就是無論你如何我自巋然不動，勞動仲裁下來了還不積極執(zhí)行，這種情況就要想好是否要做持久戰(zhàn)的打算。

如果在公司年頭低于2年，可以選擇快速離開，盡快找到更好的工作

如果在公司年頭低于2年，即便公司開除你可能至多也只能拿到2.5個月的賠償，就要嚴密的核算一下時間成本的問題了，畢竟公司如果真的是要耗著，可能即便勞動仲裁贏了也需要拖很久，這也是為什么目前我國勞動糾紛中員工總處于弱勢的原因。

在這種情況下，快速辦好離職手續(xù)，盡快找到新工作開始新工作，很可能比等著這點賠償要來得劃算，當然有些時候公司太過分了，員工也不是單單為了賠嘗金了，有的時候其實是為了那口氣。

總之，在這種事件中，首選的方案還是堅持，畢竟企業(yè)不可能一直耗著，只要不被企業(yè)抓住什么把柄，按時上下班，不違反企業(yè)的規(guī)章制度，那么公司就一點辦法沒有，非但省不下賠償?shù)腻X，還得在不安排工作的情況下按時給員工發(fā)工資，說到底最后就看誰扛不住了。

內(nèi)心要強大，照常上班。

1、首先公司做法是違法的，違法的是他，你沒有錯，沒有必要緊張，照常上下班；

2、上下班一定要打卡，不能被公司抓住把柄，不給你做事，你就坐在座位上看書，不用鬧，不用生氣，你坐的得久了，公司自然會與你談。因為你坐在哪，公司照常要付工資，做一天要付一天工資，你沒有做事，不是你的原因造成的，是公司原因造成的。

3、如果公司找你談，你不要同意，他會問你需要什么條件，你就看他開什么條件，什么條件不合法，不合常理，你不要理他，堅持要上班，如果非你要出條件的話，你就出個價按照勞動法，如果公司不同意，你繼續(xù)上班。

4、如果公司把你的辦公位置搬離怎么辦？那你就坐前臺，坐不住，就到處轉(zhuǎn)，當然一邊留意自己的工作機會。如果你在公司打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，公司一定受不了，會再找你談，這個時候你就按勞動法提出你的要求，如果公司不同意，把你趕出去，那你申請勞動仲裁，工資會核算到解除合同那一天。

5、如果公司叫人毆打你，使用野蠻手段，你就報警，警察會來處理，這個時候了，肯定鐵定是要你離職，那只能走勞動仲裁。如果威脅你簽協(xié)議，如果協(xié)議不合規(guī)的話，你千萬不要簽字。

總之，不要慌張，你也不要吵鬧，堅持按法律辦事，你一定爭取到自己的合法權益的。

沈文杰：流量倍增營銷機構創(chuàng)始人，5.26直播軍團發(fā)起人，一個10年自媒體老人。

公司裁員，讓簽自愿離職協(xié)議，不給補償，沒有簽的人被故意刁難，把網(wǎng)斷了，也不安排工作，有什么辦法嗎？

首先，我們來看一下公司這樣做的原因。

很簡單，不管公司是何種原因裁員，象這樣的方式是極為惡劣的，主要是不想給補償，節(jié)約成本。

可是實際上，這是最昏的一招，走仲裁程序，公司百分百敗訴，雖然會耗一點時間，但是到最后是賠了夫人又折兵，還害得公司在行業(yè)內(nèi)名譽受損。

其次，員工遇到這樣的事情，要不要妥協(xié)？

三昧大叔的看法，如果是新入職不久的，就算給了賠償也沒有兩個錢的，那就沒有必要花那個心情和時間去耗，早走就算了。

如果是老員工，追起賠償來還是有幾個月工資的話，那我覺得，不要妥協(xié)，無非就是花點時間，怕自己搞不定的，可以委托律師或者到勞動部門申請法律援助（現(xiàn)在大部分勞動部門都有法援窗口）。

既然公司先做那么惡心的事情，沒有理由讓他那么容易得逞，這樣的不良公司，不讓他出點血漲點教訓實在說不過去。

有什么比較好的維權辦法？

出現(xiàn)這樣的事情，申請仲裁，贏是一定的，無非就是要拖一些時間，其次要證據(jù)充分。

無良公司就是欺負職工不是太懂相關法律法規(guī)，而且不愿意拖延時間的軟肋，以致于明目張膽的違背法律法規(guī)。

所以，我們遇到了這樣的事情，最關鍵的事情是固定相關證據(jù)，然后向勞動部門投訴，申請仲裁，自己不懂或者不想跑來跑去的，就大家聯(lián)合起來，找一個代理律師，花點小錢，也不要讓無良老板得逞。

另外，還可以找媒體曝光，利用自己的自媒體渠道曝光這樣的惡劣行徑，通過社會公眾給予公司一定的壓力，但是一定要記得，要實事求是，不要夸大或者造謠。

總之呢，有時候與人為善是好的，但是也不能太善良，否則就助長了歪風邪氣，要相信這個社會還是有公平和正義的，當自己的合法權益受到損害的時候，必須勇敢的拿起法律武器維護自己的應得權益。

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【職場再出發(fā)】為你深度解析：只要稍微有點頭腦的，就知道打死也不能自愿離職啊，你自愿離職就沒任何補償，因為是你自己簽的，到時候沒地說理去；而公司故意刁難，如果刁難過了頭，被員工保留了證據(jù)，還是可以去仲裁的。

給你們的建議，就是每天心平氣和準時上下班，工作日要做到認真“工作”，沒有安排工作，那就在辦公地點等待“工作”。把網(wǎng)斷了，斷了就斷了，你要理解為“斷網(wǎng)是公司因為工作需要才斷的”，而不是“公司刁難你”。

衡量補償金和你的時間成本，每個人要做出是否耗下去的重大決策！

1、企業(yè)單方面裁員是必須補償?shù)模?/strong>

既然你說是“裁員”。正規(guī)的裁員對公司來說，手續(xù)非常繁瑣，甚至需要通知工會，到相關部門備案等。所以，我基本可以判斷，你這兒說的“裁員”根本不是正規(guī)裁員，而是公司自己想要“搞走一些員工”而已。

不管是正規(guī)裁員還是公司自己的“花花腸子”。想要解除員工的勞動合同，在員工無過錯的前提下，都是非常非常困難的，必須給予補償金，即使是合同到期不續(xù)簽解除勞動合同，也必須給予補償金。這一點廣大員工一定要心里有數(shù)！

2、企業(yè)不能無限度折磨員工的！

按照現(xiàn)有規(guī)定，公司是不能單方面無限度折磨員工的，比如一個技術工程師派去掃廁所，一個財務經(jīng)理去做前臺之類。因為公司認為“員工不能勝任崗位”是要提供證據(jù)的，即使“員工不能勝任崗位”，公司是必須要給與培訓的。

當然，現(xiàn)有企業(yè)喜歡用“人格侮辱”的方式來折磨員工，比如領導瘋狂給員工穿小鞋，動不動就讓員工當眾出丑之類，故意安排員工不擅長的工作等等。總之，所有的一切，就一個目標，讓員工主動辭職！

總之，員工要樹立的理念，就是企業(yè)裁員必須要給補償；但企業(yè)通常都會通過各種折磨讓員工主動走人，從而逃避補償金。作為員工，就要衡量自己能拿到的補償金，和后面和企業(yè)耗費的時間成本是否對等，這很關鍵！如果你覺得劃算，我建議你耗下去！

員工必須認識到的三個重要方面！

1、企業(yè)確實有優(yōu)勢！

一般企業(yè)都在所在地有豐厚的人脈和資源，而且企業(yè)也有非常好的法律資源。如果企業(yè)規(guī)模較大（從題目中的操作來看，企業(yè)規(guī)模應該不大，大企業(yè)不會用這么低端的操作手法），其采取的措施都咨詢過專業(yè)人士，很難抓到有利的把柄。

2、員工不要被企業(yè)抓到把柄！

這個時候不要被企業(yè)抓到把柄！最典型的就是鬧情緒曠工，鬧情緒有過激的動作和行為，鬧情緒致使公司的設備等造成了損害等等。這個時候一定要做到心平氣和，臉上笑容滿面，按時上下班。沒安排工作那就坐著發(fā)呆！

3、員工要注意保留證據(jù)！

已經(jīng)到了這種地步，就不要存什么其他幻想了！該保留的證據(jù)一定要保留，能復印就的復印一下，能拍照的就拍照，能動用更高端的設備儀器的就動用一下。總之，你保存的證據(jù)越豐富，對你越有利。

總結：你該怎么做

1、一定要清楚，你的優(yōu)勢是時間！

能堅持住就勝利了！因為你堅持一個月，公司就要給你一個月工資，你堅持一年，公司必須給你發(fā)一年的工資。就這么簡單的事情！而且有你這么一個“負能量”的員工天天呆在公司，公司也會很頭疼的！

2、一定要堅持，不要主動表示離職！

沒有給補償金的，自愿離職協(xié)議這類的東西千萬不要簽！也不要多說話，更不要在某些嘗試表示自己會自愿離職�？傊�，不給補償金，就不要多說話，更不要去簽字！凡是讓自己簽字的任何文件都要謹慎，因為都可能是“坑”。

3、保證自己不犯錯

企業(yè)是可以因為員工“違反公司的規(guī)章制度，給公司造成重大損失”而開除員工的，因此在這段時間內(nèi)，一定要按時上下班，保持心情舒暢，不要出錯！其實公司這時候最喜歡員工犯錯了。有些公司還會“查前科”，也就是往前翻你的黑材料！

4、保留盡量多的證據(jù)

你保有的證據(jù)越多，最后勝出的可能性越大！沒有證據(jù)只有一肚子道理是沒用的。只要準備耗下去了。那么從現(xiàn)在開始，一言一行，一舉一動都要留意，同時保存一切能夠證明你自己“在該企業(yè)認真工作”以及“該企業(yè)無故讓員工離職”的證據(jù)。

總結一下：你必須要能耗的起！如果你能耗的起，最后百分之九十以上會勝利的！如果你實在耗不起，那就沒辦法了！公司完全可以通過“逐步降薪”+“逐步調(diào)崗”+“人格侮辱”+“工作折磨”四連擊，逼迫你的生不如死最后主動辭職的，因為時間成本你根本耗費不起�。�

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這種公司忒無良，對待員工的行為處處透漏著違法和霸道，說句實話，一般的員工還真沒有什么好辦法應對，可能只有含恨離開，就算有辦法，也僅僅是通過正規(guī)的法律途徑維權而已，但維權耗時費力費財，普通員工根本耗不起，所以最終還是只有被迫離開一條路可選；除非員工也非常強勢，而且也有這個財力和決心跟公司耗下去，那請個律師指導維權一定可以獲勝，但代價是很大的。

就你們公司的做法來看，要求員工簽自愿離職協(xié)議，不簽的又是斷網(wǎng)又是不安排工作，左右都是想把員工無償逼走，這種公司，一般都是管理很不規(guī)范的公司，當你們員工面對這種公司行為時候，如果不想這樣無償離開，那就只能跟公司拼到底了。

如果要跟公司拼下去，那總的應對策略就是先收集公司違法裁員的證據(jù)，然后再申請勞動仲裁甚至打勞動官司。下面具體討論一下應對的關鍵節(jié)點和做法。

我認為下面三件事員工必須做到，這是維權的基本要求：

1. 堅持不簽自愿離職協(xié)議，并且要把這種協(xié)議保存下來，最好同時錄制有關要求員工簽自愿離職協(xié)議的錄音或視頻資料，或者有相關性的公司文件留存，或者工作群里面有相應的信息留存，這是態(tài)度和行為上的堅持，也是必須的證據(jù)收集內(nèi)容。

2. 堅持正常上下班，并遵守公司的規(guī)章制度。即便公司為了達到逼迫員工離職的目的，對員工斷網(wǎng)、斷工作安排，讓員工整天都無所事事，那員工也要堅持正常上下班，該打卡的時候照常打卡，該下班的時候照常下班，上班期間就算沒事做，那可以找本書在那里看都可以，就這樣跟公司熬下去，不讓公司抓到違反制度的把柄就行。在此員工需要特別注意的就是，一定要想辦法留存自己的打卡考勤信息，要有證據(jù)證明自己正常上班了，這也是必不可少的證據(jù)。在此期間，員工一定要證明并不是自己不工作，而是公司故意給自己斷網(wǎng)、故意不安排工作，員工可以通過視頻拍攝的做法來證實這個事請的存在。

3. 堅持到公司對員工的薪資福利待遇降低的時候再出手維權。這個也很好理解，如果你員工證據(jù)不夠的時候，或者沒有實質(zhì)性的損失時候，是不大好維權的，想要維權成功，手上就必須有足夠多的證據(jù)。而決定你什么時候可以維權，就要看最主要、最明顯的損失出現(xiàn)的時候，去維權才是最好時機。所以就這個意義來說，當員工整天被公司孤立的時候，公司肯定會降低員工的工資待遇的，自然不會按照合同約定的工資足額支付員工勞動報酬。所以當員工看到自己的工資被扣的時候，就可以發(fā)起維權。

在員工維權之前，員工最好跟公司解除勞動合同，以便明確提出補償主張。而員工提出解除勞動合同，一定要寫“被迫解除勞動合同通知書”的樣式，以明確員工的法律依據(jù)，同時員工要在該通知書里面明確寫明公司存在哪些違法行為，你依據(jù)哪些具體的勞動法律條款被迫解除合同，然后依據(jù)具體的法律條款要求公司支付經(jīng)濟補償，這樣，你維權就更有勝算。

總之，我上面說了這么多，看著都很麻煩，更不用說具體的執(zhí)行了，所以員工如果沒有足夠的心理準備和財力支持，或者員工在這家公司干的時間不長（比如就幾個月或者一兩年），我是不建議這樣做的。除非員工有這個心理準備，有財力跟公司耗下去，或者員工在這家公司干的時間很長（比如干了10年以上），那么可以考慮這樣做。

今年三月剛好經(jīng)歷過，各種威脅，我們屬于文職人員，卻安排我們?nèi)ネ鈭霎敯徇\工，并且是夜班12小時。公司害怕我們抓住把柄，讓我們當搬運工的郵件通過個人下發(fā)，通過領導助理來傳話威脅，說如果不在規(guī)定的時間自動起草離職工作流，那么就去當搬運工，如果不去搬貨，那么就當曠工處理！曠工三天當做自動離職處理！而且還威脅我們說考勤打卡機的打卡地址會給我們劃到外場去，就算我們天天來公司上班也打不上卡。然后已有身孕的我就這樣被迫離職了，現(xiàn)在待業(yè)在家等著娃出生！想過去告公司，但是走訴訟程序個人根本就和公司耗不起！所以我們部門人都選擇了放棄！公司為某物流公司�？爝f被搞垮的那家，現(xiàn)在只針對快運業(yè)務了�。。�！

作為一個90初，每次遇到類似的問題，我真的都不建議員工去請律師、走仲裁、跟企業(yè)斗，可是我在生活中遇到很多的95后，就喜歡跟公司斗，可能為了爭一口氣吧。

坐標上海，我之前有個前同事，月薪8千，跟公司提離職，公司挽留她，她要求漲薪到1萬的月薪，公司砍了價，漲到9千，結果她一直悶悶不樂就辭職了，下家給了1萬�？墒窍录沂切枰�加班的，我們公司不怎么要加班。她朋友圈經(jīng)常是凌晨三四點才下班的下班打卡圖。

一年過去了，她突然聯(lián)系我說，讓我給她到我們公司重新拿個離職證明。離職證明公司是不補開的，這個沒辦法，我也幫不了她，出于好奇問了一下，她為什么要離職證明。我才知道，她要跟現(xiàn)在的公司打官司，說公司不給加班工資，她加班800多個小時，但是公司不認可他們加班了，換了一個HR過來整他們，不安排活給他們干，安排他們放假，只給基本工資。也不辭退他們，就等著他們主動離職。

于是她氣不過，就跟公司打官司了。打官司的過程是怎么樣的，網(wǎng)上都有，就是搜集各種證據(jù)、找律師、開庭，他們?yōu)榱税堰@個事情鬧大，還在公眾號上發(fā)了文章�？墒撬麄児�司只是一個名不經(jīng)傳的小企業(yè)，又不是網(wǎng)易、華為這種人人都知道的公司，誰會關心這檔子事呢？閱讀量慘淡，沒人關注，他們就去找電視臺，電視臺對他們這個事情也不感興趣。最后，沒有鬧大，可是她越來越不甘心，就一直較勁著，從開始他們有五六個人一起，后來人家陸陸續(xù)續(xù)去找工作了，就生下她一個人了，她就是誓不罷休，她要企業(yè)給她道歉并賠償。

直接說結果吧：我再一次聯(lián)系她時，她已經(jīng)離開上�；乩霞伊恕Ｎ夜烙嬎�可能再也不想來上海了，這個官司還是因為證據(jù)不足而失敗了。她在家也沒有工作，后來懷孕了，我也就沒有再跟她聯(lián)系了。

回到你的題目，你就利用這段時間好好找工作不行嗎？公司只是不安排活給你干，又沒有不給你工資，你為啥就是要對方辭退你然后給你賠償你再去找工作呢？不要較勁，調(diào)整一下狀態(tài)，重新找下家，這是最實在的辦法了。

我來說說我曾經(jīng)的經(jīng)歷吧，當年在第二家單位學會的狠招，當年我還有3個人被領導無端排擠，讓我們走人，我們幾個人商量，其實不應該叫商量應該叫其中一個狠人給出主意并先帶頭做，我們跟著學，他首先就是績效獎給的低，找任何理由給低，然后這個狠人直接就開始天天耍，天天不好好干，最后嚇唬我們那個經(jīng)理，最后動手要拿石頭砸他，嚇的經(jīng)理賠了2個月的錢外加報銷就走了，第二個狠人看到明白了然后開始不好好干，因為我們是乙方，也屬于外包單位，所以第二個人就開始惹甲方的人，你惹我我就惹甲方，要跟甲方的女領導談戀愛，要跟甲方的男領導匯報工作，嚇得我們經(jīng)理跟他談，說了，你這幾個月別工作了，就好好呆著，天天打卡，什么時候找到工作什么時候走，然后這哥們呆了半年走了，然后到了我們的時候，也開始惹甲方，然后我們直接就請病假，在機房或者電站里不小心摔倒當工傷，后來賠給我們2個月的錢求我們走了，我想說對于人品差的人，你必須比他還狠，當你成為惡人的時候，你會發(fā)現(xiàn)，世界上全是好人