天啦，你們公司簡直是目無法律膽大包天無法無天啊，不僅裁員不給補(bǔ)償金，還欠員工3個(gè)月的工資，還要求員工簽訂協(xié)議自愿只要50%的工資，等于直接從3個(gè)月工資減到一個(gè)半月了，還要求員工不得仲裁，你們都全部照做了還不給發(fā)工資，也不給開離職證明，我只想說這種公司真的太無法無天了，你們員工也太老實(shí)軟弱了，都被欺負(fù)到靈魂里踩到地底下了還不敢反抗，難怪你們公司能把你們員工吃的定定的。

此事不容商量，趕緊去申請勞動仲裁，該要的錢一分都不能少，3個(gè)月的工資必須要，裁員的補(bǔ)償金也必須要，至于當(dāng)初簽訂的什么自愿只要50%工資協(xié)議直接說是公司強(qiáng)迫你們員工簽的，不是自己真實(shí)意思表示，是做不得數(shù)、沒有法律效力的東西。我告訴你吧，你們只有去勞動局申請仲裁，才有可能拿到足額的3個(gè)月工資和裁員的補(bǔ)償金，如果不仲裁，你們可以一分錢都拿不到，等著公司耗下去，一直耗死你們。所以不要猶豫、不要徘徊、不要停留，明天早上趕緊去申請仲裁。

另外想說點(diǎn)題外話，像你們公司這個(gè)做法，真的是出奇的離譜，一般人絕對無法接受，我不知道你們員工為啥能忍下去，說得不客氣一點(diǎn)，公司之所以會如此的霸道無理、目無法紀(jì)，也跟你們員工太軟弱有很大的關(guān)系。就是因?yàn)槟銈儐T工平時(shí)都太好說話了，都太老實(shí)了，都不敢用法律保護(hù)自己，所以才造成了公司現(xiàn)在愈發(fā)囂張。所以你們員工自身也要反思一下，是不是得改改自己的思想和做法呢？所謂“變則強(qiáng)，不變則亡”說的就是這個(gè)理。

你們員工現(xiàn)在就是要變，變得要與公司針鋒相對，公司說3個(gè)月的工資只拿50%，你們就必須要求公司足額支付3個(gè)月的工資，并且還要支付你們滯納金；公司要你們簽協(xié)議，你們就要堅(jiān)決不簽；公司不要你們仲裁，你們就要堅(jiān)決采取仲裁；公司不給開離職證明，你們就去勞動部門投訴。你們不變，什么都拿不到，你們改變，就什么都能得到，就這么辦。

你這個(gè)可能不太可能發(fā)生，目前大家都是比較遵守勞動法和勞動合同法，幾乎沒有哪個(gè)單位愿意被勞動仲裁或者被追查大隊(duì)追究一下，倒是現(xiàn)在很多單位為了避免一些員工提出更高的補(bǔ)償要求而故意觸犯法律，從而能夠以最低的合法成本補(bǔ)償員工，像你這種情況，如果是簽的第一期合同，你就按照勞動合同法的方法去訴求就行了，一般單位都是會給的，否則你就去先找工作，找到工作再仲裁，之間的幾個(gè)月，公司也會需要賠償?shù)�，所以關(guān)鍵是你先找下家，例如你本來應(yīng)該賠3+1，工資協(xié)商了三個(gè)月，勞動仲裁，你就要求，公司，再賠償三個(gè)月，共七個(gè)月，誰讓公司不答應(yīng)的，現(xiàn)在的勞動法是保護(hù)弱勢群體，保護(hù)勞動者。所以你現(xiàn)在關(guān)鍵的是能夠收集到你所說的這些證據(jù)，可以是錄音的照片的，資料的，都行。

收集證據(jù)，勞動仲裁

拿到證據(jù)去勞動局投訴。

保留證據(jù)，投訴吧

堅(jiān)決不簽不平等條約

這都應(yīng)該是中國工會的責(zé)任！

要團(tuán)結(jié)所有被裁員的同事，去勞動局申訴，爭取應(yīng)得到的東西，相信正義長存，勝利屬于你們的。

拿好證據(jù)，申請勞動仲裁。

為了自己應(yīng)得的權(quán)益，不要怕麻煩。

不行還可以打官司

不簽就是了