針對題主的這個問題，應(yīng)該理性認(rèn)知“趨利避害”是我們每個人的本性。只要是不對他人造成傷害和影響，“善意的謊言”也是無可厚非，可以被人接納和理解，所以還是說自己主動離職為好。

給大家分享一個我身邊的事例。

我有一個同事，他是單位的一位領(lǐng)導(dǎo)，不過此人的經(jīng)歷卻是相當(dāng)?shù)呢S富�，F(xiàn)在我們大家都不是稱他為“X領(lǐng)導(dǎo)”，而是稱他為“搞垮領(lǐng)導(dǎo)”。

他已經(jīng)先后走了5個工作單位，每到一個單位工作幾年之后，這個單位便垮掉了，就這樣他前面走過的4家工作單位都已經(jīng)垮了。

所以他平常也戲稱自己為搞垮領(lǐng)導(dǎo)�，F(xiàn)在他到了我們單位，很多同事都開玩笑說：領(lǐng)導(dǎo)又準(zhǔn)備幾年把我們單位搞垮呀？

盡管大家都是在戲說，其實在心底深處，還是對此領(lǐng)導(dǎo)有那么一絲絲的貶低之意。

現(xiàn)在回到題主的這個問題上來，為什么在面試的時候，不能說離職是因為公司的效益不好裁員，主要有這樣三個原因。

1、公司裁員通常都是那些工作能力不足之人。

盡管公司裁員的原因可能是多方面的。既有可能是公司設(shè)備的更新?lián)Q代，生產(chǎn)效率提高了人員過剩，從而需要裁掉多余的人員。

也有可能是公司產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，導(dǎo)致有些部門的整體撤銷，那么這些多余的人員，公司沒有辦法安置到其他的工作崗位，也就只好裁員。

還有可能就是由于公司面臨著經(jīng)濟上的困難，導(dǎo)致公司的業(yè)務(wù)量急劇下滑，為了裁員來降低公司的運營成本，確保公司的生存與發(fā)展。

所有這些原因所導(dǎo)致的裁員，在招聘人士看來他們根本不了解清楚。很多時候都會理解為是由于員工的工作能力較差，所以才被上家公司裁掉。

因此題主只要說是因為公司效益不好裁員而離職。這就已經(jīng)間接向招聘人士，表明求職應(yīng)聘者是一個工作能力較差之人。這樣的員工誰還會招聘他呢？

所以在求職面試的時候，問到離職的原因通常是不會說被裁員而離職的。

2、公司經(jīng)濟效益不好被裁員而離職，側(cè)面反映出的是員工缺乏工作的主動性。

可能在這點上，很多職場人并沒有理解到這個問題。

我們知道公司的效益不好，它絕不可能是一下子發(fā)生的，往往會經(jīng)過一段時間，直到公司運營比較艱難的時候，公司才可能會考慮裁員。

如果是一個對工作有著『主動追求』的員工，早已開始考慮辭職跳槽了，絕不會『被動等待』公司裁員走人。

若是被動等待公司裁員走人，那么只能證明該名員工缺乏主動工作的激情與能力素質(zhì)，不愿意主動行動起來，積極為自己尋找新的出路和解決辦法。

請你仔細(xì)想一想，一個公司的經(jīng)濟效益不好了，居然還不想辦法來改變自己的這種狀況，而是要被動的等待公司裁員之后，才不得不開始去尋找新的工作。

當(dāng)然這里除了想要經(jīng)濟賠償之外，可能更多的還有員工個人的工作能力與綜合素質(zhì)有著密切的聯(lián)系。

如果是一個真正有工作能力、主動性很強的人，見到公司的這種效益現(xiàn)狀，也許早就辭職跳槽了，絕不會被動的等待公司來裁員。

3、因公司效益不好而裁員離職，會讓招聘人士知道你對這份工作的迫切需要，從而壓低薪資待遇。

如果題主在面試的時候，回答招聘人士的這個問題，若是因為上家公司經(jīng)濟效益不好而被裁員離職。那么招聘人士，就很清楚的知道你對現(xiàn)在這份求職工作的迫切需要，這就為后面的談薪資待遇時，埋下了一個伏筆。

招聘人士知道你很迫切的想獲得這份工作，那么招聘方，則有可能在與題主談?wù)撔劫Y待遇的時候故意壓低。這對于求職者來說，告訴招聘人士自己離職的真實原因，就是將自己陷入到不利的求職地位之中。

事實上招聘人士，也是很想盡快招聘到公司需要的員工，而題主一旦告訴了招聘人是自己離職的真實原因。這無疑將自己與公司人事談判薪資待遇時的主動權(quán)拱手相讓。

所以像題主的這種情況，招聘人士詢問離職的原因時，通常不會直接告訴他自己離職的真實原因，常常要從個人的角度來尋找離職的原因，這才更有利于求職者的面試談判。

不過即使在談個人離職原因時，也應(yīng)該注意選擇一個恰當(dāng)?shù)睦碛伞?/p>

例如個人的職場發(fā)展規(guī)劃，在上一家公司無法很好的實現(xiàn)，而現(xiàn)在面試的這家公司，根據(jù)自己所收集的情況和信息，發(fā)現(xiàn)它更有利于自我職場的發(fā)展規(guī)劃。

也可以說上一家公司的工作，無法更好的施展個人的能力與才華，所以希望能夠換一個能夠讓自己充分發(fā)揮個人能力與才華的工作崗位。而自己現(xiàn)在面試的這個工作崗位，恰好能夠讓自己充分發(fā)揮個人能力。

還可以說上家公司的企業(yè)文化，你自己的個人工作理念有著較深的矛盾與沖突，自己很難接受上家公司的這種企業(yè)文化，讓自己在工作中感受不到工作的快樂與幸福，于是自己決定選擇辭職。

總之在職場工作中，求職面試的時候，回答自己離職的原因，要仔細(xì)去分析和揣摩招聘人士的真實意圖，避免讓自己陷入到不利的境地之中。

好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關(guān)注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區(qū)留言發(fā)表你的看法與觀點！

【視職場】青云計劃獲獎?wù)�，�?yōu)質(zhì)職場創(chuàng)作者，一個有著20年職場生涯的老司機，專注分享職場知識，解決職場困惑，建構(gòu)職場關(guān)系。

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我是職場小丸子，公司效益不好被裁了全新找工作被HR 問到什么原因被裁的，遇到這樣的問題，應(yīng)該怎么辦呢。

下面我來分柝一下二種回答的方法會發(fā)生那些問題。

1：誠實的回答

直接誠實的告訴HR ，自己是被裁掉的。職場上的事作為一個HR 也明白，裁人已是家常便飯，不再是什么大事了，你誠實的回答反而可能會給自己加分，讓HR 覺得你有個誠實的人，但更多的會讓HR 認(rèn)為你能力不行才被裁掉的，公司每次裁人計劃除了個別用關(guān)系來求被裁的，大多還是能力不是很突出的人，這樣一來你成功的幾率就大打折扣了。

如果如實回答的話，一定要非常自信的回答，不要含糊其辭的回答，因為你含糊其辭的回答問題，會更讓HR 懷疑你的能力。

2：隱藏真相

這一招是大家普遍用到的方法，一般被HR 問到為什么在上一家公司離開的，大多都會說待遇問題，或者是發(fā)展方面，就算是被裁的也會這樣說。正常的來說HR 也不會細(xì)問了，因為HR 不會在這個方面細(xì)究太多，但如果你是應(yīng)聘敏感職位比如財務(wù)或管理，這二個職位不排除HR 會打電話過去求證，如果求證的話，你上家公司如實告知的話，也會對你的求職成功與否有很大的影響。

你隱藏真相的回答，更不能含糊其辭的回答，要非常自信的一筆帶過這個問題，如果你含糊其辭會讓HR 懷疑你話的真實度。

綜合后見所以小丸子給的建議是隱藏真相，不要告知離職的真實原因，你說出真相只有30%的成功率，如果你隱藏真相的話卻有90%的成功率，剩下的10%是HR 會不會打電話去問。

在職場，有句話叫做“堅持說真話，真話不全說”特別適合你這個問題的回答。

首先，非常不建議瞎編什么“個人原因主動離職”。

因為接下來，肯定就要繼續(xù)編具體是什么個人原因呢？想要學(xué)習(xí)更多東西？想要更多收入？這些回答都有坑呀，具體想要什么樣的學(xué)習(xí)、想要多少收入，現(xiàn)在應(yīng)聘的這家企業(yè)是否能夠滿足，說多了人家覺得廟小留不住你；說少了又顯得你不自信，這不是給自己挖坑嘛。

所以，完全不建議隨便說句什么個人原因就搪塞過去，離職理由幾乎是必問的問題，問題的重點并不是你到底為什么離職，而是你是否適合現(xiàn)在應(yīng)聘的企業(yè)，是否能穩(wěn)定的在這干活兒。

其次，當(dāng)然，如果不是談話談的特別深入，也不建議主動說自己被裁員，這同樣是一個坑。

畢竟，接下來，就要問為啥單單你被裁員呢？雖然被裁員的理由有很多，但難免會先入為主的給人一種“失敗者”的形象。面試過程中，彼此都是陌生人，很難有機會特別深入地解釋，而且解釋的人家也未必會信呀。

特別需要注意的是:如果當(dāng)時的氛圍環(huán)境都特別好，你主動說了自己被裁員的事，也不是完全不可以，但千萬別就此機會大罵原公司毫無人性、眼瞎不能識得英雄等等，這些帶著情緒的東西或許是真的，但會給人一種你還沒有走出來的感覺，也就是會擔(dān)心你不夠成熟。

那么，應(yīng)該怎么說呢？

真實地說原單位經(jīng)營困難、效益不好，公司也明確提出員工可以出來找新的機會。然后，不要就此打住，而是，回歸到自己為什么來這里應(yīng)聘這個崗位上——比如，你為什么喜歡來這應(yīng)聘，你來這應(yīng)聘自己的優(yōu)勢是什么，希望在應(yīng)聘成功之后怎樣工作等等。趁著這個問題的機會，進一步強調(diào)自己的特點和亮點，加深面試官對你的印象。

如果對方通過其他渠道得知你已經(jīng)被裁員了，這個時候也不用覺得尷尬，大方的承認(rèn)，并且，也理解公司效益不好希望調(diào)整業(yè)務(wù)重心、消減人力成本的做法，接下來，還是重點回到自己為什么應(yīng)聘這個崗位上。關(guān)鍵的關(guān)鍵需要明確：面試官問你為什么離職并不是八卦，而是確定你是否適合現(xiàn)在的崗位、是否能夠穩(wěn)定地在這干活兒，這才是重點。

朋也觀點：

我個人的建議是實話實說，被裁員了，如果包裝一下自己，說點小慌的話，想入職也不算難，不過話又說回來了，這種事稍微一查就能水落石出，一旦與你說的辭職理由不符，那么hr會聘用你的概率幾乎為零。

我一位朋友就是這樣，她在上一家公司的月薪是5500塊，在跳槽面試的時候為了爭取更高的工資，就謊稱現(xiàn)在月薪8000。

最后月薪9000成功跳槽，可經(jīng)過一段時間的工作，hr發(fā)現(xiàn)不對勁，就給朋友的前單位打電話，才發(fā)現(xiàn)原來她的工資造假，領(lǐng)導(dǎo)雖然開始并沒有多說什么，不過到后來也是因為這件事導(dǎo)致不怎么招人待見，被邊緣化后辭職了。

“善意”的謊言不是不行，但是得有個前提和底線。

這種事吧，如果你確實是一個人才， 明明是被裁員，面試的時候卻說個人原因主動離職，那么HR無所謂，即便人家直到內(nèi)情，也不會多說什么。不過一旦發(fā)現(xiàn)你的工作能力遠(yuǎn)沒有符合HR的心理期待，那么人家肯定得調(diào)查一下。

一旦你說謊的事被領(lǐng)導(dǎo)知道了，那么結(jié)局也不可能會好哪去，對于你來說失去不僅僅是一份工作，個人的信譽也將收到損害。

別指望別人會理解你的謊言，誠信容不得雜質(zhì)。

職場本身就是競爭很激烈的競技場，很多人為了利益甚至可以不折手段，因此一旦你的謊言被有些小人知道了，對你來說會很大影響。我們不求自己做得成就有多大，不過最起碼不要讓別有用心的人有可乘之機。

實打?qū)嵉谋臼虏攀亲约嚎煽康�，就算你靠謊言爭得了一時的利益，到最后還不是爬得越高，摔的越慘。

其實比較贊同你說離職的原因是公司效益不好，但是不建議說你是被辭退的。

我更加不贊同面試的時候說離職原因是“個人原因”，每個面試官都知道所謂的“個人原因”都是唬人的，不愿意說真實的原因，肯定是有一些隱瞞，這樣面試官會更加給你出題考你，引導(dǎo)你說出真實的原因，何必呢。

1、被辭退沒什么好丟臉的，但并不意味著可以拿在臺面上來說。

如果你是一個面試官，坐在你對面的求職者是上一家公司辭退的人，你作何感想？

是不是在想，難道這個人能力很弱？或者有什么違反公司條例的事情？這樣的人我能用？我敢用嗎？

的確被辭退沒什么好丟臉的，尤其是現(xiàn)在一些知名公司都開始一批一批的裁員，一次裁員都是2000人，實在不是什么新聞了。

你大可以說自己是因為公司效益不好，無法按時發(fā)工資獎金之類的措辭，或者很多項目的資源無法支持，導(dǎo)致自己的工作一些無法正常進行，很多項目都擱淺了，這些離職原因都會比直接說被公司辭退的要好。

2、“個人原因”是最不會被人信服的原因。

我們看很多人的面試登記表上，有一欄專門給求職者填寫離職原因，80%的人都會填寫四個字：“個人原因”。

說實話，曾經(jīng)我也認(rèn)為填個人原因比較合適，畢竟可能涉及到自己的一些隱私，不想讓外人知道。

可你接下來要做的是被人家面試，面試官正是需要在面試的時候把你基本看透，而不是被你糊弄。

所以，一旦看到登記表上寫著個人原因，接下來就是打破砂鍋問到底，一定會把你問的冷汗直冒。

與其被這樣的事情影響面試的發(fā)揮，倒不如直接告訴面試官自己的離職原因，避免被他在心里東猜猜西猜猜的。

3、離職原因真實與否，都無關(guān)緊要，重要的是要包裝的讓面試官相信。

很多面試經(jīng)驗不夠的求職者，對于離職原因到底如何回答，總是擔(dān)心。

說真實原因吧，可能會被面試官誤解自己能力不行才被辭退。

說虛假原因吧，萬一背調(diào)時候查出來了怎么辦。

其實，對于離職原因的確需要思考下。

我的觀點是真不真實無所謂，重點是要懂得包裝，讓面試官相信這就是你真實離職的原因。

比如，我真實的離職原因是看上一家公司的一些人不爽，實在沒心思繼續(xù)留在那里工作了。

我面試的是數(shù)據(jù)分析師，我的措辭就是：“我希望未來朝著數(shù)據(jù)分析師的方向發(fā)展，但是我上一家公司沒有獨立的數(shù)據(jù)組，也沒有BI系統(tǒng)，也沒有海量的數(shù)據(jù)，以致于我很難走上數(shù)據(jù)分析師的道路，或者未來發(fā)展的更好。我曾經(jīng)給領(lǐng)導(dǎo)提過這項事情，希望有獨立的數(shù)據(jù)組承接公司的數(shù)據(jù)工作，專業(yè)的人干專業(yè)的事，但很遺憾公司沒有這個規(guī)劃。基于此，經(jīng)過慎重思考，才選擇過來面試。”

這個措辭我自認(rèn)為還算靠譜，因為這些原因是很多小公司的弊端，是很多公司真實存在的，所以很容易相信。

所以，只要包裝的讓面試官相信就好，真不真實也無所謂了。

總之，仔細(xì)想想我們來面試的目的是什么，目的只有一個，通過面試盡快拿到offer。所以我們只需要記住目的，讓面試官相信我們離職原因是真實的，就會盡快把這個坎跳過去，后面的事情才會順利。

歡迎關(guān)注@銀桑筆記，十年職場人，專注寫職場，每天與你分享職場干貨與成長心得。

不管是被公司裁員，還是自己主動離職，再到新的企業(yè)去面試的時候，如果是被裁員最好能避而不談，如果是主動辭職最好能說明原因。相對而言，主動辭職再去重新找工作的時候，心理上或者現(xiàn)實中都具有一定優(yōu)勢，主要是以下幾方面。

第一，有利于把握主動。從心理學(xué)角度而言，告知新的招聘企業(yè)，自己是主動離職，兩者之間可能處于一種平等的談判狀態(tài)。如果新的企業(yè)知道你是被裁員，或多或少會認(rèn)為，你現(xiàn)在非常迫切的希望找到新的工作，所以在面試的談判過程中，會相對的處于弱勢和被動地位。

第二，有利于展示能力。往往在面試過程中，面試官知道你是主動辭職之后，一般都會繼續(xù)追問你為什么主動辭職，這時你就可以暢談一些自己對于未來的想法，暢談自己一些企業(yè)發(fā)展的思路與想法，以便于招聘企業(yè)更深入的了解你。如果相關(guān)的建議能夠談到點子上，對于企業(yè)的發(fā)展有作用，或許還能讓你的面試增色不少。

當(dāng)然為人處事最重要的是坦誠，如果確實是被企業(yè)裁員也不要撒謊，最多只是對離職的原因避而不談。最后，祝你找到新的滿意的工作！

請務(wù)必說是主動辭職的，裁員這一說法，傷害太大！

我做了10年HR，每年都要面試N多個求職者，雖然也有說裁員的，但大部分都說是離職。

這一點，站在企業(yè)角度來說，是很好理解的。下面我具體闡述。

01

不要輕易說裁員，請說是離職

我有個朋友，前段時間被變相辭退了，說他績效不佳，按照公司的淘汰機制，他要失業(yè)了。

在雙方的協(xié)商下，企業(yè)進行了一定的賠付，他也在知道要被辭退后，開始重新找工作。

找工作就難免會被問到“為什么要辭職，尤其是這種年底的時候”。

他的回答都是“自己想出來看看”。

另外，我還告訴他，可以多加一句“現(xiàn)在年底還在招聘的崗位，肯定都比較重要，因為這樣方便來年后可以直接開展工作”。

為什么我讓他加上這一句？因為年底辭職，企業(yè)多半還是忌諱的。尤其是主動找工作的這種。

企業(yè)雖然希望候選人面試，但又不希望他們主動找工作。因為這在他們看來，是因為發(fā)展不好，被迫做的選擇。

試想，發(fā)展若是很好，誰會在年底跳槽，不要獎金？

在這種情況下，如果還說自己是被辭退的，那就真的完蛋了。企業(yè)會因為這個，認(rèn)定求職者能力不行，繼而面試不通過。

02

對于大公司來說，被辭退或許還不是那么可怕，可對于小公司，卻很嚴(yán)重

被辭退，不論在哪，都說明自己是被淘汰的。只有不優(yōu)秀，才會遭到辭退。

不論企業(yè)如何，只要不是徹底倒閉了，被裁的一定是企業(yè)不再需要的。既然別人都不要，下一家單位又有多大信心會認(rèn)為，你能夠為企業(yè)帶來效益呢？

經(jīng)濟寒冬，每一個企業(yè)都在掙扎。于是選人用人，就顯得更為重要、更為謹(jǐn)慎了。

針對公司體量不同，裁員后能獲得的機會也會不同。

大公司裁員，鑒于它本身的能力和體制，即便被淘汰，大多數(shù)也不會差到哪去。有些甚至?xí)�成為其他同類型小公司的搶手貨�?/p>

可對于小公司而言，被裁掉就是致命傷。原本公司就不大，還被裁掉，那得是有多差？

沒有一個企業(yè)不會這么想，面試官的任務(wù)，就是要挑選出高價值人員，而不是一個被裁掉的人。

03

被裁和主動辭職，是兩個極端，自己要懂得掌握主動權(quán)

每個人天生都有趨利避害的無意識行為。就求職這件事來說，也同樣如此。

被裁，顯然是被動的。這種被動狀態(tài)會在多方面給自己造成問題。

上面提到的可能不會通過面試，只是其中一個方面。但真正完全找不到工作的，并不是大多數(shù)。

另一個不好的點在于，企業(yè)可能會對被裁人員施壓，變相降薪資。

被裁人員都是很恐懼的，擔(dān)心自己再找工作，會碰到同樣的問題，容易杯弓蛇影，這反而會被企業(yè)利用。

為了能盡快找到一份工作，對工作的預(yù)期會降低，其中就包括薪酬福利的要求。

這都是從企業(yè)角度的考慮，對自己來說，也是個問題。

可能經(jīng)過被辭退這么一件事，自己以后對生活更加失去了希望。有些人確實就是這樣，生活悲觀者。

我是@次等大叔，著有《從零開始學(xué)招聘》，頭條等多平臺簽約作者。高級人力資源管理師，10年人力資源管理工作經(jīng)驗，擅長生涯咨詢、職業(yè)規(guī)劃與心理輔導(dǎo)。歡迎關(guān)注，為您解惑！

“如魚”來解答：當(dāng)前很多行業(yè)的經(jīng)濟形勢并不好，導(dǎo)致就業(yè)形勢也越來越嚴(yán)峻。遇到公司裁員是比較正常的，我相信今年上班年“甲骨文”裁員一事，樓主也深有體會。有時候公司裁員跟員工關(guān)系并不是那么密切，而是公司自身發(fā)展做出的調(diào)整，并不代表你不優(yōu)秀，而是公司暫時不需要了。

那么，當(dāng)我們遇到被上一公司裁員，去下一個公司面試時，該如何說明離職原因呢？題主提到的有兩個選擇：1、公司效益不好裁員；2、個人原因主動離職。我先來分析一下這兩種回答的利弊吧，給題主做個參考。

面試官：上個公司干的好好的，你的能力也很突出，為何選擇離職？

這個問題，在面試過程中，一般都會遇到。

題主：上個公司的效益不好，公司對內(nèi)部結(jié)構(gòu)做出調(diào)整，即便自己的能力突出，但部門已經(jīng)不是發(fā)展的重點，所以被裁員。

這是實事求是的回答，不存在任何虛假信息。其實上個公司怎么樣，內(nèi)部發(fā)生了哪些變故，HR在網(wǎng)上一查，或者向同事朋友打聽，都是可以了解到的。所以，做到不欺騙也是面試比較關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)。要是你給HR陳述的情況和實際情況不符，那么他們肯定會考慮你這個的人品，是否誠信等，這些也是面試通過的關(guān)鍵。能力是一方面，但是經(jīng)常口出謊言，我相信沒有人愿意把你招聘進公司。

面試官：上個公司干的好好的，你的能力也很突出，為何選擇離職？

題主：自己想謀求一個更好的發(fā)展平臺，自己的價值得以放大化。

這樣回答體現(xiàn)了自己的能力，也體現(xiàn)了自己的理想和報復(fù)，并不是一只“咸魚”，安于現(xiàn)狀得過且過。但在自己說出這樣的話時，其實心里多少會有些心虛，因為離職的實際情況并非如此，簡單點說就是隱瞞真相，對HR有所欺騙。正如上文所講到，誠信是一個人的基本要求，連真誠都做不到，你讓別人怎么信任你？

最后，我建議題主實事求是的把上個公司的離職情況給HR講清楚，同時也要將自己的能力體現(xiàn)出來，這樣才更有可能通過此次面試。

以上是如魚的回答，希望對你有幫助！

我是@閆如魚，職場小姑娘，歡迎關(guān)注我，見證職場小白的成長路，共同學(xué)習(xí)共同進步，喜歡我回答的內(nèi)容，請記得點贊、評論或轉(zhuǎn)發(fā)

我覺得你這個問題如何回答，主要是看你去什么類型的公司應(yīng)聘的什么崗位？

第一如果你去應(yīng)聘上市公司或者較大規(guī)模類型的企業(yè)，無論你是應(yīng)聘什么崗位，如果面試涉及到離職原因這個問題的話，建議最好不要說慌，因為這種類型的公司一般性對準(zhǔn)備錄用的員工會做背景調(diào)查的，一旦查明你說慌的話，就會被直接打上人品問題的標(biāo)簽。無論你是否具有很強的專業(yè)能力，只要被打上這個標(biāo)簽，那就很難有機會了。

所以你去這種類型企業(yè)在面試的時候，一旦遇到離職原因這個話題，可以巧妙地避免直接回答，讓面試官覺得你的工作能力或者行為方式不夠優(yōu)秀才被裁員的。比如說當(dāng)面試官問道離職原因的手，你可以這樣回答：公司因為經(jīng)營效益日趨下滑，有時候正常的經(jīng)營活動費用都不能有所保證，造成工作難以推動，當(dāng)我聽到公司有裁員增效的時候，自己主動申請加入裁員，一則是給企業(yè)真正的減少負(fù)擔(dān)，同時也為了給自己一個更好的舞臺。這樣的回答哪怕是面試官后來去做背景調(diào)查也足以讓你無憂。

第二就是如果你去應(yīng)聘一般性的民營企業(yè)中層經(jīng)理以上崗位的話，建議你按照我以上的話術(shù)去回答這個問題，因為隨著企業(yè)的管理正規(guī)化，民企對于中層以上的人品問題越來越重視，這也意味著他們對于中層以上的候選人，做背調(diào)的幾率會越來越大。如果你說假話會讓你喪失更多的機會，說真話你就根本沒有機會，那按照我上面的話術(shù)回答的話讓面試官也就無法判斷這幾句話里面的信息真假，同時加入他們?nèi)プ霰痴{(diào)也對你的影響不是很大。

如果你去應(yīng)聘民企（規(guī)模不大）中層以下的一般性員工，那就不要緊了，可以直接說個人原因離職的，因為這樣的企業(yè)管理根本談不上規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，他們更看重的是員工個人專業(yè)能力。所以基于此，更不會去做一般員工的背景調(diào)查（生產(chǎn)工廠的基礎(chǔ)層員工更不用說了，基本都不會直接去做北調(diào)的，人事部就那么幾個人，編制內(nèi)的人都招聘不滿，怎么可能有精力去做上百號員工的背調(diào)啊。）

同時這樣的問題給題主兩個方面的意見，供你參考：

1）在你所有的工作履歷中，你的每一份工作都在塑造著自己獨特的人格，所以要珍惜所有的工作機會，在具體的工作中努力地提高自己的專業(yè)能力和職業(yè)操守的塑造，打造屬于自己的職場品牌。

2）如果遇到這樣的問題，按照我以上話術(shù)去回答的時候，建議你面試完以后和你上家公司的HR通個氣，告知你現(xiàn)在的狀況，同時希望他們能夠幫你做到口徑一致，最起碼也要讓他們說一些不利于你的言論。

聚焦職場生態(tài)構(gòu)建，關(guān)注企業(yè)管理實踐；長期堅持原創(chuàng)不容易，希望大家喜歡！加我關(guān)注私信與我，粉必回

像這種情況，我認(rèn)為最好如實回答，直接說公司效益不好大面積裁員就行了，沒必要非要把離職理由歸咎于個人原因。道理很簡單，客觀真實的回答經(jīng)得起盤問和調(diào)查，把離職原因說成是個人主動離職反而不利于求職。

其實你這類問題是很有代表性的。好多員工離職都是因為公司裁員，但他們在去其他單位面試的時候，往往顧慮說了真話（即離職原因是被公司裁員）后被面試官懷疑能力不濟，擔(dān)心面試官因此而不予錄用，或者擔(dān)心說了實話會被面試官誤以為在詆毀前公司，為了獲得工作的機會，因此不得不違心的把離職原因說成是個人主動離職，從而給面試官留下一個正面的印象，增加自己面試成功的籌碼。

但我想說的是，絕大多數(shù)面試官用人的標(biāo)準(zhǔn)取決于求職者的能力是否匹配他們招聘崗位的要求，而不是離職原因所能左右的。作為求職者必須要明白一個道理，面試官詢問求職者的離職原因，主要是想探查求職者的求職動機，分析求職者適不適合他們的公司。所以，如果求職者沒有說出真實的離職原因，很可能會讓面試官誤判情況，這反而不利于求職者面試。

比方說你本來是因為公司裁員離職的，但是你在面試的時候，偏偏說是因為個人原因主動離職的，結(jié)果面試官就刨根問底的問你具體的原因是什么，因為個人原因很籠統(tǒng)，對面試官來說沒意義，所以就會問你具體是什么個人原因。你如果沒有想好的話，那當(dāng)場就卡殼了，面試官一看就知道你另有隱情，就會對你后面所說的話持懷疑態(tài)度，那你的面試很可能就泡湯了。相反，如果你直接說公司裁員離職的，那面試官就會客觀的理解這是不得已的事，就不會對你有其他的想法，如果面試官繼續(xù)追問為什么裁你而不裁別人，你直接就說公司大面積裁員，你們部門人基本走光了，面試官也就沒什么可說的了。

總之在面試過程中，遇到面試官詢問離職原因，我認(rèn)為只要是比較客觀的原因都應(yīng)該如實的回答，這樣最容易讓人信服，也不會因為背調(diào)而出問題，更不會影響求職的成功率。就問題而言，公司裁員是客觀的存在，很多公司都有這種情況，員工被裁也不分能力大小，所以直面回答反而心安。而且現(xiàn)在的面試官都很精明的，也不好騙，誠實回答最無懈可擊。

記住一點，只要自己的工作能力足夠的強，只要自己能夠勝任工作，只要自己能夠為公司帶來效益，離職原因是什么其實根本不重要，所以在面試的時候說出真實的原因沒有任何不利影響。面試靠的是實力，不是其他。