先說一個例子，我之前有個朋友公司裁員的時候就給員工兩種選擇，第一個就是員工不要賠償金，那么公司可以把他們的離職證明開成個人原因離職，但是如果說員工堅持要拿賠償金的話，那公司開的離職證明就是被工作能力不足以勝任工作被公司開除。

很多員工其實對離職證明這一塊相對來說還是比較重視的，因為被開除和自己離職這是兩種完全不同的概念。下一家公司看到因工作能力問題被辭退的離職證明的時候，其實就會比較慎重的考慮是否錄用這個求職者，也就是被開除的離職證明是不利于自己重新找工作的。

回到題主的問題，不知道題主是不是面臨著同樣的一個情況。但是單純從這個題目的角度來看的話，如果說公司是以你不能勝任工作的理由開除你，那么也就是給你開的離職證明上面也是寫的同樣的一個原因，那么你后面拿著這個離職證明去找工作的時候，其實就比較難以找到工作。

所以無論你是拿到什么樣的離職證明是被辭退的也好，是自己離職的也好，首先離職證明上的一些因素不能夠?qū)δ阒匦抡夜ぷ鞯倪^程產(chǎn)生阻礙。

你被辭退的話其實也可以寫，但是被辭退的原因只能是公司層面的因素，而不能是你工作無法勝任，更何況本身被辭退的原因就是公司經(jīng)營不善而不是你不能勝任工作。也就是說其實公司提供這樣的一個裁員的理由不合理的。

這種情況下，首先當(dāng)然是要跟公司協(xié)商，因為首先公司裁員法律層面來說的話，是必須要付賠償金的，另外一個層面，公司不能因為員工拿了離職賠償就胡亂說員工不能勝任工作，這是一個不負責(zé)任的做法。

所以首先就是協(xié)商溝通，就是先禮后兵。首先和公司溝通，把離職證明改成公司經(jīng)營不善裁員導(dǎo)致自己離職這一客觀實際的原因，公司如果不同意，那么再考慮走法律的途徑。

關(guān)注@筆記先生 職場領(lǐng)域優(yōu)質(zhì)創(chuàng)作者 分享觀點，加速成長！

你好，我看了網(wǎng)友的回答，有些說法是不負責(zé)任的。比如他們勸你拿著人事給你開的不能勝任工作的離職證明去申請勞動仲裁好拿賠償金，這個是不可行的。因為你已經(jīng)拿了公司的裁員補償了，所以你再想憑借人事給你開的那個不能勝任工作的證明再敲公司一筆錢，勞動局是不會支持的。所以我說有些網(wǎng)友的建議不負責(zé)。

你這個事情，很明顯是人事（其實是公司）在報復(fù)你。因為公司本來裁員不打算給你們補償金的，只不過由于你堅持問公司要了補償金，這讓公司不爽，所以在你離職的時候，人事就故意給你這樣寫，目的就是想要讓你找不到工作，以泄你要補償金之恨。

雖然人事這樣寫，但你自己要明白，這是不合法的。員工的離職證明僅僅是一種有關(guān)工作的客觀說明，不能涉及任何妨礙員工就業(yè)的內(nèi)容，而人事給你在離職證明上寫的無法勝任工作就是一種極強的妨礙你就業(yè)的不法內(nèi)容，所以你應(yīng)當(dāng)向人事指出內(nèi)容的問題，要求人事重新給你開具規(guī)范、合法的離職證明。

如果人事知錯不改，那么你直接去勞動部門投訴，將人事給你開具的不合法的離職證明給勞動局的工作人員看看，請他們出面協(xié)調(diào)解決。勞動局有義務(wù)和職責(zé)幫你處理這個事，你一定可以拿到正規(guī)的離職證明。

所以，你追責(zé)的唯一方法就是去勞動部門投訴公司開具的離職證明不合法不合規(guī)，請求支持和幫助，要求公司人事重新開離職證明，但不能要求公司再支付什么賠償了。

如果你沒有去投訴公司，就是拿著這個離職證明找工作，因為里面寫有“不能勝任工作”的內(nèi)容讓你失去了工作，那么你可以據(jù)此去投訴公司，要求公司承擔(dān)找工作和被拒入職的賠償，同時要求公司重新給你開具正規(guī)的離職證明。

（注：你在問題里面說“人事雖給了我賠償金了但以我無法勝任工作為由辭退我”，這個最終的結(jié)果顯示就是會給你開具離職證明，里面會寫上你“不能勝任工作”的內(nèi)容，所以我在文中直接以離職證明來表示，主要是方便理解）

關(guān)于法律問題，請各位答主，自己先把相關(guān)法律文件看明白，別瞎回答，誤導(dǎo)人家！

• 很多答案（包括過萬閱讀量的幾個回答）在說別人的回答不對。其實是他們自己不懂法，自己的觀點錯了。
  

• 建議這些同學(xué)都好好翻一下《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律。
  

• 法律不能信口開河或憑感覺回答。瞎回答，真的會耽誤那些求職者。各位答主三思
  

• 建議像我一樣，在回答之前，咨詢一下律師和法律相關(guān)專業(yè)人士也行也行。
  

以下回答，都是咨詢過我家法學(xué)碩士后的建議。

先上總結(jié)論：

• 單位開除你，應(yīng)該給【經(jīng)濟補償金】。
  

• 單位如果說你“不能勝任工作”，必須要同時具備3個條件，否則單位說的話，就是不合法，甚至誹謗�？梢院唵蔚睦斫鉃閱挝灰浴澳悴荒軇偃喂ぷ鳌辈脝T，為非法裁員。
  

• 你可以因為【單位非法裁員】向勞動部門提起仲裁，還可以再獲得2倍【經(jīng)濟賠償金】。
  

1、這是公司對你索取【經(jīng)濟補償金】的惡意報復(fù)。

2、公司“無法勝任工作”認(rèn)定不合法，你可以依法向勞動相關(guān)部門申請仲裁，你必贏

3、你可以根據(jù)第二步的仲裁結(jié)果，再一次申請雙倍【經(jīng)濟賠償金】

4、【經(jīng)濟補償金】和【經(jīng)濟賠償金】是2個完全不同的概念。前者是你的離職補償。后者是單位違法裁員你的經(jīng)濟賠償。

事實上，這個問題，只要找出相關(guān)法條，理解清楚，就行了！

大家接著往下看，我一條一條給大家講解。

一、公司經(jīng)營不善，你被裁員，應(yīng)該給你發(fā)【經(jīng)濟補償金】

被單位辭退，只有6種情形，拿不到經(jīng)濟補償金

1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
   

2. 嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;
   

3. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司方面造成重大損害的;
   

4. 勞動者同時與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的;
   

5. 因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
   

6. 勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
   

很明顯，你的情形，都不在上述6種之列。

所以，你向單位要經(jīng)濟補償金，合法合理！

你們單位的這種裁員行為，其實是“經(jīng)濟性裁員”。

用人單位依據(jù)《勞動合同法》四十一條第一款進行經(jīng)濟性裁員的，需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、用人單位，可以以“不能勝任工作”開除你

根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。
單位以不能勝任為由解除勞動合同需要滿足3個條件：1） 勞動者被證明不能勝任工作；2） 在勞動者不能勝任工作后，單位要為其進行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位；3） 之后仍然不能勝任工作。

所以，單位，的確是【可以】以你“不能勝任工作”為由，開除你！

只不過，支付相關(guān)經(jīng)濟補償金，就是了！

三、“不能勝任工作”的界定，需要3個條件

但同樣依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定：

單位以不能勝任為由解除勞動合同需要滿足3個條件：

1. 勞動者被證明不能勝任工作；
   

2. 在勞動者不能勝任工作后，單位要為其進行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位；
   

3. 之后仍然不能勝任工作。
   

用人單位以“不能勝任工作”為由解除與勞動者勞動合同，從法定條件來看要過3關(guān)：

1. 證明兩次不能勝任工作的事實；
   

2. 證明經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的過程；
   

3. 支付經(jīng)濟補償金。
   

所以，從你的提問來看：

• 如果單位在此前，給你下發(fā)過“不能勝任的通知”，且給你培訓(xùn)過、調(diào)崗過，那么是可以依法開除你的。
  

• 如果單位在此之前，沒有給你做到上面3件事情，就認(rèn)定你“不能勝任工作”，這是不合法的。
  

你可以去勞動部門仲裁，要求單位撤回這個認(rèn)定，且可以再次要求賠償。

四、單位非法裁員，你除了【離職補償金】以外，還可以申請2倍【經(jīng)濟賠償金】

《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

1. 用人單位依據(jù)《勞動合同法》四十一條第一款進行經(jīng)濟性裁員的，需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
   

2. 經(jīng)濟性裁員必須符合《勞動合同法》四十一條規(guī)定的程序性要件和實體性要件，否則構(gòu)成違法解除勞動合同，需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償金，經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。
   

員工如果認(rèn)為自己確實不能勝任工作，可以向單位提出支付經(jīng)濟補償金的要求。

員工如果認(rèn)為自己能夠勝任工作，用人單位辭退沒有合法根據(jù)的，可以申請勞動仲裁，提出自己能夠勝任工作的證據(jù)或者要求用人單位提出自己不勝任工作的證據(jù)。如果用人單位無法提出證據(jù)證明員工不能勝任工作，要雙倍支付經(jīng)濟補償金。

也就是說，你除了可以拿到離職的【經(jīng)濟】賠償金，你還可以再次要求2倍賠付，也就是【經(jīng)濟賠償金】。

如果你能證明單位對你的“不能勝任工作”的認(rèn)定沒有同時具備前面所說的3個條件，你除了拿到離職賠償金以外。

還可以根據(jù)這第87條規(guī)定，提起勞動仲裁，要求單位撤回相關(guān)認(rèn)定，且再次申請2倍賠償金。

這是單位違法辭退你的法定賠償。和你的離職賠償，是兩回事！

五、一點建議

1. 請各位讀者，在問答讀到涉及法律問答時，不要盲目采信。
   

2. 也建議問答，對這類問題的回答，對答主要求提供“法律相關(guān)資質(zhì)”。
   

3. 法律是一個非常專業(yè)的領(lǐng)域。沒有專業(yè)資質(zhì)，瞎回答，的確很容易誤導(dǎo)大眾。
   

4. 建議各位上班族，可以自己把這些法律法規(guī)文書，買回家，好好讀一讀。如果遇到相關(guān)糾紛，可以向?qū)�業(yè)人士咨詢。咨詢網(wǎng)友或網(wǎng)絡(luò)問答，其實都不太靠譜。
   

我是職場學(xué)玩賺。工作創(chuàng)業(yè)12年。

如果覺得我這個人，對你【混職場、升職加薪賺錢】有幫助，也請你順手關(guān)注我。

認(rèn)可的我回答，請你高抬貴手點個贊！

如有問題問我，請關(guān)注后，私信你的問題，或評論區(qū)留言

這么幾個字都寫不清楚，你們單位辭退你是對的，請問有人能看懂你到底在說什么嗎？單位裁員，也給了你賠償金了，請問你還要什么？

題主在表述問題的時候，應(yīng)該注意表述的邏輯性與條理性，不然可能會讓讀者無法理清你的表述內(nèi)容。

為此我來將題主的這個問題重新梳理一下。公司因為經(jīng)營不善將裁員，我選擇了賠償金；公司也給我支付了經(jīng)濟賠償金，但是公司給我的辭退理由是：我無法勝任工作。是這個意思嗎？

為此我將針對這個問題，從兩個方面來一一詳細分析。

一、用人單位支付經(jīng)濟賠償金的情形有哪幾種？

根據(jù)《勞動合同法》呃有關(guān)具體規(guī)定，解除勞動合同如果是用人單位所所犯的過錯行為造成的，那么用人單位就應(yīng)該為勞動者支付經(jīng)濟賠償金。

例如題主現(xiàn)在主要是因為用人單位自己管理經(jīng)營不善，將采取裁員的措施，以此來改變公司所面臨的困難。那么此時用人單位要解除勞動合同，就必須要為勞動者支付經(jīng)濟賠償金。

簡單的來說，導(dǎo)致題主的勞動合同被解除，不是因為其主的自身原因，而是因為用人單位自己的問題所造成的，這完全與題主本人沒有任何的關(guān)系。

另一種情形就是用人單位不按勞動合同約定來執(zhí)行，要求解除勞動合同。簡單的說就是，用人單位違法解除勞動合同，那么用人單位將為勞動者支付經(jīng)濟賠償金。

而題主恰好就屬于第1種情況。是由于用人單位自身管理經(jīng)營不善導(dǎo)致的裁員，違規(guī)解除勞動合同，此時用人單位理所當(dāng)然應(yīng)該支付經(jīng)濟賠償金。而用人單位支付經(jīng)濟賠償金的這種行為，反過來又恰好證明了用人單位存在的過錯。

二、“無法勝任工作”做為辭退題主的理由，是一種對用人單位支付經(jīng)濟賠償金的打臉。

按照《勞動合同法》的有關(guān)具體規(guī)定，如果員工因為無法勝任工作，那么用人單位是可以合法的辭退員工，解除勞動合同，用人單位是絕不會為勞動者支付經(jīng)濟賠償金的。

而現(xiàn)在用人單位已經(jīng)為其主支付了經(jīng)濟賠償金，那也就直接承認(rèn)是用人單位自身的過錯行為，導(dǎo)致的勞動合同關(guān)系的解除。

所以如果用人單位在對員工離職證明原因的填空，是不能夠?qū)憜T工的過錯行為。否則，用人單位為員工支付的經(jīng)濟賠償金，又該做如何解釋呢？

因此用人單位在題主離職原因的填寫上，公司人士的這種做法肯定是不正確的行為，如果一旦這種做法影響到題主以后的求職工作，是可以要求公司賠償自己的經(jīng)濟損失。

三、那題主這個問題，究竟該怎么處理呢？

如果題主的離職證明，真的被公司人事這樣填寫，那必須應(yīng)該盡快解決處理，不然可能將會影響到題主下一段的求職工作。

1、題主可以與公司人事協(xié)商，要求重新填寫離職的原因。

題主可以將勞動合同的解除原因，向公司人事明確給予指出：這并不是因為我自己的原因，所導(dǎo)致的解除勞動合同，其根源是由于公司自身的管理不善。

所以在自己離職證明上，絕不能說是我的原因所導(dǎo)致的。公司的這種做法是不合法的，這將嚴(yán)重的侵犯和影響到自己今后的求職工作。

因此要求公司人事立即為自己重新填寫離職證明。

2、如果公司人事執(zhí)意不改，那么題主可以通過起訴的方式，要求原公司為自己賠償經(jīng)濟損失。

如果原公司人事執(zhí)意不對題主的離職證明給予更改。那有可能在今后的求職工作中，很難找到新的工作，這將導(dǎo)致題主長期失業(yè)。

也可能讓題主無法找到更好的工作，甚至于連原來的這樣一份工作都難以找到，這都是無法勝任所帶來的嚴(yán)重影響。

所以如果題主已經(jīng)離職了較長一段時間，而且自己也沒有找到好的工作，甚至比以前的工作更差，薪資待遇更低。

那么題主就可以通過向法院提起訴訟，要求原公司為你賠償經(jīng)濟損失，而且只要題主向法院提起訴訟，那么成功的機會還是非常之大的。

當(dāng)然，如果題主只是在剛拿到離職證明，就發(fā)現(xiàn)了這個問題，只能與原公司進行協(xié)商處理，要求公司人事立即為自己改正離職的原因。如果公司人事執(zhí)意不予以改正，那也可以向勞動仲裁機關(guān)申請仲裁。

總之這個事情，越早處理越對我們越有利，才可能最大限度的保障我們的職場利益不受損失。

好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關(guān)注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區(qū)留言發(fā)表你的看法與觀點！

【視職場】青云計劃獲獎?wù)�，�?yōu)質(zhì)職場創(chuàng)作者，一個有著20年職場生涯的老司機，專注分享職場知識，解決職場困惑，建構(gòu)職場關(guān)系！

～～分享職場知識，快樂職場人生，感謝你點、評、分、轉(zhuǎn)、收！

如果拿了賠償金，簽了字就說明你承認(rèn)了公司所說的不能勝任工作被辭退了！

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企業(yè)辭退員工是有很多理由的，估計哪個企業(yè)也不會把辭退員工的責(zé)任攬在企業(yè)自己的身上吧，在這點根本就不需要去糾結(jié)，再說你也沒有這個資本，要完全的公正公平不可能。再說你已經(jīng)拿了賠償金走人了，等于你已經(jīng)認(rèn)可了企業(yè)對你的處理，所以抓緊找到新工作才是你當(dāng)前的迫切任務(wù)。

至于拿著企業(yè)說你無法勝任工作辭退你的理由去追責(zé)，要扳倒企業(yè)，牙根就是不可能的事，企業(yè)可以列出一堆的你的不勝任，不信就試試，這些都是白受氣白打功夫的事，把時間耗在這個事上是得不償失的。

從大氣候說，現(xiàn)在的企業(yè)又成了香餑餑，從上到下各個部門都在出臺相關(guān)的保護機制和保護措施，從各個層面對企業(yè)進行扶持，這是多少年來少有的事情，就是企業(yè)主在一些事上違規(guī)了或者辦錯了，相關(guān)部門都會從保護企業(yè)的角度進行處理，也會是大事化小小事化了。

想想吧，你一個小員工又有多大的能耐去與企業(yè)掰手腕。你可能有這樣的那樣的關(guān)系，自己覺得后脊梁挺硬，但你這些關(guān)系哪個敢為了你的事去砸自己鍋啊。

建議你拿著那份離職證明，然后找個朋友的公司給你發(fā)份薪水很高的offer（例如董事一職），然后再取消掉。你再拿這份取消的offer去和原公司去打官司。起訴理由就是開距不符合勞動法要求的離職證明導(dǎo)致新的公司取消offer。給你造成了損失。你要求賠償損失。

裁員賠償N+1，只要敢亂寫辭退理由就是2N拿著這玩意娶勞動仲裁可以剁要賠償。

其實，對于這樣的問題。我相信大多數(shù)人的第一反應(yīng)就是去勞動部門起訴企業(yè)或者說起訴人事部門的領(lǐng)導(dǎo)，試圖通過勞動仲裁來維護自己的個人權(quán)益。但是，在我看來，這是萬不得已的情況下，自己應(yīng)該對個人權(quán)益的維權(quán)行為，如果沒走到這一步，我們千萬不要這樣做。根據(jù)我的職業(yè)經(jīng)驗，我覺得我們應(yīng)該做的：

第一步：是私底下溝通協(xié)調(diào)

在我們中國人的人際關(guān)系交往中，如果你讓領(lǐng)導(dǎo)“難看”，領(lǐng)導(dǎo)絕不會讓你好過的。

這句話怎么理解呢？

正如題主所言，雖然說你企業(yè)討到了自己的補償金，但是討到自己的賠償金以后，企業(yè)是如何對待你的呢？

企業(yè)是準(zhǔn)備開除你。

那么，這向我們眾多的職場人透露了一種什么樣的情況呢？

我個人覺得通過這種現(xiàn)象，我們可以看出企業(yè)透露給我們的情況是：要學(xué)會與企業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)“和解”。

當(dāng)然，有人覺得這種方式顯得自己比較軟弱一些或者說讓自己處于一種劣勢的地位。

但是，我覺得在職場上“學(xué)會認(rèn)輸”，也是一種生存本領(lǐng)。

為什么這么說呢？

我們中國有句古話，叫做：人不得不在現(xiàn)現(xiàn)實面前低頭。說難聽一點，也就是你現(xiàn)在在人家領(lǐng)導(dǎo)的手底下干事。即使你對他不滿，即使他對你的所言所行有些苛刻。

那么，你也不應(yīng)該從自己的所言所行中表現(xiàn)出對他的不滿，縱使你在心里面罵了他1000遍，10,000遍，但是行動和舉止上，千萬不要表現(xiàn)出來。

我為什么這么說呢？

正如提主所言：討回了補償金，但是失去了工作，那么對于我們的人生而言，討回補償金重要？還是工作重要？

因小失大。

那么接下來，我就根據(jù)我的社會經(jīng)驗和職業(yè)經(jīng)驗來為大家解讀一下：當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)違規(guī)開除你或者說領(lǐng)導(dǎo)因為個人恩怨要辭退你時，我們應(yīng)該怎樣的維護我們的個人權(quán)益或者說勞動權(quán)益維權(quán)呢？

其一：我覺得應(yīng)該首先做的是私底下與領(lǐng)導(dǎo)溝通或者說協(xié)調(diào)。

可能很多人對我的這種做法并不贊同，并且認(rèn)為企業(yè)就是侵犯了我的勞動權(quán)益，我就要向勞動部門起訴企業(yè)，讓企業(yè)受到一定的懲罰。

但是，根據(jù)我的職業(yè)經(jīng)驗和社會經(jīng)驗，我覺得這樣的“英雄”你最好不要當(dāng)。

為什么呢？

我們大家都知道當(dāng)英雄是需要付出成本的。

正如題主所言，你當(dāng)了英雄，那么企業(yè)對你的處理是什么態(tài)度呢？

是辭退你。

所以說，你這個“英雄”的成本有點大。故而，當(dāng)我們遇到職場上領(lǐng)導(dǎo)給我們出難題事件時，我們應(yīng)該做的是與他們私底下進行協(xié)調(diào)和溝通。

我們中國人都知道：酒桌上沒有談不成或是私底下沒有溝通不了的工作。

所以說，我們在職場中和生活中，做人都要靈活一點。

當(dāng)然，也要保持自己的原則，而自己的原則就是不犯法律的界限，至于道德界限，特殊情況下，特殊考慮而已。

故而，我給你的第一招是私底下與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)和溝通。

第二：如果與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)同溝通無效。那么，我建議你下一步應(yīng)該做的是將領(lǐng)導(dǎo)的這種“惡行”向企業(yè)高層進行反饋。

我們大家都知道：企業(yè)里面的部門是分多層制度來管理的。

我相信：在這個領(lǐng)導(dǎo)之上，還有比他更大的領(lǐng)導(dǎo)，也就是說企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)或者說董事會成員。

那么，如果這位領(lǐng)導(dǎo)有意要開除你，那么這樣的行為，在其他人或者說在其他領(lǐng)導(dǎo)眼里面看起來實則是荒誕無稽的。

那么，這時，你要維護自己的個人合法權(quán)益，那么你就要向企業(yè)高層揭發(fā)這位領(lǐng)導(dǎo)的“惡劣舉動”，也就是說，他強行要辭退你的表現(xiàn)。

但是，關(guān)于如何揭發(fā)領(lǐng)導(dǎo)的行為，我覺得還有以下應(yīng)該要注意的以下幾點：

①勿實名舉報。

舉報的方式可以靈活多樣，主要有給高層領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送匿名電子郵件、打匿名電話、發(fā)匿名信息等方式。這里我們千萬千萬要注意的是不要實名舉報。

因為我們大家都知道，如果你實名舉報領(lǐng)導(dǎo)。那么，后面的工作該怎么開展呢？或者說你后面的職場之路該怎么走呢？

不好說。

故而，在職場上，我們不要給自己制造太多的麻煩。如果企業(yè)高層能夠解決此事，那么我相信企業(yè)一定會給出你一個客觀公正的處理結(jié)果。

如果企業(yè)高層對此事置之不理，那么我覺得此時企業(yè)的價值觀已經(jīng)喪失。

接下來，你應(yīng)該要做的，就是向勞動部門申請勞動仲裁。

我們大家都知道《勞動法》和相關(guān)勞動法律規(guī)定：當(dāng)員工的個人利益或者說勞動利益受到侵害時，可以通過法律來維權(quán)。

但是，我在前文中也說了，如果沒到萬不得已的時候，我們千萬不要把企業(yè)或者說領(lǐng)導(dǎo)推向法律制裁的邊緣。

如果你置領(lǐng)導(dǎo)的臉面于不顧。那么，我肯定企業(yè)也一定不會對你客氣的。而法律也不一定能夠切切實實地為你維權(quán)。

故而，我還是那句話：能私底下解決溝通的問題，我們千萬不要把它提到臺面上來解決，尤其是在職場上，當(dāng)我們遇到問題或者說矛盾時，我們應(yīng)該學(xué)聰明一點。

以上建議，僅供參考。