離法定年齡還有4年退休，單位有權(quán)辭退員工嗎？能否辭退，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定來(lái)執(zhí)行，其實(shí)雖然依法簽訂了勞動(dòng)合同，但是對(duì)于用人單位來(lái)講，除了勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的用人單位解除勞動(dòng)合同的六種情形以外，用人單位是不能隨意解除勞動(dòng)合同的。

對(duì)于距離法定退休年齡還有4年的人員，用人單位是否有權(quán)辭退員工，按照勞動(dòng)合同法第四十二條的規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的是屬于用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情形，但是這里前提條件下是在本單位工作滿15年，只有在本單位連續(xù)工作滿15年的人，距離法定退休年齡不足5年的人才屬于不可以解除勞動(dòng)合同的人員；如果在本單位連續(xù)工作不滿15年，即使距離法定的退休年齡只有4年，用人單位是有權(quán)解除勞動(dòng)合同的，但需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償。按照勞動(dòng)合同法的精神，除了三十九條規(guī)定的六種情形以外，都有一個(gè)雙方協(xié)商一致的問(wèn)題，如果違背了雙方協(xié)商一致原則，就屬于違反勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，需要向勞動(dòng)者支付賠償金，而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍。

對(duì)于距離法定的退休年齡還有4年的人員，如果勞動(dòng)者沒(méi)有明顯的過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而用人單位采取辭退方式解除勞動(dòng)合同的，這違反了協(xié)商一致的精神，也就是違反勞動(dòng)合同法規(guī)定而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)用人單位按照勞動(dòng)合同法第八十七的規(guī)定，要求用人單位按照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍給予經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是在用人單位工作滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資，半年以上不滿一年，按照一年計(jì)算，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為離職前本人12個(gè)月工資的平均工資。比如在用人單位工作了10年，離職前12個(gè)月的平均工資為5000元，那么用人單位就需要賠償勞動(dòng)者10個(gè)月2倍的工資標(biāo)準(zhǔn)，總計(jì)10個(gè)月的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為5萬(wàn)元，按照2倍進(jìn)行賠償，賠償金就應(yīng)該是10萬(wàn)元。

除了經(jīng)濟(jì)賠償金以外，如果用人單位繳納了失業(yè)保險(xiǎn)的，如果失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限在一年以上，還可以要求用人單位開(kāi)具辭退證明辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，如果失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)10年以上，最長(zhǎng)可以領(lǐng)取24個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，每月大概就是1000多元，24個(gè)月也有近3萬(wàn)元錢，再加上經(jīng)濟(jì)賠償金，估計(jì)被單位辭退后可以領(lǐng)到10多萬(wàn)元，這10多萬(wàn)元，除了可以繳納自己4年的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)以外，剩下的可以個(gè)人做點(diǎn)小生意，這樣4年以后到了法定的退休年齡就可以辦理退休了。

總之，距離法定的退休年齡還有4年，用人單位是否有權(quán)辭退員工，辭退員工用人單位是可以的但是必須要按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是賠償。如果職工沒(méi)有明顯的過(guò)錯(cuò)，在用人單位連續(xù)工作15年以上，距離法定退休年齡只有4年的，用人單位是不能隨意辭退員工的，如果辭退了要給予經(jīng)濟(jì)賠償；如果勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作不滿15年被用人單位辭退的，要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

距離法定年齡還有4年退休，單位有權(quán)辭退員工么？

所謂辭退，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。

由于相關(guān)法律越來(lái)越規(guī)范，對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)力度也逐年增大，且法律中又明確對(duì)“在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”勞動(dòng)者給予了特殊保護(hù)，那么，用人單位是否可以解除還有4年退休勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系呢？

標(biāo)準(zhǔn)答案是：不一定。

為什么這么說(shuō)呢？要看用人單位解除的理由是什么，這是核心，可能合法，也可能違法。

第一類，勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，具體可對(duì)照《勞動(dòng)合同法》第39條內(nèi)容，除試用期不符錄用條件外，基本都是勞動(dòng)者的問(wèn)題自身有問(wèn)題。具體條款用度娘自行查看。

第二類，雙方無(wú)過(guò)錯(cuò)，即用人單位與勞動(dòng)者場(chǎng)無(wú)問(wèn)題，雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系，一般來(lái)說(shuō)，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。參見(jiàn)勞合法36條�；蛞蚩陀^原因?qū)е碌摹?/p>

第三類，用人單位違法解除。這沒(méi)有什么說(shuō)的，用人單位需支付賠償金.。

最后回到主題，用人單位是否可以解除距離法定退休年齡只有4年的勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，要是具體的情況來(lái)定。

廢話不多講，一句話告訴你，不能。

為什么不能?

為防止企業(yè)或用人單位因員工老了，可能生產(chǎn)能力丶工作能力減退影響他們的利益而辭退老員工，而老員工們又無(wú)法律支持去維護(hù)自已的合法權(quán)利。勞動(dòng)合同法專門制定了法規(guī)來(lái)束縛這種行為。

這條法規(guī)規(guī)定:凡連續(xù)工齡達(dá)到十年的，可以要求用人單位簽定無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同;對(duì)離退休年齡不滿五年的，也可以要求單位簽定無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

這里的無(wú)固定期限，我理解為長(zhǎng)期。

這里的長(zhǎng)期，我理解為到退休方能終止。

所以從這項(xiàng)規(guī)定來(lái)分析，職工離退休不滿五年的，單位是不能辭退的。

四零五零人員下崗，不好再就業(yè)。這類人被稱為\"線廢零件或報(bào)廢機(jī)器”。如果他們大量的下崗，會(huì)給國(guó)家和社會(huì)帶來(lái)負(fù)擔(dān)。

所以這就是不能讓臨近退休的人員下崗的理由。

(我是人民調(diào)解話職場(chǎng)，歡迎關(guān)注)

更是國(guó)家法律法規(guī)不充許的！

題主問(wèn)：“離法定年齡還差4年退休，單位有權(quán)辭退員工嗎？”我的回答是：“不可以！”為什么？請(qǐng)看下文：

一、中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》，有明文規(guī)定：“在單位連續(xù)工作十年以上，就需要簽訂無(wú)定期限的勞動(dòng)合同……”該勞動(dòng)者還差四年就要退休了，應(yīng)該屬于無(wú)固定期限的勞動(dòng)者，所以，勞動(dòng)者只要無(wú)過(guò)錯(cuò)，單位是不能辭退員工的。

二、有些單位由于成立的較早，經(jīng)濟(jì)效益不景氣，勞動(dòng)者年齡偏大，又因崗位設(shè)置不足，可以出臺(tái)一些企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)暫行規(guī)定，比如說(shuō)：距法定退休年齡還差五年的，可以實(shí)行企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)；退養(yǎng)期間只發(fā)60%到70%的生活費(fèi)；社保費(fèi)屬于個(gè)人承擔(dān)的，單位從生活費(fèi)里扣除，屬位單位繳納的部分由單位繳納。暫行規(guī)定經(jīng)職工代表大會(huì)舉手表決，同意后執(zhí)行，職工到達(dá)法定的退休年齡時(shí)，再辦理退休手續(xù)等等。

三、這樣的舉措，既可以避免單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)糾紛，也可以提高單位的知名度、凝聚單位的向心力，更能體現(xiàn)單位人性化的管理水平。

如果企業(yè)強(qiáng)行辭退勞動(dòng)者，一旦勞動(dòng)者依法維權(quán)、訴諸法律，打起“官司�！眴挝槐剌敓o(wú)疑，到那的時(shí)候，單位真的是“賠了夫人又折兵��！”

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主你好，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，距離法定退休年齡不足5年的人是不允許解除勞動(dòng)合同的，如果說(shuō)必須要解除勞動(dòng)合同，那么必須要給予雙倍的一個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償才可以，所以說(shuō)你所他的工作單位是有權(quán)解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，但是要給你雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

比方說(shuō)你在工作單位工作了20年，那么你就可以獲得最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月的一個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇，但是由于你是零退休5年的人群，所以說(shuō)你可以享受到最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇。那么這樣一來(lái)的話，就相當(dāng)于是你兩年的一個(gè)全國(guó)工資，比如說(shuō)你一年的工資待遇是6萬(wàn)塊錢，那么你就可以獲得12萬(wàn)元的一個(gè)補(bǔ)償。

除此以外你還可以享受到失業(yè)金的待遇，失業(yè)金待遇也是根據(jù)，你失業(yè)保險(xiǎn)的參保年限來(lái)決定的，你的失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限達(dá)到10周年以上，那么最長(zhǎng)就可以領(lǐng)取不超過(guò)24個(gè)月的失業(yè)金待遇，所以說(shuō)同樣你也能享受到兩年的一個(gè)失業(yè)金待遇。除此以外，你就算個(gè)人按照靈活就業(yè)的形式來(lái)交納自己的個(gè)人社保，那么是可以享受到社保補(bǔ)貼的，所以說(shuō)對(duì)你本人來(lái)說(shuō)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)并不會(huì)很大。

感謝閱讀，請(qǐng)加入我的關(guān)注。

第一種情況，符合前提條件下，單位不可以隨便辭退員工。

在公司連續(xù)工作滿15年，且距離法定退休年齡不足5年的，公司不可以隨便辭退員工，而如果單單是距離法定退休年齡還有4年的話，并不足以符合上述條件。

但，這不是不可以辭退，而是不能隨便辭退，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)只有員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度及相關(guān)法律規(guī)定，才可以被單位辭退，否則員工可以在這個(gè)單位工作至退休。

如果是單位辭退你的理由并不合法，那么你可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，出示相關(guān)證據(jù)，維護(hù)自己的合法權(quán)益，讓自己工作直到退休。

第二種情況，不符合前提條件下，單位也不可以隨便辭退員工。

如果你在單位沒(méi)有工作15年，但是離法定退休年齡不足5年，這種情況下，單位辭退你也必須合法：

1、合同未到期，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

在勞動(dòng)合同沒(méi)有到期的情況下，單位提出與你協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，你可以選擇同意，拿到補(bǔ)償金走人，也可以選擇不同意，在合同期滿后，單位與你解聘，拿到補(bǔ)償金，你再走人。

2、合同到期后，單位不予續(xù)簽合同

如果你的勞動(dòng)合同到期了，單位不予續(xù)簽，你并不符合簽訂兩次無(wú)固定期限合同的條件，那么單位是可以支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，讓你離開(kāi)單位的。

3、違法辭退

只要單位同意給你雙倍的賠償金，那么公司是完全給你辭退的，而雙倍的賠償金也足以支持你一段時(shí)間的。

綜上所述，你離法定年齡還有4年才退休，那么單位是否有權(quán)辭退你，你得看看你屬于哪種情況。即便是被辭退了，你還是可以領(lǐng)取失業(yè)金，滿足最基本的生活，不要太悲觀，但是一定要保障自己的合法權(quán)益。

單從這一點(diǎn)上來(lái)看，可以說(shuō)是眾說(shuō)紛云。

距法定退休年齡還有4年，到底可不可以辭退呢？

不可以辭退。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有以下情況，用人單位是不得與其解除勞動(dòng)合同，而這其中的第五條指的就是距法定退休年齡不足5年，前提是在本單位連續(xù)工作滿15年，用人單位是不得與其解除勞動(dòng)合同的。

那要是在本單位未連續(xù)工作滿15年，像這種情況下用人單位可以辭退嗎？

如果勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限不滿15年，即便距法定退休年齡不足5年，用人單位也是有權(quán)辭退勞動(dòng)者的。

用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

雖說(shuō)“勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”，像這種情況用人單位是不得辭退勞動(dòng)者的；但要是用人單位因經(jīng)營(yíng)不善或者其他原因?qū)е罗o退的話，只要行為人是用人單位，就需要向勞動(dòng)者支付一筆不小的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這個(gè)也包括工作年限不足15年的勞動(dòng)者。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條明確指出，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)在本單位的工作年限和月工資來(lái)確定。

1. 每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2. 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

3. 不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

至于支付的最高年限一般情況下是不超過(guò)12年，但前提是勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

另外它的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

享受失業(yè)金待遇

由于“辭退”這一事件的行為人為用人單位，除了可以享受到用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還可以享受由社保部門提供的失業(yè)金，最高可領(lǐng)取24個(gè)月，短期內(nèi)的基本生活應(yīng)該不成問(wèn)題，而且在享受待遇期間，醫(yī)療保險(xiǎn)待遇是不中斷的。

領(lǐng)取失業(yè)金的前提條件，在本單位繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿1年，非本人原因中斷就業(yè)，有重新就業(yè)的想法。

社保怎么辦

社保的繳納形式可以通過(guò)單位繳納，也可以靈活就業(yè)人員的身份辦理續(xù)繳，社保會(huì)因?yàn)檗o退而中斷，而且退休時(shí)候的待遇是一樣的，所以這一點(diǎn)上不用擔(dān)心。只不過(guò)以靈活就業(yè)身份繳納這個(gè)社保費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

結(jié)束：距法定退休年齡還有4年，被用人單位辭退，確實(shí)有些難過(guò)。但是有些時(shí)候也是沒(méi)辦法的，所以了解清楚什么下情況可以辭退，什么情況不可以辭退，以及辭退后都有那些需要注意的才是重中之重。

題主給出的前提條件不完整。要想有準(zhǔn)確的答案，必須是要在前提條件完整的情況下。現(xiàn)在也只能分開(kāi)進(jìn)行討論了。

按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形是：在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。只能同時(shí)滿足在本單位連續(xù)工作滿十五年和距法定退休年齡不足五年兩個(gè)條件，用人單位才不得對(duì)員工進(jìn)行辭退。

題主只是說(shuō)離法定退休年齡年齡還有4年，這不能構(gòu)成單位不能辭退你的理由。

• 如果你在現(xiàn)有單位連續(xù)工作了滿十五，又離法定退休年齡還有4年；那么，單位是無(wú)權(quán)辭退你的。在這種情況下，如果單位辭退你，就構(gòu)成了違法辭退員工，單位應(yīng)該給經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>

• 如果題主只是年齡離法定退休年齡還有4年，在現(xiàn)有單位連續(xù)工作不滿十五年；那么，單位是有權(quán)辭退你的。

在這種情況下，如果不是題主自身問(wèn)題而被單位辭退；那么，可以要求單位按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者經(jīng)濟(jì)賠償。

如果是因?yàn)轭}主自身問(wèn)題，構(gòu)成了用人單位辭退的合法條件；那么，單位是不會(huì)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)摹?/p>

總之，盡管離法定退休年齡還有4年，單位有沒(méi)有權(quán)辭退，還要看題主在本單位是否連續(xù)工作了十五年，不能一概而論。

【歡迎關(guān)注@職言心語(yǔ)，專注職場(chǎng)問(wèn)題，分享20年職場(chǎng)心得。謝謝！】

關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，首先我們要了解一個(gè)知識(shí)：在公司連續(xù)工作滿15年，且距離法定退休年齡不足5年的，公司不可以隨便辭退員工。這個(gè)時(shí)候，基本上只有員工嚴(yán)重違紀(jì)或給公司造成了重大損失，才可以被辭退。

而您說(shuō)的離退休年齡還有4年，符合不足5年的條件，但至于是否達(dá)到連續(xù)工作十五年，只要看具體情況。

至于公司有沒(méi)有權(quán)辭退員工，這要看你的連續(xù)工作年限。

一、如果你在該公司連續(xù)工作年限也超過(guò)15年，那么即便公司辭退你，你也可以通過(guò)勞動(dòng)維權(quán)的方式要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同直至到退休年齡。這種情況下并不是公司愿意賠錢就可以解決的！

二、如果連續(xù)工作年限沒(méi)滿15年，那么公司辭退員工分兩種情況。

1、合法辭退：一種是被有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，比如嚴(yán)重違紀(jì)；一種是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，比如不能勝任工作等類型。

2、違法辭退：這種只要公司愿意給雙倍的賠償金，那么公司也是可以辭退的。

總之，對(duì)于這種情況，建議繼續(xù)工作到退休，畢竟多交一點(diǎn)社保，到時(shí)養(yǎng)老金也多一些。同時(shí)不要再這個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，有嚴(yán)重違紀(jì)行為或給公司造成重大損失。

距離退休年齡還有4年，再找工作也很難。用人單位可不可以解除勞動(dòng)者呢？

如果說(shuō)是在單位工作很長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)者，工齡超過(guò)10年，或者連續(xù)簽訂兩次無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不能拒絕。這是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的。

但是簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)，并不是說(shuō)擁有了鐵飯碗，怎么表現(xiàn)都可以。還是應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的崗位要求，做好本職工作。

用人單位解除勞動(dòng)者的情形主要有14種。一般來(lái)講，可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)者的情形主要有：

嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；

嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；

勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任；

勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后能不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；

勞動(dòng)者不勝任崗位，經(jīng)調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

企業(yè)、轉(zhuǎn)產(chǎn)重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。

企業(yè)以以上為理由跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者沒(méi)有本身錯(cuò)誤，那么用人單位應(yīng)當(dāng)支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果企業(yè)沒(méi)有按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，那么應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。

如果是在一個(gè)用人單位工作，長(zhǎng)達(dá)二三十年的老職工，最高可以獲得48個(gè)月工資的賠償金。

綜上所述，職工也不是隨意可以解除的，如果職工沒(méi)有錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金才能夠解除。

如果職工失業(yè)后沒(méi)有正常的工作，可以申領(lǐng)失業(yè)金待遇，失業(yè)金待遇最長(zhǎng)可達(dá)24個(gè)月，國(guó)家還會(huì)給代繳基本醫(yī)療保險(xiǎn)。