根據(jù)《勞動法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。其中就包括：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位依法裁減人員解除勞動合同的。

所以公司不管是以裁員為由，還是與員工協(xié)商解除勞動合同，都應向勞動者支付經(jīng)濟補償。而公司給員工放長假的目的就是希望員工耗不住，主動辭職，由勞動者提出解除勞動合同，從而不用支付經(jīng)濟補償。

所以指望公司解除勞動合同，從而獲得補償，希望不大。但根據(jù)相關(guān)法律，也并非束手無策。

一、放假期間，工資支付是否合法？

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

超過一個月的，不同地區(qū)有不同的規(guī)定。如：

《湖南省工資支付管理辦法》：超過一個月，未安排勞動者工作的，用人單位應按不低于當?shù)厥�業(yè)保險標準支付停工津貼。

《廣東省工資支付條例》：用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。

單位給員工放長假，即是非勞動者原因，用人單位應支付工資。

如果用人單位未曾按合同規(guī)定的標準支付工資，勞動者有權(quán)要求補發(fā)。若是公司拒不發(fā)放，可以公司拖欠工資為由，去當?shù)貏趧有姓�部門投訴或進行申請仲裁。

二、以未提供勞動條件為依據(jù)，單方面提出解除勞動合同

雖然每個地方的標準不同，但即便公司合法支付勞動者工資，仍然無法滿足日常生活需要。這樣耗著確實不是辦法。

根據(jù)《勞動法》第三十八條，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。

勞動條件即指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務，為勞動者提供必要的物質(zhì)、技術(shù)和安全衛(wèi)生條件。某些調(diào)崗、降薪等就屬于不提供勞動條件。勞動者可依據(jù)這一點，解除勞動合同，并且要求公司支付經(jīng)濟補償金。

但這一點，并無詳細的明文規(guī)定，可操作性強，最好多咨詢律師的建議。

三、舉證，讓公司主動解除勞動合同

在這之前，我想聲明的是這些過程并不簡單。要想運用法律武器維護自己的利益，證據(jù)很重要。比如保存相關(guān)的書面通知，如《關(guān)于員工放假的通知》《待崗協(xié)議》等。及有關(guān)的錄音等。

眾志成城。既然已經(jīng)有十幾個員工，更應團結(jié)起來，維護自己的利益。很多公司非要看到這樣，才會意識到問題的嚴重性，于是主動解除勞動合同，給予經(jīng)濟補償。

最后，我想說的是題主可以向法律援助中心申請幫助，在他們的幫助下，更好地維護自己的合法權(quán)益。

以上。祝好。

歡迎關(guān)注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場干貨與成長心得。

感謝邀請！

這是個典型的裁員方法，生活中很常見，公司自以為這樣做很聰明，其實大錯特錯。通過放長假來逼迫員工自己辭職不但達不到預期的效果，反而會造成更大損失，我可以明確的告訴你，你可以辭職，還可以索要一筆經(jīng)濟補償金。下面我從《勞動合同法》以及《工資支付條例》的角度出發(fā)，為你提供幫助。

根據(jù)《工資支付條例》第十二條：非因勞動者本人原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。從條文中我們可以知道判斷放假是否合法，主要看是不是勞動者本人意愿或者國家規(guī)定的假期：比如：婚假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假、病假等，第二企業(yè)是不是確實遇到了非人力不可抗拒的因素：比如：自然災害、戰(zhàn)爭、公司資金出現(xiàn)嚴重短缺、企業(yè)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等原因。否則強行給員工放假的均屬于違法行為。另外根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的勞動者可以解除勞動合同。強行給你放假可以視為未提供勞動條件，你可以以此為理由書面向公司發(fā)出解除勞動合同通知書，并且向公司聲討經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算方式：每滿一年向你支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月按照半年計算支付半個月工資。

PS：想要得到經(jīng)濟補償金一定要以未提供勞動條件為由解除勞動合同，以其他理由的可能得不到經(jīng)濟補償金。

希望我的回答能夠幫到您，謝謝！

有些公司為了避免給被辭退員工支付經(jīng)濟賠償金，可以說是無所手段不用。而題主和十幾個員工被放長假，也不說啥時上班，目的就是公司為了逼迫員工主動申請辭職，然后可以一分不付便將員工辭退。

為了更好的幫助題主理解這個問題，我將把該問題拆解為：1、公司辭退員工的幾種情形；2、員工待崗的必要條件以及薪資待遇；3、公司辭退員工應付的經(jīng)濟補（賠）償金標準；4、題主正確應對的處理辦法。從四個方面來逐一給您分析。

一、公司辭退員工的幾種情形。

如果題主熟悉《勞動合同法》，那您就應該很清楚公司可以辭退員工的情形，否則就是屬于違法辭退行為。

具體來說《勞動合同法》是這樣明確的：

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （5）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （6）被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減員：

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

只要按規(guī)定執(zhí)行，那么公司就是合法的行為，但是公司現(xiàn)在并沒有按規(guī)定辦理，而是企圖以“待崗”方式來變相辭退員工！

二、為了讓朋友們理解“待崗”，是怎么回事，公司的做法是否合法，我將在此簡單分析一下。

“待崗”因用人單位生產(chǎn)布局調(diào)整、勞動組織調(diào)整或生產(chǎn)任務不 足，出現(xiàn)暫時無法安置的富余人員，實行內(nèi)部下崗。因個人工作能力不能 勝任本職工作的，在安全、路風、勞動紀律等方面發(fā)生違紀行為，造成不 良影響和經(jīng)濟損失，又構(gòu)不成解除勞動合同條件的人員，實行內(nèi)部待崗。 　　

待崗期限由用人單位根據(jù)待崗者的具體情況自行確定， 但最長不得超過二十四個月。

用人單位確定職工下崗或待崗，應在征求同級工會意見 后，用人事通知書通知本人，并注明下崗、待崗原因、期限和待遇。

待崗指的是職工在與公司保持勞動關(guān)系的前提下，離開原崗位，并且公司暫時不安排新工作崗位給員工的情形。

《工資支付暫行辦法》中第12條規(guī)定： “非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關(guān)規(guī)定辦理�！�

1、待崗必須有前提條件。

①、用人單位生產(chǎn)布局調(diào)整、勞動組織調(diào)整或生產(chǎn)任務不 足，出現(xiàn)暫時無法安置的富余人員，實行內(nèi)部下崗。

②、個人工作能力不能 勝任本職工作的，在安全、路風、勞動紀律等方面發(fā)生違紀行為，造成不 良影響和經(jīng)濟損失，又構(gòu)不成解除勞動合同。

以上兩條必須要滿足其中一條，才能讓員工在崗，否則就屬于非法的行為。

如果真要待崗，那也還應遵守合法程序。應在征求同級工會意見 后，用人事通知書通知本人，并注明下崗、待崗原因、期限和待遇。

2、待崗員工薪資待遇。

簡單的說題主在待崗第1個月之時，將獲得合同規(guī)定的工資待遇。如果以后沒有提供任何的勞動，那么用人單位將為題主每月支付最低生活費。

員工的生活費在企業(yè)工資基金中列支，其標準有可能略低于當?shù)刈畹凸べY標準。

一旦員工重新就業(yè)之后，企業(yè)將會停止發(fā)放生活費，這一點員工必須應該清楚和明白。

3、員工待崗的時間期限。

員工被帶崗的時間并不是無限期的，它是有一個明確的規(guī)定，也就是最長不超過24個月。

通過題主的描述，可以看出用人單位只是非常粗暴的將員工待崗，并沒有按照正常的程序來辦理待崗手續(xù)，也沒有明確的返崗工作時間。所以用人單位的這種做法是不合法的。

三、用人單位變相的辭退員工應當支付經(jīng)濟賠（補）償金。

由于用人單位并不滿足待崗所需要的條件，而對員工采取了待崗的處理手段，而且沒有支付任何的薪資待遇和生活費。那公司其實是對員工進行一種變相的辭退。

因此提出可以根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金。

《勞動合同法》第87條的規(guī)定，第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

由于用人單位不滿足待崗的有關(guān)規(guī)定，而采用了待崗的手段來辭退員工，這屬于違勞動合同法的行為。因此勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金。

四、題主應對這件事情的處理辦法。

題主應該收集好與用人單位簽訂的有關(guān)勞動合同。如果沒有相關(guān)的勞動合同，那么則應該收集好自己的工牌、工資條，以及自己上班打卡工作記錄。

如果題主沒有工資條，那么應該有銀行的流水。也可以將自己在該公司工作以來的工資流水打印出來，妥善保存好。

收集好這些相關(guān)的證據(jù)，主要是為了在后面的法律程序中，來證明自己與用人單位存在的勞動關(guān)系。

具體解決的處理流程與辦法。

①、可以用人單位主動進行協(xié)商處理。

②、如果與用人單位協(xié)商不成，就可以向當?shù)氐闹俨脵C構(gòu)提起仲裁。

③、如果仲裁處理沒有結(jié)果，也可以向公司所在地的法院提起訴訟處理。

如果題主工作年限較長，涉及的數(shù)額較大，為了確保勞動者的經(jīng)濟利益，也可以全權(quán)委托律師負責處理，這樣可以避免對我們的新的求職工作帶來影響。否則，可以考慮直接走人，畢竟工作年限短，賠償較少，有可能我們會得不償失。因此我們還是應該根據(jù)自己的具體情況來權(quán)衡，到底該怎么去做。

好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關(guān)注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區(qū)留言發(fā)表你的看法與觀點！

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非勞動者原因如新冠肺炎疫情等，其他員工都上班，而唯獨你們十幾個人放長假，就是未按照勞動合同約定提供勞動條件，你們可以被迫辭職，妥妥地獲得經(jīng)濟補償金。

一、放假在家休息一個月，用人單位要按照勞動合同約定，正常支付工資。

根據(jù)我國的《工資支付條例》，非勞動者原因停工停產(chǎn)而讓勞動者放假的，在一個支付周期的（一般指一個月），用人單位都要按照勞動合同約定標準，正常支付工資，也就是全額工資。

超過一個工資支付周期的，放假未提供勞動的，用人單位支付生活費，生活費的標準按照當?shù)卣�府的政策�?zhí)行。一般來說，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的60%以上，很多地方都是不低于80%。

就拿新型冠狀肺炎期間的國家政策，在家未復工的，在一個工資支付周期的（一般指一個月）需要支付全額工資；超過了一個工資支付周期的，就按當?shù)卣�府�?guī)定的標準支付生活費。

二、非勞動者原因如地震、洪水、傳染病、公司生產(chǎn)線改造等等，用人單位的其他員工都在上班，而唯獨十幾個人放長假，這是變相的逼員工辭職的卑劣行為，可以辭職，穩(wěn)得經(jīng)濟補償金。

明眼人一眼就看出來了，其他員工都在上班，而唯獨你們十幾個不上班放假，背后的意圖太明白了，那就是讓你們在家里實在待不下去了，熬不住了，你們就會主動辭職，既然辭職了，用人單位就不用給經(jīng)濟補償金了。事實上，用人單位還是沒有把勞動合同法第38條第1款吃透。

“未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的”，勞動者可主動同用人單位解除勞動合同（也就是辭職），而獲得經(jīng)濟補償金。這里就是指，用人單位沒有向十幾個特定的勞動者提供勞動條件，而對其他的勞動者是提供勞動條件的，顯然是一種就業(yè)歧視。

放假的勞動者如何做，非常簡單，第一步：寫一份辭職報告，內(nèi)容是這樣子的：

第二步：拍照留作證據(jù)。辭職報告單位同意以后，一定要有單位有關(guān)人員的“同意”等字樣，并有審批人簽字，然后進行復印或者拍照留檔。

第三步：收集其他證據(jù)。比如，放假通知、工資流水、勞動合同、考勤記錄等。

第四步：主動協(xié)商。證據(jù)收集相對充分后，主動找到用人單位主要負責人，明確手中證據(jù)，并說明根據(jù)勞動合同法第38條的規(guī)定，要求單位給予經(jīng)濟補償金。

第五步：投訴或者仲裁。經(jīng)協(xié)商用人單位不給經(jīng)濟補償金的，就可以向當?shù)氐?span style=\"font-weight: bold;\">勞動監(jiān)察大隊投訴或者向當?shù)孛襟w投訴如電視臺等，當然也可以直接向當?shù)氐闹俨梦瘑T會申請仲裁。

三、其它辦法

你們十幾個人可以陸續(xù)到用人單位，要求復工、上班，每天主動到單位打卡，主動到工作崗位上做事，或許用人單位也會讓你們陸續(xù)上班。

也有可能用人單位仍然不給你們上班，那還是一樣堅持考勤打卡，堅持到工作崗位，最后用人單位煩了膩了，可能就會辭退，既然是辭退，自然要給經(jīng)濟補償金。大家需要注意的是，如果是這種情況下的強行辭退，那屬于違法辭退，是給經(jīng)濟補償金的兩倍。

說到這里，肯定用人單位的人看了就非常不舒服，會說本人出壞招，那我只能說一句，努力研究勞動合同法吧，你不需要支付一分錢經(jīng)濟補償金，照樣能夠達到讓這些人離開單位。

以上，供參考。如還有不明白的，可關(guān)注我后，聽聽我的專欄，尤其是單位方。

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相信職場上很多員工遇到或聽說過一些公司如此這般的“手段”：逼迫員工自己提出離職，其目的很明確，就是公司不想承擔主動辭退員工的補償金。這些手段很多，比如“做冷板凳”、降薪、調(diào)崗、降職等等，而“長期無薪休假”就是其中最典型的一種“手段”。根據(jù)我個人的從業(yè)經(jīng)驗，被公司放長假的員工可以采取以下幾種行動。

一、先耗著。

公司如果給員工放長假并支付工資，題主可以先按照公司的放假要求休息一段時間。反正這段時間自己也不會損失什么。放假休息期間，可以挑選一些自己平時想讀但卻苦于沒有時間閱讀的書籍，順便增加一下自己的知識。

二、采取保護自己權(quán)益的行動。

如果公司給員工放長假又不支付工資，題主可以拿起法律武器保護自己的權(quán)益。按照國家的相關(guān)法規(guī)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關(guān)規(guī)定辦理�！边@種情況下，題主完全可以拿起法律的武器保護自己的權(quán)益，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，因為公司一方私自給員工停工在一個支付周期的必須支付勞動合同中規(guī)定的工資。

當然，在不同的省份、不同的城市，圍繞《工資支付暫行規(guī)定》的主線，也出臺了一些停工期間工資支付的細節(jié)。見下圖。

三、托托關(guān)系。

如果自己對公司的待遇、公司的工作氛圍、公司的員工關(guān)系、公司的形象還有一些留戀，最好的解決方式就是私下去找找自己的直接上級，或者去找找更高一級的領(lǐng)導，去“聯(lián)絡聯(lián)絡”，看看是否能有什么轉(zhuǎn)機。當然，別忘記私下去找他們的時候，帶點適當?shù)亩Y品，作為一種“敲門磚”。畢竟，想留下就代表著自己有求于人家，客客氣氣把自己的事情解決了。

四、另尋出路。

如果自己已經(jīng)對公司失去了興趣、失去了信心，即便公司最后決定給予補償，自己也是要“走路”的。既然最后的結(jié)果是這樣，倒不如自己主動應對一下，積極尋找下一個工作機會，總不能坐在家里真的讓自己“放長假”，畢竟生活還要繼續(xù)。所以還是要面對現(xiàn)實，重新找工作，或者自己另尋出路，做點自己的小生意�，F(xiàn)在自主創(chuàng)業(yè)的機會還是存在的，也不會低于自己在職場的收入，只是會更加辛苦一點。

小結(jié)：遇到公司“無薪長假”的情況，既要保護好自己的權(quán)益，也要讓自己面對現(xiàn)實生存下去。抱怨沒有用，說風涼話也沒有用。踏踏實實解決自己當前的問題最重要。作為職場上的“弱勢群體”，保護自己的權(quán)益往往會讓一個人付出大量的時間和精力，所以也要權(quán)衡好自己的時間成本和機會成本，否則最后損失的還是自己，所以整個保護權(quán)益的過程中還要避免“置氣”，長了自己的“威風”，丟了自己的機會收獲。

我是一名HR，關(guān)注我，為你解答職場困惑。

這確實是公司想讓員工自己離開公司常用的方法，耗著員工，員工畢竟要賺錢生活，公司耗得起員工可耗不起。對于這種情況，有以下建議:

一、公司給員工放假期間是否有按照規(guī)定給員工發(fā)放工資

雖說公司可以因為種種原因給員工放假，但是放假期間還是需要給員工發(fā)工資的。員工放假的第一個月需要勞動合同規(guī)定的薪資發(fā)放，超過一個月的，按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放。

當然啦，最低工資標準一般都比較低，員工拿這么些錢也只夠基本的生活保障。如果公司沒有按照規(guī)定發(fā)的話，那就是違法的，題主可以有充分的理由去勞動仲裁。

二、公司是否能給員工提供必要的勞動條件

公司可以給員工放假，但是這是有前提條件的。比如公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大困難了，公司業(yè)務急劇縮水，公司生產(chǎn)淡季了，公司快要破產(chǎn)了等等，如果公司能證明確實存在這些情況，那么是可以給員工放假的，但是如果是能在正常提供勞動條件的時候放假，員工是可以去仲裁獲得賠償金的。

三、尋找公司存在的法律漏洞

如果說前兩種情況都行不通的話，那么就得另辟蹊徑了�？梢哉乙徽夜�司在勞資關(guān)系中存在的法律漏洞，除了極個別法律風險意識極其完備的公司，每個公司多多少少都存在一些違法行為，比如不簽勞動合同，勞動合同不規(guī)范，社保沒有足額繳納，工資沒有及時發(fā)放等等，用這些理由去仲裁也可以獲得一筆賠償金，去仲裁了公司自然會找你解除勞動合同。

希望每個員工都能得到公司善意的對待，這樣工作才能夠善始善終！

我是一名HR，有職場困惑可以關(guān)注我哦！

其實這個事情還是比較棘手的。

公司的目的很明顯，就是拖著你們，等你們受不了了，自己辭職，這樣老板就省了一大筆補償金。

你想讓公司跟你解除合同，不太現(xiàn)實，因為公司的目的就是不跟你解除合同，否則他要掏很多真金白銀出來。

如果我是你，我會這么做：

首先，跟公司談判。

要求公司支付停工期間的工資。千萬不要以為公司放你長假，公司就能一分錢不發(fā)了，不是這樣的。

根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司需要給你提供勞動條件，如果不能提供，那么需要支付你生活費，社保也不能斷，必須交。生活費的額度，要根據(jù)當?shù)氐囊?guī)定來算。

其次，收集并留好自己在公司的上班證據(jù)。

這些證據(jù)包括：工作任務安排、打卡簽到的記錄、銀行的工資流水、公司落在文字上與你有關(guān)的各種材料，包括電子郵件、短信等等，且最好能做個公正。

最后，趁早找新工作。

這個公司，你肯定是呆不下去了，無論你是要補償還是不要補償，因為公司根本不想留你們了。而且即便是補償你們，也只是很少的生活費，你們耗不起的。不如趁早找工作，公司給你生活給你交社保，你還可以有充足的時間找工作，從這個角度看，還挺好的。

總結(jié)來說，非常支持你們維護自己正當?shù)臋?quán)益，但是從個人實際利益的角度出發(fā)，建議還是趁早自己找工作，找到后，立馬辭職。不要因為這個事情，耽誤了自己的工作和生活。

表面上是放長假，實則是變相裁員�，F(xiàn)實生活中，很多企業(yè)為了節(jié)省裁員產(chǎn)生的經(jīng)濟補償金支出，通常采取放長假，無故調(diào)崗，企業(yè)合并，部門重組等方式來“隱形裁員”，等到員工熬不住就會“主動辭職”，其實這種行為是違法的。那員工遭此冷暴力，該如何維護自己的勞動權(quán)益呢？我的看法是這樣的。

一、員工放假期間，公司有沒有合法支付工資和買社保

《廣東省工資支付條例》第35條規(guī)定：非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費。

不知道題主你放長假期間，公司有沒有按法律規(guī)定給你發(fā)放工資和買社保，放假第一個月要發(fā)放全額工資，第二個月開始至少要當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十，社保公積金要正常繳納。所發(fā)工資會扣去五險一金個人承擔費用，所以第二個月起大概到手也就幾百元，這個錢不多，但是可以定量公司是否違法。

二、公司不能提供必要的勞動條件，勞動者可以單方解除合同并要求補償金

《勞動法》第四十六條 規(guī)定了【公司應當支付員工經(jīng)濟補償金】的情形，其中有一條是：

公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

如果公司在沒有遭遇不可抗力因素的前提下，強行給員工放假，可以視為未提供勞動條件，員工可以本著這個理由給公司發(fā)出解除勞動合同通知書，然后向公司主張經(jīng)濟補償金，補償金的標準為：在公司每工作滿1年，支付1個月的工資，工作滿6個月不滿1年按1年計算，未滿6個月的支付半個月工資。如果公司拒不支付的，員工可以拿著相關(guān)證據(jù)資料到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊仲裁，爭取回自己的經(jīng)濟補償金。

總之，如果公司拒不協(xié)調(diào)，在沒有其他說明通知的情況下，強行安排員工放長假，尤其是\"無薪長假\"，逼迫員工“主動辭職”的話。員工千萬不能軟弱可欺，必須拿起法律武器保護自己，盡可能地多搜集公司違法的文字、音頻等證據(jù)，到勞動部門投訴，爭取回自己應得的補償，捍衛(wèi)自己的勞動權(quán)利。

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就裁員賠償這點，我佩服的是浙江那邊的企業(yè)。

我是廣東人在廣東這邊不管大小企業(yè)，需要裁員的時候基本上都是想方設法讓你自己走人，只有最后沒辦法時，才會辭退你。對于辭退補償來說，正規(guī)企業(yè)來說會和你談賠償，但就我了解的廣東來講，80%甚至更多的都是不正規(guī)企業(yè)，所謂的勞動法就是張廢紙，裁員就只需一句話而已。對于勞動局這些個企業(yè)就一個陽奉陰違，勞動局來說也就是能少點事就少點。

浙江那邊我今年過去的，雖然不是對那邊很了解，但就我親身經(jīng)歷的，就一個30來號人的小工廠，根本談不上什么正規(guī)性，但我們干了三個月到了淡季，工廠都來找我們談賠償問題，雖然賠得不多，但是這讓我覺得是一個企業(yè)的態(tài)度問題，更讓我感覺到當?shù)貏趧泳值墓ぷ鞒煽兒屯�懾力。別和我說什么個別不能代表全部或者大部分，但我通過工友們的口口相傳浙江基本上同行只要是企業(yè)要放人都有，只是多少的問題而已。這并不是那些所謂的有關(guān)部門的數(shù)據(jù)，而是那邊一到淡季的時候小企業(yè)的一貫作法。

感覺偏題了！就你當下這個問題來說，可以直接找勞動局辦理�？砂茨銈兊囊�求反應給勞動局，如果是還繼續(xù)想在那干，就要求公司支付不干活時間內(nèi)的誤工費。如果不想干了，就通過勞動局解除勞動合同并付后期補償。這些問題不管是在哪個地方，只要你反應了，勞動局都會聯(lián)系企業(yè)的，至于勞動局會怎么處理，那就要看你們當?shù)氐膭趧泳至恕?/p>

編外律師學天真回答這個問題，公司是可以依法裁員的，由于公司發(fā)生了嚴重的經(jīng)營困難，需要減裁員工，這種情況需要向勞動部門申請，減裁的員工公司應該依法補償，公司由于經(jīng)營業(yè)務少，需要給員工放假的，必須支付本地區(qū)的最低工資�；蛘呤遣坏陀诒镜貐^(qū)最低工資百分之八十的生活費，

如果公司在正常經(jīng)營情況下，放假不讓員工上班，讓員工少得收入，這肯定是一種變相逼迫員工自己辭職的手段，員工可以取證是不是公司正常經(jīng)營生產(chǎn)，如果是正常情況下，就不讓你上班，員工可依據(jù)勞動合同法第三十八條相關(guān)規(guī)定，以不提供勞動條件為由和公司解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償金。