[悠閑職說]觀點(diǎn)：哺乳期遇到公司裁員，公司說賠償N倍工資是否合理的問題，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《女職工保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在哺乳期內(nèi)是不得解除勞動(dòng)合同的。

一、《勞動(dòng)合同法》第第四十二條第四款規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

二、《女職工保護(hù)特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。

因此，哺乳期遇到公司裁員，公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，是需要給予補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍賠償。那么公司在你哺乳期同裁員，說是給予你賠償N倍工資，你就可以自己計(jì)算一下是否劃算。

如果你入職年限僅兩三年，且你的哺乳期又已有幾個(gè)月了，公司給予你六個(gè)月以上的賠償，那么也可以考慮接受公司在賠償后解除勞動(dòng)合同。如果你的工作年限已經(jīng)有六年以上，且剛剛結(jié)束產(chǎn)假，則公司給予你所謂的N倍工資賠償，至少應(yīng)不低于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。如果達(dá)不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍賠償，則可要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

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哺乳期裁員是違法解除勞動(dòng)合同。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；

勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以，公司只給予N倍的補(bǔ)償是不合理的。

您好，這里是北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所，感謝邀請。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

希望對您有所幫助。

1.哺乳期女職工屬于解雇保護(hù)對象，公司不將其納入裁員范圍。

勞動(dòng)合同法第四十二條第（四）項(xiàng)規(guī)定，女職工在在哺乳期的，用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定（裁員）解除勞動(dòng)合同。

2.公司可以與哺乳期女職工協(xié)商，若協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同。

協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，可以適用于所有情形和職工；女職工可以與公司進(jìn)行協(xié)商，通過談判，在n（工作一年支付一個(gè)月工資）的基礎(chǔ)上爭取更過的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

正常的，企業(yè)需按照勞動(dòng)法進(jìn)行賠償，N一般等于工作年限基礎(chǔ)上加1。

未經(jīng)過本人同時(shí)強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的，可以勞動(dòng)仲裁，一般2N。最后仲裁不了的，可以起訴公司。

哺乳期裁員不符合勞動(dòng)法，但是實(shí)際操作上可以變通

《勞動(dòng)法》的制定，大多是維護(hù)勞動(dòng)者的利益，因?yàn)橐话阍趧谫Y雙方中，打工者是普遍弱勢一方。但同樣也會(huì)考慮公司實(shí)際情況的。所以也有了勞動(dòng)仲裁部門，他們會(huì)根據(jù)雙方的實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商協(xié)調(diào)，而不是有問題直接上法院。

雖然《勞動(dòng)法》中規(guī)定了哺乳期不得裁員，但是如果工資做出了相應(yīng)的補(bǔ)償，還是可以的。舉個(gè)例子，哺乳期1年，假設(shè)你之前工作了2年，那么公司支付你12（哺乳期工資）+2（工作年限辭退補(bǔ)償）+1（哺乳期一年）=15個(gè)月的工資，那么公司即使辭退，勞動(dòng)仲裁部門也應(yīng)該不糊說什么。

下列情況，公司是可以直接進(jìn)行裁員

《勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

公司非法裁員按法律上講是可以賠償2n的，當(dāng)然這也要談

公司裁員，如果符合規(guī)定，支付N倍工資合法，但一般企業(yè)會(huì)支付N+1倍工資。

公司裁減人員時(shí)，三期婦女以一些特殊人群是不能被裁減的。

請耐心看完，因?yàn)楹芏嗳诉@一生中可能都會(huì)遇到裁員問題。

一、裁員條件及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？

1、裁員需要滿足的條件

勞動(dòng)合同法對勞動(dòng)合同的解除給出了明確的規(guī)定，只有符合相關(guān)情形，才能解除勞動(dòng)合同，否則就是違法解除。

關(guān)于解除勞動(dòng)合同事由的規(guī)定中，勞動(dòng)合同法第41條規(guī)定，單位出現(xiàn)下列情形之一時(shí)，可以采用裁員的方式與職工解除勞動(dòng)合同，但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

• （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
• （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
• （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
• （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

不過，假如裁員的規(guī)模較大，比如裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位必須提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，才可以裁減人員。否則屬于違法解除勞動(dòng)合同。

2、裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同法也有具體的規(guī)定，但是這是最低限度的規(guī)定，假如用人單位給出的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同法的規(guī)定，那是可以的，低于標(biāo)準(zhǔn)的話，是不可以的。

不同的情形，對應(yīng)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，但是總體分兩類，一是支付N，二是支付N+1，這里說的是勞動(dòng)合同法的規(guī)定，不是企業(yè)的實(shí)際做法，企業(yè)可以高于標(biāo)準(zhǔn)。

先說什么情形支付N+1，共有三種情形:

1. 醫(yī)療滿不能從事原工作，也不能從事新安排的工作；
2. 不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)崗或者培訓(xùn)后仍舊不勝任工作；
3. 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商變更合同無法達(dá)成一致。

以上這三種情形，單位可以提前30天通知職工并解除勞動(dòng)合同（支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。

也可以不提前通知，但是需要額外支付一個(gè)月工資，這就是N+1的意思。

剩下的情形，包含裁員，其實(shí)單位只需要支付N倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。

有人說，不對啊，我看了不少新聞，他們都是N+1、N+2、2N、2N+1之類的，哪有只給N的。

別急，我剛才說過，勞動(dòng)合同法只是對最低限度做了規(guī)定，用人單位完全可以超出它的標(biāo)準(zhǔn)，多多益善，法律是不會(huì)干涉的。

一般而言，因?yàn)椴脝T畢竟不是好事，單位為了安撫員工，都會(huì)給出N+1的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，甚至更高的標(biāo)準(zhǔn)。

所以說，企業(yè)裁員只給N倍的補(bǔ)償金，不算違法，但是有點(diǎn)少，可以爭取N+1。

二、裁員能裁減哺乳期員工嗎？

雖然勞動(dòng)合同法給了單位裁員的權(quán)利，但是并不是說企業(yè)想裁誰就裁誰。為了體現(xiàn)國家對特殊人群的照顧，有幾類人員是不能使用裁員這種方式解除勞動(dòng)合同的，給錢也不行。

其中三期婦女就不能列入裁減人員當(dāng)中的，三期婦女是指孕期、產(chǎn)期、哺乳期（孩子一周歲內(nèi)）婦女。

除了三期婦女之外，常見的這幾種情形，也不能作為裁員對象。

• （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
• （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
• （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
• （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
• （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

三、假如公司以協(xié)商一致的形式裁員可以嗎？經(jīng)補(bǔ)償金怎么給？

這里我再延伸一下話題，因?yàn)橛行﹩挝辉趯?shí)際的裁員中，可能不會(huì)按照裁員這個(gè)事由來操作，可能會(huì)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

協(xié)商一致的話，這個(gè)就很靈活了，只要職工覺得補(bǔ)償方案合適，自己決定即可。那到底怎么補(bǔ)償合適呢？前面我已經(jīng)幫大家分析了，裁員按規(guī)定就是N，只不過一般企業(yè)會(huì)給N+1，所以只要不低于N+1就可以了。

但是，如果你屬于前面我說的特殊人群的話，按理單位不可以裁員的，這個(gè)時(shí)候你要2N或者2N+1才合適。有人問，你這個(gè)2N哪里來的？我是按照違法解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)來的。

單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同，或者合同無法繼續(xù)履行，單位需支付賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)就是2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

結(jié)語

公司裁員，符合規(guī)定的話，可以只支付N倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，當(dāng)然按照一般企業(yè)的做法，最好不低于N+1。

三期婦女不能列為裁減對象，否則就是違法解除勞動(dòng)合同。如果被違法裁員，可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要賠償金，標(biāo)準(zhǔn)不低于2N即可，多多益善。

首先要明確哺乳期的時(shí)長，一般情況下為一年，果是嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可適當(dāng)延長哺乳期。哺乳期是法定給予女職工進(jìn)行哺乳的時(shí)間，不以女職工是否以母乳給嬰兒哺乳為標(biāo)準(zhǔn)。

其次，《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除合同，但女職工嚴(yán)重違紀(jì)(即勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)的除外。

最后，如果用人單位非法解除哺乳期女職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是N倍的工資。

如果你沒有犯重大過錯(cuò)的話，公司是不能辭退您的，否則便屬于違法解除勞動(dòng)合同，要支付賠償金—2N個(gè)月的工資。

調(diào)解員有自己的立場，他希望此事盡快解決，盡快讓雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，至于賠償您多少錢，他并不是很在乎。公司也有自己的立場—少賠錢，所以公司的話肯定不可信。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但女職工可以隨時(shí)要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。

基于以上法律規(guī)定，你被裁員屬于違法解除勞動(dòng)合同，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（勞動(dòng)法第47條規(guī)定）。

而你又處于哺乳期，所以用人單位應(yīng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍補(bǔ)償，如你在該單位工作三年，則用人單位需向你支付3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩�倍，�?個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司賠償N屬于違法行為。

如果用人單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，可以向總裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行合同，或要求經(jīng)濟(jì)賠償，記住是二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

哺乳期期間，用人單位除了不能單方面解除勞動(dòng)合同外，強(qiáng)制要求轉(zhuǎn)崗，等情況也屬于違法行為，只要?jiǎng)趧?dòng)者不同意，用人單位就不能強(qiáng)制要求轉(zhuǎn)崗，必須要雙方都同意才可以。

注：哺乳期不是一張免死金牌，如果是由于勞動(dòng)者有重大過錯(cuò)或嚴(yán)重違紀(jì)的，用人單位一樣可以與你解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。