首先35歲不一定被裁員，如果你是在國企事業(yè)單位等，35歲還叫青年呢，屬于培養(yǎng)對象。為什么要深耕一個(gè)領(lǐng)域，主要是由以下三個(gè)方面來考慮的。

為了盡快職場上岸

什么叫職場上岸呢？就是從基層員工擺脫出來，成長為管理人員或者技術(shù)專家。除了國企事業(yè)單位等，在外企私企，超過35歲的基層員工，確實(shí)是比較危險(xiǎn)的，因?yàn)槟贻p人要的工資比你低，干勁比你足，而工作本身又不復(fù)雜，老板當(dāng)然想換掉老員工了。

而成長為管理層或者技術(shù)專家以后，情況就有點(diǎn)不同了。一個(gè)隊(duì)伍，士兵是可以隨時(shí)招募隨時(shí)換的，但一個(gè)用著還順手的排長連長卻不容易找，貿(mào)然換掉還是有些風(fēng)險(xiǎn)的；同理，深耕某個(gè)領(lǐng)域之后，成為這個(gè)領(lǐng)域的專家大拿，這樣的人才也不太容易找的。

總之，你只有深耕某一個(gè)領(lǐng)域，而不是頻繁的轉(zhuǎn)換方向，才最有可能在35歲之前走上管理崗（熬資格都快熬到了）或者技術(shù)專家崗（十多年積累），到了這些崗位，你被裁掉的可能性就會(huì)低一點(diǎn)，即使被裁掉，補(bǔ)償金也是不錯(cuò)的！

為了擴(kuò)充領(lǐng)域人脈

其實(shí)，只要你深入鉆研一個(gè)領(lǐng)域，哪怕這個(gè)領(lǐng)域看起來再低級(jí)，再無聊，只要你鉆研的夠深，都會(huì)很有成就。比如馬路邊貼手機(jī)膜的，如果你能深耕這個(gè)領(lǐng)域，幾年后你就會(huì)整個(gè)貼膜領(lǐng)域如數(shù)家珍，賺錢也就很容易了！

以我的行業(yè)為例，我在這個(gè)行業(yè)工作了十多年，一開始還不明顯，現(xiàn)在人到四十，才發(fā)現(xiàn)行業(yè)里，很多人竟然不是前同事，就是有過數(shù)面之緣的，總之臉都熟。為啥？因?yàn)槟阍谝粋�(gè)行業(yè)時(shí)間久了，又深刻鉆研了，自然就明白，圈子真的沒有多大！

領(lǐng)域人脈充足了，其實(shí)很多事情就變得簡單了，比如換工作，通常就是朋友推薦朋友；比如獲得各種信息，也就是打幾個(gè)電話而已；雖然外面的花花世界咱不懂也不熟，但在我工作的這個(gè)細(xì)分行業(yè)的小圈子里，北上廣深望過去，都是熟人熟臉。

為了積蓄創(chuàng)業(yè)資源

在外企民企工作的，35歲以上員工被裁的風(fēng)險(xiǎn)是逐步增加的。一些在40多歲被裁掉的員工都不再打工了，而是選擇自己創(chuàng)業(yè)。這部分人創(chuàng)業(yè)和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)不太一樣，都是會(huì)選擇自己最熟悉的領(lǐng)域，招聘幾個(gè)人就做起來了！

除了一些非要做自己不熟悉領(lǐng)域的傻子，比如自己沒做過餐飲非要開餐館，自己沒做過教育非要搞培訓(xùn)班等，大部分35歲以上的中年人只要選擇在自己最熟悉的，為之鉆研近二十年的行業(yè)里創(chuàng)業(yè)，成功的概率還是很高的！

所以，現(xiàn)在在一個(gè)領(lǐng)域里深耕，是為了以后在這個(gè)領(lǐng)域里能夠自己創(chuàng)業(yè)，不管這個(gè)創(chuàng)業(yè)的決定是主動(dòng)的還是被裁掉后被動(dòng)做出的，只有你對某個(gè)行業(yè)非常熟悉，你進(jìn)行創(chuàng)業(yè)成功的幾率才會(huì)最高！

總之，深耕一個(gè)領(lǐng)域，從職場的角度而言，有助于你盡快在職場上岸，爬升到管理崗或者技術(shù)專家崗；從個(gè)人的角度而言，有助于你結(jié)識(shí)更多更精準(zhǔn)的該領(lǐng)域人脈，而這些人脈又會(huì)反過來對你提供幫助；從創(chuàng)業(yè)的角度而言，有助于中年以后創(chuàng)業(yè)成功。不論如何，你身上有個(gè)標(biāo)簽是很重要的，就是你是“哪個(gè)行業(yè)的人”，你有了這個(gè)標(biāo)簽，這個(gè)行業(yè)的人才會(huì)接納你，你才會(huì)獲得意想不到的提攜和貴人幫助。

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從我過往多年的生涯案例來看，我覺得35歲后深耕一個(gè)領(lǐng)域，關(guān)鍵是：“為后續(xù)生涯鋪路”。

由于工作的性質(zhì)，我會(huì)接觸很多領(lǐng)域的牛人，我覺得35歲后有所成就的職場牛人，往往想要拔尖，不是行業(yè)的多面手，相反是具備以下幾個(gè)特征：

1.非常專注的聚焦自己擅長的事情：

一般來說，35歲后要想辦法將自己打造成擅長領(lǐng)域的佼佼者，當(dāng)你非常專注的聚焦，很容易成為你所期待的樣子，不是拘泥于你過往的經(jīng)驗(yàn)，打個(gè)比方，你過往在名企是職業(yè)經(jīng)理人，35歲被裁員，是否必須從事職業(yè)經(jīng)理人呢？不一定，你可以縱向挖掘你的優(yōu)勢，可以是一名技術(shù)精湛的視頻剪輯師抑或策劃師等等，但是打磨得非常精湛。

2.更容易進(jìn)行高效的精力管理：

35歲后體力和精力漸漸下滑，很難在多個(gè)領(lǐng)域成為多面手，深耕可以有效的節(jié)省精力，相反精力可以更加充沛。

3.更容易獲得顯著的成就：

為什么我們想到讀書就會(huì)想到樊登，提到知識(shí)服務(wù)就會(huì)想到得到，不是他們本身都多么厲害，其實(shí)都是屬于某一個(gè)領(lǐng)域深耕，才會(huì)被記住，所以你想獲得成就，唯有深耕，才會(huì)更快獲得你想要的成就。

總之，在擅長的軌道上深耕，你的未來才會(huì)產(chǎn)生質(zhì)的飛躍，加油！

作者簡介：趙默，前500強(qiáng)公司十年HRD,資深職業(yè)瓶頸導(dǎo)師，BCC職業(yè)規(guī)劃教練，企業(yè)瓶頸賦能教練，NLP執(zhí)行師，國家二級(jí)心理咨詢師，用文字和聲音的力量幫助職場人士突破自我設(shè)限，找回自我，尋找職業(yè)新可能。

這是最近在很多論壇都被廣泛討論的一個(gè)話題，問題看上去似乎斬釘截鐵，認(rèn)為深耕一個(gè)領(lǐng)域沒意義，但其實(shí)無論在任何時(shí)候，成為行業(yè)內(nèi)的行家里手，都注定不會(huì)失業(yè)，就算被裁員，也會(huì)很快找到下一份工作。

但這個(gè)問題其實(shí)也并非捕風(fēng)捉影，卻是某些看上去牛氣沖天的互聯(lián)網(wǎng)公司，在給大家普及所謂的996模式，以至于讓許多人都有35歲可能被裁員的錯(cuò)覺。

但就目前整個(gè)社會(huì)來看，尚未形成提問者所說的普遍裁員現(xiàn)象

因?yàn)榇罅繉�業(yè)仍在擴(kuò)招，每年通過全日制高校、自學(xué)、速成班等各種渠道出爐的人才大量流入人力資源市場，但至今還未出現(xiàn)供過于求的明顯拐點(diǎn)。

擔(dān)心合理，但因?yàn)閾?dān)心就放棄深耕，未免有些搞笑。

這就好比前些年大家擔(dān)心70年產(chǎn)權(quán)到期后房子的歸屬問題，在第一批房屋產(chǎn)權(quán)到期前，這個(gè)擔(dān)憂始終停留在擔(dān)憂階段。但如果你因此在產(chǎn)權(quán)到期前夕把房子拆了，現(xiàn)在可就有得后悔了。

不知道大家還記得2012年世界末日嗎，有人害怕末日把錢全部花完了，結(jié)果末日沒來，但錢沒了。

深耕一個(gè)領(lǐng)域永遠(yuǎn)都不過時(shí)，但職業(yè)崗位的選擇需要與時(shí)俱進(jìn)

職場淘汰其實(shí)一直都存在，往往發(fā)生在這些人身上：

職場中容易被淘汰的人，通常缺乏不可替代性，換個(gè)人可以起到同樣的作用，而且長期處于初級(jí)職位上。

但其實(shí)，職場技能最好是應(yīng)該能學(xué)一些可以帶走、適用范圍比較廣的技能，比如說即使被裁員，換一家公司、甚至換一個(gè)行業(yè)以后，過往沉淀的職業(yè)技能也能部分遷移過來。

這里舉個(gè)例子，曾經(jīng)有個(gè)在國內(nèi)公司起到重要作用，但現(xiàn)在已經(jīng)退出歷史舞臺(tái)的崗位，那就是打字員。在國內(nèi)剛出現(xiàn)計(jì)算機(jī)的時(shí)候，那時(shí)候很多人是不懂得如何打字的。

當(dāng)時(shí)一些公司在引進(jìn)電腦設(shè)備后，卻發(fā)現(xiàn)自己的職工們壓根沒人懂得打字，于是就選擇了花高薪招聘打字員。

那時(shí)候打字員的工作是啥？其實(shí)就是單純敲敲鍵盤、寫寫文件就行了。

那時(shí)候的打字員被認(rèn)為是好崗位，工資又高，又累不著，聽起來還特別有面子。

但僅僅過了幾年，這個(gè)崗位就絕跡了，淪為了部分套路欺詐的手段罷了。

為什么會(huì)消失，就因?yàn)闀?huì)打字早就已經(jīng)成為了職場基本技能。

試問，如果深耕打字員領(lǐng)域，就算你打字速度又快又準(zhǔn)，可是你可替代性太強(qiáng)了，所以就有了極大的被裁員風(fēng)險(xiǎn)。

在現(xiàn)實(shí)生活中，每年有幾百萬畢業(yè)生從學(xué)校進(jìn)入職場，這些人年輕、肯學(xué)、有活力、家庭拖累少，本就是強(qiáng)有力的職場競爭者。

而一旦我們的工作符合這些特點(diǎn)：

門檻低；

重復(fù)操作；

不需要?jiǎng)?chuàng)造性；

無需經(jīng)驗(yàn)；

可替代性強(qiáng)。

那么甚至不用35歲，被裁員就成為了常有的事情了。

我們該怎么做？

因此，必須在職場上時(shí)刻注意觀察職場和行業(yè)變化趨勢，始終注意選擇自己的行業(yè)是社會(huì)上持續(xù)發(fā)展的行業(yè)，必須注意自己在現(xiàn)有崗位上學(xué)習(xí)的技能是具有遷移性和一定的適用范圍。

如果我們都能做到這些，試問裁員有什么好怕的？

畢竟，人類可以說是地球上學(xué)習(xí)最強(qiáng)的生物了，我們與時(shí)俱進(jìn)的能力堪稱是地球上最強(qiáng)了。

舉個(gè)例子，如果我們能把在甲飲料公司積累的市場管理經(jīng)驗(yàn)，可以遷移80%到乙飲料公司，又可以把職業(yè)技能的60%地遷移到丙日化品公司。

這樣，即使我們從此不再是市場管理崗位，而變成了運(yùn)營，甚至人力，轉(zhuǎn)而去做運(yùn)營，那么我們過去深耕一個(gè)領(lǐng)域所積累的人際能力、行業(yè)視角、職場基本技能、處理復(fù)雜問題的能力，也能讓你比一個(gè)職場新人更快地適應(yīng)和啟動(dòng)。

我來回答你的問題，既然很多工作35歲就要裁員，那么深耕一個(gè)領(lǐng)域的意義是什么？

一；為了活著，既然要活著就要有一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。世界上沒有什么人能隨隨便便的成功。要活著，要成功必須下苦功深耕。而且是藝多不壓身。

二；既然承諾了這份工作就要深耕，只是為了職業(yè)道德，契約精神也要努力。

更要爭取35歲后老板天良發(fā)現(xiàn)，不愿，不舍得辭退了呢？

三；即使如同題主說35歲要裁員，但是你還是要活下去啊。如果在35歲前因?yàn)榭紤]到了年紀(jì)要裁員而得過且過的話。那么恭喜你，你不到35就會(huì)被裁員。

在現(xiàn)在高速發(fā)展的信息時(shí)代，人們普遍亞歷山大，只有具有不用揚(yáng)鞭自奮蹄的精神才能闖出一片天。

為什么35歲會(huì)被裁員？如果有能力，在一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域里面有深耕并有所成就的話，并不會(huì)面臨裁員，公司真正要裁的是35歲又沒有什么能力的人。

35歲就會(huì)被裁員是真的嗎？

是真的，因?yàn)楝F(xiàn)在很多的企業(yè)都在實(shí)行裁員，而且是向那些35歲以上的員工下手，理由是性價(jià)比太低了，高工資但是沒有多大成就，這些人成為了疫情最先下手的人。

而且想要重新再找工作也是一個(gè)難題，因?yàn)楹芏嗟墓�司明寫著不�?5歲的人，那么這些又該如何解決生計(jì)的問題？有一部分可能被迫創(chuàng)業(yè)還有一部分可能降低工作要求，跑滴滴或者是送外賣，可能從腦力勞動(dòng)轉(zhuǎn)向體力勞動(dòng)。

35歲的年紀(jì)并不算大，為什么公司對35歲的中年人如此反感？

1.家庭壓力大，無法全身心投入到工作中，35歲的人基本上是屬于上有老下有小的人，所以壓力非常的大，一個(gè)是工作上一個(gè)是來自于家庭，家庭會(huì)分散一半的精力導(dǎo)致35歲的中年人不能像年輕人一樣把全部的時(shí)間和精力投入在工作中。

2. 學(xué)習(xí)能力弱，不是全部但是是大多數(shù)，年輕人在學(xué)習(xí)這一塊確實(shí)是比中年人要快很多，他們往往要追求最新的知識(shí)來學(xué)習(xí)，以便提高自己的能力，而年輕人學(xué)習(xí)的速度遠(yuǎn)比中年人要快速。

3. 性價(jià)比不高，老員工的工資比新員工的工資還要高，所以一般情況下公司會(huì)優(yōu)先考慮用新員工。

在這種情況下，35歲的人是不是沒有深耕下去的意義了呢？

終歸一句話，有能力的人到哪里都不差不口飯吃，在一個(gè)領(lǐng)域里面做出成就，你覺得他會(huì)被裁員嗎？之所以被裁員是可替代性，如果一個(gè)年輕人上來幾周就能取代你，沒有什么競爭可言，淘汰是必然的。

人的精力有限一定要專注，萬金油看上去是很吃香，但是都只是涉及一點(diǎn)點(diǎn)，什么都不精，結(jié)果也只會(huì)面臨一個(gè)結(jié)果，走人，所以精力和時(shí)間有限，最好是選擇一個(gè)行業(yè)深耕下去，技能提升，即使不依靠公司給工作，憑借能力也能夠做個(gè)副業(yè)養(yǎng)活自己。

其次是人脈，你在一個(gè)行業(yè)做久了，自然會(huì)接觸到這個(gè)行業(yè)的一些人，這些人身上也有一定有人脈，你能力和人品都可以的話，這些人可能成為你的財(cái)富。

最后是看見別人看不見的東西，什么是風(fēng)口，風(fēng)口是預(yù)見性，別人看不見東西，你能看見了，然后比別人更先一步進(jìn)入這個(gè)市場，意味著你抓住了風(fēng)口，想要抓住風(fēng)口，前提是你得明白這個(gè)行業(yè)，只有對這個(gè)行業(yè)有深度的了解，你才可能看得見別人看不見的風(fēng)口。

關(guān)注@懂職場，與你共同成長

此題的假設(shè)條件有些極端了。

當(dāng)下的社會(huì)，年齡僅僅是個(gè)符號(hào)概念。

任何一家工作單位，基本都不會(huì)如此行事。

當(dāng)然，有一些極端與特例暫且不談，那是病態(tài)的體現(xiàn)。

深耕某一個(gè)領(lǐng)域，不是為了不被裁員。

而是讓自身可以在此領(lǐng)域內(nèi)，有更大的價(jià)值與更好的發(fā)展。

如果真是做到了深耕不輟，持續(xù)發(fā)展。

那么，明智的單位一定不會(huì)把去裁掉此類人員。

即便是被裁掉，再去求職也經(jīng)得起考驗(yàn)。

而今，變換才是常態(tài)，換了工作單位也許才有更好的條件可選。

這種論斷未免太以偏概全了。難不成想以此吸引更多的人的焦慮感？

01

很多人，35歲不會(huì)被辭退，更不會(huì)找不到工作

雖然職場35歲被看成了一個(gè)特別可怕的年紀(jì)，可是并不是每個(gè)人都會(huì)在35歲就會(huì)被公司所辭退，更不是到了35歲就一定找不到工作。

網(wǎng)絡(luò)的力量讓很多小概率事件，反而成了人們眼中天大的危險(xiǎn)。不信你就看一看，你們公司究竟有多少人是35歲以上的。

既然如此，那么為什么要非要把35歲被辭退失業(yè)的這些人，拿出來一再地放大，然后用小部分個(gè)體代表全員呢？

02

正因?yàn)?5歲存在某些不好的可能，才讓深耕更有意義

反過來想，正是因?yàn)樵?5歲可能遭到裁員，為了避免這樣一種結(jié)果，扭轉(zhuǎn)自己整個(gè)職業(yè)生涯的發(fā)展，我們難道不是更應(yīng)該在一個(gè)領(lǐng)域里深耕嗎？

只有自己的能力不斷地得到提升，才能夠讓自己不斷地具備職場競爭力，進(jìn)而年齡才不會(huì)成為左右自己職場前進(jìn)的一個(gè)重要因素。

當(dāng)你有能力了，當(dāng)你能夠在這個(gè)行業(yè)里面被人們所看重的時(shí)候，年齡根本就不是一個(gè)問題。

就像馬云、任正非，如果他們?nèi)テ髽I(yè)里應(yīng)聘，你覺得其他公司不愿意要他們嗎？難道他們就沒有到35歲的年紀(jì)嗎？

反過來，如果自己沒到35歲，是不是即便沒有能力，企業(yè)也愿意要呢？

03

我們要做好自己，不要被某些負(fù)面情緒煽動(dòng)了

我不知道為什么網(wǎng)上總有些人，喜歡發(fā)這些看似毫無根據(jù)的東西，還說得這么頭頭是道，真正應(yīng)該關(guān)心的問題，反而閉口不談。

我們每一個(gè)人都應(yīng)該為自己的將來負(fù)責(zé)，而不是被動(dòng)的接受所謂命運(yùn)的安排。

命運(yùn)從來不會(huì)安排你什么，不論出現(xiàn)好或壞的結(jié)果，都是自己一手造成的。

就因?yàn)槟銢]有在一個(gè)領(lǐng)域里深耕，所以才會(huì)在35歲遭到辭退。

如果你深耕了，就可以把這個(gè)時(shí)間無限的延長，確保你不論在什么年紀(jì)，都可以過得順風(fēng)順?biāo)��?/p>

這個(gè)社會(huì)的焦慮已經(jīng)足夠了，不要再無端地增加更多的焦慮感，放大家一條生路吧。

我是@次等大叔，專業(yè)書作家，著有《從零開始學(xué)招聘》，合著《HR軟實(shí)力》，今日頭條等多平臺(tái)簽約作者，10年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，從事企業(yè)管理咨詢、生涯與心理咨詢，自媒體變現(xiàn)輔導(dǎo)，歡迎點(diǎn)擊主頁，查看更多分享！

深耕一個(gè)領(lǐng)域，當(dāng)然有意義。

比如你去問馬云，“房地產(chǎn)那么掙錢，你為什么不拋棄淘寶去賣房子？”人家會(huì)說：我家的生意也挺賺錢的，而且我做企業(yè)，追求的長期品牌價(jià)值，做電商能幫助千萬商家和消費(fèi)者解決難題，我又能掙錢，干嘛要去改行？問題是，我去改行，也不一定能賺到和電商一樣多的錢，因?yàn)槲也欢�房子�！?/p>

對于任何人來說，改行都會(huì)窮三年。盲目改行，是不理性的。如果在自己的領(lǐng)域賺不到錢，改行也可能賺不到錢。

35歲被裁員，本質(zhì)上是因?yàn)橐粋�(gè)人沒有真本事或者可替代性太強(qiáng)。老板把你炒了，隨時(shí)都可以招個(gè)比你便宜，比你年輕，同時(shí)還更愿意加班的人。

所以說，我一點(diǎn)不同情那些沒有職場危機(jī)感的中年人，他們被裁員，其實(shí)都是貪圖安逸的后果。

如果被裁員后，找不到合適的工作，真的不能怪老板對你太狠，你應(yīng)該感謝老板讓你能夠靜下心來反思，去做出改變。

對我而言，我深耕的領(lǐng)域就是自媒體寫作。我從2016年進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，至今已經(jīng)有5年時(shí)間。這5年時(shí)間里，我的寫作水平大大提高了，全網(wǎng)粉絲也有了好幾萬，收入也提高了，這些東西都是寫作帶給我的好處。當(dāng)然，我也考慮過去做其他事情，但是收獲都比較小，或者說很難賺到錢。

深耕一個(gè)領(lǐng)域，起碼要花3年時(shí)間，才能真正從專家的視角看問題，也更容易賺到錢，你覺得呢？

意義在于被裁員之后還能不能找到新的工作。

要先搞清楚一個(gè)邏輯，很多工作35歲就會(huì)被裁員，也就是我們常說的“職場35歲現(xiàn)象”。

說的是，一旦年齡到了35歲，還沒有到達(dá)公司中高層崗位，通常會(huì)遇到職場天花板，容易在優(yōu)化中被裁掉。

為什么35歲會(huì)被裁員？

這個(gè)當(dāng)中的關(guān)鍵詞是，你的年齡增長了，但你的能力和職位沒有與年齡匹配。

就像春晚小品里說的，“在做總裁的年齡，只做了個(gè)總監(jiān)”。

自然有比你更年輕，更生龍活虎，更年富力強(qiáng)，性價(jià)比更高的后輩沖出來，代替你。

當(dāng)然也看行業(yè)，發(fā)展更新?lián)Q代比較快的，互聯(lián)網(wǎng)媒體電商廣告銷售這些行業(yè)比較明顯，而在律師醫(yī)生老師這些行業(yè)會(huì)比較少見。

所以，如果你能夠跑得更快，跑到前面，讓能力增長快過年齡增長，這個(gè)35歲現(xiàn)象多半不會(huì)發(fā)生在你身上。

深耕一個(gè)領(lǐng)域，讓你最快速高效地與別人拉開差距，加寬自己的護(hù)城河。

所謂“行家一出手，就知有沒有”。成為某一方面的專家，至少需要一萬個(gè)小時(shí)。而長時(shí)間投入的成本，帶來的自然是要么成為某一領(lǐng)域的行家，要么各個(gè)領(lǐng)域都蜻蜓點(diǎn)水。

比如做自媒體，你什么都發(fā)，一會(huì)兒時(shí)尚，一會(huì)兒社會(huì)新聞，一會(huì)兒又職場，別人都不知道你到底是干嘛的，廣告商也覺得沒法對你定位，不知如何投放。

而如果你決定深耕時(shí)尚領(lǐng)域，那同樣的時(shí)間精力，你花在一個(gè)地方，肯定比別人花在幾個(gè)地方，內(nèi)容更有深度，粉絲黏性更高，廣告觸達(dá)更精準(zhǔn)。

所以，最快速與別人來開差距的辦法，就是選定一個(gè)方向深耕。一來加強(qiáng)自己的辨識(shí)度，二來根扎深了，與才能更好地跨界。

如果你正有此憂慮，不妨先從選定一個(gè)方向，好好努力深耕開始。