不能，單位違法解除了勞動合同，單位因違法賠償了錢，你就與單位沒有任何關(guān)系了，如所說還想繼續(xù)在這單位工作那要看這單位是否需要你了

用人單位違法解除或終止勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。如果勞動合同可以履行的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同。也就是說，勞動者可以二選一，不可以兩個都選。你既然選擇了賠償金就不能再要求回去上班了。

如果單位違法解除合同，你可以要求單位給付違法解除勞動合同的賠償金或者是要求繼續(xù)履行勞動合同。

如果你要求單位給付違法解除勞動合同的賠償金，則你認可解除了勞動合同，不能繼續(xù)在單位工作。如果你不想解除勞動合同，你可以主張要求繼續(xù)履行勞動合同。

你這里說的賠了錢，給的信息不明確，如果是單位給付的是解除勞動合同賠償金，也你們的勞動合同已經(jīng)解除，如果單位給付的是其他費用，例如拖欠的工資等，你則勞動合同沒有解除，你可以繼續(xù)要求履行勞動合同。

遇到勞動糾紛，勞動者可以先去單位住所地的勞動監(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察前期處理，如果勞動監(jiān)察大隊沒有解決問題，你再向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。

已經(jīng)解除勞動合同，還給了賠償，這不光是生米煮成熟飯，都已經(jīng)成爆米花了，還怎么回頭。

看題目的意思，單位屬于違法解除勞動合同，不知道是否走過仲裁程序，這個賠償是解除勞動合同應(yīng)付的賠償金還是仲裁裁決的賠償金沒有說清楚，看題主的意思錢是拿過了。那雙方的勞動合同就此已經(jīng)解除，勞動關(guān)系終止。

這個時候就不存在恢復(fù)勞動關(guān)系了，你還想繼續(xù)在單位工作，就要和單位重新建立新的勞動關(guān)系，簽訂新的勞動合同。單位為了和你解除勞動合同，又是違法，又是賠償，我想不會那么容易再和你簽訂新合同了，這臉皮都徹底撕破了。

如果當初題主想繼續(xù)在單位工作，應(yīng)該就單位違法解除勞動合同提出仲裁，要求撤銷，恢復(fù)勞動關(guān)系。這賠償金都拿了，還想回去上班，兩頭都要占肯定是不可能的。既然拿了賠償，建議題主也不要一棵樹上吊死，重新找工作吧。

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，除非合同已經(jīng)不能履行了，否則用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行合同。既然繼續(xù)履行合同了，那么就不存在經(jīng)濟補償?shù)膯栴}了。只有合同不能履行或者勞動者也不愿意再履行合同了，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。

第四十八條 違法解除或者終止勞動合同的法律后果

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

被辭退員工可以選擇：要求單位支付賠償金或者恢復(fù)勞動關(guān)系。

通常的姿勢是：首先選擇恢復(fù)勞動關(guān)系，恢復(fù)不了再變更為要求單位支付賠償金。

不建議一上來就選擇賠償金，否則員工就不能再要求恢復(fù)勞動關(guān)系了。

1.既然解除了勞動合同，且公司給了你應(yīng)得的賠償，說明勞動合同已經(jīng)終止，與單位不存在任何關(guān)系了。

2.看題主對單位還是有些留戀之意，本意是不想離開，想繼續(xù)留在單位。

是因為什么原因解除勞動合同很關(guān)鍵？？？

是單位裁員？

經(jīng)營困難、解散某個車間部門？

個人仲裁訴求？

如果是你單位自身的原因與你解除勞動合同，你想繼續(xù)留下來上班，單位有其它崗位需求，你作為新員工重新入職是有可能的，至于恢復(fù)勞動合同，沒有那么一說。

3.如果你是單方面與單位仲裁訴求，這種情況想回去上班的概率為0，沒有任何一家公司、愿意再次聘用曾經(jīng)將公司告上法庭的員工。因為你是個不定時炸彈，更有可能會腐蝕其他員工，拒錄用更好的是為了避免歷史覆轍。

拙見！

個人不建議你這樣做，除非你覺得你的價值大到單位必須用你，那就沒有問題??

不怕給你小鞋穿？

不能，同時單位都解除勞動合同，并因此賠了錢，為什么還要想著回去，鬧成這樣了還想回去？