說說我自己的親身經(jīng)歷吧。

我在好幾家公司都干過，離職的時候，有悄無聲息的走過，也有跟大家一起吃過飯，歡歡喜喜的離開，每家情況都不一樣。

記得有一次，我離開老東家快兩個月了，有一天早上接到一個加微信的通知，原來對方是原來的一個同事，她不知道我離開，說最近上班沒看到我，一打聽才知道我早走了。她還說怎么不告訴她一聲，畢竟同事一場，都在工作上相互幫過忙。

我說非常感謝還能記得我，像你這樣重緣分重情的不多見，以后有機會還是多聯(lián)系，畢竟也是多個人脈多條路，果然是搞銷售的，意識跟一般人就是不一樣。

所以對一般人來說，離職只要做好工作手續(xù)交接就好，沒有固定的模式，也沒有要求應該怎么樣。

至于請不請大家吃點東西，要看時機，要看你在這個公司的時間長短，要看你跟大家的關系，要看這個公司的文化。

不可一概而論，也不必拘泥于某種形式。

如果你在這個公司干的并不開心，跟同事關系處的也一般，我想沒有太大必要大張旗鼓請大家一起吃東西或者吃飯，有一兩個關系好的同事在一起小聚一下，就已經(jīng)很不錯了。

一個人貴有自知之明，千萬不要覺得自己受歡迎程度很高。在職場上，每個人都有每個人的事，如果同事關系一般，沒有必要請來請去，這樣也有效的避免了尷尬。畢竟你和同事關系不是梁山伯與祝英臺，需要十八里相送，打的那么火熱和情意綿綿。

所以像這樣的情況，悄悄的走，揮一揮衣袖，不帶走一片云彩，才是更好的選擇。這既是與人方便，也是于己方便！

永遠要記住一句話，人走茶涼，不論你在職的時候做過多大貢獻，有過怎樣的名聲，但隨著你的離職，這些都會漸漸的不復存在，你也會漸漸的被人遺忘，所以千萬不要貪念過去。

世界變化這么快，趕緊把眼光往前看，關系特別好的同事，也可以發(fā)展成朋友，但這樣的情況一定為數(shù)不多，畢竟每個人都有自己的新生活，都要面對新的圈子融入問題，精力照顧不過來。

所以離職一切從簡就好，有相同價值觀和志同道合的人，才有可能一起結緣，否則就是一廂情愿了，你說是不是？

作者：喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經(jīng)驗的職業(yè)導師，關注我了解更多。（出版有《績效管理頂層設計》、《互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管理新模式》等專著）。

這兩種做法我都有經(jīng)歷過，離職的時候試過依依不舍地跟同事告別，接受同事的送行，再到后來，離職的時候也試過在晚上一個人靜悄悄地收拾東西離開，那究竟哪一種做法好呢？回答之前，先列舉幾種常見的離職情況，然后再談談我自己的看法。

一、剛工作沒幾年的時候，喜歡高調離職。

記得大概在十年前，那時候年輕，單純，提出離職之后，生怕別人不知道，早早就告知部門里的同事，包括下一份工作在哪里、做什么的、工資多少，毫無保留。還約上幾個玩得好的同事，晚上請他們一起吃飯、喝點小酒，借著酒勁大吐苦水，吐槽現(xiàn)公司如何如何的不堪，又說新公司如何如何好，并大量接受死黨們的祝福來滿足自己的虛榮心。到了離職辦手續(xù)那一天，寫長長的一封告別郵件向所有認識的人道別，祝福他們前程似錦、祝福公司越來越好，比考試寫作文還認真呢。這就是剛工作沒幾年時候，大多數(shù)職場人的做法，現(xiàn)在看來，真是太傻太天真。

二、當你成為職場老油條的時候，更傾向于低調離職。

多工作幾年后，看盡了職場中百態(tài)，自己跳槽次數(shù)也多了，深知天下烏鴉一般黑，每家公司都有每家公司灰暗的一面，每次跳槽，也就是從這個火坑跳進另一個火坑罷了，永遠不存在跳一次槽就能夠脫離苦海，不可能從此解脫苦難，所以，在那個階段，就開始選擇低調離職，靜悄悄地向上司提出離職申請、談話，到了工作交接的時候，才會讓接手同事知道自己離職的消息，而對于其他同事，很可能到了離職辦手續(xù)的當天才會知道，也就在當天，才用私發(fā)短信、郵件的方式告知工作上有來往的同事，告知今后某某人接手自己的工作，并希望多多支持他她。用這種低調的離職方式，可以將自己離職對同事和公司的影響降至最低，也可以手中的offer更加十拿九穩(wěn)。

三、當你成為一名高管的時候，喜歡用隱退方式離職。

幾年前，我跟前東家一上司出來創(chuàng)業(yè)，我也成為了其中一個股東，在公司里負責產(chǎn)品、技木、生產(chǎn)制造方面工作，算是公司里的高管了，由于種種原因，在一年多后提出離職，當時考慮到對公司員工影響太大，我跟大股東也就是總經(jīng)理“密謀”了一計，決定選擇隱退方式，之前是這樣做的：

我先將手頭上的工作在電腦上簡單地梳理和分好類打好包，然后私發(fā)給大股東，次日就直接不來上班，但工作上的電話還是很多的，很多同事在電話里問我去哪里了，我跟他們說請了幾天假辦事，當問到工作上的事項的時候，我只要能在電話里講清楚的都盡量講清楚了，講不清楚的，我讓他們找誰誰誰去，就這樣又過了幾天，接著還是陸陸續(xù)續(xù)有同事、供應商、客戶打電話過來溝通工作，我要么在電話里交待清楚，要么讓他們找誰誰誰去處理，期間很多人都問我什么時候回公司，我這次跟他們說請了一個月假回鄉(xiāng)下辦事。一個月過去了，我還沒有回到公司，大家也基本上猜到我已經(jīng)離職了，打過來的電話也越來越少了，這個時候，公司就實現(xiàn)了平穩(wěn)過渡，隱退也就宣告完成。

現(xiàn)在，很多公司老板都意識到核心員工離職給公司帶來的影響很大，所以，對于核心員工離職，他們都想方設法把負面影響降至最低，常見的方法有：第一，告誡離職員工不要刻意擴散自己離職的消息；第二，告誡員工不要在其他員工面前講公司的壞話；第三，把離職交接期盡可能縮短，很多人提出離職申請后，一周左右時間就讓完成交接走人，目的就是減少與其他員工接觸的機會和時間，減少向其他員工傳遞負面信息的機會。通過以上幾種方式，就可以減小離職員工對公司造成的影響。

作為員工，那離職的時候該靜悄悄地走，還是通知大家，然后在大家的歡送中離開？

我認為應該靜悄悄地走，而且，還要盡可能地縮短離職交接時間，因為那樣，既可以盡早到新公司報到上班，也不給原公司帶來過多的負面影響，我認為這是職場人士成熟的表現(xiàn)，也是你好、我好、大家好的一種做法！

有一句話說的特別好，你對于其他人而言并沒有那么重要。

在離職的時候悄悄地走，還是在大家歡送中走？

其實以銀桑的經(jīng)驗，離職的時候做到水波不驚就好了。

01

離職的時候就是自己價值體現(xiàn)的時候

以前在很多文章中都說過，離職的時候自己按公司章程辦完手續(xù)直接離開就好了，沒有必要大張旗鼓的給大家當面道別或者微信群里道別。

從職場禮儀來講，你跟別人當面道別或者微信群里道別，肯定會有人出來表示歡送。

但是這種行為在一定程度上是影響了其他同事的正常工作，如果你擔心自己離職似乎無人知曉的話，你可以給自己平時關系要好的同事私下發(fā)送告別微信。

而最體現(xiàn)自己價值的就是你選擇離職之后，一些曾經(jīng)受過你幫助的同事會私下發(fā)微信問候你，關心你將會去哪家公司發(fā)展等等。

所以，如何體現(xiàn)自己的價值，就是離職的時候有多少人惦記著你。

02

職場就是江湖，也許江湖再見

很多人在離職的時候把工作交接沒有按照公司的標準完成，甚至在一定程度上還阻擾了公司業(yè)務的正常開展。

很多人覺得自己馬上就要離職了，不受公司的約束了，所以就變得無法無天了。

其實這些人都忘記了，職場就是一個江湖，我們只是在未來職場道路上，換了一個地方繼續(xù)相見而已。

不要以為今天的胡作非為是心安理得的，但凡以后你在職場中需要老東家的幫助，那個時候就知道老東家是不會再幫助你這種人的。

同時在現(xiàn)在的招聘流程中有一項比較重要的流程叫背景調查，如果新公司對你背景調查，而老東家對你的評價極為低下，那么極有可能會讓你無法入職新公司。

所以職場就是一個江湖，沒有好人，也沒有壞人，只有相互利益影響的人，你要做的就是與每一個人或每一家公司交好。

03

離職的時候，請不要高估自己的價值

前面講到如果離職的時候有一些關系要好的同事問候你，這些只是你以往對大家的幫助，大家表示關心而已。

可如果你在離職的時候沒有一個人問候，那你會很失落嗎？

我相信你一定會很失落，認為這些人都是一堆白眼狼，自己在職的時候哥前哥后，等自己離職的時候卻無人問津。

事實上，你對其他人的價值并沒有那么重要，只是你個人過于看重自己的價值。

其實更重要的是在心態(tài)上進行平和，無需過于看重自己的價值，也無需過于貶低自己的價值，其他人對于你的價值而言，有則有，無則無，并不是沒有就不行。

所以在離職的時候即便沒有人問候你，也就當作無所謂的事情，繼續(xù)前行就可以了，無需過于介懷。

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離職時到底是一個人悄咪咪離開，還是在熱熱鬧鬧一片繁華聲中離開，具體情況具體分析。

1.看性格

離職方式是選擇熱鬧還是平淡，跟個人的性格有很大關系。

比如一個人平日里喜歡獨處，性格內向，在集體中沒什么存在感的人，離職的時候當然也會比較低調。

反之，一個平時就喜歡呼朋引伴，稱兄道弟的人，離職的時候大多也比較高調，會選擇請大家吃飯，和大家一起喝酒的方式來做一次認真的道別，甚至離職后還會經(jīng)常跟公司的人互通有無。

2.看離職原因

職場中人，選擇離職的原因大多是兩種，第一是錢沒給夠，第二是心委屈了，很少是在一片和平的氣氛下離職的，這種大多是能力強者選擇辭職創(chuàng)業(yè)，對公司沒有不滿情緒。

因此，大多數(shù)人在離職時，一般是對公司失望透頂了，也不想再和公司有什么聯(lián)系，只想快點離開這個不愉快的地方，因此，帶著這種情緒離職的話，根本做不到和大家坐下來好好吃一頓飯，好好道別，除非是和平時較好的幾個朋友還有可能。

3.看職場關系

能夠在大家的歡送聲離開公司的，說明平時跟大家的感情也非常好，即便離職了，大家也愿意送你一程，而你也愿意坐下來跟大家做最后的道別，和這段過往好好說聲再見。

因此，如果你平時跟大家的關系確實不錯，就算離職了，也大可請大家吃一頓飯，算是感恩一場相遇，但如果和同事們的關系真的不咋地，那實在沒有必要弄得這么高調了。

我是蘇樂，多平臺認證優(yōu)質作者，青云計劃得獎者，前500強企業(yè)文案策劃，國家征文一等獎得主，專注分享寫作變現(xiàn)和職場提升方法！歡迎關注我，2019年一起學習躍遷！

關于離職的方式，我認為沒有哪種最好，關鍵是看你自己喜歡以及是否適合。

1.看感情

有人說，職場里沒有真朋友。其實我是不怎么贊同這句話的，雖然同事之間存在競爭關系，但彼此之間只要坦誠相待，依然會有不錯的友誼。

我的上一份工作是在17年的時候，當時因為斌哥要調回老家發(fā)展，思來想去我也計劃同他一起回來。我們當時的那個小部門雖然很小，只有五個人，但關系都還不錯，領導專門把大家叫一起吃了個飯，算是為我送行，那次吃飯我還叫上了斌哥。臨走的時候，我還收到了同事們送的禮物，還是挺欣慰的。

回到西北后，雖然和曾經(jīng)的同事很難有機會見面，但是大家在微信上依然會彼此問候，互通有無。

所以，究竟選擇怎樣的方式離開沒有唯一正確的答案，關鍵還是看你和同事領導的關系。如果彼此關系不錯，聚一起吃個飯，做一個正式的告別還是挺有意義的。

2.看性格

有的人性格內向，平時和同事們交流甚少，在團隊中也沒什么存在感，離職了一般也不會愿意太高調，這時候也沒有必要強求自己。

而有的人平時就很活躍，喜歡和同事湊一起聊聊天，交流交流工作什么的，即使離職了，也不想走得太冷清，否則就會覺得很失落。那么不妨邀請平時處得比較好的同事，大家一起喝喝小酒，吃吃小菜，聊聊過往，展望未來，未嘗不可。

3.看處境

在職場，離職的原因有多種，有的是因為個人原因主動離職，而有的是迫不得已被動離職，比如裁員。

如果是前者，一般來說，離職者不存在有情緒，大可以和同事們做個痛快的告別，但如果是后者，多半人內心都會不舒服，悄咪咪離開走人，實在沒有高調的必要，當然，也沒有心情高調，趕緊尋找下家才是要緊事。

綜上，離職的時候，究竟是悄悄走人還是高調通知大家？每個人情況不一樣，建議根據(jù)自己的情況理智選擇哦。

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我是笑薇——一個從帝都回歸四線小城，靠讀書寫作月入過萬，實現(xiàn)自由生活的姑娘

離職了，悄悄的走，不要驚動眾人，別人說你是個懂事的人，道理多多，自己啄磨。

先來講一個我身邊同事的例子，有一個下屬小朋友要離職，入職其實才2個月，但是因為入職一些材料不齊，遲遲沒有交上去，把人力得罪了；而且因為她要著急走，上交的工作也有點馬馬虎虎，所以雖然是試用期，走的很不痛快，給別人也造成了很多困擾。更為離譜的時候，在離職后不久，我們發(fā)現(xiàn)這個公司只有要她微信的人都被她拉黑了，并不是每個人都和她鬧的不愉快，但是她的做法顯然透露著一個意思：這個公司我不想有任何交集，感覺有多大血海深仇似的。

所以想通過這個例子說明的是：離職的時候你的每一個言行都能反映你的人品和做人的準則。

再來看你糾結的點：悄悄地走，還是請吃飯，你舉的這兩種情況都有點極端，現(xiàn)實的情況是很少有人會悄悄地走，也不是所有人都會請人吃飯，如我上文中這位同事。

在我看來這其實取決于你和現(xiàn)有同事的關系。

如果在公司時間比較長，和大家相處也很愉快，那一起吃個飯，彼此祝福一下，于情于理都應該，悄悄地走反而會傷害同事的感情。

但如果入職時間不長，和同事之間也都是點頭之交，那請吃飯就沒必要了，但也不用極端地悄悄走，你還是要和你的主管領導道別，和你有交集的同事打聲招呼，甚至那些沒有交集的同事出于禮貌也該有個簡單告別。更不要因為一些職場中的事情和同事鬧不愉快，甚至拉黑。誰也無法預料未來你們會以何種方式重逢，多個朋友多條路。

所以離職的時候除了做好交接之外，那就是和你這個公司友好道別，和同事友好道別，即便曾經(jīng)不愉快，也請放下，都屬于過去，友好離開是離職時最大的體面。

天下沒有不散的宴席，在一個單位工作會因為某種原因需要離職。那么，怎么走？是熱鬧的走？還是悄悄的走？其實在職場，有時候不能只考慮自己的感受，要考慮到多方面的，因素！作為成熟的職場的人士，要學會既照顧到同事之間的友情，也不破壞公司的工作氛圍。那才是最瀟灑的！

從公司層面來講，大多數(shù)希望員工能夠悄悄的走！

一個公司，一個團隊，有人離開，總是有些許傷感的。會影響到大家的情緒。公司希望的工作氛圍是積極向上的，有員工離開，不管是處于什么原因，或多或少，都會影響到其他同事的工作和心情。

每天朝夕相處，一起努力，一起向著目標前進。同事間的感情都是比較深刻的。有同事離開，作為在職員工之間的交流，肯定是有揣測，某某人為什么要離開？是不是公司的制度的問題？都會有種懷疑的眼光看待公司。這會影響大家的工作積極性。

那么，作為離職者，該怎么選擇？是如何瀟灑的走呢？

首先，在公司辦完離職手續(xù)，給上級領導打聲招呼，再選擇悄悄的離去，不打擾大家工作。這個是最基本的要求。因為上班時間過多的寒暄，會影響工作。

等你走了以后，私底下通過電話或者微信再約幾個關系比較好的同事，一起出來聚個餐，道個別。這樣讓大家心里都舒服。還有一點，走的時候一定要跟領導和老板也說聲再見，在同一個圈子里，以后難免都會有碰上，下次有人見面也不會尷尬！

離職，有時候不可避免。但是我們要盡量維護自己的名聲，給同事有個好的印象，這才是最要緊的。相見相知，能成為同事領導都是緣分，要珍惜！

跟要好的人道別致謝，跟合作的人打個招呼，跟普通的同事靜默離開。

跟要好的人道別致謝，這是我們對朋友必須應該有的態(tài)度。在職時大家都是要好的朋友，這個時候有人要離開了，就跟畢業(yè)時要送走同學去遠方一樣，大家一定是依依不舍，聚在一起聊聊天再送別一下是必須的。而且離職后也還有很多需要在職的朋友幫忙協(xié)調跟進的一些事情，總是有需要幫的地方，大家一起吃個飯，送點禮物給大家，必須之間的關系更加緊密了，雖然離職了，但朋友感情不會變。所以道別致謝，請大家吃飯，是非常有必要的。

跟合作的人打個招呼，這是我們的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)精神。每個人工作當中都或多或少的需要與一些伙伴發(fā)生交往，跟這些人之間或有愉快或有不愉快的事情發(fā)生，但不管怎么樣，人走了要跟對方打個招呼，感謝一直以來的照顧，并且告知對方以后工作上的事情與誰對接，也請對方多關照新來工作的人，這是一種基本的職業(yè)素養(yǎng)，對別人和對自己來說都是一種尊重，善始善終的態(tài)度是專業(yè)所需。

跟普通的同事之間，就不需要過多的渲染離職氣氛，悄咪咪的離開就是了。普通的同事之間，離職就沒必要過多的說了，因為離職對同事之間的氣氛肯定是有影響的，領導也不希望離職員工將這種負面的情緒帶給那些現(xiàn)有在職的員工，這樣就影響他們正常工作的心態(tài)。離職了就不要對公司存有抱怨，就算有也不要把這種情緒帶給別人，既是領導的需要，也是我們專業(yè)精神的體現(xiàn)。

根據(jù)不同的人，采用不同的方式，是我們離職時要必備的心態(tài)和職業(yè)素養(yǎng)，如果是你，會這樣做嗎？

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離職代表著一次經(jīng)歷的結束，按照咱們國人普遍一笑泯恩仇的性情，有個大“圓滿”結局最好。

一，但是要有兩個前提：

1，已經(jīng)找到了個不錯工作

在你辭職的時候，大多數(shù)情況都是自己已經(jīng)找好了下家，而且這個下家在一定程度上是比辭職單位強的。

你不能自己工作還沒有著落，或者自己重新獲得的崗位還沒有辭職公司的崗位強，那么這種情況你怎么好意思再去請客呢？

本來自己心里就夠不痛快的了，如果再去請客，必定是十分為難自己的，況且在逆境的時候請客跟順境的時候請客，效果差很多。

你跳到更高平臺，很多人會說你有能力，有潛力，愿意深層次交往。

如果跳到不如辭職公司，很多人會說你沒前途，請吃飯沒準都不愿意去，這就是現(xiàn)實。

2，別對大家有過多的期待

如果你告訴一些人自己離職了，但千萬不要有讓大家歡送你的期望。

你已經(jīng)離職了，但是很員工也不愿意去歡送一些人，一是浪費精力、時間，第二還沒有達到相應的私人感情。

你請客是出于自己的本心，做愿意做的事，而不要在心里有一個假設，去期待獲得他人為你做些什么，因為期望越大失望越大。

二，滿足兩個前提，具體這么做：

1，請那些玩的好，幫助過自己的員工

我的建議是，雖然要有個大圓滿的結局，但是過程還是要低調。不是每個同事都要叫，都要請，而是要請平時玩的比較不錯的，能夠私下走動的，或者曾經(jīng)幫助過自己的。

請他們一是在自己要離職的時候，有一個感情的傳達，再而就是告訴大家，沒有忘記他們平時對于自己的關照，自己是一個感恩的人。

2，請那些技術大牛，可能以后還需要求教的

只要你還在這個行業(yè)里混，一個城市就是那么大，圈子是交叉的。

而且很多的問題也是共性的，在新的公司可能面臨相同行業(yè)的問題，這時候就需要你原來的一些技術大牛幫助你，更好的適應，過渡新公司的各種技術要求。

對于這些技術大牛，畢竟你是渴望得到他們幫助的，那么對于感情上，就可以適當?shù)慕档鸵恍┳约旱囊�求，玩的比較一般的大牛，那么請客也是沒有問題的。

3，和領導關系不好，送點小禮物

很多人離職的時候，不想請領導。領導在很多同事說話也說不到位，有拘束感，再而很多員工離職也是因為和領導人際關系不暢。

所以我建議，就是不請領導，也要給領導送一個小禮物表達自己的心意，說一些客套話。

此舉可能不能從根本上修復好你和領導的關系，但是至少在一個行業(yè)里混，領導能盡量說起你，少給你拆臺，那也是相當不錯的，況且一些小禮物也是費不了多少錢的。

三，做人留一線，日后好相見

可能離職的時候對于自己的金錢投入，根本沒有多少回報，或者回報的很少，那么自己要擺正好心態(tài)，不要過多的去計較，畢竟人應該心存善念，去做自己認為對的事情，不要求回報的。

按照這種處事的風格，那么你一定會收獲比你預想的多得多的回報，人就是這樣，太斤斤計較，往往不能有所卓越，可善良，奉獻，老天庇佑之。

我是小凌子

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