作為HR這么多年，身邊有形形色色的人離職，看到各種離職前的套路，也和大家分享一二，大家也可以學(xué)學(xué)，說(shuō)不定有參考借鑒作用。

常規(guī)列舉的，離職征兆，不詳細(xì)列舉。

對(duì)公司的態(tài)度、對(duì)工作的態(tài)度、對(duì)周圍同事的態(tài)度發(fā)生變化，不詳細(xì)列舉，大致有以下幾種常見(jiàn)：

• 以前很少請(qǐng)假，最近經(jīng)常以家里各種突發(fā)事件請(qǐng)假。

• 以前愛(ài)加班，最近到點(diǎn)就走了。

• 以前工作愛(ài)發(fā)表自己的看法，最近只是嗯嗯哈哈進(jìn)行附議。

• 以前經(jīng)常會(huì)嘮叨公司各種不滿，最近很少去抱怨了。

• 以前桌面上亂成一鍋粥，最近干凈整潔，像換了一個(gè)人。

• 以前穿著非常隨意，最近穿著正式，注重外在形象。

• 以前對(duì)社保公積金根本不上心，最近經(jīng)常去人事部咨詢。

• 以前經(jīng)常愛(ài)和領(lǐng)導(dǎo)一起吃個(gè)飯，聊個(gè)天，最近卻躲著領(lǐng)導(dǎo)。

• 以前工作非常積極主動(dòng)，最近總是心不在焉，工作消極。

• 以前上班對(duì)同事非常熱心，最近總是有一搭沒(méi)一搭的。

• 以前下班很少參加聚會(huì)，最近總是和同事聚餐。

• ……

舉2個(gè)最經(jīng)典的案例，大家可以收藏。

有時(shí)候越是處于公司重要核心崗位，離職越是困難重重。這不，有2個(gè)比較有趣的故事，和大家分享下，看看人家的操作真是行云流水。

1、提前講好故事，層層鋪墊，順利離職。

邵總，32歲，一家200左右在線教育民營(yíng)企業(yè)的銷售副總，曾經(jīng)帶領(lǐng)一個(gè)50號(hào)人的電銷團(tuán)隊(duì)，給公司新業(yè)務(wù)初年就創(chuàng)造了將近5000萬(wàn)的銷售收入。在職的1年半期間，基本上每天早出晚歸，為公司付出的汗水、貢獻(xiàn)是有目可睹，并且為公司培養(yǎng)了將近數(shù)10名銷售核心骨干員工。因?yàn)樾匠旰透冻霾黄ヅ�，老板承諾不兌現(xiàn)的緣故，考慮離職。

邵總，是個(gè)聰明人，從老板的格局來(lái)看，就斷定老板不是一個(gè)未來(lái)可以長(zhǎng)期攜手走下去的良人。就已經(jīng)提前做好了離職的堅(jiān)定打算。但是離職要想好，否則容易被人詬病，對(duì)于后續(xù)的職業(yè)發(fā)展也不利好。

（1）巧借勢(shì)：用他人的話語(yǔ)來(lái)達(dá)到自己的目的

邵總老婆是全職太太，家有1個(gè)讀小學(xué)的兒子。因?yàn)楣ぷ骶壒�，�?jīng)常要陪著電銷團(tuán)隊(duì)最早到晚10點(diǎn)，最晚到凌晨，經(jīng)常與星星為伴，疏遠(yuǎn)了老婆孩子。然而，近來(lái)一段時(shí)間，邵總經(jīng)常會(huì)和老總深夜喝酒暢飲的過(guò)程中，會(huì)借著酒勁說(shuō)，自己媳婦經(jīng)常會(huì)鬧，如果再加班，經(jīng)常不顧家就離婚。

（2）請(qǐng)假：媳婦鬧離婚

隔三差五的請(qǐng)假，因?yàn)橄眿D鬧離婚，工作也不在狀態(tài)，也多次和老板暗示自己工作力不從心，精力上被家庭負(fù)累，并且內(nèi)部做好工作的調(diào)整安排。

（3）工作提前安排：從內(nèi)部找好接班人

在請(qǐng)假的同時(shí)，逐步的把自身工作分解，并在內(nèi)部做好工作事項(xiàng)的梳理授權(quán)。然后找老板談及自己的想法，解除老板的后顧之憂。

（4）緩沖期：悄無(wú)聲息的離職，一個(gè)月的團(tuán)隊(duì)緩沖期

公司同意其離職，工作事項(xiàng)實(shí)則交接完畢，公司只有為數(shù)很少的高管知道真實(shí)情況，團(tuán)隊(duì)員工一無(wú)所知。走了一個(gè)月內(nèi)，封鎖離職消息，讓新的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)走上正軌后，以個(gè)人家庭原因?yàn)橛�，公示離職消息。

從邵總的故事來(lái)看，為了體面的離職，也算是較勁心思。一般都會(huì)從個(gè)人家庭原因著手，很容易讓人產(chǎn)生同理心。做到好聚好散，日后好相見(jiàn)。

2、從領(lǐng)導(dǎo)最害怕的事情入手，讓自己啪啪打臉

王總，35歲，一家500人左右的人事行政總監(jiān)，通過(guò)獵頭入職新公司。才入職公司8個(gè)月，想考慮離職。

王總，在入職的一個(gè)月內(nèi)，主導(dǎo)公司完成大規(guī)模人員優(yōu)化工作，其中就有多起孕婦勸退處理。在老板的零賠償?shù)那疤嵯�，讓整個(gè)公司員工風(fēng)聲鶴唳，提及此人，就是老板的劊子手。

按照王總的話來(lái)說(shuō)，在其位謀其政，改變能改變的，適應(yīng)能適應(yīng)的。被員工戲稱滅絕師大，老板的左膀右臂，殺人不見(jiàn)血的人物。

就這么一個(gè)人物，居然8個(gè)月后，自己主動(dòng)提出離職了，老板一頓挽留，也抵不住她想走的心。原因很簡(jiǎn)單，她懷孕了。

（1）站在公司立場(chǎng)，維護(hù)老板利益

王總，從來(lái)都是站在公司立場(chǎng)，堅(jiān)決維護(hù)老板利益，深的老板心，并且此人話不多，能夠知道此人心思的人很少。但是此人懷孕了，并且聲淚俱下的表示，很舍不得公司，但是現(xiàn)在高齡得子，不想給公司造成太大的負(fù)面影響。

（2）部門(mén)內(nèi)部放煙霧彈。

很長(zhǎng)一段時(shí)間，在辦公室內(nèi)部放煙霧彈，王總在辦公室只喝白開(kāi)水，放棄了一直最愛(ài)的咖啡。并且經(jīng)常會(huì)有些惡心泛酸的癥狀。

（3）部門(mén)內(nèi)部完成工作交接工作。

最后王總通過(guò)短短5天的時(shí)間，完成離職交接工作。不是工作不重要，而是因?yàn)槔习遄钔春夼畣T工懷孕，一旦懷孕，想盡任何辦法讓員工離職。

離職2個(gè)月，原公司老總還在四處打探王總的消息，是否有入職新的公司，確認(rèn)懷孕真?zhèn)�，�?dān)心去到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司。不過(guò)老板的敏銳度是對(duì)，人家王總?cè)肼毩艘患沂澜缥灏購(gòu)?qiáng)企業(yè)里，回歸職業(yè)主線。

不過(guò)，當(dāng)原公司老總知曉此事時(shí)，王總只是很可惜的嘆到，家庭條件不允許要二胎啊。老板滿足感爆棚，會(huì)心的笑了。

綜上，是不是發(fā)現(xiàn)，這些順利離職的高管，是不是感覺(jué)像戲精，做足了戲碼，給老板面子。如果你突然發(fā)現(xiàn)，你身邊熟悉的某個(gè)人突然習(xí)性180°大變化，在老板面前各種演戲，障眼法。不錯(cuò)，這個(gè)人離離職一定不遠(yuǎn)了。

人生如戲，戲如人生，曾幾何時(shí)，發(fā)現(xiàn)離職都是一件需要挖空心思來(lái)做的事情。為了創(chuàng)造和諧的勞資關(guān)系，做人太南了。如果老板問(wèn)，為什么就不能說(shuō)句實(shí)話呢？請(qǐng)老板們，捫心自問(wèn)，心里難道還沒(méi)有一點(diǎn)數(shù)嘛？

二胎媽媽@coco寶貝1126，和大家分享職場(chǎng)那些事！不按套路問(wèn)答，不知是否得您心。

最近公司業(yè)務(wù)嚴(yán)重下跌，公司銷售員拿不到很高的薪酬，我們公司連續(xù)有2個(gè)負(fù)責(zé)銷售的同事離職了。

從他們2個(gè)人身上，我發(fā)現(xiàn)了下面4點(diǎn)離職前的征兆。

1、頻繁的跑老板辦公室

我留意過(guò)他們，平時(shí)沒(méi)見(jiàn)他們往老板辦公室跑，但離職的一個(gè)禮拜時(shí)間里，他們倆都頻繁的跑老板辦公室。

估計(jì)是跟老板談?wù)勛约旱碾x職想法，大家噓寒問(wèn)暖幾句，或者員工遇到困惑、遇到抉擇了，想找老板傾訴傾訴。當(dāng)傾訴結(jié)束后，他們就離職了。

2、特別容易發(fā)脾氣

職場(chǎng)上矛盾再說(shuō)難免，有的時(shí)候因?yàn)檫�不想換工作，遇到與自己扯皮的同事都會(huì)選擇讓步。但離職前的同事，基本上就不會(huì)忍了。

有一次，碰見(jiàn)一位，直接與領(lǐng)導(dǎo)頂撞后，說(shuō)了一句：領(lǐng)導(dǎo)，隨便你怎么說(shuō)，怎么安排，反正我要離開(kāi)了，我也不在乎了。

所以，離職前的人，一般小宇宙容易爆發(fā)！

3、舍得請(qǐng)吃飯

剛剛提到的那兩個(gè)離職的同事，都主動(dòng)請(qǐng)自己熟悉的同事吃了一頓宵夜。平時(shí)也沒(méi)見(jiàn)他請(qǐng)，一開(kāi)始以為他干嘛呢，原來(lái)是離別餐。

這個(gè)很好理解，畢竟以后離職后，基本上也很難見(jiàn)上一面。有的人為了感謝一些同事這段時(shí)間的照顧，就會(huì)突然請(qǐng)吃飯。

4、再也不想以前那么自律了

沒(méi)離職想法前，一般再怎么不自律也會(huì)控制一下。比如說(shuō)，上班時(shí)間克制自己，不去刷抖音。

但一旦確定有離職想法的人，就不會(huì)那么自律了。他們坐著辦公室里，一直是刷抖音、逛淘寶、手機(jī)壓根停不下里。

以上4點(diǎn)是我總結(jié)2位離職同事的離職征兆。我相信具有一定的普遍性。

作為管理者，如果能看出離職者這些離職信號(hào)，說(shuō)不定可以提前溝通一翻，挽留一下值得挽留的員工。

作為對(duì)方的同事，能看出這些離職信號(hào)，提前道個(gè)別，提前問(wèn)候，也是可以穩(wěn)固下彼此的感情。

關(guān)注@華迪說(shuō)，每天與你分享職場(chǎng)、銷售思維與方法論。如果你喜歡我的回答，歡迎點(diǎn)贊，評(píng)論，轉(zhuǎn)發(fā)。

首先感謝您的提問(wèn)，針對(duì)您提出的問(wèn)題我談?wù)剛�(gè)人的一些看法：

根據(jù)本人過(guò)往管理經(jīng)驗(yàn)和觀察，我認(rèn)為員工快要離職了一般都會(huì)在以下10個(gè)方面的細(xì)節(jié)上有所體現(xiàn)：

1.忽然有一天把壓在抽屜里的員工手冊(cè)找出來(lái)研究；

2.開(kāi)始從電腦里往U盤(pán)或網(wǎng)盤(pán)上存資料；

3.分內(nèi)工作做得更好更認(rèn)真，但不再加班，不接新活，到點(diǎn)就走，慢慢清空個(gè)人辦公位上的東西；

4.之前不敢干的事，如：頂撞領(lǐng)導(dǎo)和遲到等現(xiàn)在會(huì)時(shí)不時(shí)發(fā)生；

5.工作中以前搞不明白的一些技術(shù)難題，會(huì)不恥下問(wèn)，直到弄明白為止，一下變得愛(ài)學(xué)習(xí)起來(lái)。

6.會(huì)把留下的年假一次性休完；

7.突然變得神秘起來(lái)，經(jīng)常會(huì)躲起來(lái)接聽(tīng)電話；

8.時(shí)不時(shí)會(huì)以各種理由請(qǐng)一天或半天的假；

9.開(kāi)始?xì)w還以前借得一些公物，如圖書(shū)、專業(yè)工具等；

10.不再參加公司、部門(mén)的一些聚會(huì)，公司有同事派發(fā)請(qǐng)柬，花錢(qián)的活動(dòng)一律不再參加。

其實(shí)員工想離職，也是正常情況，或許是因?yàn)樽约旱穆殬I(yè)發(fā)展遇到瓶頸了，或許是對(duì)這個(gè)環(huán)境感覺(jué)厭倦了，作為公司的管理人員來(lái)說(shuō)，不能只是去發(fā)現(xiàn)那個(gè)員工要辭職了，而是要通過(guò)員工離職這一現(xiàn)象不斷改善公司的管理現(xiàn)狀。

小伙計(jì)們，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，您們有什么補(bǔ)充呢，歡迎在評(píng)論區(qū)留言。

我是安碩，是一名職場(chǎng)領(lǐng)域創(chuàng)作者，我們共同探討職場(chǎng)領(lǐng)域的一些知識(shí)，共同進(jìn)步與成長(zhǎng)，謝謝！

職場(chǎng)中，離職是很正常的事。以我的觀察，那些離職者一般都有這幾點(diǎn)征兆。

1.態(tài)度明顯變化

首先是對(duì)同事的態(tài)度。

面對(duì)同事。他可能對(duì)之前有過(guò)很大過(guò)節(jié)的同事，態(tài)度突然180度轉(zhuǎn)變。他會(huì)主動(dòng)跟這些同事尋求和好的機(jī)會(huì)。

他性格也可能會(huì)發(fā)生改變。他可能之前比較古板，而現(xiàn)在卻變得和藹可親，話也多了起來(lái)。他可能之前因?yàn)樾∈露�跟同事�(tīng)?zhēng)吵，而現(xiàn)在變得喜歡讓步。

其次是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度。

面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)。他可能會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)分配的工作漠不關(guān)心，做事的時(shí)候心不在焉。

他可能會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的斥責(zé)毫不在意。當(dāng)然，他也會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的贊賞漠視，絲毫不會(huì)讓人覺(jué)得他很開(kāi)心。

2.領(lǐng)導(dǎo)頻繁“談話”

你要明白，領(lǐng)導(dǎo)跟他談的不是工作。因?yàn)楣ぷ鳑](méi)必要每次都當(dāng)面去談。工作是可以通過(guò)郵件或其它一些社交軟件去談?wù)摰摹?/p>

有時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)多次找他談話。那可能他已經(jīng)準(zhǔn)備辭職了。

雖然領(lǐng)導(dǎo)知道他去意已決，但還是想多做幾次嘗試來(lái)挽回他。領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)根據(jù)每次談話時(shí)的對(duì)話和他的態(tài)度來(lái)對(duì)他進(jìn)行針對(duì)性的挽回。

3.刻意回避某些“事”

這些“事”可能是他之前工作中的優(yōu)秀事跡。他可能在某個(gè)項(xiàng)目中表現(xiàn)優(yōu)異，獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事的贊賞。

每當(dāng)同事談?wù)撈疬@些事時(shí)，他不會(huì)去參與談?wù)�，更多的是回避。因�(yàn)樗�可能�?huì)因?yàn)檫@些事而有所留戀。

所以，為了讓自己更加決絕，才會(huì)回避這些事。

4.話語(yǔ)中帶有離開(kāi)的語(yǔ)氣

一個(gè)正常的工作者，一般說(shuō)話都是積極向上的。可能偶爾會(huì)有抱怨，但不會(huì)說(shuō)那些特別喪氣的話。

當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己的某個(gè)同事說(shuō)話中帶有離開(kāi)的語(yǔ)氣，比如：

他可能會(huì)說(shuō)哪幾家單位比較好什么的，薪資待遇什么的都要比現(xiàn)在的單位強(qiáng)，表露出他自己特別想去的意愿。

如果你平時(shí)跟同事談?wù)�，發(fā)現(xiàn)某個(gè)同事經(jīng)常說(shuō)話語(yǔ)氣中帶有離開(kāi)的意思，那他可能已經(jīng)打算離職了。

以我的經(jīng)驗(yàn)，一般有這四種情況的可能都是離職的征兆，或者是離離職已經(jīng)不遠(yuǎn)了。

所以不管是怎樣，先不要盲目猜測(cè)。因?yàn)闊o(wú)論如何，那都是同事自己的事。

如果發(fā)現(xiàn)同事真的要離職，那還是祝他一路順風(fēng)吧! 畢竟，天下無(wú)不散的宴席!

我是職場(chǎng)唐僧，為你分享我的職場(chǎng)生存經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)！歡迎關(guān)注，大家一起學(xué)習(xí)!

這個(gè)問(wèn)題對(duì)于職場(chǎng)人而言，都多多少少有體會(huì)，能查覺(jué)到一些征兆；但是對(duì)于公司有多年經(jīng)驗(yàn)的HR而言是最敏感的，一有風(fēng)水草動(dòng)，基本上就可以做出判斷。

淺在的表現(xiàn)

1、經(jīng)常接一些莫名其妙的電話，還偷偷的害怕別人聽(tīng)到。

在還沒(méi)有正式提出離之前不會(huì)光明正大的接聽(tīng)招聘電話，即便是已經(jīng)提出離職，也會(huì)在公司避諱，畢竟自己的工資還沒(méi)有發(fā)完，同事也不想造成不好的影響。

我們公司的倉(cāng)庫(kù)主管在離職之前手機(jī)總是響鈴，接電話的時(shí)候會(huì)避諱著我們，然后第二天或者下午臨時(shí)請(qǐng)一會(huì)假，說(shuō)是家里有急事需要處理。

但是沒(méi)過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間就提出離職了，工作交接的也很快。

2、經(jīng)常請(qǐng)假，理由千篇一律。

跟我們公司離職的倉(cāng)庫(kù)主管一樣，離職前經(jīng)常請(qǐng)假，一會(huì)說(shuō)小孩要打預(yù)防針，一會(huì)說(shuō)家里有急事，一會(huì)又說(shuō)自己身體不舒服等等，總之不論什么理由必須得請(qǐng)假成功。

3、對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的態(tài)度不在乎，不管你怎么說(shuō)怎么安排無(wú)所謂。

在這一點(diǎn)上還是聊一下我們公司離職的這個(gè)倉(cāng)庫(kù)主管，走之前不論是老板怎么熊他，怎么說(shuō)他工作不積極，一點(diǎn)作用都沒(méi)有，就跟不是說(shuō)他一樣，直接眼都不抬，你說(shuō)你的，我一只耳朵進(jìn)一只耳朵出。

等到老板嘮叨完了，就答應(yīng)一個(gè)奧、好的，就走了，活該怎么干就怎么干，任憑老板怎么發(fā)火都沒(méi)用。

4、對(duì)于自己不喜歡的同事愛(ài)怎么樣就怎么樣，不搭理或者不賣他面子。

這位離職的倉(cāng)庫(kù)主管很不喜歡公司的王經(jīng)理，看到就不順眼、心里不痛快，一是因?yàn)檫@位王經(jīng)理小肚雞腸，總是告狀；二是因?yàn)檫@位王經(jīng)理總是對(duì)別人指手畫(huà)腳。

既然不喜歡，就不想賣你面子，你對(duì)我客客氣氣的還可以，要不然我不會(huì)讓你。另外能不跟這樣的人說(shuō)話就不跟這樣的人說(shuō)話，即便是有工作交集，不來(lái)找我我也不會(huì)找你。

5、工作不積極，即便是領(lǐng)導(dǎo)或者老板找了也不一定積極應(yīng)對(duì)安排。

工作上嚴(yán)重的消極，自己的分內(nèi)工作也不一定做好，更不用說(shuō)額外安排的；我們公司離職的倉(cāng)管就是在離職前的一兩個(gè)月工作都比較消極，自己分內(nèi)的工作都是能拖就拖，而且又一次直接不給業(yè)務(wù)配貨，很不負(fù)責(zé)任；老板臨時(shí)安排什么事就更不想做，有一次老板叫他去辦公室都沒(méi)去，老板直接下樓來(lái)給安排的工作，拖拖拉拉才干完。

6、抱怨變多了，工作交流的少了。

既然要走了，就不在乎別人的看法了，所以心里有什么不痛快直接說(shuō)而且基本上不與同事交流工作。

以上我總結(jié)的是一般職場(chǎng)人要離職前的表現(xiàn)，有很多的表現(xiàn)是沒(méi)有職業(yè)素養(yǎng)的表現(xiàn)，并不提倡。

深層次的表現(xiàn)

1、對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)提出的激勵(lì)政策或者升職加薪表現(xiàn)的很平淡。

你像我們打算在公司好好干，公司提出要給自己升職加薪或者提出了某一項(xiàng)激勵(lì)政策，最起碼會(huì)表現(xiàn)的很興奮，自己的努力終于有收獲了，或者我可以努力工作爭(zhēng)取得到獎(jiǎng)勵(lì)之類的表現(xiàn)。

但是對(duì)于想要離職的人來(lái)說(shuō)，這些對(duì)于他來(lái)說(shuō)沒(méi)什么誘惑力，所以反應(yīng)自然平淡。

馬云說(shuō)過(guò)：?jiǎn)T工離職無(wú)非就兩種原因，一是錢(qián)給少了，而是心里受委屈了。

所以，不要以為工資夠高就一定能留得住人才，有的人寧愿換一種工作環(huán)境，也不想要高的工資。要么是尊嚴(yán)沒(méi)有得到尊重，要么就是無(wú)用武之處，只是別人的替罪羊或者只是別人手里的刀劍。

2、整理自己的工作，各項(xiàng)工作流程還有注意細(xì)節(jié)都作出詳細(xì)的標(biāo)注。

之所以這樣做也是為了能夠在提出離職以后盡快的交交接完工作，不拖泥帶水；另外這也是較高的職業(yè)素養(yǎng)的表現(xiàn)。

單位有個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)，里面有個(gè)小伙挺能干，水平很高，遠(yuǎn)勝部門(mén)其他人。

有些心里不舒服的人，就開(kāi)始四處說(shuō)小伙閑話，傳小伙是“被原單位開(kāi)除出來(lái)”的。

謠言很快傳到小伙耳朵里，小伙很憤怒，樣子很可怕。

小伙本身是個(gè)溫柔、可愛(ài)、高大的帥小伙，那段時(shí)間卻突然佝僂著背，眼神兇猛，臉色發(fā)青。

很快，小伙把傳播謠言那人的底細(xì)挖了出來(lái)，并四處散播——原來(lái)，那人才是被原單位開(kāi)除出來(lái)的。

然后，小伙把在原單位的獲獎(jiǎng)證書(shū)一個(gè)個(gè)拿出來(lái)，擺給大家看。

然后，小伙辭職，怎么也留不住。

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憤怒、挖人底細(xì)、散播、擺成績(jī)，也是一種“非典型”的離職征兆

有些人追求工作的穩(wěn)定，有些人追求工資的高低，有些人則追求名譽(yù)、認(rèn)可，以及其他一些關(guān)于尊重、尊嚴(yán)的東西。

當(dāng)感覺(jué)尊重、尊嚴(yán)受到威脅，一個(gè)平時(shí)溫和無(wú)害的人，也會(huì)做出別人不敢相信、他自己也不敢相信的“壞事”來(lái)。

一系列極端行為的背后，是對(duì)現(xiàn)單位的絕望與放棄。

當(dāng)一個(gè)平時(shí)溫柔無(wú)害的人突然變成猛獸，那距他離開(kāi)已經(jīng)不遠(yuǎn)了。

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勤奮的不再勤奮，開(kāi)始愛(ài)干不干

每個(gè)單位都是異常勤奮的人。他們的勤奮不關(guān)錢(qián)、不關(guān)利，也不關(guān)職位與別的好處。

他們的勤奮，大多出于對(duì)工作的熱愛(ài)、對(duì)職業(yè)的尊重，以及對(duì)前途的規(guī)劃。

所以，一般的打擊、排擠、不公平，基本不會(huì)動(dòng)搖他們的勤奮與努力。

他們就像一直插著電的小太陽(yáng)一樣，照亮著自己，也照亮著單位。

一旦覺(jué)得單位再也給不了他們想要的，或者覺(jué)得再也翻不了盤(pán)、勤奮再也沒(méi)了價(jià)值，他們就會(huì)馬上停止勤奮，馬上變成全單位那個(gè)最懶的人。

從此，無(wú)論干什么，他們都是一副半死不活、好似馬上要斷氣的樣子。

當(dāng)然，他們不是真的變懶了，他們只是在籌劃別的路而已。一旦機(jī)會(huì)到了，他們馬上就消失了。

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性格發(fā)生劇變，陌生到不敢相認(rèn)

有些人平時(shí)愛(ài)計(jì)較，有些人愛(ài)說(shuō)閑話，有些人愛(ài)玩心眼，有些人翻臉比翻書(shū)還快。

當(dāng)然，還有些人平時(shí)挺溫和、挺好說(shuō)話、挺大方、挺可愛(ài)。

但突然間，他們變成了從沒(méi)見(jiàn)識(shí)過(guò)的另外一個(gè)人。

溫柔的不再謙讓，可愛(ài)的說(shuō)翻臉就翻臉；小氣的變得大度，好說(shuō)話的變得斤斤計(jì)較。

別奇怪，只是因?yàn)檫@單位已經(jīng)和他沒(méi)關(guān)系了，再裝也沒(méi)啥意義了，同事關(guān)系也不必維護(hù)了，不如輕松點(diǎn)、本色點(diǎn)。

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成為財(cái)務(wù)部門(mén)的�？停�化身催錢(qián)高手

誰(shuí)都難免有些沒(méi)報(bào)銷的發(fā)票啥的。有時(shí)候金額小，有時(shí)候嫌麻煩，有時(shí)候顧不上，總之，不著急立刻換錢(qián)出來(lái)。

但要是打算走人了，該報(bào)的就得趕緊銷出來(lái)，否則將來(lái)不知道會(huì)出什么麻煩。

從此，經(jīng)常跑財(cái)務(wù)，拉拉家常，說(shuō)說(shuō)廢話，再催催進(jìn)度啥的。

平時(shí)繞著財(cái)務(wù)的門(mén)兒走的、對(duì)財(cái)務(wù)心里有點(diǎn)小意見(jiàn)的，這種時(shí)候都把財(cái)務(wù)同事當(dāng)成自己的親人，臉上掛著親切的笑容，嘴上說(shuō)著親密的話兒，力圖把財(cái)神速速搞定。

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更多的，則是變得沉默

要籌劃接下來(lái)的工作和生活，要計(jì)劃到新單位的發(fā)展，要計(jì)算現(xiàn)單位還欠自己多少，整天腦子里斗爭(zhēng)個(gè)不停，嘴實(shí)在騰不出工夫。

再說(shuō)了，馬上要再見(jiàn)了，說(shuō)不定從此就是永別，還說(shuō)啥呢，有啥可說(shuō)的呢！

離職前的征兆，一點(diǎn)都不難看得出來(lái)。特別是一個(gè)人的行為與之前有太大的反差時(shí)，根本不會(huì)仔細(xì)琢磨，你就知道他準(zhǔn)備要離職了。

當(dāng)然，也有特殊情況，比如突然之間的離職，這多是沖動(dòng)之舉，聰明人不會(huì)這么做，因?yàn)椴恢档谩?strong>今天我們說(shuō)一說(shuō)正常情況下，準(zhǔn)備離職的3個(gè)征兆：

1、頻繁與人力部門(mén)溝通

任何人的離職，都躲不開(kāi)與公司人力部門(mén)的溝通。如果一個(gè)人經(jīng)常與人力部門(mén)溝通，多半是想離職，在向人力部門(mén)提交申請(qǐng)。這是離職手續(xù)必不可少的步驟，所以你見(jiàn)有人處于這種狀態(tài)時(shí)，就可斷定他馬上要離職了。但萬(wàn)事無(wú)絕對(duì)，當(dāng)事者最后有沒(méi)有離職，還需要更可靠的證明。比如在他與人力部門(mén)溝通的同時(shí)，還出現(xiàn)了接下來(lái)的兩種狀態(tài)，就可以十分準(zhǔn)確地下結(jié)論了。

老張離職時(shí)，都是這么做的。就是先與人力部門(mén)溝通，也就是申請(qǐng)。因?yàn)槿肆Σ块T(mén)要找頂替的人，確保工作不受影響。哪個(gè)人在公司說(shuō)離職就可以瞬間與公司脫離關(guān)系呢？沒(méi)有，這是離職的必要程序。

2、神情輕松格外不一樣

再輕松的工作，也需要一定的緊張。如果有個(gè)人神情突然變得輕松，與往日格外不一樣，就可以初步的斷定，他可能要離職。離職對(duì)于要離職的人來(lái)說(shuō)是一種解脫，所以他的神情會(huì)有特別明顯的變化。再如果你又看到他總與人力部門(mén)溝通來(lái)溝通去，就可以更加確定自己的判斷了。但還有一種可能，就是這個(gè)人被提拔晉升了，這種可能性很低，低到你一眼都能看出來(lái)。

當(dāng)初，老張跟人力部門(mén)談的差不多時(shí)，所有的喜悅就都體現(xiàn)在了日常工作中的言行舉止上。因?yàn)橐�解脫了嘛，怎么�?huì)不高興呢。甚至對(duì)以前不怎么對(duì)付的同事和領(lǐng)導(dǎo)，都變得溫和了許多，一切都源于快要離職了。

3、破罐子破摔我行我素

還有一種離職情況，就是工作中被折磨的不知道怎么辦了，索性破罐子破摔等著離職。以前不敢這么做，是還有顧忌，怕生存受到威脅。如果想好了后路，大不了離職，就什么都不用怕了。這種情況的人，十有八九是做好了離職的準(zhǔn)備。就等著再被折磨一次，就可以大膽地向公司挑明了。當(dāng)有人處于這種狀態(tài)時(shí)，你會(huì)特別清楚地知道他們接下來(lái)要做什么，以及為什么要這么做。

老張剛初入茅廬時(shí)，有一兩次辭職就是破罐子破摔來(lái)著。起因是領(lǐng)導(dǎo)老想著法的給老張找麻煩，不管老張表現(xiàn)如何，都把老張罵的狗血噴頭。最后老張真的受不了了，就抱著破罐子破摔的態(tài)度，跟領(lǐng)導(dǎo)周旋了沒(méi)多久，就辭職了。

人家要不要離職，以及自己會(huì)不會(huì)像別人一樣那樣離職，通過(guò)對(duì)別人離職原因的分析，可以有效降低自己離職的頻率。職場(chǎng)中離職頻率高了，對(duì)找工作一點(diǎn)都不利。會(huì)讓面試官覺(jué)得你是一個(gè)不穩(wěn)定的人，因而降底你的入職效率。當(dāng)然，該離職的時(shí)候，就果斷離就行了。別太被別人的離職所影響，也別太投入太多的精力在別人的離職上，你更應(yīng)該管自己的事情。歡迎關(guān)注職聊堂，了解更多職場(chǎng)新鮮事！

1.開(kāi)始頻繁請(qǐng)假

辭職前都有一個(gè)共同的情況，就是對(duì)這份工作開(kāi)始倦怠了，有些人就會(huì)開(kāi)始破罐破摔地想，既然都要走人了，管他的，請(qǐng)假在家睡覺(jué)的好，這種職場(chǎng)人我也見(jiàn)過(guò)了不少，普通出現(xiàn)在干體力活的員工身上，沒(méi)有職場(chǎng)規(guī)劃，不想干了就非常懶散。

當(dāng)一個(gè)員工一個(gè)階段內(nèi)頻繁請(qǐng)假，但又不是因?yàn)槭裁醇笔�，那么很快你就收到他的離職通知，這個(gè)情況十個(gè)九個(gè)準(zhǔn)。

2.突然好好干活

跟上面的情況相反，有一類人離職前是不動(dòng)聲色的，還一反常態(tài)突然認(rèn)真干活了，就跟變了個(gè)人似的，就在你以為孺子可教的時(shí)候，這家伙突然跟你遞上離職申請(qǐng)。

因?yàn)�，他認(rèn)真干活就是為了讓你批準(zhǔn)他的離開(kāi)，不要為難他。順便做點(diǎn)業(yè)績(jī)出來(lái)，才能順利拿下下一份工作。

3.開(kāi)始偷偷摸摸接電話

有些人喜歡騎驢找馬，找到下家了才會(huì)提出離職，這時(shí)候他們就會(huì)開(kāi)始在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，而HR也會(huì)在上班時(shí)間打給他，約他找個(gè)時(shí)間面試。

如果你發(fā)現(xiàn)一個(gè)員工或者同事上班時(shí)間接電話總是偷偷摸摸的，多半是HR打給他的，他不想讓別人知道，免得工作找不到又被領(lǐng)導(dǎo)看穿小心思。

以上三個(gè)就是比較典型的表現(xiàn)，可以參考一下，如果你有不同的看法，歡迎在評(píng)論區(qū)補(bǔ)充~

“我是蘇樂(lè)，多平臺(tái)認(rèn)證優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)作者，青云計(jì)劃得獎(jiǎng)?wù)�，專注分享自媒體干貨，歡迎關(guān)注我@蘇樂(lè)愛(ài)寫(xiě)作 ”

中午在食堂吃飯的時(shí)候，小袁跟我坐一桌，我們邊吃邊聊，他忽然問(wèn)了一句：

“喻總，我想問(wèn)一下，轉(zhuǎn)社保會(huì)不會(huì)很麻煩？”

“不麻煩，網(wǎng)上操作一下就好�！蔽曳笱芰怂�一句，心下已經(jīng)明白，這家伙是要辭職啊，否則怎么突然問(wèn)起這個(gè)東西來(lái)？

只要你到新公司上班，把社�？ㄌ�(hào)報(bào)上去，新公司就直接可以續(xù)上了，個(gè)人什么都不用操作，這有什么麻煩呢？看來(lái)他是明顯不了解這個(gè)情況，擔(dān)心公司給他設(shè)什么障礙呢。

真的是想多了。說(shuō)到底，就是說(shuō)者無(wú)意，聽(tīng)者有心！

我們做HR的，很多都是人精，同事是不是有離職征兆，稍微留意一下就清楚了，下面是我稍微總結(jié)的十個(gè)離職征兆，請(qǐng)收藏。

第一、發(fā)現(xiàn)更新簡(jiǎn)歷。

現(xiàn)在找工作大都通過(guò)網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷（除非你是親友介紹或內(nèi)推），只要你在招聘網(wǎng)站上有一點(diǎn)點(diǎn)更新動(dòng)作，一般HR都會(huì)發(fā)現(xiàn)，至于怎么發(fā)現(xiàn)的，其實(shí)很簡(jiǎn)單，即便不知道你的真實(shí)姓名，也能夠根據(jù)相關(guān)信息推測(cè)出是誰(shuí)。再說(shuō)了，網(wǎng)絡(luò)這么發(fā)達(dá)，這些在技術(shù)上并不是什么難事。

第二、頻繁請(qǐng)事假。

平時(shí)不怎么請(qǐng)假，但最近卻經(jīng)常請(qǐng)假，而且往往是一些不愿意道明原因的事假，想想看，正常情況下，哪有那么多事呢？多半是參加面試去了。

第三、休完年休假。

如果年休假還有沒(méi)休完的，也往往利用這個(gè)時(shí)候補(bǔ)休完畢，畢竟年假帶不走，也很少折算成工資。恰好利用找工作的時(shí)候休年假，一來(lái)這是帶薪假，二來(lái)可以光明正大的去面試，可謂一舉兩得。

第四、經(jīng)常偷著接電話。

正常上班，偶爾接個(gè)私人電話很正常，但是如果經(jīng)常接到私人電話，而且顯得小聲小語(yǔ)，甚至躲在一個(gè)角落里接聽(tīng)，八成可能是接到了面試電話。

第五、開(kāi)始聯(lián)系前同事。

最近開(kāi)始跟離職了的同事聯(lián)系，包括電話、微信等種種形式。外面的世界很精彩，想聽(tīng)聽(tīng)離職同事的近況，看看有沒(méi)有新機(jī)會(huì)。

第六、忽然摸魚(yú)，多了敷衍。

本來(lái)是一個(gè)做事認(rèn)真的人，但最近上班卻摸起魚(yú)來(lái)，找他辦事，還多了幾分敷衍，說(shuō)明對(duì)方已經(jīng)有了新的對(duì)象，在公司做事有點(diǎn)三心二意了。

第七、工位變的整潔了。

平時(shí)工作崗位上堆滿了文件、辦公物品和私人物品，顯得有些凌亂，最近卻發(fā)現(xiàn)變整潔了很多，個(gè)人私人物品也不見(jiàn)了。這種情況下，說(shuō)明此人已經(jīng)開(kāi)始偷偷轉(zhuǎn)移東西了，心也被帶走了。

第八、敢于懟領(lǐng)導(dǎo)了。

平時(shí)工作唯唯諾諾，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)東他不敢說(shuō)西，最近忽然膽子變大了，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)布置的工作敢說(shuō)不接受，因?yàn)樗�已�?jīng)忍了好久了，現(xiàn)在找到了下家，必須出口惡氣。

第九、不再積極參與公司活動(dòng)了。

以前公司各種大小活動(dòng)，總是很積極的響應(yīng)，最近公司組織的活動(dòng)不再熱心，甚至直接不參加，連原因都沒(méi)有。這說(shuō)明對(duì)方要走人了。

第十、種種反常現(xiàn)象。

常言道，事出反常必有妖。只要發(fā)現(xiàn)最近表現(xiàn)跟平時(shí)表現(xiàn)很反常，很多都可以斷定此人要離職，比方說(shuō)平時(shí)工作很積極，開(kāi)會(huì)踴躍發(fā)言，但最近卻顯得很平靜，或者日常工作吊兒郎當(dāng)，最近忽然“良心發(fā)現(xiàn)”好學(xué)起來(lái)（學(xué)習(xí)面試攻略）……這些現(xiàn)象都說(shuō)明該員工該要離職了，你只需要靜靜等待那張辭職申請(qǐng)單就好。

當(dāng)然了，如果這些準(zhǔn)備離職的人是你想留的人，發(fā)現(xiàn)上述情況時(shí)，應(yīng)該積極應(yīng)對(duì)，爭(zhēng)取把對(duì)方留下來(lái)。謝謝！

我是@喻派職言，今日頭條簽約作者，以上內(nèi)容均為原創(chuàng)，未經(jīng)允許，不得轉(zhuǎn)載和抄襲。

我進(jìn)這家公司才短短2年不到，就見(jiàn)證了幾十個(gè)同事的離職，包括一些分公司的同事。

1.不再加班，到點(diǎn)就走。

老李算是老人了，司齡也有三四年了，平時(shí)領(lǐng)導(dǎo)不管給他派什么任務(wù)，他都應(yīng)承下來(lái)，毫無(wú)怨言，屬于老實(shí)人做派。

他不向領(lǐng)導(dǎo)抱怨說(shuō)工作太多了忙不完，領(lǐng)導(dǎo)也不知道，總以為在他的承受范圍內(nèi)，這就導(dǎo)致，他經(jīng)常性加班。

結(jié)果有一天，他突然拒絕了領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)加塞，說(shuō)自己家里有事，要早點(diǎn)回去。第一次拒絕，領(lǐng)導(dǎo)也懵了，就說(shuō)：行行，你早點(diǎn)回去，這件事我讓其他人去做。

后來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)又有工作想給他，他就說(shuō)：領(lǐng)導(dǎo)不好意思，我這邊的工作量真的很多了，我經(jīng)常忙到辦公室人都走光了才回家，再加上最近我家事情有點(diǎn)多，真的不好意思。

領(lǐng)導(dǎo)很奇怪，但也沒(méi)說(shuō)什么。

過(guò)了一兩個(gè)月后，老李突然就收拾東西走人了，臨走前還請(qǐng)同事們喝了一杯奶茶，說(shuō)謝謝大家多年照顧。

他走得猝不及防，后來(lái)另一個(gè)同事，也是老李老鄉(xiāng)，他有一天聚餐閑聊時(shí)突然說(shuō)出老李的秘密。

原來(lái)老李離職的念頭已經(jīng)有了半年多了。本來(lái)他還在猶豫的，結(jié)果先是家里老人接連住院，老婆抱怨他成天就知道工作，不回來(lái)幫忙照顧一下老人。后來(lái)又碰上一段時(shí)間領(lǐng)導(dǎo)接了太多業(yè)務(wù)，老李不懂拒絕，一股腦地做，多年來(lái)隱藏在身體里的癥狀突然爆發(fā)，有一個(gè)雙休突然爬不起來(lái)床，到醫(yī)院才知道他的脊椎有很大的毛病，需要靜養(yǎng)，也就是那個(gè)時(shí)候開(kāi)始，老李突然拒絕了領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)加塞。

2.經(jīng)常請(qǐng)假

小王是剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，和她同一批進(jìn)來(lái)的有十幾個(gè)，結(jié)果半年不到，就走了一半。這個(gè)離職率有點(diǎn)太高了，于是千方百計(jì)地打聽(tīng)情況，結(jié)果情況是，那一批應(yīng)屆生，很多都去考公考研了，甚至還有兩三個(gè)，是在職研究生，要趕回去寫(xiě)論文......

按理說(shuō)，這些情況HR應(yīng)該事先就調(diào)查清楚，有這些意向的，應(yīng)該慎重考慮。

但是當(dāng)時(shí)正處在業(yè)務(wù)擴(kuò)張期間，公司十分缺人手，再加上這個(gè)HR也是新手，有些情況就直接忽略掉了。

其實(shí)這批人離職前，就已經(jīng)有很明顯的表現(xiàn)了。

比如有的人一周請(qǐng)了三次假，每到下午就不見(jiàn)人影。

有的人干脆請(qǐng)了一周的假，理由直接是寫(xiě)論文。

有的人經(jīng)常在早上跑出去接電話。

有的人甚至沒(méi)請(qǐng)假，三兩次偷偷摸摸地提前下班了，但給其他人的理由是，外出辦材料。

這件事以后，公司的考勤制度突然嚴(yán)格了很多，并且在招聘方面明確要求要詢問(wèn)應(yīng)屆生的職業(yè)發(fā)展意向。

3.工作不上心，得過(guò)且過(guò)

公司的KPI壓力比較大，而且資源有限，不是你上就是我上，第一名第二名的獎(jiǎng)勵(lì)差距比較大。

有時(shí)候事情做得多了，套路太熟了，就開(kāi)始死摳細(xì)節(jié)。

小張雖然不是什么明星員工，但也屬于上過(guò)幾次榜的努力型員工。但是后來(lái)經(jīng)常犯一些小錯(cuò)，有時(shí)候文件格式不對(duì)，有時(shí)候忘記了文件放哪里，有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)指出他的錯(cuò)誤，他甚至直接說(shuō)不需要死盯著這些東西，客戶看不出來(lái)就行。

那個(gè)月他的績(jī)效排在末尾。

沒(méi)過(guò)多久他就離職了，有人說(shuō)他回老家了。