你離職后，老板突然請(qǐng)你回去，一般有三個(gè)答案：

第一個(gè)是，樸素的民間情感，好馬不吃回頭草，離職就是潑出去的水。

第二個(gè)是，現(xiàn)實(shí)利益派，回去可以提職加薪，何必跟錢過不去？

第三個(gè)是，理性分析派，說起來頭頭是道，既然領(lǐng)導(dǎo)讓你回去，說明他后悔了、醒悟了、對(duì)不起你了，你回去以后他肯定對(duì)你更好。

那么，應(yīng)該如何對(duì)待呢？千人千面，每個(gè)人都有自己的人性。不可能有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案。人性，人心，人格，都不一樣，如何能用一種應(yīng)對(duì)策略呢。

我當(dāng)年就遇到這樣的經(jīng)歷：

我以前在一家企業(yè)做部門經(jīng)理。我的上司是公司副總，天生不對(duì)眼，怎么也看不上我。干啥都不滿意。我終于明白，我就是嘔心瀝血也沒有用。我后來應(yīng)聘到北京企業(yè)，在他眼里一錢不值的我，找到了更好的工作。

半年后，副總打電話問我的混得如何，他連續(xù)換了三個(gè)部門經(jīng)理，想一想，還是我最好用。想提職加薪，讓我回去。我當(dāng)時(shí)就拒絕了。為了“安慰”他，我說，我現(xiàn)在的職位和收入，都比你提職加薪后的高，我總不能走下坡路吧。估計(jì)把他刺激得夠嗆。

幾年之后，我在新單位就打開了局面，職位和收入，都遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于那位副總了。聽說，那位副總還到處說，我是他培養(yǎng)出來的。算了，相忘于江湖吧。我也沒有在意。

所以，我的回答是：“好馬不吃回頭草，孬馬也不吃回頭草”。這句古話流傳千年，自然有它的深刻道理。我的道理其實(shí)很簡單：第一是因?yàn)槿诵�，第二是因�(yàn)槿烁瘢�第三是因�(yàn)楦怕省?/p>

【一】人性。

人性，千年不變，底層邏輯，不是良心發(fā)現(xiàn)，而是利益和貪婪。老板讓你回去，不是他對(duì)不起你，良心發(fā)現(xiàn)了，要補(bǔ)償你。而是他發(fā)現(xiàn)，你是性價(jià)比最高的人選。他的面子算什么，讓你回去，就是利益最大化。

但是，人性，又是最善變的東西。愛得如膠似漆的戀人，都可能因?yàn)槔�益關(guān)系改變而反目成仇，何況上下級(jí)關(guān)系？

老板讓你回去，是因?yàn)樽屇慊厝�，�?duì)他的利益最大化。以后，出現(xiàn)更合適的人選后，利益關(guān)系改變了，他的人性還是會(huì)變的。

到時(shí)候，你損失的不僅僅是尊嚴(yán)問題，還是機(jī)會(huì)成本和時(shí)間成本的問題。

【二】人格。

人格，這個(gè)東西，是你內(nèi)在的無形的東西，也是能投射出去的“物質(zhì)”。

老板讓你回去，你拒絕他了，他以后見到你，對(duì)你可能是平起平坐的態(tài)度，你對(duì)他也是理直氣壯地平視。你如果回去了，你的人格在他心目中塌陷了，他在你面前的那種優(yōu)越感更強(qiáng)烈了，他又馴服了一位下屬。

你回去之后，你也會(huì)覺得矮了一頭，人格，這種無形的東西，會(huì)困擾著你。在別人眼里，不是識(shí)時(shí)務(wù)者為俊杰的人，而是矮化為被他牽著的一條狗。

【三】概率。

復(fù)婚的幸福概率就一定大于你二婚的概率嗎？

電視里演的那些破鏡重圓的故事，一般都需要一連串的親情、利益等外界因素的推動(dòng)，職場(chǎng)上的“吃回頭草”，有這些非利益因素驅(qū)動(dòng)嗎？沒有。底層邏輯，就是利益。

據(jù)說，吃回頭草的員工，一年內(nèi)再次離職的概率很大。這就說明了問題，你何必折騰呢。再說了，你在新單位的發(fā)展前景不一定比回去差啊，而且大概率會(huì)發(fā)展得好。

人有兩條腿，但同時(shí)只能走一條路。遇到你難以選擇的時(shí)候，你就選一條新路。很簡單，概率問題，走老路，與走新路，其實(shí)，走新路成功的概率，反而更大一點(diǎn)。

其實(shí)，這種問題并沒有什么好糾結(jié)的。你從那里辭職只有兩個(gè)原因，對(duì)人和對(duì)工資。如果是對(duì)人的話，我認(rèn)為你自己已經(jīng)知道答案了就沒必要回去了。如果只是為了工資的話，你就要考慮自己的現(xiàn)狀是否可以找到比這工作更好的工作，現(xiàn)階段是否對(duì)經(jīng)濟(jì)上有沒有窘迫的感覺，老板開的工資是否達(dá)到你想要的要求。如果這些條件都有的話可以選擇回去。

但是回去之后老板對(duì)于你的辭職肯定是有所看法的，所以，之后你在工作中就要付出更多的努力，讓老板看到你的真才實(shí)學(xué)，當(dāng)然，在工作之余可以給自己多充充電，多學(xué)習(xí)，我相信日久見人心，一定會(huì)讓老板對(duì)你的印象改觀，也可以提升自己，以便最后能找到適合自己的職位

你面臨的這種情況在職場(chǎng)上并不少見，我就遇到過這樣的事。

自己辭職的時(shí)候，老板無所謂，當(dāng)時(shí)我提了辭職，老板很爽氣地就批準(zhǔn)了，后來我的工作找了三個(gè)人來做，并且其中2個(gè)人干了沒有多久就也走了。老板后來想了想，還是給我打了電話，并且說要給我加薪，問我愿不愿意回去。但我并沒有答應(yīng)，原因很簡單，因?yàn)槲艺业礁�好，更合的工作了�?/p>

當(dāng)時(shí)我也全面做過分析，如果我回去，雖然可能老板會(huì)很開心，但老板為了面子，肯定不會(huì)跟其他員工說是他主動(dòng)讓我回去的，可能會(huì)說是我主動(dòng)要求回公司的。如果真是這樣，我不是很傻嗎？你說是不是這個(gè)道理。

再者說，都已經(jīng)從公司走了，現(xiàn)在再回去吃回頭草，從心態(tài)上總會(huì)有點(diǎn)不同吧，公司為什么在自己辭職的時(shí)候不挽留呢，如果挽留了是自己不愿意留下，那么現(xiàn)在老板讓回去，還好一些，否則現(xiàn)在回去就太沒有意思了。

有些老板是很虛偽的，當(dāng)面一套，背后又是一套，根本不把員工當(dāng)一回去，以為自己公司只要花錢，什么樣的人都能找得到的，當(dāng)只有對(duì)比后可能才會(huì)發(fā)現(xiàn)還是原來的員工好，原來員工有價(jià)值。但并不是每個(gè)員工都會(huì)沒有個(gè)性，召之即來，揮之即去。至少我自己不是這類員工的。

后來聽說，老板在找我溝通后，我沒有回去，他氣死了，和我的前同事說，以后這個(gè)人永不錄用，我和前同事開玩笑說，別說他不錄用我，我就是餓死了也不會(huì)再去他們公司呢，再說我現(xiàn)在的工作無論從待遇還是福利上都比以前強(qiáng)多少倍呢。

我們說的只能給你做個(gè)參考，你自己的事還是要你自己評(píng)估才行。

因?yàn)槿绻�你現(xiàn)在的工作并沒有以前的好，或者并沒有以前的順心，那么前老板既然抹下面子來找你回去，你最好還是答應(yīng)吧，當(dāng)然你也可以與前老板再談?wù)剹l件，一般懂道理的老板這個(gè)時(shí)候來找你，應(yīng)當(dāng)都會(huì)給你薪資適當(dāng)增加的，如果只提讓你回去，薪資方面只字不提，那么你還是要慎重考慮的，因?yàn)檫@個(gè)老板有點(diǎn)拎不清。

如果你現(xiàn)在的工作，待遇比以前的公司好，工作也順心，那么也沒有必要回去的，就算老板找你，你最好也不要答應(yīng)，反正出來都出來了，再回去沒有什么意思呢。

總結(jié)，以上結(jié)合個(gè)人實(shí)際情況的分析與總結(jié)，僅供你本人參考。

相信有很多職場(chǎng)人士每天朝九晚五工作的同時(shí)內(nèi)心卻潛藏著辭職的想法。沒完沒了的繁重工作，復(fù)雜的人際關(guān)系以及吹毛求疵的客戶等等這一切都讓人厭倦、煩悶。想灑脫，想不顧一切�？衫潇o下來，看看一地雞毛的現(xiàn)實(shí)，又被打回了原型。面對(duì)無數(shù)次內(nèi)心的掙扎卻做不了決定。

在做這個(gè)重要決定之前先弄清楚想辭職的原因。

1. 個(gè)人原因
2. 不適應(yīng)公司文化
3. 薪酬待遇低
4. 缺少發(fā)展空間
5. 與上/下級(jí)關(guān)系不和
6. 其它:諸如離家距離、結(jié)婚、家人生病等等。

工作內(nèi)容是否自己有興趣、擅長，是否是自己喜歡的職業(yè)；

公司的定位，知名度、規(guī)模、管理模式、發(fā)展方向；

發(fā)展空間，職位發(fā)展空間有無、平臺(tái)大�。�

匯報(bào)對(duì)象的情況是否有助于自己職業(yè)提升及未來發(fā)展；

工作環(huán)境工作地點(diǎn)給個(gè)人可能帶來的滿足感，辦公區(qū)域的舒適度。

人際關(guān)系同事是否容易溝通；

薪資福利是否超過自己的心里底線等等 ；

這些理清楚后再開始區(qū)分厲害關(guān)系，哪些是次要的可以容忍的，哪些是對(duì)自己來說特別重要不能妥協(xié)的。

如果你完全不喜歡自己的工作，甚至對(duì)其厭煩，那么你每天去工作就相當(dāng)于置身于痛苦之中，你對(duì)這份工作就不會(huì)有主動(dòng)性，反而會(huì)想無視或者躲避工作內(nèi)容，這樣就不會(huì)做出好的成績，難有成就。

若是對(duì)公司管理制度，發(fā)展方向存在質(zhì)疑，而這些問題是否對(duì)你個(gè)人能力的發(fā)揮，發(fā)展前途產(chǎn)生了阻礙。

與上下級(jí)關(guān)系是否過分緊張，能否通過努力、轉(zhuǎn)變溝通相處方式而得到改善。

薪酬待遇低，與付出相差甚遠(yuǎn)，或者收益小于支出等這一系列原因是否讓你感到非辭職不可？有沒有哪些方面是對(duì)你特別有益讓你可以對(duì)一些問題忽略不計(jì)的？是利大于弊還是弊大于利？這些冷靜的分析清楚更有利于讓你正確的選擇去留。

最后還要補(bǔ)充一下，無論什么性質(zhì)的工作都不會(huì)輕松，想要在某一領(lǐng)域有所成就持之以恒很重要，如果不是工作的原因而是你有問題，那你換什么工作都是無濟(jì)于事，良好的心態(tài)，樂觀的情緒能讓我們工作順利，生活舒心。

這是一個(gè)初入職場(chǎng)的朋友都會(huì)覺得，很頭疼的問題。我認(rèn)為，當(dāng)遇到這種問題的時(shí)候，首先應(yīng)該冷靜的考慮清楚，自己想要的到底是什么。其次考慮的是，老板這么做的原因是什么？自己當(dāng)初為什么要跳槽？跳槽的原因是什么？考慮清楚這幾個(gè)問題，那么我們今天討論這個(gè)問題就會(huì)迎刃而解。

圖片來自網(wǎng)絡(luò)

一般跳槽的原因都會(huì)有以下的幾個(gè)，例如工資太低、在原先的那個(gè)公司里得不到鍛煉、領(lǐng)導(dǎo)者不看好自己、公司的文化或者環(huán)境不適合自己，每個(gè)原因都可以成為離職的正當(dāng)理由。如果在離職之前，把老東家的原先安排給自己的任務(wù)都已經(jīng)處理好了之后，我認(rèn)為是已經(jīng)不虧欠老東家了，但是如果自己原先的工作沒有處理好，沒有交接好的話，我覺得有必要回去先把自己原先手頭的工作先處理好，交接好。

當(dāng)初辭職的原因自然是少不了想換一個(gè)讓自己更加滿意，更加舒心的一個(gè)工作。那么，我認(rèn)為辭職之后最主要的任務(wù)應(yīng)該就是給自己找到一個(gè)更好的工作，如果此時(shí)你沒有找到更好的工作的話，應(yīng)該把精力花在尋找更好工作上；如果是你已經(jīng)找到了更好了的工作的話，那更是沒有理由再回去原先的公司上班了。

老板這么做的原因很有可能是因?yàn)槟惝?dāng)時(shí)所在的崗位和工作沒有新員工來代替，所以老板只好再放下面子再請(qǐng)你回去。這也說明你在老板眼里僅僅是個(gè)工具而已。如果在這種情況下我只有一個(gè)建議：不要被道德束縛，每個(gè)人至少有權(quán)利選擇自己的生活。

好馬不吃回頭草，就算再回去之前的公司工作，老板自然也會(huì)心存芥蒂，那何必再委屈自己呢？

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辭職，如果走的順利，沒有什么別扭，也許老板還是覺得你人不錯(cuò)，工作能力不錯(cuò)，如果你暫時(shí)還沒有其它工作，可以回去上班，不必計(jì)較這些問題。

如果你真的不喜歡這個(gè)公司，你就完全可以不去上班，再找其它工作。

我就是這樣的，辭職了，老板找人讓我回去，我一直也沒同意，最后讓我回去兼職，我同意了。

你是否找到了心儀的工作了呢？如果答案是沒有，那么干嘛不考慮下呢？如果說是老板讓你回去上班，說明你在老板的心中還有一定的能力的。而且你在這個(gè)公司上班，肯定是輕車熟路的。這比起跳槽來說，要簡單的多。不用再重新適應(yīng)新的環(huán)境。人際關(guān)系也不用重新開始。老話說好馬不吃回頭草。但是，但是啊如果說前面沒什么草，而后面的草又很好的話，干嘛不吃回頭草��！干嘛呀，吃��！

關(guān)鍵詞

辭職，老板，回去上班

1.首先要明白為什么從公司離開，既然已經(jīng)辭職那么說明離開公司有一定的原因或者想法，辭職了就朝著目標(biāo)去做，而不是因?yàn)槔习寤蛘咄�事就原因，放棄之前的想法，如果真的回去上班了比如不離開。

2.我們發(fā)展的路徑就是在一個(gè)行業(yè)長期做下去，這樣在換工作的時(shí)候可以增加自己的工作時(shí)間和精力，但是離開了原來的公司就不需要留戀什么，因?yàn)槟汶x開必定有離開的理由，在回去上班也改變不了什么，如果真想回去那也要等自己的實(shí)力進(jìn)一個(gè)新的階段，這樣的回去老板才會(huì)認(rèn)可。

3.老板要回去，是因?yàn)槎唐诘穆毼豢杖�，沒有人填空，所以想到你，如果你回去上班他可以省下很多時(shí)間，因?yàn)橐粋�(gè)新人從入職到適應(yīng)環(huán)境，都需要公司花精力和時(shí)間投入，既然老板之前放你走說明他有備用的辦法，讓你回來就是方法已經(jīng)失效了。

所以回去和不回去選擇權(quán)都在你自己，如果你離開是沖動(dòng)的，那么可以回去和老板可以談條件，增加工資和福利待遇。但是如果你離職是想了很久，有想法和目的的離職建議朝著自己的想法做事情。

工作其實(shí)不過是我們謀生的一種手段，也許，有人是為了實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值，也可能是為了讓自己能夠在生活中充實(shí)自己。在我看來題主很顯然不是這兩種，而是用工作來謀生；我們不過都是千千萬萬普通人中的一員，在我們的身后有父母，有妻兒，為了生活我們苦苦掙扎而又百般無奈。其實(shí)，在老板工資能夠達(dá)到你要的標(biāo)準(zhǔn)也不是不可以回去，在那里做員工不都要忍氣吞聲，為家里當(dāng)牛做馬。只要能夠讓我們的家人幸福安樂，能看到父母妻兒笑逐顏開也值得了。其實(shí)，你問這個(gè)題的時(shí)候，雖然糾結(jié)，但是你已經(jīng)傾向回去工作了。加油吧！找不到更好的就回去吧，為了家庭，為了每天都在漲的放假，為了去他媽的生活

既然辭職了，不要顧慮那么多，辦好手續(xù)就走人。老板讓你回去，也許是他招不來人，也許你還有價(jià)值，但是回去以后，總有一天老板招來人，先走的就是你。