很榮幸受到邀請回答這個問題。老胡恰好處理過多起類型的案例，說說自己的想法。

勞動仲裁后企業(yè)仍然拒絕支付，通常來說有2兩種處理方法。

一：與企業(yè)老板進行溝通，協(xié)商一致解決。

二：直接到法院起訴，申請強制執(zhí)行。

下面，詳細講講2種方法的具體操作步驟。

一、與企業(yè)老板進行溝通，協(xié)商一致解決。

有的朋友存在疑問：既然企業(yè)都拒絕支付了，怎么還要去溝通協(xié)商呢？

古話說：事出必有因。解決問題要從根本上、從源頭上解決問題，不然治標不治本。

企業(yè)拒絕支付只是結(jié)果，首先分析下促使企業(yè)拒絕支付的原因有哪些？

1、部分企業(yè)負責處理勞動仲裁的經(jīng)辦人，勞動仲裁和訴訟方面的法律意識和專業(yè)能力不足，沒有對老板盡到詳盡的告知義務。

他們受限于自身專業(yè)能力的缺失，認為企業(yè)不支付，員工也拿企業(yè)沒有辦法，不知道員工還可以申請強制執(zhí)行，沒有將“員工可以到法院申請強制執(zhí)行，以及法院強制執(zhí)行對企業(yè)造成的不利后果和風險”，一一詳盡告知企業(yè)老板，致使老板作出不支付的錯誤決定。

2、企業(yè)老板自身思想認知有缺陷。

部分企業(yè)的經(jīng)辦人將強制執(zhí)行的風險告知老板后，老板出于刁難員工，或者一時情緒上的憤怒，或者出于賭博心理、認為員工不敢、為了后續(xù)求職博得好的背調(diào)結(jié)果不愿意去申請強制執(zhí)行。這種拒絕支付的情形，老胡在實際處理中發(fā)現(xiàn)占到約50%的比例，且最近幾年呈上升的趨勢。

找到了企業(yè)拒絕支付的原因，那就可以針對性的去解決這個問題。具體的操作步驟如下：

1、將法院強制執(zhí)行對企業(yè)造成的后果和不利影響，整理成文字，打印出來。

這些資料百度上一找一大把，可以加一些企業(yè)所在地的法院強制執(zhí)行的判決案例。

資料不用太多，A4白紙1-3頁即可。

2、電話咨詢當?shù)胤ㄔ�，詢問申請強制�?zhí)行的流程和所需資料，整理打印出來，裝訂成冊。

注意，該資料原件、復印件分開。

這一步驟，是為了給老板看，證明你拿到這筆賠償?shù)臎Q心很大，不拿到賠償誓不罷休（此步操作不可省去）。

3、員工攜帶上述2樣資料（強制執(zhí)行的申請資料，攜帶復印件），直接到企業(yè)與老板溝通。

注意，是直接與老板對話溝通，除了老板，不與任何人溝通。

溝通的時候，可以耍一些談判技巧。具體的技巧百度上一大堆。

基本上，做到這3點，一般的企業(yè)老板知道強制執(zhí)行的風險后，大部分還是愿意支付的。

畢竟，老板是求財，經(jīng)營企業(yè)講究的是和氣生財。

二：直接到法院起訴，申請強制執(zhí)行。

與企業(yè)老板溝通后，企業(yè)還是拒絕支付。員工可按如下步驟進行操作，申請強制執(zhí)行。

1、員工直接將準備好的申請強制執(zhí)行的資料（攜帶原件，交復印件給法院）提交法院，申請強制執(zhí)行。

注意，申請成功后，員工在家安心等候法院的執(zhí)行結(jié)果通知，一般是等待15天到30天。

具體等待日期根據(jù)當?shù)胤ㄔ阂?guī)定執(zhí)行。

2、法院接受強制執(zhí)行申請后，執(zhí)行庭會派人聯(lián)系企業(yè)，告知企業(yè)強制執(zhí)行存在的各種風險和不利后果，并通知企業(yè)在一定時期內(nèi)將需要支付的錢款打給員工。

此步驟實際上等同于強制執(zhí)行前的最后一次調(diào)解和溝通，目的還是和平解決此事。

3、一定期限后，法院會與員工聯(lián)系，確認員工是否收到了企業(yè)支付的錢款。如果收到，則強制執(zhí)行案件結(jié)束。

4、員工如果沒有收到，法院會根據(jù)規(guī)定，直接從企業(yè)對公賬戶上進行扣款，扣款成功后再行支付給員工。

5、如果企業(yè)對公賬戶上錢不夠，或者沒錢，法院會依法將企業(yè)法人納入失信被執(zhí)行人名單，也就是俗稱的“黑名單”。

（1）對老板來講，一旦納入黑名單，企業(yè)法人會受到坐不了高鐵、飛機，無法進行高消費（五星酒店、高檔餐廳等）等一系列限制措施，且失信被執(zhí)行記錄會納入個人征信、企業(yè)的風險記錄中。如果拒絕支付的金額足夠大，老板有可能會觸犯刑法，這就是更為嚴重的刑事犯罪，嚴重的判刑坐牢。

（2）對企業(yè)來講，企業(yè)有了失信被執(zhí)行記錄，再進行銀行貸款、投資、融資等活動，都會受到限制，無法進行正常的上述經(jīng)營活動。 正因為黑名單對個人、對企業(yè)的影響太大，所以企業(yè)的老板絕對不愿個人和企業(yè)上這個名單。這也是國家保障員工利益的最堅固防線。

當然，強制執(zhí)行的方法，對員工來講，需要經(jīng)歷漫長的等待。等待期間，員工也不方便進行新的求職面試。無論最終有無拿到錢，對員工來講，都要花費額外的時間成本、精力成本，有時候還要承擔仍然拿不到錢的風險。

這也是老胡推薦首選第一種處理方式的原因，但這絕不等于就放棄了第二種方法。

最優(yōu)的選擇，是利用第二種方法的影響，通過第一種方法拿到支付錢款。

希望上述2種方法，能夠幫助到正處在此種困境中的員工。

大家如果有更好的建議，也可以在評論里留言，我們一起探討學習。

不是所有的勞動仲裁裁決做出就產(chǎn)生法律效力。勞動仲裁裁決沒有生效，對單位沒有法律效力，單位當然不會支付。即使生效了，有的用人單位也不會自愿支付，需要通過申請強制執(zhí)行來解決。

非終局的仲裁裁決上面會寫清楚，不服的話可以在收到之日起十五天之內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴。用人單位一旦起訴了，裁決書就不產(chǎn)生法律效力。

終局的仲裁裁決做出就產(chǎn)生法律效力。用人單位不服仲裁裁決只能在收到之日起三十天內(nèi)向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。勞動者可以在仲裁裁決書上寫明的單位自愿履行期滿后再申請法院強制執(zhí)行。

勞動仲裁后企業(yè)，仍然拒絕支付賠償，怎么辦？要分兩種情況處理。

第一，勞動仲裁裁決書沒有發(fā)生效力，不存在強制執(zhí)行的前提。這有分為兩種情況

第1種情況，勞動仲裁委員會依法作出勞動仲裁裁決書的，用人單位可以收到裁決書后15天內(nèi)依法提起訴訟，這個期間是不存在，強制執(zhí)行問題的。

第2種情況，勞動仲裁委員會如果做出的是終局裁決的話，自用人單位收到之日發(fā)生法律效力，那么用人單位也可以在收到裁決書之起30日內(nèi)，向中級人民法院申請撤銷，勞動仲裁裁決書，這種情況下也不存在強制執(zhí)行的問題。

第二，勞動仲裁裁決書裁決的事項，具體明確的，能強制執(zhí)行的，那么勞動者可以在勞動仲裁裁決書生效以后，向人民法院申請對仲裁裁決的項目進行強制執(zhí)行。

給大家推薦 一下，本人根據(jù)10年處理勞動工傷案件的經(jīng)驗編寫的《勞動法咨詢勞動賠償處理實務指導》有相關(guān)的法律，法規(guī)，規(guī)章，政策，規(guī)定和司法意見。和勞動爭議程序技巧，勞動仲裁，法院訴訟的要領(lǐng)。大家可以學到很多法律知識和實務

話重點，勞動仲裁的裁決是分兩種的

一是一裁終局的裁決，這個如果對方到期不履行裁決義務，可以直接申請法院強制執(zhí)行。注意，申請強制執(zhí)行是需要準備書面材料，去法院立案的。

二是，可以去法院起訴的裁決。這類裁決如果不服，可以在15日內(nèi)去法院起訴。那么，就需要按照法院的流程，進行一審，二審等。

這兩類裁決如何區(qū)分呢？一般在勞動仲裁的裁決書最后一段，都會明確告知的。

說些題外話，作為一個訴訟律師，我一直建議勞動仲裁是需要律師參與的。雖然說，勞動合同法立法本身就照顧了勞動者的利益，但是每個地方勞動執(zhí)法部門都會靈活掌握標準。這個不展開說了。又因為，我國法律對于勞動相關(guān)案件都要求仲裁前置。所以仲裁的申請事項尤為關(guān)鍵，一是很多勞動合同法所規(guī)定的保障措施都需要在仲裁申請事項中體現(xiàn)出來，否則在法院階段有可能不予審理。二是，雖然說，仲裁部門是行政部門，法院是司法部門，但往往雙方會召開聯(lián)席會議，確定一部分裁判標準。所以，在仲裁階段說服仲裁員本身就有很重要的意義。

有些事沒法說太詳細，細細品味。歡迎交流。

【大凡田職場e洞察】觀點：如果仲裁裁決書已經(jīng)正式生效了，單位還不支付的，可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

1、仲裁裁決分為終局裁決和非終局裁決。

除了終局裁決的適用范圍之外，都屬于非終局裁決。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條
下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；
(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

按上，終局裁決適用分為小額的仲裁案件和標準明確的仲裁案件，分別為：

所謂“小額的仲裁案件”，包括以下案件：（1）追索勞動報酬的案件；（2）追索工傷醫(yī)療費的案件；（3）追索經(jīng)濟補償?shù)陌讣�；�?）追索賠償金的案件。終局裁決的金額限制標準是以仲裁裁決最終確定的金額為準，與當事人在仲裁申請書中的請求金額無關(guān)。對于仲裁裁決涉及數(shù)項請求的，每一項請求均不超以上金額限制標準即可，與數(shù)項請求之和是否超限無關(guān)。

“標準明確的仲裁案件”，包括因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。此處的社會保險爭議，根據(jù)目前我國相關(guān)法律的規(guī)定及司法實務中的共識，僅限于社會保險待遇標準適用上的爭議，不包括繳費爭議。

2、非終局裁決

如果屬于非終局裁決的，也已經(jīng)拿到了仲裁裁決書，15天內(nèi)是不會發(fā)生效力的，不要太心急。

過了15天，用人單位沒有上訴的裁決書才會發(fā)生法律效力。在這個時間點后，可以向人民法院執(zhí)行廳申請強制執(zhí)行。

3、終局裁決

屬于終局裁決的，裁決做出就產(chǎn)生法律效力。用人單位不服的，必須要30天內(nèi)向中級人民法院申請撤銷裁決，過了30天裁決正式發(fā)生效力。

過了30天 ，單位還不支付的，就可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

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很高興回答你這個問題，這個問題分兩種情況，我給你詳細解答一下。

第一種是公司不服勞動仲裁結(jié)果，向法院起訴要求不支付。

這個時候，勞動仲裁結(jié)果并沒有生效，所以公司可以拒絕執(zhí)行勞動仲裁結(jié)果。這個情況下，可以積極應訴，等待一審，二審判決后，就最終確定下來，公司再不支付的話，可以申請強制執(zhí)行，直接劃扣公司賬戶里的錢。

第二種是公司雖然不服勞動仲裁結(jié)果，但是既沒有向法院提起訴訟，也拒絕履行仲裁結(jié)果，向你支付仲裁結(jié)果確定的權(quán)益。

這個時候，你可以等仲裁結(jié)果生效后，直接向勞動人事仲裁委員會所在的區(qū)人民法院，申請強制執(zhí)行勞動仲裁結(jié)果，也可以直接劃扣公司賬戶里的錢，這樣你就可以拿到錢了。

這個問題有幾十年回答，但都沒有回答正確。其實很簡單，直切向人民法院申請強制執(zhí)行便可以解決了。不需要采用其它方法或重新上訴。

一、勞動仲裁的法律效力

勞動仲裁后，如果單位服從仲裁，未有不同異義而向法院起訴的，過了起訴期仲裁發(fā)生法律效力，于是該仲裁生效。這里多說一句，勞動仲裁與調(diào)解具有同等的法律效力，勞動仲裁或調(diào)解生效后，與法院的判決或調(diào)解生效文書具有同等的法律效力。

二、徑勞動仲裁后單位不執(zhí)行咱辦

根據(jù)法律規(guī)定，仲裁生效后如果當事人不執(zhí)行，不需要再向法院起訴，直切向人民法院執(zhí)行庭(局)申請強制執(zhí)行便可以了�，F(xiàn)我們看看法律條文是怎么規(guī)定的。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條的規(guī)定：

當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。

一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。

這里提到了民事訴訟法，那么民事訴訟法又是怎樣規(guī)定的呢？

《民事訴訟法》第二百三十七條 規(guī)定:

仲裁裁決執(zhí)行:

對依法設立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。

這就很清楚地說明了問題。直切申請執(zhí)行庭(局)執(zhí)行就可以了。

三、講個執(zhí)行案例

我有一個遠房弟弟去一個危巖治理工地打工，被搭架用的鋼管打傷，工傷認定十級，找老板多次協(xié)商，除醫(yī)藥費外只支付一萬五千元而未果。后申請勞動仲裁，仲裁后老板承擔約十萬元。

因?qū)Ψ叫闹胁环�氣，仲裁生效后找各種借口拒付，并更換了公司名稱，注銷了原有公司。我一怒之下為他申請縣人民法院執(zhí)行局強制執(zhí)行。

同時向法院提供了該老板危巖治理用的器材好放地，一直監(jiān)測動態(tài)。不久，老板接受了新的工程，來運器材，我及時向法院執(zhí)行局通知，執(zhí)行局當場查扣了對方的全部器材。

這一下，對方慌了，上午查封下午就去法院把錢交了。他的這批器材價值幾百萬，加上危巖治理工期限制性強，老板只好執(zhí)行。

結(jié)束語:

勞動爭議發(fā)生，經(jīng)勞動仲裁或仲裁庭調(diào)解達成協(xié)議，在經(jīng)過規(guī)定期限無異議生效后的法律文書，與人民法院的判決書具有同等效力，如果單位一方不履行，直切向人民法院執(zhí)行庭(局)申請強制執(zhí)行便可以了，無需要再去起訴。

現(xiàn)有的勞動爭議處理方式，除了部分情況屬于仲裁一裁終局外，就是“一裁兩審”。因此，公司與員工在勞動爭議中，公司在某種程度上占有部分優(yōu)勢。因為公司能拖到起時間和精力，而個人拖不起。整套流程下來一年到一年半就沒了。

勞動仲裁勝訴后，企業(yè)仍拒絕支付，該怎么辦？

對于這種情況，我們要分別來看，主要看這個勞動仲裁是不是屬于終局裁決。

一、如果屬于終局裁決，那公司無法起訴到法院了，但公司仍然能以為仲裁流程不合規(guī)為由來申請撤銷。

不過一般仲裁都不會有明顯的問題，所以公司也不敢隨意的這樣去做，否則有惡意訴訟的嫌疑。這個時候，勞動仲裁的裁決書上會寫明要求公司在多少日之內(nèi)支付對應的錢。如果超過這個時間公司還沒支付，那我們毫不猶豫去法院申請強制執(zhí)行，一般公司對公賬戶中基本戶是比較容易查到的，而其他的一般賬戶比較難查，總之多找一些公司的財產(chǎn)線索。

二、如果裁決不屬于終局裁決，那么公司肯定會起訴、乃至上訴弄到二審，主要是為了拖時間。

這個時候你沒辦法申請強制執(zhí)行，只能等二審的判決書下來后，超過規(guī)定的執(zhí)行時間，你才可以去申請強制執(zhí)行。

企業(yè)拒不支付的方法只有在合適的節(jié)點去申請強制執(zhí)行，所以要多收集一些公司財產(chǎn)的線索，只有這樣，強制執(zhí)行才會比較順暢。否則，如果找不到公司可供執(zhí)行的財產(chǎn)，那就尷尬了！

帶上仲裁書以及相關(guān)證據(jù)，到法院申請進行強制執(zhí)行。

1. 一般勞動關(guān)系糾紛勞動仲裁是前置行為，但是法律約束力不行。法律約束和執(zhí)行的效力，還是法院。
2. 在仲裁書要求的支付期限結(jié)束仍沒收到賠償時，企業(yè)如果沒有按照仲裁書要求進行賠付的，就可以到法院進行申請，要求強制執(zhí)行。
3. 一旦企業(yè)被認定為違約，并拒絕支付，那么企業(yè)賬戶會被凍結(jié)，企業(yè)法人會被打上信譽標簽，嚴重的，可能被確認為老賴，對于企業(yè)繼續(xù)的經(jīng)營造成不良影響。

勞動仲裁后企業(yè)仍拒絕支付怎么辦？

既然都已經(jīng)通過仲裁程序來解決勞動爭議，那就只能按照法律程序來解決。有的勞動案件并非一裁終局，用人單位可能會提出上訴。所以可以等仲裁的裁決或法院的判決生效之后，依法向法院申請強制執(zhí)行。至于能否執(zhí)行到位，這個就不好說�，F(xiàn)在不少企業(yè)就是個空殼，對于仲裁或判決并不在意。我們也碰到不少私企直接對勞動者說，愛怎么告就去告，完全一副無所謂的態(tài)度。若被執(zhí)行人沒有財產(chǎn)可供執(zhí)行，那確實屬于執(zhí)行不能的情況，法律上是無能無力。