簡單來說，公司勸退，表示不支付補償金，已經(jīng)采取了措施，換言之，這個不能申請仲裁，您也得不到補償！個人有以下建議：

一 既然公司有勸退之意，那你和公司好好商量，看有沒有得到補償?shù)目赡�！他目前是通過調(diào)整班表降薪，表示公司也知道不想直接辭退你，不想按勞動法給予賠償，說白了就是想少賠償，那咱就順著這條線往下走，這樣咱也能得到部分利益。

二 如果上述的得不到，那就在這段期間多留意多留心，看能否留下證據(jù)。這些證據(jù)要足以證明是公司有違反勞動法在先！這些證據(jù)要善于捕捉，千萬不要意氣用事自己辭職！

最后我想說，凡事想要成功，一定要沉得住氣，忍一時不痛快，所謂好漢子能屈能伸！

要清楚的知道自己想要啥，自己要給自己定位好！政府的勞動仲裁，講究的是證據(jù)。所以，想要補償，想勞動仲裁，就要麻煩證據(jù)！如果想圖口舌之爭，那就此處不留爺自有留爺處，讓自己心里舒坦了即可！

所謂勸退，是勸你自動離職的意思。如果你同意了，并提供了書面的材料，那是你自己自動離職的，公司自然沒有義務(wù)給你提供補償。如果公司以調(diào)整班表的方式來逼迫你辭職，那要看具體情況。一般情況下，公司調(diào)整員工工作崗位和工作場所、工作環(huán)境等事項（調(diào)整后與原勞動合同約定的不同），一是要經(jīng)過員工同意；二是工作環(huán)境和薪資待遇不能低于原工作環(huán)境和條件及降低薪資待遇（即勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)或連續(xù)的較長時期的工作環(huán)境和薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)）。也就是說，以勞動合同為基準(zhǔn)。各方面低于原勞動合同的約定，員工有權(quán)拒絕，且公司不能強迫，否則視為解除勞動合同，需要按法定要求支付補償。

我剛打完勞務(wù)官司。我說下建議：1.先收集好證據(jù)，比如調(diào)崗文件之類，談話內(nèi)容（在于你的談話水平），保留證據(jù)；2.如果你有后路，可以直接跟公司挑明，說這種是………，讓公司給予適當(dāng)?shù)难a償，有多少算多少，畢竟有后路3.沒有后路，公司又逼，那么久死磕！這種官司你100%贏，律師費都可以不用花（但呢要有時間整理證據(jù)，證據(jù)充分，開庭都可以不用去）4.要有心理準(zhǔn)備，流程是這樣的，先仲裁（大概15天出結(jié)果，廈門為例）。如你贏了后，企業(yè)99.99%上訴，畢竟托一天算一天，可以省利息也可以順便惡心你。再次，上一審（廈門為例9個月才宣判），你再贏了后。企業(yè)99.99%再上訴。二審改判幾率不大（時間大概3個月），除非你家祖墳出問題了。這個流程累計時間大概2年左右。然后二審判決后，對方會99.99%拖著不付錢，你要經(jīng)常打法院（有個執(zhí)行庭具體忘記了電話），催促他們執(zhí)行。我是崔了兩次，后直接申請強制執(zhí)行，有兩份表格（1.好像凍結(jié)賬戶同等比例金額2.把對方法人列為老賴。都是律師填好讓我簽字的）。表格送去法院第二天我就收到錢了（神奇吧）。

這就是我兩年多的勞務(wù)官司情況，希望你能借鑒到

謝邀，對此，廣東瀛尊律師事務(wù)所勞動法服務(wù)中心主任和瀛和律師機構(gòu)勞動法專業(yè)委員會主任段海宇律師解答如下：

一、本案還有協(xié)商階段，公司并沒有作出最終決定，因此，公司到底怎么處理您最終結(jié)果還沒有，相應(yīng)地，您還不到提起勞動仲裁的時候。

二、公司讓你自動離職，也就是要你以個人原因離職，目的是為了不支付解除勞動合同經(jīng)濟補償，建議你不要同意，否則，你將拿不到法定的經(jīng)濟補償。

三、如果公司已經(jīng)明確決定以調(diào)崗的方式降低你的薪酬，如果新舊崗位職責(zé)相同或相似，除加班費之外的薪酬相當(dāng)，也沒有其他違法情形，則一般要服從安排。

四、如果新舊工作崗位職責(zé)相差甚遠，具有懲罰性、侮辱性，薪酬水平相差甚遠，此時，你可以收集相關(guān)證據(jù)根據(jù)《勞動合同法》第三十八條通知單位解除勞動合同，這樣操作，你可以化被動為主動，并獲得經(jīng)濟補償。

你同意了，并公司自然沒有義務(wù)給你提供補償。如果公司以調(diào)整班表的方式來逼迫你辭職，那要看具體情況。一般情況下，公司調(diào)整員工工作崗位和工作場所、工作環(huán)境等事項（調(diào)整后與原勞動合同約定的不同），一是要經(jīng)過員工同意；二是工作環(huán)境和薪資待遇不能低于原工作環(huán)境和條件及降低薪資待遇（即勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)或連續(xù)的較長時期的工作環(huán)境和薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)）。也就是說，以勞動合同為基準(zhǔn)。各方面低于原勞動合同的約定，員工有權(quán)拒絕，且公司不能強迫，否則視為解除勞動合同，需要按法定要求支付補償。

你好，作為一名資深 HR，我想回答一下這個問題。

公司要勸退我，公司表示不支付補償金公司已調(diào)整班表方式來降薪勸退我，請問可以申請勞動仲裁嗎？

是這樣的，首先我們要明確，解除勞動合同一般就三種形式：個人解除，公司解除和合同到期。所以，根本不存在勸退這種方式，所謂勸退就是公司不想支付經(jīng)濟補償金，而讓員工自己提出辭職。

你可以先看看你的合同是怎么簽訂的，對于薪資方面是怎么約定的，如果現(xiàn)在的降薪是違反合同的，那么你當(dāng)然可以提起仲裁，維護自己的合法權(quán)益。

不過，建議你先和公司溝通一下，既然公司想讓你走，你也和他們明確說一下，你不可能自己主動辭職。那么，就協(xié)商一個補償金額就可以，這樣雙方好聚好散。也不一定非要按照法定的金額，只要雙方都同意就可以。

如果，公司就是不同意給你任何補償，又要讓你自己辭職，甚至有的公司直接就給辦了解聘手續(xù)直接不讓員工來上班了。沒辦法協(xié)商解決的，也就只能通過法律手段了。一般可以對公司的違法行為提出仲裁，維護自己的合法權(quán)利。如果公司說客觀條件變化，沒辦法繼續(xù)履行合同，也沒打協(xié)商一致解聘條件，那可以支付員工N＋1的經(jīng)濟補償金來解聘。如果公司沒有任何合理理由就解聘，那么需要支付員工2N的賠償金。

當(dāng)然，去仲裁這邊，一般他們也會調(diào)解，如果能在仲裁的監(jiān)督下協(xié)商一致，也是一個不錯的選擇。

希望我的回答對您有所幫助。

又遇到這種問題了

這都是第三次遇到這樣的問題，其實很無奈也很現(xiàn)實的問題。

拿我的經(jīng)歷再來回答一次吧。

年后公司業(yè)績不好想要辭退一批人，公司為了不給賠償金，半年時間連續(xù)降工資5次，一個月工資不到4000塊，現(xiàn)在的社會，就這點工資怎么可能養(yǎng)家糊口，老婆孩子怎么辦，老人贍養(yǎng)或者需要治病沒錢怎么辦，這就是逼迫員工主動辭職，畢竟員工的生活壓力也很大，根本和公司耗不下去，只能無奈選擇出動辭職，這種事情找到勞動仲裁也是沒有辦法的，畢竟公司是按照勞動合同上的基本工資開的工資，有點也沒有違規(guī)，就算降工資也是公司說的算，別人無權(quán)過問。

我想說的是一個公司離開誰都能運轉(zhuǎn)，不要和公司斗 ，如果想斗只有兩個后果，要么你主動辭職，沒有補償金，要么在公司這種規(guī)章制度中度過，比如各種罰款，或者把員工調(diào)配到一個只有基礎(chǔ)工資一千多的工作，能忍受的住這種做法，以后也不會有所補償。

要么找到證據(jù)證明公司是故意不給補償，首先確定自己確實沒問題，這樣做是很難的，

你說的情況要符合以下情形才能申請勞動仲裁。

是否有簽訂勞動合同

如果有簽訂勞動合同，合同上是否標(biāo)明崗位和薪資，如果都有標(biāo)明，而公司單方面變更崗位或調(diào)整薪資，即可申請勞動仲裁并要求補償N+1（+1視離職時間是否提前一個月通知而定）

如果沒有簽訂勞動合同

這一點也可以申請勞動仲裁，并以為由要求離職賠償，注：是賠償不是補償，計算為2N+1（N是工作滿一年算一個月）

如果有簽合同但沒注明崗位及薪資

首先，基本上格式合同都有崗位和工資，可能有些單位寫的崗位比較籠統(tǒng)：如服務(wù)員，既可能是一線服務(wù)員，也可能是單位內(nèi)部服務(wù)員。這就要視具體情況而定。

又如：你合同上的崗位是技術(shù)工人，或服務(wù)員，單位把你調(diào)到安保部或清潔部，并且沒有和你協(xié)商重定合同，你可以保留工作證據(jù)，申請離職勞動仲裁，此點也是賠償計算。

再說薪資，這里的可操作性范圍較廣，合同上注明的是基本工資，并沒有寫明獎金詳情或發(fā)放方式，只要符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就算每月只給你基本工資，那也沒辦法。

但是一旦寫明，卻未按數(shù)發(fā)放，同樣可以申請離職勞動仲裁，此點同樣是賠償計算！

如果以上情況都不完全符合

我想應(yīng)該至少會符合一條吧，不然真要是簽的合同，合同上崗位模糊，工資（不是薪資或沒有獎金）固定，那就看你是否要繼續(xù)干下去了。

如果拿到的工資還能湊合，并且工作了很多年，最起碼5年以上才有點賠償價值，那就和單位“憋”吧，看誰先“憋”不住。

如果沒干幾年，比如3年或以下，還是趁早離職吧，就算仲裁，也就最多，多拿3個月的工資，若是單位違法勞動合同，也只是賠償最多6個月的工資。

而這個工資是以你去年的稅前平均收入（年總薪資包括年終獎?12）??N或2N（估計不太可能2N）計算的。

如果能找到工資更高的新工作，憋著不劃算，早走為妙，如果新工作不如“憋”著等大筆賠償金，那就“憋”著吧！

得失之間自己計算吧！

不請自來，公司想不給錢，會想出各種辦法的，調(diào)班這個是一種方式，最好能將證據(jù)收集好，比如談話錄音，或者郵件等，一般只會口頭上講的；

對于調(diào)班來逼迫你，如果公司正常營運，沒有受到其他原因影響，你可以申請勞動仲裁，相信相關(guān)部門會根據(jù)公司的運營情況進行評估，這種不合理的事情很容易發(fā)現(xiàn)的。之前一個同事也是想讓他自離，一年沒安排工作，一直耗著，后面才又給他安排事情了。

總之，做好自身的事情，每天正常上下班，他不安排事情那是他的事情，不要讓公司找到各種借口。

第一，不要主動提出離職填寫離職表。正常上班出勤，不要造成自己違反公司各種規(guī)章制度紀(jì)律。

第二，查詢社保，公積金是否按實際收入繳納，如果告知了公司問題，仍然拒不繳納，先向人社局相關(guān)部門投訴舉報，這種就算自己離職單位也要支付賠償金。

第三，查看合同確定相應(yīng)的條款是否違反協(xié)商一致的原則！是否本地公司合同。

第四，搜集相關(guān)證據(jù)，因為即使勞動仲裁也要各種證據(jù)。如果非個人重大過失，違紀(jì)，克扣工資等整理好工資條，考勤記錄等。

最后，如果是試用期內(nèi)多次調(diào)崗，個人確實不適合這個工作，協(xié)商一致并提前一個月告知是沒有補償金的。

正常情況下公司沒有任何理由開除員工需要支付經(jīng)濟賠償金（2N倍的月工資，雖然到手很難達到2N），但是如果員工主動辭職公司是不需要支付一分錢的補償金的，所以降薪、調(diào)崗就成了大多數(shù)公司常用的“勸退”手段，既然你不主動辭職我就逼你辭職。

【降薪、調(diào)崗的法律規(guī)定】

然而實際上，不論是降薪還是調(diào)崗本質(zhì)上都屬于變更勞動合同的行為，我國《勞動合同法》規(guī)定，一般情況下，公司變更勞動合同需要與員工協(xié)商一致。

所以公司這種無理由降低薪資的行為已經(jīng)違法了《勞動合同法》的規(guī)定，我們有三種解決辦法：

一、要求公司按照勞動合同的約定支付工資

這種方法一般是在員工并沒有找到新的合適的工作時的緩兵之計，向公司領(lǐng)導(dǎo)、HR告知法律風(fēng)險，要求公司停止違法行為。

但是既然公司已經(jīng)決定開除你，就算暫時同意了你的要求，在這家公司也很難有發(fā)展前景，所以還是趁著這個時間盡快找到一個心儀的工作。

二、與公司協(xié)商解除勞動合同

公司降薪的目的無非是想要開除你，并且降低開除你的成本，我們可以直接開門見山的和公司協(xié)商，并且告知公司的違法行為。

發(fā)生勞動爭議，一般情況下勞動者都是弱勢的一方，如果公司愿意協(xié)商解除勞動合同，勞動者在補償問題可以適當(dāng)讓步，畢竟協(xié)商解除減少了仲裁、訴訟的時間、人力成本。

三、與公司解除勞動合同并且要求公司支付經(jīng)濟補償金

如果公司鐵了心要降薪讓我們自己離職，我們可以在收集到證據(jù)后離職并且要求公司支付經(jīng)濟補償金。

根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；

第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

【給勞動者的幾點建議】

1.與公司發(fā)生勞動爭議時不要沖動離職，離職后可能會增加我們收集證據(jù)的難度，像是一些文件的獲取、聊天記錄的截圖等等；

2.認(rèn)為受到公司的不合理待遇時，及時進行法律咨詢（很多律師都有免費咨詢的服務(wù)），大多數(shù)勞動者在受到公司不合理待遇時往往為了保住工作選擇默默忍受，這樣可能會導(dǎo)致后期的維權(quán)困難。