既然都已經(jīng)仲裁過(guò)了，剩下的就是執(zhí)行勞動(dòng)仲裁的判決，至于交接不交接都是小事情了，根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，只要不涉及到人財(cái)物等重大問(wèn)題，已經(jīng)沒(méi)有交接的必要，如果能夠按照人力資源部門(mén)規(guī)定的離職程序走一圈，肯定更加完美。

勞動(dòng)仲裁以后，很多人實(shí)際上在勞動(dòng)仲裁之前，就已經(jīng)離開(kāi)了公司，雙方見(jiàn)面基本上都是在勞動(dòng)仲裁庭，仲裁結(jié)束以后，即使公司同意你繼續(xù)上班，可能你自己也不好意繼續(xù)到公司上班了，而且很多人仲裁以后，都不愿意再到公司，對(duì)于一般的員工其實(shí)交接不交接已經(jīng)沒(méi)有實(shí)質(zhì)意義，除非是那種倉(cāng)庫(kù)保管，公司出納、會(huì)計(jì)等以外，實(shí)際其他的人都沒(méi)有交接的必要。

按照我們公司的常規(guī)，對(duì)于那些通過(guò)仲裁獲得公司補(bǔ)償，或是主張其他權(quán)益獲得勝訴的人，基本上都不再去公司，關(guān)于賠償金或是其他社保補(bǔ)繳等方面的事情，基本上都是通過(guò)電話或是微信與公司指定的部門(mén)或是人員進(jìn)行交流，工資結(jié)算等，現(xiàn)在都是由人力資源部門(mén)核算以后，到下個(gè)月發(fā)工資時(shí)一并打到員工原來(lái)的工資卡，或是員工指定的工資卡上，在這種情況下，為了避免尷尬，我不建議再到單位辦理什么交接，不辦理交接也不會(huì)有什么后果，除非用人單位點(diǎn)名非要你去當(dāng)面的辦理交接的事項(xiàng)，才會(huì)去辦理交接。

綜上所述，在職場(chǎng)中雖然勞動(dòng)者和用人單位之間有很多矛盾，但也是合作關(guān)系，少則一年，多則十幾年，有矛盾但也有感情。之所以要走上對(duì)簿公堂的道路，主要還是雙方對(duì)于很多法律法規(guī)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一，通過(guò)仲裁其實(shí)并不是激化矛盾的手段，而是彌合雙方分歧的措施，不管在勞動(dòng)仲裁中是贏了還是輸了，只要自己覺(jué)得是公平公正的，我想這就是雙贏的結(jié)果，至少通過(guò)仲裁活動(dòng)，提升了自己的維權(quán)意識(shí)，也是一堂法制培訓(xùn)課。

這是一個(gè)挺現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，我想要回答一下！

勞動(dòng)仲裁第二天，手頭工作已被接走，其它的還要和單位交接嗎？不交接會(huì)有什么后果？

之所以會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，相信是企業(yè)存在一些違法行為。但是，越是在這個(gè)時(shí)候，越不能讓公司抓到你的把柄��！你的工作被接走，但是沒(méi)被接走的工作還是需要正常交接一下的。否則，開(kāi)庭的時(shí)候，公司很可能抓你的這個(gè)把柄，例如你說(shuō)公司欠你薪資，公司也可以辯解說(shuō)：是因?yàn)槟銢](méi)有履行交接手續(xù)，所以才沒(méi)給你發(fā)放工資。

所以，一定要交接，不僅交接，還要留下證據(jù)，書(shū)面的《工作交接單》，交接完畢，讓所有相關(guān)人員簽字，證明你已經(jīng)交接，復(fù)印或者拍照作為交接證據(jù)。

當(dāng)然，是不是一定要走仲裁這一步呢？喵姐這里想多說(shuō)幾句：

其實(shí)，大部分時(shí)候，我還是建議個(gè)人和企業(yè)能坐下來(lái)談?wù)�，解決彼此的矛盾的。其實(shí)重點(diǎn)就是補(bǔ)償金的問(wèn)題，去了仲裁，調(diào)解人員還是會(huì)調(diào)解這個(gè)問(wèn)題，還是會(huì)分別和個(gè)人、企業(yè)溝通，也不是完全按照法定，而是協(xié)商一個(gè)雙方都能認(rèn)可的金額，然后簽協(xié)議。其實(shí)這個(gè)過(guò)程，完全可以不通過(guò)仲裁，個(gè)人直接和企業(yè)溝通解決。

直接溝通解決的好處：對(duì)企業(yè)，節(jié)省人力物力，不需要出庭，仲裁和監(jiān)察大隊(duì)處沒(méi)有案底，對(duì)公司形象有好的作用；對(duì)個(gè)人，節(jié)省時(shí)間和成本，拿到錢(qián)時(shí)間快，而且沒(méi)有和企業(yè)對(duì)薄公堂，沒(méi)有仲裁判決，下一家新單位也就查不到這個(gè)案底，做背調(diào)的時(shí)候比較放心。否則，一旦被查出，換位想想，雖然你可能沒(méi)有錯(cuò)，但是哪個(gè)企業(yè)愿意去招聘一個(gè)喜歡告企業(yè)的員工呢？

所以，即使說(shuō)企業(yè)拒絕溝通，最后走到了仲裁這一步，那么個(gè)人也不要因?yàn)樯鷼饩褪裁炊疾慌浜�，畢竟交接工作也是目前該做的事，而且做好了，企業(yè)也就沒(méi)你的什么把柄了。建議還是好好交接，盡量與公司溝通，實(shí)在溝通不了，再去仲裁或者監(jiān)察大隊(duì)。

希望以上回答對(duì)您能有所幫助！也歡迎關(guān)注：@喵姐聊職場(chǎng) ，感謝喲~！喵！

勞動(dòng)仲裁第二天，手頭工作已被接走，其它的還要和單位交接嗎？不交接會(huì)有什么后果？

首先勞動(dòng)仲裁已經(jīng)提交了，就等著仲裁結(jié)果怎么判決了，其次，你手里的工作已經(jīng)被接走，說(shuō)明大部分交接已經(jīng)完成了，剩下的不知道你指的是什么，肯定是一小部分了，那么建議是交接完了走整個(gè)離職流程，不留下任何把柄。

題主說(shuō)手頭工作已經(jīng)交接完了，這說(shuō)明是有人對(duì)接工作的，那么把剩下的一并交接了就行，比如電腦密碼，工作微信QQ密碼等，如果無(wú)人對(duì)接可以在電腦列一個(gè)單子，寫(xiě)明所有對(duì)接內(nèi)容。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁肯定是公司違反了勞動(dòng)法，這個(gè)時(shí)候就不要留下把柄，把最后的工作完美的完成，以后入職的公司如果做背調(diào)也能避免現(xiàn)公司借題發(fā)揮。

希望我的回答可以幫助到你。

和單位經(jīng)營(yíng)有關(guān)的都必須交接。

都申請(qǐng)仲裁了，依法爭(zhēng)取個(gè)人的權(quán)利，

說(shuō)明已經(jīng)跟公司反目了，工作當(dāng)然要交接，主動(dòng)交接更好。

你不交接，意味著你還在掌握著公司的一些機(jī)密，工作環(huán)境上的缺陷及不足。

任何公司，只要員工跟公司申請(qǐng)仲裁，是不可能讓你繼續(xù)上班的。

保留好相關(guān)的證據(jù)，等待仲裁判決結(jié)果。

最好還是交接。

因?yàn)槿绻�不交接，單位有足夠的理由和依�?jù)不支付給你薪水，甚至有的單位會(huì)起訴你。勞動(dòng)仲裁也對(duì)你不利。

這樣會(huì)讓自己處于被動(dòng)的位置。

交接完畢，你沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的地方，單位沒(méi)有理由起訴你，勞動(dòng)仲裁，你也沒(méi)有做錯(cuò)的地方，那仲裁就會(huì)對(duì)你有利。

記住，不要給別人留下把柄。

工作交接完了，還有物品和財(cái)務(wù)借款交接（如果還有其它交接，要看各個(gè)公司的規(guī)定了），一般是辦好了所有交接才能正式離職的。