可以查到。但普通的崗位，公司一般不會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查，費(fèi)時(shí)費(fèi)力費(fèi)錢。一般經(jīng)理級崗位是背景調(diào)查的起點(diǎn)，至于高管類崗位，正常來說都是要進(jìn)行背景調(diào)查的。

現(xiàn)在背景調(diào)查的信息很全面，勞動(dòng)仲裁這類的信息，屬于基本信息，在最低收費(fèi)等級中就有體現(xiàn)。

但常規(guī)背景調(diào)查的網(wǎng)站和公司，一般都需要征求被調(diào)查者本人的同意，即對方在做背景調(diào)查時(shí)，同時(shí)會(huì)有信息發(fā)給你，你通過才可以。當(dāng)然，肯定有非常規(guī)的方式，畢竟社會(huì)關(guān)系很重要。

每個(gè)公司對勞動(dòng)仲裁的意見不一，有的看你有沒有理，有的則覺得這種員工很麻煩。不能一概而論。

如果已經(jīng)有記錄，也無須太在意，總有不做背景調(diào)查的公司，或者不在乎你是否仲裁的公司。

你好，我是喵姐，資深HR，很高興回答這個(gè)問題。

新公司能查到我以前打過勞動(dòng)仲裁或者勞動(dòng)官司嗎？

對于這個(gè)問題，喵姐這么看：

一般獲取打官司的信息，可以通過背景調(diào)查，或者直接查詢裁判文書網(wǎng)。

如果你是初級崗位，被查的可能性比較低。

也就是說，如果你就是初級崗位，一般公司人事不太會(huì)做背景調(diào)查，被查出來的可能性還是比較低的。

因?yàn)槿绻�每個(gè)崗位都做背調(diào)，成本比較高，所以一般公司都是對中高級崗位或者一些關(guān)鍵核心崗位，像是財(cái)務(wù)，技術(shù)類的崗位會(huì)做一下背景調(diào)查。

如果你是中高級崗位，或者技術(shù)，財(cái)務(wù)等核心崗位，被查到的可能性相對較大。

因?yàn)橐恍┲匾獚徫�，公司還是比較在意這些的，可能會(huì)先在裁判文書網(wǎng)查詢一下有沒有相關(guān)的判決書，然后，給之前工作過得公司打電話，問一下在職期間的表現(xiàn)。

所以，如果你是這些崗位很有可能被查到。

其實(shí)現(xiàn)在處理勞動(dòng)糾紛，可以先和公司協(xié)商，只要能協(xié)商一致沒有必要非去仲裁，或者去了仲裁也可以先調(diào)解，不一定非要開庭。

以上回答均為原創(chuàng)，希望能對您有所幫助。也歡迎關(guān)注頭條號：喵姐聊職場，和喵姐一起暢聊職場的酸甜苦辣！

今天一個(gè)朋友咨詢我：新公司如果做背景調(diào)查能查到勞動(dòng)仲裁記錄，是否會(huì)影響自己的征信，導(dǎo)致入職問題呢？如果涉及到勞動(dòng)仲裁或者勞動(dòng)官司，背調(diào)肯定會(huì)查到蛛絲馬跡，但是否會(huì)影響到入職，那不一定，也沒有必要因?yàn)閾?dān)心新公司入職問題，而放棄維護(hù)自己合法權(quán)益。

勞動(dòng)仲裁記錄不一定會(huì)查到，但是下發(fā)了勞動(dòng)仲裁判決書就很容易查到

一個(gè)崗位要涉及到背景調(diào)查，但凡專業(yè)的HR去做背景調(diào)查，都會(huì)直接關(guān)注一個(gè)問題：離職即使是協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，也會(huì)多問一句“候選人在職期間有沒有勞動(dòng)糾紛，這個(gè)是作為背景調(diào)查必問的問題之一。

一般而言，勞動(dòng)仲裁記錄不一定公示上網(wǎng)，但是勞動(dòng)仲裁判決書一般都會(huì)公開，所以很多時(shí)候，對于一家愛惜羽毛的公司，都會(huì)選擇在勞動(dòng)仲裁調(diào)節(jié)階段，企業(yè)涉及到一些敏感問題，比如社保、工資拖欠等公司明明理虧的時(shí)候，公司一般會(huì)選擇進(jìn)行私了。

但是，也不排除一些專業(yè)的背調(diào)公司，可以查詢到更多未公示上網(wǎng)的信息（可能性不大）。

如果背景調(diào)查，查到勞動(dòng)仲裁記錄，是否考慮會(huì)錄用呢？

一般而言，當(dāng)背調(diào)得到候選人有勞動(dòng)仲裁記錄時(shí)，負(fù)責(zé)任的人事首先要了解案件的情況，看下主要責(zé)任在哪一方，如果確實(shí)是用人單位的過錯(cuò)，用人單位有義務(wù)向候選人進(jìn)行補(bǔ)償，候選人也不存在過分的行為時(shí)，可以考慮錄用；如果是候選人惡意發(fā)起的無理訴求，那么證明候選人的心思不純，并不是真正來工作的，我們要謹(jǐn)慎考慮是否錄用這個(gè)候選人了。

但是也會(huì)存在有些企業(yè)，對于有仲裁記錄的人會(huì)有反感，就是一些經(jīng)常游走在法律邊緣的企業(yè)，比如社保不給繳納、經(jīng)常會(huì)拖欠工資。這些企業(yè)，很害怕那些嘗到仲裁甜頭的員工，會(huì)帶頭鬧事，按照他們的邏輯：如果嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法嚴(yán)格執(zhí)行，公司早就關(guān)門大吉。不會(huì)錄用五年內(nèi)有過勞動(dòng)仲裁的人，理由是“難道就沒有和這個(gè)人條件類似又沒有勞動(dòng)仲裁記錄的人可以用了嗎？”

員工大多數(shù)都是被逼的忍無可忍時(shí)，才會(huì)去仲裁公司

一般而言，員工大多數(shù)都是逆來順受，如果不是企業(yè)太欺人太甚，很多人都會(huì)隱忍，睜一只眼閉一只眼，不會(huì)真的去仲裁公司。

• 當(dāng)員工被拖欠了好幾個(gè)月的工資，苦苦追尋不回，企業(yè)也置之不理時(shí)，是否該通過法律時(shí)段討回？
• 員工辛辛苦苦干了一年的活，拿了大半年的低底薪（剛剛過了當(dāng)?shù)爻鞘凶畹凸べY基數(shù)），滿心等著拿提成，公司不發(fā)提成，數(shù)次溝通無效，是否需要通過法律手段討回？
• 員工365天，幾乎天天加班加點(diǎn)工作，嘔心歷肺，但是公司效應(yīng)不好，要裁員，變相勸退時(shí)，員工是否需要通過法律手段討回經(jīng)濟(jì)賠償金？
• ……

但是有時(shí)候，員工的情緒往往會(huì)被公司的話語無故點(diǎn)燃：你去告公司啊，我們就這么著了，你盡管去告！只要不被行業(yè)拉黑，盡管去告！這個(gè)時(shí)候，員工不去告，還等著過年嗎？

不得說，很多互聯(lián)網(wǎng)公司的員工，維權(quán)意識比較強(qiáng)，通過很多平臺(tái)，就可以曝光企業(yè)的惡行，當(dāng)某個(gè)行業(yè)的某種行為成為約定俗成時(shí)，大家就不會(huì)見怪不怪了，企業(yè)在處理員工問題時(shí)，就會(huì)更加慎重小心。如果農(nóng)民工在維權(quán)時(shí)，也善于用網(wǎng)絡(luò)媒體，讓那些惡意侵害權(quán)益的公司也得到充分的懲治（上黑名單、征信帶來的惡果），相信這些所謂的弱勢群體，不再弱勢，維權(quán)不再困難。

不得不說的話

做人還是腰桿子直一些，沒必要因?yàn)楣�司嚇唬的什么所謂的“黑名單”，背景調(diào)查，就縮手縮腳，維護(hù)自己的正當(dāng)合法權(quán)益應(yīng)該是天經(jīng)地義的一件事情。

企業(yè)在選擇員工，員工也在選擇企業(yè)，如果一家公司的訴訟案件非常多的話，也要慎重考慮這家公司。尤其是一些公司的老板不懂勞動(dòng)法，不講信用，勞動(dòng)者打贏勞動(dòng)仲裁或上訴的官司，拿著判決書找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，企業(yè)隨時(shí)會(huì)被進(jìn)行行政處罰，嚴(yán)重的還會(huì)把公司列入征信黑名單。

對于自己的正當(dāng)權(quán)益受到惡意侵害時(shí)，選擇法律武器保護(hù)，絕對是個(gè)明智的方式。

可以查到，其實(shí)很多HR也明白，很多簡歷都存在多多少少的造假或者夸張成分的。但是你夸張或者造假的內(nèi)容是否是他們招聘關(guān)注的要點(diǎn)，如果是，那肯定不會(huì)錄取，如果不是，影響不大，入職能干活就可以了。

另外像題目中提到，你起訴原公司，什么原因起訴？

1.原公司沒有給你發(fā)工資。

2.辭退你沒有按照勞動(dòng)法賠償你。

3.沒有給你繳納社保。

以上原因你起訴原公司，都是合理的申訴，就算被新公司知道了，影響也不大啊。公司的領(lǐng)導(dǎo)和HR都是人，也會(huì)理解的。

我們公司以前招聘的時(shí)候，候選人A甚至主動(dòng)告訴我們，說原公司拖欠工資，正在仲裁。另一個(gè)候選人B面試的時(shí)候表現(xiàn)得非常好，被調(diào)的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)他講得業(yè)績以及離職原因完全不相符。他是因?yàn)闃I(yè)績做的不好，而被開除的，崗位也存在造假。最后錄用了候選人A。

所以不要想得太多，有時(shí)候坦白更容易贏得信任。太完美的一個(gè)人才出現(xiàn)的時(shí)候，反而要深挖驗(yàn)證一下真實(shí)。

一般可以查到。

但按說現(xiàn)在的用人單位好像沒那么閑，即使背調(diào)也主要了解工作經(jīng)歷跟工作能力。一般不會(huì)專門去查你是否把前公司給告了。

但，訴訟如果想查絕大多數(shù)都可以查到的，只需要知道姓名或者用人單位名稱網(wǎng)上一搜都可以查到了，一小部分的訴訟選擇不公開則查不到。

至于勞動(dòng)仲裁，倒是所有的勞動(dòng)仲裁都會(huì)發(fā)公告的，但知道的信息有限，只有用人單位，仲裁日期及仲裁事由。如果一個(gè)用人單位的仲裁過多，則這個(gè)需要用人單位去篩選。

這個(gè)就跟學(xué)歷調(diào)查差不多，只有個(gè)別的公司才會(huì)去學(xué)信網(wǎng)上去查聘用人員的學(xué)歷認(rèn)證。絕大部分都只是提供學(xué)歷證復(fù)印件就好。

看別的回答說了半天都沒個(gè)準(zhǔn)話，真的令人捉急，我來說個(gè)詳細(xì)的。

勞動(dòng)仲裁一般查不到記錄，但不排除個(gè)別地方的仲裁委把開庭通知或者裁決結(jié)果放到在政府網(wǎng)站上，這樣一來就會(huì)被百度到。

如果走到法院的一審二審，若以判決結(jié)案幾乎肯定是會(huì)上裁判文書網(wǎng)的。

釘釘HR后臺(tái)有個(gè)特別坑爹的模塊，可以顯示應(yīng)聘者所有的涉訴糾紛，就是爬的裁判文書網(wǎng)的數(shù)據(jù)。

所以給你以下建議：

1.勞動(dòng)仲裁不必太擔(dān)心，頂多上百度，不會(huì)上裁判文書網(wǎng)，釘釘后臺(tái)看不到；

2.法院階段要慎重，盡量調(diào)解結(jié)案，調(diào)解書一般不會(huì)上網(wǎng)；

3.如果你叫“李強(qiáng)”之類重名率極高的名字，放心大膽地去法院告吧，裁判文書上網(wǎng)會(huì)隱去身份證號，公司根本認(rèn)不出哪個(gè)案件是你的；

4.如果重名率極低，又想告，又慫怕被認(rèn)出，建議委托律師，有一些操作可以規(guī)避曝光風(fēng)險(xiǎn)。

如果你和前公司打勞動(dòng)爭議仲裁，在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)就調(diào)解了，或者沒有調(diào)解裁決了，但雙方并沒有起訴到法院，這種情況下，新公司一般是查不到的。

按照最高院的規(guī)定，法院的判決書、裁定書、協(xié)助執(zhí)行書、不予受理通知書等是要上網(wǎng)的，社會(huì)上所有人，包括新公司可以在中國裁判文書網(wǎng)上查到。

員工和原公司鬧矛盾后，通過勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決糾紛，在應(yīng)聘新公司的時(shí)候，肯定不希望新公司知道自己和老公司打官司的事情，畢竟在同等條件下，新公司也不愿意招聘愛打官司，比較鬧的員工。

但員工也別忘了，新官司招聘員工的時(shí)候，是要應(yīng)聘的員工拿出和前公司已經(jīng)解除《勞動(dòng)合同》的證據(jù)，比如《離職證明》。

按照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工一旦辭職，原公司是應(yīng)該給員工出具《離職證明》的。

法眼掃描團(tuán)隊(duì)代理了多起勞動(dòng)爭議糾紛，但代理的都是資方-公司和單位，在員工索要《辭職證明》的時(shí)候，我們都會(huì)建議公司寫清楚雙方的仲裁情況，讓后面的公司知道該員工是愛維權(quán)的。

其實(shí)，既然那么牛逼的和公司打官司，又何必怕新公司查到相關(guān)裁決呢？

仲裁案子一般查不到的。