你這個(gè)協(xié)商一致，不知道是用人單位主動(dòng)和你協(xié)商一致，還是你主動(dòng)和單位協(xié)商一致，如果屬于單位提出解除勞動(dòng)合同，并且和你協(xié)商一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付你補(bǔ)償金，同時(shí)還要額外支付一個(gè)月工資；如果屬于你主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同， 并且和單位協(xié)商一致，用人單位主動(dòng)支付你一個(gè)月的補(bǔ)償金，那么這種協(xié)商一致不但合法，而且用人單位的處理方式還是非常人道的。

所謂協(xié)商一致離職，一般是指按照勞動(dòng)能合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形。在協(xié)商期間，如果屬于單位提出要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十六條第二款的規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果屬于員工主動(dòng)提出離職的，在協(xié)商時(shí)是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在勞動(dòng)合同法中沒(méi)有規(guī)定必須要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果用人單位出于人道的考慮，要給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這也是符合勞動(dòng)合同法的精神，也不違反法律法規(guī)。從實(shí)際操作層面來(lái)看，一般員工主動(dòng)提出離職，除非是按照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定以外，一般用人單位是不會(huì)和員工進(jìn)行協(xié)商的，也沒(méi)有協(xié)商的必要。

從你提供的情況來(lái)分析，你和用人單位協(xié)商一致，應(yīng)該主要是用人單位提出協(xié)商，讓你離職的。既然都已經(jīng)協(xié)商了，也就不存在提前三十日書(shū)面通知的問(wèn)題，但可以要求額外支付一個(gè)月的工資，看來(lái)這額外支付一個(gè)月的工資你已經(jīng)到手，但是在協(xié)商時(shí)，由于自己不懂法，沒(méi)有主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雖然已經(jīng)和用人單位簽訂了協(xié)議，但是如果這個(gè)協(xié)議是違反勞動(dòng)合同法的，這樣的協(xié)議應(yīng)該屬于無(wú)效協(xié)議。對(duì)于無(wú)效協(xié)議是得不到法律法規(guī)的保護(hù)的，所以你現(xiàn)在后悔了，只能提起勞動(dòng)仲裁。

按照勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為在公司工作一個(gè)，發(fā)給一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資，標(biāo)準(zhǔn)工資為本人離職前12個(gè)月的平均工資，你在公司工作了五年半，按照勞動(dòng)合同法第四十七的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給予你五個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于在離職時(shí)是和你協(xié)商一致的，所以公司支付的是補(bǔ)償金，而不是賠償金。

綜上所述，由于你和公司協(xié)商一致離開(kāi)公司，但是僅僅得到一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其實(shí)這個(gè)一個(gè)月不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而是屬于公司沒(méi)有提前三十天書(shū)面通知，或是額外支付一個(gè)月工資的一種前提條件，如果提前了三十天書(shū)面通知，就不存在額外支付一個(gè)工資的問(wèn)題，但是如果額外支付了一個(gè)月工資，也就不存在提前三十天書(shū)面的通知的問(wèn)題，所以如果屬于公司主動(dòng)提出讓你離職的，你仍然可以主張5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

感謝邀請(qǐng)，跟感謝樓主的提問(wèn)。

樓主你好，工作了4年，6個(gè)月由于不懂法律協(xié)商一致離職，可否申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？這個(gè)問(wèn)題首先要判定這個(gè)所謂的協(xié)商一致，是你主動(dòng)提出和工作單位協(xié)商一致，還是工作單位主動(dòng)提出，和你協(xié)商一致，這兩者之間是有很大的差別。如果說(shuō)你所在的公司是跟你主動(dòng)提出協(xié)商一致的，那么也就相當(dāng)于是企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，這樣的話就應(yīng)該嚴(yán)格根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定來(lái)給我們相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)還給予我們相應(yīng)的失業(yè)金待遇的辦理。

那么這是無(wú)可厚非的，因?yàn)槠髽I(yè)單方面解除勞動(dòng)合同必須要這樣做，所謂的協(xié)商一致就是雙方基本同意這樣的一個(gè)條件達(dá)成，但是如果說(shuō)你主動(dòng)提出跟工作單位解除勞動(dòng)合同，那么就相當(dāng)于是自己提出離職，這種情況企業(yè)單位是不承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的，所以說(shuō)你是否和單位協(xié)商到哪一步就看自己的本事了，一般情況下，企業(yè)單位是拒絕給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是有的時(shí)候是可以給予辦理失業(yè)金的。

所以說(shuō)這個(gè)所謂的協(xié)商一致它是分為兩方面的，其中我們企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同是可以享受到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，我們個(gè)人主動(dòng)提出離職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，企業(yè)單位也不可能因?yàn)槟銈�(gè)人主動(dòng)離職而主動(dòng)的去給你失業(yè)補(bǔ)償金，這是不可能的，所以說(shuō)我們最多通過(guò)企業(yè)單位去辦理一份失業(yè)保險(xiǎn)，這是最多的了，當(dāng)然如果說(shuō)你馬上實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，我認(rèn)為連這個(gè)失業(yè)金都沒(méi)有必要去領(lǐng)取，因?yàn)橐坏��?shí)現(xiàn)再就業(yè)，正常交納社保，失業(yè)金也是會(huì)停止發(fā)放的。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

離職以后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題，原則上是要看解除勞動(dòng)合同是由誰(shuí)提出來(lái)的？如果是個(gè)人提出來(lái)的，用人單位是不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�。如果是用人單位要求解除勞�?dòng)合同，需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�。題主提到的是雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商離職，那么雙方這個(gè)協(xié)商離職的申請(qǐng)方是誰(shuí)，需要搞清楚的。一般情況來(lái)講，雙方協(xié)商離職的大多數(shù)都是由工人自己提出來(lái)的，很少由用人單位提出來(lái)，所以在這種情況下需要用證據(jù)證明自己的訴求。

協(xié)商一致解除合同，要看是哪方提出來(lái)的協(xié)商一致解除。提出來(lái)的這一方是很關(guān)鍵的，是否給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就取決于是誰(shuí)的主張，哪一方主動(dòng)提出的協(xié)商一致解除。

下面為您詳細(xì)分析。

協(xié)商一致解除合同，是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要看提出方

如果是單位主動(dòng)提出與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的話，那么單位是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，需根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限，每干滿(mǎn)一年，向勞動(dòng)者支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果是個(gè)人主動(dòng)向單位提出的解除勞動(dòng)合同，那是勞動(dòng)者的自主擇業(yè)的權(quán)利，只需要提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，不需要向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，到一個(gè)月之后，可以離職。

更沒(méi)有什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。

已經(jīng)協(xié)商解除了，只給了一個(gè)月的補(bǔ)償金，是否還能再申請(qǐng)仲裁

您是工作4年6個(gè)月，如果是企業(yè)與你提出的解除勞動(dòng)合同的話，那企業(yè)是需要向你支付5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

但是你已經(jīng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同了，關(guān)于協(xié)商解除給予1個(gè)月的工資也是你們雙方同意簽署了協(xié)議的。

后期再仲裁的話，恐怕意義不大。

寫(xiě)在最后的話

綜上，如果您已經(jīng)和企業(yè)簽訂了協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并同意支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償?shù)脑�，那翻案的可能性不大�?/strong>

既然協(xié)商解除，肯定會(huì)有協(xié)議，畢竟企業(yè)會(huì)做的滴水不漏。

您也可以去咨詢(xún)一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁。

如果沒(méi)有民法上的無(wú)效、可撤銷(xiāo)情形，不能申請(qǐng)仲裁或者訴訟。

勞動(dòng)合同法對(duì)于無(wú)效合同的認(rèn)定寬于民法典，即，將勞動(dòng)合同中的欺詐、脅迫行為規(guī)定為無(wú)效合同，而在民法典中，或合同法中，該類(lèi)情形為可撤銷(xiāo)合同。問(wèn)題是，欺詐、脅迫行為在訂立勞動(dòng)合同訂立時(shí)為無(wú)效，解除勞動(dòng)合同有該類(lèi)的情形是否為無(wú)效？

• 作者認(rèn)為，勞動(dòng)合同包括訂立、成立與解除，每一個(gè)環(huán)節(jié)有欺詐、脅迫等無(wú)效的行為，均應(yīng)當(dāng)認(rèn)為合同無(wú)效，將欺詐、脅迫行為延升至解除合同的環(huán)節(jié)沒(méi)有法律上的障礙。民法典上的顯失公平屬于可撤銷(xiāo)行為，能否用顯失公平解釋勞動(dòng)合同，可能是解決本問(wèn)的關(guān)鍵。

我們從法律職業(yè)資格考試輔導(dǎo)書(shū)的部門(mén)法的分類(lèi)看，勞動(dòng)與社會(huì)保障法成為獨(dú)立的法律部門(mén)是近幾年的劃分，以往，勞動(dòng)與社會(huì)保障部分屬于經(jīng)濟(jì)法。經(jīng)濟(jì)法，或者勞動(dòng)與社會(huì)保障法究竟與單純的公法或者私法有什么關(guān)系？作者認(rèn)為，公法的重點(diǎn)在于，公權(quán)力機(jī)關(guān)可以單方作出決定，無(wú)論相對(duì)方是否同意；私法的重點(diǎn)在于一般情形下需要協(xié)商一致；經(jīng)濟(jì)法，或者勞動(dòng)與社會(huì)保障法的重點(diǎn)在于規(guī)制、約束強(qiáng)勢(shì)一方，從而保護(hù)弱勢(shì)一方的利益。勞動(dòng)合同法將欺詐、脅迫行為直接規(guī)定為無(wú)效合同，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，顯失公平在民法上屬于可撤銷(xiāo)行為，將該法律解釋勞動(dòng)民事法律行為也沒(méi)有法律上的障礙。

用人單位利用勞動(dòng)者不懂法律屬于民法典規(guī)定的，“缺乏判斷能力”等情形。如果能夠評(píng)價(jià)為致使民事法律行為成立時(shí)顯失公平的，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷(xiāo)。作者認(rèn)為，原本是5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，結(jié)果只領(lǐng)取了1個(gè)月的補(bǔ)償，明顯屬于顯失公平。

• 作者提醒設(shè)問(wèn)者的是，可撤銷(xiāo)的民事法律行為的期限一般是1年內(nèi)，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起計(jì)算，你設(shè)問(wèn)時(shí)已經(jīng)是應(yīng)當(dāng)知道。還需要注意的，司法或者仲裁實(shí)踐可能與作者的觀點(diǎn)相反，本解答僅供參考。

• 徐劍隨筆，僅供參考。

感謝邀請(qǐng)，跟感謝樓主的提問(wèn)。

樓主你好，工作了4年6個(gè)月，由于不懂法律協(xié)商，一致以后離職可否申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件必須是企業(yè)單方面解除你的勞動(dòng)合同，當(dāng)然也包括企業(yè)首先提出要和你解除勞動(dòng)合同的情形，所以說(shuō)這種所謂的協(xié)商一致必須是由單位提出要跟你解除勞動(dòng)合同，并且經(jīng)雙方協(xié)商一致以后，那么企業(yè)方面才有責(zé)任和義務(wù)來(lái)給你相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是毫無(wú)疑問(wèn)的。

工作了4年06個(gè)月的時(shí)間，你大致可以享受到5個(gè)月的全額工資待遇，比如說(shuō)你的全額工資待遇稅前發(fā)放是5000塊錢(qián)，那么就會(huì)按照5000塊錢(qián)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)給予你發(fā)放5個(gè)月的費(fèi)用大概是25,000塊錢(qián)，這是你能夠所得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)你還可以獲得失業(yè)金的待遇參保了4年06個(gè)月的失業(yè)金，大概你能夠領(lǐng)取10個(gè)月到14個(gè)月左右，失業(yè)金的待遇，根據(jù)各個(gè)地區(qū)的規(guī)定有所不同，那么領(lǐng)取的期限也是有所不同的。

但是如果說(shuō)你不是由企業(yè)單位主動(dòng)提出要解除勞動(dòng)合同而是你自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的情形，這種情況，實(shí)際上即便是雙方協(xié)商一致，也是屬于自己主動(dòng)提出離職，如果是自己主動(dòng)提出離職是不具備享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，待遇同時(shí)也不具備享受失業(yè)金的待遇，那么這兩方面的待遇你都無(wú)法獲得。所以說(shuō)所謂的協(xié)商一致主要還是看是單位方面首先提出的，還是你個(gè)人提出的，如果是個(gè)人提出的，那么很明顯是沒(méi)有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

朋友你好，你是否能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)年P(guān)鍵點(diǎn)在于，是誰(shuí)提出的解除勞動(dòng)合同，如果是您主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同辭職的，那么公司是不用想您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，相反如果是公司主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同并與您協(xié)商一致的，那么公司應(yīng)該向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，下面進(jìn)行具體分析：

1、判斷是誰(shuí)先提出解除勞動(dòng)請(qǐng)求的

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46天關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定可知，公司主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，并與員工協(xié)商一致的，應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以如果是公司主動(dòng)提出的，您工作了4年6個(gè)月，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿(mǎn)一年的按照一年計(jì)算，所以在你離職時(shí)，公司應(yīng)該向你支付4個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按照合同解除前12個(gè)月的平均工資計(jì)算）。當(dāng)然了如果是您主動(dòng)提出辭職的，那么您就無(wú)法獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。

此外，給您分享一下勞動(dòng)合同解除可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的其他情形：

（1）公司存在過(guò)錯(cuò)行為，比如未提供安全的勞動(dòng)保護(hù)條件、未按時(shí)發(fā)工資拖欠工資等情形的。

（2）公司主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，并與員工協(xié)商一致的

（3）用人單位過(guò)失性辭退，也就是員工因公負(fù)傷或者不能勝任工作等情形的

（4）公司經(jīng)濟(jì)性裁員

（5）公司被宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等情形的

公司以上述事由，由您解除勞動(dòng)合同的，需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、公司不需要向您支付代通知金

代通金是指員工存在以下情形時(shí)，公司可以提前30日以書(shū)面形式通知員工，如果想立馬解除的，可以在額外支付一個(gè)月的工資后，與員工解除勞動(dòng)合同（這就是代通知金的出處）：

（1）員工患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，另外安排的工作也不能勝任的。

（2）員工不能勝任現(xiàn)工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗后仍不能勝任工作的

（3）公司與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，公司與員工未能協(xié)商一致的。

根據(jù)您的描述，不管是您主動(dòng)提出辭職，還是公司主動(dòng)提出的解除勞動(dòng)合同，都不符合代通金支付的情形，所以公司無(wú)需向您支付。

結(jié)束語(yǔ)

如果是您主動(dòng)提出辭職的，公司并不違法，如果是公司提出，您有權(quán)利向公司要求向您支付4個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是目前您和公司已經(jīng)協(xié)商辭職了，那么在你們之間就有了法律約束力，很難再要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。希望解答對(duì)您有所幫助，最后祝您生活愉快！

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定：用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

所以關(guān)鍵在于協(xié)商一致是否由單位提起？

大部分公司由于不想支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，會(huì)利用員工不懂法律來(lái)誆騙簽訂自愿解除勞動(dòng)合同書(shū)，所以大部分的解除勞動(dòng)合同書(shū)都是會(huì)寫(xiě)明是由員工自愿提出離職，公司同意協(xié)商解除的，如果沒(méi)有其他證據(jù)證明是公司主動(dòng)提出要解除勞動(dòng)合同的話，那么員工是無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

協(xié)商一致離職，只獲得了一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你要求企業(yè)按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付，以及你要求企業(yè)支付一個(gè)月的代通知金，是否還能申請(qǐng)仲裁？

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁申請(qǐng)，有兩個(gè)前提，其一是否在仲裁時(shí)效內(nèi)，其二是你和企業(yè)是否簽訂了協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，協(xié)議書(shū)中是否約定了相關(guān)條款？

假如你離職還不到一年（仲裁時(shí)效內(nèi)），當(dāng)時(shí)協(xié)商離職的時(shí)候，雙方只是口頭協(xié)商一致，沒(méi)有簽訂書(shū)面的協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，或者即使簽了書(shū)面的協(xié)議書(shū)，在協(xié)議書(shū)中沒(méi)有約定諸如“除上述所有款項(xiàng)外，某某某不再另行要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或其他形式的經(jīng)濟(jì)性支付條件等”這類(lèi)條款，你依然可以申請(qǐng)仲裁。

關(guān)于代通知金的仲裁申請(qǐng)，按照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，法定的三種情況可以要求待通知金，而協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有涉及到待通知金。

下面具體為你一一分析。

協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是否涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

在回答協(xié)商一致離職，只獲得了一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是否能申請(qǐng)仲裁這個(gè)問(wèn)題之前，我們先來(lái)看一下，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是否涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，是所有解除勞動(dòng)合同方式中，最“和平”的一種方式，一方提出解除，另一方同意，“和平”分手，你好、我好、大家好。

協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是否涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？這就要看是勞動(dòng)關(guān)系中哪一方提出解除了。

情形一：企業(yè)方提出解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第四十六條第二款規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

此款法條規(guī)定了勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之前，企業(yè)向員工提出了解除勞動(dòng)合同，在員工同意解除后，企業(yè)必須要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這個(gè)也很好理解，比如說(shuō)企業(yè)和你簽了三年的勞動(dòng)合同，第二年的時(shí)候，企業(yè)提出和你解除勞動(dòng)合同，你一下子沒(méi)有了工作，還得另外去找工作，這期間生活開(kāi)銷(xiāo)怎么辦？企業(yè)一方給予一定的補(bǔ)償金，可以幫助你度過(guò)這段時(shí)期。所謂補(bǔ)償金，關(guān)鍵在于補(bǔ)償兩字。

情形二：?jiǎn)T工方提出解除勞動(dòng)合同

如果是員工方提出解除勞動(dòng)合同，通俗地講就是員工主動(dòng)辭職，企業(yè)沒(méi)有過(guò)錯(cuò)情況下，當(dāng)然也就不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。

小結(jié)：協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是否涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，關(guān)鍵要看哪一方先提出解除，如果是企業(yè)方提出解除，企業(yè)需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是員工方提出解除，企業(yè)不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

是否能申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁，要看兩個(gè)前提是否滿(mǎn)足？

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁申請(qǐng)，有兩個(gè)前提，其一是否在仲裁時(shí)效內(nèi)，其二是你和企業(yè)是否簽訂了協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，協(xié)議書(shū)中是否約定了相關(guān)條款？

（1）前提一：是否在仲裁時(shí)效內(nèi)？

發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，員工去仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，有時(shí)間上的規(guī)定，即仲裁時(shí)效，簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)就是在什么時(shí)間段內(nèi)可以去申請(qǐng)仲裁，超過(guò)這個(gè)時(shí)間段就不能再申請(qǐng)仲裁了。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效是一年，超出這個(gè)時(shí)間，就不能再申請(qǐng)仲裁了，但是一年從什么時(shí)候開(kāi)始算呢？即仲裁時(shí)效的起算時(shí)間。

仲裁時(shí)效分為兩種，一種是一般時(shí)效，一般時(shí)效的起算時(shí)間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；另外一種是特殊時(shí)效，從勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起一年內(nèi)有效。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁時(shí)效屬于一般時(shí)效還是特殊時(shí)效呢？司法實(shí)踐中有不同的觀點(diǎn)，很多地方認(rèn)為應(yīng)遵循特殊時(shí)效，也就是從離職日開(kāi)始算起一年內(nèi)有效（要根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆�律法�?guī)）。

你協(xié)商一致離職了，現(xiàn)在后悔了，就要看你離職多久了，假設(shè)你去年10月20日離職，那么在今年10月19日之前，你都可以申請(qǐng)仲裁，因?yàn)闆](méi)有過(guò)仲裁時(shí)效。

（2）前提二：是否簽訂書(shū)面的協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，協(xié)議書(shū)中是否約定了相關(guān)條款？

仲裁時(shí)效沒(méi)過(guò)，是否就可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁了？不，還要看第二個(gè)前提，你和企業(yè)是否簽訂了協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，協(xié)議書(shū)中是否約定了相關(guān)條款？分以下三種情況：

情況一：口頭協(xié)商一致解除

企業(yè)向你提出了解除勞動(dòng)合同，你也同意了，但這個(gè)協(xié)商解除一致，就是口頭約定，沒(méi)有書(shū)面簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，這種情況下，你依然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

有人會(huì)說(shuō)這樣做不道德，我個(gè)人認(rèn)為這沒(méi)有上升到個(gè)人誠(chéng)信問(wèn)題，因?yàn)閱T工要求企業(yè)按照勞動(dòng)合同法標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是員工的合法權(quán)益。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條中規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是一年支付一個(gè)月，超出六個(gè)月的，按一年計(jì)算，按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，你工作4年6個(gè)月，可以得到5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，現(xiàn)在只得到了一個(gè)月，當(dāng)然可以申請(qǐng)仲裁，要求余下4個(gè)月的。

情況二：簽了協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，但協(xié)議書(shū)中沒(méi)有約定相關(guān)條款

一般協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，企業(yè)會(huì)和員工簽訂書(shū)面的協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，約定一些必要的條款，表明雙方按照約定執(zhí)行，以后兩清了，但是有部分企業(yè)管理細(xì)節(jié)沒(méi)有做到位，協(xié)議書(shū)中沒(méi)有約定相關(guān)條款。

怎么理解相關(guān)條款呢？

比如說(shuō)企業(yè)如果沒(méi)有在協(xié)議書(shū)中約定諸如，“除上述約定外，雙方權(quán)利義務(wù)（包括未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼、年休假折薪、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失等）已全部結(jié)清，至此雙方再無(wú)其他爭(zhēng)議，今后雙方一切無(wú)涉�！�

協(xié)議書(shū)中缺了類(lèi)似上述的條款，你依然可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)余下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你依然可以行使你的法定權(quán)益。

情況三：簽了協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，協(xié)議書(shū)中約定了相關(guān)條款

第三種情況是企業(yè)和你簽訂了書(shū)面的協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，協(xié)議書(shū)中也規(guī)定了上述提到的類(lèi)似條款，你簽名了，表明你經(jīng)過(guò)思慮，認(rèn)可以及確認(rèn)協(xié)議書(shū)中的條款，也就說(shuō)明你放棄了你的權(quán)益，你再申請(qǐng)仲裁，得不到仲裁機(jī)構(gòu)的支持。

這類(lèi)書(shū)面的協(xié)議，條款約定明確，雙方簽字，一式二份，若沒(méi)有違反法律法規(guī)的規(guī)定，也沒(méi)有存在欺詐脅迫等情形的，協(xié)議具有法律效力。

小結(jié)：若要申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁，首先沒(méi)有過(guò)仲裁時(shí)效，其次只是口頭協(xié)商一致解除或者是簽訂了書(shū)面的協(xié)商解除勞動(dòng)協(xié)議書(shū)，協(xié)議書(shū)中沒(méi)有約定相關(guān)條款。

是否能申請(qǐng)代通知金的仲裁，要看法定情形是否符合？

很多人認(rèn)為，企業(yè)沒(méi)有提前三十天通知解雇員工，需要向員工多支付一個(gè)月的工資，即代通知金，這種認(rèn)知是錯(cuò)誤的。

并不是所有的解除勞動(dòng)合同都規(guī)定企業(yè)需要提前一個(gè)月通知員工，沒(méi)有提前通知，就需要支付一個(gè)月的工資作為代通知金。

勞動(dòng)法相關(guān)法律是怎么規(guī)定呢？

在《勞動(dòng)合同法》第四十條中明確規(guī)定，有下列情形之一的，單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）……醫(yī)療期滿(mǎn)……

（二）……不能勝任工作……

（三）……（即情勢(shì)變更）

法律明確規(guī)定了是這三種情況，顯然協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同不在這三種情況之內(nèi)。你若向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)一個(gè)月的代通知金，是得不到仲裁庭的支持的。

小結(jié)：代通知金法定的情形有三種，協(xié)商一致解除沒(méi)有涉及到企業(yè)需要提前一個(gè)月通知，當(dāng)然就沒(méi)有代通金了。

結(jié)語(yǔ)

能不能再申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁，就要看有沒(méi)有超出仲裁時(shí)效，還要看有沒(méi)有簽訂書(shū)面的協(xié)議書(shū)，協(xié)議書(shū)上有沒(méi)有相關(guān)條款？至于代通知金，沒(méi)有法律依據(jù)，仲裁庭也不會(huì)支持。

另外要說(shuō)的是對(duì)于員工方來(lái)說(shuō)，如果企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同，并且愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在談之前，需要了解下勞動(dòng)法相關(guān)法律規(guī)定，至少不會(huì)吃虧。對(duì)于企業(yè)方來(lái)說(shuō)，管理細(xì)節(jié)做到位，相關(guān)的流程不能忽視。

我是若拉，致力于職場(chǎng)高效成長(zhǎng)，歡迎點(diǎn)贊、評(píng)論、轉(zhuǎn)發(fā)，記得關(guān)注我，讓我們一起在職場(chǎng)中高效成長(zhǎng)。

5個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！一個(gè)月代通金！既然已經(jīng)簽了協(xié)議，仲裁很可能不管！