你申請仲裁要求公司支付拖欠的工資，跟公司說你工作交接不清是兩碼事，也就是說即使你真的工作交接不清，公司也理應(yīng)支付你拖欠的工資。

你付出了勞動，公司就得支付你勞動報(bào)酬，即工資，這是你作為勞動者的權(quán)益，受勞動法保護(hù)；而工作交接不清，除了跟經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)，還跟賠償金相關(guān)，當(dāng)然前提是公司得拿出證據(jù)，證明因?yàn)槟愎ぷ鹘唤硬磺褰o公司造成了損失。

及時(shí)足額支付工資是公司的義務(wù)

《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。

這一法條規(guī)定，在員工付出了勞動情況下，向員工支付勞動報(bào)酬是公司的義務(wù)，且是及時(shí)、足額，不得拖欠以及克扣工資。

只要公司已經(jīng)造成了拖欠工資的事實(shí)，即使公司和員工存在其他勞動爭議的情況下，比如你所說的工作交接不清，公司也理應(yīng)支付你拖欠的工資，一碼歸一碼。

你可以向當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會申請仲裁或者向法院申請支付令，都可以拿回屬于自己應(yīng)得的工資，這點(diǎn)是毋庸置疑的。

工作交接不清和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金相關(guān)

拖欠工資和工作交接不清是兩碼事，那工作交接不清和什么相關(guān)呢？

《勞動合同法》第五十條規(guī)定：勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

做工作交接是員工離職時(shí)的義務(wù)，若員工沒有在離職的時(shí)候做交接工作，那么公司有理由暫時(shí)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工沒有做工作交接或者交接不清，給公司造成損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任（賠償金），當(dāng)然公司需要證明兩者的直接因果關(guān)系。

具體怎么做呢？

你申請仲裁要求公司支付拖欠的工資，公司說你工作交接不清，怎么辯護(hù)？

首先，我們前面分析過，公司支付你工資是公司的義務(wù)，跟你工作是否交接清楚無關(guān)，你無須擔(dān)心，通過法律途徑，可以拿回工資。

其次，假如你還沒有正式離職，你可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，解除同公司的勞動合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工單方面離職有兩種情況，一種是無因辭職，即只要提前三十日向公司書面提出離職，時(shí)間一到就可以離開公司，就是我們常說的主動離職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

一種是有因辭職，公司本身有錯(cuò)，損害了勞動者的權(quán)益，勞動者可以解除同公司的勞動合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司拖欠你工資，符合《勞動合同法》第三十八條第二項(xiàng)規(guī)定，你可以行使你的有因辭職權(quán)。

上面分析過，公司說你工作交接不清，那么這筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司有理由暫時(shí)延遲支付，等你“交接”完工作的時(shí)候再支付。

最后，公司說你工作交接不清，怎么辯護(hù)問題？若你有書面交接書，那么可以證明你做了工作交接，至于公司所說的工作交接不清，公司需要證明哪里交接不清，舉證的責(zé)任在公司方。

若沒有書面交接書，存在交接不清的可能性就會很大，事后再做書面交接也來得及，再次重申這和拖欠工資無關(guān)，兩碼事。

即使公司提出由于你交接不清，給公司造成了損失，要你承擔(dān)賠償責(zé)任，公司也需要舉證，你工作交接不清和給公司造成的損失之間有直接因果關(guān)系，還有損失多少？實(shí)際工作中這點(diǎn)，其實(shí)很難舉證的。

總結(jié)

在員工付出了勞動情況下，支付勞動報(bào)酬是公司的法定義務(wù)，即使存在其他勞動爭議，一碼歸一碼，也不影響勞動報(bào)酬的支付，記住這一點(diǎn)，千萬不要給公司唬住了。

我是若拉，致力于職場高效成長，歡迎點(diǎn)贊、轉(zhuǎn)發(fā)、評論，記得關(guān)注我，讓我們一起在職場中高效成長！

您好，謝謝邀請！碰到這類問題，我們一定要分清楚在解除勞動合同時(shí)，哪些項(xiàng)目受到工作交接的影響。讓我們逐步來分析！

離職時(shí)候涉及哪些自己的合法權(quán)益？

1、離職工資；

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（若有）；

3、提成、獎金類。

離職類型大致分為哪些？

1、主動辭職：自己主動辭職申請，最正常的離職方式。

2、被迫離職：因?yàn)楣べY拖欠工資、未購買社保等被迫提出離職，并且可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但一般這種情況下肯定要經(jīng)過勞動仲裁了，公司不可能主動給。

3、自動離職：員工不打招呼自己跑掉了。這種情況一般公司不會主動發(fā)工資，但如果我們回去要，公司也必須要給離職工資。

4、協(xié)商一致：這種基本沒什么爭議的。

5、辭退：分為合法辭退、違法辭退，這些情況基本也是要弄到勞動仲裁。

如果公司在勞動仲裁時(shí)以交接不清為由拖延發(fā)工資，我們該怎么辦？

其實(shí)我們完全不用擔(dān)心這個(gè)問題，我們按離職時(shí)自己的合法權(quán)益逐一說。

一、離職工資（這里說的是正常出勤的工資）

這種，無論有沒有交接，公司都要支付。如果勞動仲裁偏向于公司，那就繼續(xù)上訴�？梢悦鞔_的說，離職工資和你交不交接沒有一毛錢關(guān)系！也就是說即便你什么都不交接，公司也要支付你正常上班期間的工資。這也就是為什么說，即便員工自離了，然后回來要工資，公司也必須得給！所以你公司以沒交接清楚為由拖延發(fā)放工資是站不住腳的！

這時(shí)有人會質(zhì)疑了，員工離職不交接給公司造成損失怎么辦？難道公司受到了損失，還得給員工發(fā)工資？其實(shí)我們只要記住，如果公司認(rèn)為員工離職給公司造成了損失，公司完全可以通過勞動仲裁甚至起訴的方式要求員工賠償損失，但不能不發(fā)放員工的工資。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

這個(gè)要看雙方有沒有簽訂補(bǔ)償金的協(xié)議，協(xié)議上是規(guī)定在工作交接完后支付，還是在規(guī)定日期前支付。如果有規(guī)定是工作交接完后支付，那么公司可以在工作交接上卡你。

三、提成獎金類

這個(gè)就要看書面約定、公司制度、以及以往的工資發(fā)放結(jié)構(gòu)記錄來評判的，需要有一定的證據(jù)才行。

綜上所述，如果僅僅是拖欠的工資，那么公司說工作交接不清并不是理由，等勞動仲裁結(jié)果，如果偏向企業(yè)，立即起訴到法院，毫不猶豫，因?yàn)楣ぷ鹘徊唤唤硬⒉皇枪�司不發(fā)放離職工資或拖欠工資的理由！

申請仲裁討要被拖欠的工資，和你離職后的工作交接是不同的法律概念。公司以交接不清為由而拒絕給錢是違法的。當(dāng)然，作為勞動者，你有義務(wù)在離職時(shí)與公司辦理工作交接。如果你賭氣不辦理，給公司造成了實(shí)際的損失，你還要賠償，不劃算。

同時(shí)提醒你，因?yàn)楣�司拖欠工資，你以此為由主張被迫解除勞動合同，是可以依法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

無需擔(dān)心。交接清楚是要怎么交接？

公司既然批準(zhǔn)你離職且手續(xù)辦理，就是默認(rèn)交接完成。

即使交接沒有完成，也是兩件事情！分開處理！

沒有駕照發(fā)生事故，和駕照無關(guān)！分開處理！

拖欠工資事是事實(shí)。公司這是故意和你打持久戰(zhàn)。做好思想準(zhǔn)備

和工資沒關(guān)系，你要你的工資就行，仲裁委不會管交接的事，如果對仲裁結(jié)果不滿意，你可以去起訴