你好！所述問題實(shí)質(zhì)為如何證明存在勞動(dòng)關(guān)系。下面，我將有關(guān)法律規(guī)定梳理如下，以供參考。

一、準(zhǔn)確把握勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)。

• 主體資格。一方是勞動(dòng)者，年滿16歲以上，60歲以下；另一方為用人單位。
• 勞動(dòng)者具有人身隸屬性，用人單位的規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，受用人單位管理。
• 勞動(dòng)者提供勞動(dòng)是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分，勞動(dòng)者生產(chǎn)的勞動(dòng)成果歸用人單位所有。

勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)就是符合主體資格的勞動(dòng)者，出賣自身勞動(dòng)者，按照用人單位的安排和管理從事勞動(dòng)，生產(chǎn)的產(chǎn)品歸用人單位所有的關(guān)系。

二、何時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系？

• 用工是建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)志。是否建立勞動(dòng)關(guān)系關(guān)鍵是用工，只要?jiǎng)趧?dòng)者接受用人單位安排，開始履行工作職責(zé)，則建立勞動(dòng)關(guān)系。
• 說的通俗點(diǎn)，就是自工人開始在單位干活，就已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系。

三、如何證明存在勞動(dòng)關(guān)系。

• 勞動(dòng)合同是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的直接證據(jù)。
• 無(wú)勞動(dòng)合同時(shí)，需要用間接證據(jù)證明。工資發(fā)放記錄、繳納社保記錄、工作證、工作服、花名冊(cè)、考勤記錄、簽到記錄、同事的證人證言、工作時(shí)的照片、錄相、工作布置書、微信群的工作安排記錄、用人單位的文件、招工登記表等都可以用來(lái)證明存在勞動(dòng)關(guān)系。

四、用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的法律后果。

• 用人單位從用工之日起的一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付雙倍工資。
• 用人單位從用工之日起一年未簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
• 若用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同下，很有可能會(huì)違法解決勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。如果勞動(dòng)合同可以繼承履行，勞動(dòng)者愿意繼續(xù)履行的，可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

限于篇幅，作如上粗淺分析。若需進(jìn)一步幫助，請(qǐng)給我們留言或者私信我。

公司聲稱你是過來(lái)幫忙的，沒有存在勞動(dòng)關(guān)系..........按照你寫的，我猜測(cè)你和公司之間沒有訂立書面的勞動(dòng)合同，若不是如此，公司就不敢這樣聲稱。

沒有書面的勞動(dòng)合同，你和公司之間就不存在勞動(dòng)關(guān)系了嗎？當(dāng)然不是，即使沒有訂立書面的勞動(dòng)合同，只要存在用工行為，就可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系。

你所要做的就是證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。

01

什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？

《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

書面勞動(dòng)合同是確立員工和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利的協(xié)議，但是在實(shí)際工作中，還有部分企業(yè)與員工沒有訂立書面勞動(dòng)合同。

很多人會(huì)問：沒有訂立書面勞動(dòng)合同，難道就不是勞動(dòng)關(guān)系了嗎？

這里要注意的是，員工與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系并不以訂立書面勞動(dòng)為前提，而是以開始事實(shí)上的用工行為為判定依據(jù)。

要不然在實(shí)際中，很多企業(yè)就會(huì)以此不和員工訂立書面勞動(dòng)合同，這不是亂套了嘛？

所謂的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指，企業(yè)與員工沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。

比如說，你3月28日進(jìn)入一家企業(yè)工作，過了一個(gè)多月，企業(yè)還沒有和你訂立書面勞動(dòng)合同，但你從3月28日開始就為這家企業(yè)工作，受這家企業(yè)管理，拿企業(yè)發(fā)放的薪水，那么就有了事實(shí)上的用工行為，從3月28日開始，你與企業(yè)就有了勞動(dòng)關(guān)系。

原勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2005年5月25日發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)［2005］12號(hào)）規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

通過法條解讀，我們可以進(jìn)一步歸納下，判斷事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的條件：

（1）通過勞動(dòng)關(guān)系主體資格識(shí)別勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系雙方分別是用人單位和勞動(dòng)者，在《勞動(dòng)合同法》第二條中規(guī)定，用人單位是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。

勞動(dòng)者的話，還沒有畢業(yè)的大學(xué)生，實(shí)習(xí)期的職業(yè)中專學(xué)生、退休返聘人員都不符合勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。（企業(yè)與這些人員建立用工關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系）

你要看一下，你自己還有你所在的企業(yè)是否符合法律規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系主體資格。

（2）通過是否存在管理與被管理的關(guān)系來(lái)判斷？

比如說遵從公司的制度，聽從公司領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)安排等等方面。

（3）是否提供報(bào)酬性業(yè)務(wù)活動(dòng)來(lái)判定？

你提供的勞動(dòng)是否是你企業(yè)的組成部分，企業(yè)是否支付你相應(yīng)的報(bào)酬，這是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的輔助標(biāo)準(zhǔn)。

判定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，以上三方面條件要同時(shí)滿足。比如說某退休人員返聘到企業(yè)，受企業(yè)管理，也拿企業(yè)發(fā)放的工資，但因?yàn)椴环�合勞�?dòng)關(guān)系主體資格，這位退休人員和企業(yè)之間就不是勞動(dòng)關(guān)系，若發(fā)生糾紛，屬于民事糾紛，而不是勞動(dòng)糾紛。

小結(jié)：通過以上的分析，就可以判斷你和企業(yè)之間到底是否存在勞動(dòng)關(guān)系，還是其他關(guān)系？再則一兩天可以說是幫忙，難道一個(gè)月、一年也可以說是幫忙？這就有點(diǎn)啼笑皆非了。

接下來(lái)就是你要舉證了，判斷了存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系以后，仲裁的時(shí)候，就要拿出相關(guān)證據(jù)來(lái)證明。

02

如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？

證明什么呢？證明你是在企業(yè)工作上班過的，是企業(yè)的員工，即企業(yè)與你之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

哪些證據(jù)可以證明呢？（包括但不僅限于這些）

• 工資支付憑證或記錄
  

• 員工花名冊(cè)

• 繳納社保記錄

• 工作證

• 工作服

• 招聘登記表等記錄

• 考勤記錄

• 名片

• 其他員工證言

在勞動(dòng)爭(zhēng)議司法實(shí)踐中，依據(jù)基本的舉證規(guī)則，要證明勞動(dòng)關(guān)系是否存在，需要有勞動(dòng)者來(lái)承擔(dān)，但是很多證據(jù)比如考勤表、工資單等，都是掌握在企業(yè)手中，所以現(xiàn)在的法律法規(guī)就減輕了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任。

在證據(jù)方面，勞動(dòng)者只要提供工作服、工作證、名片、工資記錄等，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)就會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存在的主張予以支持。

而掌握在企業(yè)手中的，如考勤記錄、繳納社保記錄、花名冊(cè)等，就需要企業(yè)依法提供。

對(duì)你來(lái)說，證明你在企業(yè)工作過的證據(jù)容易收集，比如企業(yè)向你發(fā)工資到你銀行卡里，去銀行拉一下單子就可以了，還有工作證、名片等，不要丟了就行。

至于你所說企業(yè)稱你是來(lái)幫忙的，還找了人證，如果企業(yè)找的這個(gè)人證是企業(yè)還在職員工，這個(gè)人證的證詞沒有用，在司法實(shí)踐中，會(huì)認(rèn)為在職員工與企業(yè)存在利益關(guān)系，是不得不做證人，所以司法機(jī)構(gòu)一般不予采納，反而你可以找你同事作為人證，不過這個(gè)不現(xiàn)實(shí)，哪位同事會(huì)怎么做呢？

小結(jié)：通過以上分析，要證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)你來(lái)說，相對(duì)簡(jiǎn)單，銀行單、工作證、名片、工作服等等都可以作為證據(jù)。

03

該如何維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益？

證明了你與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系后，接下來(lái)一步就是維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益了。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

如何理解這款法條呢？簡(jiǎn)單來(lái)說，法律規(guī)定給企業(yè)一個(gè)月時(shí)間的寬限時(shí)間，這期間訂立書面勞動(dòng)勞動(dòng)都可以，但是若超出了一個(gè)月，超出的次日到滿一年前一日，這期間還沒有訂立書面勞動(dòng)合同的，企業(yè)就要向員工每月支付兩倍的工資。

我們就按時(shí)間線來(lái)分析下，舉個(gè)例子，假如你2020年3月28日進(jìn)入一家企業(yè)工作：

• 2020.3.28日-2020.4.27日，這期間企業(yè)需要和你訂立書面勞動(dòng)合同；

• 2020.4.28日-2021.4.26日，沒有訂立勞動(dòng)合同，企業(yè)需要每月支付你兩倍工資；

• 2020.4.27日，企業(yè)不再需要每月支付你兩倍工資。

你可以自行算一下，仲裁的時(shí)候可以提出你的需求，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。

結(jié)語(yǔ)

企業(yè)不與員工訂立書面勞動(dòng)合同，實(shí)則來(lái)說，對(duì)企業(yè)是一大風(fēng)險(xiǎn)，需要付出經(jīng)濟(jì)代價(jià)；而對(duì)員工來(lái)說，只要證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就沒有這方面的顧慮，依法仲裁，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益就行。

樓主問如何反駁，其實(shí)很簡(jiǎn)單，你就跟仲裁員說：＂非親非故的，我為什么要來(lái)干活不要工資呢？＂

我估計(jì)你公司應(yīng)該也沒給你簽合同，如果已經(jīng)超過一個(gè)月了，你申請(qǐng)雙倍工資即可。你需的搜集多點(diǎn)你在公司任職的證據(jù)，如報(bào)銷單，考勤記錄等，包括視頻，郵件，微信聊天記錄等。

勞動(dòng)仲裁調(diào)查的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這公司怎么不干脆說不認(rèn)識(shí)你這個(gè)人呢？所以不用擔(dān)心，公司這樣的舉證一點(diǎn)用都沒有，也不會(huì)被采信的。

從問題中看，這位網(wǎng)友應(yīng)該沒有簽《勞動(dòng)合同》。但我看完這位網(wǎng)友的表述時(shí)，長(zhǎng)輸了一口氣。這起仲裁妥了，穩(wěn)贏。因?yàn)楣�司能做出這么低級(jí)的舉動(dòng)，背后肯定沒有律師給他們支招。如果僅僅是證明勞動(dòng)關(guān)系，那方法可謂是五花八門。

什么是勞動(dòng)關(guān)系？

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位建立的關(guān)系。只要?jiǎng)趧?dòng)者接受企業(yè)管理，按企業(yè)的安排進(jìn)行工作，即可視為雙方有勞動(dòng)關(guān)系。

如何證明勞動(dòng)關(guān)系？

這個(gè)就太方便了，有種辦法可以證明：

財(cái)務(wù)方面：每月的工資條、工資的銀行流水、社保繳費(fèi)記錄、報(bào)銷憑證；

行政方面：考勤記錄、加班記錄、物品領(lǐng)用記錄、工作牌、出入證、名片等等；

工作方面：工作往來(lái)的郵件、短信、QQ聊天記錄、微信聊天記錄、經(jīng)手的方案、代表公司簽字的合同；

其它還有很多，但是比較偏，比如代表公司接受采訪的記錄，我就不一一例舉了。

“過來(lái)幫忙”屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎？

不一定，可能屬于勞務(wù)關(guān)系，也可能屬于勞動(dòng)關(guān)系。但是只要幫忙，這個(gè)關(guān)系就產(chǎn)生了。

如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系？

很多人對(duì)于這個(gè)分不清，都是干活給錢，有什么區(qū)別呢？這里我為大家講一個(gè)簡(jiǎn)單的方法，就是看勞動(dòng)者在勞動(dòng)報(bào)酬上是否有主動(dòng)權(quán)。

比如我們家里請(qǐng)的清潔工，就是屬于勞務(wù)關(guān)系。今天干活她收35元一小時(shí)，明天再請(qǐng)她，她可以說漲價(jià)了，要40元一小時(shí)。你要請(qǐng)得起，就干，請(qǐng)不請(qǐng)，她可以去別家干。來(lái)去自由，大家互不拖欠。

但是如果作為員工，一般就沒有這個(gè)主動(dòng)權(quán)，入職時(shí)談好月薪4000元，白字黑字在《勞動(dòng)合同》里約定好了。想要漲薪，只能等公司主動(dòng)給你加薪。

如果是勞務(wù)關(guān)系，則不適用勞動(dòng)仲裁，應(yīng)該走民事訴訟途徑。勞動(dòng)仲裁，只適用勞動(dòng)關(guān)系。

如何證明屬于勞動(dòng)關(guān)系，而不是勞務(wù)關(guān)系？

二者有一個(gè)本質(zhì)區(qū)別就是，勞動(dòng)者與雇主的關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的話，二者為隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者需要服從工作安排。勞務(wù)關(guān)系為平等關(guān)系，各自獨(dú)立。所以只要證明隸屬關(guān)系，既能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，比如上級(jí)安排工作的聊天記錄。

總結(jié)：

證明勞動(dòng)關(guān)系的方法很多，證據(jù)也很容易獲得。工資的發(fā)放證明，工作的聊天記錄，每天的打卡記錄，都能證明我們?yōu)槠髽I(yè)工作過。 PS：企業(yè)不與員工簽《勞動(dòng)合同》是違法行為，個(gè)人要是作偽證，更是罪加一等。

干活了就不存在幫忙

公司不發(fā)錢給你的嗎？不可能都是現(xiàn)金吧？只要有獲得報(bào)酬的證據(jù)，公司至少是非法用工（不簽訂合同）......

有無(wú)勞動(dòng)合同？

有，就不存在正式或臨時(shí)。

無(wú)，公司的代價(jià)就大了，需支付雙倍工資。

你只需舉證自己在公司工作了就行

有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，有正帶的薪金收入，即視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立，私企一般都兼職顧用一些法務(wù)，利用一般人對(duì)法律不了解的缺陷，挖一個(gè)又一個(gè)的坑損害勞動(dòng)者的權(quán)益，但在法律面前這些都是蒼白無(wú)力的，建議直接起訴這些不良企業(yè)，爭(zhēng)取自己應(yīng)得的權(quán)益！本人親身經(jīng)歷了這些坑，但在法律面前這些坑都會(huì)蕩然無(wú)有！坑害勞動(dòng)者可恥！

這種公司連基本的法律辯解能力都沒有，張嘴就胡說，以為法院或者仲裁委的那些工作人員都是傻子�。�

所以，他說他的，你不用怕，提供出發(fā)放工資的證據(jù)就行了，還可以給他加一條惡意留存勞務(wù)合同，并不承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，存在主觀惡意，罪加一等。

1、作偽證是要負(fù)法律責(zé)任的

2、工資收入明細(xì)、上下班打卡是你的證據(jù)

3、公司用工不簽訂勞動(dòng)合同違法