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離職以后還想回到原來的公司，可以嗎？說實話可不可以有時候不是自己能說了算的，為什么這么說，我們來討論一下。

在現在的企業(yè)中有很多公司人家都是有明確的規(guī)定：凡是從本公司離職的員工，幾年之內甚至是終生不得再次進入本公司。如果你離職的公司有這樣規(guī)定的話你覺得自己還能回去嗎？或者是多久能回去呢？

拋開上面的特殊情況從另一方面講，可不可以還是自己拿主意的，自己實在就是想回去，那就回去就是了，不過在此之前你要考慮清楚，回去可以，在回去后所要面臨的一些問題怎么解決是重中之重，或者是還有沒有回去的必要。針對于這樣的問題為什么說有的人不建議員工再回到原先離職的公司呢？有下面幾個方面：

同事之間的關系：回到原來離職的公司，最現實的一個問題就是還要接觸以前的老同事和領導，那么這時候同事和領導會怎么看你，走都走了還回來干嘛，每一個人會對你這有一個重新的定義，即使以前關系再怎么好，時間久了感情也是會發(fā)生變化的，自己能習慣別人整天在背后議論自己嗎？

領導不會再重視你：當初離開那就是有原因，不管是什么原因就是說你感覺這里的工作不適合你才離開的，現在了為什么還要回來？因為這個原因在領導的眼中可能認為你一個飄忽不定、對待工作認真的員工，是一個工作不踏實、不穩(wěn)重的員工，即使是現在回來了，能力再高，領導也不會和以前那樣重視你了。

發(fā)展前途：結合以上兩兩方面可能遇到的問題，感覺自己即使回來了，以后的前途有保障嗎？同事的不和諧，加上領導的不重視，你就是有再大的能耐人家不重用你了你能怎么辦？待在一個讓自己沒有發(fā)展前途的公司有意義嗎？

以上三點呢只是我個人的一些看法，可能會遇到的一些問題，當然了這并不是絕對的，也有可能上面我所提到的現象一種也不會發(fā)生，反而自己越來越好呢，這些都是有可能的。

至于到底可不可以再回原公司，還是看公司的要求和個人的想法，最好是考慮的全面一點，充份一點。

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我是過來人，我來回答。

首先，回原單位，意味著現在單位待不下去了，要離職了，非走不可了。

其次，換工作窮三個月并非笑話，找新工作，就算是騎驢找馬，找到工作再辭職，去新公司的試用期，公司流程，人際熟悉期都是巨大的成本。

回原單位就不一樣了，一般沒有試用期，還是熟悉的味道，回去就直接上手，so eaesy。

但是不是什么情況下都適合回去的，必須要具備以下幾點。

1、原單位離職時并沒有撕破臉。

2、原單位有發(fā)展前景。

3、自身的能力一直被原單位領導看在眼里。

4、沒有更好的去處，原單位還愿意漲工資。

5、最好是原單位領導有讓你回去的意思，沒有那意思自己回去有點丟臉（這個分人）

雖然說好馬不吃回頭草。但也要分情況而論。

如果題主準備去做的內勤文員，符合你的職業(yè)規(guī)劃，回到以前的公司是一件挺好的事，畢竟對公司情況也了解，公司同事也都熟悉。而且你也不是回到原來的部門。

但如果你只是想找個工作，職前箘就勸你三思而后行。

因為題主提到的內勤文員，其實是一個沒有特別大發(fā)展空間的職位（當然也有人從這個職位做到了公司重要的位置，但比較少），題主將來的職業(yè)發(fā)展方向是什么，這才是題主需要考慮要不要回到原公司最重要的一個原因。

自己靠譜就靠譜。

做了一年銷售，因為自己不喜歡而離職，沒有發(fā)生不愉快，說明公司本身沒有大的問題，而且你和同事的相處不錯，公司基本還是靠譜的。

銷售-離職-找工作-內勤文員-想回去-迷茫，職業(yè)規(guī)劃呢

沒有職業(yè)規(guī)劃，所以迷茫。先找個工作，認真、努力的干好它，在這個過程中思考和體驗自己的未來職業(yè)規(guī)劃。按照一年的實習經歷，基本都是基礎性的崗位，可以發(fā)揮的地方、成長的空間都很大，關鍵要干好。

人際關系好在目前階段不是主要的衡量指標，可忽略

一方面，作為菜鳥，承擔著大量的基礎性工作，所有人都愿意說你兩句，建議也好，提醒也罷，不代表關心和愛護，僅僅是好為人師的人性使然，另一方面，你職位、經歷和經驗段位太低，不會和任何人發(fā)生利益沖突，所以不會浪費時間對你勾心斗角。

離職，是一個結束，入職是一個開始，無論是不是原來的公司，都抱著從零開始的心，做好自己，自己靠譜了，一切都會靠譜，即使不靠譜的，能力和眼光會幫你選擇，重新開始。

很多人覺得離職了就和“老東家”沒有任何聯系了，“老東家”不會歡迎自己再次回去工作，自己也不愿意“吃回頭草”，想當初能離職就一定是這家公司呆不下去了，萬萬沒有再回去的道理。

• 但是事實是很多公司很重視離職員工的價值，特別是大公司，對于離職員工“回流”也很歡迎。
• 很多員工也愿意回到“老東家”工作。

1. 曾有調查顯示，近5成員工表示如果有機會，愿意回到原公司。也有三成企業(yè)表示愿意接納前員工再入職。
2. 騰訊曾公布過一份內部調查，顯示共有 200 多位前員工在 2014-2016 年期間被再次聘用，而在阿里巴巴，已有超過 2000 名老員工被返聘。員工友好離職后又重新入職老東家，對雙方來說，在用人成本、穩(wěn)定性、適應性這3方面，其實都有好處。

好馬不吃回頭草！這是大家最為熟悉的說法吧？果真如此嗎？不盡然！

回到原來的公司，自然有很多好處。個人比較熟悉公司的管理方式、工作節(jié)奏、文化氛圍，人員也都相對熟悉，開展工作更為順利！公司也知道這些情況，招聘你的部門及領導也會通過一定的渠道了解你，既然讓你回去，說明對你的評價還是不錯的，至少勝任目前的工作沒有任何問題。

至于要不要回去，一是不要糾結面子問題，面子值多少錢？如果工作符合自己的要求，沒有什么不可以。二是仔細想一想當初為什么離開？當初離開的理由及因素還存在嗎？目前自己如何看待？要不要回去，唯一影響自己決定的因素應該是工作本身，而非其他因素，特別是面子問題。

我們公司作為一家世界500強公司，每年員工進進出出十分正常，在內部并沒有人有時間議論別人的出出進進，二次入職的大有人在。在公司內部的所有管理環(huán)節(jié)上，當然也不會區(qū)別對待，只要有能力就歡迎，就有發(fā)展可能。所以，對于糾結于回不回的朋友來說，考慮一下公司的管理氛圍是否允許回去，或是應該的。

以上供您參考，歡迎關注，多謝！

題主的言外之意是目前還沒有找到比原來這家公司更好的去處，回去又怕風言風語，好馬不吃回頭草之類的話。

認同公司文化，人際關系還好，在沒有更好去處的時候回去也無大礙�？孔V的。

好好干，畢竟是全新的工作，不是你不喜歡的銷售。試試無妨，全心全意投入工作中哪有閑心去想些不著四六的事。

干出成績，真心熱愛就好！

要是我的話是不會回去的，畢竟離開一個公司不僅是對自己也是對公司都有一定影響的。

首先，如果你是裸辭的話，那么當你找到另外一家公司你需要好幾個月的，那這中間的花費是一筆不小的數字，就是找到下家了，剛到的幾個月工資也不可能是你心中的理想狀態(tài)。所以對你的生活心里是有一定影響的。

其次，你辭職是會對公司產生影響的，你在這個公司就相當于這所大機器的一個零件，雖然你的離開并不會產生多大的效應，但是也會影響機器的正常運行，公司還需要話費更多的精力招聘培養(yǎng)這個崗位的人員。

所以，你的離職對你心里，對原來公司都留下了一道傷痕，那么，如果你再回到原來的公司，人事上的人就會有想法的，很大的可能就是你不可能再像以前那樣得到重用，對你的職業(yè)前景會有很大的影響，所以如果可以的話，還是不要去了。

在舊公司的人緣真好，有個內勤的缺大家都能想到你合適，在這里銷售雖做得不理想，但換個崗位改做內勤或許真的更適合你。但心里要有個數掙的錢可能沒有當銷售做得好的人，拿得那么多提成。

還是簡單點來回答這個問題吧，如果說公司很歡迎你回去，給你的福利待遇都符合你心中的要求。那么你為什么不回去呢？如果對公司而言，你回不回去都無所謂，你回去以后福利待遇沒有任何的增長，甚至還下降。這種情況你完全沒有必要回去啦。

總結下來就是，如果公司很需要你，你回去后公司會很珍惜你這個人才。再次一點說法就是，你在公司可能沒有那么重要，但是呢，公司領導層對你還是很有好感，希望你回去。這兩種情況下當然就回去啦。

如果公司允許你回去，但公司領導會給你臉色看，人都是有面子的，誰放得下面子受這種待遇呢？你說對不對？

最后一個，如果回去以后待遇能夠翻倍，那么管他臉色不臉色的，什么問題都不用管，直接回去干。