國(guó)內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)日益盛行的“996工作”制，突然想起去年暴雪很久站網(wǎng)客戶端一個(gè)bug延遲了很長(zhǎng)時(shí)間才被修復(fù)，如果是國(guó)內(nèi)的話，即便是半夜2點(diǎn)，估計(jì)也能很短時(shí)間就能修復(fù)吧！

我不禁想：難道歐美的IT公司都不加班的嗎，如果是，那么在有限的工時(shí)是如何完成工作的，雖然有工作效率的差異存在，但是我認(rèn)為工作效率不可能完全擺脫工時(shí)的制約。

如果這些公司的項(xiàng)目出現(xiàn)了這樣的情況會(huì)怎么辦？項(xiàng)目延期？延期造成損失怎么辦？很疑惑，這些公司究竟是如何處理工作量的問(wèn)題的呢？

近期和在國(guó)外工作的朋友也聊到這個(gè)話題，順便打聽一下國(guó)外的公司到底如何運(yùn)作的。

朋友在美國(guó)舊金山工作了幾年，他告訴我，在那邊不僅僅是IT不加班，其他行業(yè)基本都不加班。所以IT行業(yè)也沒(méi)有國(guó)內(nèi)這樣顯得高大上，它僅僅和其他行業(yè)一樣。美國(guó)生活和工作分得很清楚，工作絕不能影響生活和家庭，這是一個(gè)社會(huì)的共識(shí)。反觀國(guó)內(nèi)有太多的工作直接影響到家庭生活。

IT產(chǎn)業(yè)還是有其特殊性的，國(guó)外聰明的管理者會(huì)有很多的辦法來(lái)保證項(xiàng)目的正常完成，因此有很多制度和現(xiàn)象是IT產(chǎn)業(yè)特有的。

效率還是管理者需要的，比如軟件開發(fā)中，并不是開發(fā)越多越好，實(shí)際上，開發(fā)者超過(guò)一定的數(shù)量，進(jìn)度和質(zhì)量反而會(huì)降下來(lái)。一個(gè)團(tuán)隊(duì)有十個(gè)資深的開發(fā)者往往比有幾十個(gè)普通開發(fā)者更高效，所以行業(yè)大牛就要負(fù)起開發(fā)質(zhì)量和進(jìn)度的重?fù)?dān)，當(dāng)然資深的開發(fā)者拿的薪資也是極高的。

既然開發(fā)不加班，那么項(xiàng)目管理的壓力一般都在產(chǎn)品經(jīng)理身上了，假如需求變更了，開發(fā)人員一般不會(huì)加班趕進(jìn)度，最后項(xiàng)目延期的后果都是由項(xiàng)目經(jīng)理來(lái)承擔(dān)。承受不了該走人走人，與開發(fā)無(wú)關(guān)。所以在美國(guó)舊金山產(chǎn)品經(jīng)理壓力是很大的，這也倒逼著在項(xiàng)目開始之初就得把需求完全確定，即便不能確定，也會(huì)與開發(fā)協(xié)商流出改動(dòng)的時(shí)間。不會(huì)像國(guó)內(nèi)一樣，需求一會(huì)一變，產(chǎn)品張張嘴，開發(fā)就得無(wú)休止加班，甚至上線前夕還要改個(gè)需求，也是醉了！

只能說(shuō)人家的勞動(dòng)更值錢，人家8小時(shí)勞動(dòng)量可以獲得1000美元，中國(guó)8小時(shí)勞動(dòng)量獲得只能是500人民幣，如果你想拿到1000元，每天得付出兩倍勞動(dòng)量。

文/小伊評(píng)科技

答案是歐美IT行業(yè)當(dāng)然也會(huì)加班，只不過(guò)有一定區(qū)別，也沒(méi)有國(guó)內(nèi)這么的變態(tài)。

作為一個(gè)在IT行業(yè)的沉浸數(shù)年的前端工程師，對(duì)于國(guó)內(nèi)IT行業(yè)的加班現(xiàn)象可謂是深有同感。

我大概來(lái)說(shuō)一下我們公司的加班情況：在沒(méi)有緊急任務(wù)的情況下，周一到周五晚上每天基本上能在7點(diǎn)多點(diǎn)走人(正常是6點(diǎn)下班)，你說(shuō)加班這一個(gè)小時(shí)在干啥，其實(shí)什么也沒(méi)干，只不過(guò)是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)沒(méi)走不好意思走罷了，你說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)在干什么？他可能單純的就是嫌家里孩子煩沒(méi)走而已。

而到了有所謂緊急任務(wù)的時(shí)候，晚上九點(diǎn)以后下班那都是家常便飯，周六周天加班那更是稀松平常。

這就是國(guó)內(nèi)IT行業(yè)的現(xiàn)狀，加班是很常見的事情，而且普遍沒(méi)有加班費(fèi)。正如華為任正非任總所說(shuō)的那樣，我們都是自愿加班，不存在強(qiáng)制加班。

華為沒(méi)有996，我們都是自愿！

那么歐美等西方發(fā)達(dá)國(guó)家IT行業(yè)的加班情況到底是什么樣呢？

恰好我有一個(gè)已經(jīng)獲得綠卡在美國(guó)擔(dān)任Java工程師的朋友，我們經(jīng)常聊天，根據(jù)他的話說(shuō)。在美國(guó)，IT行業(yè)的加班情況也有也很常見，但是完全沒(méi)有國(guó)內(nèi)這么嚴(yán)重，很多時(shí)候的加班都是真正的自愿加班，譬如某個(gè)功能沒(méi)有實(shí)現(xiàn)，某個(gè)BUG沒(méi)有解決，又想出來(lái)一個(gè)新的更好的解決方案等等，總歸很少是因?yàn)槠渌�原因被�?dòng)加班。

并且美國(guó)人普遍的權(quán)利意識(shí)是比較高的，再加上相關(guān)法律比較健全，所謂全民996，甚至以加班為榮的情況是非常少見的甚至可以說(shuō)是沒(méi)有，只要你技術(shù)扎實(shí)，能夠在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成安排的工作，那么你就可以朝九晚五。而且美國(guó)企業(yè)的福利待遇也要比國(guó)內(nèi)好很多，這也沒(méi)辦法，這就是差距。

不過(guò)我們鄰國(guó)日本程序員們的日子和咱們國(guó)家差不多，待遇也和一二線城市類似，因?yàn)槲业闹睂兕I(lǐng)導(dǎo)就是從日本回來(lái)的(日本IT行業(yè)其實(shí)很落伍)

那么外國(guó)程序員是怎么保證在不加班的情況下保證工作效率呢？難道他們真的比我們更聰明，技術(shù)更好？并不是

在我和我朋友的聊天中，我大概也知道了為什么美國(guó)程序員沒(méi)有國(guó)內(nèi)這么拼命。

第一：外部競(jìng)爭(zhēng)壓力小

在美國(guó)由于人比較少也因?yàn)槲幕�以及整體科技實(shí)力使然，其整體的競(jìng)爭(zhēng)壓力是沒(méi)有國(guó)內(nèi)這么大的，譬如美國(guó)的微軟就被稱作程序員的養(yǎng)老院，因?yàn)槲④浺呀?jīng)在某些方面形成了穩(wěn)定的壟斷態(tài)勢(shì)，說(shuō)句不好聽的就算是什么也不干就能掙錢，那么企業(yè)當(dāng)然更樂(lè)意采用一種更包容更寬松的企業(yè)文化來(lái)讓員工實(shí)現(xiàn)更高的創(chuàng)造力。因?yàn)樵诰o張的狀態(tài)下是根本沒(méi)有創(chuàng)造力可言的，大多都是機(jī)械的重復(fù)勞動(dòng)。

第二：體系完善，程序員擁有很高的話語(yǔ)權(quán)

在國(guó)內(nèi)，一款產(chǎn)品的功能規(guī)劃往往都是由產(chǎn)品經(jīng)理直接決定的，他說(shuō)做什么功能就做什么功能，絲毫不會(huì)顧及在技術(shù)實(shí)現(xiàn)層面的復(fù)雜程度，而且很多時(shí)候產(chǎn)品經(jīng)理就是技術(shù)小白，再加上老板們無(wú)意間看似有道理的隨意指點(diǎn)，無(wú)形中增加了技術(shù)團(tuán)隊(duì)的負(fù)擔(dān)。

而在美國(guó)，技術(shù)人員是擁有絕對(duì)的話語(yǔ)權(quán)的，每一個(gè)功能的確定會(huì)經(jīng)過(guò)非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募夹g(shù)論證，而且能不能最終實(shí)現(xiàn)是由技術(shù)團(tuán)隊(duì)來(lái)確定。

另外，美國(guó)的程序員是以代碼質(zhì)量為導(dǎo)向，而國(guó)內(nèi)的程序設(shè)計(jì)則是以時(shí)間為導(dǎo)向，這其中有大環(huán)境的影響，也有個(gè)人對(duì)于工作態(tài)度的關(guān)系，兩種不同的方向，直接決定了程序員們的命運(yùn)。

總的來(lái)說(shuō)我們國(guó)家程序員加班嚴(yán)重的情況一部分和國(guó)情有關(guān)系，另外一方面也和文化有關(guān)系，想要短時(shí)間內(nèi)達(dá)到西方發(fā)達(dá)國(guó)家的水準(zhǔn)是很困難的。

end 希望可以幫到你

中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)加班更多是管理水平低，和行業(yè)內(nèi)耗的結(jié)果。

微觀看，互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)部管理水平差，管理層一堆沒(méi)用的斯b會(huì)。一個(gè)小事拿到高層會(huì)上吵，程序員6點(diǎn)吃飯，打會(huì)球，磨蹭磨蹭，8點(diǎn)開工，9點(diǎn)下班，反正回家堵車也不報(bào)銷，

內(nèi)部跑馬，重復(fù)建設(shè)，組織不清，誰(shuí)都搶一個(gè)活，拼命都，基本打下來(lái)幾年沒(méi)啥有用的東西，

行業(yè)內(nèi)你加班到8點(diǎn)，我就得拼命加班到9點(diǎn)，否則我成本高。模式本身沒(méi)啥壁壘，誰(shuí)都能做，只能靠快，和規(guī)模。一個(gè)中層只能確保3月還在崗，誰(shuí)會(huì)考慮公司利益。都只看眼前，所以沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)和公司管理智慧積累，制造出一堆短期垃圾。

外企積累的科技積累，管理，合理分工，慢，穩(wěn)長(zhǎng)期有效，培養(yǎng)人，給予中長(zhǎng)期考量含量，內(nèi)部不撕扯那么內(nèi)耗，微軟積累的操作系統(tǒng)，產(chǎn)品，影響力，客戶關(guān)系，不是這些互聯(lián)公司，拼命加班能獲取的。

德國(guó)制造業(yè)高科技企業(yè)，積累幾百年領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，中國(guó)可能舉國(guó)才能趕超，所以人家優(yōu)勢(shì)壁壘夯實(shí)，西門子中國(guó)3萬(wàn)多人，營(yíng)收8.900億每年，58同城3萬(wàn)人，同年?duì)I收1.200億，可見一斑，所以我在西門子8年，沒(méi)加過(guò)班，

到目前為止還是很多人覺(jué)得國(guó)外所有的東西是最好的，甚至就連軟件行業(yè)的加班在國(guó)外加班很少都拿來(lái)宣揚(yáng)，中國(guó)作為最大的發(fā)展中國(guó)家自從改革開放以來(lái)已經(jīng)取得了巨大的成績(jī)，特別是最近四十年緊密的學(xué)習(xí)西方的先機(jī)技術(shù)，同時(shí)完成了自己工業(yè)基礎(chǔ)的搭建工作，下一步中國(guó)的就開始開足馬力繼續(xù)向前發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)體量超越美國(guó)也只是時(shí)間上的問(wèn)題。

在新的歐洲國(guó)家里面普通民眾的整個(gè)的生活水準(zhǔn)還是非常高，而且歐洲國(guó)家在整個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于中國(guó)和美國(guó)了，歐洲工業(yè)革命500多年的積累在當(dāng)今的社會(huì)慢慢會(huì)消失殆盡，而且在新型的產(chǎn)業(yè)歐洲企業(yè)參與的機(jī)會(huì)已經(jīng)變得越來(lái)越少了，雖然在規(guī)則制度以及員工的待遇保障上歐美等國(guó)家都要優(yōu)于國(guó)內(nèi)，但是從民族振興以及快速追趕的節(jié)奏上看國(guó)內(nèi)企業(yè)想要快速的發(fā)展加班加點(diǎn)也是必然要做的事情，但是由于制度層面的不是很完善，很多企業(yè)并沒(méi)有真正意義上加班工資的存在，特別是中國(guó)很多新型的初創(chuàng)公司加班程度更是慘烈。

單純的來(lái)講歐洲的企業(yè)相對(duì)美國(guó)企業(yè)更加松散，畢竟歐洲工業(yè)革命幾百年財(cái)富的積累已經(jīng)足夠這一代人去消耗了，所以在進(jìn)取心等方面已經(jīng)弱化了很多了。從歐美企業(yè)在國(guó)內(nèi)開始公司的加班力度就可以看出端倪，美國(guó)的企業(yè)整體在抓的任務(wù)的力度會(huì)更強(qiáng)，像美國(guó)的微軟，谷歌等著名的企業(yè)在對(duì)任務(wù)的目標(biāo)的追求上也會(huì)更加執(zhí)著，任何一家成功的企業(yè)一定是在節(jié)奏感上非常強(qiáng)的，但由于這些的大型的企業(yè)在軟件開發(fā)流程上更加規(guī)范化，會(huì)提前通過(guò)規(guī)范的流程把一些異常的場(chǎng)景提前規(guī)避掉，這樣產(chǎn)品的質(zhì)量才能夠過(guò)硬，而且在人員配置上也會(huì)更加的充足。

而且在歐美國(guó)家軟件開發(fā)行業(yè)相比其他的行業(yè)也不沒(méi)有什么特殊之處，而且在工資待遇上也不會(huì)像國(guó)內(nèi)有如此大的差距，但在國(guó)內(nèi)由于軟件開發(fā)還屬于稀缺的職業(yè)，特別是在一線城市很多程序員的工資要超過(guò)普通的工種很多倍，所以很多剛畢業(yè)的計(jì)算相關(guān)專業(yè)的學(xué)生都投身到軟件開發(fā)工作中去了，而且國(guó)內(nèi)軟件企業(yè)里面加班加點(diǎn)是常態(tài)化的存在，特別是互聯(lián)網(wǎng)的企業(yè)像騰訊和阿里巴巴這種大企業(yè)加班更是家常便飯，所以特別是一些互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)品出現(xiàn)問(wèn)題在國(guó)內(nèi)起碼是很短時(shí)間內(nèi)就搞定了。

所以在發(fā)展階段中的中國(guó)加班加點(diǎn)也是常態(tài)化的存在，當(dāng)然也與中國(guó)人從古到今就有勤奮的習(xí)慣，天行健君子以自強(qiáng)不息，也是中國(guó)一種典型文化的代表，而且在改革開放四十年的時(shí)間內(nèi)通過(guò)努力改變自己命運(yùn)的個(gè)人和企業(yè)不是少數(shù)比例的存在，在中國(guó)企業(yè)快速的發(fā)展過(guò)程中加班加點(diǎn)一樣是普遍的存在，起碼在還不是很富強(qiáng)的中國(guó)環(huán)境下通過(guò)努力還是可以讓自己生活的更好一些，希望能幫到你。

通過(guò)外包來(lái)彌補(bǔ)，自己不996，可以讓別人替自己996，這世界沒(méi)什么神奇的東西。

勞動(dòng)密集型企業(yè)和技術(shù)密集型企業(yè)，怎么能在一起用加班時(shí)間比較工作量？

都在說(shuō)加班費(fèi)的問(wèn)題

其實(shí)吧，如果你經(jīng)歷過(guò)996就知道了，哪有那么多工作？

除了極個(gè)別大廠 或者小廠但是聲音特別好那種，大部分公司，有多少業(yè)務(wù)量老板心里沒(méi)點(diǎn)兒數(shù)？就是覺(jué)得你拿那么多錢不加班老板覺(jué)得虧

你可以問(wèn)問(wèn)996的人，真正在工作的時(shí)間有多少，996，拋去午飯和晚飯，剩下十個(gè)小時(shí)，這十個(gè)小時(shí)里有四個(gè)小時(shí)在認(rèn)真工作就算不錯(cuò)了

我有個(gè)租客在微軟上班，年薪14萬(wàn)美元，其他福利加起來(lái)一年總共20萬(wàn)左右

每天早上10點(diǎn)不到上班，中午12點(diǎn)到1點(diǎn)公司食堂吃飯，午休一小時(shí)

下午5點(diǎn)30左右下班，如果加班每周5小時(shí)內(nèi)原價(jià)工資，超過(guò)5小時(shí)1.5倍工資，超過(guò)10小時(shí)2倍工資

美國(guó)當(dāng)然加班，996是互聯(lián)網(wǎng)從美國(guó)學(xué)來(lái)的。沒(méi)有996，谷歌搞什么深夜食堂，太空休息艙，只是看著是員工自己的選擇而已。谷歌員工知道外面無(wú)數(shù)人要取代他們，忘我工作，只是人家叫熱忱而已。不加班的歐洲在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域不值一提。歐洲有競(jìng)爭(zhēng)力的行業(yè)都是靠長(zhǎng)期積累的機(jī)械，汽車，化工，奢侈品�，F(xiàn)在歐洲人的悠閑其實(shí)是吃老本，祖上傳下了大房子。沒(méi)有996，歐洲在互聯(lián)網(wǎng)失敗了，這是個(gè)事實(shí)，我沒(méi)聽說(shuō)過(guò)著名的互聯(lián)網(wǎng)公司。