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回答這個(gè)問題之前，保叔先跟大家講下什么是工齡。工齡就是各地實(shí)施職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度前，參保人員有符合國(guó)家規(guī)定的連續(xù)工齡或工作年限，在辦理退休時(shí)可以憑檔案材料來認(rèn)定計(jì)算為視同繳費(fèi)年限。

很多人都以為工齡越長(zhǎng)，養(yǎng)老金就越高。其實(shí)，工齡長(zhǎng)短又稱工作時(shí)間，與養(yǎng)老金的高低沒有直接關(guān)系。辦理退休時(shí)主要看的是你的養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限，與你工齡無關(guān)。

在職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施以后，不管是單位就業(yè)參保，還是辭職后自己參保繳費(fèi)，全部是按其實(shí)際繳費(fèi)來累積計(jì)算年限。因此，自己繳納的也會(huì)計(jì)算繳費(fèi)年限，不會(huì)導(dǎo)致其退休待遇下降。

工齡與養(yǎng)老金之間并無直接關(guān)系

自步入社會(huì)與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，且有了固定工資收入起，你的檔案上就多了一項(xiàng)，那就是工齡。也就是說，如果你是從2012年7月開始工作，且期間沒有中斷工作，到現(xiàn)在，你的工齡已經(jīng)有快8年了。

但是，不是工齡越長(zhǎng)養(yǎng)老金越高。工齡并不等于參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限，有些人群很特殊，他們的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限包括兩部分，視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限。

比如退伍軍人，他們?cè)诜�軍役期間的軍齡可以作為“視同繳費(fèi)年限”，退伍后工作參加的養(yǎng)老保險(xiǎn)的為實(shí)際繳費(fèi)年限，所以他們的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限為視同繳費(fèi)年限與實(shí)際繳費(fèi)年限之和。而工齡僅從退伍后參加工作開始計(jì)算。

簡(jiǎn)單來說，養(yǎng)老金計(jì)算年限=視同繳費(fèi)年限+實(shí)際繳費(fèi)年限

影響退休養(yǎng)老待遇的因素

由于退休待遇不單單與繳費(fèi)年限（含實(shí)際繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限）有關(guān)，還與參保人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)、養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶、退休年齡、退休時(shí)上年度全市在崗職工月平均工資等多種因素相掛鉤。

所以，參保人員辭職后，如果經(jīng)濟(jì)能力允許，繳費(fèi)基數(shù)可以選擇高一點(diǎn)的參保繳費(fèi)，繳費(fèi)年限也可以長(zhǎng)點(diǎn)，這樣以后領(lǐng)取到的養(yǎng)老金金額也相對(duì)的高些。

保叔有話說

1、個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限影響?zhàn)B老金多少，而非工齡。

2、退休養(yǎng)老待遇與養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)、個(gè)人賬戶、退休年齡、退休時(shí)上年度全市在崗職工月平均工資等多種因素相掛鉤。

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很多人辭職以后，都會(huì)陷入一個(gè)誤區(qū)：認(rèn)為辭職沒有工齡，對(duì)養(yǎng)老金有影響，所以就不去繳納社保。這種想法是大錯(cuò)特錯(cuò)。當(dāng)職工辭職以后，一般都是自己繳納社保。如果不是掛靠單位方式繳納社保，單純的按靈活就業(yè)人員繳費(fèi)方式自己繳納社保，這段期間屬于待業(yè)，退休時(shí)候不算工齡。那么不算工齡對(duì)領(lǐng)取養(yǎng)老金有影響嗎？作為一名多年退休經(jīng)辦工作經(jīng)驗(yàn)的HR：我提醒你大可不必慌張，因?yàn)轲B(yǎng)老金的核算重點(diǎn)以繳費(fèi)年限為依據(jù)，而不是工齡。其實(shí)，對(duì)于建立社保繳費(fèi)制度以后的職工來說，工齡對(duì)核算退休待遇（養(yǎng)老金）的影響不大，只要你按期繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)即可。下面結(jié)合問題，做具體分析，希望能夠?qū)δ阌袔椭��?/p>

一、什么是工齡？

首先，我們了解一下什么是工齡。工齡是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。工齡有如下幾個(gè)特點(diǎn)：

1.工齡建立的標(biāo)志。職工與用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，主要依據(jù)包括：職工與企業(yè)雙方簽訂勞動(dòng)合同；公司為職工建立社保賬戶，繳納社會(huì)保險(xiǎn)；企業(yè)在人社局辦理招工備案等。

2.工齡結(jié)束的標(biāo)志。當(dāng)職工與企業(yè)終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系，則職工在該企業(yè)的工齡就截止了。主要以《終止解除勞動(dòng)合同證明》、《停保單》等材料為依據(jù)。

簡(jiǎn)言之：工齡是一個(gè)時(shí)間階段的差值。

例1：A職工1995年7月參加工作，與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，2005年7月與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，那么，A職工的工齡為多少年？

那么A職工的工齡：2005-1995=10年 。

二、工齡對(duì)養(yǎng)老金的計(jì)算，有哪些影響？

在建立社保繳費(fèi)制度以前，參加工作的職工、有過知青和參軍等特殊經(jīng)歷的人員，他們的參加工作時(shí)間、知青和入伍時(shí)間，均可以認(rèn)定為工齡，連續(xù)計(jì)算。而這段特殊歷史時(shí)期的工齡，可以作為核算視同繳費(fèi)年限的直接依據(jù)，進(jìn)而影響?zhàn)B老金的計(jì)算。

實(shí)際上：以建立社保繳費(fèi)制度的時(shí)間為臨界點(diǎn)：

1.建立社保繳費(fèi)制度以前的工齡，可以作為核算視同繳費(fèi)年限的依據(jù)，進(jìn)而影響?zhàn)B老金的計(jì)算。

2.建立社保繳費(fèi)制度以后，工齡只是作為核算職工的工作年限的重要依據(jù)，對(duì)養(yǎng)老金計(jì)算沒有影響。

注意：工齡有哪些作用？

1.建立社保繳費(fèi)制度以前，工齡是核算視同繳費(fèi)年限的依據(jù)，影響?zhàn)B老金的計(jì)算。

2.核算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依據(jù)。

3.核算帶薪年假、病假依據(jù)。

4.核算視同繳費(fèi)年限使用。

5.核算年功津貼使用。

6.工齡還可從一定程度上反應(yīng)一個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)和工作熟練度的依據(jù)。一般認(rèn)為，工齡越長(zhǎng)，經(jīng)驗(yàn)越豐富，熟練度越高。

三、辭職后自己繳社保，怎樣核算工齡？

辭職以后，還是要繳納社保的。一般分為兩種：一是以掛靠單位的方式繳納社保，二是按照靈活就業(yè)人員方式繳納社保。兩種方式的工齡應(yīng)如何核算呢？

1.以掛靠單位的方式繳納社保，算工齡。如果你選擇的是正規(guī)渠道，以掛靠單位方式繳納社保，你所掛靠的單位會(huì)為你辦理招工手續(xù)，掛靠期間依然可以算工齡。

2.按照靈活就業(yè)人員方式繳納社保，不算工齡。由于靈活就業(yè)人員這一群體本身屬于自由職業(yè)者（無業(yè)人員），自然也就不涉及招工備案、勞動(dòng)合同等事宜，因此不算工齡。

例2：B職工1990年10月參加工作，他所在城市1992年10月開始建立社保繳費(fèi)制度，企業(yè)開始為其繳納社保費(fèi)用，2000年10月，B職工辭職，開始通過掛靠單位的方式繳納社保，掛靠單位為其辦理招工手續(xù)。2010年10月，B職工因?yàn)閽炜繂挝焕U納社保費(fèi)用的成本太高，轉(zhuǎn)而選擇按照靈活就業(yè)人員方式繳納社保。2020年10月，B職工年滿60歲，辦理退休手續(xù)。那么，B職工的工齡一共有多少年，累計(jì)繳費(fèi)年限有多少年？

1.B職工的工齡：2+8+10=20年

（1）視同工齡：1992-1990=2年

（2）企業(yè)工齡：2000-1992=8年

（3）掛靠單位工齡：2010-2000=10年

2.B職工的累計(jì)繳費(fèi)年限：2+28=30年

（1）視同繳費(fèi)年限�。�1992-1990=2年

（2）實(shí)際繳費(fèi)年限：2020-1992=28年

由此可見：B職工退休時(shí)，工齡比累計(jì)繳費(fèi)年限少了10年。但是，由于養(yǎng)老金的核算主要依據(jù)是累計(jì)繳費(fèi)年限，因此對(duì)B職工來說，他的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)從未間斷，即便是工齡少了10年，對(duì)他的養(yǎng)老金核算沒有任何影響。

寫在最后：

1.職工辭職以后，千萬不要誤認(rèn)為沒有工齡，就不用繳納社保了。即便是辭職了，也要自己繳納社保，至少養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限要繳滿15年，確保自己到了法定退休年齡，可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。

2.就目前而言，工齡對(duì)養(yǎng)老金的影響不是很大。建立社保繳費(fèi)制度以前，工齡會(huì)影響視同繳費(fèi)年限的核算，建立社保繳費(fèi)制度以后，主要以實(shí)際繳費(fèi)年限為準(zhǔn)，工齡對(duì)養(yǎng)老金沒有影響。只要辭職以后繼續(xù)堅(jiān)持繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老金的待遇就不會(huì)下降。

很多人辭職以后，面對(duì)高額的社保繳費(fèi)成本，選擇放棄繳費(fèi)。對(duì)此，你怎么看？

關(guān)于工齡和社保等有關(guān)問題，歡迎留言！

以上就是今天分享的問答，感謝您的閱讀！

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我是@人事通 ，你身邊的人事小助手。

為什么不算，只要原單位一直給你交著養(yǎng)老保險(xiǎn)，你辭職后把原單位檔案拿出來，放到社保局，續(xù)交到退休年齡，工齡照常算。

而且原單位的工種工齡都要給你算的，比如說在原單位干重體力干滿十年，可以按照特殊工種提前五年退休，有毒有害工種干滿八年，都可以按照特殊工種退休的即(男55周歲，女45周歲)。

到退休年齡自己到社保局就可以辦理。按照特殊工種辦理，或正常退休辦理，看你符合哪個(gè)條件了。

自從養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后，計(jì)算養(yǎng)老金多少的是繳費(fèi)年限，工齡巳經(jīng)不存在了。

題主從單位辭職后自己繳納靈活就業(yè)人員社保，因?yàn)殪`活就業(yè)人員的社保與城鎮(zhèn)職工社保在性質(zhì)上、計(jì)算辦法上是一樣的，只要你多繳長(zhǎng)繳，對(duì)你退休時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金沒有什么影響。

根據(jù)目前國(guó)家的政策，參保人員要退休必須同時(shí)符合兩個(gè)條件:

一是養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限最低要繳滿15年;

二是要達(dá)到法定的退休年齡，即男60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲，從事國(guó)家規(guī)定的特殊工種職工可以提前5年辦理退休。

題主以前是企業(yè)職工，辭職后又參加的是與職工社保一樣性質(zhì)的靈活就業(yè)人員社保，

你的基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，其中:

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資+指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2ⅹ繳費(fèi)年限ⅹ1%;

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶內(nèi)養(yǎng)老金儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。

從養(yǎng)老金的計(jì)算公式可以看出，影響你養(yǎng)老金高低的有以下幾個(gè)因素:

一是退休時(shí)上年度的社會(huì)平均工資;

二是繳費(fèi)年限;

三是繳費(fèi)基數(shù);

四是繳費(fèi)工資;

五是個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額;

六是退休年齡。

題主要想退休后多拿養(yǎng)老金，就必須在繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)工資上下功夫，努力做到多繳費(fèi)、長(zhǎng)繳費(fèi)，這樣才能多繳多得、長(zhǎng)繳多領(lǐng)。

大家要明白一點(diǎn)，我們現(xiàn)在退休時(shí)計(jì)算退休待遇的因素，叫做繳費(fèi)年限，而不是工齡了。

當(dāng)然，除了繳費(fèi)年限之外，我們還有繳費(fèi)基數(shù)、個(gè)人賬戶余額、社會(huì)平均工資、過渡性養(yǎng)老金、退休年齡等等多個(gè)影響退休待遇的因素。

我們辭職后自己交社保，要注意我們交的社保究竟是什么樣的保險(xiǎn)？

我們國(guó)家有城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)兩種。

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限是不會(huì)被職工養(yǎng)老保險(xiǎn)認(rèn)定為繳費(fèi)年限的。

而我們國(guó)家還有一種自己交納保險(xiǎn)的方式叫做靈活就業(yè)人員保險(xiǎn)，他一般包含了職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)兩種。靈活就業(yè)人員交納的保險(xiǎn)，是跟職工保險(xiǎn)完全接續(xù)的一種保險(xiǎn)。

因此，靈活就業(yè)人員保險(xiǎn)交費(fèi)年限是可以認(rèn)同的。

如何區(qū)別這兩種保險(xiǎn)呢？一般來說，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納費(fèi)用低，最低標(biāo)準(zhǔn)只有一年幾百元。而職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，每月都要七八百元，而且繳納的錢數(shù)，隨著社會(huì)平均工資的增長(zhǎng)不斷增長(zhǎng)。

要想辦理職工養(yǎng)老保險(xiǎn)退休，要求至少繳費(fèi)滿15年以上，如果達(dá)不到180個(gè)月，那么只能延遲退休繼續(xù)交費(fèi)，直至滿180個(gè)月為止。

如果工齡多了也不要緊，我們社保的基本原則是長(zhǎng)繳多得、多繳多得的，交的時(shí)間越長(zhǎng)，我們的待遇就越高，所以還是放心的好。

現(xiàn)在大部分職工一直抓著“工齡”這個(gè)問題不放，其實(shí)“工齡”已經(jīng)被“繳費(fèi)年限”所代替。改革用工制度后，企業(yè)自主招工，企業(yè)與職工簽訂《勞動(dòng)合同》，做到職工能進(jìn)能退，也就是說企業(yè)選擇職工，職工選擇企業(yè)。一旦職工被企業(yè)招聘，企業(yè)單位要為職工繳納社保費(fèi)，企業(yè)交的社保是五險(xiǎn)（社保，醫(yī)保，生育，失業(yè)，工傷）企業(yè)單位按20%，個(gè)人按8%繳費(fèi)。如果你向單位辭職，并且以個(gè)人名義繳費(fèi)是三險(xiǎn)（社保，醫(yī)保，失業(yè)），所有交的錢是由自己負(fù)擔(dān)。因此二者繳費(fèi)是相同，退休時(shí)退休養(yǎng)老金的待遇沒有區(qū)別。最大的區(qū)別應(yīng)該是“繳費(fèi)年限”，因此，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，退休養(yǎng)老金越多。

不算工齡，但是算繳費(fèi)年限，只要繳費(fèi)基數(shù)不變，養(yǎng)老金不會(huì)下降。

大家好，分享社保知識(shí)，我是思之想之，辭職后自己交社保，退休時(shí)算工齡嗎？退休待遇會(huì)下降嗎？

辭職后自己繳納社保，主要是以靈活就業(yè)者的身份參加職工社保，個(gè)人參加社保的年限并不能說是工齡，工齡其實(shí)也就是工作年限，不能用這個(gè)概念來套用。

靈活就業(yè)人員參加社保，正確和準(zhǔn)確的概念是繳費(fèi)年限，只要你進(jìn)行繳費(fèi)了，就是養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)年限。

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限是累計(jì)計(jì)算的，你工作時(shí)是一定會(huì)參加社保的，再加上你辭職之后個(gè)人繳費(fèi)的實(shí)際年限，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年以后，就能夠在退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金。

辭職后個(gè)人繳費(fèi)，養(yǎng)老金待遇的計(jì)發(fā)辦法跟單位職工養(yǎng)老金的計(jì)算辦法是一樣的，只要你的繳費(fèi)水平?jīng)]有降低，你的養(yǎng)老金待遇水平就不會(huì)降低。

影響?zhàn)B老金多少的因素包括養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限，繳費(fèi)水平，退休年齡，還有所在地上年度社會(huì)平均工資。

雖然你辭職之后個(gè)人參加繳費(fèi)，但只要保持你的繳費(fèi)基數(shù)不降低，你的養(yǎng)老金待遇就不會(huì)比一直在單位參保減少。這一點(diǎn)，你大可放心。

不過，相比于一直在單位參保，個(gè)人參保之后，繳費(fèi)負(fù)擔(dān)會(huì)變重。因?yàn)槟阍趩挝粎⒈�，單位�?huì)給你繳費(fèi)16%，個(gè)人承擔(dān)8%。而如果你是靈活就業(yè)者身份參保，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例是20%。自己要繳納20%。意味著你把單位的繳費(fèi)部分也承擔(dān)了。所以你要比在單位的時(shí)候要花更多的錢。

比如說你的繳費(fèi)基數(shù)是5000，在單位的時(shí)候個(gè)人每月只交費(fèi)400元，而如果個(gè)人參保的，每月需要繳費(fèi)1000元。

對(duì)于女性來說，單位女工人退休年齡50歲，女性靈活就業(yè)者退休年齡55歲，這一點(diǎn)也是要注意的，女性個(gè)人參保退休年齡可能更晚。

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個(gè)人辭職，如在企業(yè)，單位，已繳納了社保，辭職后，也接續(xù)了社保，這在退休時(shí)，要以職工社保來對(duì)待的。如是在1992年，就繳納了社保。1992年前，沒實(shí)行社保制度時(shí)的工齡，也要以視同繳費(fèi)對(duì)待的。一句話,，職工社保，必須涉及工齡。當(dāng)你辦理退休時(shí)，最好有個(gè)辭職的證明。表明你曾是某企業(yè)，某單位的職工，及工作年限等，對(duì)計(jì)算工齡，很有用。這就對(duì)你辭職，不影響工齡計(jì)算。除非，你辭職前，不參加職工社保，不繳納社保。辭職后，不續(xù)交社保。2，如是辭職后，才參加社保。也只能是城鄉(xiāng)居民社保，這與工齡無關(guān)。退休金，或養(yǎng)老金高低，全在對(duì)繳費(fèi)檔次的選擇高低。個(gè)人拙見，僅供參考！

現(xiàn)在沒有工齡這么一說，只要你累積繳費(fèi)滿15年就有資格領(lǐng)取養(yǎng)老金！自己交個(gè)人社保和企業(yè)單位交的職工社保計(jì)算方法是一樣。實(shí)際繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，基數(shù)越高，退休后的養(yǎng)老金也更高！這是最基本的原則。

了解一下什么是工齡？

工齡是指以工資收入為主要生活來源，工作年限！每工作一年就是一年的工齡！

92年以前參加工作的那個(gè)時(shí)候，還沒有完善的保險(xiǎn)制度，但是只要工作，就算工齡了，雖然沒有實(shí)際繳費(fèi)，也是可以算作繳費(fèi)年限！這是由于歷史特殊原因造成的�，F(xiàn)在基本上不存在這種情況！

工齡分為兩種，連續(xù)工齡和一般工齡，連續(xù)工齡指的是累計(jì)工作年限！一般工齡，是工人以工資收入為來源的在單個(gè)企業(yè)工作年限！

工齡長(zhǎng)的好處

工齡長(zhǎng)可以享受到一定的福利，根據(jù)勞動(dòng)法45條規(guī)定，工作滿一年以上10年以下，員工就可以享受帶薪年休假！

工齡達(dá)到一定的年限，還可以享受到病假工資，病假工資按，具體工齡來算，工齡越長(zhǎng)，工資比例越高。

工齡，和養(yǎng)老金之間有什么關(guān)系？

養(yǎng)老金與工齡存在一定的關(guān)系，但是決定養(yǎng)老金高低，并不是只看工齡來計(jì)算！當(dāng)然工齡長(zhǎng)國(guó)家會(huì)有一定的福利補(bǔ)貼。

并不是說工齡越長(zhǎng)，養(yǎng)老金就越高，主要還是看單位則么給你交的保險(xiǎn)。給你交的基數(shù)不同，退休工資就會(huì)有很大的差別！如果是管理崗位，交的基數(shù)肯定要高，和普通員工是有差別。

養(yǎng)老金是根據(jù)實(shí)際繳費(fèi)年限，加繳費(fèi)基數(shù)，和當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資，統(tǒng)一計(jì)算出來！里面的變數(shù)很大，有的人繳費(fèi)年限長(zhǎng)了，但是繳費(fèi)基數(shù)低，那么工資也不一定高！

所以退休工資的高低，看你自己交的是什么檔位的，交的高，拿的高。就算以自己靈活就業(yè)方式繳納也是一樣計(jì)算。自己繳費(fèi)，和公司繳費(fèi)是一樣，并不會(huì)降低退休工資！

辭職后自己交社保，退休時(shí)侯算工齡嗎？退休待遇會(huì)下降嗎？

退休時(shí)不是以工齡算養(yǎng)老金的，因此不要考慮工齡，要考慮的是繳費(fèi)年限和繳費(fèi)指數(shù)，因?yàn)檫@兩項(xiàng)關(guān)系計(jì)算養(yǎng)老金多少。你辭職后自己交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)交一年算一年的個(gè)人繳費(fèi)年限。交二十年算二十年的個(gè)人繳費(fèi)年限。相反你要注意辭職前在單位上班，單位給你繳費(fèi)沒有，在此期間你工齡再長(zhǎng)，單位不繳費(fèi)個(gè)人不繳費(fèi)是沒有繳費(fèi)年限的，此段工齡是無法計(jì)算養(yǎng)老金的。一般來講在職期間不論是私企還是國(guó)企，單位都要按28%給你繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，一般以個(gè)人工資基數(shù)繳費(fèi)，繳費(fèi)指數(shù)=個(gè)人工資基數(shù)/繳費(fèi)上年社平工資，20%由單位出資繳納統(tǒng)籌部分，8%由個(gè)承擔(dān)在工資中扣除。辭職后你個(gè)人繳納20%，由于個(gè)人繳費(fèi)承擔(dān)比例高于在職承擔(dān)比例12%，一般繳費(fèi)指數(shù)繳的較低，大都是指數(shù)0.6�？隙ū仍诼毨U的指數(shù)低，就是說你辭職后用0.6交的費(fèi)相當(dāng)于在職指數(shù)1.5繳的費(fèi)用�？隙ㄞo職后對(duì)養(yǎng)老金有影響的。不是工齡有影響而是繳費(fèi)指數(shù)有影響。退休金肯定會(huì)低，在職時(shí)有單位繳20%，你繳8%，辭職后你多繳12%。你指數(shù)會(huì)繳高嗎？你養(yǎng)老金能一樣嗎？當(dāng)然退休待遇會(huì)下降。