聽你這意思，感覺你們公司就你們倆人呀？你在北方（北京這么核心的城市就放一個應(yīng)屆生？），老板在南方！如果真是這樣的話，考慮有沒有前途，就不是考慮月薪5000元的問題啦，而是你們在做什么樣的生意。

從題目來看，作為應(yīng)屆畢業(yè)生，你們老板既然敢把你一個人放北京，要知道北京代表著什么，那基本上是北方最核心的市場，也是天然的北方總部所在地，北京給你說明老板還是很信任你的，這也說明北京維護(hù)客戶的難度應(yīng)該不大�；蛘呱�意額很低。

所以，你現(xiàn)在應(yīng)該靜下心來，仔細(xì)考慮下你們的生意模式，是不是有發(fā)展前途，是不是有可持續(xù)性，做個SWOT分析，如果覺得還可以，你就可以大膽的賭上一兩年，拼搏一下，如果真能做來，你以后就是創(chuàng)業(yè)功勛。

即使最終沒有想象中的成功，在這個過程中，你也鍛煉了自己的能力，以后如果想另起爐灶，或者跳槽去別的公司，都有了重要的資本和資歷。

當(dāng)然，如果經(jīng)過分析發(fā)現(xiàn)沒有什么前途，你大可不必耗在這里，再說5000元在北京，真的很難生活的。你可以騎驢找馬了，或者做個副業(yè)什么的，不必把所有精力都放在維護(hù)公司客戶這里。

總結(jié)一下，問題的關(guān)鍵就是你們公司到底有沒有發(fā)展前途，如果有，就賭上一兩年，你剛畢業(yè)，是能夠承受賭錯的代價的。如果確實(shí)看不見前途，那就兩手準(zhǔn)備了。就這樣！

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那你就是中國北方大區(qū)CEO啊，前途無量

老板說的意思是自己有家庭了，在北京。在南方找了個小3，是個剛畢業(yè)的，大學(xué)生，每個月給5000塊的生活費(fèi)。

問這樣的事情能不能長久?可不可以繼續(xù)?

勞資打死你(⊙o⊙)哦

沒有什么工作是有前途的工作，如果你不用心。

老板這樣的工作方式，可以叫放養(yǎng)。即讓你可以最大限度地發(fā)揮自己的能力。

老板這樣的工作方式，也可以稱為叢林法則。把你放在一個陌生的環(huán)境里，要么變得優(yōu)秀；要么被環(huán)境淹沒。

實(shí)話說，讓一個應(yīng)屆畢業(yè)生去做這樣的工作，換成是我剛大學(xué)畢業(yè)的時候，肯定很難做好的。但這不代表其他人就做不好。

我總認(rèn)為，長江后浪推前浪！這是社會進(jìn)步的表現(xiàn)。

個人認(rèn)為，所有的工作都有前途，主要看我們自己怎么去做。

第一，老板給了報酬，起碼讓自己在這個中國一流大都市里能夠生存下去。至于能不能生存得更好，那就要看自己怎么干了。

第二，應(yīng)該知道有哪些客戶需要維系。這應(yīng)該是工作的重心。

第三，應(yīng)該知道如何去維系這些客戶。這應(yīng)該是老板需要你做的重點(diǎn)。比喻需不需要不間斷地和客戶聯(lián)絡(luò)？還是需要安排定期拜訪？等等

第四，應(yīng)該要了解怎么樣算是維系好了客戶。是和客戶非常熟悉了？還是和單位合作繼續(xù)？又或者是建立新的合作關(guān)系？又或者是合作合同的總額上漲？又或者是合作客戶數(shù)量增加？等等。

有標(biāo)準(zhǔn)，才能知道自己工作的方向。進(jìn)而尋求適合自己的工作方法。

第五，維系好關(guān)系老板有資金方面的預(yù)算么？當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)老板的資金預(yù)算，結(jié)合實(shí)際情況，及時處理好應(yīng)該維系的關(guān)系。

如果超出了預(yù)算呢？

提示1.作為老板，讓一個普通的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生一個人獨(dú)立在一個城市維系個人或是個人所代表團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，確實(shí)有魄力！同時，對應(yīng)屆生本人而言確實(shí)有難度！

提示2.不管是老板使用什么原則，即使是放養(yǎng)，也要多給予指導(dǎo)和支持。更應(yīng)該給予理解。

提示3.作為老板或老板代表團(tuán)隊(duì)的代言人，應(yīng)多用心想事，腳踏實(shí)地干事，才能不辜負(fù)老板，更重要的是才不會辜負(fù)自己。

個人結(jié)論，

只要不違背法律法規(guī)，不違背道德，風(fēng)俗習(xí)慣的工作，都應(yīng)該是有前途的工作。

有前途，用公司的錢把客戶關(guān)系處理好，再發(fā)展幾個新客戶做私活。三年后就能自己單干了

前途是自己把握的，題目里這樣的條件，自己把握好可以前途無限，也可以毫無機(jī)會，就看自己怎么把握了。

作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在北京找到工作，雖然收入不高，但已經(jīng)超過至少1/3甚至一半的同學(xué)了。

但月薪5千在北京生活是很拮據(jù)的，未來肯定是不能靠這5千來存錢等待。

如果你能在積極努力維護(hù)好客戶關(guān)系，就能把老板托付給你的資源最大限度的轉(zhuǎn)化為自己的行業(yè)資源，除了能穩(wěn)定、提高給公司創(chuàng)造的效益（直接保障你的收入）外，一旦公司業(yè)務(wù)不行了，這部分市場資源也有助于你找到同行業(yè)的新公司、新工作。

同時，這種維護(hù)市場資源的工作，是不那么要求打卡坐班制的，有比較自主控制的自由時間——如果利用這樣的自由時間、和北京核心城市的教育資源，堅(jiān)持2年左右的時間即可讓自己的專業(yè)學(xué)歷、培訓(xùn)、技能資質(zhì)水平再上一個臺階。

這也是給自己提高職業(yè)穩(wěn)定、加薪的最好準(zhǔn)備。

如果能做到這些，那么這份工作的特殊性就能被最大限度的利用，未來就掌握在自己手里，空間無限的前途也掌握在自己手里。

當(dāng)然，如果想走另一條路的話，已經(jīng)成型的客戶關(guān)系短期內(nèi)不會惡化，自己的收入半年內(nèi)還是可以保障的，利用這半年沒人查崗的便利，多用心釣魚，釣到一個北京戶口的男朋友、甚至釣到一個富二代的可能性也不小——當(dāng)然，這么做是把前途放在工作之外的方向上了。

同時，維護(hù)客戶關(guān)系這樣的工作也很微妙，用扎實(shí)的能力、認(rèn)真的態(tài)度去維護(hù)是一種努力，用自身?xiàng)l件、各種潛規(guī)則去維護(hù)也是一種生存現(xiàn)實(shí)，選擇什么樣的努力方向，也決定著未來自己職業(yè)技能、生存空間的方向。

所以，這份工作，可以很輕松的做，也可以很緊張的做；而自己的前途，可以有不同的選擇方向，更可以有不同的空間可未來——關(guān)鍵看你自己如何選、如何做！

這個事情怎么想都有點(diǎn)不靠譜呢，首先你所在的公司就你和你老板兩個人嗎？留你一個人應(yīng)屆生畢業(yè)生，也沒經(jīng)驗(yàn)，也沒人帶，去維護(hù)客戶？要么就是你的能力很強(qiáng)，要么就是這個客戶不太重要，如果你能力很強(qiáng)，老板就給你5000，如果在北京沒房，這工資在北京租房，生活下去都比較艱難，你真的能接受嗎？

如果客戶不重要，她自己轉(zhuǎn)移到南方，這老板這難道不是隨時要跑路的姿勢嗎？如果題主想要留在北京。建議題主還是找找其他工作，早做打算比較好。

謝邀~其實(shí)看到這個問題，我還是驚呆的。

老板還真是有魄力，把一個應(yīng)屆生放在北京維系客戶。。。。你們公司沒有其他有經(jīng)驗(yàn)的人了嗎？

反正，既然你誠心誠意的發(fā)問了，我也就從這道題里面的三個關(guān)鍵詞分析一下吧：這道題主要說什么，一個應(yīng)屆畢業(yè)的妹子在北京獨(dú)自維系客戶。

北京

超一線城市，而且是首都。不管什么行業(yè)，關(guān)系網(wǎng)都將是錯綜復(fù)雜的，有的時候因?yàn)樯媸牢瓷顣��?dǎo)致一步錯步步錯。

北京不同于三四線小城市的原因之一是，流動人口非常的大，可能這個季度50個客戶，下個季度可能就變成100個客戶。

應(yīng)屆畢業(yè)生

沒有經(jīng)驗(yàn)、沒有人脈，連一些職場社交禮儀可能都不知道，更別說酒桌禮儀。

說的不好聽，如何將客戶維系的很好，不是逢年過節(jié)送送禮平時打打電話就好，更要有“見人說人話，見鬼說鬼話”的能力，讓人家在需要的時候第一時間想到你，可能你就贏了。

問題在于，以上能力，一般來說，一個應(yīng)屆生應(yīng)該是達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的

月薪問題

其實(shí)個人覺得，如果真的是自己做，而且成功的話，5000就5000吧，雖然有點(diǎn)低。

但等你跳槽的時候，你會發(fā)現(xiàn)，你一個人在北京維系并發(fā)展客戶并且自帶資源，屆時，你的薪資會非常的高。

此處有一個提醒，如果你的維系客戶只是發(fā)發(fā)郵件打打電話的客服，那就算了。工資又少又沒啥發(fā)展，還是建議結(jié)合工作情勢來判斷。

喜歡就點(diǎn)擊關(guān)注吧~

一份工作是否有前途，我認(rèn)為主要看兩個指標(biāo)，一是“錢途”，二是“個人成長”�！板X途”指的是曾上升趨勢的工資，“個人成長”則指的是自己工作能力和賺錢能力的提升。

一、與其看重初始工資的多少，不如把眼光放在以后的薪資漲幅上

比如你現(xiàn)在是5000元，但如果每年的工資漲幅為30%，那么不到3年，你的工資就會過萬。而這只是以固定的30%來算，如果你的工作以后的薪資漲幅在40%、50%，那這份工作無疑是一份有“錢途”的工作。

一般情況下，影響薪資漲幅的主要有以下幾方面：

l 行業(yè)整體環(huán)境。

朝陽行業(yè)的薪資漲幅肯定高于夕陽行業(yè)。比如現(xiàn)在的新媒體行業(yè)的薪資漲幅明顯高于雜志社、報社這些傳統(tǒng)媒體的工資漲幅。

l 所在地區(qū)。

從數(shù)據(jù)上來看，二線城市工資漲幅高于一線城市，且呈現(xiàn)薪酬差距擴(kuò)大趨勢。而題主所在的北京，從最近北京市人力資源和社會保障局發(fā)布的北京市就業(yè)工作進(jìn)展和成效的數(shù)據(jù)顯示：2018年北京市法人單位從業(yè)人員年平均工資達(dá)12.7萬元，近10年年均工資增長在10%左右。

l 你的個人績效。

說實(shí)話，決定你的工資每年漲幅多少的一個最關(guān)鍵要素就是你的個人業(yè)績。一般情況下，每個公司給每個崗位都會設(shè)置一個寬帶薪酬，也就是同一個崗位，不同績效的員工能拿到不同的工資。所以，提升自己的個人績效，拿到高績效分?jǐn)?shù)，得到更高的調(diào)薪幅度才是最重要的。

二、如果沒有足夠的薪資漲幅，那就看你個人能不能獲得成長

在職場，個人的成長包括很多方面，除了工作能力、賺錢能力，還有人際交往能力。比起工資，我們在工作中學(xué)到的技能，未來行業(yè)發(fā)展前景，以及領(lǐng)導(dǎo)、環(huán)境、人脈有時候往往更重要。在北京維系客戶，這就意味著這些客戶的人脈是你可以去發(fā)展的，而你如何去運(yùn)用這些資源，就要看你自己的。因?yàn)橥瑯拥墓ぷ�，每個人做的都有好壞，從每個人的角度來看，工作也就有了好壞的區(qū)別。

比如同樣只是幫領(lǐng)導(dǎo)起草講稿和文件，阿里巴巴的衛(wèi)哲卻在3年里就從秘書開始做到了副總裁。

華為cfo孟晚舟在一次演講時說：“以前我們按學(xué)歷定薪�，F(xiàn)在我們按價值定薪。牛人年薪也不封頂。你有多大雄心、有多大能力，我們就給多大的薪酬�！�

所以，題主這個問題的關(guān)鍵在于這份工作是否具有高薪資漲幅的潛力，以及你能否用自己的方式，在這樣一個初始薪資只有5000的工作中做出不菲的成績。

我建議題主可以先問清公司的加薪制度，如果制度還可以，那就嘗試著做3個月或者半年，如果經(jīng)過努力還是沒有看到有任何能夠自我成長的地方，那再選擇轉(zhuǎn)崗或跳槽也不遲。

歡迎關(guān)注@焱公子，十年500強(qiáng)，專注寫職場，每天與你分享職場干貨與成長心得。

我之前有個朋友情況跟你類似。

他大學(xué)畢業(yè)后，沒有找工作，上了語言學(xué)校，可能當(dāng)時想去島國發(fā)展，抑或有什么其他原因，語言學(xué)校學(xué)習(xí)的是日語，學(xué)校在韶關(guān)。成績還算可以，而且家里人跟校長可能也有點(diǎn)關(guān)系，畢業(yè)之后，被留校作為招生代表，后來派駐廣州某高校駐點(diǎn)。

老板在高校里面租了個房子，2室一廳的那種，然后就他一個人駐點(diǎn)，后來好像也有招一個人，但是都干不長，一個月工資應(yīng)該2000-2500左右。

他的工作呢，時間自由，也基本沒有人管他，就是想著辦法招生。

各個校園貼貼小廣告、網(wǎng)上逛論壇發(fā)發(fā)帖子、街邊發(fā)發(fā)傳單，然后就是等電話了。

日復(fù)一日，干了差不多2年。老板呢，每周或半個月過來坐一下，對他也沒有提太多的要求。

后來，實(shí)在是錢也賺不到，經(jīng)驗(yàn)也沒有什么，實(shí)在看不到盡頭，還不如去語言學(xué)校當(dāng)老師。堅(jiān)持了差不多2年后，就辭職了。

回去中部城市進(jìn)了一家日企，做到今天，現(xiàn)在也差不多做到頂了，如果我們在一座城市的話，說不定能創(chuàng)造更多的機(jī)會。

建議：對于一眼望不到前景的工作，不如趁早離開；對于一眼望到頭的工作，如果感受是到頭也就這樣子而已，也不如趁年輕離開；

剛畢業(yè)人生還是有蠻多可能性的，待你結(jié)婚生子，車貸房貸當(dāng)孩奴的時候，再也回不去住10平米的出租房的時候，一切都晚了，只能熬下去了。

有想法了就去做吧。