現(xiàn)在的企業(yè)出現(xiàn)招工難，年輕人都去那里發(fā)展了？

這個問題問的非常好，現(xiàn)在的企業(yè)招工真的難嗎？人又都去那里啦？

難是肯定的，難是個別企業(yè)的個別現(xiàn)象，不是所有企業(yè)的全部現(xiàn)象。 企業(yè)招工難，難的是企業(yè)招不到想招的那個人。即、具有專業(yè)技術(shù)才能又是企業(yè)需要的那個人，而不是普工。

還有一種招工難，同是行業(yè)間的個別企業(yè)。由于地區(qū)同類企業(yè)多，同一時間用工需求量大、性別差異大、勞動單一、時間長、強度大、即便薪水高、一時也很難招到人。

還有一種招工難的現(xiàn)象，即、制造業(yè)所需的技術(shù)工人。由于技術(shù)工人的身份是工人，沒有得到企業(yè)的重視。導致部分年輕人不愿去就讀職業(yè)技術(shù)，造成企業(yè)用人短缺。這不只是企業(yè)的責任，也有國家政策上的責任。

企業(yè)招工難的現(xiàn)象，并不象部分人講的那樣，是企業(yè)自作自受的結(jié)果。此說如果成立，不去就業(yè)的這部人又在那里了？這是無法解釋通的！盡管企業(yè)有一定的問題，但還沒有那家企業(yè)因招不到人關(guān)門的。

招工難，就業(yè)難。是相對的，不是絕對的。企業(yè)的招工難，難在企業(yè)招不到想招的那個人，那個具有專業(yè)技術(shù)的人。人們的就業(yè)難，難的是不能滿足個人的期望，找不到滿足個人要求的企業(yè)和崗位。否則、招工難和就業(yè)難，就不存在。

我在外拼搏七年，不如朋友趕上時代開網(wǎng)店兩年，我們都是干活的，我七年才能付首付，他都已經(jīng)買車，也準備買房了。時代造就富人，光吃苦有屁用，我哪怕一天工作二十四小時也就那點工資，還累的要死，他要是一天忙個不停感覺他都能笑暈過去，心靈雞湯在工廠真是喝夠了。在工廠做事眼界就只能止步于此，天天做同樣的事，像個沒思想的機器人一樣，出了工廠一問三不知，做什么都不行，加上年紀大了轉(zhuǎn)型也不好轉(zhuǎn)，只能乖乖回去做苦力。所以乘年輕做事，要做與社會接軌的工作，最主要是多與人接觸，接觸的人多了眼界自然開闊，很多事情的潛規(guī)則和商機就在其中。記住，吃苦確實能鍛煉人，但是方向不對，你吃苦到死也就那樣，總之一句話，打工可以用來過度，賺未來發(fā)展的啟動資金，千萬別指著他發(fā)家致富，年輕人就該拼搏，而不是做機器人。這也是我那朋友和我把酒言歡說的話，不！應該是他把酒言歡。

無非就是轉(zhuǎn)到這樣幾個行業(yè)去干了，錢賺得多誰都愿意去的：

一是送快遞。僅上海市一個直轄市，就有至少20萬年輕男女在送快遞，每個月凈賺8000元～12000元。不僅時間上比較靈活，而且賺錢比在廠子里上班要高不少；

二是送快餐。僅北京市一個直轄市，就有至少25萬年輕男女在送快餐，每個月凈賺10000元～15000元。除去租房、吃飯等日常開支，每個月凈存5000元一點問題都沒有；

三是房產(chǎn)中介。僅天津市一個直轄市，就有至少10萬年輕男女（一半都是大學畢業(yè)生）在做房產(chǎn)中介，前些年每月賺20000元～30000元，現(xiàn)在每月賺10000元～20000元。這可是年輕人非常喜歡的一個職業(yè)；

四是房地產(chǎn)銷售。僅重慶市一個直轄市，就有至少10萬年輕男女在做房地產(chǎn)經(jīng)銷經(jīng)理，業(yè)績好的每月賺50000元～80000元，稍差一些的也不會少于20000元～30000元，而且上班的環(huán)境也算高、大、上。

現(xiàn)在的工廠招工難，主要原因是：缺少勞動力。

因為新時代的年輕人，都是90后，大多獨生子女多。

家庭條件優(yōu)越的，或?qū)W歷高的，都不想去工廠尋出路，覺得工廠是個苦差事。

這些條件稍高的90后，會把目光投向，工作待遇相對較高的，事業(yè)單位，國營單位；或待遇優(yōu)厚的，外企，私企，民營企業(yè)等。

還有出國留學深造的，也有的是家族企業(yè)，不用自行創(chuàng)業(yè)，打拼的。學歷不高不低的，有點低不成高不就，條件好的工作難找，條件差的工作又不喜歡，即使對前途，躊躇滿志，也總是搖擺不定。

工廠招工，面向大學生，相對政策可能放寬，但這些學子們，也不甘心就做個小工人，覺得又苦，又沒自由，待遇又不高，加班加點，賺的還少。

即使工作再難找，寧可走彎路，嘗試考公務員，參加各種自考專業(yè)，從頭再來，或?qū)W些手藝，自謀生路，也不想選擇工廠這個捷路。

沒學歷的想去報名，工廠即使勉強接收，但沒有學歷，沒有技術(shù)，沒有手藝，待遇就上不去，干的沒有激情，沒有動力，免不了自行脫崗。

何況現(xiàn)在的獨生子女，媽媽嬌，爸爸慣，吃穿不愁，沒錢還可以伸手向家里在要錢，有父母做堅強后盾，誰還愿意選擇去工廠，受苦受累呢？

沒有吃苦耐力的精神，想天上掉餡餅的事，想都別想�，F(xiàn)在的年輕人，缺少的就是韌勁和長勁。
該奮斗的年齡，卻圖安逸，先苦后甜，不吃苦哪來的甜呢？不付出哪來的回報呢？苦盡才能甘來呀！

現(xiàn)在的工廠出現(xiàn)招工難主要是:工作時間長，工資低，生活條件差，90后的年輕多數(shù)獨生子女多，又吃不了苦。很多工廠不幫員工交五險一金，上班12小時才4千，5千元，年輕人受不了，上班管理太嚴格，線長，組長，主管多數(shù)指手畫腳，又罵人，亂克扣工資，長期長時間熬夜的人就睡眠不足，火食差，20多歲打工妹每天下班看象30幾歲的女人難看，面憔悴疲憊。很多受不了辭職回家。

現(xiàn)在外來工主力是60，70，80后的中年人打工，上有老下有小，被迫再苦，再累也得干。但很多廠嫌老想辭退60，70后的外來工。但是苦于招工難只好留下40，50歲的人。

而每年畢業(yè)過百萬大學生，心高氣傲，正在奔波各個城市想找一份自己理想的工作。都想做白領(lǐng)，坐辦公室，技術(shù)員，財務，銷售，主管領(lǐng)導，工程師等最少工資有七千，一萬元每月的夢想。但沒有關(guān)系沒熟人根本是不可能。

很多人花錢買入事業(yè)單位，或跑保險服務，金融，法律，有的寧愿被騙入傳銷。有的寧愿賣衣服，賣水果，他們經(jīng)常換工廠不適合就跳槽。

現(xiàn)在廠難找人上班，人也正找好的工作，廠與工人互相僵持著，就出現(xiàn)用工荒的局面。

現(xiàn)在的年輕人不愿意出力了，想掙巧錢。找不到工作在家啃老的也不少，很多是小錢不愿掙、大錢掙不來

如今的工廠的確遇上了人難找的情況，以前托關(guān)系，通宵排隊報名，只為進廠的盛況不再。這是為何？

我個人認為有以下幾種原因：

一、人口下降因素

直至80年代之前我國并沒有將計劃生育立為基本國策，政府甚至還鼓勵生育。無論是農(nóng)村還是城市，一家生四五個很正常，現(xiàn)在30多歲以上的大多都有四、五兄弟姐妹。經(jīng)濟建設(shè)還沒有起來的時期，各地嚴重缺少就業(yè)機會，導致大量的富余勞動力得不到釋放。

直至后來改革開放大搞經(jīng)濟建設(shè)，長三角、珠三角片區(qū)大量的勞動密集型企業(yè)需要務工人員。不需要技術(shù)，不需要學歷（初中最多高中即可），一個月的收入比家鄉(xiāng)高多了。窮怕了的人遇上了希望，當然吃得苦耐得煩。哪怕工廠環(huán)境再惡劣，勞動強度再大，這都不是問題。由于之前數(shù)年各地積壓了太多的富余勞動力，導致普工市場供不應求，一聽說哪里招工，大包小包的務工人員下火車連夜排隊真不是個事。而此時外出的務工人員就被稱為第一代農(nóng)民工。這段時期持續(xù)至國內(nèi)經(jīng)濟開始轉(zhuǎn)型和人口下降為止。

翻開國內(nèi)最近20年人口增長數(shù)據(jù)會發(fā)現(xiàn)，總體人口增長率是呈逐年下降趨勢的，從1999年的8.2‰到去年的3.8‰。最近20年往小了說少出生幾千萬人口，往大了說少出生1.2個億！1999年我國人口12.58億，當年的自然增長率是8.18‰，如果一直維持這個增長率，則20年后人口是14.81億。而截止到去年底我國內(nèi)地總?cè)丝跒?3.95億，顯然人口總體少出生幾千萬這是無疑的，這幾千萬勞動力加入到就業(yè)市場，只要十分之一進廠，用工荒也就不會這么明顯了。

二、社會發(fā)展變化

一方面是緣于人口增長放緩的趨勢，另一方面也是時代在發(fā)展，第一代甚至第二代的務工人員因年齡關(guān)系已退出就業(yè)市場。從大環(huán)境來看，國內(nèi)也在進行經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，從之前的世界廉價工廠，一億雙襪子換飛機的時代變成了以工業(yè)制造，高新技術(shù)與信息技術(shù)為主的時代。電商的興起、外賣、快遞，滴滴，以及隨后的自媒體等等也豐富了就業(yè)市場，經(jīng)濟的多樣化促使年輕人有了更多更好的選擇。所以單純的勞動強度大且缺乏自由的工廠崗位早已失去了往日吸引力。

社會發(fā)展至今，地區(qū)之間的經(jīng)濟差異已逐步減小，特別是在無技術(shù)含量的普工待遇上，即便一線城市和家鄉(xiāng)區(qū)別也在不斷縮小。在深圳拿4000，在家鄉(xiāng)拿3000，區(qū)別并不是很大。去深圳找工作也就逐漸對無技術(shù)無學歷的年輕人失去了吸引力。而這部分人恰恰是工廠崗位需求的最大群體。

三、教育提升

教育的多樣化（電大、函授、網(wǎng)絡、技能培訓班等等）與大學擴招，讓更多的年輕人獲得了學歷或技能，在就業(yè)時當然有了更多的選擇。一方面是人口出生逐年下降，另一方面則是接受各類高等教育的年輕人越來越多。最近10年約1.23億年輕人接受過各種學歷教育，這部分人出來后顯然不會選擇從事勞動密集型工作。相互抵消之下，選擇進工廠的人也就越發(fā)顯少了。

四、待遇與勞動強度

工廠普工普遍面臨上班時間長、勞動強度大，工作環(huán)境惡劣、工作氛圍不自由、工資待遇差，各級管理人員隨意支配及粗暴對待員工等情況。現(xiàn)在工廠上班模式一般分為日夜班和長白班（晚加班）兩種模式，無論是哪種模式，勞動強度大，一班至少11小時左右。工資收入結(jié)構(gòu)為基本工資+加班所得，所以加班就成了增加收入的唯一途徑。即使強如深圳，其訂立的最低工資標準也僅為2200元。以每天上班11小時，每周只休息一天來算，工資也就堪堪4000出頭，并且絕大部分工廠沒有給普工繳納公積金。一頓操作猛如虎，一月工資2500，差不多就是這種描述。如此高強度的勞力付出和收入嚴重不成比例，找得到人才怪。

經(jīng)濟的多樣化，就業(yè)的豐富，地區(qū)之間的差異減小，人口增長的放緩，幾十年如一日的待遇低下，年輕人望廠生畏，工廠用工荒找人難也就不足為奇了。

題主的這個問題很有普遍性。

工廠出現(xiàn)招工難，一方面與年輕人不愿進工廠有很大的關(guān)系，但更多的原因，還是要從工廠自身找起。現(xiàn)針對工廠為何出現(xiàn)招工難、年輕人為何不愿進工廠，以及年輕人的發(fā)展趨向，三個方面進行分析。

一、工廠為何出現(xiàn)招工難？

1、制度嚴格

工廠日子很苦，不光工作很累，出了問題要各種扣錢挨罵，還要面臨身體的危險信號。

網(wǎng)上曾報道，南方某家電子廠，工人每天上下班進出車間時，都有保安人員拿著儀器“搜身”，如果發(fā)現(xiàn)身上攜帶有金屬物體，則強制要求取下來，并處以高額罰款。

2、付出與收獲不成比例

多數(shù)工廠分為淡季和旺季，旺季工作強度是一般人不能承受的，但大部分人在這個時候等著賺錢。到了淡季，工廠在不需要這么多人的情況下會選擇裁員，員工通常沒有歸宿感。

我有個親戚就曾在當?shù)毓�廠上班，每年10月份后進入旺季，產(chǎn)量大增。每天早上7：30上班，經(jīng)常加班加到凌晨2、3點。累的時候直接在生產(chǎn)線上睡一會兒，早上7：30接著干活。如此高強度勞作，一個月下來也只有5、6千。

干了2個月，整個人精神恍惚，實在受不了這高強度工作，果斷辭職。

凡是出現(xiàn)招工難的工廠，多與自身發(fā)展有很大問題。好的工廠相對來說還是比較穩(wěn)定的。

二、年輕人為何不愿進工廠

1、勞資雙方對人工價值認同差距太大

以魔都為例，一個應屆大學生要維持基本生活開支有：租房、吃飯、交通和日常開銷。合計起來大概有5000左右。而在各個招聘廣告上，給應屆生的薪資待遇，多在3000-4000之間。

如此低的工資待遇，年輕人為了生活，當然不愿意進工廠。

2、上升空間有限

如果你學歷較好，進廠當技術(shù)員另說。如果你沒有好的學歷，進去就兩個發(fā)展路徑：

①技術(shù)路線

通過技能比賽，最后成為勞模。

②管理路線

以某廠為例，干的好的話，從操作工升為班長，班長再升到線長就到頂了。除了不再操作設(shè)備，工資稍微高點，其他和一線操作人員一樣，都需要加班，吃青春飯。

所以說，在廠里幾乎沒有個人發(fā)展空間可言。在工廠單一封閉環(huán)境里，日復一日重復著單一的工作，你的學習能力、個人提升都會受到非常大的影響。

年輕人不愿意去工廠，那他們?nèi)ツ睦锇l(fā)展呢？

三、年輕人的發(fā)展去向

隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起，年輕人有了更多的選擇，不再局限于工廠里。他們通常會有以下選擇：

1、送外賣

以北京為例，跑美團一個月工資是八九千，只要肯吃苦，一萬多也沒問題。

2、送快遞

快遞員工資屬計件制，送多多得，送少少得。在中小城市，平均工資在3800-4800之間。在大城市，由于人口密集、經(jīng)濟收入好，平均工資要比中小城市多800-1000左右。

3、做自媒體

自媒體的出現(xiàn)，更是成就了一批人。早期做公眾號的，由于站在風口上，很多年輕人實現(xiàn)了財務自由。眼下自媒體火爆，年輕人各顯才能，做起了直播、抖音等。

4、做微商

做微商也是當下很多年輕人的選擇。

我有個朋友就是做微商的，把家鄉(xiāng)的土特產(chǎn)發(fā)到朋友圈，很多網(wǎng)友紛紛咨詢。由于周到的服務，良好的質(zhì)量，吸引了一大批粉絲。每天銷售額在2000元左右。

隨著網(wǎng)絡的發(fā)展，很多新興行業(yè)誕生，年輕人可選的余地會越來越多。

希望以上分析對題主有所幫助。

歡迎關(guān)注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場干貨與成長心得。

我進過6個工廠，第一個是蘇州華碩集團。第二個是一個小的塑料廠，第三個是船廠，第四個是富士康，第五個是比亞迪。第六個是眼鏡廠。

在這些廠呆的時間加起來也有5-6年，對工廠的工作算是有一定的了解。

結(jié)合我對工廠的了解談談工廠招工難的原因：

第一，工作枯燥

我第一份工作是在蘇州華碩集團上班，做的流水線工作，每天早上8點上班，晚上8點下班。天天加班，每天都是同一個動作，做久了就會覺得枯燥無味，沒有一點意義。

其他幾個工廠也都差不多，只有比亞迪在管理上沒有那么嚴格，偶爾可以和同事聊一下天。

第二，工作壓力大

我這里指的是體力勞動，每天被線長或者領(lǐng)班不停的催產(chǎn)量，流水線一天比一天快，每天早上上班精神抖擻，下班就像霜打的茄子一樣無精打采，這些都是因為工作量太大造成的。

第三，沒有發(fā)展前景

工資待遇基本是一眼就能看到頭，工作多年工資在原地不動，職位可能升一點，升到一定程度就不動了，我以前的很多領(lǐng)導都是這樣，從普通員工升到線長、組長，領(lǐng)班基本就升不上去，因為要想做到科長除了經(jīng)驗豐富，還有學歷的限制最低本科以上。

第四，得不到尊重

特別是一線的生產(chǎn)人員，線長/領(lǐng)班根本不把他們當人看，想罵就罵，不停就叫滾蛋。

第五，沒有安全感

工廠大部分的崗位對技術(shù)要求不高，同時也學不到太多有用的東西，因為沒有真本事，同時被別人取代的成本低，隨時有被干掉的可能。

第六，被限制自由

在工廠上班是定崗的，要求你在那個崗位就呆在哪里，不能隨便亂跑，有時候連上廁所都要離崗證或者請假。

以上六條就是大部分年輕人不愿意去工廠上班的原因。接下來談談年輕人都去哪里就業(yè)了。

• 做自媒體

自從2017年開始越來越多的人加入了自媒體的大軍中，都想在這個行業(yè)里分一杯羹，我是2018年初加入的，就拿頭條來說吧變現(xiàn)模式越來越多，從從開始靠廣告分成，到后來的直播帶貨，圖文、微頭條帶貨，專欄分銷等等，變現(xiàn)方式越來越多，現(xiàn)在直播帶貨已經(jīng)非常火爆，點開“抖音號”你會刷到非常多的帶貨直播達人。

• 送外賣

自從美團、餓了么、糯米等的上線，我們的外賣小哥們是越來越多，究其原因，是因為送外賣工作自由，收入也不低。在一二三線城市月入上萬的外賣小哥還是挺多的。

• 送快遞

快遞行業(yè)的年輕人也是相當多的，這個行業(yè)對文化要求不高，關(guān)鍵是會開車，不怕苦，收入也挺客觀，我之前在深圳時候順豐快遞的小哥們每月收入比我們辦公室的工資都高，月入上萬的不少。

• 工地

雖然工地很辛苦，但工資待遇還是不錯的，鋼筋水泥工、木工、鋁膜工、架子工、焊工等只要會干，一天300-500之間不等，一個月也能賺萬把塊錢。

更多精彩內(nèi)容敬請關(guān)注@李茂同學

17年暑假去過一次電子廠，中介帶去的。

早上8：30上到12點，下午14：00上到18：00，晚上19：00上到22：00左右。工資10塊錢/小時，任勞任怨，還是在深圳的。

做滿31天，中介還亂扣錢（扣了水電費，工服費，體檢費，保險費），只剩2245元。。

我覺得工廠真的是太消磨人的意志力了，上升機會又少，沒有點關(guān)系或技術(shù)，不知道要在崗位奮斗多久�！，F(xiàn)在的年輕人眼光越來越長遠了。而且想創(chuàng)業(yè)的特別多。