自己的經(jīng)歷分享給你，僅供參考：我去年入職了新公司，因?yàn)槲沂强缧袠I(yè)就職，等于對(duì)這個(gè)行業(yè)一竅不通。一開(kāi)始老板說(shuō)給我三個(gè)月學(xué)習(xí)的時(shí)間，還安慰我不用急慢慢來(lái)。

但平時(shí)我看著自己團(tuán)隊(duì)的小伙伴忙碌的不行，每天她們都在討論我聽(tīng)不懂的專(zhuān)業(yè)詞匯，我心里很著急，就自己上公共盤(pán)找部門(mén)的文件和前任留下的東西學(xué)習(xí)，不懂就把問(wèn)題攢起來(lái)，等老板有空就跑進(jìn)去問(wèn)，即使是我自己的下屬我也沒(méi)什么不好意思的，就當(dāng)自己什么都不懂來(lái)學(xué)習(xí)的。平時(shí)部門(mén)會(huì)議我也會(huì)傾聽(tīng)做筆記，提出自己的見(jiàn)解，雖然有些建議可能不對(duì)，但態(tài)度要端正。我關(guān)注了很多相關(guān)行業(yè)的公眾號(hào)，周末和晚上我也會(huì)上網(wǎng)查詢資料，幫助自己更快的進(jìn)入狀態(tài)。

過(guò)了兩個(gè)月，我靠自己摸索和觀察，拿出了一套半年計(jì)劃的詳細(xì)方案給老板。老板很驚訝，也很滿意我的積極主動(dòng)性。

入職新公司的確會(huì)有一些局促和茫然，但是千萬(wàn)不要坐等老板派任務(wù)，很多事情要靠自己去發(fā)現(xiàn)、學(xué)習(xí)和努力，才能達(dá)到和超出老板的期待值，現(xiàn)在的職場(chǎng)很殘酷也很激烈，不要坐以待斃，主動(dòng)出擊才是正確的職場(chǎng)人態(tài)度。

沒(méi)有主動(dòng)去學(xué)習(xí)嗎，多聽(tīng)多看多想。了解公司主業(yè)，查查對(duì)手公司，行業(yè)動(dòng)態(tài)�？纯磩e的同事在做什么，怎么做。即使走了也算學(xué)了點(diǎn)東西。

什么都不用干，還能白拿拿四個(gè)月工資，疫情期間工作不好找，可以了

你這個(gè)不算啥。2017年，我在一個(gè)被載入中國(guó)證券史的公司上班，上班半年沒(méi)干過(guò)一件事。我實(shí)在無(wú)聊自己辭職，一個(gè)月后董事長(zhǎng)親自關(guān)照又把我叫回去。又在里面呆了二個(gè)月，沒(méi)干一件事。最后可能是覺(jué)得實(shí)在沒(méi)辦法了，裁員時(shí)頭一個(gè)裁的就是我。當(dāng)時(shí)郁悶極了，各種不爽。但后來(lái)再看，在這半年里每天自學(xué)中醫(yī)，閱讀了大量典籍，然后裁員的時(shí)候我順利的拿到了相關(guān)薪資，再后面離開(kāi)的拖欠工資半年多�？撮_(kāi)點(diǎn)唄，公司沒(méi)活給你做是公司的問(wèn)題。而自己則時(shí)刻應(yīng)該保持學(xué)習(xí)充電狀態(tài)，最大努力讓自己處于職業(yè)狀態(tài)。換個(gè)環(huán)境能很快上手。不管在哪都不要緊，淡定點(diǎn)。

題主您好，跟你說(shuō)說(shuō)我們公司兩位新人的故事，希望能幫助到您。

同事A和同事B同時(shí)入職，能力一樣做著同樣的工作，但是她們的最終結(jié)果不一樣。

同事A一來(lái)公司就很明確自己要往自媒體方向發(fā)展，雖然她是文員，但是她從來(lái)不問(wèn)我們要做什么，有什么任務(wù)要做，她會(huì)事先查看公司的工作安排，然后主動(dòng)過(guò)來(lái)幫助我們。

我們看到有人來(lái)幫忙當(dāng)然很樂(lè)意，也教了她很多關(guān)于自媒體的新知識(shí)，所以她工作的業(yè)務(wù)水平突飛猛進(jìn)，甚至協(xié)助我們完成幾項(xiàng)大任務(wù)，我們都很感激她，也經(jīng)常在領(lǐng)導(dǎo)面前夸她有能力，工作很主動(dòng)很積極，是一個(gè)值得培養(yǎng)的新人。

相反，同事B與同事A簡(jiǎn)直就是天壤之別，她來(lái)到我們公司，每天就是閑做，有時(shí)候看著我們忙忙碌碌的樣子，她會(huì)過(guò)來(lái)問(wèn)我們有什么任務(wù)嗎？

我們忙著自己的工作沒(méi)空理會(huì)她，讓她自己去看工作安排，有什么需要幫忙就幫忙，沒(méi)有就等。

于是乎，她成了全公司最清閑的人，有文件需要打印或者修改的時(shí)候她才能忙一會(huì)，要不然就是淘寶影劇抖音刷一通！

三個(gè)月后，同事B被逼自動(dòng)辭職，因?yàn)樗�遭到上司的冷暴力，而同事A轉(zhuǎn)了部門(mén)，工資也跟著提高了很多。

所以題主應(yīng)該先審視自己，為什么會(huì)被辭職，公司雇傭你，當(dāng)真沒(méi)工作可以做嗎？資本家不可能無(wú)緣無(wú)故就請(qǐng)一個(gè)吃閑飯的人。

以下建議希望能幫助到您：

審視自己，問(wèn)風(fēng)暴。

為什么沒(méi)有任務(wù)？為什么被辭職？為什么四個(gè)月都在閑做？在這期間你都做了什么，你給公司提供了什么價(jià)值？……

定位。

你到在家公司來(lái)，你想學(xué)習(xí)到什么，你的工資想提升到什么段位，你想晉升到什么職位？

主動(dòng)

主動(dòng)的人運(yùn)氣都不會(huì)太差，把“要我做”的想法轉(zhuǎn)化成“我要做”，多自動(dòng)去幫助別人，而不是等別人來(lái)叫你做什么，不要總覺(jué)得有些事不是你的分內(nèi)事，所以覺(jué)得不爽，把這些都當(dāng)做你職場(chǎng)生涯的一種經(jīng)驗(yàn)和能力的提升，唯有這樣，才能學(xué)到真本領(lǐng)。

這樣說(shuō)吧，公司需要能創(chuàng)造財(cái)富或解決問(wèn)題的人，也許三個(gè)月考察期，你沒(méi)有在自己崗位上做出一點(diǎn)事，也沒(méi)有提出一點(diǎn)實(shí)用性建議，特別在民營(yíng)企業(yè)，要你何用？

我先給你講一個(gè)我朋友的事吧！他去民營(yíng)企業(yè)應(yīng)聘辦公室主任，老板和他談的時(shí)候，也是找一個(gè)通管公司全局的行政管理者，他也說(shuō)沒(méi)問(wèn)題。上班以后，習(xí)慣了別人的領(lǐng)導(dǎo)，也習(xí)慣了和你一樣有任務(wù)做任務(wù)，處理辦公室業(yè)務(wù)，例如公文形成、規(guī)章制度匯編及修改、職工檔案管理等等都沒(méi)有問(wèn)題，這樣上班近一個(gè)月了，每天都很充實(shí)，所有業(yè)務(wù)沒(méi)有耽誤。

覺(jué)得自己做的很好的時(shí)候，有一天，老板把他叫過(guò)去，直言不諱地說(shuō)，你做辦公室主任還需多鍛煉，領(lǐng)導(dǎo)力欠缺，這一個(gè)月作為辦公室職員你做的很好，作為辦公室主任的話，你沒(méi)有提出任何管理建議、沒(méi)有采取措施管理公司、沒(méi)有做到協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系、沒(méi)有提出任何建設(shè)性意見(jiàn)等等，每次事情都來(lái)請(qǐng)示我，那這個(gè)主任是干嘛的？沒(méi)有做到主任作用，更談不上執(zhí)行力了。朋友一聽(tīng)，老板說(shuō)的很對(duì)，很愧疚，就辭職了。

講這個(gè)例子，很多人看了就明白。為什么你被辭退？你做工作要開(kāi)竅�。〔皇侵v主任一職，就是主任一職必須有責(zé)任，其實(shí)什么崗位都有其職責(zé)，每個(gè)單位都有，要仔細(xì)看，在規(guī)章制度之下你能不能創(chuàng)新，或自己能不能找到自己業(yè)務(wù)所在。

通俗地講，就是每個(gè)崗位你能不能發(fā)現(xiàn)該做什么，能不能在自己崗位上去創(chuàng)新，提出好的建議，給崗位甚至企業(yè)帶來(lái)效益。

舉個(gè)例子吧！例如，你在行政部門(mén)，原來(lái)雜亂無(wú)章的文檔，你能不能主動(dòng)提出有效的電子歸檔管理，更利于查找；

你在財(cái)務(wù)部門(mén)，你能不能發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)制度的短板，制作一個(gè)嚴(yán)密更有效的管理方法？

你在業(yè)務(wù)部門(mén)，根據(jù)產(chǎn)品情況，能不能提出更有效的宣傳方案，自媒體、公眾號(hào)、專(zhuān)業(yè)化網(wǎng)站等等；

你在技術(shù)部門(mén)，那更簡(jiǎn)單了，你能在技術(shù)上做到節(jié)能提高生產(chǎn)力，給公司創(chuàng)造了最大利益，那你的功勞就更大了；

好了，還有很多崗位，說(shuō)了這么多就是為了給你講明白一件事，作為一個(gè)職工，不是只完成上面的任務(wù)，特別是在民企，人家看你的能力，你在崗位上都不知道做什么，那就是不勝任工作，不說(shuō)了嗎？先把崗位職責(zé)背熟，從里面發(fā)現(xiàn)任務(wù)，你有好的建議也可以修改崗位職責(zé)，真的，就怕死腦筋，通俗地說(shuō)，眼里沒(méi)有活，你不細(xì)心，不動(dòng)腦，人家要你干嘛？

覺(jué)得不行，就趕緊學(xué)習(xí)充實(shí)自己，讓自己更優(yōu)秀，那自己機(jī)會(huì)就越多，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)可做的事情就越多。

說(shuō)到這明白了嗎？多讀幾遍想想！你缺少發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的能力，也就看不到崗位上的業(yè)務(wù)。要怎么做呢？趕緊學(xué)習(xí)補(bǔ)充自己，使自己更強(qiáng)大。不多說(shuō)了，友友們補(bǔ)充吧！

我以前應(yīng)聘工作的時(shí)候，老板就問(wèn)了我一句，以前做過(guò)沒(méi)？我說(shuō)沒(méi)有，老板回了一句我現(xiàn)在還記得…他說(shuō)一張白紙好作畫(huà)，涂涂改改難成章。然后又解釋說(shuō)，沒(méi)干過(guò)好，從零開(kāi)始，什么都可以學(xué)。就這樣，三年后我就做到主管。

這里還要提一下，我只有初中學(xué)歷。

這個(gè)公司我做了8年，2008年提前半年就跟老板講，做到年底為止，讓老板提前物色接替我的人，我也順利完成交接。

2008年底開(kāi)始著手自己創(chuàng)業(yè)，小打小鬧的個(gè)體戶，頭兩年的苦累現(xiàn)在能笑著說(shuō)出來(lái)。邊做邊學(xué)，白天開(kāi)店晚上再開(kāi)出租車(chē)到12點(diǎn)。第三年才步入正軌開(kāi)始有盈利。到現(xiàn)在已經(jīng)是第十二個(gè)年頭了，現(xiàn)在和老婆一人一輛十來(lái)萬(wàn)的車(chē)，2017年全款買(mǎi)的房。小日子我過(guò)的很知足…

說(shuō)了這么多就是告訴你，不管到那里，眼睛里要有活，在哪個(gè)崗位上你都要當(dāng)作是給自己家干活一樣，沒(méi)有什么事做不成的…

作為HR，給你說(shuō)個(gè)感覺(jué)：

公司新補(bǔ)錄了一個(gè)員工，因?yàn)闀簳r(shí)沒(méi)辦法集中培訓(xùn)，就先把公司制度、產(chǎn)品等資料選一些出來(lái)給他先看看，告訴他有什么不懂得可以直接問(wèn)我。

我的感覺(jué)，他要看完這些，對(duì)公司內(nèi)部有個(gè)大概的了解，怎么著也得需要差不多1天的時(shí)間，所以，安排完后，就忙自己的工作了。

大約一個(gè)小時(shí)后，發(fā)現(xiàn)他在擺弄手機(jī)，問(wèn)他看的怎么樣，他回答說(shuō)：都看完了！

這什么情況？我中獎(jiǎng)了，給公司招了個(gè)“天才”？!

法國(guó)著名的微生物學(xué)家、化學(xué)家路易斯·巴斯德說(shuō)過(guò)一句話：“在觀察的領(lǐng)域里，機(jī)遇只偏愛(ài)那種有準(zhǔn)備的頭腦”。

任何一個(gè)稍微有點(diǎn)自知之明的人，也不會(huì)把不積極、不準(zhǔn)備、不作為、不喜歡直接轉(zhuǎn)換成：沒(méi)本事。

但是，我看到的，確實(shí)是一個(gè)“沒(méi)顯現(xiàn)出本事還自負(fù)的人”在我跟前訴說(shuō)他的優(yōu)秀。

借用一個(gè)老師的闡釋?zhuān)簷C(jī)遇往往不易察覺(jué)，需要自己去尋找；機(jī)遇容易稍縱即逝，需要及時(shí)把握；機(jī)遇可遇不可求，需要去創(chuàng)造。

所以，在一個(gè)新的公司，幾個(gè)月的時(shí)間，既沒(méi)找到機(jī)遇，沒(méi)抓住機(jī)遇，也沒(méi)創(chuàng)造機(jī)遇，機(jī)遇就這么白白的流失了，不得不說(shuō)，是一種遺憾。

作為公司來(lái)說(shuō)，也一定是有問(wèn)題，底薪供一個(gè)閑職幾個(gè)月，這家公司的人力資源系統(tǒng)應(yīng)該比較混亂。反過(guò)來(lái)看，被勸離，也許給了你一個(gè)新的選擇。

年輕就是資本，現(xiàn)在不要光想著難過(guò)，把這事翻篇吧。建議調(diào)整一下心態(tài)，再次找尋新的機(jī)遇，如果機(jī)遇不在，就想辦法創(chuàng)造機(jī)遇出來(lái)，然后抓住它。

只能這樣告訴您了，還望理解，希望明天會(huì)更好!

是不是自己太懶了！懶，反應(yīng)再慢，沒(méi)事不知道找事只知道打游戲的人，領(lǐng)導(dǎo)們都會(huì)讓他自生自滅

希望我的經(jīng)歷可以幫助到你：

曾經(jīng)我也有過(guò)小白初到公司的時(shí)候，那個(gè)時(shí)候剛到公司，什么都不懂，和你差不多的處境。公司沒(méi)有閉環(huán)性的流程，主動(dòng)詢問(wèn)任務(wù)或者求助、甚至想著主動(dòng)幫別人分擔(dān)點(diǎn)任務(wù)。

但是很可惜，壓根沒(méi)有人搭理你。我的直屬上司，同樣是對(duì)我愛(ài)搭不理。我主動(dòng)問(wèn)問(wèn)有什么任務(wù)時(shí)，就說(shuō)沒(méi)有。

部門(mén)要開(kāi)會(huì)時(shí)，沒(méi)有叫我，我甚至主動(dòng)說(shuō)是否要參與，直屬上司告訴我不用。那段時(shí)間，真的痛苦萬(wàn)分。

因?yàn)楦杏X(jué)自己沒(méi)有存在的意義，而且擔(dān)心是否會(huì)被勸退。

我進(jìn)公司2個(gè)月左右，和同事盡量打成一片，甚至向有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教，面對(duì)這樣的情況該如何是好。

他們也不知道，只說(shuō)讓我多努力學(xué)習(xí)、多沉淀，等待機(jī)會(huì)就好。

可是等來(lái)的是一些同事的離職，一些業(yè)務(wù)的下沉。后來(lái)，待了4個(gè)月，我就主動(dòng)離職了。因?yàn)閷?shí)在感覺(jué)，沒(méi)啥意義。

既無(wú)法得到成長(zhǎng)，也無(wú)法得到提升，更別提工資了。

在離開(kāi)前我找到了一份更好的工作、更好的大公司、更好的領(lǐng)導(dǎo)、更好的職位。

走的時(shí)候，覺(jué)得很開(kāi)心吶。而且換了一家，真的沒(méi)有那些憂慮了，因?yàn)橐粋�(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)，讓我知道，什么樣的團(tuán)隊(duì)才是有歸屬感的。

我真正感受到了自我價(jià)值的存在意義。

所以，有的時(shí)候遇到這種情況，可能真的是正常的吧。難過(guò)也正常，自我懷疑也正常，但最要緊的是想辦法要如何脫離這種情景。

如果真的沒(méi)有機(jī)會(huì)，離開(kāi)也不失為一種好的選擇�？赡軙�(huì)有更好的機(jī)會(huì)等著你呢~