非常理解并同情這位人到中年的基層管理崗老哥，只能用文字抱抱你，略表安慰。45歲以上的基層管理崗位，要想再升到中高層，這是非常難的事情，原因不在于你的能力和經(jīng)驗(yàn)，而是在于你的年齡就是硬傷。國(guó)企推行年輕化，民企也是掀起淘汰老員工的“行動(dòng)”，以前說(shuō)，年齡是個(gè)寶，年齡就是資歷和閱歷的代表，現(xiàn)在，年齡就是被淘汰的累贅。

人到中年，在職場(chǎng)上升遷無(wú)望，這是客觀規(guī)律，尤其是現(xiàn)在的體制內(nèi)外，都不歡迎中年人了，這不是個(gè)人的問(wèn)題，這是時(shí)代的造成。這一茬中年人，特別是70后，特別吃虧，年輕力壯時(shí)，被60后壓制；等到自己中年時(shí)，又被85后取代。這一茬中年人，就是時(shí)代大浪淘沙之后的悲涼。

比如，我們單位有一位49歲的中層，要能力有能力，要威望有威望，要經(jīng)驗(yàn)有經(jīng)驗(yàn)，要精力也有精力，但是提拔了一位85后，理由是，管理層里必須要有85后的年輕成員，這是硬性指標(biāo)，為了優(yōu)化隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)，40歲尤其是45歲以上的，基本不提拔。這是硬指標(biāo)，不管你委屈不委屈，不管你是不是勝任，為了降下平均年齡，只能“淘汰”掉中年人。

人到中年，升遷無(wú)望，就不要自我懲罰自己了，這不是你的錯(cuò)，這是指標(biāo)的錯(cuò)。所以，應(yīng)該轉(zhuǎn)移一些方向：

第一，工作上就不要拼死拼活了，你再拼也被“硬指標(biāo)”所傷。千萬(wàn)別被上司忽悠，什么老當(dāng)益壯，都是騙人的，無(wú)非是壓榨你的剩余價(jià)值吧。所以，調(diào)整心態(tài)，最重要，把追求的欲望降下來(lái)，把工作的擔(dān)子卸一半，你就覺(jué)得渾身輕松，另有一番天地。

第二，事業(yè)上降低欲望和追求，但也不是悶悶不樂(lè)啊，要轉(zhuǎn)移自己的興趣到別的出口，活人總不能被尿憋死。工作保持中等，騰出精力來(lái)，做自己最應(yīng)該做的事情。

第三，把精力分解到家庭上來(lái)，你拼了二十年，虧待了誰(shuí)？不是老人，就是妻子，還有孩子。人到中年，升遷無(wú)望，就把精力轉(zhuǎn)移到提高家庭生活質(zhì)量上來(lái)。因禍得福，也是好事。許多人，鉆營(yíng)升遷，老人得不到照顧，孩子走了歪路，后悔也是痛心的，多賺的那點(diǎn)錢(qián)，補(bǔ)上“虧損”。

第四，如果還有精力，不如發(fā)展一下第二副業(yè)。有一位同事是單位的老黃牛，但是因?yàn)槟挲g超過(guò)45歲，不在后備名單里。從此，他徹底卸下了“擔(dān)子”，何必那么賣(mài)力，把他的經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)移到第二副業(yè)上，現(xiàn)在他利用他的業(yè)務(wù)知識(shí)，賣(mài)課的收入已經(jīng)年薪數(shù)百萬(wàn)。他覺(jué)得因禍得福，如果他追求提拔，無(wú)非就是成為副總，年薪漲5萬(wàn)元，現(xiàn)在他已經(jīng)比集團(tuán)董事長(zhǎng)收入還高，心情還自由，陪著老婆游山玩水，感覺(jué)第二春更加燦爛。

現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)也不容易做，屬于高危行業(yè)之一。升遷無(wú)望也要辯證的看，其實(shí)也有好處：

一是做好份內(nèi)的事情。做好自己的本質(zhì)工作，可以大膽拒絕領(lǐng)導(dǎo)的無(wú)理要求，領(lǐng)導(dǎo)既然不想提拔你，你幾次決絕過(guò)后，自然不會(huì)再把繁瑣的、重要的事情交給你，他會(huì)交給那些想提拔的人去做。

二是回歸家庭。在做好自己本質(zhì)工作的同時(shí)，把更多的經(jīng)歷放在家庭，多教育陪伴孩子，多幫助媳婦做點(diǎn)家務(wù)，多孝敬老人，單位缺了你一樣運(yùn)轉(zhuǎn)，家庭缺了你這個(gè)家庭就不完整。

三是發(fā)展自己的愛(ài)好。你能考試公務(wù)員，肯定有一定的能力，比如讀書(shū)、寫(xiě)作、運(yùn)動(dòng)等，個(gè)人業(yè)余愛(ài)好發(fā)展好了比提職升遷重要多了，說(shuō)不定有意外的收獲，這可是要陪伴你一生的，而官職就是過(guò)眼云煙，退休后再?zèng)]有人理你。

希望對(duì)你有所幫助！

不是晉升才有未來(lái)，當(dāng)今社會(huì)機(jī)會(huì)多，能力、認(rèn)知、圈子才是最重要的資本！因此，我給你三個(gè)建議：

建議一：想辦法保住你的工作。這次疫情發(fā)生后，有調(diào)查研究顯示：有工作比沒(méi)工作的人幸福指數(shù)更高。有工作就會(huì)有穩(wěn)定收入，有收入就有底氣，中年的你，不僅要養(yǎng)活自己，上有老下有小。保住工作最好的辦法就是把工作做好，讓你的能力配得起你的收入，甚至是超越你的收入，別敷衍別偷懶！

建議二：不要停止學(xué)習(xí)。中年、晉升無(wú)望，看起來(lái)是困境，但實(shí)際沒(méi)什么大不了。重要的是你是否有學(xué)習(xí)的能力，是否能夠敞開(kāi)心胸，接受新鮮事物。到了中年，更要懂得一件事，是你的思想決定你的位置。而不再是單純的賣(mài)力工作。當(dāng)你打開(kāi)視野，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)時(shí)代，不會(huì)餓著有能力有野心的人，寫(xiě)文章能賺錢(qián)、做視頻能賺錢(qián)、設(shè)計(jì)圖片能賺錢(qián)，賺錢(qián)的機(jī)會(huì)和渠道很多，就看你的眼睛看不看得到。

建議三：擴(kuò)大你的圈子。從線上開(kāi)始最容易，報(bào)一門(mén)課、參加一個(gè)訓(xùn)練營(yíng)、加入一個(gè)愛(ài)好小組，都是快速進(jìn)入圈子的途徑，和人們?cè)谝黄穑�看人們的交流，加入其中，你�?huì)看到世界更寬闊的樣子。如果想要混出更高質(zhì)量的圈子，除了購(gòu)買(mǎi)付費(fèi)產(chǎn)品，還可以參加公益組織。奉獻(xiàn)你的愛(ài)心，在那里你會(huì)遇到很多優(yōu)秀的人，厲害的人，那可能是你在原本的生活環(huán)境中難以接觸到的優(yōu)質(zhì)資源。

對(duì)生活永遠(yuǎn)抱有信心，希望以上建議對(duì)你有幫助。[玫瑰]

人到中年，升遷無(wú)望，需要問(wèn)問(wèn)自己：接下來(lái)想要什么？

一、如果想要升遷，需要評(píng)估內(nèi)部是否有升遷的機(jī)會(huì)？

現(xiàn)在很多單位都要求年輕化，35歲以上如果沒(méi)有過(guò)人的專(zhuān)業(yè)或資源，確實(shí)很難往上發(fā)展。

如果內(nèi)部有機(jī)會(huì)，接下來(lái)建議對(duì)標(biāo)看看自己跟目標(biāo)崗位的差距，明確自己無(wú)法升遷的原因，到底是工作能力的問(wèn)題？還是人際關(guān)系的問(wèn)題？還是投入不夠的問(wèn)題？搞明白問(wèn)題，對(duì)癥下藥，更有的放矢。

如果內(nèi)部沒(méi)有機(jī)會(huì)，已經(jīng)到了天花板，這時(shí)候也不要沖動(dòng)離開(kāi)。給自己定個(gè)時(shí)間，探索自己的職業(yè)興趣，培養(yǎng)相關(guān)的能力，待職業(yè)的第二曲線相對(duì)穩(wěn)定時(shí)，再?zèng)Q定是否離開(kāi)。這個(gè)時(shí)候?yàn)槭裁床唤ㄗh果斷離開(kāi)呢？因?yàn)槟愕穆殬I(yè)興趣有可能在企業(yè)內(nèi)部滿(mǎn)足，做生不如做熟；隨著你的能力提升，在內(nèi)部你也可能會(huì)獲得更多發(fā)展。

二、如果自己并沒(méi)有太強(qiáng)的事業(yè)心，目前的崗位雖然工資一般，但勝在時(shí)間自由，可以兼顧家庭，那維持現(xiàn)狀，也是一種幸福生活。

三、還有人說(shuō)：我不知道自己想要什么！那么就反過(guò)來(lái)想想：自己不想要什么。然后不去選擇不想要的，努力實(shí)現(xiàn)其他保留下來(lái)的選項(xiàng)。

感謝關(guān)注小C的自由空間！以上供參考，希望有所幫助。

人到中年，升遷無(wú)望，這是共性。80%的人都是如此，只是有人卡在基層崗位，有人卡在中層。這是由企業(yè)管理崗位的稀缺性決定的。像您還算不錯(cuò)，在基層管理崗位上，收入有一定的保證，日子不會(huì)太差。

對(duì)于您未來(lái)該怎么走？您提供的信息太少，無(wú)法提供具體的建議。但是我在30多歲的時(shí)候也如此迷茫，還有周遭的朋友也是如此。我想通過(guò)一些案例來(lái)給您提供一些思路和工具。

1.明確定位：下面的幾十年職業(yè)生涯該如何走，什么樣的事業(yè)能夠維持住我的生存和發(fā)展。

這個(gè)時(shí)候，選擇換什么工作，掙多少錢(qián)，都沒(méi)有決定下面該走什么路、選什么方向很重要。

我在30歲的時(shí)候是HR經(jīng)理，薪水尚可，但在當(dāng)時(shí)的軍工企業(yè)晉升基本毫無(wú)希望。若穩(wěn)定混下去，也是沒(méi)有什么問(wèn)題的。但一眼望到底的工作，讓我絕望和厭惡。所以，我當(dāng)時(shí)的決定是改變，盡管當(dāng)年公司又給我漲薪，我依然決定離職，為創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備。

所以，迷茫時(shí)，你必須定下來(lái)方向：是穩(wěn)健地繼續(xù)在職場(chǎng)打拼；還是自己創(chuàng)業(yè)拼搏；或者是尋求更加穩(wěn)定而高收入的機(jī)會(huì)。

方向確定下來(lái)，下面的行動(dòng)才會(huì)有效果，才能走向想要的成功。

2.如果選擇穩(wěn)健發(fā)展，有以下路徑和方法供您參考。

對(duì)于大多數(shù)人迷茫時(shí)，根據(jù)個(gè)性特點(diǎn)，我大都建議他在職場(chǎng)穩(wěn)健發(fā)展。不是所有人都適合創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)真是九死一生的事情，尤其是在當(dāng)下。

每年都會(huì)有職能類(lèi)普通員工、HR部長(zhǎng)、架構(gòu)師、項(xiàng)目經(jīng)理、事業(yè)部副總、總監(jiān)等來(lái)給我吐槽這種問(wèn)題，而事實(shí)上90%以上的人沒(méi)有勇氣創(chuàng)業(yè)，都選擇了在企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

在企業(yè)里發(fā)展，有一個(gè)重要理念，尤其是管理層，需要有大的突破，學(xué)知識(shí)、學(xué)管理等都沒(méi)錯(cuò)，但最主要是一個(gè)觀念需要突破。那就是真正的把企業(yè)當(dāng)做自己的，為企業(yè)不斷創(chuàng)造價(jià)值，跟老板和員工一起把這首船經(jīng)營(yíng)下去，不能是打工思維，也不是職業(yè)經(jīng)理人思維，而是老板思維（國(guó)有企業(yè)除外）。

要想有所突破，這個(gè)觀念必須突破，否則，學(xué)再多東西，你都不太可能上升到一個(gè)高位上。

有人會(huì)說(shuō)：你這是洗腦吧！還真不是，這是非常深刻的職場(chǎng)體會(huì)。你只要沉下心不斷為企業(yè)，為部門(mén)，為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值。你會(huì)發(fā)現(xiàn)榮譽(yù)、地位、調(diào)薪都會(huì)追著你，好運(yùn)氣都會(huì)不斷。相反，天天斤斤計(jì)較只會(huì)讓你格局越來(lái)越小，基本會(huì)一事無(wú)成。

我見(jiàn)過(guò)40多歲不少曾經(jīng)學(xué)歷背景很好的職場(chǎng)人，但是一張口就是企業(yè)給我多少錢(qián)啊，錢(qián)不到位不能干��！格局太低，以至于嚴(yán)重影響了個(gè)人的發(fā)展。

也見(jiàn)過(guò)不少90后的產(chǎn)品線總監(jiān)或者部門(mén)經(jīng)理，跟他們溝通時(shí)能感覺(jué)到他們強(qiáng)大的氣場(chǎng)、思想和人格魅力，行事都會(huì)讓人非常舒服。

思想一變天地寬，您在基層管理崗上，這個(gè)觀念轉(zhuǎn)變，也許機(jī)會(huì)會(huì)垂青您。

3.創(chuàng)業(yè)的可能性及路徑。

我是比較喜歡挑戰(zhàn)，信奉人生就是要折騰，不折騰就對(duì)不起時(shí)代。短短幾十年生命，不折騰就白來(lái)人世一遭。

身邊也有一些這樣的人，朝氣蓬勃，永遠(yuǎn)向上。您要是如此，也可以是嘗試一下。

我那時(shí)是軍工企業(yè)hr經(jīng)理，資金沒(méi)有，人脈沒(méi)有，很多東西都不懂。當(dāng)時(shí)我是如此走過(guò)來(lái)的。

• 參加了一個(gè)新公司的籌建。經(jīng)歷了了證照辦理、職場(chǎng)選擇裝修、組織設(shè)計(jì)、人員招聘、制度建設(shè)、銷(xiāo)售預(yù)熱等。和總經(jīng)理一起，拿1000萬(wàn)資金，用一年半的時(shí)間建成了一家100余人公司，并達(dá)成運(yùn)營(yíng)目標(biāo)。這段經(jīng)歷，我積累了公司開(kāi)辦的大部分經(jīng)驗(yàn)。
• 但是，我仍沒(méi)有勇氣創(chuàng)業(yè)。于是我又加盟了一個(gè)創(chuàng)業(yè)企業(yè)。選擇做銷(xiāo)售，當(dāng)時(shí)是朋友的公司，我任職銷(xiāo)售總監(jiān)。這兩年多的工作，是我人生收獲最多的經(jīng)歷。我改變了思維，理解了企業(yè)價(jià)值觀，有了客戶(hù)意識(shí)，最主要懂了銷(xiāo)售基本流程，磨練了堅(jiān)韌。期間，我完成了MBA的學(xué)習(xí)。

這兩段經(jīng)歷基本奠定了我創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)，從而最終走向創(chuàng)業(yè)，而這經(jīng)歷也是我有意為之的。

我身邊的幾個(gè)朋友大都如此，要么補(bǔ)充了銷(xiāo)售經(jīng)歷，要么就是在創(chuàng)業(yè)公司打拼了幾年，最終走向創(chuàng)業(yè)的。

那么創(chuàng)業(yè)如何選擇，有以下建議：

• 選擇自己熟悉和熱愛(ài)的領(lǐng)域。
• 選擇輕資產(chǎn)項(xiàng)目，除非你有大量資金。
• 有大思路，起步有客戶(hù)能活下來(lái)，就先動(dòng)起來(lái)再解決出現(xiàn)的問(wèn)題。做一千個(gè)計(jì)劃和策劃，都不如干起來(lái)。
• 堅(jiān)持，只要能活下來(lái)，堅(jiān)持住，就能活得很好。
• 記住，永遠(yuǎn)給客戶(hù)和給你生意機(jī)會(huì)的人不斷創(chuàng)造價(jià)值，解決他們的問(wèn)題，要醉心于此。掙錢(qián)就是順帶的，越是如此，錢(qián)就特別喜歡跟著你，趕都趕不走。

我身邊幾個(gè)做得很好的朋友，基本都是選擇垂直領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)的，有做物業(yè)法律服務(wù)的、有做白酒行業(yè)獵頭服務(wù)的、還有寫(xiě)書(shū)做自媒體的、有做細(xì)分領(lǐng)域培訓(xùn)的、貓寵俱樂(lè)部的等，都做得風(fēng)生水起，日子很不錯(cuò)。相反，科技型企業(yè)，重資產(chǎn)的公司大都進(jìn)行了融資性創(chuàng)業(yè)，很難做。

創(chuàng)業(yè)絕不會(huì)一帆風(fēng)順，需要不斷精進(jìn)。

總結(jié)一下。

首先明確，人生的下半程走什么樣的路：是穩(wěn)健發(fā)展還是挑戰(zhàn)人生創(chuàng)業(yè)突破；如果穩(wěn)健發(fā)展，打破思想瓶頸，選好路徑，不斷為服務(wù)企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值；若是選擇創(chuàng)業(yè)，做好準(zhǔn)備，選擇細(xì)分領(lǐng)域，定位好客戶(hù)群體，不斷為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值。

總之，價(jià)值創(chuàng)造的越多，收獲才多。這是真理！

謝謝邀請(qǐng)……其實(shí)，真的沒(méi)有什么比健康平安開(kāi)心的活著更重要……升遷，隨遇而安，榮耀，隨遇而安……放眼望去都是浮云，想想那些處心積慮，勾心斗角都覺(jué)得累，寧愿選擇“無(wú)所謂”……再說(shuō)有時(shí)放棄也是一種拾起，人到中年，還有什么比老婆孩子熱炕頭兒更幸福呢，放眼望去，糾結(jié)的這些都不叫事兒呀……工作再忙也要抽空休息偷懶，單位沒(méi)了誰(shuí)都可以運(yùn)轉(zhuǎn)，這個(gè)是真的，可是家里沒(méi)了您的頂梁柱就不行，要學(xué)著偷懶，逃跑……回答完畢

【職語(yǔ)真說(shuō)】觀點(diǎn)：題目沒(méi)有說(shuō)明是什么事情該怎么辦。但試著站在樓主角度，我理解為“這份工作是否還要繼續(xù)，自己是否還有留下來(lái)的必要和勇氣？”我的意見(jiàn)是：現(xiàn)在一定要留下來(lái)并且要守土有責(zé)，但同時(shí)也要著手準(zhǔn)備，以面對(duì)將來(lái)未知的風(fēng)險(xiǎn)。

一、人到中年時(shí)期的尷尬

到底什么是中年，我思考了半天，去某個(gè)百科查完之后，才知道是將40-55歲定義為中年（各國(guó)標(biāo)準(zhǔn)不太一樣）。中年人的尷尬主要體現(xiàn)在身體機(jī)能下降、精力跟不上、記憶力減退，上有老下有小，家中瑣事繁多，而優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在經(jīng)驗(yàn)和處事的心態(tài)上，如果平時(shí)資源管理的好，想必是不會(huì)出現(xiàn)題目所給的情況。這個(gè)年紀(jì)僅憑經(jīng)驗(yàn)和心態(tài)，是無(wú)法再與較為年輕的人去競(jìng)爭(zhēng)的，這既是現(xiàn)實(shí)也是客觀規(guī)律。

二、立足現(xiàn)在才能謀未來(lái)

在開(kāi)篇中提到，我們猜測(cè)的是樓主想問(wèn)是否還要繼續(xù)這份工作，這應(yīng)該是最大概率樓主想問(wèn)的，如果我是樓主也是我想知道的。在這個(gè)年紀(jì)，如果沒(méi)有十足的把握，如果家里沒(méi)有殷實(shí)的積累，是肯定不建議樓主冒險(xiǎn)去做任何變動(dòng)的，因?yàn)槿兆舆�要過(guò)，柴米油鹽還要繼續(xù)買(mǎi)。現(xiàn)在要做的就是繼續(xù)立足本職崗位，負(fù)起應(yīng)有的責(zé)任，在保持一切穩(wěn)定的前提下，對(duì)未來(lái)的發(fā)展方向進(jìn)行謀劃，只要有行動(dòng)，一切都不晚。

三、每個(gè)人都有核心能力

一眼看到天花板，人往往是比較失落的，這時(shí)候我們可以分兩方面來(lái)考慮：第一，你在公司的職業(yè)通道是否只有這一塊天花板，有沒(méi)有除管理崗位的第二塊？很多單位設(shè)計(jì)了技術(shù)序列的職業(yè)發(fā)展路徑，如果能成為資深專(zhuān)家也不失為一個(gè)好的選擇；第二，你的核心能力是什么，有無(wú)可能發(fā)展第二職業(yè)?會(huì)財(cái)務(wù)的可以幫別人記賬、做宣傳的文筆都不會(huì)太差、做設(shè)計(jì)的很多都會(huì)接私活，就連送快遞的，很多人都可以被地圖軟件公司賞識(shí)......。以上要提醒我們的是，永遠(yuǎn)都要記住雞蛋是否要放一個(gè)籃子的故事。

總結(jié)：人生包括職場(chǎng)，最理想的狀態(tài)是在順境時(shí)就思考怎樣避免進(jìn)入逆境，而不是在陷入逆境時(shí)想辦法怎樣逃出逆境。所以不管我們是否進(jìn)入中年，都要提前有所準(zhǔn)備，就算風(fēng)險(xiǎn)會(huì)到來(lái)，也會(huì)有能力立刻逃出去，因?yàn)槲覀冎�道，在另外幾個(gè)籃子里也都有我們的雞蛋。

【薔薇職場(chǎng)】的理解：

在知乎曾盛傳一段話(huà)：如果30歲沒(méi)當(dāng)上管理層，或在某個(gè)領(lǐng)域取得成就，那這輩子基本就這樣了。聽(tīng)起來(lái)扎心，但一個(gè)人到了30歲，沒(méi)當(dāng)上管理層，或成為技術(shù)專(zhuān)家，不一定意味著能力不行-很可能是試錯(cuò)期太長(zhǎng)，還沒(méi)找到職場(chǎng)“甜蜜區(qū)”而已。

我的觀點(diǎn)：

從畢業(yè)后就明確知道自己要什么，并一路發(fā)展的順風(fēng)順?biāo)�，畢竟是少�?shù)，大多數(shù)人只能在摸索中前進(jìn)，不斷磨合，或者換其他的職業(yè)跑道。這樣無(wú)形中提高了晉升路徑的成本。

為什么，人到中年事業(yè)上沒(méi)有突破呢？

主觀上，未必是能力限制，客觀上，可能有諸多問(wèn)題。

最重要的一點(diǎn)是：用人單位的“性?xún)r(jià)比”需求

我在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)做了快十年，周?chē)�也有金融、咨�?xún)和創(chuàng)意類(lèi)的朋友，看起來(lái)高薪、光鮮的行業(yè)，但也是吃青春飯的行業(yè)。

因?yàn)椋耗贻p人好用、能拼、會(huì)加班，還愿意學(xué)習(xí)。

企業(yè)原因招人優(yōu)先考慮性?xún)r(jià)比。兩個(gè)能力差不多的人，一定優(yōu)先考慮年輕的，但兩個(gè)能力懸殊比較大，年齡就不再是唯一考慮因素。因?yàn)楹诵母?jìng)爭(zhēng)力不同，這是稀缺性。

舉例說(shuō)，A員工 ，27歲，月薪1萬(wàn)，前端工程師，與B員工,一個(gè)35歲，月薪3萬(wàn)+，資深工程師，兩人能力、資源差不多，B的優(yōu)勢(shì)在于經(jīng)驗(yàn)足，但B的核心競(jìng)爭(zhēng)力與A相差無(wú)幾，或者只是略微領(lǐng)先，那企業(yè)自然不會(huì)考慮高薪聘用B員工。

再比如，還是A和B員工，B員工懂得大數(shù)據(jù)、人工智能或者高精尖的技術(shù)，那么B員工哪怕是高薪、拖家?guī)Э谇也荒芗影啵�企業(yè)也會(huì)優(yōu)先考慮他，這就是不可替代性。

所以，30歲以后，精力、體力都會(huì)慢慢下降，同時(shí)時(shí)間成本、學(xué)習(xí)成本在飆升，要操心的東西，如健康、家庭、環(huán)境提上日程，機(jī)會(huì)在變少，試錯(cuò)成本變高。

那么中年人如何破局？

①重新找到自己的優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域。

我們總習(xí)慣用知識(shí)、技能判斷一個(gè)人的職業(yè)能力，但其實(shí)，這些只是表面的“技術(shù)”層面，真正影響一個(gè)人的是“內(nèi)在功力”，也就是冰山模型。

冰山上，可見(jiàn)的比如，技能知識(shí)占個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的25%，冰山之下，不可見(jiàn)的，比如角色定位、自我認(rèn)知、動(dòng)機(jī)等才是職場(chǎng)躍遷的內(nèi)核。

冰山下的東西，是我們內(nèi)化的認(rèn)知模式和觀念，是難以改變的，也是每個(gè)個(gè)體的差異，這是影響職場(chǎng)發(fā)展的重要因素。

其中，動(dòng)機(jī)，是底層邏輯，也是最核心的，角色定位不同，發(fā)展方向不同。

比如題主，一直做基層，你可以問(wèn)下自己的動(dòng)機(jī)是什么？?jī)?yōu)勢(shì)領(lǐng)域在哪里？擅長(zhǎng)管理還是擅長(zhǎng)專(zhuān)家線，大家印象里，以為升遷是做管理，殊不知做技術(shù)專(zhuān)家也是很香的。

比如，滴滴一個(gè)資深技術(shù)專(zhuān)家，雖然不做管理，但年薪待遇，比同部門(mén)的經(jīng)理還要高，這是職業(yè)定位，也是發(fā)展方向的結(jié)果。

②了解自己的動(dòng)機(jī)水平

對(duì)自己進(jìn)行全面細(xì)致的審查，比如：

• 我人生的高光時(shí)刻是啥？如何成功的
• 做的最失敗的事是什么？哪個(gè)環(huán)節(jié)的問(wèn)題？
• 當(dāng)挫折來(lái)臨時(shí)，我愿意用什么方式解決？

③找到合適的職業(yè)路徑

舉例說(shuō)，作為技術(shù)人員，需要跟不同上下游的人配合，進(jìn)行技術(shù)輸出，那么可以如何審查自身職業(yè)屬性是否適合自己，可以從以下三個(gè)方面：

1、成就感高低

2、親和力高低

3、影響力高低

技術(shù)人員，幫公司解決問(wèn)題（成就感高），當(dāng)與同事溝通協(xié)作時(shí)，對(duì)溝通能力、情商要求沒(méi)那么高（親和力低），那么該崗位的職業(yè)影響力，就因人而異了，管理者和專(zhuān)家都有自己的話(huà)語(yǔ)權(quán)，如果是技術(shù)專(zhuān)家，則是部門(mén)的KOL（影響力高）

所以，通過(guò)分析不同職業(yè)，不同對(duì)應(yīng)動(dòng)機(jī)，找到適合自己發(fā)展路徑。

④完善”冰山頂部技能“

根據(jù)上圖的”冰山模型“，在確定內(nèi)在取向，找到適合自己的發(fā)展路徑后，下一步，就是要計(jì)劃，應(yīng)該具備怎樣的知識(shí)、技能和能力圖譜。

可以找行業(yè)的影響力人作為對(duì)標(biāo)，作為自己的前進(jìn)方向，通過(guò)針對(duì)性的學(xué)習(xí)、請(qǐng)教、提高，在揚(yáng)長(zhǎng)短，發(fā)揮職業(yè)優(yōu)勢(shì)。

總結(jié)：

中年升遷，除了個(gè)人能力，還需要深挖自己內(nèi)在的動(dòng)機(jī)、優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域、發(fā)展路徑、及完善綜合技能。

職場(chǎng)是一個(gè)升級(jí)打怪的過(guò)程，如果不愿原地踏步，只有推翻重建，最后，愿每個(gè)人都能找到適合自己的道理，一路繁花似錦、所向披靡。

我是@薔薇職場(chǎng)，分享職場(chǎng)故事，與你一起探索職業(yè)賽道，找到“很濕的雪，很長(zhǎng)的坡”

中年確實(shí)是個(gè)尷尬的年齡，人生在此被分成上半場(chǎng)和下半場(chǎng)，這時(shí)得不到升遷意味著你的下半場(chǎng)就是那“可見(jiàn)”的平淡！其實(shí)在各行各業(yè)里那些能被一再升遷的畢竟只有少數(shù)“精英”，社會(huì)的組成也是如此，你不必介懷！

既然到了中年，其實(shí)有許多的事情應(yīng)該可以學(xué)著慢慢放下了，你在基層管理崗位做了這許多年也明白高層的崗位你已沒(méi)有希望，在這種情況下，你就要先接受這種現(xiàn)實(shí)，放下“升遷”的念頭！我在基層管理崗位也整整做了將近20年，基層管理崗位瑣事多任務(wù)重，這本就是工作的性質(zhì)所決定，你也在這基層的管理崗位做這么多年，說(shuō)明你就是一位任勞任怨有能力的人，這是任何職場(chǎng)都欣賞的品質(zhì)！你要有對(duì)自己最基本的自信，不因未“升遷”而消沉？

你會(huì)在此時(shí)提出這個(gè)問(wèn)題，也許這“中年”就是希望“收獲、結(jié)果”的時(shí)侯，此時(shí)若能給你帶來(lái)一種“應(yīng)得”的“升迀”，那是多么完美的結(jié)局？或是你對(duì)原有工作生活產(chǎn)生了一定的厭倦，想“逃”出這“牢籠”，來(lái)些改變？這些都是人到“中年”極簡(jiǎn)單、極正常的想法！但是“想法”歸想法，要想改變談何容易？人生又有幾人幾事能這樣“隨心如意”？

在這上有老下有小的年紀(jì)，無(wú)形中生活的壓力會(huì)不斷的增大，我想“中年”就像一個(gè)“陷阱”，若你能冷靜識(shí)別跨躍它后便能一馬平川，若你深陷其中，也可能萬(wàn)劫不復(fù)！希望你相信未“升遷”的你依然年輕，既然人生的上半場(chǎng)你都能安穩(wěn)的走過(guò)，已至“不惑”，何來(lái)“彷徨”？

做自己喜歡的事情，開(kāi)辟第二職業(yè)，不然只能被淘汰，要不斷的學(xué)習(xí)，不斷的提高，有條件的話(huà)就去創(chuàng)業(yè)，沒(méi)條件的話(huà)就業(yè)余擺擺地?cái)�，做點(diǎn)兼職也好。