之前網(wǎng)絡上有句很扎心的話：你可以對70后、80后使勁地罵，但是別輕易罵90后，因為他們分分鐘會給你玩裸辭！

是啊，這個時代不一樣了，年輕人不會違著心去討好自己的領導，也不是非要一個公司干很久，找不到工作在家閑著都樂意。

下面，就這個話題，我說說個人的幾點想法，僅供大家參考。

一、年輕人不喜歡討好領導是因為更注重自我體驗

這些年，我招聘的至少一半候選人都是90后的年輕人，有些進入公司以后，見到領導也都不會主動打招呼，笑一笑就算是對領導客氣了。

我記得某次管理層開會時，我們老總就問我：為啥現(xiàn)在你們?nèi)肆�資源部招聘來的員工都那么不懂禮貌啊，我電梯里碰到那個銷售部新來的小伙子，居然假裝沒看到我，還是我主動給他打的招呼！是不是要給他們好好培訓下商務禮儀？

我也挺委屈，其實這并非人力部招聘的新人不懂禮貌，而是這屆年輕人都比較自我中心，領導在他們心目中也就是工作上方面的上級，沒有必要在任何場合都得顯得非常謙卑才行。

討好領導？甚至在部門年輕人心里都沒有這個詞語！父母不討好，老師不討好，領導自然也就不討好了。

二、年輕人裸辭風為啥盛行

其實我覺得現(xiàn)在不止年輕人喜歡裸辭，很多中年人都有裸辭了。

我自己也曾經(jīng)裸辭過一次，在家休息過2個月。

年輕人會裸辭，我覺得主要有以下幾個方面的原因：

第一，人際關系方面的沖突，導致了裸辭。最容易發(fā)生的就是員工和上司之間鬧矛盾，我們公司最近就有個95后小伙子，因為某次會議上和他的直屬領導爭執(zhí)了幾句，面紅耳赤，開完會就直接交辭職報告了。

第二，對收入的在意。現(xiàn)在的年輕人其實非�，F(xiàn)實，老板再畫什么大餅都比不過給錢來得現(xiàn)實！

第三，心態(tài)的浮躁。信息高度發(fā)達的今天，年輕人的心態(tài)很浮躁，比如知道某個行業(yè)能賺錢了或者自己想創(chuàng)業(yè)了，也隨時會考慮辭職。

第四，職業(yè)規(guī)劃的缺失�，F(xiàn)在很多大學里，并沒有真正給學生教會如何與職場進行銜接，包括職業(yè)規(guī)劃的輔導也比較欠缺。

我曾經(jīng)就應邀去一所大學上職業(yè)規(guī)劃的輔導課程，我發(fā)現(xiàn)大學生們幾乎大部分都沒有深入考慮過這個問題。

以上這些原因，直接或者間接導致了年輕人會選擇裸辭。

三、年輕人裸辭，并不意味著工作就好找

這兩年，從整體的經(jīng)濟大環(huán)境來看，其實工作并不好找。

很多行業(yè)都面臨著洗牌或者是困境，比如化工企業(yè)，因為國內(nèi)環(huán)保高壓政策，關停的關停，關門的關門，日子很艱難；又或者P2P行業(yè)，爆雷的一個接著一個。

網(wǎng)絡上流行一句話，叫做“畢業(yè)即失業(yè)”。確實有這樣的現(xiàn)象，我親戚家一個兒子，剛剛大專畢業(yè)，到現(xiàn)在幾個月過去了都還沒找到工作。

這倒不是說真的沒有活可以干，而是高不成低不就的問題，一個大專生，大公司面試門檻都達不到，但去工廠干藍領的體力活呢自己又不情愿，所以閑賦在家。

而工作一段時間的年輕人如果選擇裸辭，其實壓力也非常大，只不過有部分年輕人的家境較好，經(jīng)得起失業(yè)的沖擊；但普通家庭的年輕人，輕易裸辭了，就真的日子很難熬，能顧得上溫飽就不錯了。

四、身為企業(yè)管理者，應正視對90后年輕一代的管理

對企業(yè)的管理者來說，我覺得要意識到職場這個舞臺，將來都是這屆年輕人的天下。

所以目前企業(yè)培養(yǎng)后備的人才，還得從年輕人里去挖掘。

那么，要用好他們，就得先懂得他們。

比如不喜歡討好領導，自尊心強，做事容易沖動等等，這些年輕人的“缺點”你需要充分了解，尋找與他們相處的恰當方法。

靠簡單粗暴的管理方法，那一定是行不通的。年輕人雖然裸辭出去工作不好找，可企業(yè)現(xiàn)在要招聘物色到合適的人才，一樣很困難��！

寫在最后

以上，就是我關于這個話題的一些思考，希望對大家有幫助！

作者：丁路遙知事，頭條職場教育領域自媒體營銷號TOP5，高級人力資源管理師，國家二級心理咨詢師，高級培訓師，資深職業(yè)規(guī)劃師，多家頭部平臺簽約作者，碼字很辛苦，歡迎點擊關注我。

干活賺錢，別特么給我整沒用的。

有出息的九零后，是改變職場潛規(guī)則的一群人。

他們崇尚個性張揚，不愿意受潛規(guī)則羈絆。他們大面積進入職場，有效地改變了職場風氣。

至于討好領導，這不是什么值得吹噓的優(yōu)點，別特么拿情商說事。中國吏治太久，讓國人的腰桿變得稀軟。這波年輕人是好樣的，憑本事吃飯，不用低三下四。

[摳鼻]送外賣，送快遞，做夜場，擺攤，當服務員不爽嗎？憑什么要討好領導，工作就是為了吃口飯，有地方住，做什么都能吃口飯。沒必要跟領導低聲下氣的。我93年人，工作了10年，裸辭5次，有的都不算是裸辭，到新公司剛上班一個早上，覺得不爽下午就不去了，有錢大老板不差你一個人，大不了高價再招人。但是我們打工仔更不缺工作，中國各行各業(yè)，大大小小公司幾百上千萬個，此處不留爺，自有留爺處

大家之所以覺得現(xiàn)在的年輕人不樂意討好領導，我覺得是因為思想還比較封建，仍然認為工作和做事要靠私人關系或討好別人才能成事，所以覺得討好領導很重要，甚至認為風氣就是這樣，不討好領導的人很難有利好。這確實也是現(xiàn)實，很多人可能也是這樣過來的，所以認為討好領導很有必要性。

可是時代已經(jīng)大不一樣了，人的觀念已經(jīng)發(fā)生了很大的改變，年輕人崇尚自由、自尊和自立，討厭那種官僚化、集權化的現(xiàn)象和思想，越來越正向的風氣影響著年輕人的觀念，平等和自由深入人心，年輕人又是在呵護、尊重的環(huán)境下長大的，試問怎么可能接受的了仰人鼻息、討好別人的做法呢？

最為重要的是，企業(yè)的治理機制越來越健全，這是年親人可以不用討好領導的制度基石。因為在一個成熟規(guī)范的企業(yè)里面，一切的工作都有序可循、有章可依，大家分工協(xié)作、各司其職，然后為著共同的公司目標而奮斗。如果員工違反公司制度，就會相應的受到制度處罰，同樣，員工對公司做出積極貢獻的時候，也會受到公司的獎勵。因此在這種管理機制下，年輕人做什么都按制度和流程執(zhí)行，領導更是不能違反制度和流程，所以年輕一代的員工沒必要去討好領導。

總之在我看來，年輕人不樂意討好領導是有原因的，一是生活的環(huán)境里面沒有討好別人的情況，二是工作的企業(yè)越來越管理規(guī)范化、企業(yè)的治理機制越來越完善，使得年輕人能夠按制度行事，不同討好領導一樣可以做好工作。

至于年輕人一言不合就辭職的做法，這個說實在的確實有些沖動了，但也是有原因的。一來年輕人血氣方剛、社會經(jīng)歷比較淺，對工作的理解和意義還沒有深刻的認識，所以稍不如意就裸辭。二來年輕人有天然的年齡優(yōu)勢，的確比較好找工作，因為現(xiàn)在的企業(yè)基本上都愛招年輕人，所以相對大齡求職者來說，年輕人裸辭也可以很快的找到工作，只要愿意干就不是事兒。三來年輕人幾乎沒有經(jīng)濟壓力和家庭壓力，就算一時半會兒找不到工作，就算他們身無分文，一樣可以生活的好好的，因為年輕人身后還有父母為他們撐腰和支持，加上現(xiàn)在網(wǎng)貸盛行，年輕人即便沒工作也不愁吃喝，所以裸辭很流行。

總的來說，年輕人不樂意討好領導是好事，因為這樣可以做一個純粹的自己，活得開心愜意，也是人應該具有的節(jié)操，這也是正能量的做法，所以應該肯定和支持。但是在裸辭盛行的做法上，我覺得年輕人應該要警惕一些，因為年輕人的有利資本（如年齡優(yōu)勢、家庭條件好）不可能一直存在的，會慢慢的失去這些有利資本，因此年輕人在對待工作上也應該慎重一些，一方面要努力學好工作技能，另一方面也要珍惜現(xiàn)有的工作，就算要辭職，也最好找到下家了再走，不應該浪費自己的大好時間。

我是個90后，認真想了一下這個問題，第一時間冒出腦海的是：討好自己都來不及，干嘛要討好領導呢？

01

現(xiàn)在年輕人，和往屆大年輕人已經(jīng)很不一樣了

之前年輕人討好領導，一是因為工作機會少，怕不小心就被炒魷魚了，二是官僚風嚴重。

現(xiàn)在是，工作機會很多，領導甚至需要最大程度地讓年輕人開心，因為一旦干了不開心，恨不得馬上就走，工作都不想交接。

我第一任老板80后，跟我們講過他此前招聘的事情：一個年輕人在公司上了兩天班之后，非要離職，原因是公司門前的那條路，不好走。

比如90后、95后，他們的成長環(huán)境相對比較優(yōu)越，大多都是獨生子女，沒受過什么委屈，以至于在職場中一旦受到不公平，就會覺得是天大的一件事情，受不了。

工資多少真不是他們的首選，工作對他們來說，開心占很大的比重。

02

工作好找，但是自己滿意的工作并沒有那么多，只是辭職那一刻真的很爽。

就像剛剛過去的國慶假期，硬氣懟領導的姑娘。

因為領導讓她回去加班，但姑娘已經(jīng)安排好假期旅行，就不服從安排，直接辭職了。

年輕人的生命里不只是工作，他們更多想追求一種平衡。

即便賺的不多，也不會像祖輩父輩那樣省吃儉用，反而是覺得生活太苦了，還是吃好一點吧，反正有各種花唄、借唄可以透支。

他們覺得“討好”是一個卑微的詞，他們更喜歡和人生觀、價值觀相近的人打交道，可以平等交流，可以是同事，也可以是領導。

總結

年輕人的階級意識并沒有那么強，反而希望達成一片，自我意識很強，想要被理解、被尊重。

and夏小麥：每天進步一點點，堅持帶來大改變。職場5年，一起變更好吖！

首先表明一下我的觀點：

1、討好領導≠工作順利。

2、年輕人裸辭≠工作容易找。

兩個問題之間的邏輯是不通的。

現(xiàn)在，我來說說我的看法。

一、現(xiàn)在的年輕人都不樂意討好領導，為什么？

1、菱角分明，社會經(jīng)驗不足

年輕人的含義，應該是指剛剛踏入社會的00后，或者最遲的一批90后吧。剛剛踏入社會的年輕人，菱角分明，性格獨特。而且很多都是父母的掌上明珠，你能指望他對領導能恭恭敬敬？

而且，這批年輕人，他們對職場的規(guī)則、為人處世等方面不熟悉，我行我素，沒有上下級別的觀念，做事情只管自己的想法。

2、沒有生活壓力

網(wǎng)上有一句流行的話：你不可以隨意責罵年輕人，但你可以大膽地責罵一個中年人。為什么？因為年輕人無拘無束，看心情辦事，喜歡就做，不喜歡就不干了！他們沒有生活的壓力，今朝有酒今朝醉。不像中年人一樣，上有老下有小，有房貸，有車貸，有學費壓力等。

二、裸辭風氣盛行，工作容易找嗎？對的，這是事實。

為什么我這樣說？

可能你們會認為，找工作就是踏踏實實地朝九晚五，進工廠，進寫字樓辦公。其實，現(xiàn)在能賺錢的渠道多得去了，規(guī)規(guī)矩矩的上班，不是唯一的出路。

你們有看過快手、抖音、西瓜視頻等等嗎？現(xiàn)在的自媒體發(fā)達，只要你是有才華的，就容易被發(fā)現(xiàn)。

當下，很多年輕人都通過各種方式去表達自己，通過各種自媒體渠道找到了自己的位置。

有辭職回到鄉(xiāng)下，靠抖音宣傳家鄉(xiāng)美景、特色、售賣家鄉(xiāng)特產(chǎn)而年入百萬的；

有的靠短視頻賣課帶貨的；

……

變現(xiàn)渠道很多，而且最適合喜歡新鮮事物的年輕人，你說，他們?yōu)槭裁聪矚g裸辭而去做自己喜歡做的事情？因為，它有趣且有價值��！

存在必定合理，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，不是毫無根據(jù)的。這個現(xiàn)象，并不是籠統(tǒng)地說明當今的年輕人不務正業(yè)，不思進取，換一個角度看，是社會進步的又一個新開始。

關注我@羊仔的職場之路，職場無小事，處處大道理，每天分享一點點，每次進步一點點。

有句話說的好，地主時代，長工靠地主吃飯，進入新時代就靠自主吃飯了，所以勞動者不靠你過活，憑什么端著你呢？

至于現(xiàn)在的年輕人，更多的不是說不去討好領導，而是更加有自我主見了，針對這個問題具體有這幾個觀點，希望能幫到你！

一、年輕人有自主意識，知道自己想要怎樣的生活

都說90后有個性，更多的是因為現(xiàn)在教育跟的上，年輕人更有自主意識，以前老一輩在事業(yè)單位兢兢業(yè)業(yè)勞動30年，安分守己做好手上的工作，幾乎都沒有跳槽的可能，一份工作干到老是常事。

另外就是老一輩家庭觀念重，他們會覺得隨便換工作是不務正業(yè)的表現(xiàn)，顧老一輩為了生存下去，更不會忤逆領導，更多的是學會處理好和領導的關系，以此獲得晉升，更不要提會裸辭了。

而年輕人，有自己的主見，知道自己想要怎樣的生活，所以在工作中有點不順利，就容易懷疑自己是否適合這個崗位。

比如，之前我們公司有個同事離職，就是因為愛請假，但是領導不太情愿批準，她覺得沒自由就辭職了。

公司不是幼兒園，這樣沒長大的巨嬰，在哪個公司都待不長久，他們只是當公司作為職場的驛站，而不是職場生涯的重要加速器。

二、家庭條件好，上班只是為了開心

另外，不討好領導，喜歡裸辭還有一點就是，年輕人大多都是90后，家庭條件好。顧好自己就好，一人吃飽全家不餓。

比如，之前的存款調(diào)查就顯示，90后甚至更年輕一點的職場人士，存款為負數(shù)居多，就是因為上班圖開心，而不是為了掙錢而工作。

比如，之前我們公司的前臺就是個富二代，每天上班開著保時捷來上班，拿著一個月3000塊，當加油費，干的不開心就辭職去旅游了。有時候不是他們不去討好領導求生存，而是壓根他們就不需要為生存而擔憂。

三、不知道自己真正想要的是什么

第三種就是真的不知道自己工作的意義是什么，所以渾渾噩噩的上班，干的不開心辭職，沒有任何的職業(yè)規(guī)劃。

這樣的人裸辭就是常態(tài)了，只有真的在這份工作得到了價值，才會做下去。

四、個人能力確實很強，但和領導觀念不一致

第四種多見于個人能力確實很強，但是和領導觀念卻無法一致，溝通上不可調(diào)和的原因，造成職場人士離職。職場里的帶領人很重要，如果無法和自己的領導溝通，那這份工作也會做的缺乏興趣，甚至影響到心情和未來的職業(yè)發(fā)展。

裸辭的原因有很多，討好不討好領導都不代表工作是否真的有那么好找。

有能力的人裸辭了也能找到好工作，沒能力的人就算不裸辭，她想跳槽也會有局限，所以根據(jù)自己的情況來確定自己是要裸辭還是要繼續(xù)在原崗位，比如生活資金是否足夠、跳槽可以解決現(xiàn)有問題嗎？是否有更好的發(fā)展等等，這幾個考慮進去。才能決定未來的職場路。

以上希望能幫到你！

歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場干貨與成長心得。

現(xiàn)在在年輕一代身上看到的裸辭風盛行，我個人覺得和工作好不好找沒太大關系，主要還是和現(xiàn)在整個社會工作的現(xiàn)狀和方式以及現(xiàn)在這代年輕人他們的成長經(jīng)歷有很大的關系。

公司和個人在就工作這件事上，其實矛盾一直都存在：公司覺得人難招、個人覺得工作難找。

為什么現(xiàn)在年輕一代的人在一家公司的工作時長平均較以前的年輕人短了許多，看上去好像就像題主說的，不愿意討好領導了，像我前面說的，和現(xiàn)在工作的大環(huán)境、方式方法、這代年輕人的成長環(huán)境和經(jīng)歷都有很大的關系。

我自己總結了這些原因，僅供參考：

工作的形式多種多樣

遠的不說，就大概十年前，你跟父母說：我要做自由職業(yè)者，或者：我要去做兼職，大概率會被父母和親戚們認為是不正經(jīng)的工作，那時候的工作形式，一定是要去到一個固定的地方、上下班非常有規(guī)律、在很長的一段時間內(nèi)就做這一份工作。

而現(xiàn)在，工作的形式變得更豐富了，自由職業(yè)者的概念也漸漸為人所接受，兼職更是隨處可見，也不再是什么難以啟齒的事。

反而，你如果是一個斜杠青年的話，會收到很多羨慕的眼光，是積極向上、能力強、時間規(guī)劃好、高效的代表。

因此，現(xiàn)在的年輕一代對于工作的形式，可選擇性變寬了，即使要找下一份工作，也完全可以先裸辭，然后在找工作的間隙先做點兼職維持生活，這都是很正常的。

擁有極強主見的年輕一代

還有一個原因就是要說到現(xiàn)在工作中的年輕一代，就是90后，他們成長的環(huán)境和他們的經(jīng)歷，我覺得這也是一個很重要的原因。

90后成長在一個物質生活相對豐富的時期，在這種環(huán)境下長大的小孩，對精神的追求多過物質，注重自己的感受多過于別人的，這種情況下，在公司做的不如意了，很可能隨性辭職，反正年輕就是最大的資本，可以先多接觸各種不同行業(yè)，掉頭的成本非常低。

相對中年人，年輕的職場人各方面壓力較小、試錯成本更低

在父母還不需要自己照顧、又還沒有小孩的階段，是生活成本最低的階段，這個階段，裸辭、頻繁跳槽都是很容易發(fā)生的。

另一方面，年輕的職場人試錯成本也非常低，覺得行業(yè)、公司、崗位和自己的情況不匹配，想改，是完全有條件的，同樣的問題放在中年人身上，一般只會有一種結果，就是：將就。

所以，生活壓力小、試錯成本低也是導致這代年輕人頻繁辭職的原因。

我是@霖小姐慢半拍，關于成長，慢半拍沒關系，但別停！關注我，一起成為更好的自己！

能否客觀的看待、分析此現(xiàn)象出現(xiàn)的原因，對于企業(yè)管理者而言是至關重要的，因為如果不能準確、中性的認清此現(xiàn)象的本職，就無法真正做好管理工作！當然這對于年輕的職場人而言，也是一種很好的自我分析、自我反思的過程。對于個人的職業(yè)生涯發(fā)展也是有所裨益的。

一、各種性質與所有制企業(yè)的龐大數(shù)量，為年輕人尋找工作提供了巨大的可選擇性

老鬼大學畢業(yè)都已經(jīng)二十年了。彈指揮間的二十年，老鬼所經(jīng)歷的社會發(fā)展、企業(yè)變遷、創(chuàng)業(yè)風潮、經(jīng)濟發(fā)展等等是實實在在的。

老鬼剛剛畢業(yè)時，幾乎不會想“辭職”兩個字！因為那個時候企業(yè)的數(shù)量與現(xiàn)在無法相比！根本沒有那么多可供選擇的企業(yè)與機會！

那個時候，內(nèi)心里會非常珍惜自己好不容易找到的工作，根本沒有人探討有關辭職的話題！很少能夠聽到身邊人談及換工作之類的內(nèi)容。

大家可以倒推一下，2000年左右，現(xiàn)在那些知名的民營企業(yè)、私營企業(yè)甚至一些合資、外資企業(yè)都還名不見經(jīng)傳呢！有些可能還沒有成立！

也就是最近十年內(nèi)，創(chuàng)業(yè)才成為全國各地的一股大潮！中國很大比例的中小企業(yè)甚至現(xiàn)在的一些大型企業(yè)，都是近一二十年的產(chǎn)物哦！

企業(yè)的數(shù)量空前暴增，這給了年輕人大量可以選擇的機會！

通俗一點說：離開了這家企業(yè)，只要自己肯努力，一定可以找到一家新企業(yè)去上班，甚至可以自己創(chuàng)業(yè)！現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)、設立公司的門檻也已經(jīng)大大降低了，這些都讓年輕人擁有了無意倫比的自主空間。

過去沒得選！至少可供選擇的機會有限！很多年輕人自然會為了個人能夠在一家企業(yè)內(nèi)長期的發(fā)展而選擇擁有更強的忍耐力，甚至為了能夠讓自己能夠在企業(yè)內(nèi)長期的生存發(fā)展而做出一些委曲求全的舉動。

而現(xiàn)在卻產(chǎn)生了翻天覆地的變化，沒必要討好領導照樣不會擔心工作、收入！

這是時代發(fā)展到必然結果而已。

二、互聯(lián)網(wǎng)的普及，讓人尋找工作的便捷程度相對過去而言已經(jīng)不可同日而語嘍。

老鬼剛剛畢業(yè)時，用電話線上網(wǎng)已經(jīng)不錯了！網(wǎng)速限制決定了網(wǎng)絡信息量也受到了極大的限制。那個時候找工作就得靠定期召開的人才市場以及每年定期的人才交流會、春秋季節(jié)的大學生求職招聘會。平時很難有其他的機遇了。如果非要找工作，只能一家一家的上門求職，打聽人家有沒有用工計劃。

現(xiàn)在這個時代，已經(jīng)可以做到一部手機知天下了！各種招聘信息鋪天蓋地！單單專業(yè)的求職招聘類門戶網(wǎng)站就有好多家！而且獵頭公司、專業(yè)人才招聘與服務機構也異�；钴S。

這些都為年輕人求職提供了最大化的支撐！

隨手、隨時、隨地都可以查找適合自己投遞簡歷的招聘企業(yè)信息！這在十多年前是不可想象的一個現(xiàn)象！

社會變了，資訊發(fā)達了，信息傳播的效率提升了，找工作自然要比過去簡單了很多！

三、現(xiàn)在的年輕一代，即使沒有工作，他們所面臨的壓力，也與過去六零后、七零后、八零后在二十來歲時的“壓力”不是一個概念！

必須承認，社會的發(fā)展讓整個社會各個家庭的經(jīng)濟狀況已經(jīng)遠遠勝過十多年前、二十年前了。

老鬼在參加工作時，如果辭職了、失業(yè)了，那就得餓肚子！總不能從遠在農(nóng)村的老爹老娘那里找食兒吃吧！那個時候家庭生活條件太大了！如果一旦失去了工作，自己在城市里根本負擔不起租房的費用！因為家里也沒有閑錢進行資助哦！

而現(xiàn)在整體而言，即使經(jīng)濟條件不算太好的家庭，也不至于因為家里有某個閑人而什么經(jīng)濟的壓力、生活的壓力。

例如，現(xiàn)在有很多家長在孩子畢業(yè)后根本不著急讓孩子找工作，原因就在于畢竟現(xiàn)在生活條件好了，孩子早點或者晚點上班，早點或者晚點掙工資都無所謂！

而在二十年前，一個孩子大學畢業(yè)了，如果不能盡快找到工作掙錢，家庭就會承受較大的壓力哦！

現(xiàn)代家庭的整體經(jīng)濟狀況決定了年輕人在面對職場、面對辭職等等問題時，可以做更為輕松的選擇。不需要承受太多的壓力。他們有足夠的資本不用太在意是否需要討好領導。

以老鬼個人為例，當年好不容易能夠被一家不錯的大型國企錄用，已經(jīng)算是燒高香了！領導訓幾句甚至罵幾句，絕對不會有辭職的想法！頂多郁悶一會兒、委屈一會兒，找人訴訴苦，僅此而已！哪里敢辭職？

甚至為了能夠讓領導不再訓斥、不在找茬，會想盡辦法搞好與領導的關系，就為了能夠讓自己擁有一個寬松的生存環(huán)境！

別笑話老鬼，因為那個時候，丟掉了這份工作，根本沒有太大機會去找更好的工作！也不知道去哪里找啊！此時選擇最多的就是：忍一忍。

四、必須要承認，時代給了年輕人不討好領導的資本！時代讓年輕人有了足夠的、不考慮后果而裸辭的資本！

即使沒有討好領導，即使自己一時氣憤、一時意氣用事而裸辭，所產(chǎn)生的最嚴重的后果，也遠遠沒有時間年前、二十年前嚴重。

這不是重點，重點是：所有的職場人，尤其是管理者，應該非常理性的理解、接納這個現(xiàn)實！絕對不可以由于時代的特點而對年輕人有任何負面的看法、評價！絕對不可以認為年輕人讓這個時代給寵壞了！這種思想是要不得的！每個時代會有每個時代的特點，會有每個時代會出現(xiàn)的現(xiàn)象與問題！我們應該保持一顆平常的心態(tài)才是正道！

五、年輕的朋友們確實需要在理性思考、認真自我評價與分析上多下功夫，這是這個時代年輕人超越自我、超越他人的“法門”。

這個時代出現(xiàn)了“不刻意討好領導、任性裸辭”的現(xiàn)象，并不代表這就是正確的，只能說這是一種時代導致的客觀現(xiàn)象而已。

而一個年輕人，要想超越同齡人、超越他人，就需要擁有比同齡人更為理性的思維方式、價值觀。而不是隨波逐流，更不能拿“別人都這樣，所以我這樣也沒什么問題”作為自己敢于平庸的理由。

任何一個時代，能夠超越同齡人、超越自我的人，都是能夠做出超越同齡人的理性與自我分析的人！

例如，年輕人應該清楚：不討好領導絕對沒什么問題，但與領導搞好關系、與領導建立良好的互動與信息溝通渠道是非常有必要的！

年輕人更應該清楚：所謂的裸辭，不是什么都不管不顧！這只能算是任性！而任何時代，任性都不會有好結果！那些真正的“裸辭”之人，都是有一定的資本、能耐、資源支撐的！所以人家可以不在乎由于裸辭而造成的那點損失！因為人家的本事、能耐、資源儲備、人脈等等決定了人家即使辭職了也不會因為收入、個人發(fā)展而發(fā)愁！

六、工作是否好找，永遠是一個相對的概念！

這個時代，根本不是用工荒的階段。單單每年數(shù)百萬大學生涌入社會，對于用人單位而言就是取之不盡用之不竭的資源了。如果再加上那些已經(jīng)參加工作重新求職的人員而已，求職方與用人單位相比較而言，求職一方處于弱勢狀態(tài)！

雖然這是一個雙向選擇的時代，但用人單位在人才招聘時永遠處于強勢一方。另外經(jīng)濟壓力的增加、市場競爭的加劇，導致了企業(yè)在人才招聘時必然處于審慎狀態(tài)。

因此，求職絕對不是一個容易的事情！只是相較于十多年前而言，找工作要容易很多而已。

現(xiàn)在這個時代企業(yè)缺人，而部分大學生找不到工作，本身就是一對矛盾。

自己的努力，求職的積極性與動力，對于求職簡歷書寫與整理的技巧研究與學習、投遞簡歷的技巧、面試的技巧等等，都會影響自己求職的成功率。

另外，發(fā)動、調(diào)動周圍資源找工作，也是一個可以參考的思路與方法。

無論如何，這個世界上沒有簡單的事情！因為你身邊存在競爭！你不努力，老天爺也幫不到你！

以上供參考吧。

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就在“十一長假”之前，我們公司里的一位95后小伙伴離職了。

理由很簡單，按照那位領導的說法就是：

他太內(nèi)向了 ，不愛聊天也不會說話，而且還很犟，總是逆著領導講話，感覺不適合我們的團隊。

公司里關于這件事的看法，瞬間就分成了兩派，年紀稍大一點的人覺得，這個95后的小伙子情商太低，不夠圓滑，領導的話，順著說就完了，哪來那么多自己的想法！

然而我們這些90后的年輕人則覺得，有個性沒有錯，不過要懂得收斂，但說回來，內(nèi)向者有內(nèi)向者的優(yōu)勢，何況小伙子的工作能力不差，人家就是不喜歡說話，干嘛逼著人家呢？讓他負責好工作不就完了嘛！

最近工作的這兩年，我確實接觸了很多年輕人，他們有個性，肯吃苦，也愿意學習，而且情商也不低，但是唯獨在一些“老派”的職場作風面前，他們是絕對不會妥協(xié)的。

就拿討好領導這種事來說，這些年輕人幾乎不會去做，甚至還很輕蔑，那些“官威”在他們眼里，真的是一文不值。

那你說這些年輕人是哪里來的底氣，支持他們這樣做呢？

我覺得主要有四個因素：

01.年輕群體的生活壓力普遍偏小

我們這代90后和80后，與現(xiàn)在的這些95后和00后們相比，有一點真的是很難比，那就是生活壓力。

不說別的，一座房子就是身上的一座大山，包括現(xiàn)在，還有一大部分90后沒有買房，有房的大部分都在還房貸。

但是這些年輕人則不同了，爹媽已經(jīng)奮斗好了，不說別的，首付的錢最起碼是有著落的，他們不必去承擔生活的重任。

而這也意味著他們有了更多的選擇權，自己不喜歡的事情就可以不去做，怎么高興怎么來，怎么舒服怎么做。

說白了，在他們的字典里，工作這件事，開心、舒心才是第一位的，至于錢，可以放在首位，但是沒必要。

02.年輕最大的資本是時間

剛參加工作的時候，很多老同事看著我們這群小孩子，說的最多的一句話就是：

年輕真好�。�

當時并不懂這是什么意思，還以為指我們能玩能瘋，但是現(xiàn)在看來，顯然，年輕好的處，并不僅僅在于此。

對于年輕人而言，時間之所以是最大的資本，就是因為有機會去試錯。

20歲的時候，工作干的不開心，說辭就辭了，內(nèi)心不會有一點猶豫；

25歲的時候，工作干的不開心，勸勸自己，不和那些傻X一般計較，自己是來賺錢的，等到哪天實在忍不了了，再辭職；

30歲的時候，工作干的不開心？不不不，工作最開心了，沒有什么比工作更快樂了。

這就是區(qū)別，我曾聽某位大咖說過，你錯入幾個行業(yè)，你怎么知道自己喜歡和擅長的事情是什么？

但這句話必須要加上一個前提，那就是年輕的時候，說實話，當一個人來到了三十幾歲的時候，選擇的空間就會非常非常的小了，所以，年輕最大的資本，就是時間。

03.個性是雙刃劍，有攻擊性的同時，也會很不穩(wěn)定

現(xiàn)在的職場里，年輕人越來越多了，個性這個詞出現(xiàn)的頻率也很高，從最開始個性不被接納，到現(xiàn)在個性開始被贊揚，可以說，因為個性，職場環(huán)境更加寬容了。

但不得不說的是，個性的確是一把雙刃劍，好處是個性可以是特點、可以是長處、可以是給自己加分的終極人格魅力。

可是同樣的，缺點就是，如果個性不被認可，甚至是被無視，那么這就有點慘了，因為在一個集體環(huán)境里，認同感是非常重要的。

特別是對于年輕人而言，個性沒有收獲到認同，那么也會成為導致離職的導火索，這也是一個非常不穩(wěn)定的因素。

04.環(huán)境的發(fā)展，讓職場不再是達到人生巔峰的唯一途徑

不知道大家注意到一個現(xiàn)象沒有，現(xiàn)在職場里的年輕人，基本都有一項“副業(yè)”。

你永遠都不知道，你身邊坐著的同事，是哪個自媒體平臺的大V、哪個公眾號的簽約作者、亦或是某個視頻網(wǎng)站的Vlog達人。

也許他們的這些額外收入，已經(jīng)超過了他們的本職工作，他們上班，可能就是為了五險一金，或者是享受在人群里呆著的感覺。

換句話說，這些年輕人是不缺乏變現(xiàn)能力的，在他們看來，人生未必就是一條單行線，職場也不是唯一的獨木橋。

在平臺高速崛起的今天，任何一項專業(yè)能力都有可能得到發(fā)揮、得到變現(xiàn)的價值，這對于年輕人而言，同樣是多了不少選擇。

所以說環(huán)境發(fā)展到今天，有些年輕人，真的不必再依靠職場這個體系，來完成自己的人生夢想了。

其實看懂年輕人的職場態(tài)度，能夠幫助我們看懂很多當下的社會現(xiàn)象，比如裸辭這個問題，其內(nèi)在的原因，就和我上述分析的差不多。

也許社會上的崗位依舊只有那么多，但是這仍不妨礙年輕人做出自己的選擇，這是時代進步的結果，更是年輕人思想開發(fā)的結果。