在IT企業(yè)中，程序員的來源無外乎三種渠道：

校招、社招、別人推薦。

這3種渠道對于程序員學(xué)歷的看中程度，是不一樣的。

一、首先來看看校招

當從學(xué)校步入社會，進入企業(yè)公司之后我們會發(fā)現(xiàn)，在中國幾乎所有的公司都在告訴我們：學(xué)歷不重要，重要的是能力。

但是，那些世界500強企業(yè)招聘的時候只去那些一流的學(xué)校進行招聘，而不會去那些二、三流的學(xué)校進行招聘。甚至有一些大型企業(yè)，在招聘簡歷上更是明確標明，“本科階段必須為985/211學(xué)�！钡脑盒�學(xué)生。

而且，學(xué)歷是HR篩選簡歷的方式之一，HR每天看人看簡歷看的頭都要炸了，985/211學(xué)校畢業(yè)生的簡歷都看不過來，更別提那些二三流學(xué)校了。

同等水平的兩個人，如果只招一個，用學(xué)歷篩那就是最快捷的方式。本科學(xué)歷不夠“985、211”這條線？好的，那就只好和你說再見了。

我有些程序員朋友，非985/211院校畢業(yè)，不管在校成績多好，拿過多少獎，剛畢業(yè)時，只要往BAT、華為等大廠投遞簡歷，無一例外都沒有面試機會。最好的成績，就是大廠HR打來電話，說很優(yōu)秀，會放到公司的人才庫中，有需要的話再約面試。

所以，當你并非名校畢業(yè)時，畢業(yè)后的一段時間，你的學(xué)歷，幾乎決定了你能去什么樣的公司上班。

二、其次來看看社招

觀察一些程序員朋友，我發(fā)現(xiàn)，小于3年工作經(jīng)驗本科畢業(yè)的人，如果非985/211，是很難去大廠工作的。但是當你的工作經(jīng)驗超過3年之后，大廠基本上會根據(jù)你的工作經(jīng)驗和崗位匹配度來給你相應(yīng)的面試機會。

如果你是碩士或博士生，但是本科階段非985/211學(xué)校，有些大廠是愿意給機會的，但是也有一部分公司，根本不會給任何機會。

而且，當你到了升職加薪的十字路口，缺少學(xué)歷的可能就會因此被比下去，在能力等方面同等條件下，可能就被拜拜了。

所以，對于社招來說，簡歷在入職時可能沒那么重要，如果你非名校畢業(yè)，初期找工作時，大概率來說，只能選一些行業(yè)內(nèi)沒那么好的公司，當你的工作經(jīng)驗超過3年后，可以嘗試投大廠簡歷來獲得面試機會；但在加薪升職等方面，高學(xué)歷、名校背景能助你一臂之力。

三、最后來看看別人推薦

當你成為行業(yè)大牛時，就不用擔心簡歷對你的影響了，這幾乎是微乎其微的。這個時候，公司看中的是你實際解決問題的能力，請你還怕你不來呢，怎么還會計較你的學(xué)歷呢？

所以，成為大牛是大多數(shù)程序員的夢想，不僅僅是有機會去大廠工作，更重要的是，獲得行業(yè)影響力，這就不僅僅是一份工作這么簡單了，而是有可能獲得財務(wù)自由的機會，這樣的機會，才是技術(shù)人員最為看中的。

以上就是我的分析和建議，希望對你有幫助。

歡迎關(guān)注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場干貨與成長心得。

題主您好，我最近兩年是在一家教育科技公司做學(xué)科教研工作，公司70%是IT程序員，天天和他們打交道，所以熟悉這個話題。您的問題是關(guān)于IT企業(yè)，程序員崗位和學(xué)歷三者關(guān)系的。那我就和您聊一聊自己的體會。

1. IT企業(yè)如何看待程序員學(xué)歷

01 體制內(nèi)公司。如果是體制內(nèi)的IT行業(yè)，同任何體制內(nèi)行業(yè)一樣，學(xué)歷有高標準。一般是要一本以上，否則進不了門。這個沒有什么好解釋，因為體制單位崗位缺，所以人家提高門檻很正常。

02 體制外公司。他們會有所不同。因為程序員是技能崗位，IT公司比較喜歡用有一定經(jīng)驗的，所以之前工作過的平臺和作品會比較重要，很多IT公司程序員都是大專崗位，然后自己去深造本科學(xué)歷的。換句話說，體制外單位，是看年齡、項目經(jīng)驗最后才是學(xué)歷。甚至很多公司傾向大專生，因為年輕能加班，工資起點底，好用不埋怨，性價比高。

2. IT企業(yè)如何看待程序員崗位

當然，題主說的程序員概念比較含糊，在IT行業(yè)，程序員也是有細分的。

01 高級崗位。一般IT企業(yè)在構(gòu)建技術(shù)部門的時候，關(guān)鍵崗位還是傾向于“三高”：能力高、資歷高、學(xué)歷高。比如結(jié)構(gòu)框架工程師、算法工程師、數(shù)據(jù)架構(gòu)等等。因為通常他們是團隊核心，技術(shù)中堅，負責(zé)IT產(chǎn)品底層邏輯架構(gòu)，如果素質(zhì)全面一些比較容易有威望，形成團隊凝聚力。

02 普通崗位。圍繞核心的其它崗位，比如：Java、UI、web前端、測試等等�；�本上大專就夠用了，主要看的是經(jīng)驗，如果是應(yīng)屆，只要基礎(chǔ)可以，要求不高，性格沒有極端，不會對學(xué)歷要求那么苛刻。

稍微透露一下，如果在我們沿海二三線城市的IT公司，核心崗位基本在12000-15000左右。年齡基本都是30+，很少看學(xué)歷，基本看閱歷和能力。其它崗位大專起點6000-8000，本科7000-9000。

3. 程序員崗位和學(xué)歷是什么關(guān)系

程序員崗位的學(xué)歷和其能力與職業(yè)階段有關(guān)系。

01 能力。能力越高，學(xué)歷作用就越容易被忽略。對于It這樣的技術(shù)崗位，你要讀到�？�、本科還是研究生，基本取決于一點：什么時候有人為你的作品買單。程序員，就是個實踐性極強的崗位。能不能做和能力是呈絕對關(guān)系，和學(xué)歷沒有直接關(guān)系。如果你是老板，一樣的活兒，大專生和研究生都能干，一個4500，一個10000，你會選誰？再問你，如果你知道你要做的工作大專就能做，不需要研究生，并且封頂就是5000一個月，你是先工作掙錢攢經(jīng)驗，再擇機深造。還是就是要一步到位讀夠再出來？很多人選前者。

02 職業(yè)階段。一般可以分為成長期、成熟期和衰退期。不同時期，學(xué)歷作用不同。作為素人，入職那個環(huán)節(jié)，學(xué)歷有作用。因為沒有項目經(jīng)驗，只能通過學(xué)歷評估。如果你目標高，就是要去頭部公司，或者做關(guān)鍵崗位。毫無疑問要高學(xué)歷。同時，高學(xué)歷也意味著高實力資源社交圈，因此，從這方面看，學(xué)歷還是有用的。

但是進入職場后，在成長期和成熟期，學(xué)歷就很少被提起了。反而能力是每天要證明的，學(xué)歷更多是為了提高能力而服務(wù)，比如為了學(xué)習(xí)管理，爭取MBA學(xué)位等等。到了衰退期，學(xué)歷可以用來突破瓶頸，也會重要一些，比如學(xué)習(xí)新技能，開發(fā)新項目。

4. 程序員在職場還需要什么？

從企業(yè)用人角度看，除了學(xué)歷，程序員至少還需要以下三點：

1. 學(xué)習(xí)力。IT行業(yè)技術(shù)更新比較快，企業(yè)業(yè)務(wù)多是以項目制運營，不同項目就是不同主題。都需要學(xué)習(xí)新知識。所以企業(yè)看重學(xué)習(xí)力。

2. 體力。加班是家常便飯，技術(shù)都有一個度，但是強度彈性就大了，特別是產(chǎn)品上線，熬個通宵不算什么，所以體力跟不上也做不好程序員。

3. 執(zhí)行力。當然，每個崗位都要執(zhí)行力，針對程序員。執(zhí)行力體現(xiàn)在要有客戶思維：有耐心不斷修改作品以滿足客戶需求。做客戶想要的，而不是只強調(diào)自己想做的。

以上就是我的分享，謝謝！

實話講：學(xué)歷真的很重要，很重要，學(xué)歷就是你進企業(yè)的敲門磚，簡單來說吧有名的IT企業(yè)只在高校招聘：研究生年薪最少比本科多50k，人才市場上�？婆c本科的薪水是一個分水嶺，本科與研究生的薪水又是一個分水嶺；目前甚至有些IT企業(yè)的招工門檻已經(jīng)設(shè)置到了本科以上，�？茖W(xué)歷都被剔除了。

大概率來講很重要，但是也有例外，就是你的技術(shù)真的很強，那么學(xué)歷什么的就是浮云。這里講我的2個同事的故事。

01

同事一叫小虎，大專學(xué)歷，做PHP。

有次晚上八九點了，所有人都下班了，這時候領(lǐng)導(dǎo)說官網(wǎng)有個bug，有個圖片沒有顯示出來。技術(shù)部得到消息后，半個小時不到就正常了。后來我們知道原來小虎每天下班都要把電腦背回家，只要有任何問題他都第一時間解決。像這種情況在他身上不知道發(fā)生了多少回，要知道他外出旅游，回老家探親，都是電腦不離身的。

他覺得自己學(xué)歷不高，跳槽去其他公司，也不一定拿到很高的工資，而現(xiàn)在這家公司沒有嫌棄他的學(xué)歷，給他的工資是8000，他覺得不低了，所以他就很踏實的一直在這家公司，一做就是3年。

因為他很認真很踏實，很拼，只要是分配給他的任務(wù)，他一定會做好，如果做不好，他也會拼了命的鉆研。領(lǐng)導(dǎo)看中了他這一點，于是讓他做了技術(shù)組長，也順便給他加了薪。升職加薪后的他更加拼命了，經(jīng)過了無數(shù)個項目的歷練，他的技術(shù)也越來越精湛了。他的小組里甚至有碩士畢業(yè)的，但是論起PHP的技術(shù)，這個碩士畢業(yè)的還是會經(jīng)常請教小虎。

所以對于程序員來說，學(xué)歷很重要，但是實力更重要。

02

同事二叫大華，也是大專學(xué)歷，現(xiàn)在是某500人公司的CTO，他的成長之路，也令人敬佩。

他畢業(yè)之后，進入了一家小公司，他也很認真，對于技術(shù)有很大的熱情和鉆研精神，做了幾年后，他技術(shù)上歷練的也不錯，成了一個熟手。于是他選擇跳槽，這時候有個外包的機會，給搜狐做項目。于是他就成了搜狐的外包員工，他在新的崗位上做的還不錯，這時候他聽說搜狐每年會有外包轉(zhuǎn)正的名額，也是要求是本科，且工作表現(xiàn)極為優(yōu)異。

于是他一邊努力工作的同時，一邊自考本科。2年之后，他順利的拿到了本科證書，加上平時的出色工作能力，大華后來順利的進入了搜狐，在搜狐一呆就是7年，從一個普通的程序員，晉升為技術(shù)主管。

后來他從搜狐出來后，順利被一家B輪的500人左右的在線教育公司看中，聘為技術(shù)總監(jiān)，因為出色的技術(shù)能力（他的技術(shù)能力讓技術(shù)部的40多位新老程序員心服口服）和管理能力，半年不到，就晉升為CTO，進入公司核心管理層。

03

作為一個程序員，學(xué)歷很重要，學(xué)歷決定了你能不能進入大廠，如果學(xué)歷不好，就盡你所能的去提升學(xué)歷。另外，比學(xué)歷更重要的，是你的技術(shù)能力，對于程序員來說，技術(shù)就是尊嚴，你的技術(shù)過硬，就能讓人心服口服，別人就不會對你的學(xué)歷指指點點。

學(xué)歷決定了你能飛多快，技術(shù)決定了你能飛多遠。

瀉藥，作為從小廠到大廠技術(shù)人的我，這個問題我真的深有體會。

學(xué)歷成了當今社會一個衡量一個人能力的標準，未來只會越來越深入，有人說別老拿學(xué)歷說事。確實，學(xué)歷不代表能力，但是學(xué)歷代表了一種持續(xù)毅力的代名詞。今天就和Tamic我一起聊聊學(xué)歷的話題，

作為Top50大學(xué)的人，很多時候會感覺到人生很順，因為學(xué)歷會給他帶來了一定的起點高度，讓自己以后的工作中錦上添花。 下面的某公司老板就很看重學(xué)歷。我確實沒有好學(xué)歷，也經(jīng)受了學(xué)歷的痛，但我從不埋怨，2008年我考入中國傳媒大學(xué)，由于專業(yè)不對口，半年后放棄回家復(fù)讀，雖然機遇原因恰巧進入了一所普通大學(xué)，但這一切并不是關(guān)鍵，關(guān)鍵你自己的心，和你自己所在的高度，心有多大，格局就有多大，格局有多大，你的路就更遠。 但是我還是會隱隱約約的感覺的這種痛楚。

前陣子一則《上了社會你才會知道學(xué)歷真的很重要》的內(nèi)容火了�！�

一方面是因為，張雪峰懟某公司老板的場景，讓人看了忍俊不禁。另一方面，當看這段對話笑過后，為啥還有公司如此看重學(xué)歷？ 在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中，程序員的學(xué)歷真的很重要么？。

做為一個程序員，經(jīng)歷學(xué)歷之痛？

有學(xué)歷的程序員永遠不懂沒學(xué)歷的痛，就像白天不懂夜的黑。

1 地點機會多

因為，學(xué)歷高的的還沒等畢業(yè)，校招已經(jīng)開始了，BAT華為等還是喜歡去Top10的大學(xué)去校招，況且2017的校招大家看到了，華為的工資開到35W, 這一秒我扎心，我是假程序員。 他們還沒有走出校園，可能已經(jīng)和某個知名的大公司簽下了三方協(xié)議，拿到實習(xí)試用的機會；而沒有學(xué)歷的呢，校招對他們來說永遠是個夢。

2 深度研究機會多

學(xué)歷高的人，一般進入科研機構(gòu)，從事深度研究的方向的幾率高，看看今年的人工智能，機器算法，都是兩電一郵的居多，況且薪資待遇碾壓其他方向，是不是我們需要埋怨社會不公呢？ 沒學(xué)歷的同學(xué)估計機器算法對他來說就是仙境，雖然能從事上層開發(fā)，但是薪資呢，這一秒還是扎心！

3 職業(yè)生涯高度

學(xué)歷高的人不僅受外企喜歡，尤其小公司更喜歡，因為也是企業(yè)的是門面。Cto某某大學(xué)的博士，如果聽到CTO是三流大學(xué)，你覺得融資，招人誰能加入，不是學(xué)歷限制高度，而是格局限制高度，除非像杰克馬一樣會忽悠。我身邊也有這樣的列子，碩士學(xué)歷，畢業(yè)五年做到了二線的總監(jiān)，二本科學(xué)歷10年還在做開發(fā)組長，但是這個本科生能力很強，但是結(jié)果往往就是我們上面看到的。

學(xué)歷好壞決定你的起點，也是決定你的金字塔。

我為什么沒有高學(xué)歷？

記得是我在上初中的時候，電視上就播放過這樣的新聞“ 有多少多少大學(xué)生畢業(yè)后找不到工作”，MMP我當時就想了，大學(xué)生都找不到工作，我還上高中干嘛。

不過像一句話說的那樣 “天賦決定了你能達到的上限，努力程度決定了你能達到的下限。以絕大多數(shù)人的努力程度之低，遠遠沒有達到要去拼天賦的地步�！�，只能怪自己不努力，怪自己眼光太短淺，怪不得任何人。

你怪過命運嗎？你相信命運嗎？

有人問我 “要怎樣努力，才能成技術(shù)和能力很厲害的人？”

其實我認為，做到技術(shù)厲害并不難，自己多研究，多實踐，多花時間，多交流，久而久之必定會成為比以前優(yōu)秀的自己，然而能力呢，其實也很簡單， 效率高，眼界好也是會被認可，但是往往企業(yè)里很多這樣的人，最后職業(yè)生涯都沒上去，因為很有可能是學(xué)歷的原因，暫且拋開人際關(guān)系和機遇的因素，造成這種現(xiàn)象的其實很有可能是學(xué)歷，如果有一天你發(fā)現(xiàn)和別人拉開距離了，很有可能就學(xué)歷，別埋怨，別做憤青，換個環(huán)境依舊很好。

為什么企業(yè)要求學(xué)歷？

1 國家政策驅(qū)動

《高新技術(shù)企業(yè)認定管理辦法》中規(guī)定在人員比例方面，科技人員占企業(yè)當年職工總數(shù)的30%以上，而且需要大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷。

2016年起的高新技術(shù)企業(yè)認定的政策就有所改變：在人員比例方面，放寬了對科技人員和研發(fā)人員比例的要求。新辦法由現(xiàn)行“科技人員占企業(yè)當年職工總數(shù)的30%以上”調(diào)整為“科技人員占企業(yè)當年職工總數(shù)的比例不低于10%”，同時取消了“大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷”的限制；取消“研發(fā)人員占企業(yè)當年職工總數(shù)的10%以上”的規(guī)定。對于部分傳統(tǒng)行業(yè)的大型企業(yè)而言，是一大利好。

2 人才篩選趨勢

這個問題得從公司管理者角度解釋，招聘時，學(xué)歷只是一個公司在招人時的最低門檻，然后面試時，通過你的言行舉止，你的細節(jié)動作，來揣測評估你平時的一些習(xí)慣，為人。看看你是否能快速融入團隊，大多數(shù)的公司會更喜歡性格開朗的員工。但是為什么一定要看學(xué)歷？

其中一個方面是因為讀過書的人對待的事情有一定的邏輯性和思維。 有人說讀書沒有用，但大家都沒注意到，讀書會潛移默化影響我們的思想，一些處理事情的方法，更多的一個人的創(chuàng)新思維。

另一方面，沒有學(xué)歷的人中會含有這么幾類人，第一種那就是千里馬，也就是無文憑人才，很多知名公司會發(fā)現(xiàn)，但是少之又少。 第二種人不思進取，安于現(xiàn)狀的人 很多人做上領(lǐng)導(dǎo) 就放棄努力了 。第三種人沒原則，沒學(xué)識，等著天上掉餡餅的人，等等......像無學(xué)歷的這種人才在大公司非常少，而且混在人團隊中，如果你是管理者，你要怎么分辨哪些是人才，哪些是蠢才。何況你的領(lǐng)導(dǎo)是這樣的人，你敢多待一天？

甚至大家都知道資本家，目的就是賺錢，沒有大把時間，也不會花精力來花在人力成本 。而且有時候判斷錯誤，將菜鳥招到公司來，誰也不愿看到。相對于學(xué)歷好的人來說，總體質(zhì)量會優(yōu)于無文憑之人，雖然有學(xué)歷高的人也有垃圾，但可以通過進一步現(xiàn)場面來進行篩選。寧可錯殺100，也不會漏網(wǎng)一人。

論重要，那年只知努力，今年方知學(xué)歷。

有些人可能會說能力最重要，能力確實很重要，但是我想說，有幾個能力強的？技術(shù)來說，無非就是熟練不熟練，入門先后而已，更多的還是看公司背景和學(xué)歷。

另外，還想說，別被別人口口聲聲的能力給蒙蔽了，能力就像武器，它重要嗎？重要。但更為重要的是用武器的人的本質(zhì)，在好人手里干好事，壞人手里那就不一定了……

如何解決學(xué)歷短板？

想到木桶定律。木桶定律是講一只水桶能裝多少水取決于它最短的那塊木板。任何一個組織，可能面臨的一個共同問題，即構(gòu)成組織的各個部分往往是優(yōu)劣不齊的，而劣勢部分往往決定整個組織的水平。盡量進大公司，彌補學(xué)歷短板。

抽空提高下學(xué)歷是有必要的，最近幾年一線落戶越來越看重學(xué)歷，因此不要無畏的認為能力可代表一切，除非你去創(chuàng)業(yè)，那么你牛逼，大家只會敬仰。要么你的團隊很一般，或者你真的很厲害。

多讀書，而不是所謂的認為技術(shù)書籍就是一切，多觀察生活細節(jié)，你會明白很多東西是我們都需要學(xué)習(xí)的。

最后一句話：

論重要，那年只知野蠻努力，今年方知學(xué)歷。

作者 Tamic，5年互聯(lián)網(wǎng)大廠經(jīng)驗

更多內(nèi)容 可關(guān)注我的頭條號，公眾號：開發(fā)者技術(shù)前線

是的，真的很重要，原因很簡單，程序員說到底是一個極其需要邏輯能力和理解能力的崗位，也極其需要數(shù)學(xué)和運籌學(xué)的基礎(chǔ)。所以學(xué)歷真的十分重要。

看重學(xué)歷的背后究竟是看中什么

任何企業(yè)看重學(xué)歷，其實看中的都不是你那張畢業(yè)證和學(xué)位證。你從重點院校畢業(yè)說明了你在中考和高考兩次大的選拔考試中戰(zhàn)勝了超過全國95%的考生，說明了你既是優(yōu)秀的，也是十分努力的，這才是企業(yè)最看中的品質(zhì)。

高學(xué)歷伴隨著高智商和優(yōu)秀的專業(yè)背景

一個能夠考入清北復(fù)交的人，智商肯定是優(yōu)于常人的，而國家之所以制定高考這種選拔性考試制度，就是為了把全國每年過百萬的應(yīng)屆生通過選拔制度讓他們進入該進入的學(xué)校，接受該接受的教育。

最優(yōu)秀的人才進入最優(yōu)質(zhì)的高校，最優(yōu)質(zhì)的高校匹配著最優(yōu)秀的軟硬件設(shè)施、師資和實踐機會，所以高學(xué)歷的背后除了人才本身還有高校賦予的優(yōu)秀專業(yè)背景。

高學(xué)歷背后更重要的是高期望

一個能夠擁有高學(xué)歷的人，已經(jīng)在過往的學(xué)習(xí)中證明了自己的學(xué)習(xí)能力。而我們都知道，沒有任何一份工作是僅僅依靠書本上知識就能做的，所以企業(yè)更看重高學(xué)歷人才背后的高期望。他們進入企業(yè)后學(xué)習(xí)速度更快，理解能力更強，綜合素質(zhì)更高，自然在未來可以為企業(yè)貢獻更多的力量。

所以對于程序員來說學(xué)歷非常重要，除非你能證明沒有學(xué)歷的你能力比那些有學(xué)歷的人更出眾，比如輕松黑進阿里、騰訊的服務(wù)器之類的，否則，學(xué)歷是進入頂級大企業(yè)必不可少的敲門磚。

你的學(xué)歷決定了我要不要了解你的能力，你的能力決定了我要不要否定你的學(xué)歷。

我沒有在網(wǎng)上查詢過程序員的學(xué)歷統(tǒng)計，也不說“我朋友”、“我同學(xué)”的那些事兒，就說一說我真實遇到過的經(jīng)歷。

• 我從大學(xué)畢業(yè)到現(xiàn)在，在北京工作12年了，一直都是從事軟件開發(fā)的工作，在外包公司待過，也在甲方公司待過，在這個過程中認識了不少程序員，大部分都是本科學(xué)歷，最低也是大專；而現(xiàn)在的單位招人，最低也需要一本，身邊更多的是985/211學(xué)校的畢業(yè)生，還有不少都是研究生以上學(xué)歷（博士相對少）。
  

• 而我是最低要求這一檔的，普通一本；我現(xiàn)在比較后悔的一件事就是，當時填報志愿的時候（我們那時候是先考試，估分報考志愿，最后出成績），估分很準，但是錯誤地估計了武大的分數(shù)線；不然隨便報個一般點兒的985/211都是沒啥問題的；所以導(dǎo)致我現(xiàn)在想進一些更好點兒的單位，基本上都沒有面試機會。
  

能力非常高，要高到忽略你的學(xué)歷

如果你能力非常高，確實可以讓招聘單位忽略你的學(xué)歷，但是一定要認清一個事實，大多數(shù)【能力非常高但是學(xué)歷低】的人，多少是有一些天賦的。

單位找過一個大神來公司做網(wǎng)絡(luò)安全方面的講座，自稱是高中畢業(yè)，上了個網(wǎng)絡(luò)教育的本科，但是年級輕輕就就職于國內(nèi)知名的網(wǎng)絡(luò)安全公司，并且當上了一個重要項目的負責(zé)人。

但是還是要再次提醒，這里的【高到忽略你的學(xué)歷】的【高】，真的是非常高，一般人很難達到這個高度。

咱們這些凡人，學(xué)歷還是挺重要的

對于程序員，學(xué)歷或多或少是有一些影響的，影響最大的是這幾類：

• 校招的時候，學(xué)歷很重要：更高的學(xué)歷和更高的學(xué)校，會讓你的選擇更多一些；甚至有一些企業(yè)的校園招聘會，只在985學(xué)校召開；而且這些學(xué)校的計算機畢業(yè)生，只要大學(xué)四年不是荒廢度過，幾乎是供不應(yīng)求；
  

• 現(xiàn)在軟件開發(fā)比較前沿的領(lǐng)域，比如大數(shù)據(jù)、人工智能、深度學(xué)習(xí)，校招都會要求最低研究生學(xué)歷。
  

• 國企央企，學(xué)歷是第一道坎兒：現(xiàn)在很多國企央企，都大量的招聘程序員，比如銀行、基金、保險公司，他們社招的時候會設(shè)置最低學(xué)歷的，比如必須是一本，或者必須是研究生，這也就是說，如果你學(xué)歷達不到標準的話，基本上連第一輪筆試面試的機會都不會獲得的。
  

• 當然也別太灰心，很多時候?qū)W歷確實是敲門磚，但是只要能面試通過，后續(xù)的升職加薪、績效考核，能力還是占主要原因的（我就見過工作能力極低的北清）；
  

• 等工作幾年再跳槽的時候，學(xué)歷的影響也會越來越小，我身邊就有不少大專學(xué)歷的，都就職于大型的互聯(lián)網(wǎng)單位，工資待遇跟高學(xué)歷的相比，也沒有什么差距喲。
  

我將持續(xù)分享Java開發(fā)、架構(gòu)設(shè)計、程序員職業(yè)發(fā)展等方面的見解，希望能得到你的關(guān)注。

你好，在IT公司工作了快10年了，現(xiàn)在一直在做技術(shù)的我，想結(jié)合身邊同事的例子回答你的問題。

學(xué)歷是招聘方劃定的門檻，是面試者事業(yè)發(fā)展的根基。

一般IT公司招聘程序員都要求有本科學(xué)歷，這一點在公司人事HR挑選面試候選人時會設(shè)定學(xué)歷限制，沒有達到學(xué)歷門檻恐怕進入不了面試環(huán)節(jié)。

其次，程序員是個終身學(xué)習(xí)的職業(yè)，一些專業(yè)課比如算法，編譯原理等，除了在面試中有相應(yīng)的筆試和面試題之外，還對完成工作的質(zhì)量有著潛移默化的影響。

不過，萬事沒有絕對，我之前公司同事就是個例外！

想要打破學(xué)歷門檻，只有你的能力來補

一位同事是通過內(nèi)部推薦機制進入面試流程的，他本人只是�？茖W(xué)歷。這里面有兩個關(guān)鍵問題：

一、你要在目標公司有認識人，他了解你的職業(yè)能力，并愿意幫你以內(nèi)部推薦的方式推薦你。換個角度想，雖然在公司推薦人可以得一部分推薦費用，不過如果被推薦者的能力太水，也是一種變相的打臉，與得到的推薦費相比得不償失。因此，他能推薦你，一定是在某種程度上先認可你的能力。

二、你的編程能力和面試結(jié)果讓團隊領(lǐng)導(dǎo)，部門領(lǐng)導(dǎo)者認可，人事部門也不會再以你的學(xué)歷不夠來打壓offer，不過不排除在薪水上做一些下調(diào)。

說到底，都是你的學(xué)歷不夠，要用實力來補。

給你的建議

如果你有程序員的能力，卻礙于沒有學(xué)歷。短時間內(nèi)取得學(xué)歷是不可能的，不如兩條腿走路：

一方面去一些不上規(guī)模的公司，比如一些創(chuàng)業(yè)公司或是外包公司，只要團隊做項目，而不是做維護工作，并且你在薪水上不做太苛刻的要求，一般都可以拿到offer。在工作中積攢編程和做項目的經(jīng)驗。

另一方面，利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)一個類似自學(xué)考試的學(xué)歷。為未來跳到好公司做學(xué)歷上的準備。

如果喜歡回答，不妨關(guān)注和點贊來一波，謝謝！

我是@潔然不同007，高級研發(fā)工程師，專注于技術(shù)人職場領(lǐng)域的內(nèi)容創(chuàng)作。

謝頭條邀請。

本人作了七年左右開發(fā)工作，這里結(jié)合個人經(jīng)驗分析下這個問題。

對學(xué)歷過低的程序員學(xué)歷是有用的

一般為更高的薪酬或者更好的公司，程序開發(fā)者這個職業(yè)更換工作的頻率一般是較高的。在更換工作關(guān)鍵一步，簡歷要被人事篩選，而人事大多不懂技術(shù)和項目，所以學(xué)歷是一個重要的篩選考量標準。

為什么說對學(xué)歷過低的程序員學(xué)歷重要呢？大部分程序員都是大學(xué)畢業(yè)，甚至是本科，當然�？埔埠芏啵瑔栴}都不大。在一堆�？啤⒈究�，211、985學(xué)校畢業(yè)的競爭對手中，如果你學(xué)歷是初中、高中，沒其他維度考量標準的情況下，你是人事也該知道怎么篩選。這也是很多初中、高中學(xué)歷私信我咨詢時，我會直接說不是是否能學(xué)會的問題，而要做好找工作困難重重的準備，有這種心理預(yù)期再怎么選擇都行。

一般程序員學(xué)歷不太重要

這點上面有提到，職場中大學(xué)生遍地都是，在能夠通過人事篩選的情況下，211、985、一本、二本其實未必比專科有優(yōu)勢，當然一流大學(xué)的計算機專業(yè)在面試時是加分項這點是可以想到的。

高端程序開發(fā)學(xué)歷是有用的

程序員也像其他行業(yè)，有金字塔結(jié)構(gòu)。一般程序開發(fā)并不構(gòu)成很強的門檻，而對于專業(yè)性很強的行業(yè)，計算機專業(yè)研究生甚至是博士才有深入研究。這也是我們常聽到的人工智能、自動駕駛等領(lǐng)域大神都是國際一流大學(xué)畢業(yè)的原因。

當然學(xué)歷并不代表一切，名校也有很多渣渣。程序開發(fā)知識側(cè)重理解、創(chuàng)造，不懂的知識傾注心力、持續(xù)學(xué)習(xí)總能不斷進步，最終技術(shù)實力、項目管理水平才是個人突破窠臼的憑借。

希望以上回答對你有用，共同進步。

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學(xué)歷對程序員重要但并不能作為程序員今后發(fā)展的最大資本。一般來講，大公司重學(xué)歷，小公司重能力。學(xué)歷對程序員重要性主要包括以下方面：

1、 學(xué)歷是進入公司的敲門磚。沒有學(xué)歷，有些大型互聯(lián)網(wǎng)公司連面試都不能參加。

2、 作為一個程序員，當你沒有經(jīng)驗時，高學(xué)歷就是你和別人相比最大的優(yōu)勢。

3、 中國有14億人，比你有能力的人很多，但是平臺會給學(xué)歷高的人展示的能力。在家寫程序可以沒有問文憑，但是很難出頭。

當然程序員也分很多種，比如ada程序員之類的就不太看學(xué)歷，第一是招聘的崗位不多，第二應(yīng)聘的人也比較少。

更高層次的教育并不能總是獲得最高的薪資，程序員的薪資水平也隨著教育水平的上升適度增長。

相對于能力和經(jīng)驗，學(xué)歷又顯得沒那么重要，進了公司后就要靠自己的能力。沒有能力，還是一樣會被刷掉。相對于中國企業(yè)而言，目前本科及研究生以上學(xué)歷的程序員最受HR的青睞。

總而言之，對于程序員來說學(xué)歷是敲門磚，經(jīng)驗基礎(chǔ)才能決定高度。