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      教育培訓(xùn) > 有些單位不要50歲以上的工人,如果延遲退休了,他們(大齡工人)能做什么?

      有些單位不要50歲以上的工人,如果延遲退休了,他們(大齡工人)能做什么?

      2020-11-06 06:31閱讀(69)

      有些單位不要50歲以上的工人,如果延遲退休了,他們(大齡工人)能做什么?:這個(gè)問題不能一概而論,企業(yè)并不是不要大齡工人,而是不要沒有技術(shù)的大齡工人。只要

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      這個(gè)問題不能一概而論,企業(yè)并不是不要大齡工人,而是不要沒有技術(shù)的大齡工人。只要有點(diǎn)技術(shù),到哪兒都是香餑餑,特別是私企,求之不得。如果沒有技術(shù),過了五十以后也沒有力氣,那就比較慘了。

      我在國企的時(shí)候,認(rèn)識一個(gè)工友,曾經(jīng)在機(jī)加工車間做過車工,技術(shù)不錯(cuò)。后來,公司進(jìn)行輔業(yè)剝離改/革,他們車間整體從公司分離出去,成立了一個(gè)公司。因?yàn)榻?jīng)營不善,員工掙錢很少。后來他就選擇了停薪留職去私企打工。因?yàn)檐嚬ぜ夹g(shù)好,老板把他當(dāng)寶貝一樣哄著,待遇也是相當(dāng)不錯(cuò),F(xiàn)在五十多歲了,絲毫沒有失業(yè)之憂。

      但是,這樣有技術(shù)的員工畢竟是少數(shù),絕大部分都是生產(chǎn)線上操作工而已。到了五十歲以后,要技術(shù)沒技術(shù),要力氣沒力氣,一旦失去工作,很難重新就業(yè)。另一個(gè)我所認(rèn)識的老工友,68年出生,剛剛五十周歲,去年被公司內(nèi)退。在企業(yè)上班的時(shí)候,他只是一個(gè)生產(chǎn)線操作工。熟練工而已,沒有絲毫的技術(shù)可言。剛退下來時(shí),曾經(jīng)找過工作,但是到處碰壁。沒辦法,只好進(jìn)了點(diǎn)兒童玩具,開始擺地?cái)。有一次我遇到他,逗他何必這么辛苦,他說:“但凡有辦法,誰愿意拉下老臉擺攤呢?墒牵诵萁鹛伲⒆舆沒結(jié)婚,也就顧不了那么多了!蔽覠o語。

      他們好在都是國企員工,起碼有一個(gè)可以乘涼的大樹?墒,那些私企的員工怎么辦?五十歲以后,企業(yè)不要了,工作又找不到,還要延遲退休,日子可就難過了。不要說五險(xiǎn)一金,就是僅僅繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn),每年都要一萬多塊錢。沒有了工作單位,這些錢都要自己繳納。日子本就緊緊巴巴,打個(gè)零工也掙不了仨瓜倆棗,每年再額外支出一萬多元,難度可想而知。

      所以,希望國家多考慮一下這些企業(yè)老員工,延遲退休能不能采取自愿制呢?比如,愿意延遲的可以延遲,不愿意延遲的按老政策正常退休,這樣,老員工才能老有所養(yǎng)啊。

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      從企業(yè)的角度來說,企業(yè)是為了賺錢,不是慈善機(jī)構(gòu)。一般工人由于常年的辛苦勞動(dòng),到了四十五歲以后,體力精力都不如以前,不少人都有各種慢性病,導(dǎo)致工作效率下降。不少企業(yè)就開始以各種理由辭去這些老員工,華為就是個(gè)典型案例。工人超過五十歲還想找一個(gè)工作非常困難,只能找一些工資低,環(huán)境差,勞動(dòng)時(shí)間長的工作。國家由于社保壓力較大,要求65歲退休,這中間相差的十五年對于老百姓來說是人生的災(zāi)難,要命的是這個(gè)年齡段的人醫(yī)療費(fèi)用又特別高,特別是五十二到五十七歲的人生第二危險(xiǎn)期,身體不好,工作勞累,癌癥,心血管疾病,呼吸系統(tǒng)疾病,免疫系統(tǒng)疾病接踵而至,能熬過去的人可能只有一半,晚景凄涼。

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      那個(gè)清華大學(xué)的女教授說了可以干園藝師,弄弄花,剪剪枝。還舉了個(gè)例子,說比利時(shí)七十多歲的人都在機(jī)場當(dāng)推行李。我就想問中國有多少園林叫60以上人干。我發(fā)現(xiàn)有些時(shí)候這些教授口無遮攔的胡說。

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      下崗工人為國家發(fā)展做出巨大犧牲的下崗群體真很無奈…………

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      社保交不起,因?yàn)殚L期下崗,生活沒希望,上有老養(yǎng)不了,下有小養(yǎng)不了,這日子咋過。

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      我所看到的情況是,50多歲的工人分為兩種就業(yè)方式,一種是有一技之長,能靠手藝找點(diǎn)輕松自由的事做;二種是沒有手藝的打工就比較困難了。

      比如有的女同志會縫紉,她們在路邊開個(gè)小門店或者是擺個(gè)地?cái),改舊衣服,鎖邊,換拉鏈、釘紐扣什么的,感覺生意還不錯(cuò)。

      我也見過有的男同志,擺個(gè)地?cái)傎u玩具小五金手套祙子等小件物品的,也有在路邊支起工具修自行車打氣補(bǔ)胎或修鞋子扎皮包的。

      前幾年我還見過50多歲的男下崗工人在車站附近擦皮鞋的,他們游走在一幫擦皮鞋的大媽之中格外顯眼。

      老同志再就業(yè),我們身邊最多的情況就是男的做保安看大門,女的做環(huán)衛(wèi)工掃馬路,F(xiàn)在50、60多70歲當(dāng)夜班幫別人守門店或倉庫,小區(qū)物業(yè)值崗的太多了。

      50多的大媽們除了掃大街,也有不少做家政服務(wù)的,有的是干鐘點(diǎn)工,幫別人家里做衛(wèi)生或做午飯,也有到醫(yī)院做護(hù)工的。當(dāng)然,身體健康的做全職保姆的也有。

      以上情況,除了個(gè)別人是出愛好打工順便掙點(diǎn)錢之外,更多的是為生活所迫不得不掙養(yǎng)家。對于那些有退休工資的老人,肯定是在家做做家務(wù)帶孫子什么的,然后再溜溜馬路逛逛公園了!

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      延遲退休國家應(yīng)該出臺法律,讓60歲老人到企業(yè)干活,每個(gè)企業(yè)必須滿100個(gè)以上老人,否則,廷遲退休對老人是一種傷害,現(xiàn)在企業(yè),很現(xiàn)實(shí),40與50人員基本上很難找工作,如果,實(shí)在不行,國家按排工作也可以,不是老人不想不掙錢,是工廠,企業(yè)不要老人,這樣老人80歲退休也無所味,必定有工作養(yǎng)活自己

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      年齡是職場上的硬傷,全球職場都一樣。大多數(shù)單位不會要50歲以上的在職工人,甚至不會要35歲以上的工人,這是企業(yè)自己打算盤的結(jié)果,性價(jià)比明顯不合適。這是時(shí)代的悲哀,同時(shí)這個(gè)時(shí)代也打開另外一扇門,50歲以上的工人仍然有機(jī)會。

      第一,這是時(shí)代的悲哀,不要責(zé)怪老工人沒本事,世界上沒本事的人畢竟占大多數(shù)。這批50歲以上的人,都是50/60年代出生的人,他們中大多數(shù)人沒有機(jī)會念高中的。普遍文化程度低,你埋怨他們?yōu)槭裁礇]文憑?這不能完全怪他們,那個(gè)時(shí)代就那樣?梢灶A(yù)見,二十年以后,80后退休之后,整體的老年人群體的文化素質(zhì)要高很多,老年人發(fā)揮作用的空間要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于現(xiàn)在的老年人。比如說,現(xiàn)在的80后二十年退休后,個(gè)個(gè)能開車會用電腦有本科學(xué)歷,再干點(diǎn)雜活是可以的,F(xiàn)在的50歲以上的人,相對這個(gè)時(shí)代的雜活要求,確實(shí)不適應(yīng)了。這是時(shí)代的問題,不能責(zé)怪老年人。

      第二,這個(gè)時(shí)代也給老年人打開另外一扇門。一是有的老技師,還是搶手貨。我一個(gè)親戚,維修電氣有硬技術(shù),他申請從國企提前退休,因?yàn)橛屑宜狡蟾咝酵谒5蠖鄶?shù)普通崗位工人,就沒有市場了。二是退休之后,有許多職業(yè)還是需要老人的,比如保潔保安環(huán)衛(wèi)門衛(wèi)等等。為什么呢?因?yàn)檫@些老人由原單位交著社;蛘咭呀(jīng)退休不用社保了,這些崗位雇傭年輕人起薪5000元沒人做,因?yàn)榭鄣羯绫>褪?000元。但是3000元,這些老人搶著做,反正在家閑著沒事,多掙一點(diǎn)算一點(diǎn)。三是市場經(jīng)濟(jì)的活躍,讓老人有了用武之地,有的老人去郊外種菜養(yǎng)殖賺大錢,有的老人做美食做手藝品賺錢,有的老人擺地?cái),甚至打零工也可以賺錢。

      第三,其實(shí)奉勸老人一句話,50歲以上還算中年,身體情況都不錯(cuò)。家里缺錢的呢,可以找一點(diǎn)既愛好又賺錢的活計(jì),家里不缺錢的都陪老伴享受下半生也挺好的。記住一點(diǎn),賺錢是可以的,但是損害健康是不可以的。你擺個(gè)地?cái),風(fēng)里來雨里去的,病倒了,醫(yī)藥費(fèi)比賺的那點(diǎn)錢可貴多了。注意身體健康,適當(dāng)條件做點(diǎn)事,才是王道。

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      據(jù)筆者所知,現(xiàn)在很多單位不要45歲以上的應(yīng)聘者了,甚至前些年某科技企業(yè)(這里不方便說是哪個(gè)企業(yè))把35歲以上的員工裁掉了。

      現(xiàn)在的企業(yè),很多都是希望通過招聘年輕的員工來逐漸地代替年齡大的員工。從企業(yè)的角度來說,這樣也無可厚非,因?yàn)槠髽I(yè)要的是利潤和創(chuàng)新,年輕人的活力與思維都較年紀(jì)大的人有優(yōu)勢,也更有可能為企業(yè)帶來更大的競爭優(yōu)勢。從這些方面我們可以預(yù)見,企業(yè)不要年齡大的候選人,這將是一個(gè)趨勢,后續(xù)年紀(jì)大的工人將會越來越難找工作,那么,如果遲延退休,年齡大的打工者,處境也會越來越難。

      但年紀(jì)大的人也要生活,那么年紀(jì)大的工人能做什么呢?筆者認(rèn)為可以從以下幾個(gè)方面去應(yīng)對延遲退休:

      1、找年輕人不想做的崗位,如清潔工、綠化工之類的,現(xiàn)階段保潔綠化公司確實(shí)有很多年紀(jì)大的人,很少有看到有年輕的;

      2、在一個(gè)企業(yè)做到退休。如果沒有特殊情況,做到退休領(lǐng)取退休金;

      3、自己做點(diǎn)小生意。不需要高體力活的那種,如收廢品;

      4、在家為子女帶孫子、孫女或外孫。為兒女減輕家庭壓力,讓兒女沒有后顧之憂。

      對于延遲退休,筆者是持反對態(tài)度的,希望國家在出臺此類政策時(shí),一定要綜合考慮年齡大的工人的處境,在我國老齡化嚴(yán)重的情況下,這類人群也會越來越多,沒有一個(gè)相應(yīng)政策保障這類人群,奮斗了幾十年的老齡人在晚年無法保障生活,這會是很可悲的事情。

      以上僅代表筆者的個(gè)人。

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      如果真延遲了退休,有很多人要的憂郁癥或是生活不下去自殺。

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