一個(gè)有類似經(jīng)驗(yàn)的開發(fā)者告訴你:珍愛生命，遠(yuǎn)離外包。

1.什么是外包？

外包，叫的洋氣點(diǎn)就是VH（Vendor Hire）,叫的通俗點(diǎn)就是臨時(shí)工，外包就是把一個(gè)活生生的人\"包\"起來，然后外派（\"賣\"）出去到第三方公司上班，外包公司空手套白狼，賺取人頭費(fèi)。簡單點(diǎn)說，你每個(gè)月的工資收入都會(huì)被外包公司壓榨一部分（最后會(huì)講外包公司是如何壓榨這筆錢的）。

2.如何區(qū)分一個(gè)崗位是外包崗位？

外包空手套白狼的伎倆發(fā)展到今天演變出了各種各樣的形式，不過只要以下兩個(gè)特點(diǎn)特點(diǎn)，它就是外包。

（1）和A公司簽人事合同，卻長期在B公司上班。

（2）長期在B公司上班，卻不是B的正式編制。

3.外包有什么缺點(diǎn)？

外包的缺點(diǎn)很多，隨便問一個(gè)有經(jīng)歷的人都會(huì)給你說出一堆來。選擇外包即意味著你要接受以下幾個(gè)事實(shí)或者是面臨以下問題。

（1）同工不同酬

上班不為賺錢，上班將沒有任何意義。如果僅僅是同工不同酬，倒也值得慶幸，事實(shí)上卻是“不同工不同酬”，意思就是你會(huì)比B公司的員工干的多，但是卻比他們賺的少。通常來講，同樣的崗位，拿你薪資乘以1.2-1.5，差不多就是正式編制的薪資，你每個(gè)月都會(huì)被外包公司壓榨你薪資的0.2到0.5倍。

（2）區(qū)別對待

但凡能以外包進(jìn)去第三方工作的，學(xué)歷大多不是985或者211,外包公司就是抓著一點(diǎn)，恣意妄為。但是拋開學(xué)歷不講，人都是需要被尊重的，更何況大多外包人員也是統(tǒng)招的本科學(xué)歷，素質(zhì)也不比那些自以為是的人低多少。但是一旦選擇外包，就會(huì)面臨被區(qū)別對待。

舉個(gè)例子，某個(gè)節(jié)日，正式編制的都發(fā)了一些禮物，外包的沒有，想一想這種場景，每次發(fā)禮物都沒你的份是什么感覺？更多的時(shí)候不是禮物多值錢，而是那份區(qū)別對待就夠人喝一壺的。

（3）犯錯(cuò)的都是臨時(shí)工

人在江湖飄，哪有不挨刀的。如果錯(cuò)誤是自己犯的，自己承擔(dān)后果倒也自然，問題是太多的時(shí)候，問題不是臨時(shí)工造成的，卻讓臨時(shí)工來承擔(dān)結(jié)果，烈日昭昭，這是冤枉吶！

而且接受非正式編制的公司大多是大公司，大多存在嚴(yán)重的宮斗，那些可能會(huì)引起問題的工作交給你做，那些刁鉆的問題交給你做，那些繁瑣費(fèi)時(shí)的工作交給你做，最后還說你工作能力不行……時(shí)間一長，任你再聰明，哪里有不犯錯(cuò)的道理，問題的是，你的錯(cuò)誤可能會(huì)被某些人無限制的放大，最后臨時(shí)工成為部分領(lǐng)導(dǎo)宮斗的犧牲品。

（4）升職無望

每個(gè)部門的每個(gè)員工年底都會(huì)被打分，而且最差的往往會(huì)給臨時(shí)工，以保護(hù)正式編制的員工。這個(gè)時(shí)候，對和你簽合同的公司來講，你的表現(xiàn)是從第三方哪里聽來的，不是每天看到的，所以對你的評價(jià)往往不中肯，外包公司很難升你的職等，薪資調(diào)整大多也很低，年終獎(jiǎng)沒有的居多。

對于你工作的第三方公司，你又不是正式編制，升職加薪和你有什么關(guān)系。

（5）不利于個(gè)人職業(yè)發(fā)展

上面的這些問題你都看到了，拋開工作本身，光是以上這些就夠操心了，往往會(huì)使你處于一種不自信，不愉快，不舒坦的狀態(tài)下工作，天長日久，心里健康是嚴(yán)重的問題，哪里談的上職業(yè)發(fā)展。

最后說一下外包公司是如何壓榨派遣員工的：

舉個(gè)例子：如果一個(gè)員工的工資是10000塊錢，

1>如果是正式員工，

企業(yè)支付：10000*（五險(xiǎn)一金的比例之和）～=13000左右

員工個(gè)人到手工資：10000*（1-五險(xiǎn)一金比例之和）～=7000多，不到8000。

2>如果是外包公司

企業(yè)支付：10000+（很低的五險(xiǎn)一金基數(shù)）*（最低的五險(xiǎn)一金比例）～=11000（最高這個(gè)數(shù)）。

員工到手工資：10000-（很低的五險(xiǎn)一金基數(shù)）*（最低的五險(xiǎn)一金比例）～=8000多。

看著到手的工資多了幾百塊錢，到是確以減少五險(xiǎn)一金多繳稅為代價(jià)，就住房公積金一項(xiàng)可能都相差2000快左右。

最后還是提醒大家，珍愛生命，遠(yuǎn)離外包。也祝愿大家能夠找到稱心如意的工作。

竊以為外包縱有千般不好，但機(jī)會(huì)多多；雖是磨煉坎坷，但終究能練成一身好本領(lǐng)、打不死的小強(qiáng)。

眾所周知，一線大廠都招至少985211級別的，很多草根碼農(nóng)想進(jìn)一線大廠的便捷通道便是軟件外包公司。

原因有四：一是工資相對高，較早完成個(gè)人積累，不要拿自己和一線大廠里的學(xué)霸、關(guān)系戶去對比，每個(gè)人的爹不一樣^O^更不要想在外包混好了再混進(jìn)大廠，很多大廠奔三的工程師早處心積慮飯碗保衛(wèi)戰(zhàn)了，自己強(qiáng)才是真的強(qiáng)，大家好未必有；

二是制度完善、閱歷全面，為日后發(fā)展伏筆，在大廠里，上有ISO、CMM等要求、職業(yè)道德規(guī)范，下有各個(gè)爺爺來盯你，以后你高就或創(chuàng)業(yè)了，就知道怎么管別人了；

三是參與項(xiàng)目多，積累經(jīng)驗(yàn)豐富，日后不管是自吹還是實(shí)干都有資本，雖說一線大廠都會(huì)吹核心都是自己搞的、非核心才外包，實(shí)際上爺爺們的學(xué)霸團(tuán)隊(duì)精著呢，忽悠客戶忽悠投資人，項(xiàng)目、錢拿到手，干活的還是外包的碼農(nóng)們，所以在外包積累的不僅是寫代碼或研發(fā)經(jīng)驗(yàn)積累，更多是徹徹底底的實(shí)戰(zhàn)，是把項(xiàng)目做成！

第四嘛，大廠人多PLMM多，狐假虎威機(jī)會(huì)也多，你們懂得^O^

外包公司的崗位實(shí)際上只是在華為工作而已。不建議去。

實(shí)際上，很多公司都有大量的第三方編制，大多數(shù)崗位都是底層的基礎(chǔ)崗位，比如柜員，保安，保潔等，這樣可以有效節(jié)省用人成本。

正式員工的待遇與這種第三方合同工的待遇，那可以是天差地別。

簡單說就是有好事都是正式工的，出了事都是臨時(shí)工的。

說轉(zhuǎn)正，其實(shí)簽正式的第三方合同，而正式工的名額少之又少，每年都是搶的撕破臉。哪能輪的上你呢？

選擇外包合同，就是選擇了同工不同酬。

早晚你得離職跳槽走人的。

實(shí)際上你不是華為員工。只是讓二道販子人力資源倒手賣了而已。

華為外包路過

1假如真的很厲害！不要進(jìn)外包

2假如在一般的公司！待遇一般！可以進(jìn)外包！工作兩年基本上加三天班稅前可以拿到14000左右！

3在華為外包做技術(shù)類的崗位跳槽到外面說不上多好！但是跳出去待遇還是可以的！還是有很多人要的！因?yàn)橥獍�基本上是�?zhí)行者！肯定懂一些東西不然干不了活！出不了績效！華為老板把績效看的超級重要

4之前我在這邊所有的正式工對于我們都非常友好！而且從來沒有歧視和壓榨的行為！逼著工作出績效這是任何一家公司都是這樣的！奮斗力的公司都是拼命干活！

5我們基本上每天9點(diǎn)左右開始開工！下午6點(diǎn)下班！一個(gè)月休息5天左右！加班三天！平時(shí)加班一個(gè)月大概20多個(gè)小時(shí)！沒有感覺有多累！每天真的工作時(shí)間大概也就5個(gè)多小時(shí)！其余時(shí)間在看技術(shù)文檔！

6外包基本上別想培訓(xùn)之類的！學(xué)習(xí)這東西全部靠自己自覺！外包別想升職之類的！加薪也比較難！

7生活好，工資又高！工作又好誰又想進(jìn)外包！但是外包整體公司比一般的高一些！還不是想多掙點(diǎn)錢！誰給的錢多我就去哪里！生活不易！有錢我就干！管他外包還是哪里！誰都想進(jìn)好公司可是你進(jìn)的去么？

猜你應(yīng)該是“中軟”或“軟通”，“中軟”概率更大，“外包”并不建議去，有些說能提高專業(yè)能力，其實(shí)并不會(huì)，剛?cè)サ闹荒苷f是做最底層的事，而且不會(huì)有什么深度，甚至不如“小公司”來得實(shí)惠；更加厲害的是外包公司是以“項(xiàng)目”為節(jié)點(diǎn)，也就是說:你進(jìn)入的不是公司，而是“項(xiàng)目”；

第一點(diǎn)，你必須接受“同工不同酬”，因?yàn)檎�式員工是有各種福利、獎(jiǎng)金等等待遇，而你作為“外包”，說直白點(diǎn)，你就是“臨時(shí)工”，福利待遇是由簽?zāi)愕墓�司提供的，開始談的是多少，最后拿到的就是多少，且“萬年不變”；“外包公司”的套路和坑坑洼洼，你自己可以查詢一下，基本都是前人的經(jīng)驗(yàn)之談；可以不信，但作為參考 還是有實(shí)際意義的；

第二點(diǎn)，你是以“項(xiàng)目外包”的“形式”被“外包公司”發(fā)配到“項(xiàng)目需要的公司”工作（實(shí)際就是打雜或受氣包），你所能做的、接觸到的，只是最底層的，學(xué)習(xí)“受白眼”和“背鍋”將是你工作學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容；

第三點(diǎn)，一般人最關(guān)心的“工資待遇”，外包公司承諾的工資會(huì)比較高，這應(yīng)該是題主詢問的重點(diǎn)；其實(shí)反過來推導(dǎo)一下:如果外包公司給你開8k，那么外包公司賣你的人頭至少能賣到10k以上；切記“任何公司都不是慈善機(jī)構(gòu)” ，“利益”是他們追逐的“重點(diǎn)”；給你的價(jià)錢是雇傭方開具價(jià)錢的一部分，他們不想承擔(dān)“用人風(fēng)險(xiǎn)”才把“風(fēng)險(xiǎn)”轉(zhuǎn)嫁出去；“外包公司”并不是“公司”，他們本質(zhì)類似于“智聯(lián)招聘”、“51job”之類的平臺，簽訂的“合同”也是沒有意義的，根本不具任何效益；

第四點(diǎn)，“穩(wěn)定性”，這一點(diǎn)是最讓人“無語”卻又“實(shí)際存在”的情況；你以“項(xiàng)目需要”被“外包公司”賣人頭給“雇傭方”，也就是說:項(xiàng)目一旦完成或你所在組的“工作需要”完成了，那么你的“價(jià)值”也就沒有了，你可以“滾蛋了”；而此時(shí)的“外包公司”會(huì)根據(jù)“需要”和你的“實(shí)際情況”給你2種結(jié)果:“釋放”（等于“開除”、“冷藏”）或“重新賣人頭”；簡單來說:沒有“項(xiàng)目需要”，你就等于是“被開除”，卻又簽有“勞動(dòng)合同”，但沒有工資；有“項(xiàng)目需要”時(shí)，你就必須去“外包公司”給你安排的“雇傭方”那里工作，由于你簽有“勞動(dòng)合同”，如果對工資待遇有異議，你將沒有任何發(fā)言權(quán)，除非你“解除勞動(dòng)合同”；

最后一點(diǎn)，“解除勞動(dòng)合同”，和“外包公司”解除“勞動(dòng)合同”就不是普通的那么簡單了；你可以“提前1個(gè)月”提出離職，然后等時(shí)間到了走人；但至少有3點(diǎn)是你要面對的:首先是工資，莫名其妙被扣、莫名其妙消失這都是常態(tài)；然后是你的“離職證明”，能在3個(gè)月內(nèi)拿到“離職證明”你就應(yīng)該謝天謝地了（曾經(jīng)親眼見過）；“外包公司”的“工作經(jīng)驗(yàn)”在很多場合是不被承認(rèn)的；

總的來說，“珍愛生命，遠(yuǎn)離外包”；若你剛畢業(yè)，在同等條件，寧可選擇“小公司”也不要選擇“外包公司”，“小公司”更有保障，而且工作內(nèi)容甚至比“外包公司”對你更有價(jià)值；若你水平不錯(cuò)，要“搞外包”，直接去“豬八戒”上面去看看，自己就可以找到“外包需求”，接點(diǎn)“外包小項(xiàng)目”，更不必去“外包公司”；若你水平已經(jīng)很高，這個(gè)問題更不會(huì)困擾你了；

個(gè)人見解，僅供參考，具體還需題主自行權(quán)衡；

你們回答太偏激了吧，之前我做了三年類似于外包，之所以說是類似，是因?yàn)槲覀児�司和甲方合作開的項(xiàng)目，已經(jīng)很多年，但還是需要一部分人去甲方工作，而我從畢業(yè)到現(xiàn)在干了三年。

先說壞處：1.外包沒有福利，比如甲方的班車，和各種優(yōu)惠，還有旅游聚餐之類的，最重要的還是甲方不會(huì)提供很多需要花錢的培訓(xùn)。2.外包歸屬感不強(qiáng)，雖然甲方對我們非常好，但還是沒有在自己公司方便。3.甲方分配給外包人員的活有很多是很雜亂的活。4.外包公司沒必要待太久，學(xué)到東西就想辦法跳到甲方，或者去找別的，不是很穩(wěn)定。5.有些外包確實(shí)比較坑，背鍋受氣，總覺得低人一等，幸運(yùn)的是我沒遇到。再說說好處：1.甲方一般都比較厲害，以大多數(shù)人的學(xué)歷和個(gè)人能力，直接進(jìn)甲方比較困難，但去做外包容易一些，我去的甲方比較良心，可以借助甲方的平臺提升自己，也算是一個(gè)臺階。2.外包一般工資會(huì)高一些

最后，前一段時(shí)間我到外面找工作，發(fā)現(xiàn)在甲方扎扎實(shí)實(shí)干了三年的工作經(jīng)歷讓我找工作還算容易，因?yàn)闃I(yè)內(nèi)有些公司只要研究生學(xué)歷我不能去以外，其他比較好的公司，只要去面試的都過了，最后選了一家還可以的公司，外包經(jīng)歷結(jié)束�？吹叫鹿�司的外包人員，覺得他們很不容易，盡量對他們好一些�？傮w來說，還是挺感恩這幾年外包經(jīng)歷的。

所管理的組內(nèi)有很多外包員工，中軟，軟通的。外包員工的發(fā)展是個(gè)大問題，而且很多人干不長久。薪資待遇都是外包公司發(fā)，還是不太建議去。除非你是外包公司的管理層或者高級技術(shù)層否則不建議你去。

華為外包崗位值得去嗎？

真的沒想到華為也這么干，用勞務(wù)派遣工。

使用勞務(wù)派遣工是帶著合法的帽子，侵犯職工的利益。一旦出了問題，可以把所有的責(zé)任都推給外包公司。

雖然使用勞務(wù)派遣工能夠顯出正式工的優(yōu)越感。但是對勞務(wù)派遣工的傷害也是很大的，員工沒有忠誠感，員工的一些合法權(quán)益容易受到侵犯。

目前，基本上沒有單位能夠按照我國勞動(dòng)法規(guī)定的勞務(wù)派遣“三性”來執(zhí)行。

勞務(wù)派遣的三性就是指，臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位。

臨時(shí)性是工作時(shí)間不得超過半年，輔助性是指為主營業(yè)務(wù)之外的業(yè)務(wù)，替代性是指替代有事兒的工作人員。另外有勞務(wù)派遣用工的比例不得超過單位員工總?cè)藬?shù)的10%。

我建議你直接向勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴或者舉報(bào)，電話是12333。

如果有眼光的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)非常的欣賞你，因?yàn)槟愣�法用法，能夠維護(hù)自己的權(quán)益。

去與不去還需自己考慮清楚，畢竟每個(gè)人的情況都不一樣，我把已知的情況可以和你大概說說。

1、華為終端用外包的情況是比較普遍的，小到產(chǎn)線員工，大到工程師，都有可能使用外包的。據(jù)我了解，目前深圳地域做華為外包的公司主要有中軟，軟通，柏俊成，易思博等等。

2、華為外包面試通過后，在外包公司基本就是學(xué)習(xí)下信息安全和網(wǎng)絡(luò)安全等等，然后考試通過后拿到華為的工卡就可以進(jìn)入華為的項(xiàng)目以及辦公場地。

3、外包工作和華為員工是一起工作，除了合同公司不一樣，待遇不一樣，其他的基本一樣。另外外包入項(xiàng)目后，很少說有人帶你做事，大部分情況是靠自己處理，如果工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人進(jìn)入外包應(yīng)該基本無壓力了。內(nèi)部也會(huì)有培訓(xùn)，華為的培訓(xùn)我們也可以遠(yuǎn)程接聽。

4、外包的待遇的話，工資應(yīng)該還可以，但五險(xiǎn)一金是按深圳最低工資去交，面試時(shí)可能有說升職加薪機(jī)會(huì)，但進(jìn)來后基本沒有，很難，這點(diǎn)可以在面試時(shí)適當(dāng)?shù)募酉鹿べY。另外外包的年終獎(jiǎng)可以說就真的是意思意思了，平時(shí)項(xiàng)目獎(jiǎng)金和激勵(lì)獎(jiǎng)金有是有，大家都懂的。

以上差不多就是外包的基本現(xiàn)狀，如有疑問，可私信繼續(xù)了解。

雖然外包各種吐槽，但具體還是得看個(gè)人了，畢竟華為這個(gè)平臺是可以的。在和華為員工共事時(shí)自身也是會(huì)有收獲和成長的。

最后，感謝大家查看。