30年工齡跟32年工齡，雖然只有兩年之差，但是養(yǎng)老金區(qū)別還是蠻大的。

大家好，我是社保專家思之想之，32年工齡比30年工齡多兩年，但養(yǎng)老金的區(qū)別至少有兩個，一是退休時的養(yǎng)老金基數(shù)，32年工齡更高，二是每年度養(yǎng)老金上調(diào)的時候，30年工齡更多。

首先，工齡也就是工作年限，包括視同繳費年限和實際繳費年限，繳費年限是決定養(yǎng)老金多少的重要因素之一，繳費年限越長的話，養(yǎng)老金就會越多，這就是所謂的長繳多得。

那么，32年工齡比30年工齡多兩年的繳費年限，也就意味著它多繳費兩年，多繳費兩年，基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金都會變多。

如果這兩個人是在同一個地區(qū)繳費水平，也就是繳費金額一樣的話，那么，32年工齡繳費年限更長，所以他的養(yǎng)老金基數(shù)會更高一些。

其次，養(yǎng)老金每年上漲的時候，繳費年限也是決定養(yǎng)老金上漲金額的決定性因素之一。

比如北京2019年養(yǎng)老金調(diào)整方案，繳費年限在10年及以上的，繳費年限每滿一年就增加3塊錢。

所以32年工齡，在繳費年限掛鉤調(diào)整的時候能夠上漲的金額是96塊錢，30年工齡能夠上漲的金額是90塊錢，32年工齡30年工齡這一塊兒能夠多漲6塊錢。

總而言之，在同一個地區(qū)，繳費水平和退休年齡一樣的情況下，工齡越長，養(yǎng)老金基數(shù)越高，每年上漲的金額也就越多。

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30年工齡與32年工齡有什么區(qū)別嗎？當然有區(qū)別。這種區(qū)別主要體現(xiàn)在養(yǎng)老金的高低不一，總體上來說，32年工齡的養(yǎng)老金比30年工齡的養(yǎng)老金要高將近200元左右。同時在今后國家調(diào)整養(yǎng)老金時，32年工齡比30年工齡調(diào)整時每月要多幾元錢。

在養(yǎng)老金的計算中，主要和繳費年限、繳費基數(shù)、個人賬戶、當?shù)芈毠ど鐣�平均工資等因素密切相關。其中基礎養(yǎng)老金是按照退休前上一年度的職工社會平均月工資、個人平均繳費指數(shù)工資之和除以2后的平均值來作為計發(fā)基數(shù)，繳費每滿一年發(fā)給1%。30年繳費工齡就是30個1%，32年工齡就是32個1%，假如每繳費一年的基礎養(yǎng)老金為60元，那么30年工齡每月所領取的基礎養(yǎng)老金就為1800元，32年工齡每月所領取的基礎養(yǎng)老金就為1920元，相當于基礎每月相差120元。

從個人賬戶養(yǎng)老金來看，如果在繳費基數(shù)相同的情況下，多了兩年的繳費年限相當于個人賬戶就增加了兩年的繳費余額，假如按照每月5000元來作為繳費基數(shù)，個人按照8%的繳費比例計入個人賬戶，每月計入個人賬戶的資金為400元，一年就是4800元，兩年就是9600元。如果是按照60歲來辦理退休，多了兩年的繳費年限，個人賬戶多了9600元，相當于每月個人賬戶養(yǎng)老金多了69元。

綜上所述，30年工齡與32年工齡的主要區(qū)別主要體現(xiàn)在養(yǎng)老金的高低不一樣，根據(jù)上面舉例說明，30年工齡與32年工齡相比，基礎養(yǎng)老金相差120元左右，個人賬戶養(yǎng)老金相差69元左右，每月養(yǎng)老金總額相差189元左右，如果繳費基數(shù)大一點的，每月相差應該超過200元。

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樓主您好，30年工齡與32年工齡有什么區(qū)別嗎？30年工齡和32年的工齡，還是有一定的區(qū)別的，因為累計繳費年限是直接決定自己今后養(yǎng)老金待遇的一個重要條件，所以說累計繳費年限越長的個人，那么實際上自己的養(yǎng)老金所獲得的待遇也就會更高一些。

30年工齡和32年共戀，其實他們二者之間只是相差了兩年，對于自己的退休金影響，大概也就是在100塊錢左右這樣的一個水平。所以自己能夠繳納32年，盡量還是選擇繳納一個更多的累計參保年限，因為畢竟這個累計參保年限不但是針對你初始領取退休金待遇時的一個有所提高，而且對于今后每一年調(diào)整養(yǎng)老金的待遇也會是有所幫助的。

每一年養(yǎng)老金的調(diào)整，也是要取決于養(yǎng)老保險的參保年限來決定，養(yǎng)老保險參保年限越長的人他可能調(diào)整的錢會越多，比如說多參保一年可以多獲得兩塊錢的調(diào)整，那么一年你就可以多調(diào)整4塊錢，實際上時間一長對于你來說調(diào)整的待遇，也會是越來越多。

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樓主你好，30年的工齡和32年的工齡有什么區(qū)別？我們所指的這個工齡，實際上就是你個人的養(yǎng)老保險的累計參保年限。那么也就是說你擁有一個30年的工齡和32年的工齡，在累計參保年限上相差兩年，這兩年的參保年限，如果作為同一個人來講的話，那么自己的退休金可能也會增長100塊錢左右。

比方說你個人按照30年來交費，那么實際上你能夠獲得2000元的一個退休金待遇，但是如果說你按照32年來參保的話，那么你可以獲得2100元的退休金待遇，所以這就是他們二者之間的一個區(qū)別。但是我們都知道累計繳費年限只要達到15周年以上就可以正常的辦理退休，所以說無論按照30年的辦理退休也好，還是按照32年的辦理退休也好，都是能夠正常的辦理退休。

因為累計參保年限是決定自己退休金待遇高低的一個重要條件，所以說累計參保年限越長，那么也就意味著自己所獲得的退休金待遇也就越高，32年比起30年的累計參保年限要多個兩年，所以說自己的退休金也會是有所增加的。那么換一種說法，也就是說自己的累計繳費年限，比如說在32年基礎上繼續(xù)參保，那么也就意味著自己的退休金也會是更高。

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在同等條件下，會直接影響?zhàn)B老金的高低。

養(yǎng)老保險制度改革以后，職工的繳費年限就成了繳費工齡。影響?zhàn)B老金高低的因素有六個，包括繳費年限、繳費基數(shù)、繳費金額、個人賬戶儲存額、社平工資、與退休年齡緊密相關的計發(fā)月數(shù)等。由此可見，繳費年限的長短，會直接影響退休時養(yǎng)老金的高低。

一般來說，如果按照繳費基數(shù)100%的標準繳納養(yǎng)老保險費，每多繳費一年，退休時每個月就可以領取到當?shù)厣鐣�平均工資標準1%左右的養(yǎng)老金;如果按照繳費基數(shù)60%的標準繳納養(yǎng)老保險費，每多繳費一年，退休時每個月就可以領取到當?shù)厣鐣�平均工資標準0.7%左右的養(yǎng)老金。

從上面的介紹可以清楚地看出，30年工齡與32年工齡相比，不但繳費年限相差了2年，繳費工資也上漲了2年，退休時的社會平均工資也增長了2年。在同等條件下，32年繳費工齡的與30年繳費工齡的摑比，退休時每個月的養(yǎng)老金至少可以多拿400元~600元。

如果工齡等同于繳費年限，最大的區(qū)別就是退休后養(yǎng)老金的差距。

問：如何才能每天收到這樣的社保知識？

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一、32年工齡比30年工齡養(yǎng)老金高

養(yǎng)老金不由簡單公式組成，影響?zhàn)B老金的參數(shù)很多，但主要有五大因素：繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄�工資、個人賬戶金額、退休年齡等有關。

假設其他因素都相同的情況下，如果是在同一地區(qū)，32年工齡，到手的養(yǎng)老金金額會更高的。

保叔舉個例子：

王先生一直按社平工資繳納養(yǎng)老保險，假設目前社平工資為6000元，不考慮個人賬戶利息及每年社平工資漲幅情況，現(xiàn)在辦理退休，繳30年和繳32年分別到手的養(yǎng)老金有多少？

30年工齡=【6000×（1+1）÷2×30×1%】+【（6000×8%×12×30）÷139】=3043.17元/月

32年工齡=【6000×（1+1）÷2×32×1%】+【（6000×8%×12×32）÷139】=3246.04元/月

32年工齡比30年工齡，到手的養(yǎng)老金會多200左右，如果繳費工資更高點，那么到手的養(yǎng)老金金額也會更高。

二、每年養(yǎng)老金上漲，32年工齡漲的更多

根據(jù)人社部近幾年的養(yǎng)老金調(diào)整方案來看，調(diào)整標準遵循“長繳多得，多繳多得”的激勵機制，繳費年限越長的，養(yǎng)老金上漲的金額也會越多。

以上述30年工齡和32年工齡的養(yǎng)老金金額，按保叔所在福建省2019年的養(yǎng)老金調(diào)整方案，計算下養(yǎng)老金上漲金額：

30年工齡養(yǎng)老金上漲=55+3043.17×2.56%+30=162.91元/月

32年工齡養(yǎng)老金上漲=55+3246.04×2.56%+32=170.10元/月

因此，繳費年限越長的，初始養(yǎng)老金越高，以后的養(yǎng)老金調(diào)整金額也就越高。

保叔有話說

對于還沒退休的人員，保叔覺得有條件的，可以長繳，多繳養(yǎng)老保險，退休后就可以多領養(yǎng)老金、多漲養(yǎng)老金。

大家好，我是保叔，更多社保問題，私信找保叔，保叔免費給大家解答。

工齡的長短、上交社保的基數(shù)、實際繳費的年限和社平工資，這四個，一般來說要是是在同一個地方退休，在他們繳費的年限和繳納社保的基數(shù)一樣的情況下，30年的工齡和32年的工齡相比，30年工齡退休后所領取的退休金是要稍微低一些的。

30年工齡與32年工齡養(yǎng)老金肯定有差別，多2年時間多干2年，從繳費上多交2年必須有差別，要體現(xiàn)多交多得，年現(xiàn)越長得的越多。

工齡和工資有直接關系，每一次漲工資，差距就拉開一點，然后差距就會越來越大！在職和退休工資都受影響！

30年工齡的人和32年工齡的人會有什么區(qū)別？30年工齡和32年工齡相比，那么它的工作年限相差兩年，所對應的養(yǎng)老保險的繳費年限可能也會相差兩年。所以說，今后辦理退休獲得養(yǎng)老金的待遇水平也會有一定的偏差，不過兩年的時間對于養(yǎng)老金的偏差其實并不是很大！大概最多是不會超過200塊錢左右。所以就會有一個這樣的區(qū)別。

當然這個工作年限是可以由自己來控制和決定的，你比如說自身還沒有到達法定退休年齡，那么就應該正常的繼續(xù)參保，自己的基本養(yǎng)老保險以保證擁有一個較長的累計繳費年限，將來才可以獲得一個更高養(yǎng)老金的待遇，如果說你在到達法定退休年齡之前。沒有繳費的空間和年限了，這種情況下停止參保是沒有問題的。

但是如果說自己還沒有到達法定退休年齡，就停止參加基本養(yǎng)老保險，那么很明顯是不太合適的，一方面自己所獲得養(yǎng)老保險的繳費年限相對來說就會變得比較少，那么將來獲得養(yǎng)老金的水平相對來說也是會比較低的，所以說對于我們個人來講，那么首先我們保證擁有足夠長的繳費年限就應該保證正常的去參加基本養(yǎng)老保險，保證自己在法定退休年齡之前的每一年都應該去繳納養(yǎng)老保險，這樣的話年限才會比較長。

30年也好，32年也好，相對來說都是一個比較長的繳費年限，那么最終對于自己所獲得養(yǎng)老金的待遇水平是比較高的，如果說你僅僅只是按照15年去交納基本養(yǎng)老保險，那么所獲得養(yǎng)老金的待遇相對來說都會是比較少的，因為15年是我們國家所規(guī)定的最低繳費年限。按照最低繳費年限來交納基本養(yǎng)老保險。那么養(yǎng)老金的水平可能也就僅僅只有幾百塊錢，甚至是不足1000塊錢。

32年的工齡和30年的工齡，相對來說就會是比較長了，所以說我認為想要讓自己獲得一個較高的退休金待遇，養(yǎng)老保險的實際繳費年限起到一個決定的作用，因為只有保證擁有足夠長的繳費年限，才可以擁有較高養(yǎng)老金的待遇水平。雖然說你多交納一定的費用，那么對于自身來講，實際上是有好處的，因為畢竟多繳納的這部分費用，最終受益的是我們本人自己。

當然如果說不是同一個人去對比的話，那么30年的繳費年限也好，還是32年的繳費年限也好，基本上是沒有太大的實際意義，因為如果說不是同一個人，他就不能夠保證擁有相同的平均繳費指數(shù)，也不能夠保證在同一個地區(qū)來參保，所以對比的數(shù)據(jù)方面多多少少有一定的差距，那么實際上也是沒有可比性的。