先生：工作愛表現(xiàn)人的心理，說是自信不如說是功利心強，怕別人不知道，怕領(lǐng)導(dǎo)不承認(rèn)自己的工作，或工作成果。表現(xiàn)是為了張揚自己，這也就是人們常說的，表揚與自我表揚中的，一種具體表現(xiàn)。

一，這是一種功利思想作怪的突出表現(xiàn)。工作中愛表現(xiàn)的人，他們的愛表現(xiàn)形式，雖然多種多樣。但是，他們的心理特征，大致是相同或相近似。他們所做的一切事情，包括與其他同事一塊完成的工作任務(wù)，他總會第一個告之領(lǐng)導(dǎo)或其他相關(guān)人員。一般情況下，他們不但講完成任務(wù)的過程，有時會夸大完成任務(wù)中，如何戰(zhàn)勝困難，創(chuàng)造性的進(jìn)行工作的經(jīng)過。目的是為了突出自己，在這次工作任務(wù)完成的過程中，自己發(fā)揮了核心作用。突出自己，表現(xiàn)自己的最終目的是為了讓周邊人知道知己，讓自己的領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)自已，為日后自已的工作，或士途之路奠定基礎(chǔ)。這樣的人在職工隊伍中，工人隊伍中有。干部伍中也有，在科級干部中有，在處級干部中也有。在工人隊伍中愛表現(xiàn)的人，是為了評先，勞模等稱號中獲得優(yōu)先地位，或為將來以工代干，甚至提干創(chuàng)造條件；干部隊伍中愛表現(xiàn)的人，目的基本是為了提職，晉升蓄積能量。當(dāng)然這兩個人群中，愛表現(xiàn)的人不排除還有其它別的想法。但是，不管什么想法，愛表現(xiàn)人的表現(xiàn)行為，基本可歸納為自私心理，在行為上的一種表現(xiàn)。

二，工作中愛表現(xiàn)的行為，導(dǎo)致的后果是喜憂摻半。領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)，道德品質(zhì)，思想性格，思維方法，認(rèn)識問題的標(biāo)準(zhǔn)都不相同。多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)喜歡愛表現(xiàn)的人，因為他們可以第一時間，能從這種人那里，獲得有關(guān)工作的進(jìn)展情況，而非通過正常渠道，就可以提前工作完成與否了。這正是有些領(lǐng)導(dǎo)喜的，由于他們喜歡這種事，所以也喜歡這種人了。這種人的目的基本可以達(dá)到了，目標(biāo)也就順利實現(xiàn)了；有的領(lǐng)導(dǎo)不喜歡從非正常渠道，獲得某些工作進(jìn)展情況。他們是按正常規(guī)定辦，統(tǒng)一聽取匯報或了解情況。那么愛表現(xiàn)的人，在這樣領(lǐng)導(dǎo)那里，就失去了施展其才華的市場。這種事也就在這樣領(lǐng)導(dǎo)那里沒有地位，這種人也就失寵了。他們的表就變成了一種，對有目的愛表現(xiàn)的人變成了負(fù)能量，或是負(fù)作用，他們的目的不但達(dá)不到，或可成為他們倒霉日子的開端。這種行為也充滿著風(fēng)險。

從以上簡述中可知，老老實實做人，扎扎實實做事。才是做人做事的根本之道。愛表現(xiàn)自己的人，靠愛表現(xiàn)目的或可能實現(xiàn)，或可能倒霉。這取決于社會風(fēng)氣，領(lǐng)導(dǎo)干部的好惡而決定，這種人這種行為的結(jié)果也有風(fēng)險。謝謝邀請。

工作中愛表現(xiàn)這是個好事。一，可以帶動大家的積極性，二，對那些麻木不仁偷懶的人也是一種鞭策�？墒沁@個度一定要把握好，做過了頭，專愛領(lǐng)導(dǎo)在面前裝積極，就是“愛出風(fēng)頭”。也有拍馬屁之嫌，還容易引起工友間的眾怒。我原來在大廠里上班，我有個同事就愛出風(fēng)頭，裝積極，愛表現(xiàn)。一聽領(lǐng)導(dǎo)來了就象打了雞血一樣，大家都在忙完休息時，他一見領(lǐng)導(dǎo)來了，他就趕快去做事，后來，班里選班長，我竟然當(dāng)選了，他十分不服找領(lǐng)導(dǎo)理論，領(lǐng)導(dǎo)生氣說：“選班長，就是選能領(lǐng)導(dǎo)大家的人，大家也會服從他，自然要選票多的當(dāng)。八個同事人家六票，而你只一票，聽說還是你自己投的�！笔聦嵳f明廠長也是從工人混出來的，能讓這點小把戲騙著了。做人還是腳踏實地的好。(點贊，轉(zhuǎn)發(fā)，互粉)

應(yīng)之邀簡答：愛表現(xiàn)的人說明緊跟形勢，不管成績?nèi)绾�，先�?dāng)一個追隨者。愛表現(xiàn)有的人能力超前，是展現(xiàn)自己，有的人能力一般，是為搶風(fēng)頭，有的能力低下，是為了引起別人的重視，無論如何都是為了展示自己，希望能有出頭之日。公說是進(jìn)取，婆說是私心，總之本人感覺并無大錯，也是一種積極向上的精神。

工作中愛表現(xiàn)的人，什么心態(tài)

你所謂的愛表現(xiàn)是積極努力做好然后在公眾展示表現(xiàn)出來，競爭意識強烈，還是沒做什么作為只是愛表現(xiàn)，這是兩種不同的情況。

我想說說前者，積極努力投入，取得成績，在公眾場合的表現(xiàn)，這在很大程度上是積極的表現(xiàn)，對于工作，自我競爭意識強烈，在工作人際上的表現(xiàn)欲在一方面是我們本能自戀的表現(xiàn)，也屬于正常，只是每個人表現(xiàn)方式不同。

愛表現(xiàn)同時是想活得別人的認(rèn)可，贊同，適度的話都是為了，更努力工作的回饋，若多度，同時不注重自己內(nèi)在感受，就要適度覺察下，自我認(rèn)同這塊。

我是專注自我成長的心理點滴，有興趣可以關(guān)注@頭條心理 @頭條情感

美不到心中的度量，情不到心里的慢喊，僅圍一次美滿，愛著每個角落期向，潤悟中如商，僅僅如漫然，如一心讓頂住美滿。

1，想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，有政治野心。2，愛顯擺，覺得自己比同事強。3，妄自尊大，想要鶴立雞群。4，確實有點真本事，想要脫穎而出。5，本性使然，不懂韜光養(yǎng)晦。

這種人很普遍，而且占大多數(shù)。

一個單位里，一個組織中，總有那么一些在工作中非常愛表現(xiàn)自己的人。

在Lanyalanya來看，在工作中愛表現(xiàn)的人大致可以分為兩種心理：

一種是很正能量的。這種人的心理特別健康陽光，特別要強好勝，干什么工作都認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍，兢兢業(yè)業(yè)，總是盡自己最大努力把份內(nèi)工作做到極致，從不拖拖拉拉，應(yīng)付差事，得過且過。實在做不來的話，或?qū)嵲谧霾幌氯サ脑�，他寧可不做。這種人是單位的大梁，一般情況下離不開。但這種人不見得處處落好，而且在很多的時候還很容易“中槍”，受到傷害。

一種是很投機性的。這種人工于心計，善于鉆營，能言善辯，心口不一，會來事情。實際工作一點都不怎么地，但匯報工作時卻一套套的。這種人，對自己工作不怎么上心，但對于單位里其他的一切事情卻特別上心，尤其是在領(lǐng)導(dǎo)在的時候，哪兒哪兒都可以看到他（她）忙碌的身影。這種人，在單位很吃得開，社會上也很吃得開。實在講，從某種方面來說，一個單位里也確實需要有這種人。

個人淺見，歡迎批評指正！

謝邀！

“工作中愛表現(xiàn)的人是什么心態(tài)”？

這得從三個方面說起：

1、有的人無論能力如何，自身就是有強烈的表現(xiàn)欲，一般這類人大多性格外向居多。有展示自己能力的強烈欲望，也許能力上并不強，但心理成長的過程中逐步形成的習(xí)慣。

2、自信心強、有上進(jìn)心、能力本身就強。希望能在這個群體中有突出的表現(xiàn)，以得到周圍人的信服和尊重。同時，更希望得到同事、領(lǐng)導(dǎo)的賞識，特別是管理層的賞識以及能力上的認(rèn)可，得到進(jìn)一步升遷和重用。

3、埋頭苦干型的人。這類人沒有很大的心機，無論上司在與不在，有事就忙、有活就干。這類人大多性格內(nèi)向、少言寡語。不迎合別人，沒有強烈的表現(xiàn)欲，更談不上自信不自信。一般不會顧忌周圍人的對此的感受。這類人一般是老實、實在、只知道干活的人。并為此招致該群體的不高興了，還會呈現(xiàn)一臉茫然的神色。

總的來說，一個人如果給人的感覺是工作中愛表現(xiàn)的人，給人這樣的感覺，那么，這個人假如是一個有人生目標(biāo)、有追求、有上進(jìn)心的人，你的處事能力上就應(yīng)該要大大的改進(jìn)了�？孔陨淼牟艑W(xué)、專業(yè)能力及對工作上周圍人群的親和力由內(nèi)到外的讓人不由自主的信服、讓上層賞識達(dá)到提升自己的目的。交流是一門學(xué)問，也是一門藝術(shù)，學(xué)會它、運用好它，對自己、對他人都是益處多多！

工作中愛表現(xiàn)是種什么心理

太過于糾結(jié)小事和瑣事，生活將會失去多少絢爛的色彩。現(xiàn)實生活中，急促的生活節(jié)奏，高效的工作環(huán)境，瀕繁的抽檢驗收，無論事物?重緩急，我們都因被程序化格式化的時代步伐加速而繃緊了神經(jīng)，被牽著鼻子走。事實上，我們大部人努力拚命付出，獲取相對的回報，就只是為了養(yǎng)家。

悠閑而自在，溫馨而從容，嬌情而浪漫，美麗而俊秀，是人生的美好，卻只是工作當(dāng)中的故事。

工作是生活中的一種心態(tài)體觀。有激情與執(zhí)著，有懶惰與熱愛，有勝任與勉強，有喜有悲，有得有失，有苦有甜，無論坦途與荊棘叢生，你都得扎實面對，冷靜處置。

有些人，有些事，是把丑惡的一面遮擋在外在陽光的背后; 曲奉討好，委婉求全，面對必須的工作，當(dāng)作展現(xiàn)個人智慧與才能的機遇。好表現(xiàn)其實是一種浮躁的心理反應(yīng)，一味地事故表現(xiàn)，其實是沒有扎實的能力與功底支撐，為了引起他人的關(guān)注，而做出虛假的積極心態(tài)。看似尋常，其實卻無時不在的滋養(yǎng)它的懦弱無能，鄙劣與無知。是排斥同事，博取個人存在感的強出頭，是貪圖虛名蠅利的一種丑惡行徑。

人生浮華也好，淡然也罷，真正能用心領(lǐng)悟生活真諦的時光只幾十年。生存環(huán)境中，離不開同事朋友鄰里相互依存。而工作只是人生中的一份問卷，持一份高雅. 恬靜與淡然，對同事之間，懂得留白，生命中才有更多的和諧之聲; 別做疲憊的追求者，才有平常的快樂心; 無謂的攀比，會失去很多的快樂時光，該是你的，不爭不求也會擁有。

只有真心付心，扎實工作，勤奮努力，生命之光，才會炫耀你的成功之路;幸福之花，才會在你的人生路上處處綻放。謝邀！

我從三個方面回答您的問題。

在回答問題之前有必要談?wù)勎覍Α睈郾憩F(xiàn)”這個詞的理解。愛表現(xiàn)無非就是想通過這種表達(dá)方式獲得更多的認(rèn)可。但對于不同特質(zhì)的人，愛表現(xiàn)的背后卻體現(xiàn)了不同的心理動機。

同樣是為獲得更多的認(rèn)可，但出于不同的動機，愛表現(xiàn)的心理卻表現(xiàn)兩種不同的形式。一種是自然流露型的表現(xiàn)心里，一種是刻意為之型的表現(xiàn)心里。

為什么會有這兩種不同形式呢？這與人的個性特質(zhì)緊密相關(guān)，主要體現(xiàn)在以下三個方面：

1. 性格因素

不同性格的人，社交風(fēng)格差異很大，這就影響了人們在表現(xiàn)自己的方式上千差萬別。

那些性格張揚，外向，思維跳躍的人，在與外界互動時，總是會熱情主動出擊，在他們眼里沒有陌生人。具備這些性格特質(zhì)的人，在表達(dá)自己時，總會表現(xiàn)的積極主動，讓別人尤其內(nèi)向的人覺得他們是過于表現(xiàn)自己。但實則是他們性格使然。

這種性格特質(zhì)的人的＂愛表現(xiàn)＂狀態(tài)一般屬于自然流露。

相對自然流露型的，還有一種我們稱之為刻意為之型的。即不具備這些性格特質(zhì)，而是單純?yōu)榱擞懞弥鞴芡�事，而獲得認(rèn)可。

2. 天賦因素

除了性格因素外，天賦能力是另外一個影響因素。天賦能力為性格的釋放提供能力支撐，像那種溝通能力很強的人，就是生性就具備一種溝通天賦能力，在后天環(huán)境中（工作中）得到發(fā)揮，讓那些性格張揚的人＂愛表現(xiàn)＂的狀態(tài)有了能力支撐和基礎(chǔ)。這種無賦時使然的表現(xiàn)之一就是愛表現(xiàn)，也屬于自然流露型的。

相反沒有這類天賦能力的人就很容易是刻意為之型的愛表現(xiàn)。

3. 價值動機因素

我們講的價值動力體現(xiàn)了一個人做事內(nèi)在的驅(qū)動力。這種驅(qū)動力包括八個方面，財富，健康，享受，工作，權(quán)力，創(chuàng)新，情感，榮譽。

也能每個人天生對這八個驅(qū)動力都有需求，只不過不同的人這八個驅(qū)動力訴求的程度排序不一樣，有的人最想要的是財富結(jié)果，有的人主要體現(xiàn)在權(quán)力欲望方面，還有的的人最渴求榮譽認(rèn)同等。

而本問題說的愛表現(xiàn)的類型在這個價值動力方面，實際是榮譽價值較低的一種體現(xiàn)。這類人為了得到認(rèn)同會使用一些非常常規(guī)手段，為了達(dá)到目的也會＂不擇手段＂，那么為了達(dá)到目的而刻意表現(xiàn)自己就不難理解了。

最后，還有一些其他外部因素，如環(huán)境，個人成長經(jīng)歷，心態(tài)方面也是產(chǎn)生這種狀態(tài)的因素。