題主說的是把領導職務職掉，而不是辭職吧！

也不知這領導是主動辭去領導職務還是被迫辭職的。不管是主動還是被動，辭了職那就不是無官一身輕那么簡單的事了，因為隨之失去的還有你的權(quán)力、你的威信、你的影響力。不要期望你辭了職，原來對你尊敬、對你看重、甚至對你害怕的人會一如既往地那么做�；⒙淦疥柹星冶蝗�欺，何況是去了職的普通人了。

......

在此，只想給幾句忠告，去了職就要心態(tài)平和，也要能平常心看待人情冷暖、世故百態(tài)，會有人更敬重你，也會有人更不把你放在眼里，要真正做到寵辱不驚，閑看庭前花開花落哦！

最后，祝所有去職的前領導們能活出自我來！

謝邀回答！

辭去領導職務，要看是主動還是被動？如果是主動可能感覺一身輕松，再不為一些煩事操心上火。過自己想要的寬松生活。當被動辭職，可能會感到，自己原有的權(quán)力，都化為灰盡，呼風喚雨的時代可能一去不復返。

心里的感受，因人而己，不同心態(tài)的人，肯定有不同的感受。當一個人環(huán)境發(fā)生了改變，如何去適應新的環(huán)境？這個完全由個人的性格決定。

記住！現(xiàn)實社會，現(xiàn)實人生，需要面對。是你的就是你的，不是你的不要強求。現(xiàn)實造就了人生，現(xiàn)實改變了人生，領導不是終身制，現(xiàn)實才是人生的歸宿。

辭去領導職務，都是什么心理？辭去領導職務后，有哪些體會和感受？

對于這個問題，應該具體對象，具體分析，不會有固定規(guī)律可言。結(jié)合我在職場做領導30年所觀察辭去領導職務的人員，以及我本人辭職退休后的體會，大體上有幾種境遇，而且不同境遇，自然有不同心理。而其體會和感悟自然也不一樣。具體說來，辭去領導職務的人員境遇有以下多種原因，其辭職的心理自然也與他們的境遇密切相關(guān)：

一是年齡接近退休，提出辭職，他們心理上是比較踏實的。

二是在職場境遇不順，提拔無望，提出辭職，他們的心理是極不平衡的。

三是在職場遇到工作差錯被被處分，提出辭職，他們的心理是十分憤慨的。

四是在職場上有嚴重問題屢遭舉報，提出辭職，他們的心理是盡快逃避的。

五是在職場上常被排擠，看破紅塵，提出辭職，他們的心理是憤怒悲傷的。

六是在職場上身體患病，工作太累，提出辭職，他們的心理是戀戀不舍的。

至于辭去領導職務后，都有哪些體會和感悟？這樣的問題，也應該是根據(jù)上述不同境遇，不同對待。如果說，有沒有總的規(guī)律，我想還是有的。總的來說，在官場上摸爬滾打幾十年，一旦辭去領導職務， 絕對的感悟，就是無官一身輕。至于辭去領導職務后，心里踏實也罷，心里不平衡也罷，心里憤怒也罷，心里戀戀不舍也罷，不管怎樣，作為一個普通老干部，作為一個普通公民，能夠自由自在地安排自己的時間，能夠自由自在地安排自己的生活，心理上還是感到很踏實的。當這一天到來之后，雖然說也感到生活規(guī)律上有些不適應，但是，回過頭來一看，過往職場上的輝煌都已煙消云散，職場上的爾虞我詐都己迅速遠去，職場上的前呼后擁也都迅即退潮，自己的生活現(xiàn)實歸于平淡，有時候，多少還會感到有點孤獨和寂寞。

不過，作為一個退休人員，面對今后幾十年的退休生活，還是要有所愛好，有所事事，有所追求的。當然，這種追求，要在力所能及情況下進行，要當作休閑娛樂事情來做，不要當作事業(yè)再去拼搏，要量力而行，順其自然，這也就是一個很不錯的退休生活了。

不在位不謀其政，無事一身輕；

原本權(quán)力清零，向自己請示的人和事都向新任請示了，內(nèi)心有莫名的失落；

個別人人走茶涼的的結(jié)果演繹得淋漓盡致，你內(nèi)心的厭伴隨著悔；

你盡管卸任前有思想準備，但還是會感覺不習慣不自在，這就是人生真相。

說真心話，我真的想辭去領導職務，當個大頭兵，只做自己分內(nèi)的事情，無官一身輕，下班就回家。我作為大型企業(yè)的中層，真的非常累，累心累身累精神。上面有壓力，因為我好勝好強，對自己要求嚴格，所以，追求完美的人必然最累。下面不給力，體制內(nèi)的人力資源靠碰運氣，下屬積極上進，上司就輕松，遇到一群關(guān)系戶，都不想干活只爭利益，就比較讓人心煩，但是你的人力資源有限，只能忍受，而無法解決這些問題。

可是，我又不敢辭去領導職務。因為我辭去領導職務，怎么安排我呢？我又沒有到退二線年齡，讓我當具體崗位人員，上司怎么領導我？我的收入大幅降低怎么辦？失去地位感會不會很后悔？這些問題，都是制約的因素。不是說你想開了，就能放開了，還要考慮方方面面的感受，前怕狼后怕虎，很難真正解脫。

辭去領導職務，目前主要有三種類型：

第一種：主動辭去職務，但不是辭職，無官一身輕。比如，身體不好，不能承受繁重的領導工作，才發(fā)現(xiàn)命比職位重要，辭去職務，安心養(yǎng)病。工作壓力大，無法排解，甚至有抑郁癥的傾向，身體重要，于是辭去職務，追求幸福感。還有就是副業(yè)收入很高，不適合按部就班當領導了，辭去領導職務，安心發(fā)自己的大財。

第二種：被動辭職職務。出了問題被處理，要求你辭去職務，否則就是處分式免職或降職，面子上更難看。不勝任崗位，上司考核不合格，要求你主動辭去職務，否則也是給你難堪。還有就是單位被撤銷，單位被解散，皮之不存毛將焉附？

第三種：半被動式辭職。你工作很好，能力很強，但是你接近了年齡線。體制內(nèi)，男到55歲，女到50歲，就讓退二線了。其實，你不想辭去領導職務，可是你又無能為力，因為你要為年輕人讓位置。這種辭去領導現(xiàn)職，也是辭去實職，改任調(diào)研員，就是閑職。這種情況最好。

一是，你是因為年齡到點退出實職，這是制度要求，大家都一樣，別人一般不會瞧不起你。

二是，你退二線之后，真的無官一身輕，關(guān)鍵是你不用干活還能原來的收入。公務事業(yè)單位，可能你退二線后收入還給長一級。國企呢，一般執(zhí)行80%。也就是說，你辭去實職，安排虛職，回家玩樂，還能拿100%的收入或80%的收入，多美的事情啊。

辭就辭了，不用更多理由。鞋不合腳只有自己知道，自己的事情自己做主。把手頭上的事做好，清清靜靜的過，什么茶涼不涼的管他干什么，有個崗位上班，有份收入養(yǎng)家糊口，就夠好了。

辭去職務要分幾種情況，如工作調(diào)動、身體原因、國家政策需要等。

如本人曾在某縣擔任縣經(jīng)濟委員會主任，因母親年邁，無人照顧，申請調(diào)回原籍貴陽，這時就要向縣人大提交辭職申請。辭去原職務。

有時也是政策需要，我們這里搞機構(gòu)改革時，年齡較大，工齡較長擔任領導職務的同志可提前退休，讓出位子給年輕人，我馬上提出申請辭去職務，辭去職務后，有人覺得有失落感，我倒覺得一身輕松，又恰逢我一位朋友到貴陽創(chuàng)辦一家房開公司，聘我去當他的副手，任副總經(jīng)理兼辦公室主任，一干就是十二年，雖然有點累，但感到很充實，同時也體現(xiàn)了自身的價值。

各人的情況不同，身體狀況不同，對事物的思維和看法不同，辭職后當然會有不同的心理和感悟。

辭去領導職務后真是無官一身輕！既不操心，又不擔責。尚無人罵，且能顧家。只拿工資，休閑自在。但，無所事事，失去價值。虛度人生，也有苦悶。

我也是在55歲時主動辭去經(jīng)理職務，并辦理了內(nèi)部退養(yǎng)，現(xiàn)公司發(fā)點生活費買社保，待60去辦退休�，F(xiàn)閑人一個，心情卻開朗了許多，人要學會放手，學會自我調(diào)劑生活，現(xiàn)在這個時代，只要心態(tài)好，你永遠不會無聊。

要保持春花落雪不驚，世事隨踏而去。