【海哥觀點(diǎn)】：現(xiàn)在聘干幾乎沒(méi)有可能性了，以前工人身份通過(guò)聘干的形式任副科以上領(lǐng)導(dǎo)的很多，2001年清理規(guī)范后，就基本沒(méi)有了。

一、三部委發(fā)文清理規(guī)范了聘干。2001年中組部、人事部、中編辦三部委聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)管理嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律有關(guān)問(wèn)題的通知》的文件，要求徹底停止聘干，以工代干等形式，等于從那時(shí)起就不能有了。工人不能通過(guò)聘干形式提拔為副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)了。當(dāng)然如果你是在正科級(jí)單位工作，聘為股級(jí)應(yīng)該沒(méi)有障礙，股級(jí)干部不是公務(wù)員，也不是嚴(yán)格意義上的領(lǐng)導(dǎo)干部。

一、我同事工人身份通過(guò)聘干任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)歷。我有個(gè)同事現(xiàn)在是某地正處級(jí)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)的副職，他是復(fù)原軍人，最先安置到街道辦工作，他安置時(shí)是工人身份。一般來(lái)說(shuō)工人身份干到正股也就到頭了。我這個(gè)同事在部隊(duì)是文書(shū)，給部隊(duì)首長(zhǎng)寫(xiě)材料的，所以，安置到地方后發(fā)揮自己特長(zhǎng)，單位大小材料一個(gè)人包了，很快就脫穎而出。后來(lái)被管委會(huì)書(shū)記發(fā)現(xiàn)，特地走了聘干的路子解決了副科，他在辦事處沒(méi)干多久就被管委會(huì)的書(shū)記調(diào)到管委會(huì)黨政辦專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)書(shū)記的材料，然后一步步解決正科，任黨政辦主任，再就是解決了副處級(jí)，3年后任管委會(huì)黨委委員，副主任，副處實(shí)職。去年縣區(qū)黨委換屆時(shí)，他想到縣里任常委，書(shū)記也力推，但后來(lái)沒(méi)有搞成，原因是聘干不能在縣區(qū)黨政班子里任職。同事很郁悶，但也沒(méi)有辦法，這是上門(mén)的政策規(guī)定。

三、聘干是特定時(shí)期的產(chǎn)物，現(xiàn)已經(jīng)建立了完善的公務(wù)員進(jìn)出機(jī)制。聘干是上世紀(jì)80年代改革開(kāi)放時(shí)期到處缺干部的產(chǎn)物，后來(lái)，各地搞的轟轟烈烈，出現(xiàn)了些問(wèn)題，2001年時(shí)被叫停了�，F(xiàn)在建立了比較完善、規(guī)范的公務(wù)員選拔機(jī)制，所以，聘干也就幾乎不可能了。希望我的回答對(duì)你有用，謝謝！

可以的�，F(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位理論上已經(jīng)沒(méi)有干部、工人的身份區(qū)別。

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的頒布實(shí)施，深化了事業(yè)單位人事制度改革，也為事業(yè)單位人員從身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，提供了法制框架。

事業(yè)單位已實(shí)行崗位管理，不存在干部和工人的身份區(qū)別。但在日常管理中，身份管理的習(xí)慣，在部分單位仍然存在。

《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，我國(guó)事業(yè)單位現(xiàn)行崗位設(shè)置為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位3種。

有人事權(quán)的事業(yè)單位，在規(guī)范框架內(nèi)，按照干部管理權(quán)限和競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇的相關(guān)規(guī)定，選擇聘用中層干部。不過(guò)需要注意的是，工勤崗人員即便是聘用在中層干部崗位（管理崗），也只是單位行為，不能改變你工勤編制的性質(zhì)，除非獲得同級(jí)干部管理部門(mén)的審核批準(zhǔn)。

今天下班前，一個(gè)同事跟我說(shuō)了個(gè)事，問(wèn)我知不知道某某某轉(zhuǎn)為科員了。某某某是士官轉(zhuǎn)業(yè)，退役后被安置在本單位下屬二層事業(yè)單位的工勤崗，后來(lái)被領(lǐng)導(dǎo)挑中到機(jī)關(guān)擔(dān)任專(zhuān)職司機(jī)。公車(chē)改革后，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有了專(zhuān)車(chē)，他被退回原單位，不過(guò)仍時(shí)不時(shí)被領(lǐng)導(dǎo)叫來(lái)替他開(kāi)車(chē)（私家車(chē)），因此和領(lǐng)導(dǎo)結(jié)下不淺的感情�？刹恢獮槭裁�，領(lǐng)導(dǎo)一直沒(méi)有幫他解決什么問(wèn)題。沒(méi)想到，最近領(lǐng)導(dǎo)悄悄將他轉(zhuǎn)到了管理崗，變?yōu)榱斯芾砭偶?jí)職員。

“有了這個(gè)身份，他就可以提拔了，估計(jì)以后領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給他安排個(gè)職務(wù)�！蓖�事說(shuō)。他的話，道出了工勤人員改變之路。

工人身份可以在事業(yè)單位提拔擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)嗎？

答案是肯定的。

自2006年事業(yè)單位實(shí)行崗位管理以來(lái)，事業(yè)單位變過(guò)去的身份管理為崗位管理，符合條件的工勤人員可以通過(guò)競(jìng)聘等方式轉(zhuǎn)到管理崗或?qū)＜紞徣温�，享受相�?yīng)的工資和晉升待遇。比如工勤崗在單位工作滿(mǎn)五年以上，有大專(zhuān)也上學(xué)歷，是可以聘任到管理崗的。轉(zhuǎn)崗后，滿(mǎn)足崗位任職年限也可以繼續(xù)提拔到中層管理崗位，享受相應(yīng)的待遇。上述同事之所以說(shuō)單位的那個(gè)司機(jī)可以提拔，指的就是這個(gè)意思。

不過(guò)，雖然工勤人員可以轉(zhuǎn)到管理崗任職，并且在一定范圍內(nèi)允許提拔晉升，但轉(zhuǎn)崗不轉(zhuǎn)身份，轉(zhuǎn)崗后其工人的身份不會(huì)改變，由此對(duì)個(gè)人前途也有一些影響，至少體現(xiàn)在三個(gè)方面：

第一，不能參公。這是公務(wù)員法明確規(guī)定的。

第二，不能置換為公務(wù)員。連參公登記都不行，直接轉(zhuǎn)公務(wù)員更不可能。

第三，不能提拔到組織部門(mén)管理的領(lǐng)導(dǎo)崗位。比如縣區(qū)一級(jí)，工勤人員轉(zhuǎn)管理崗，一般不允許提拔到副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位；地市一級(jí)，原則上不能提拔到副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。除非通過(guò)過(guò)渡考試轉(zhuǎn)變?yōu)楦刹可矸�，才有上述任職的可能�?/p>

可以，我們單位很多中層就是工勤身份，工作能力很強(qiáng)，甚致管了一些干部身份的人，這些人雖是干部身份，能力不行，只能干些工人活。但是工勤人員做的再好也只能止步于單位中層，不可能被提拔為副科，因?yàn)樯矸莶粚?duì)。

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首先明確一下，臨時(shí)工？技工？國(guó)企央企里的工人？你這個(gè)問(wèn)題不好回答，國(guó)企央企里的工人是有可能借調(diào)到到事業(yè)單位擔(dān)任個(gè)中層職務(wù)的，借調(diào)一般都是本單位的工資不停，借調(diào)單位再發(fā)一份。如果是正式調(diào)動(dòng)，那就是為將來(lái)提干做準(zhǔn)備的……

可以，本人就在九十年代初由國(guó)企

借調(diào)至縣總工會(huì)青工部，一年后人事關(guān)系正式轉(zhuǎn)入。