退休年齡是由你的身份決定的。

一、退休年齡的認(rèn)定。

正常情況下，男性不管什么身份，都是60歲退休。

女職工是50歲退休，女干部是55歲退休。

現(xiàn)在也存在著女性60歲退休的情況，一是至少是管理崗位的處級(jí)干部，比如機(jī)關(guān)單位的女處長(zhǎng)，二是有高級(jí)職稱(chēng)的女性，但這個(gè)還要看單位的工作是否需要。

以前的檔案填寫(xiě)有不統(tǒng)一的地方，如果一個(gè)人的檔案和身份證出生日期不符合，以檔案年齡為準(zhǔn)。

如果檔案里面有好多個(gè)年齡，以日期最早的填報(bào)信息為準(zhǔn)，比如一個(gè)人的年齡填報(bào)，在初中時(shí)填的是69年，在高中時(shí)填的是68年，則以初中時(shí)填寫(xiě)的69年為準(zhǔn)。

2017年，很多省份都進(jìn)行了一次檔案認(rèn)定，年齡就是整改的一個(gè)重要項(xiàng)目，對(duì)每個(gè)人的年齡都按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了重新認(rèn)定，使那些存在爭(zhēng)議的年齡，有了統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。

二、身份的認(rèn)定。

身份的認(rèn)定，要看檔案信息，干部有轉(zhuǎn)干定級(jí)表或者大中專(zhuān)院校的派遣證，否則，就是 工人身份的，如果是工人，一般有招工表，轉(zhuǎn)業(yè)軍人也是屬于工人的系列。

所以說(shuō)，一個(gè)女性，即使你在事業(yè)單位工作，不管你從事什么工種，只要你的檔案信息里面顯示你的身份是工人，也是50歲退休。

事業(yè)單位不再以身份管理，以崗位管理，按照崗位辦理退休。2012年開(kāi)始，全國(guó)事業(yè)單位實(shí)行了崗位設(shè)置管理，依據(jù)國(guó)人部發(fā)〔2006〕70號(hào)、87號(hào)文，以及各省市配套文件規(guī)定，事業(yè)單位設(shè)置了三類(lèi)崗位即管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位，且三類(lèi)崗位人員可以流動(dòng)，在三類(lèi)崗位上互為轉(zhuǎn)崗聘用，改變了過(guò)去身份用人、固定用人的模式。在崗位有空缺的情況下，按照公開(kāi)公正公平的原則，通過(guò)轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘程序，聘用在空缺崗位上工作，在所轉(zhuǎn)崗位工作滿10年，且退休時(shí)仍在該崗位的，按照該崗位辦理退休退職手續(xù)，享受退休退職待遇。例如，工勤人員轉(zhuǎn)崗到管理崗位工作，轉(zhuǎn)崗到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位需要具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員也可以轉(zhuǎn)崗到工勤崗位等等，不一一舉例。

如果你按照事業(yè)單位轉(zhuǎn)崗規(guī)定，辦理了轉(zhuǎn)崗聘用手續(xù)，從工勤崗位轉(zhuǎn)崗到財(cái)務(wù)管理崗位工作，轉(zhuǎn)崗到財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具備該崗位的專(zhuān)業(yè)任職資格，那么你就按照管理崗位或者專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的退休年齡規(guī)定，辦理退休手續(xù)，即女管理崗位退休年齡為55周歲退休，女管理崗位6級(jí)以上退休年齡為60歲，女專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位初級(jí)、中級(jí)為55歲退休，女專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位高級(jí)（包括副高級(jí)）為60歲退休。

如果你還沒(méi)有辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)，現(xiàn)已超過(guò)了45周歲，基本就不建議轉(zhuǎn)崗了，因?yàn)榈?5歲你已經(jīng)不滿工作10年的要求，退休時(shí)也不能按照所轉(zhuǎn)崗位辦理退休手續(xù)了。

以上政策，推行已經(jīng)幾年了，如有不明請(qǐng)抓緊聯(lián)系當(dāng)?shù)厝松缇纸鉀Q。

我來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。首先請(qǐng)看機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人退休條件：

國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件規(guī)定：(1)男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的；(2)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的；(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)有關(guān)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的；(4)因公致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)有關(guān)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

當(dāng)你到了退休年齡，在達(dá)到了上述條件的情況下，由本單位政工人員填退休審批表，然后報(bào)人社部門(mén)審批，人社部門(mén)審批時(shí)是要看你的檔案的，并且根據(jù)你檔案的資料確定你是否達(dá)到退休年齡，符合退休條件，因?yàn)闅v史原因，在70年代以前的出生日期有可能不太準(zhǔn)確，如果你的身份證和檔案不符，以檔案資料為準(zhǔn)，如果檔案的出生日期前后不一，以最早的資料為準(zhǔn)，比如你的身份證是1968年1月1日出生，但是你的最早檔案如參軍表、入團(tuán)申請(qǐng)書(shū)等是1969年1月1日，那么人社部門(mén)就認(rèn)定你是1969年1月1日出生，你的退休年齡就要按照1969年開(kāi)始計(jì)算。如果你的最早檔是1967年出生，那么人社部門(mén)就按照1967年給你計(jì)算年齡，除非你能夠找到比你檔案資料更早的資料證明你的出生日期，所以說(shuō)，檔案才是一個(gè)人最重要的資料。

另外如果你是特殊工種，退休的認(rèn)定辦法是：首先，要本人提出提前退休申請(qǐng)，其次，你的檔案要能證明你在特殊工種工作十年以上，這樣才能辦理提前退休。而人社部門(mén)認(rèn)定你連續(xù)在特殊工種工作的依據(jù)就是你每年都填的年度考核表和其他檔案資料。

根據(jù)你的情況，你應(yīng)該在50周歲退休。

根據(jù)題意，事業(yè)單位工人，在事業(yè)專(zhuān)技崗位工作，是按照工人50歲退休呢，還是按照事業(yè)專(zhuān)技55歲退休？

目前退休年齡全部按照檔案執(zhí)行，檔案是什么身份就按什么身份退休，也就是滿50周歲退休。出生日期按照組織、人社局核定的檔案年齡為準(zhǔn)。

檔案里都有什么資料呢？一、學(xué)業(yè)信息。入學(xué)登記表，成績(jī)單、畢業(yè)生登記表、體檢表、實(shí)習(xí)報(bào)告、論文答辯相關(guān)的材料。 二、黨團(tuán)材料。入團(tuán)、入黨申請(qǐng)書(shū)，思想?yún)R報(bào)，轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)，自傳等等。 三、獎(jiǎng)懲材料。歷年受區(qū)級(jí)及以上單位所發(fā)獎(jiǎng)勵(lì);處罰的種類(lèi)分為警告，記過(guò)，記大過(guò)，降級(jí)，撤職，開(kāi)除處分、部隊(duì)立功受獎(jiǎng)。 四、工作方面。入編材料（入職表）、履歷表、考核表、歷次工資變動(dòng)審批表、職務(wù)任免表、國(guó)考、公考相關(guān)材料、職稱(chēng)、聘任證明、入伍或退伍證明、政審材料。 七、其它證明材料�，F(xiàn)在干部檔案管理非常嚴(yán)格，副科以上的由組織部管理，副科以下的由人社局專(zhuān)人負(fù)責(zé)，企業(yè)由人力資源部門(mén)專(zhuān)人負(fù)責(zé)。

檔案里包含這么多張表格，每張表都有出生日期，因?yàn)闅v史原因，年齡越大的，檔案里出生時(shí)間與戶籍年齡差距越多，有的人在所有的表格中出現(xiàn)4-5個(gè)時(shí)間。尤其60零后及以前出生的人，他們填寫(xiě)表格的時(shí)候按照農(nóng)歷生日填寫(xiě)的，而身份證是后辦理的;還有的參加工作時(shí)因?yàn)槟挲g的原因更改了出生時(shí)間，更改后又記不住，所以出生日期會(huì)參差不齊。

同一個(gè)人出現(xiàn)了不同的出生日期怎么辦？怎么認(rèn)定最終的時(shí)間呢？以重要表格或最初表格為準(zhǔn)，如參軍時(shí)入伍登記表，政審表等重要表格，或參加入職登記表、學(xué)生登記表等最先填寫(xiě)的時(shí)間為準(zhǔn)。

事業(yè)工人，大部分是轉(zhuǎn)業(yè)士官、司機(jī)、機(jī)關(guān)家屬等。工人身份以后不能擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)崗位，所以有的人為了有干部身份，不惜代價(jià)，檔案造假……（圖片1來(lái)自搜狗，感謝提供，圖片2自拍）

歡迎各位批評(píng)指正，留言點(diǎn)贊！

正常情況還是50退休，如果有職稱(chēng)的話（比如說(shuō)助工，工程師之類(lèi)的）可以自己申請(qǐng)延遲至55退休，如果走的中級(jí)工、高級(jí)工，還是50退休。

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主你好，事業(yè)單位的女性職工屬于工人身份，但是一直在財(cái)務(wù)工作，人社部門(mén)仍如何認(rèn)定退休年齡呢？都知道作為女性工人來(lái)講，那么是可以在50歲的年齡辦理退休的，但是怎么樣能夠確定自己是屬于女性工人呢？主要是通過(guò)個(gè)人檔案中的相關(guān)記載來(lái)確定自己是否屬于女性工人，如果確實(shí)是屬于女性工人的話，無(wú)論在任何崗位工作那么都會(huì)按照女性工人的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)辦理退休，也就是說(shuō)50歲就可以辦理退休。

那么我們的個(gè)人檔案中的相關(guān)記載，才是唯一能夠確定我們是屬于工人身份，還是干部身份的條件，比方說(shuō)你確實(shí)屬于工人身份，那么就可以在50歲這樣的一個(gè)年齡段，正常的辦理退休，享受基本養(yǎng)老金的待遇，當(dāng)然你還要符合另外一個(gè)條件，就是自身的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的累計(jì)繳費(fèi)年限要達(dá)到15周年以上，才可以正常的辦理退休。

但反之，如果說(shuō)你個(gè)人檔案所記載的不是屬于工人身份，而是屬于干部身份。那么很明顯就不能夠按照。50歲的年齡去辦理退休了，只能夠到55歲以后才能夠辦理退休，因?yàn)榕�性干部法定退休年齡是55周歲，而不是50周歲，所以說(shuō)只能夠延遲5年來(lái)退休。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工，以是檔案身份和檔案年齡為準(zhǔn)退休。國(guó)企央企則是按崗位退休，即使參加工作時(shí)是工人身份，在管理崗位或者專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作滿一定年限，也是按干部身份和年齡退休的。

對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員來(lái)講，檔案身份是工人，女性50歲就必須退休；如果檔案身份是干部，女性55歲退休。男性都是60歲退休，檔案是工人或者干部，退休待遇有差別，但年齡沒(méi)有差別。女性工人無(wú)論是退休前，在管理崗位或者專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作，甚至已經(jīng)取得該崗位的職級(jí)，對(duì)個(gè)人退休年齡不受影響。除非是在已經(jīng)實(shí)行了全員聘用制管理的事業(yè)單位，工勤人員可以通過(guò)競(jìng)聘，在管理崗位或者專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作的，則是按崗位對(duì)應(yīng)的身份、年齡退休，退休工資也是按崗位對(duì)應(yīng)的薪酬計(jì)算。

國(guó)企央企的正式職工，和聘用制管理的事業(yè)單位一樣，是按崗位確定身份，從而確定退休工資和年齡。如果是工人身份，長(zhǎng)期在管理崗位或者專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作，不僅在工作期間可以通過(guò)職務(wù)晉升或者職稱(chēng)晉升，享受干部待遇，在退休年齡和退休待遇上，也是享受的干部待遇。即使檔案身份是干部，但如果長(zhǎng)期在工勤崗位工作，退休也是按工人退休。如果一直在管理崗位或者專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作，只是在退休前幾年進(jìn)行了調(diào)整，在工勤崗位工作，依然是按干部身份和薪酬退休，反之亦然。

問(wèn)題是：事業(yè)單位的女職工，工人身份，但一直在財(cái)務(wù)工作，人社部門(mén)如何認(rèn)定退休年齡？

作為一個(gè)人力資源工作者，為你解答相關(guān)問(wèn)題。

新中國(guó)成立以來(lái)，延續(xù)幾十年的企事業(yè)單位國(guó)家干部、工人身份，經(jīng)過(guò)企事業(yè)單位人事勞動(dòng)管理制度改革，已經(jīng)不復(fù)存在，早已成為歷史。

現(xiàn)在，企事業(yè)單位人事勞動(dòng)工資制度實(shí)行“崗位管理”，取代原有的“身份管理”。

女職工退休時(shí)怎樣認(rèn)定管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工人崗位，是認(rèn)定退休年齡的問(wèn)題關(guān)鍵所在。

一、國(guó)家制定的退休政策，主要有兩項(xiàng)條件:

（一）年齡，男60歲，女干部55歲，女工人50歲。

企事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位女員工按照女干部退休年齡執(zhí)行。

（二）社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿15年以上。（含視同繳費(fèi)年限）

二、崗位認(rèn)定問(wèn)題的產(chǎn)生 1992年，企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)人事制度改革，推行“全員勞動(dòng)合同制”管理后，企業(yè)勞動(dòng)人事管理制度由“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變。

干部、工人身份不再存在，代之而來(lái)視同干部身份的是管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位員工，工人身份轉(zhuǎn)為工人崗位。

也就是說(shuō)，企事業(yè)單位中管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位女職工55歲退休，工人崗位女職工50歲退休。

2009年，事業(yè)單位進(jìn)行人事勞動(dòng)制度改革，推行“全員勞動(dòng)合同聘用制”，人事管理也完成“身份管理”向“崗位管理”的轉(zhuǎn)變，干部身份轉(zhuǎn)為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位員工，工人身份轉(zhuǎn)為工勤崗位。

同樣，事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位女員工55歲退休，工勤崗位女員工50歲退休。

三、那么，隨之而來(lái)的問(wèn)題是，企事業(yè)單位女職工退休時(shí)怎么認(rèn)定管理崗位、技術(shù)崗位和工人崗位呢？

（一）國(guó)家政策

職工的崗位如何確定，國(guó)家政策原則上規(guī)定：

以用人單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同崗位載明為準(zhǔn)。

這樣規(guī)定，對(duì)于始終在同樣崗位工作的女職工沒(méi)問(wèn)題，問(wèn)題是對(duì)在管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位與工人崗位之間變動(dòng)過(guò)的女職工，退休時(shí)如何確定女職工的崗位？

這涉及到女職工提前或延遲5年退休，國(guó)家也是原則上規(guī)定：

以職工到齡退休時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)載明現(xiàn)崗位為準(zhǔn)。

（二）地方政策

各地對(duì)職工管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工人崗位的認(rèn)定，有些地方政策性的補(bǔ)充規(guī)定，多是設(shè)置一些崗位變動(dòng)向勞動(dòng)保障部門(mén)備案制、崗位變動(dòng)后需達(dá)到規(guī)定年限認(rèn)定限制等，不盡相同。

僅供參考。

你這種情況如何退休，要看單位是否將你的轉(zhuǎn)崗情況報(bào)人社部門(mén)備案，有過(guò)備案手續(xù)，人社部門(mén)沒(méi)有異議，可以按干部身份也就是55周歲到齡辦理退休。如果沒(méi)有辦理過(guò)相關(guān)手續(xù)，只是單位工作需要借你到財(cái)務(wù)部門(mén)工作，盡管長(zhǎng)期在崗，也只能按工人身份即50周歲辦理退休。這是法定退休政策，誰(shuí)也更改不了。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休年齡的認(rèn)定，主要依據(jù)個(gè)人人事檔案。檔案身份是工人，女性50周歲退休；檔案身份是干部，女性55周歲退休，如果是副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)或副高以上職稱(chēng)，可以延遲到60周歲退休，而男性一律是60周歲退休，不受身份影響。

在行政機(jī)關(guān)因?yàn)椴淮嬖诠と撕透刹康霓D(zhuǎn)崗，各按身份退休，沒(méi)有問(wèn)題。而事業(yè)單位是按照崗位管理，分管理、專(zhuān)技和工勤三種，三種崗位符合條件可以轉(zhuǎn)崗位，享受相應(yīng)的待遇。由于管理崗和專(zhuān)技崗本身是干部身份，這兩個(gè)崗位人員只要不轉(zhuǎn)到工勤崗（事實(shí)上也沒(méi)有人傻到會(huì)轉(zhuǎn)工勤崗），退休年齡按政策執(zhí)行，即男60周歲，女干部55周歲，沒(méi)有異議。

現(xiàn)在的問(wèn)題主要是工勤崗位轉(zhuǎn)專(zhuān)技或管理崗的退休年齡怎么界定。按照現(xiàn)行做法，類(lèi)似工勤人員轉(zhuǎn)管理或?qū)＜紞彽�，只要轉(zhuǎn)崗按程序進(jìn)行，向人社部門(mén)報(bào)過(guò)備，履行過(guò)基本的轉(zhuǎn)崗手續(xù)，且轉(zhuǎn)崗后任職滿三年以上并在崗?fù)诵莸�，允許按干部身份辦理退休。反之，轉(zhuǎn)崗沒(méi)有向人社部門(mén)報(bào)備，取得人社部門(mén)同意，即便人在管理崗或?qū)＜紞彛�最后也只能按工人身份辦理退休。

因此你怎么辦理退休，關(guān)鍵是看你有沒(méi)有辦過(guò)轉(zhuǎn)崗手續(xù)并報(bào)備，且在崗時(shí)間符合條件，否則，只能工人退休。

感謝邀請(qǐng)，感謝樓主的提問(wèn)。

樓主你好，無(wú)論你是在什么部門(mén)工作，那么只要是你個(gè)人檔案中顯示的是工人身份，這種情況下都是可以按照50歲的年齡來(lái)辦理退休。因?yàn)閯趧?dòng)合同法明確規(guī)定，女性工人的法定退休年齡，他就是50周歲，所以說(shuō)，你完全可以按照50歲的年齡去申請(qǐng)辦理退休。

在辦理退休之前，有一個(gè)條件你要滿足就是自己的累計(jì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保年限，一定要達(dá)到15周年，這樣的話才可以正常的辦理退休，如果說(shuō)你養(yǎng)老保險(xiǎn)的累計(jì)參保年限，不足15周年的話，那么很明顯也是不能夠正常來(lái)辦理退休的。因?yàn)樵谵k理退休的時(shí)候，社保局認(rèn)定的是你個(gè)人檔案中所記載的你的身份，比如說(shuō)你個(gè)人檔案中記載的身份是工人身份，那么就可以按照工人身份的退休年齡來(lái)辦理退休的。

反之，如果說(shuō)你個(gè)人檔案記載的身份是干部身份，那么這個(gè)時(shí)候就只能夠按著干部身份的條件來(lái)辦理退休，因?yàn)楦刹可矸莸臈l件是只能夠到55歲才能夠辦理退休，所以說(shuō)他和工人身份的退休年齡相差5年。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。