支持全民公決！

如果一定要延退，我認(rèn)為女50男60以后不領(lǐng)也不繳養(yǎng)老金，直到年齡再領(lǐng)，你不能領(lǐng)還要人繳費(fèi)太狠了。

真是一個(gè)天大的笑話(huà)，還帶薪休假呢，你先看看這些人有沒(méi)有工作，男的五十多歲就沒(méi)人要了，你還想工作到六十五？

大家沒(méi)想一個(gè)問(wèn)題，延退是可以節(jié)省社保金�？墒牵�延退的積極支持者都是行政事業(yè)單位人員，本來(lái)六十歲財(cái)政就不用擔(dān)負(fù)其工資了，這一延退，社保金是省下了，可財(cái)政資金又壓力大了。而且這些人，五十五至六十五這十年，大家說(shuō)，七八成以上的人員在崗能干什么工作？只是占著編制，減少年輕人就業(yè)所需的編制崗位，活還沒(méi)人干。逼著單位得招聘年輕的臨時(shí)工干。對(duì)國(guó)家來(lái)講，這豈不是背著抱著一樣沉嗎？延退，別讓既得利益者給帶溝里去！

感謝邀請(qǐng)，感謝樓主的提問(wèn)！

樓主您好，延遲退休以后保護(hù)高齡就業(yè)者，是否應(yīng)該規(guī)定60歲以上的職工帶薪休假，每年6個(gè)月呢？其實(shí)在勞動(dòng)合同法中，關(guān)于帶薪休假的問(wèn)題都是有明確的規(guī)定。只不過(guò)具體到工作單位執(zhí)行的過(guò)程中，并不是那么的嚴(yán)格。據(jù)我了解，很多工作單位他都不一定去執(zhí)行帶薪年假，原因很簡(jiǎn)單，這樣一來(lái)的話(huà)他的用工成本就會(huì)有所增加，所以說(shuō)企業(yè)單位不想增加自身的用工成本，所以說(shuō)對(duì)于這個(gè)問(wèn)題就顯得非常的模糊。

當(dāng)然60歲的這個(gè)職工也好，還是60歲以下的職工也好享，受到帶薪年假的待遇是依法規(guī)定的，比如說(shuō)你工作年限達(dá)到一年以上，就可以享受每年三天或者說(shuō)5天左右的帶薪年假，以此類(lèi)推，你的工作年限越長(zhǎng)，那么帶薪年假的時(shí)間相對(duì)來(lái)說(shuō)也就更長(zhǎng)一些，一般情況下，外資企業(yè)和一些國(guó)有企業(yè)執(zhí)行的力度相對(duì)來(lái)說(shuō)是比較的合理，那么民營(yíng)企業(yè)和一些創(chuàng)業(yè)型企業(yè)執(zhí)行的力度就不太理想了。

所以這個(gè)問(wèn)題還是要在于企業(yè)自己本身要執(zhí)行到位，作為員工來(lái)講本身他弱勢(shì)群體，他不可能是因?yàn)闆](méi)有帶薪年假去創(chuàng)造自己的公司，那么這樣一來(lái)的話(huà)，也許造成的后果和損失是不言而喻的，很有可能員工自己本身就失去了這份寶貴的工作，那么很多員工都是不想這樣做的，所以說(shuō)為了自己有一份穩(wěn)定的工作，有一份穩(wěn)定的收入，也都會(huì)忍氣吞聲，不去選擇享受這個(gè)帶薪年假，所以說(shuō)這樣的一個(gè)既定事實(shí)造成了很多工作單位，他不會(huì)給員工有這種帶薪年假的待遇。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

六個(gè)月太少了，十個(gè)月差不多。因?yàn)閹�薪假只有�?guó)企，公務(wù)員及事業(yè)編等，他們大多沒(méi)實(shí)質(zhì)性工作，或退居二線(xiàn)的，上不上班無(wú)所謂，干脆去休帶薪假，可騰出點(diǎn)工作給臨時(shí)工，增加就業(yè)崗位。這樣，既履行了三個(gè)代表，又扶貧抉困，增加就業(yè)，一舉多得。

你看看事業(yè)單位，公安，公務(wù)員，到55歲都二線(xiàn)養(yǎng)起來(lái)了，更別說(shuō)企業(yè)了，這個(gè)年齡企業(yè)更沒(méi)人要了。不是高血壓就是糖尿病，腦梗塞的也不少，那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)腦袋進(jìn)水了敢讓這樣的人上班�。咳f(wàn)一死在單位可就來(lái)事了。就這樣的人，看病都看不起，你在讓他延遲退休……

你想說(shuō)啥？你還不如直接點(diǎn)，提議帶薪年假休364天。剩下一天回去團(tuán)年，領(lǐng)錢(qián)。還六個(gè)月？正真的勞動(dòng)者，每周能休兩天的有多少？除了有編制的能真正的休完這些假，平常的勞動(dòng)者有多少？高齡就業(yè)的平常勞動(dòng)者還能剩多少？

推遲退休年齡，題主建議60歲以上職工帶薪假每年6個(gè)月，根據(jù)現(xiàn)實(shí)條件，估計(jì)不太現(xiàn)實(shí)。

眾所周知，求之不得的《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起開(kāi)始施行。明確指出勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假待遇，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

職工帶薪假旨在為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，對(duì)于機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工來(lái)說(shuō)，這是打著燈籠也難找的惠民政策。

但是從實(shí)際工作中看，盡管規(guī)定必須實(shí)行年休假制度，由于單位工作繁忙、流水作業(yè)、業(yè)務(wù)量大、工人計(jì)件工資等原因，許多職工實(shí)際上并沒(méi)有機(jī)會(huì)享受年休假待遇。

休息權(quán)是中國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。但凡事有個(gè)度，每名工作人員都渴望輕輕松松在家休假照樣可以拿工資和補(bǔ)貼，適當(dāng)帶薪休假未嘗不可。

但對(duì)于單位來(lái)說(shuō)，帶薪假6個(gè)月的確太長(zhǎng)啦，預(yù)示著你在單位只干了另外6個(gè)月的工作。

想的美，不可能