除國(guó)企大多數(shù)私企民企，都不喜歡我聘用50歲以上的員工，造成這個(gè)群體的就業(yè)困難，失業(yè)率較高，又達(dá)不到退休年齡，生活沒有保障，現(xiàn)在又要延遲退休，對(duì)這部分人來說，是雪上加霜，如何保障這些人的就業(yè)，請(qǐng)大家發(fā)表高見

延遲退休的條件不成熟，會(huì)引起社會(huì)動(dòng)蕩。

最公平的就是以繳費(fèi)年限退休。退休金額根據(jù)繳費(fèi)金額。不管什么職業(yè)工種都一視同仁，做不到全民皆保就不要延遲退休！三十年繳費(fèi)年限50退，二十五年繳費(fèi)的55退，二十年60退，十五年65退，這樣70后，80后90后，零零后，問題全部輕松解決。很年輕就繳費(fèi)，就是失業(yè)也繳費(fèi)，保險(xiǎn)金猛猛的增長(zhǎng)，公務(wù)員和普通職工，男和女都一視同仁。對(duì)大家都公平，還能緩解養(yǎng)老金缺口問題何樂而不為。否則無解！

延退有可能實(shí)行，但本持反對(duì)意見，一是目前勞動(dòng)者身體狀況，達(dá)不到延退要求；二是從法律層面難以保障中年勞動(dòng)者穩(wěn)定就業(yè)，就說帶薪休年假，很多企業(yè)難以做到。

延退在某些人眼里，是勢(shì)在必行的事。那么，法律能否為中年勞動(dòng)者，起到保駕護(hù)航作用，這是大問題。既要保護(hù)企業(yè)利益，又要保護(hù)勞動(dòng)者利益，收到雙盈的效果，這樣社會(huì)能穩(wěn)定，國(guó)內(nèi)形勢(shì)也能安穩(wěn)。我希望全國(guó)人大法工委，聯(lián)合社保部工會(huì)律師協(xié)會(huì)等部門，研究保障中年勞動(dòng)者穩(wěn)就業(yè)一事，然后再考慮延退。

1、延遲退休喊了很多年了，現(xiàn)在估計(jì)快要到了鞋子落地的時(shí)候了。好與不好，題主所問的60歲前后數(shù)的十年怎么保證就業(yè)？其實(shí)問題就是答案，保證50歲以上、65歲以下的人就業(yè)、有收入，才是大事，才是問題的關(guān)鍵。

2、那些呼吁減輕社保壓力、延遲退休年齡的專家、學(xué)者、官員們，當(dāng)然是不用操心就業(yè)不就業(yè)的，60歲左右的大學(xué)老師、機(jī)構(gòu)學(xué)者、政府官員，大多都是教授職稱、院士身份、副部待遇了，都是所從事職業(yè)、所上班崗位的中間力量、權(quán)威人士、一方領(lǐng)導(dǎo)了，別所延遲到65歲，延遲到75、80都不在話下的，鐘南山院士不是都84了，拜登先生不是都77了，咱們這些國(guó)之棟梁，也可以做到七老八十的不是？

3、關(guān)鍵一點(diǎn)，有多少人有鐘南山那樣的知識(shí)底蘊(yùn)、非凡經(jīng)歷？又有多少人有拜登那樣的沙場(chǎng)履歷、政治經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀康嗔恐�算一算，十四億人里面，有沒有一千人、一萬人的？那么，剩下的百分之九十九點(diǎn)九怎么辦？公務(wù)員不是都有提前55退休的《公務(wù)員法》了嗎？事業(yè)單位也可以比照公務(wù)員退休年齡的；那么，企業(yè)呢？靈活就業(yè)者呢？失業(yè)工人、無地農(nóng)民呢？國(guó)企、央企還有內(nèi)退、還有騰崗保底工資的生活保障，那么，民企呢？

4、大量的民企連五險(xiǎn)一金都愛繳不繳的，連雙休和加班工資都執(zhí)行不到位的，你能指望給你內(nèi)退、給你生活保障？所以說，發(fā)展不平衡不充分的矛盾，首先就反應(yīng)在就業(yè)上的，每年幾百萬大學(xué)生、幾千萬城鎮(zhèn)待業(yè)青年、兩三億的農(nóng)民工都在盯著就業(yè)崗位，50歲以上、65歲以下的普通人，就業(yè)市場(chǎng)上能有競(jìng)爭(zhēng)力可言嗎？

5、50歲以上、65歲以下的普通人，怎么保證就業(yè)？其實(shí)就是能不能實(shí)施延遲退休政策的關(guān)鍵的關(guān)鍵了，如果50歲以上、65歲以下的普通人不能充分就業(yè)，大量失業(yè)，還要自己繳納各種保險(xiǎn)，你讓他們哪里去拿錢？怎么樣維持生活？就業(yè)不解決，就毅然決然實(shí)行延遲退休，可行嗎？可以嗎？站著說話不腰疼、手里端著飯碗不知餓、兜里有錢不知苦的人，為這些人想過嗎？要不要?jiǎng)e人過日子、活下去了？

6、如果要強(qiáng)制推行延遲退休，所有公民女性60、男性65的退休制度，首先要做的就是要打破就業(yè)市場(chǎng)的年齡歧視，要強(qiáng)制性實(shí)施每個(gè)企業(yè)55歲以上職工不少于百分之二十的的措施；其次，政府要把公益性崗位打包、定向安排給55歲以上的無業(yè)人員；其三，對(duì)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的55歲以上的創(chuàng)業(yè)者，每人給予三萬補(bǔ)貼、十萬無息貸款；第四，就是要強(qiáng)制民營(yíng)企業(yè)嚴(yán)格實(shí)行《勞動(dòng)法》、要修改《公務(wù)員》法，對(duì)安排55歲以上人員上崗的每人、每年獎(jiǎng)勵(lì)一萬元，公務(wù)員也要與之同步、也必須在延遲退休的范疇之內(nèi)，不能再高那么多的雙軌制了。

保障啥呀，自生自滅吧！專家說了這部分人不存在，現(xiàn)在的中國(guó)人70之前都是奧特曼.打不垮，累不死。

60歲后怎么活？并不是這么就業(yè)，誰還用你？你能干得動(dòng)嗎？我認(rèn)識(shí)的好多60多歲的人都已經(jīng)疾病纏身了

延遲退休還沒來，不必瞎操心！

車到山前必有路，辦法自然會(huì)有的！

社會(huì)老齡化，人口下降，養(yǎng)老壓力增加，延遲退休是

必經(jīng)之路。

不過這種舉措國(guó)家會(huì)慎重謀化，慎重推出的。

這個(gè)問題提得好，保證就業(yè)很重要。

到了老年化社會(huì)，久拖也不是辦法。在有企業(yè)單位穩(wěn)定工作的前提條件下，延遲退休或者不延遲要一錘定音。比起到了60歲后單位解除勞動(dòng)合同，政策性延遲退休到65歲，單位必須紿勞動(dòng)者交勞動(dòng)保險(xiǎn)（社保）提供了法律依據(jù)，這樣可以5年減輕無工作還要交社保的壓力。

這個(gè)問題就像八十年代的計(jì)劃生育一樣，殺雞取卵，可是有又遺害千年，延遲退休是可以在段時(shí)間內(nèi)解決養(yǎng)老資金缺口的問題，還可以讓少數(shù)人的權(quán)利更加長(zhǎng)久，但是對(duì)普通老百姓特別是重體力勞動(dòng)者絕對(duì)是不公平的，養(yǎng)老金是一個(gè)無底洞要想法讓他運(yùn)轉(zhuǎn)起來才是良冊(cè)，