首先感謝題主提出這樣一個很好的問題。按照有關(guān)規(guī)定：年滿55周歲且取得高級職稱的女教師，或者副處級以上的女干部，經(jīng)本人提出申請，可以延遲到60歲退休。但是在實際操作層面上，這樣卻并不可行，也不好執(zhí)行。有的教育主管部門或者學校就直接做出規(guī)定，不同意本人的延遲退休申請，55歲到齡后正常退休。

主要原因：一是從教學工作角度來看，女教師50歲以后，精力有限 ，記憶力下降，知識結(jié)構(gòu)逐漸老化，教學方式陳舊，特別是學生不喜歡年齡大的教師 ，不容易調(diào)動學生的學習積極性，工作效率低。加之評上高級教師后，大多數(shù)不再從事自己專業(yè)的學科教學，改成一些輔助性崗位的工作，所以延遲退休對于學校來講也沒有實際意義。

二是從編制角度來看，延長的這五年時間，老教師的編制退不出來，將無法招進新的教師，一句話就是延遲退休的女教師占用編制，本來現(xiàn)在就因為二胎政策的放開，和專業(yè)教師的健康原因，導致學校教師捉襟見肘。延遲退休的女教師將會加劇學校教師青黃不接，人員緊張的狀況，最終影響到正常的教育教學工作。

三是從職稱角度來看，高級教師的比例根據(jù)不同類型的學校，從百分之十到百分之三十，也就是高級教師的崗位到了一定時間就達到了飽和狀態(tài)。只有教師退休以后騰退出高級教師名額，其他老師才有機會評聘高級職稱。

綜上所述，為了有利于教育事業(yè)的健康發(fā)展，調(diào)動大多數(shù)教師的工作積極性，個人認為這樣的規(guī)定，是合理的！

不知此消息是否屬實，按理說學校的規(guī)定不應與國家政策想悖。按照國家規(guī)定女行政職務副處以上，專業(yè)技術(shù)職務副高以上（中小學高級），在本人同意的情況下可以延長到60歲退休。國家有明文規(guī)定，學校怎么可能自行規(guī)定不準延遲退休呢？

如果說學校規(guī)定延遲退休的教師不能離開教學一線還是可以理解的。因為如果沒有規(guī)定很多人可能就要找理由不干或少干工作了。但學校要規(guī)定高級教師不得延遲退休就說不通了。

副高職女教師正常退休年齡是60歲，這是國家政策規(guī)定。55歲提前退休需要提出申請，組織批準。55歲以后繼續(xù)上班，這既是國家規(guī)定，又不屬于延遲退休，不存在“合理”一說。學校的所有規(guī)章制度都要符合國家政策法規(guī)，不能違法定規(guī)矩。現(xiàn)在有些學校采用刁難55歲以上女高級教師的現(xiàn)象，不但滿負荷工作量，還要額外做班主任等工作，為的是逼她們知難而退，讓出高級名額，這同樣是違法的。中國的法制建設(shè)任重道遠，真正的法制社會還很遙遠。有法必依，違法必究，還需全體國民共同努力。

題主有問題，筆者來回答。

筆者認為，學校這樣的規(guī)定有一定的合理性。

先看55歲的女高教級教師為什么愿意延遲退休？都是利益所在。如果按時退休，所得養(yǎng)老金收入就會“黃瓜打驢，折去一半”，在這種情況下，誰不愿意延遲退休？要知道，這一年的收入要減去好幾萬，相當于普通打工者一年的收入。

再看如果延遲休，這些老教師學校安排起來十分棘手：滿負荷工作量安排吧，于情不忍，他們也不一定接受，會以年齡大，身體不好左右推辭；不滿負荷安排，學校還缺人，年輕教師也有意見，況且他們還占著高級名額，年輕人評高級教師職稱還要排隊等候。

于是，有的學校出現(xiàn)了這種怪現(xiàn)象：看大門的四個人，全是高級教師，而學校還要從社會上招聘臨時教師代課。

這種現(xiàn)象的產(chǎn)生，既不利于學校工作，又損害了國家利益。

因此，有些學校不準高級教師延遲退休是有一定道理的。

如果高級教師愿意延遲退休，并保證滿負荷工作，那再好不過了。

一家之言，僅供參考。

學校規(guī)定超過55歲的高級教師不準延遲退休的規(guī)定：不是合理不合理的問題，而是不合法。
根據(jù)國家人社部門的有關(guān)文件精神，中學高級教師退休年齡是60歲，女性中學高級教師55歲后可以退休，如果要退休，是需要提出申請的。55歲以后如果能正常履行一個高級教師的職責，學校是沒有權(quán)利作出這樣的規(guī)定的。再說我們國家的女性的平均壽命比男性還要長，人的個體差異又非常大 學校的這樣一刀切的做法，不符合國家的規(guī)定，也剝奪了55歲以后高級女教師的權(quán)利，更是對教育資源的浪費。

學校明文規(guī)定超過55周歲的女高級教師不準延遲退休，涉嫌違規(guī)。

中組部和人社部下發(fā)的2015年14號文中規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位的處級女干部，以及具有高級職稱的女性專業(yè)人員，退休年齡可以延長至60歲。這一政策規(guī)定并不具有強制性，符合條件的女性工作人員，55歲時可以按時退休，也可以由本人申請繼續(xù)工作至60歲退休。所以55周歲的女性高級教師申請延遲退休是有規(guī)定的，只要本人愿意，身體允許，可以延遲退休的。

當下學校普遍不愿意女性高級教師延遲，可能是因為在一定時間內(nèi)，她們占用高級教師名額，因體力等原因，工作熱情消減，教學成績不如年輕教師。但對于選擇延遲的女性高級教師來說，在職可以多得一些收入，有些退休回家沒事，一時不能適應退休后的生活，所以自愿選擇延遲退休，我們應該尊重她們的選擇，這也是她們的權(quán)利。

所以，學校不準55歲的女性高級教師延遲退休是不合理的，缺乏依據(jù)，應該由教師自己根據(jù)自己的情況做出選擇。

首先糾正一下，你問的應該是女副高教師，只有副高以上職稱的女教師才可以延遲退休。

合理但不合法，為什么這么說呢？

別怪我說得太直，評了副高的老師不管是年輕還是年老的老師，大部分都有一種船到碼頭車到站的思想，能評正高的老師是非常少了。所以在上課方面會有一種這樣的想法，職稱已經(jīng)評了，工資加上去了，能少做就不多做，能推掉的就不做，年老的老師表現(xiàn)更突出。

絕大部分不愿意退休的老師主要是考慮到經(jīng)濟利益。現(xiàn)在退休與不退休的待遇相差甚遠：1工資部分，在職如果是7000多，退休養(yǎng)老金一般是5000左右。2住房公積金部分，現(xiàn)在在職一般都會發(fā)放占工資百分之十左右的錢到公積金卡里，有的地方更多，退休后這部分就沒有了。3福利部分，在職時多少都有一些，退休后基本上沒有了，尤其是農(nóng)村中小學。

拒絕噴子，摸著良心問問，有幾個要求延長退休的是為了教育事業(yè)，大部分是說的好聽的，內(nèi)心深處還是利益作怪。

國家有關(guān)政策明確規(guī)定，副教授級已聘職務人員可以延續(xù)退休時間。如男性由60--65，女性由55--60。但前提是必須履行本人申請、本單位同意、上級干部人事主管部門批準。否則，是不準延期退休的。

因此，學校不批準女教師延期退休，是合乎有關(guān)規(guī)章制度的。

這里提醒一下，如果是女性副處級干部，可以自動延期五年退休，此乃近幾年剛實行的政策，不用走上邊女性專業(yè)技術(shù)人員的程序！

這種規(guī)定肯定是不合理的。你本校的政策肯定不能與國家法律法規(guī)及政策相違背。

理論上55周歲的女高級教師可以提出申請延遲退休。這是國家政策。是不容許你反對的。理解要執(zhí)行，不理解也要執(zhí)行。

但問題是，你提出延遲退休的申請，學校就一定要批嗎？如果本校人員已經(jīng)超編，或者你所申請的崗位根本沒有空位，而根據(jù)國家要求，申請延遲退休的女教師必須在一線崗位教學。那么學校不批準也是很正常的，對吧？學校沒有崗位，不批準你延遲退休，上級行政部門兒怎么會批準？

如果真的有學校提出了這樣的規(guī)定，那么首先可以肯定本校一定不缺編，并且各個崗位人員充足。但是這樣的規(guī)定本身是不符合國家政策的。如果你本人一定要延遲退休的話，當然可以向上級行政部門提出申訴。

如果學校只是為了規(guī)避矛盾而提出了這樣的規(guī)定，上級行政部門一定會給你一個滿意的答復的。

延遲退休的提出是為了讓老教師可以發(fā)揮余熱�，F(xiàn)在有些地方在搞銀齡教師這個政策。應該是基于同一個道理吧。

不合理，因為與國家政策想抵觸，國家政策規(guī)定：55歲的女教師、女干部，具有高級職稱（副教授以上）、或副處級以上，可以自愿申請退休，也可以延長到60歲退休。

這個規(guī)定既具有一定的靈活性，又具有公平性，到55歲時可以自愿申請退休，身體情況允許也可以到60歲退休；體現(xiàn)了男女平等、公平自愿的原則。

有的人認為——延遲退休會影響年輕人就業(yè)，其實如果每一代人都這個年齡退休，也就無所謂影響了。人的平均壽命是越來越長，誰都有60歲的一天，現(xiàn)在覺得55歲就應該退休，到自己的時候呢？自己會主動退休嗎？

個人觀點認為，女教師延長退休年齡比較適合；女副處級領(lǐng)導干部，有點不太適合：決策能力、創(chuàng)新能力下降，生理、心里變化大、適應性也變差，退居二線比較適合。

國家政策法規(guī)具有法律效力，無論那一所學校、哪一層級的學校都要遵守，更無權(quán)利不準延長，所以如果哪一個學校這樣做了，就是違規(guī)、違法，一定會受到相應的處理。