女性高級教師選擇延退到60歲，這是符合國家2015年的文件精神。在這樣的年齡堅持在原工作崗位，我想她一定有她自己的考慮:一是身體條件允許，這是先決條件;二是自己由于家境困難希望多掙一些走出困境，或者有希冀晉升正高的意愿。

我個人覺得不能用滿工作量來對待和衡量這個女教師，人的精力是有限的，特別是女性在向花甲之年前進的路上。大家一定要有胸懷，不能把老教師等同青年人一視同仁，誰也有精力充沛之時，誰也有英雄遲暮之時。男教師過知命之年教學任務(wù)已相當輕松，這種現(xiàn)象比比皆是，苛求女教師滿工作量則明顯不合理，這是一種歧視。禮讓是一種崇髙的思想境界，帶來的是友好的同事之情和和諧的教學氛圍。

如果女教師是出于經(jīng)濟困難而延遲退休，大家應(yīng)該理解而鼎力相助。倘若是為晉升正高，大家也應(yīng)理性對待，她也許看到了希望和未來，人生在此時不搏，更待何時。

教師這個職業(yè)，它很崇高，但由于各種原因人們并不是十分向往，能在此時堅守，無疑是一個熱愛教育的堅定者。從另一個角度講，我們?nèi)�社會正倡導男女平等，平等就要在實踐中體現(xiàn)。這個女教師這是在維權(quán)，這是在爭尊嚴，應(yīng)該為她吶喊助威。

古人云:\"文人相輕，自古皆然\"。又云:\"本是同根生，相煎何太急?\"愿我們走出傳統(tǒng)和怪圈，多一份理解和寬容，歲月不居，人生有限!

事實上，很多女性高級教師選擇60歲退休，并非因為高尚的教育情懷，根本原因是在職與退休的收入相差太大。教師是育人的職業(yè)，是與生機勃勃的青少年打交道，到了退休年齡的女性高級教師，無論從精力、業(yè)務(wù)能力、自身外在氣質(zhì)都無法與年富力強的青年教師相比，多數(shù)還希望要求被照顧，既不承擔滿工作量，又占據(jù)學校的一個高級崗位，使年輕一點的教師無法晉級，導致學校內(nèi)部的不和諧，這不利于學校的可持續(xù)發(fā)展。

人各有志，不能強求！反正我不會！

確實退下來后，收入減少了！比如說我退下來后，十三個月的工資沒有了，鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼沒有了，住房補貼沒有了……但我仍寫申請退休！雖然我退下來，沒有事，身體也允許！我一直上語文課上到退休！

但我還是選擇退下來！為的就是給單位倒出高級教師名額，也為了自己確實有點眼花，上課，特別是上早晚自習，確實有些力不從心！為了不誤人子弟，我毅然決然的選擇退休！

我能理解女高級教師，選擇延退！因為晉升高級教師，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學非常不容易！辛苦工作大半輩子，好不容易晉升上了高級教師，工資長了不幾年，就退下來，確實有些吃虧！不退，的確過了五十五，再和年輕人一樣拚，身體確實承受不起！我校的男高級教師，上課上到五十五的至今也沒有。我作為一名高級教師，上課上到退休，用校長的話說，創(chuàng)了我校的先列！

男高級教師，隨著年齡的增長，體力的不支，可以不承擔滿工作量，何必強求女高級教師呢？平時在學校工作中，男女平等，退休這件事，為何要男女不一樣呢？因此，我能理解女高級教師選擇延長退休！

我不選擇延長退休，是我比較看得開！我認為能退我就退！辛苦了一輩子，既然精力已不充沛，何必再自己難為自己？既讓自己精疲力盡，又使同事不滿，費力不討好的事，我才不會呢！

首先聲明，我是男性中年教師。

女性高級教師選擇延限到60歲，卻又不能承擔滿工作量，要一分為二地看。

女性教師可以55歲退休，但只要提出申請，辦理相關(guān)手續(xù)，可以延限到60歲。筆者所在的湖南省級示范中學，這些年年齡較大的女老師都選擇了延退。原因很簡單，從經(jīng)濟利益考慮。如果55歲退休了，課時津貼沒有了，績效工資等也沒有了。收入上比在職時少了一大截。生活不易呀！

這些選擇延退的女性高級教師，有相當一部分不能或不愿承擔滿工作量。有些是因為身體健康問題而不能，對這種情況，相信大家都能理解。有些女性高級教師，身體尚好，但不愿承擔滿工作量。筆者也表示理解。年紀大了，放松放松。培養(yǎng)一些愛好，提高生活質(zhì)量�；�?qū)⒕�力多轉(zhuǎn)移一些到家庭上來。都是人之常情呀。55到60也就5年呀。

有些人特別是一些年輕人表示不能理解。我認為大可不必。誰都要到退休時！尊重關(guān)懷老年教師是最樸素的教育情懷！對年輕人來說，尊重老年教師就是尊重自己！

建議辦理退休，到民辦學校兼職。我退休后，到民辦學校工作了六年，工資比退休工資還多。你怎么看?

都是老師，都是最底層，就不要

互相傾軋了。

她選擇延退，原因是想多掙幾年錢，或者奔著正高級。

可是，年齡大了，身體必然不好，如果讓她滿工作量，無異于把她往死路上推。

當老師，善良些吧，如果她死在崗位上，我們也不心安是吧。

就那樣吧，別爭了，多活幾年多好！??

既然自己選擇，就要努力，不要選擇照顧。又想多拿錢，又想占照顧，情理不合。建議延退簽合同，學校根據(jù)個人身體情況，決定是否延退。

謝謝邀請！教師待遇高，退休的養(yǎng)老待遇遠比中小企業(yè)職工的要高。何必強行支撐呢？教學水平再好，也抵不過具有少壯力量的教師隊伍。更何況獨生子女打不得又體罰不得，吃力不討好，何必自找苦吃呢！倒不如躺在功勞簿里安享晚年。

60歲已經(jīng)是高齡了，精力體力都無法承擔滿工作量的情況下，不能硬加滿工作量，必竟，管理需要人性化，對于已經(jīng)快60歲的女教師，應(yīng)該予以尊重。

若是女教師在精力及體力允許的情況下，愿意承擔滿工作量，當然最好。若是女教師不愿意承擔滿工作量，可是也一心一意地做好本職教育教學工作，也是很好的。

無論如何，這么大年齡的教師仍然能夠堅持教育教學，已經(jīng)足以令人尊敬了。應(yīng)該給予足夠的尊重和照顧！

這其實是要看人的。之所以讓女性高級教師延退，主要是學�？粗辛怂齻兊牟拍�，想讓她們繼續(xù)再干幾年，給學校創(chuàng)造更好的成績，使學生得到更好的敎育。

若真是身體不行，那應(yīng)當另論�？傊�，要大家好才好。